こんにちは。
色々な事情があり、旦那が転職をしました。
契約社員で、手取りが14万円台です。

現在は9ヶ月の子供が1人います。
出来婚・私は大学在学中でした。(卒業済)

毎月の支払いや生活費がギリギリなので、何か方法がないかと思い相談させていただきました。

(1)家賃を下げる
(2)子供を保育園に預け、私が働きにに出る

この2つを考えていますが、わからない事だらけで行き詰まってしまいました。

(1)首都圏住みなので、相場が高い。
引っ越し料金が高くついてしまって意味がないのではないか?

(2)保育料金とパートのお給料が同じくらいになってしまうのではないか?
アルバイト経験しかない上、子持ちで雇ってもらえるか?

23歳です。
責任のなさ、計画性のなさからこうなってしまった事、反省しています。

ただ相談する人もいなく、何から手をつけ、どこに聞いたらよいかもわからない状態です。

どんなアドバイスでも良いのでよろしくお願いします。

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A 回答 (6件)

小さな子供がいて日中働くと、


フルタイムで働いても、保育料を払うと
思ったほど手元に残らないでしょうし
子供が病気の時、見てくれる人がいないと
採用も厳しいですよね。

ご主人が夜、在宅していることが前提ですが
あなたが夜にバイトするのはいかがですか?
水商売でなくても、コンビニ、製造関係
毎日でなくても、週何日かは働けますし
これだと保育料もかかりませんから
手取り、イコール、収入になりますよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

深夜のアルバイトは時給も良いですよね。
保育料がかからないのも助かります。

ただ、旦那の仕事は人を乗せ運転する仕事で寝不足は禁物なので、夜泣きする今は厳しいかもしれません。
アドバイス下さったのにすみません…。

子供がもう少し大きくなったら深夜は寝ていてくれるはずなので、深夜のパートにしようかと思います。

お礼日時:2011/04/09 21:40

共働きの母です。



夫の実家なり貴方の実家は頼れませんか?
居候になることが一番の安定かと思います。
そして夫が契約社員である間に公営住宅か、家族での借り手が無いような賃貸に引っ越す。
この先、子どもに一番お金はかかりますので綺麗な新居は諦めましょう。
貴方はパートでは無く正社員で働きましょう。
保育園とファミリーサポート(有料)を確保したらしっかり働きましょう。
23歳なら職種を選ばなければまだまだ仕事はあります。

夫が定時なら、夫が帰って来てから妻が働いても良いと思います。
相場が高くても、より低い所に住まいを考える。
妻もパートでは無く就職を、その後に夫には派遣では無く就職を。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

まず同居についてですが、すでにあちらが2世帯同居をしているので、できないのです。
妊娠中にお世話になりましたが、出産し、相談した結果別居となりました。

家族の借りてがないような賃貸とはどういった所でしょうか?
こちらからの質問申し訳ないです。

正社員ですか。正直考えつかなかったです。旦那もやっと転職先が見つかったのに、まさか私なんかに仕事はないだろうと思い込んでました。
探してみます。
職種は夜のお仕事でなければ選ばないつもりです。

ただ定時ではなく休み・時間がバラバラの仕事なので、帰宅後というのは厳しいです。

あと私の言葉足らずで申し訳ないです。
旦那は3年後に正社員になるという契約で契約社員になりましたので、転職は考えていません。

お礼日時:2011/04/09 19:00

文句言うなら体を動かして仕事をする、貧乏から奪還するのは身を粉にして働くだけです。


 理屈ばかりで動かない、頭でかちの理屈言うだけの人生で良いのか?
 出来婚だろうが、今は子どもも居る、元気な旦那が居る。
 被災した方を思えば、自分の境遇がどんなに良いか、今回の地震津波を受けた方から、見て恵まれすぎ・・・・
 仕事探す気力もないあかんたれですか?
 ハローワークで現実を知る事では?

この回答への補足

読み返してみたら、言葉も間違っていました。

おっしゃる通りだと思います。
でした。

ごめんなさい。

補足日時:2011/04/09 18:47
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この回答へのお礼

おっしゃる通りだと思いませ。
私は頭でっかちの駄目人間です。
昔からそうです。
今は子供も旦那もいて恵まれているのも事実です。
なんと言っていいかわかりません。
本当にすみません。
ごめんなさい。

お礼日時:2011/04/09 18:46

ます゛給料の内訳を教えてください。




公立の保育所なら
旦那様の給料なら
三歳未満児でも割安になるのでは?
しかしながら空きの問題もあります。
まだ一歳にも満たない。
もう少しみててあげたいですね。

もう少しお子さんが成長され、預け先ができたら・・

旦那様に扶養されていると思いますから 扶養の範囲内でパートに出たらよいかと思います。
扶養なら国民年金一人分浮きますから。



住まいは首都圏から離れることはできませんか?

駄目元で区営住宅に応募してみたらいかがですか?

私は田舎暮らしですが
市営住宅3LDKで 周りの相場の半値以下です。
さらに値切ることも可能です。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

保育園の料金は市役所に問い合わせればですかね?今日は土曜日なので、月曜日に問い合わせてみます。

公営住宅良いですよね。
また私は田舎出身なのでに行きたいのですが、仕事の時間や内容の都合で相場が高い地域になってしまいます。
でも公営住宅は駄目元で応募してみようと思いました。

お礼日時:2011/04/09 18:39

出来婚なんてどうでもいいことがかかれていますが、


肝心のお家賃がいくらで、給料に占める割合が分かりません。

可能でしたら、生活費を切り詰めるのが一番かと思われます。
そして、旦那さんが帰宅してから、バイトするなり
旦那さんにバイトもかけもちしてもらうなり
いろいろ方法はあるかと思われます。

家賃を下げられるならば、お勤めに出たとしても、
下げるのが最善でしょうが、
礼金・敷金などの貯蓄があるのでしたら、
生活費を切り詰めて、生活費の足しにする方が、
勤務地への利便性も考慮した上で引っ越しの決断をなさってください。

この回答への補足

すみません。
年2回ボーナスがあるのを忘れていました。

1回分は2ヶ月分になります。

大事な事なのに忘れていて申し訳ないです。
この事なしにご回答下さった皆さん本当にすみません。

補足日時:2011/04/09 19:03
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この回答へのお礼

家賃¥68000
電気・ガス・水道¥20000
携帯(2人分)¥15800
NHK¥1300
パソコン¥7000
子供保険¥5000

食費等¥20000
子供¥5000
雑貨等¥5000

になります。
だいたい15万円近くです。

なので、家賃が切り詰められるのではと思いましたが、違約金(解約金)、引っ越し料金なので高くつくのかと思い、一般的にはどうかと皆さんの意見を聞きたく質問させて頂きましたが、自分で行動しなきゃですね。
申し訳ないです。

バイトは公務員に近い仕事なので、バレるとクビになってしまう為できず、また寝不足になると事故になってしまうという事も不安に思っている為、子供を預け私がパートにと思っています。

学生時代に出来婚と書いたのは、職歴についての質問になってしまったら話が逸れてしまうのではないかと思い先に書かせて頂きました。
不快に思われましたらすみません…。

お礼日時:2011/04/09 18:09

可能であれば旦那さんに、まともな月給がもらえる正社員になってほしいところです。



あなたがこれからお勤めするにしても、旦那さんがいざ職を失うとなったら一気に切迫します。
とくにこのご時世ですし、先の先まで考えれば今の契約社員という状況だけでも十分まずいです。

給料額は能力と相談なのかどうかわかりませんが、職を選ばなければもっと上はあります。


あなたが働くとなると日中のお仕事がメインになると思うので、お子さんの事も考えれば週3・4日出勤くらいでしょうか。

時給900円で9時間休憩1時間で働いたとして、月20日勤務したとするなら14万4千円。
税金やらアレコレ抜かれて、旦那さんと合わせて27万くらい?
さらにそこからあれやこれや抜かれて・・・まぁ計算はお任せします。

保育料金もらうより高い金額であれば、パートもアリだと思います。

とりあえず、悩んでも金は振ってこないので、まず先に片っぱしから面接いってみてはどうです?
仕事見つけてからのほうが、選択肢は広がると思います。

困った時は、とにかく目の前にある事から1個ずつ解決していくのがいいです。
ひっくるめて考えず、量を減らせば、その分集中できます。


余談ですが、ぼくは風俗店で働いてます。
ホストに孕まされ保健もなく病院代で家賃が払えずホームレスになった23歳やら、両親を亡くして弟たちを食わせるために身売りする18歳やら、旦那がリストラになり人妻専門店で働く18歳の息子がいる人妻さんやら、色んな女性を見てきました。
こっちのラインに入ってない分、まだあなたは何とかなります。
今が踏ん張りどきです、頑張って下さい。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

私は頭で考え込んでばかりいたようです…。
どこから手をつけていいかなど頭の中がぐちゃぐちゃになってしまい、こちらに相談させて頂きましたが、アドバイスありがとうございます。

仕事先の目星や託児所など何か行動をしてみなくてはですね。
少し気持ちが落ち着きました。
ありがとうございます。

様々なお話まですみません。本当に悲しい思いをされている人が現実に沢山いるのですね。

旦那の仕事の話が出ましたが、3年後には正社員になる事が決まっています。会社自体は定年まで年功序列で昇進、昇給するしっかりした所なので転職は考えていない状況です。

アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2011/04/09 17:45

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Q給与の手取り額計算方法について教えて下さい。

給与手取り額の計算方法について教えて下さい。

給与の手取り額の計算方法を教えて下さい。
額面金額の何%が手取り金額としてもらえるのでしょうか。

派遣で仕事についているのですが、
時給計算で手取り月に25万円は希望しています。
この場合の額面金額が幾らで、社会保険、
雇用保険、厚生年金がそれぞれ幾らとなるのか?
1時間あたりの給与金額も教えて頂けると有難いです。

計算方法の表等が載っているURLもご提示頂けると有難いです。

色々要望を書きましたが、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

さんこうに

http://www.tedorigaku.com/

Q手取り26万 夫に転職してもらうべきか

2歳の子供が一人いる専業主婦です。

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手取りは毎月26万で、ボーナスは夏42万、冬10万、それ以外に年1回特別ボーナスとして、
10万くらい出ます。

朝は7時出勤、帰宅は8時~22時の間です。

サービス業のため、土日も祝日もほとんど仕事で、
休みはいつも平日です(月7日)。

お盆休みやGW、年末年始もほとんど休めません。
それでも、残業手当などは一定の額しかつかず、ほとんどサービス残業です。

最近よく夫が「37歳で26万て少ないよね」と言います。
転職も考えているようですが、かなり田舎(地方)に住んでいるため、
仕事自体があまりなく、あったとしても今のお給料以上もらえるのかわかりません。
ちなみに夫は特に有利な資格なども持っていません。

家(一戸建て)のローンはあと1000万あり、それ以外にローンはありません。

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Aベストアンサー

年配の男性です。

結論から言って辞めないが良いです。

世間一般からして年齢×10万円=370万円(手取り)
妥当な金額です。
御主人は手取り372万円です。優秀です。
辞めても良い事は訪れません。

もともとサービス業は残業代とかに計算出来ない
要素を含んでいます。
一定額の残業代を貰うやり方が多いみたいです。
私も若い頃はそうでした。
その代り、会社の業績に比例してボーナスで
調整するやり方です。

帰宅が20:00~22:00時、土日、GW,お盆休み、年末年始も
仕事。サービス業にはつきものですね。
うまく摺り合せするしかないですね。

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創意工夫で豊かな生活をして下さい。

Q源泉徴収票での計算と手取り金額の差

源泉徴収票から年間手取り金額を計算したものと、実際の給与明細の手取り額合計が合わないのです。何がまちがっているのでしょうか。

1)源泉徴収票での計算
源泉徴収票の記載内容
 (1)給与支払額        :9,310,800
 (2)社会保険料        :1,122,145
 (3)給与所得控除後の金額:7,179720
 (4)生保控除         : 100,000
 (5)扶養控除:配偶者×1、16未満×2
 (6)所得控除の額の合計  :1,982,145
 (7)源泉徴収額        : 611,900

 の場合、(3)=(1)×90%-1,200,000=7,179,720でok
      (6)=(2)+(4)+380,000×2=1,982,145でok
      (7)の計算も(195万以下)97,500+(330万以下)135,000+(695万以下)379,400=611,900
 となり、当然ですが合ってます。
 住民税年間合計が442,100円でしたので、
    年間手取り額=9,310,800-(1,122,145+611,900+442,100)=7,134,655円となります。


2)給与明細からの計算
 ところが、月々の明細および賞与明細からの合計では
 Σ(月々明細の手取り金額-生保控除金額-通勤費)+(賞与手取り金額)=6,558,923
 となり、575,732円も差が出ています。

 月々48,000近くも差があるのですが、何が間違っているのでしょうか。
 なお、当方年俸制のためか、年末調整の還付金はゼロでした。

 よろしくお願いします。

源泉徴収票から年間手取り金額を計算したものと、実際の給与明細の手取り額合計が合わないのです。何がまちがっているのでしょうか。

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 (5)扶養控除:配偶者×1、16未満×2
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源泉徴収票の計算には、生命保険料の控除分(給料からの天引き分)が含まれていませんね。
48000円は、毎月引かれている生命保険の保険料ではないですか?
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Q旦那と義理姪っ子。 私は結婚して一年なります。 結婚前旦那は実家に住んでいました。 旦那実家敷地内に

旦那と義理姪っ子。

私は結婚して一年なります。
結婚前旦那は実家に住んでいました。
旦那実家敷地内に弟夫婦の家が
あります。

そこに姪っ子『六歳」甥っ子『二歳」
がいます。
弟さんは平日夜遅く仕事しており
嫁さんしかいないので、姪っ子は
よく旦那実家に来ており旦那は
姪っ子をよくお風呂に入れていました。

結婚して旦那は週3回位実家に行きます。
旦那は実家大好きです。
そしてそこには姪っ子もよくいます。

その延長でたまに姪っ子が入浴に誘います。
旦那は断りを入れています。

が昨日お風呂で光るおもちゃを旦那に
見せたい姪に連れられ旦那は
風呂に一緒に行きました。
一緒に入っては居ませんが、
服を脱いで洗ってお風呂におもちゃを
入れるまで旦那は見て居ました。
話しながらですが…。

六歳とはいえ女の子なのに私は
違和感を覚えます。
私は姪っ子も甥も居ないから
理解出来できないことが多いと思います。
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旦那の姪っ子がいる方や子供が
いる方はどう思うか聞きたいです。

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可愛くて仕方がないのですよ
ウチも 姉の 姪、甥を
風呂に いれてましたよ。
私たちに 子供が産まれる
7年位はずっと 子供が産まれてからも 3人いれてました。
そのうち 向こうが 嫌がります。少しの時間我慢しましょう。姪子さんも あなたたち
の子供が産まれたら
可愛がってくれますよ

Q実質手取りから希望年収を計算する方法

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逆に実質手取り(可処分所得)の希望額がある場合、
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雇用保険
翌年の住民税
でしょうか?

東京在住
私の見ている業界は外資が多いので、夏冬ボーナスなしの均等割で計算

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たとえば400万の手取りなら、4xx万は最低必要、みたいな。

Aベストアンサー

概ね2割程度は引かれますから、月収35含みとして520万とします。
ノルマは初年度会社の利益額が1200万程度、此処からビジネスボリュームを計算すると考えて下さい。

Q旦那の転職について

旦那の転職について

旦那が同じ運転手の転職を考えていて、私はそれに賛成しています。
転職の理由としては、、、
・長距離をしなければ稼げない給料体制に変わり、他の資格のない運転手ばかりが長距離に行かせられる
 ※旦那は全ての必要な資格を持っている為、地場に居てもらわないと困ると言われ給料が激減しました
 ※資格のない運転手は会社からの負担がない為、長距離の方が稼げるし自腹で資格を取りにいくなんて馬鹿げていると言っている
・所長が自分から車に乗り、他の運転手が稼げない
 ※所長兼営業なのに営業にも行かない為、営業所の売上ががた落ち(事務所は電気すら付けてはいけない状況・社長より営業所を閉鎖すると言われても何も変えるつもりはないと発言)
 ※本社(私たちは唯一の営業所勤務)は仕事があるが本社へ移動は出来ないと言われた
などの理由があります。

そこで次の会社を受ける際はっきり辞めると伝えてから動いた方が良いのか、それとも在職中に次のところを見つけて行った方がいいのか迷っています。辞めてしまって職が無くなってしまうと生活に余裕もないですし、だからと言って面接を受けるところが今すぐ欲しいと言われれば今の会社をすぐ辞められない場合困ってしまうので・・・。

実は旦那がもう行きたい会社を見つけているみたいなので、面接は受けることになっています。
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Aベストアンサー

こんにちは。



>そこで次の会社を受ける際はっきり辞めると伝えてから動いた方が良いのか、それとも在職中に次のところを見つけて行った方がいいのか迷っています。

在職中に転職先を見つけるべきです。



>辞めてしまって職が無くなってしまうと生活に余裕もないですし、

その通りです。



>だからと言って面接を受けるところが今すぐ欲しいと言われれば今の会社をすぐ辞められない場合困ってしまうので・・・。

これも、その通りです。



紹介会社に登録するといいですよ。
お金はかかりません。

紹介会社とは、多数の転職希望者を登録させ、企業の求人を受け付けて登録者を紹介し、成約(転職が決まること)した場合に企業から成功報酬を受け取る会社のことです。
企業から受け取る成功報酬で経営を成り立たせているので、登録者からはお金はとりません。

在職中に転職活動する登録者も多く、採用する企業側もそれは承知の上なので、面接日程もある程度柔軟に決めることができますし、入社時期も面接時点から相談可能です。

紹介会社はちょっとネット検索すれば出てくるし、電車内に広告もたくさん出ているので、すぐに見つかります。
積極的に広告を出していて、一番知られているのは、やはり、リクルート系の会社かな。



ご主人に、
「紹介会社に登録してみたら?」
と勧めてあげてください。



いい転職先が見つかるといいですね。

こんにちは。



>そこで次の会社を受ける際はっきり辞めると伝えてから動いた方が良いのか、それとも在職中に次のところを見つけて行った方がいいのか迷っています。

在職中に転職先を見つけるべきです。



>辞めてしまって職が無くなってしまうと生活に余裕もないですし、

その通りです。



>だからと言って面接を受けるところが今すぐ欲しいと言われれば今の会社をすぐ辞められない場合困ってしまうので・・・。

これも、その通りです。



紹介会社に登録するといいですよ。
お金はかかりません。

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Q税込み年収から税抜き年収(手取り年収)を出す計算式は?

転職しようといろいろ調べている者です。
税込み年収から税抜き年収(手取り年収)を知るにはどのような計算をすれば良いでしょうか。

Aベストアンサー

参考URL

源泉徴収税額表
http://www.nta.go.jp/category/pamph/gensen/4117/01.htm
・給与所得の源泉徴収税額表(月額表)
・賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表
を使ってください


社会保険料(政府管掌ですので、組合健保の場合は金額が変わってきます)
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo11.htm

1  一般の被保険者(2~7に該当する方は除く※)、又は70歳以上の方で政府管掌健康保険の被保険者【 PDF / Excel 】
です。

賞与の社会保険料
http://www.matsui-sr.com/kyuyo/2-2shouyo.htm
.賞与の計算 ■ 賞与から控除する健康保険料・厚生年金保険料

Q旦那が転職したいといいます(既婚者男性・女性の方ご意見ください)

旦那は、公務員です。
結婚したのは、もちろん旦那の人柄ですがやはり安定職も魅力でした。
旦那が、4年前に会社内で移動になってその場所がかなりストレスがかかるところになり、精神的にかなりダメージがありました。
その場所になり3年が経つ頃に旦那がもう仕事(公務員そのもの)を変えて身体に負担のかからないも仕事に変えたいと言われました。
そして上司や仕事仲間に相談、仕事を止めたいと上司に話しましたが、
人望も厚く仕事もできる旦那なので、ひき止められ、今年の4月から
時間も不規則でない(日勤)に移動させて頂きました。上司から「日勤になることで給料が下がるが良いか?」と聞かれて旦那は「精神的にラクになるし身体の負担がなくなるのでと」他の部署に移動させてあげるからとひき止められたこともあって了承。
私も、精神的にラクになったし、公務員そのものを止めなくてこれからも頑張っていけそうかな~(旦那がやめたいといわなくなったから)と
思っていた矢先に、先日、義兄が来て話をしており仕事の話になって
「今年度(来年4月まで)働いてやめるつもり」と言われました。
「一度イヤだと思ってしまうと俺はダメ」と言われてしまって、
働くのは本人だし生活できる収入が他の仕事に変わろうともあればと
思うのですが、止めて欲しくないという気持ちもあります。
今日も、求人広告を見て「今日のはいいのがない」と。
あまりグチグチ言うのも本人が一番分かっているので(家族を養うプレッシャー)言わないのですが、
男性の方、ご自身が仕事を止めたいと思った際、奥さんにどのように対応というかしてもらいたいですか?実際止めましたか?止めようと心に決めていたけど、心変わりをしてそのまま仕事をやめなかったって方いますか?奥さんにこう言われて止めるのを止めたとか。
女性の方、そう旦那さんに言われたら転職を認め、応援しますか?

経験者の方、感じた方、何でもいいので宜しくお願いします。

旦那は、公務員です。
結婚したのは、もちろん旦那の人柄ですがやはり安定職も魅力でした。
旦那が、4年前に会社内で移動になってその場所がかなりストレスがかかるところになり、精神的にかなりダメージがありました。
その場所になり3年が経つ頃に旦那がもう仕事(公務員そのもの)を変えて身体に負担のかからないも仕事に変えたいと言われました。
そして上司や仕事仲間に相談、仕事を止めたいと上司に話しましたが、
人望も厚く仕事もできる旦那なので、ひき止められ、今年の4月から
時間も不規則で...続きを読む

Aベストアンサー

旦那が転職歴2回あります。
私はいづれも賛成してきました。
最初は、今の会社の将来性に不安というのと、コネのような感じで
もっと規模の大きな会社に話がありましたので、賛成しました。
が、実際に給料面は良くなったのですが、
そこの社風があわなかったのか、
数年経ってから、旦那の体調というか、機嫌が悪いのが増えてきて
おそらくストレスが多いのだろうなと思ってみていました。
仕事も遅くなり、時が経つにつれ目に見えてきたので、
いい所があったら変わったら??と私もいってました。
やっぱり体が資本です。
私は仕事も大切ですが、ストレスを溜め込まれて
うつ病などになることを一番恐れているので、
とにかく体を大切にという思いが強いですね。

新聞を時折みる位の求職活動で、
たまたま目に入った今の会社を、とりあえず受けてみたら?と言い、
そうだね、受かるか分からないし、受かってから親にも言えばいいね。
位で応募すると、ラッキー?にも採用されました。

旦那の親は公務員を勤め上げた人なので、
そりゃ、何回も転職してと随分夫婦で怒られました。
が、私にはあまりその不安感がなかったですね。

今の会社が一番長くなりますし、給与も会社の規模も一番良いです。
ラッキーかもしれませんが、私はいざとなったら自分が一緒に働けば、経済的なことは何とかなるか、と思っている所があります。
ですから、よっぽど変な理由でない限りは、
転職は悪い事とは思っていません。
ただ、家のだんなのように、転職しても前の方が良かったと思うこともありますので、リスクはつきものですよね。

今はどこも厳しいです。旦那も今の会社が一番条件や給与面は良いといっても、勤務時間はそりゃ長いです。でも満足度も一番いいみたいですけど。
公務員だときついかもしれませんね。
好きな仕事が見つかればいいでしょうけど、
それほどの情熱がないと、すぐにやめたくなるのも事実です。
応援する姿勢はいいと思いますが、
よくよく慎重になる必要性はありますよね。

旦那が転職歴2回あります。
私はいづれも賛成してきました。
最初は、今の会社の将来性に不安というのと、コネのような感じで
もっと規模の大きな会社に話がありましたので、賛成しました。
が、実際に給料面は良くなったのですが、
そこの社風があわなかったのか、
数年経ってから、旦那の体調というか、機嫌が悪いのが増えてきて
おそらくストレスが多いのだろうなと思ってみていました。
仕事も遅くなり、時が経つにつれ目に見えてきたので、
いい所があったら変わったら??と私もいってました。
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Q扶養控除の計算をするのに年間の収入額とは毎月給料から源泉徴収を引かれて 手取りの金額で計算するのです

扶養控除の計算をするのに年間の収入額とは毎月給料から源泉徴収を引かれて 手取りの金額で計算するのですか?それとも源泉徴収が引かれる前の総額で計算するのですか?すいません。わかる方教えてください。

Aベストアンサー

>源泉徴収が引かれる前の総額で計算するのですか?
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http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm

Q里帰り出産中に旦那が勝手に仕事(社員)を辞めていました。そして今はバイ

里帰り出産中に旦那が勝手に仕事(社員)を辞めていました。そして今はバイト扱いです。
前々から仕事がきついので(聞いていて納得できる)近いうちに変えたいと言っていたのは確かです。でも、もうすぐ子供が産まれるしこれから一番お金もかかるので落ち着くまでは待ってほしい、もしくは本気で辞めたいなら新しい仕事を程度探してからと言っておいたのですが、本当にショックでなりません。もちろん、次の職なんかちっとも探してませんでした。
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そして白状してからも新しい職を探そうともせず、呑気にDVDを借りて観たり、ゲームをしたりと。私が「ちゃんと話しあおう」と言っても話をしようとせず、ふざけてばかり。その態度に頭に来てケンカになります。そして社員の頃より給料は10万近く減ったので本当に生活できません。これはやはり離婚を考えるべきでしょうか。彼の考えが変わる時はくるのでしょうか。
私の気持ちは、嫌になっても一緒に居たいと思ってしまう所が正直あります…。
過去に引きこもりがちで男性不信だったのを救ってくれたのが今の旦那だったので踏ん切りがつきません。

里帰り出産中に旦那が勝手に仕事(社員)を辞めていました。そして今はバイト扱いです。
前々から仕事がきついので(聞いていて納得できる)近いうちに変えたいと言っていたのは確かです。でも、もうすぐ子供が産まれるしこれから一番お金もかかるので落ち着くまでは待ってほしい、もしくは本気で辞めたいなら新しい仕事を程度探してからと言っておいたのですが、本当にショックでなりません。もちろん、次の職なんかちっとも探してませんでした。
旦那は子供ができたのに本当に自分の事しか考えない人で、子供の...続きを読む

Aベストアンサー

40代既婚男性です。

ご主人はかなり無責任だと思います。似たような方も知っていますが、同じように社員を辞めてバイトとして続いています。ただ社員、契約社員とは違って時間も短くなり収入は激減、さらに保障はなくなりますので身分不安定になるのは間違いの無い事実です。

理由というのはただ単に社員であるが故の責任をもたされるのがいやだったと言うことでしょう。社員である以上アルバイトとは違った形で周りも見てきます。責められることも多いのは事実です。だからといっていきなり子どもが出来るのをわかっていながら退職してしまう短慮はよくないですね。貴女の仰るとおり、嫌ならきちんと生活のめどが立つようにしてから別の場所に転職していくべきだったと思います。

ただ、もう辞めてしまっているわけですから今後のことを考えなければなりません。
上記の似たような方には子どもがいましたが、乳幼児であるために奥さんが働くこともできず、子どもに満足に食事を取らせることが出来なかったのです。当然ながら具合が悪くなり出された診断は「栄養失調」でした。不審に思った病院が自治体のほうに連絡をとり介入されて、現在子どもは施設に預けられております。夫婦ともどもに泣いています。しかしそれでもご主人のほうは働こうとはしていません。
最低最悪のパターンですが、このような形になってしまえば全員が不幸になるだけなのです。

無理にでも早急に話し合うことが必要です。
今後はどうやっていくつもりなのかをハッキリとさせたほうがいいですね。愛だけでは食べていけないことです。ラチがあかないようでしたら別居を含めてご検討なさったほうが良いと思います。特に貴女だけではなくお子さんのこともあるわけですから、強い態度に出られてもいいと思います。甘やかすような妥協案は絶対に受け入れないようにしていただきたいと考えます。

40代既婚男性です。

ご主人はかなり無責任だと思います。似たような方も知っていますが、同じように社員を辞めてバイトとして続いています。ただ社員、契約社員とは違って時間も短くなり収入は激減、さらに保障はなくなりますので身分不安定になるのは間違いの無い事実です。

理由というのはただ単に社員であるが故の責任をもたされるのがいやだったと言うことでしょう。社員である以上アルバイトとは違った形で周りも見てきます。責められることも多いのは事実です。だからといっていきなり子どもが出来るの...続きを読む


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