長くなりますがお願いします。現在大怪我をしてしまい労災休業中で会社はすでに退職ずみです。退職してからは労災認定前で休業補償がもらえず収入がなく生活保護を受けました。労災見込みで手術をし15万ほどの装具代を一度業者に立替になりました(労災からは後日返ってくる)がお金がなかったためケースワーカーに相談したところ生活保護の治療材料券で立替えてもらいました。労災認定されたら立替えた分のお金を労災からもらったら役所に返還して欲しいとのことです。最近労災認定されたのでお金がはいったら今までの保護費と立替えてもらった装具代はちゃんと役所に返します。そして最近労災認定なりましたがどのように労災の装具代を請求すればいいんでしょうか?
(1)役所から労基暑に直接請求してもらえますか?
(2)装具代を労基暑から私に一度返してもらってそのお金を役所に返還したいのですが立替えのとき治療材料券で立替えてもらったため私が立替えたわけではないのでどのようにすればよろしいのでしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (1件)

生活保護を支給されている担当者に直接問合せるしか、あかの他人に分かるような質問内容とは思えません。


ただ、労災が認定され、労災から保険金などが支給されるようになった場合には、生活保護対象から外されることもありえます。支給金額と、質問者自身の生活環境次第ですが。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

解決しました。ありがとうございます。

お礼日時:2011/06/27 18:12

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q労災での労働基準監督署の流れ

労働基準監督署による労災保険の認定作業の流れについて教えてください。ちなみに次回は認定医の面接ですが、私は当日行けずカルテによる判断になるようです。脳出血による半身麻痺です。お願いします

Aベストアンサー

本来は本人と直接面接を行いどんな仕事をどれだけの期間行っているのか。またなにか特別な症状は前から無かったのかなど事細かく聞かれます。
しかし本人がいかずに医師のカルテのみですとそのカルテを見て労災認定が不認定なのか決まるだけですよ。

Q労災休業中に基金訓練…

現在労災で休業中で会社は退職してます。ケガのため仕事が出来ない状態ですが毎日暇です…。そのため基金訓練でパソコンの勉強をしたいと思ってるのですが労災休業中に基金訓練を受けることは可能なんでしょうか?基金訓練は毎月10万貰えると思いますが現在労災からお金を貰ってるため二重取りになり無理ですか?よろしくお願いします。

Aベストアンサー

職業訓練って開始日までに退職していないと受けられませんよ??
それに、10万給付って簡単に書かれていますが、入学してから申し込んで、早くても1カ月経った頃に入金。
それまでに申し込み書いたり、必要な資料揃えたり、あと、毎月継続して訓練しているかどうか用紙を出さないといけないし、訓練する人が全員もらえるわけでなく、雇用保険をもらえないっていう条件があるので、休職中であるあなたがもらえるものではないのです。
条件もあるし・・・

依存せずに、自分のお金を使って勉強しましょう。
人のお金と思うとすべてにおいて中途半端になりますよ?

Q労災で入院及び通院しました。 移送費について教えてください。 様式とは違う労働基準監督署でいただいた

労災で入院及び通院しました。
移送費について教えてください。
様式とは違う労働基準監督署でいただいた
移送費請求書とかいうのを貼付したら、
病院のはんこうがいるから料金発生しますと
言われました。
本当に料金発生するのでしょうか?
自作でもないのに自作のように言われました。
確認して連絡しますとは、言われたのですが、
どうしても、気になってしまい質問させていただきました。

Aベストアンサー

バス電車などで領収書もらえないような場合は
領収書の添付は必要ありません。 診療日数でええ

Q仕事中の怪我なのに労災がおりない

仕事中の怪我でしばらく休まなくてはなりませんが、どうも会社側は労災を使おうとはしません…。治療代はおろか、休職中の給料保障もありません…。この様なケースは多々あるのでしょうか~?誰か教えてください。

Aベストアンサー

多々ありますが、内部告発により会社責任者が労働基準法違反で逮捕されているケースが最近は良く見かけますね。
もしあなたに辞職の覚悟があれば、管轄の労働基準局に連絡すれば、即会社側に連絡いくはずです。
泣き寝入りは良くない事ですから。
こういう会社はいがいと一回だけじゃなくもうマンネリ化しているのが普通です。
基本的には法令違反という事で!!

Q労働基準監督署。

弟が今回仕事が原因ででヘルニアとなり手術しました。この入院費、手術費用などは労災適応になったのですが休業補償についてはなぜかまだ審査がはっきりとしません。そして先日○○日に労働基準監督署へきて下さい。との通知がきましたがこの場合労働基準監督署へ行き一体何を聞かれるのでしょうか?
きっと今の体の現状などを医師の診断書とくらべて見たりするのでしょうがヘルニアの場合傷口を見る程度しかできませんよね?
もちろん今現在コルセットをしてこのコルセットが11月に取れるのですがそれまでは仕事復帰は無理と医師から診断が出ています。

このような状態で労働基準監督署は一体何の用があるのか分かりません。
このように労働基準監督署へ行かれたことがあるかた何かわかりますか?

Aベストアンサー

指に怪我をして労働基準監督署で一回目の審査の時
後日医師にレントゲンを撮ってもらい写真を
持ってきて欲しいといわれたときがあります
どこか面接室でも連れて行かれるとおもったのですが
担当者の事務室のデスクで立ち話で終わって労災が
認められました
なんか適当な感じでしたが、労災が認められたので
まあいいかとその時は思ったのですが
今回はなにかもってくるよう指示はありませんでしたか
休業補償がでないということは無いと思いますが
でも嫌な感じですね
休業補償についての細かい説明かもしれません

Q労災の休業補償打ち切りについて

仕事中、転落し鞭打ちで通院して3ヶ月になるのですが、先日労働基準監督署から症状固定のため休業補償を打ち切る事になりますと電話がありました。担当医に聞くと症状固定とは言っていないとの事ですが鞭打ちは証明できるものがない為後遺症の手続きも難しいと言われました。めまいがひどいのでまだ仕事復帰する事ができません。どうしたらいいでしょうか?

Aベストアンサー

障害等級に該当すれば、障害年金または一時金が支給されます。

打切り処分決定に不服があれば、その通知書に記載されている通り、審査請求する。社会保険労務士に頼めばよいでしょう。

参考URL:http://www.shakaihokenroumushi.jp/

Q労働基準監督署

私は6月に勤務する市の労働基準監督署に労働違反を通報しました。労働基準監督署の人が7月に突然何も言わずに職場に調査?にみえました。
私の仕事は地方公務員の仕事です。市役所管轄の福祉施設に臨時職員として働いています。
労働基準監督署の人は何も予告なしに市役所にも言わずに突然職場にみえました。
その日から、施設長からの嫌がらせが始まりました。
労働基準監督署の人は私の名前を市役所の担当部署の課長に言ったそうです。
労働基準監督署の人は個人情報を守ってくれないのでしょうか????
私は休憩無しの7時間労働を強制させられている事の改善をしてもらうために通報しました。
おかげで、勤務時間は休憩無しの6時間労働に変更になりました。
悪い事をしたと思っていませんが、市役所関係内部では、通報者探しがあったとほかより聞きました。
監督署の人はどうして通報者の名前を言ったのでしょうか??
この件に関して、労働基準監督署にこうぎをしても良いと思いますか??
名前を正直に言った私が馬鹿だったのでしょうか??

Aベストアンサー

#1です。追加しておきます。

公益通報者保護法ですが、これは、
近年、事業者内部からの通報(いわゆる内部告発)を契機として、国民生活の安心や安全を損なうような企業不祥事が相次いで明らかになりました。このため、 そうした法令違反行為を労働者が通報した場合、解雇等の不利益な取扱いから保護し、事業者のコンプライアンス(法令遵守)経営を強化するためのものです。

要件ですが、参考URLのとおり、満たしているものと考えられます。

この場合、不利益取扱が禁止されますが、どうやって解決させるか、は労働審判制や裁判をやれ、と書いてあります。法律上は保護する根拠を与えるけど権利を得るには自分で頑張ってね、ということです。

http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/tsuho-sodan/faq-tsuho-sodan.html#q14

さて、私の回答のお礼に関してですが、内容を見る限り、監督官に過失があったと言えるかどうか、だと思います。が、少なくともこの内容では監督官に守秘義務違反を問うのは困難でしょう。ちゃんと事前に下調べもせず、安易に調査に行ったことがどうか、というのはありますが・・・

監督署にはもう少し強い態度で言った方がいいと思いますね。守秘義務違反には問えないにしても、監督署の調査の結果貴方の申告が発覚した、というのは代え難い事実です。従って、それで嫌がらせを受けているのであれば、労働基準法第104条2項違反だ!(申告による不利益取扱)と主張して刑事告訴するのも一つの手かもしれません(契約更新拒否時に行う手もありますけど)。労働基準法第104条2項違反は6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金です。

申告内容についての状況は結果はある程度は教えてくれるかもしれませんが、やりとりとかは難しいでしょう。ただ、今回はこういう結果になって、貴方が不利益を受けている訳ですから、監督署の責任を追及してもいいと思います。

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s11

参考URL:http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/tsuho-sodan/hitsuyo.html

#1です。追加しておきます。

公益通報者保護法ですが、これは、
近年、事業者内部からの通報(いわゆる内部告発)を契機として、国民生活の安心や安全を損なうような企業不祥事が相次いで明らかになりました。このため、 そうした法令違反行為を労働者が通報した場合、解雇等の不利益な取扱いから保護し、事業者のコンプライアンス(法令遵守)経営を強化するためのものです。

要件ですが、参考URLのとおり、満たしているものと考えられます。

この場合、不利益取扱が禁止されますが、どうやって解...続きを読む

Q労災 休業補償についてです

毎月1日から30(31)日まで6か月間休業補償を受給していました。
7か月目に入り、月の途中で復職をしました。

1日から11日まで休業をし、12日以降は月末まで出勤したのですが、この場合は1日から11日までの11日間について休業補償を請求することができるのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

それは出来るけど最後の医療完了した休業補償請求だから会社からの書類提出で無くて自分で労働基準監督署に行って最終請求にきたむね伝えて書類出すと良い、

6か月間の休業補償受けた額は給料の6割か8割だろう

自分で最終請求手続きキチンとすると6か月間も含めて10割100%の休業補償が出る、
11日プラス6ヶ月間の2割か4割が出る、 やり方知らなければ6割か8割貰って終わっている、
会社で出すと最終で無く途中請求と見られ100%出ない。

Q労働基準監督署から自宅への電話

労災に認定された方にお尋ねします。

通勤途上で足を怪我をし、通勤労災の認定を受けています。サポーターの費用を労働基準監督署に請求しています。労働基準監督署から自宅に電話がかかってくる時、非通知でかけてくるのでしょうか?

今日、非通知電話があり、気になっています。我が家は非通知電話は拒否設定しているので・・・
着信のみの表示になっています。

Aベストアンサー

私も以前サポーターの費用請求をしました。
主治医がサポーターの必要性を記入し忘れ、文書で照会が自宅に郵送されてきました。

労災治療を開始してから3年経ちましたが、労災から電話が掛かってきたのは、再休業の時の事情聴取の時と、治療期間が長期にわたるので現在の状態はいかがですかという問い合わせが1回、計2回だけです。
非通知かどうか確認できる電話機ではないのでわかりませんが・・・。

書類提出後1ヶ月以上経つのであれば、問い合わせてみてはいかがでしょうか。

Q労災休業補償の待機期間の補償について

休業補償給付と休業特別支給金で補償されるまでの待機期間(3日間)は、業務災害の場合は事業主が補償しなくてはならないことになっていますが、その場合はどのような処理にするのか教えていただきたいです。
給与として従業員に支払うのかとか、課税となるのかなど教えていただきです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

待機期間の3日について、事業主は休業補償をする責任がありますが、給付基礎日額の60%に相当する額か、それ以上の額を給与ではなく補償費として支払い、この補償費は非課税扱いになります。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報