転職の面接の注意点についての質問です

転職活動中です。これまで、(初めての)就職活動を含めて最終面接で落とされたことが何度かあり、改善したいと思っています。自己分析して失敗した原因出はないかと思うことを並べてると・・・

(1)自分の短所や欠点なることを話してしまった
(2)質問の趣旨とはずれた回答をしてしまう
(3)回答することに悩んでしまって、パニックになり全然口走ってしまう
(4)落ち着こうとすると、逆に焦ってしまい思考回路がダウンしてしまいパニックになる
(5)質問されていないことを話してしまう
(6)自分に自信をもって話すことが出来ずに、おどおどしている可能性がある

などです。
この全てに回答くださらなくてもよいので、適切なアドバイスがあればよろしくお願い致します。

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A 回答 (3件)

私も苦労していたのでお気持ちよくわかります。



面接も数こなすと、受け答えがうまくなってきます。
出来れば面接の前に知り合いに模擬面接をしてもらい、余計なことを口走らないように練習した方がいいと思います。

私は鏡の前で模擬練習を繰り返しました。他に学校の就職部の人や、先生をつかまえて練習に付き合ってもらいました。

頑張ってください。
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 職種が営業系でしたら初対面の人と話すことには慣れていると思います。

就職面接と考えず、新規顧客と話していると思えばあがりませんよ。
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(1)自分の短所や欠点は話さない
(2)質問の趣旨とはずれた回答をしない
(3)回答の練習をする
(4)-
(5)質問されていないことを話さない
(6)-
 
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Q転職においての最終面接に関する質問です。

転職においての最終面接に関する質問です。
先日、営業職の面接を受けました。
その際、結果は一週間以内に伝える、電話がなければ不採用とのことでした。
その期間が過ぎても連絡がなかったので不採用と思っていた
のですが、期日から2日後に二次面接(最終面接)の連絡がありました。

ここで質問です。
初めて最終面接に臨むのですが、一体どんなことを質問されるのかわかりません。
一次のような志望動機、転職理由などの内容でしょうか?
それとも仕事観や生活などの人物重視の質問でしょうか?

因みに会社の規模は100人前後、コンサルタント系の営業職です。
また面接官が一次面接の時に、一次で面接が終わるかもしれないし、
二次面接まであるかも知れない、ということを話していました。
これも最終面接の内容に関係するでしょうか?

Aベストアンサー

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知をして、その返事を受け取るところまで、1週間以内で完結させられるとはちょっと思えないからです。
なので、現時点ではライバルが何人いるか分かりませんが(もしかしたらいないかもしれません)、ひとまず横一線と解釈します。

2次面接実施の是非が最終面接に与える影響については、推測不可能です。先方の意図するところは「ぶっちぎりで優秀な人が現れたのでなければ、基本的に2次面接はやる」かもしれませんし、「基本的に2次面接はしないが、1次面接だけではどうしても結論が出ない場合、2次面接をやる可能性はある」かもしれませんので。

最終面接の面接官は役員クラスでしょうか。そうであれば、仰るように人物面の確認(志望動機や転職理由も含みます、実務能力以外とご理解ください)がメインになることが一般的です。
ただし100名程度の規模でコンサルタント系の会社なら、役員クラスが先頭に立って活躍している可能性も十分あります。その場合、人物面とあわせて実務能力も見られると思っておいたほうが無難でしょう。
いずれにしても、面接官が変わるだけで1次面接とほとんど同じような質疑に終始することだって大いにありますから、最終面接だからといって特別な準備をするよりも、改めて1次面接での質疑を思い出し、気持ちとしては普段通りの心構えで臨まれるほうがよいかと思われます。
ご参考まで。

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知...続きを読む

Q転職活動の面接時の交通費について。来週某企業の採用面接(2次面接)で大

転職活動の面接時の交通費について。来週某企業の採用面接(2次面接)で大阪へ行きます。企業の総務の方から案内を受けた際「交通費を支給しますので、幾らかかったか金額を控えておいて下さい」と言われました。私は愛知県在住なのですが、こういう場合は新幹線ではなく、やはり節約して高速バスを利用した方がよいのでしょうか?支給してもらう立場なのでどうしても恐縮してしまうのですが…。

Aベストアンサー

こんにちは
面接で大阪まで行くのですね。

最近は、不景気な為、面接試験で交通費を出してくれる所も少ないと思いますが、ご質問者さまの会社はお心遣いのある会社のようですね。

この場合の交通費ですが
常識的な交通手段に対して、通常支払われます。

常識が人により、少しずつ違いますので、ご質問者さまは恐縮されているようですが、

結論から言えば
高速バスを使っても
各駅列車を使っても
新幹線を使っても

会社は、レシートが有れば、かかった費用を支払います。
グリーン車は、怒られるでしょうが。

交通費は、面接の為に、個人が時間を費やしてきてもらう対価ですので

常識の範疇で有れば
何で来たところで
面接の評価にはなりません

余り恐縮せず
自分が仕事で行く場合ならどうするか、考えてみて下さい。

もしご心配でしたら、
受験される会社の人事に直接、聞かれると
教えてくれると思いますよ。

頑張って下さい

Q【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
・志願動機
・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

Aベストアンサー

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


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Q転職活動中です。 本日ある企業に面接に行ったのですが、

社会保険の加入は無く、給料から引かれるのは所得税のみで、国民健康保険、年金、市民税を個人で支払う形になるというようなお話でした。

私的には、社会保険に加入する事で毎月数万円引かれる事になると、その分手取り額が減るので、社会保険の加入が義務付けられていない事はありがたいと思ったりするんですが、社会保険に加入しない事のデメリットなどはあるんでしょうか。 一般的には、正社員となれば社会保険には加入するものだという認識ではありますが、そもそも何の為に加入するものなんでしょうか。

社会保険の加入が義務付けられていない会社についてはどう思われますか。不安に感じる点などありますか。

Aベストアンサー

法人と5人以上雇用する個人事業主の、社会保険の加入は義務(強制)です。
「会社」ならば、社会保険加入は義務ということになります。
http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyugimu.html

社会保険の場合は、年金・健康保険とも、最低でも会社が半額を負担します。
(大企業や業界団体で作る健康保険組合の場合はもっと多く負担することもあります)

厚生年金と国民年金は「二階建て」で、厚生年金は国民年金を内包しています。
厚生年金の掛金は一般的に国民年金よりも高く、それに加えて会社が同額以上を掛けており、かなりの額を掛けます。
よって、将来受け取れる年金の額も違います。

国民健康保険は、市区町村の財政状況により左右されます。
扶養の概念がなく、家族人数分の負担があります。
(健康保険は、家族を何人扶養していても健康保険料は変わりません)
負担は年収により決まりますが、財政状況の良くない市区町村では意外と高額です。

健康保険には、傷病手当金などの制度もあります。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm
(病気やけがで連続して休むとき4日目から1年半の間、給与の60%を支給する)

健康保険へ加入できることは、サラリーマンの特典といえるものです。


社会保険に加入していない会社のイメージは「まともじゃない」です。

会社にはいろいろ言い分はあるでしょうけど、
従業員にとって社会保険に入ったほうが確実にメリットがあるにもかかわらず、入っていないということは、
・従業員軽視(使い捨て) 福利厚生は期待できないのではないでしょうか
・遵法精神の欠如(違法な状態なのに、法律を守るという意識が薄い・言い訳をする)
・会社の経営状況・資金繰りがやばい(従業員の法定福利費ぐらい払えないのか)
と推測されます。

会社が法定福利費を負担したくないなどというのは会社の勝手であって、
いまから就職されるにあたって、そんな会社の言い分につきあう必要はない。

私ならば避けます。

法人と5人以上雇用する個人事業主の、社会保険の加入は義務(強制)です。
「会社」ならば、社会保険加入は義務ということになります。
http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyugimu.html

社会保険の場合は、年金・健康保険とも、最低でも会社が半額を負担します。
(大企業や業界団体で作る健康保険組合の場合はもっと多く負担することもあります)

厚生年金と国民年金は「二階建て」で、厚生年金は国民年金を内包しています。
厚生年金の掛金は一般的に国民年金よりも高く、それに加えて会社...続きを読む

Q1次面接で質問を使い切ってしまいました。

一次面接で質問を使い切ったというのは少し大げさなのですが、一次面接をどうしても通過したくやる気をアピールするために、その企業がされている主要な業務についての質問や必要なスキルなどを質問し、今度の厳しい2次面接に際し、あまり良い質問がなく調べても結局、答えは一次面接の答えになってしまう質問しかありません。
さすがに、面接官の方もメモのような物をとられていたので、同じ質問をするのも失礼になるので、困っています。

何かいいアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

人によって答えが異なるような内容の質問であれば、「以前他の方にも伺ったのですが」と前置きをして質問すれば良いでしょう。

答えが一つであり、既に満足な回答を頂いているのであれば、「何か質問はありますか?」と聞かれたときに「いえ、これまでの説明会や面接で疑問点は全てお答え頂いておりますので、大丈夫です。」と爽やかに答えれば、全く問題ありません。

採用にかかわっていた事がありますが、基本的に、「何か質問はありますか?」と聞く前までに面接は終了しており、評価もほぼ確定していますので、そんなに気にする必要はありませんよ。

頑張ってください。

Q転職活動中の女です、こんな面接ってアリですか?

転職活動中の女です、こんな面接ってアリですか?

私は6年ほど化粧品メーカーで営業をしてましたが結婚予定を機に退職しました。
現在結婚はしていませんが、結婚相手になる予定だった人の近くに一人暮らししています。
現在の居住地は西で、元々生まれ育った場所は北です。

転職先は美容関係の営業を希望しています、
自分の中で早く就職しなくては・・・と焦りがあり、小さな所でもアットホームなのかな?と思い
職安で申し込んだ小さな化粧品会社(OEM営業もしている)に応募しました。
翌日、すぐに明日面接に来て下さいと言われました。書類選考なのにずいぶん早いなと思い行きましたら

社長と人事?の男性が面接官でした。
私の履歴書をみながら「北から西にきた理由」「何故、結婚しないのに北に帰らないのか?」
「何故、●●(私の住んでいる場所)に住んでいるのか」「何故、●●線なのか?」「何故、女性なのに
1階に住んでいるのか?」と聞かれました。住む場所や階数って面接で関係あるのですか?
また、「酒は好きか?うちは酒豪が多いから飲める人のほうが楽しいから」と
面接ではなく雑談のような感じでした。
これなら、我慢できたのですが今度は「あんたが居た会社は、大手だけど良い成分入れてないだろう?少なくしてるだろう?」と、自分のとこはこんなにも沢山の成分を入れている!!と私の前職メーカーをバカにし始めました。


同業者なのに、、、、と器の小ささを感じました。
そして、「営業は外で数字とってきてなんぼだけど、数字行かないのに土日休むとか言わないよね?」と
「前職でも、数字行かないときには土日出てましたが、代休頂いてましたので何も問題ありません」と言いましたが、突然目の色が変わり「会社側からなんて強制はしないけど、それくらいの心意気はあるのか聞いているんだ!面接では頑張るとか言うのに蓋開けたら出勤できませんというやつがいるからなぁ」と言われました。
今の時代、管理職がそんな事を言うんだ・・・労務管理がされていない会社なのでしょうか?
営業ってみなし労働が多いけど、大抵の会社って労務管理しっかりしてますよね。
なんだか、圧迫感を感じました。

そうしているうちに社長が、ついたての奥に居てこの面接を聞いていた、50代女性の営業を呼び
その営業が私と面接官とのやり取りを聞きながら
「なんでこの子なまってるの?」といきなり言われました。
そこで社長と人事と営業で「なまってる、なまってない論争」が繰り広げられその間、私は待っていました。

帰宅してから、再度求人票をみましたら
従業員数7名  労働組合なし 育休なし となっていました。
こうゆう会社って普通なんでしょういか? 今までが恵まれていたのかもしれないし
比べたらキリがないのか?それとも「それなナイ!」と思いますか?
 宜しくお願いします。

転職活動中の女です、こんな面接ってアリですか?

私は6年ほど化粧品メーカーで営業をしてましたが結婚予定を機に退職しました。
現在結婚はしていませんが、結婚相手になる予定だった人の近くに一人暮らししています。
現在の居住地は西で、元々生まれ育った場所は北です。

転職先は美容関係の営業を希望しています、
自分の中で早く就職しなくては・・・と焦りがあり、小さな所でもアットホームなのかな?と思い
職安で申し込んだ小さな化粧品会社(OEM営業もしている)に応募しました。
翌日、すぐに明日...続きを読む

Aベストアンサー

>従業員数7名  労働組合なし 育休なし となっていました。

中小企業なら普通ですよ。
私が以前務めていた会社など、当初はあった残業代(20時3分以降まで仕事すると300円)が、ある日突然無くなったり、始業時間が30分早くなったりと、経営者のやりたい放題でしたよ。
就業規則についての承諾書なんて強制捺印で、退職後にハローワークに行くと「●年●月に就業規則が改正されてますね~」と言われて、何も言えませんでした。そんなこと知らなかったし、何年も就業規則なんて見たこと無かったですからね。
ただ、質問者さんが受けた面接のような事はなかったです。
普通のなごやかな面接でしたよ。

面接の状況を見ると圧迫面接ですね。
なんというか、出てくる人たち、皆下品な印象です。
転居した理由は聞かれるとは思いますけど、その背景を根掘り葉掘り聞く人はあまりいないですし、なまりがある・なしで面接中に言い争いをされてもね・・・。面接したいのか、雑談したいのかさっぱりわからないですよ。


この会社はあまりおすすめできませんね。
待遇は中小ならしかたないところですが、面接した人たちがそろって下品です。社内の雰囲気もなんとなく想像つきます。

私も転職活動を先日終えたばかりなので、焦る気持ちはわかります。
でも、だからこそ慎重になった方がいいですよ。
経歴が汚れるともったいないです。

>従業員数7名  労働組合なし 育休なし となっていました。

中小企業なら普通ですよ。
私が以前務めていた会社など、当初はあった残業代(20時3分以降まで仕事すると300円)が、ある日突然無くなったり、始業時間が30分早くなったりと、経営者のやりたい放題でしたよ。
就業規則についての承諾書なんて強制捺印で、退職後にハローワークに行くと「●年●月に就業規則が改正されてますね~」と言われて、何も言えませんでした。そんなこと知らなかったし、何年も就業規則なんて見たこと無かったですからね。
た...続きを読む

Q面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」について

お世話になります。
いま転職活動中なのですが月曜日に最終面接があります。
1次面接の担当の方と社長、私との面接になると思うのですが、
面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」と質問された場合、
社長相手に何か質問したほうがよいでしょうか?
1次面接のときに疑問点は聞いてしまったのですが・・・

Aベストアンサー

本当に聞きたいことが無いのであれば、
「いえ、1次面接のときに質問させていただいたので、特に(新たな)質問はありません。ありがとうございます。」
と言うような感じでお答えすればよろしいと思いますよ。

ただ単に「質問はない」と答えるよりは、なぜ聞きたいことが無いのかの理由を添えてお答えするほうがいいでしょう。

Q現在転職活動中につきご教授いただきたいことがあります。 ただいま選考中でA社が明日二次面接を控えてい

現在転職活動中につきご教授いただきたいことがあります。

ただいま選考中でA社が明日二次面接を控えている状態です。

昨日気になる求人があり(仮にB社とします)、そちらに応募しました。現在書類選考中につき、まだ結果がわかりませんが、わたし的にはB社に魅力を感じています。(ちなみにA,B社共に同じ業界です)

ただB社の結果を待っている間にどんどんA社の選考が進み、入社の可否の決断を迫られそうなのですが、出来ればB社も受けたいのです。このような場合どうするのがベストでしょうか?

他方にご迷惑がかかりますし、自分本位なことは重々承知なのですが、回答宜しくお願いします。

Aベストアンサー

№1です。

「内定をいただきありがとうございます。しかし実は御社と並行して採用面接が進んでいる会社があります。私も転職ということで懸命に就職活動をしていましたので、今すぐお断りすると先方の会社にご迷惑をかけてしまいます。誠に勝手なお願いですが、○日まで返事を待って頂くことは可能でしょうか?」

上手くいけばあなたの誠実さをアピールすることになりますが、しかしA社にしてみると他の会社のことなどどうでも良い訳だから
『今すぐお返事いただけないなら、この内定は無かったことにいたします』と言われるリスクもあります。

どう判断するかはあなた次第です。

Q二次面接(最終面接)での質問内容

二次面接(最終面接)ではどのような事を聞かれますでしょうか?
私は、男、31歳、転職活動をしております。

来週の月曜日に二次面接(最終面接)があります。
具体的にどのような事を聞かれるのかご教授頂ければ幸いです。

選考フローは、以下の通りです。

○WEBでの審査

○1次面接(面接当日に連絡あり)
(会社の説明会も含み、筆記テストはなし)
採用担当、現場担当の方、計3名

○2次面接
(ホームページには、役員や社長が出席するとは書いていません。)
ホームページより抜粋↓
[現場担当者や責任者との面接を行います。(1次、2次)とあります。]

1次面接では想定される質問があり、すべて答えました。

一概にどんな質問があるのか分かりませんが、教えて頂けますでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
採用する側です。
一次面接と重複するかもしれませんが、あなたの人間性・スキル・熱意の最終確認です。

Q転職活動中のものですが、受けようと思っている企業の選考に面接がありませ

転職活動中のものですが、受けようと思っている企業の選考に面接がありません。

面接のない企業って相当人手が足りていないとか仕事が体育会系とかっていう裏事情みたいなものってあるんですか?

転職で後悔したくないので、、、アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

面接がない企業なんてありえません。
問題のある企業ですら形だけの面接しますよ。

面接がないなんてまともな企業じゃなりですよ。
そんなとこ行ったら転職失敗です。


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