自分より10以上も年下の女性が、自分より責任者になるのはやはり気持ちのよいものでは
ないですか?

いくら性格がよく・仕事ができたとしても如何でしょうか?率直なご意見をお伺いしたいです。
実は私の先輩が今度昇格します。今迄の経歴も素晴らしいですし、今いらっしゃる女性の方は
ご年齢とは反比例して総務を3年程。。。のご経歴です。ご自身も年齢は関係ないし私の方が
経歴もしただから、、しかも私は責任者は。。。っとさっぱりした感じで受け答えをされていたのですが、
いつも様子をみていても何か先輩への嫌悪感を感じます。
先輩はとても性格がよいですし、とても仕事ができ上昇志向です。
是非ご意見ください。

A 回答 (6件)

私も「別に…」という感じです。



というか、会社で既に決まったことに対し、何をどうすればいいのでしょうか?
先輩に反旗を翻している40代に「あなたたち、先輩を妬まないで!」って、質問者様が訴えますか?

良い人材だから、会社が先輩を責任者に選出したのですよね。その、どこに何が問題がありますか?
他の人がどう考えていようが、少なくとも質問者様が困惑する理由は見当たらないのですが…。

先輩としては、今後組織の中で天狗にならずに上手に立ち回ればよいかと思います。
質問者様としては、仕事に年齢は関係なく実力が全てということを学んだ、ということで終了してはいかがでしょうか。
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その方の気持ちには興味はないですが、何らかの悪意を周囲に気取られるのは社会人としてマズいですね。



10歳どころか、自分の子供ほど年下の相手に気を使わなきゃならないシチュエーションもありますよ。
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年齢は関係ありません。


会社にとって、業績や、向き不向きを考慮しての判断でしょうから、
決まったことに対して、周囲が顔色を見過ぎるのはいけないかな。
気にすること自体が無駄かも…。

若くて責任者になった人も、また、自分より下の人が上司になったとしても、「仕事」として、自分の能力や「立ち位置」をきちんと受け入れて臨機応変に振る舞えるか…、それも仕事の能力のうちではないかなと思います。
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no.2さんに賛成です。


いちいち年齢を気にしてたら、「組織」の中には居られません。質問者様の、「気にして当然」「気にするのが普通」のような偏見の方がむしろ鬱陶しいと思います。そして、昇進した側も、純粋に仕事に専念しようとしているのに、職場内にそのような空気があると、とてもやりにくいです。たとえ部下でも年上なら、言葉遣いなどに気を遣うことは多少あっても、それ以外はシビアに仕事に徹するべきなのに、本人よりも周りが、「自分より年下に指示されて嫌なんじゃないか」などという「色眼鏡」を持っていると、仕事上での人間関係がギクシャクします。もっと純粋に、ある意味単純に考えるべきだと思います。
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世の普通(この場合年齢順の昇級)を外れた場合、当人を悩ますのは、ほんとは気にしてるんじゃないの僻んでいるんじゃないのという周りの色眼鏡です。



加害者意識がないので止めようもありません。

本人がそういっているなら言葉を信じましょう。
行動なんてどうとでもとれます。
質問者さんのそういう見方が彼女をぎこちなくさせている可能性もあるのです。
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私は『別に…』ですね



会社が選出し決定した事ですから、それなりの理由があるのではないですか
また自分が選出されなかったと言う事にも理由があるのではないですか

組織の中で働くのですから会社の決定には従うほかはないでしょう
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