お世話になります。

 2011年2月に、会社(A社)が給料を払えないので、
 一旦辞めて、別の会社(B社)に移籍したら、
 そこから給料を払うという話しを社長からされ、
 一旦A社を退職し、B社に3月から雇用ということ
 になりました。

 実際にB社に雇用されている状態ですが、
 会社の場所が変わった訳ではなく、A社の名前で
 仕事もしています。

 転職活動をするにあたり、履歴書をA社在職のままで提出しました。
 採用の内定を頂いたのですが、源泉徴収票の提出などを求められた
 場合、給与の支払者がA社ではなく、B社となるので、詐称されて
 いるとなってしまいます。

 私の中では、給与の支払者は変わったが、なんら普段の仕事の
 変わりはなかったので、履歴書にはそのまま書いてしまったのですが
 これは詐称になるんでしょうか? また、ばれるものなのでしょうか?
 
 以上 よろしくお願いします。

A 回答 (1件)

ばれます…



ただ、事情が事情なので、再就職先の人事になにか言われたらありのままを説明すればいいかと思います。
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Q40代前半の転職 高収入に繋がるような安定した転職先はどんな資格が必要でどんな仕事があるでしょうか?

40代前半の転職
高収入に繋がるような安定した転職先はどんな資格が必要でどんな仕事があるでしょうか?
40代での転職は切り替えられるラスト年齢だと思っています。

Aベストアンサー

現状のレベルでそのまま他職種で同等の賃金を得たいのであれば、体を虐める仕事しかないかと。
それ以外だと資格武装で、と言いたいのですが、同じ資格持ってるなら若い人を選ぶと思うので。
あるとすれば概ね中高年からのお仕事と言われるビル設備管理とか。電工2種、2級ボイラー、危険物乙4,冷凍三種などの資格を揃えて、ある程度の経験を積めば就職には困らない。
安定、と言われるのなら、電験三種、エネルギー管理士、ビル環境衛生とかの上位資格をとって、それらの人たちを使う立場になるしかない。
安定させるまで心が折れなければね。
40代?転職で収入を上げるのはもう無理です。遅いです。
資格などに裏打ちされた実力でしかカネは稼げない。

QA社かB社か…転職についてアドバイス下さい。

現在とても悩んでいる事があり、相談させて頂きます。

A社とB社があるとします。どちらも忙しい同じ職種の会社ですが、
A社は未経験社でもOKというのがウリの会社で私としては安心感もあり、魅力です。またB社よりも若干ですが、自宅から近いのもありどちらも面接をした結果、A社の方が好印象でした。

しかしB社から内定が先に出ました。本命のA社からは面接後、選考課題が出ており、採用結果にはまだ時間がかかると推測しました。
悔いが残らないようにしたかったので、B社からは内定取り消しも覚悟の上で、「働くからには自分が納得の行く会社に行きたいのでよく考えたい」という趣旨で事情を話した結果、内定受諾の返事を2週間ほど待って頂ける事になりました。

A社の課題は締め切り日を1日早めに出して、「他社で先日内定が出たが、御社で働きたい気持ちが強いため内定受諾の返事を待ってもらっている。できれば返事の期限の○日までに採用合否のご連絡を頂けないでしょうか?」という内容のメールと手紙を添えました。

しかしメールには返事が一行にないのが気になります。(その前に面接に関しての質問もしたのですが返信が無かったのもちょっと印象が悪かったのです)

A社で働きたい気持ちは今も強いのですが、B社の内定を蹴って、採用の結果を待つべきか…悩んでいます。

皆さんなら、どちらの会社を選びますか?内定を蹴りますか?それとも期限内にA社から連絡が無ければB社に行きますか?

決めるのは自分なのですが、かなり悩んで考えがまとまらなくなってしまいました。参考意見でかまいませんのでアドバイス下さい。
宜しくお願い致します。

現在とても悩んでいる事があり、相談させて頂きます。

A社とB社があるとします。どちらも忙しい同じ職種の会社ですが、
A社は未経験社でもOKというのがウリの会社で私としては安心感もあり、魅力です。またB社よりも若干ですが、自宅から近いのもありどちらも面接をした結果、A社の方が好印象でした。

しかしB社から内定が先に出ました。本命のA社からは面接後、選考課題が出ており、採用結果にはまだ時間がかかると推測しました。
悔いが残らないようにしたかったので、B社からは内定取り消しも覚悟の上...続きを読む

Aベストアンサー

 A社に電話してみてはいかがでしょうか。メールしたけど
確認の為に電話した。みたいに再度煽りを入れてみる。そして
改めて条件を比べてから決める。これが一番良いのではないでしょうか。
 私も、内定が出て待ってもらったり合否を早めてもらった経験が
あるのですが、最終的な条件の提示を見てから決めた方が良いですよ。
意外に、募集時と年収に違いがあったりしますから・・・

 B社はそれ以上待てないような気がしますから、A社に電話してみて
その対応や期限内の合否が無理でしたら、迷わずB社へ入った方が良い
と思います。転職は縁ですから、タイミング等も割り切ってしまった方が
後々納得できるような気がします。
 参考になれば幸いです。

Q40代転職

40代後半ですが、転職を考えています。
大変厳しいことは覚悟の上ですが、契約社員や派遣社員でもといいと思っています。40代50代で数社転職経験の方、転職活動で経験上つかえそうなアドバイスを教えてください。

Aベストアンサー

補足ありがとうございます。

営業職でのキャリアアップ転職を希望、という事ですね。
結論から申しますと、比較的見つけやすい、と思います。

ただ営業職で目標が課せられないというのはなかなかありません。
しかし「数字に対してのプレッシャーが低い」会社はたくさんあります。
しかしこれは会社の中に入ってみなくてはわかりません。
エージェントは理解していますが、直接応募する場合には
会社側も隠してしまう場合があります。
そこで面接では、しっかり深く質問したらよろしいと思います。
「目標はありますか?」「具体的にいくら位ですか?」
「達成できない場合のペナルティはありますか?」
事前にご自身で応募先の商材を調べ、いくら位のものなのかが
わかっていれば、設定される目標が高いのか低いのか。
また売りやすいかどうかもわかるでしょう。

営業職で大事なのは「自分がいかに購入する側にたてるか」です。
買う側の気持ちがわかれば、自然と売りやすくもなり
営業行為も苦痛ではなくなります。
そのために、事前に調べる事がとても大事になります。

ちなみに、製薬業界・不動産業界、個人を対象に営業する業界などは
ハードで離職率が高い業界です。

ご参考になりましたでしょうか。

※なお、年収300万円はゆうに超えるでしょう。
 月給は営業未経験でも25万円が平均ですから
 350万円OVERが普通です。

補足ありがとうございます。

営業職でのキャリアアップ転職を希望、という事ですね。
結論から申しますと、比較的見つけやすい、と思います。

ただ営業職で目標が課せられないというのはなかなかありません。
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Q転職活動中。結果待ちの第一希望A社と、すでに内定をもらった第二希望B社。悩んでいます。

先月末で会社を辞め、現在転職活動をしております。

第一希望のA社と、第二希望のB社があります。

◯A社は最終面接までいっておりますが、結果は今月中と言われました。
◯B社はすでに先日内定をもらいましたが、他にも応募している企業があり迷っている旨を伝えており、明日までに返答すると連絡してあります。

B社へ内定承諾後に、もしA社から内定をもらった場合、
後悔してしまいそうで悩んでいます。
今日B社に返事をもう少し待ってもらえないか聞いてみましたが、
やはり明日までに返答して欲しいとのことでした。

明日A社に電話して合否の結果はまだでないか聞いてみようかと
思っていますが、これは失礼な行為でしょうか?
もしくは、まだ検討中の場合、印象が悪くなってしまうでしょうか?

また、ずるい考えですが、とりあえずは明日B社に内定の承諾をして、
入社日は11月1日にしてもらって、
入社前の今月中にもしA社に内定をもらったら、
B社の内定を辞退するという手段もあると思うのですが、
やはりそのようなやり方は避けた方がいいでしょうか?

とても悩んでいます。
アドバイスよろしくお願いします。

先月末で会社を辞め、現在転職活動をしております。

第一希望のA社と、第二希望のB社があります。

◯A社は最終面接までいっておりますが、結果は今月中と言われました。
◯B社はすでに先日内定をもらいましたが、他にも応募している企業があり迷っている旨を伝えており、明日までに返答すると連絡してあります。

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後悔してしまいそうで悩んでいます。
今日B社に返事をもう少し待ってもらえないか聞いてみましたが、
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Aベストアンサー

A社に聞いてみるというのが一番良い方法ですね。
前職を辞めて転職活動している場合は
複数の企業を受験しているのは当たり前のこと。
「本命は貴社なので、もし結果を少しでも早くいただけるならば…」
と事情を話せば
もう結論が出ている場合は対応してくれるかもしれません。
(会社の規模にもよりますが、
 最終面談の直後にほとんど結論は出ていて
 あとは条件等を詰める段階という場合もあります。
 もちろん企業としてもまだ月末までに数回最終面談を残していて、
 それら全てを見た上で
 相対的に合否を決めるという場合もありますが)

それでもA社がすぐに返事をくれないのであれば
恐らく天秤にかける人材が他にいるということ。
2番目と思っていたほうが結果としてしっくりいくことも
あります。これも縁だと思ってB社に決められるのも手かと。

もう一つのB社への内定承諾後の辞退ですが、
入社日が11月1日(もしA社のことがなければ
来週からでも勤務開始の予定でしたか?)
というのがあまりにも直近過ぎるなという気がします。

法律的にはもちろん可能ではあります。
労基法5条により、企業は内定者を強制就労させる事はできませんし、
民法627条により、就労開始後であったとしても2週間以上の
予告期間を置けば労働契約を解約(退職)する事はできます。

ただB社側が
「あなたの採用が決まったから、他の候補者は全て落とした。
 もしあなたの辞退が事前にわかっていたならば他の人を採った。
 あなたの行動のおかげで求人広告を改めて出さなければならないし、
 予定していた業務の引継ぎも出来ず、当社は大きな損害をこうむった」
と主張する事もできなくはありません。
労働者側の『解約権の濫用』というものですね。
ただ実際にそういった理由で損害賠償請求を起こした会社は
あまりないのではないでしょうか。
損害賠償といっても、裁判所が算定できるのは
あなたを採用した際に使った求人広告費が無駄になったということで、
その分の額が限度額になるでしょうし、
それに反して立証負担やコスト、
あるいはあの会社はこんな事で内定者を訴えたという社会的な信用
といった観点から考えれば企業にあまりメリットはないですから。

こういう書き方をするといやな思いをされるかなと思いましたが
あえて知っておいていただいた方がいいかなと思い、
ご意見させていただきました。ご参考までに。

A社に聞いてみるというのが一番良い方法ですね。
前職を辞めて転職活動している場合は
複数の企業を受験しているのは当たり前のこと。
「本命は貴社なので、もし結果を少しでも早くいただけるならば…」
と事情を話せば
もう結論が出ている場合は対応してくれるかもしれません。
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 最終面談の直後にほとんど結論は出ていて
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 もちろん企業としてもまだ月末までに数回最終面談を残していて、
 それら全てを見た上で
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Q40代後半の転職

40代後半の♂です。転職には何が一番必要だと思われますか?

Aベストアンサー

何も必要ないと思います。
40代後半になり、日本社会で転職するのは、
1.人に言えない深い訳がある
2.日本社会の真相が見え「新世界」と「夢」を探しに行くかのどちだと思います。

1ならば正直何処に行っても特に変化はないと思います、寧ろひどくなるかも知れません、ただの現実逃避ですから。
2であれば「いい歳」して、夢と行動力があると言うことです、それなら何処に行って、何をしても失敗はしないでしょう。
故に何も必要なものはないと思います。

Q転職で面接を2社受ける予定です。 自動車整備の会社なのですが、A 社は今までしてきたことがある国産車

転職で面接を2社受ける予定です。
自動車整備の会社なのですが、A 社は今までしてきたことがある国産車で、まあまあ出来る自信があります。

もう1つのB社は外車の整備をしている会社で、知り合いが働いている会社でトントン拍子で話が進んでます。しかし、触ったことのない外車で不安もあります。頑張れば出来るかなぁ?って感じです。

どちらを選んだら良いか凄く迷ってます。また、どちらも良い返事がもらえた場合、何と言って1社を断れば良いのでしょうか?

Aベストアンサー

コネを使って受かっちゃったら断れないんじゃないですかねぇ?
B社が受かったら必然的に入社せざるを得ないかなと思います。

仕事としても、今までと同じことより、ワンランク上の仕事をさせられる方が良いと思うので、B社の方が良いかなと。

ただ、待遇や福利厚生に差があるなら、待遇の良い方を選んだ方が良いと思います。
歩合制とか実力主義とか言ってくるところには入らない方が良いですし、初任給やボーナスの額が高い方が良いです。

もう関係ない会社なんだから、断り方なんて何でも大丈夫です。
「折角内定を頂いたのに大変心苦しいのですが、今回は辞退させていただきたいと存じます。申し訳ございません」
みたいな感じで良いんじゃないかなと。

Q40代後半の転職

自分は40代後半ですが、転職を考えています。
分野はメーカの営業技術か、フィールドサポートです。
40代後半の方で転職して正社員として採用され、頑張っておられる方に、
どうやって転職先を見つけたのか、また転職時に気をつけたことは何なのか、
いろいろお話をお聞かせいただきたいです。
特に分野は問いません。

Aベストアンサー

下記サイトのような求職サイトで探すか、ハローワークで探すのが一般的です。

https://mypagewww.job-net.jp/mail/jsp/Ml1stPage.jsp

http://www.p-masters.jp/career/index.htm

ただし、その年齢からの転職では、年収は大幅にダウンするのが一般的ですから、その覚悟は必要だと思います。

Q転職の際に履歴書詐称をしようとしています。

転職の際に履歴書詐称をしようとしています。
職業訓練の6ヶ月コースに通っていたことを隠し、訓練へ通う前に行っていた語学留学をしていたことにするつもりですが、前職の雇用保険資格証を提出する際やその他雇用する際の事務手続きの際に、失業保険の受給や職業訓練に通っていたことは発覚するんでしょうか?
具体的には
20xx年12月~20xx年8月 語学留学
20xx年10月~20xx年3月 職業訓練

20xx年12月~20xx年3月 語学留学
留学期間15 ヶ月

留学ビザの発給は一年の語学学校通学申請でも2~3カ月長いビザの発給はあるようです。

良くないことは分かっているつもり
ですが後がない状況です。
29歳の男性です。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

補足があるのですが、TOEICの点数は表記するべきでしょうか?
あまり低い点数だと評価を下げるように思っています。

前回も回答したように、その辺は曖昧にしておいた方がいいと思います(前回回答の後半部分で、語学留学後の実力に関して比喩的な表現を用いたのはそのためです)。
客観的に言えば、TOEIC=400のスコアはほとんど勉強しなかったのと同じ評価しか得られないと思います^^;。実際のところ、ニンテンドーDSのTOEIC教材だけで700近い点数をマークした人もいますので、トレーニング方法を再度見直して、再挑戦することを是非オススメします^^。

Q20代の2~3年の空白と,40代での転職。

20代の2~3年の空白と,40代での転職。

若い頃に過労やセクハラでうつ状態になり職歴に2~3年の空白がある場合,40代で専門性を生かして大企業へ転職活動をする際に,どのような悪影響があるでしょうか?

日本の大企業は無難でそつなく物事をこなす平均的な人を好むと聞きました。そのため,実績や実力よりも紙の上(履歴上)の完璧性が求められるのでしょうか?

Aベストアンサー

あくまで参考マデ。
 いろんな企業があるので断言はできませんが、昔のことですから、たいして問題にされないのではと思います。履歴書に空白があっても、自分から進んで説明する必要もないでしょうし。聴かれたら、本当のことを少しだけサラッと言えばどうでしょうか。
 それよりかは、専門性がどう評価されるのかが重要と思います。大企業ですから、応募数も半端じゃないでしょうし。頑張ってください。

Q現状転職活動をしてます。2社面接があるのですが、1社は昨日あり先ほど内定を頂きました。 もう1社の面

現状転職活動をしてます。2社面接があるのですが、1社は昨日あり先ほど内定を頂きました。
もう1社の面接が来週あり、それを受けてからと思い、1週間位返事を待って欲しいのですが、何と言って返事を待って頂けば宜しいでしょうか?

Aベストアンサー

ここは正直に、
「現在もう1社選考中の会社があります。合否にかかわらず最後まで礼儀はつくしたいと思うので、誠に申し訳ありませんが1週間だけ返答を待っていただけないでしょうか?」

とでも言いますか。


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