現在、地方にて就職活動を行っている者です。すでに30代半ばにさしかかり、前職は2年弱ほど広告代理店にて営業をしてまいりましたが、北京留学を退職理由に帰国後、転職活動を行っておりましたが、芳しくありません。
震災後の経済状況から企業自身の生き残りがさらに厳しくなるのに、求人をされておられる企業もあるという事は中途採用であれば当然即戦力が第一優先になる事はどこの求人企業も同じであろうとの見方は認識しております。震災に遭われた方々の立場から見れば、正社員の仕事などにこだわっている事自体がうぬぼれであり、身の程しらずで、雇用形態がどうあれ仕事が見つけられるだけありがたいと思わなくてはいけないかもしれない、そのような意識改革も必要になってくるのか最近信念にブレが出始めております。


(1)まずは私の面接結果などについてご拝見頂けた後に、さらに今後の
面接で評価をあげる事ができるようになるようなアドバイスがあれば教えて頂けると
幸いです。

詳しく書かせて頂きますが、
既に10数社ほど(主に様々な物販業界の海外営業・簡単な通訳営業補助の職種に応募)は受けましたが、書類選考落ちが大半、面接も謙虚にかつやる気を見せる態度で臨み、私自身では前職の営業経験もありますし、まあまあの出来だという実感はありましたが、やはりこれまでの転職歴の多さや勤続年数の少なさから信用がなく、かつ中国語などもいきなり即戦力で使えるようなレベルではなく、まだ資格の取得試験も受けていないので、裏付けがなく、客観的に見ても、これまでの職歴・人間性、中途半端で根気がないと思われてしまっても仕方ない人生を歩んできてしまったと悔やみきれない思いはあります。
もちろん面接でこれまでの経歴について見通しが甘く本当に後悔しきれないほどですので、心機一転謙虚にやり直すためにも、禁煙をして御社に臨みたいという覚悟もきちんと伝えているのですが、やはり即戦力のある人材も応募にきているからなどの不採用理由も多々お聞きします。


(2)それから面接後の経歴確認についてお聞きしたいのですが、仮に前職、そこの社長からもし私が
前職を辞めたら次は自衛隊か土木業界しかないとおっしゃられていたような環境の前職を辞めた後、転職希望先の会社に面接後、もし私が選考枠にかけられ、経歴確認を人事の方がされた時、例えばその社長が上記のような考えをもって、私の在職態度などを事細かに答えられたとすれば、以後私がどれだけ面接を重ねようが、私の目の見えぬところで結果的には経歴確認でいつも落されいつまでたっても正社員の仕事が決まらないというスパイラルを心配してお聞きしたかったのです。

出来れば、中小企業で人事を担当されておられる方に厳しいご意見・アドバイス頂けると幸いです。
よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

 採用担当者ではありませんが、完全にピントがずれているような気がします。


1)20代前半ならともかく、30半ばでは謙虚さややる気じゃ評価されません。“禁煙をして御社に臨みたいという覚悟もきちんと伝えているのですが”をアピールしているとしたらバカそのもの。今、たばこを辞められない人間が入社して辞められるわけないし、禁煙手当を出している会社ならまだしも、普通の企業では全く意味無し。自分のキャリアが応募先の企業でどう活かせるのか、そして入社したらどうやって業績貢献できるのか、これが企業にとって魅力がないと書類選考で落ちます。

2)企業が採用を決めた人間の前の勤務先に電話を掛けるなんてありえないでしょう。だって、採用担当者、最終面接担当者が人を見る目がないと言っているようなものですよ。それに問い合わせを受けた会社が回答するわけないし、回答内容だって信用できるものじゃないことくらいわかりませんか?辞めた人間をよく働いてくれたなんて誰が言うの?

 前職以前の自分の評判を気にする程度なら余り良いキャリアじゃないのでしょうね。書類選考落ち8割、面接落ち2割ってところですか。とりあえず頑張ってください。
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この回答へのお礼

hkinntoki7 様>>

アドバイス有難うございました。
おっしゃられる通りでございますね。
経歴確認は私の異常な被害妄想の面がありました。
もっと自身の気持をしっかり持たなければいけないですね。

情けないキャリアを作り、自身を大切にしてこなかった
ツケが回ってきているだけで、自業自得だと反省しきれない
日々を送っていますが、まずは自身を信じ、身の程をわきまえて
就活を続けていくしかないと改めて痛感させられました。

重ねてこのような私にアドバイス頂き有難うございました。

お礼日時:2011/04/10 22:51

30前後で「留学」理由に退職なんかしてたら、長続きしないと思うよね


仕事から「逃げ」てるようにも感じるし

事実は関係ない
履歴書に嘘や誇張は珍しく無いから、書類の段階でどう見えるか、感じるかで言えば不利

禁煙?
仕事に関係ないことを「決意」されても、なんだそれ?としか思わない

面接まで進んだ時、アピールのポイントがずれてるんじゃ無いのかな?

留学とか資格に考えが行く人って、「自分が成長」する事をアピってくるんだけど、会社にメリットが無い

勝手に成長してろって思うよね

会社が知りたいのは、「お前を採用したら、会社にメリットあんのか?」って事だけだな


前職に確認するのは、同業他社か、選考に迷ったときかなぁ
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この回答へのお礼

kernel_kaz様>>

人事の方の貴重なご意見ありがとうございました。
たしかに私はズレていました。

禁煙の件など個人の問題で、たしかに的外れですね。

いい年して留学経験をした事自体の問題、その経験やスキルを
アピールした所で、企業にメリットにならず、
即戦力として使えず、そんな事にしがみつくような人間では
一生仕事も決まらないとも考えさせられました。

経歴は経歴、面接は面接でもっとその面接先の企業を
研究して、メリットになる事を掘り出して、応募、面接に
臨むように心がけていきたいと考えさせられました。

重ねてこのような私に貴重なご意見ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/10 23:24

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Q役員報酬はなぜ高い?

儲かっている中小企業の役員報酬が高い理由として、中小企業の場合、銀行から融資を受ける際に、個人保証を求められるからであると言われますが、会社が倒産でもした場合に会社借金が残っていたら、本当に役員の家屋敷まで差し押さえられるのでしょうか?それとも、ただ役員達が自分達の報酬が高い言い訳として言っているのか、ご存知の方、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

会社経営をしています。

ハイ、まったくその通りです。基本的に会社がパアになれば所有不動産は取られてしまうでしょう。運転資金借り入れから他社の手形割引、コピー機や設備機械、自動車のリースまで、全て個人保証しなくてはなりません。必須です。逃れられません。当然、自分個人の住所も書かなくてはならないし、奥さんも役員だったりしたらやはり連帯保証人を強要されることもあります。

そうでなくとも会社におカネが足りないときは自分の貯金を切り崩す必要もあるかもしれないし、自分が病気になったからと言って
一般社員のように「じゃあ会社休みます」とか「会社辞めます」ってわけにもいきません。

負債額が数億円単位で会社が倒産したら、実際のところ高齢の社長さんなんか自己破産しか道がありませんよね。

だから私の知り合いの社長さんは、わざと賃貸マンションにしか住みません。一生家は買わないんだそうです。

上場企業の社長サンは会社が不祥事起こしたから辞めるって言ったって、がっぽり退職金もらって辞めて、ほとぼりが冷めた頃に子会社に天下り、なんてできますから全然責任意識なんかありません。うらやましい限りですね。

そういうわけで、普段から多めに給料取ってどこかに隠しておかないと「いざというときに怖い」し、リスクばかりで「とてもやってらんねー」というのが本音ですね。

会社経営をしています。

ハイ、まったくその通りです。基本的に会社がパアになれば所有不動産は取られてしまうでしょう。運転資金借り入れから他社の手形割引、コピー機や設備機械、自動車のリースまで、全て個人保証しなくてはなりません。必須です。逃れられません。当然、自分個人の住所も書かなくてはならないし、奥さんも役員だったりしたらやはり連帯保証人を強要されることもあります。

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Q中途採用における人事採用調査

中途採用における人事採用調査に関する質問をさせてください。
現在、外資系企業より仮内定を頂戴しております。
履歴書及び職務経歴書内容及び犯罪歴確認の調査を行っているようですが、通常このような調査にどれくらいの期間を要するものなのでしょうか?

身辺調査も含む場合は、それなりに時間がかかるのは理解出来ますが、犯罪歴や職務経歴等の確認は数日で行えそうな気がしますが、いかがでしょうか? どうぞよろしく致します。

Aベストアンサー

犯罪人名簿はプライバシーの保護の対象になるという最高裁判決が出ているので、一般企業が確認することは不可能になってます。そのため、民間企業が犯罪歴を調べるのは簡単なことではありません。
警察官が、犯歴情報を漏らしたとして逮捕された事例もありますが、そういう場合、かなりの大金を支払わないと手に入れることは不可能でしょう。たかが社員一人に、そんなコストを掛けるとは思えません。

職務経歴は、雇用保険の経歴を見ればわかるので、こちらは割と簡単に調べられます。ただ、通常、雇用保険の手続きをするのは入社後なので、もし職務経歴書や履歴書に誤りがあっても、バレるのは入社後でしょう。ただし、かなり重大な誤りがあったのなら、懲戒解雇の事由になることも有り得ます。

Q中小企業のオーナー社長の経営について質問です。

中小企業のオーナー社長の経営について質問です。社長の奥さんが役員で入っていますが、会社には2年も来ていません。しかし、会社からは役員報酬が出ています。これって、損金不算入ではないかと思うのですが、いかがでしょうか。税務に詳しい方、ご教示おねがいします。

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厳密にいえば貴殿の主張が正しいでしょうね。
ただ、現実問題として、貴殿がその会社の監査役ならばいざ知らず、単なる社員であった場合、それを指弾してどうなることでしょうか?
なんら幸福を生み出しません。むしろ不幸の種となり、会社を追放されるかもしれませんよ。
中小企業などという社会の末端では法律の力が正しくいきわたりませんからね。

こういう事実を知ることができた、ということはあなたの立場は経理担当かと思われます。
役員報酬の額で不正をするような社長ですから、ほかにももっと巨大な不正経理をしているかもしれません。悪事を追求して社長への攻撃の種にするなら、そっちを探した方がいいでしょうね。
(作業着1着100万円、という領収書が出てきて、調べてみたら奥様にミンクのコートを買い与えていた、とか、親元を離れて大学に進学した子弟の下宿代を会社の福利厚生費で処理していた、とかね)

Q中途採用時の人事採用調査の実情を教えてください。

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探偵事務所や興信所を遣って調査すると聞きました。

調査内容の程度はどの程度まで調べるのでしょうか。

前職の在籍確認をする企業はよくありますが、それと同様の意味
なのでしょうか。

また、調査の際、勤務態度や円満退職か等々の詳細まで調べることは
実際に可能なのでしょうか。

Aベストアンサー

探偵事務所や興信所に依頼して調査するというのは、まずはあり得ません。
そのような高い依頼料を払う予算はありませんし、怪しいとか不審な点があるならその時点で不採用にする場合が多いです。

前職調査・・・・という言葉も、このサイトではよく目にしますが、これもあり得ないと思います。
「やっていた」という人がいるなら、何か別のやり方があるのかもしれませんが、私が人事部にいた時にはそのような調査は「不可能」であると認識しています。
会社というのは信用がすべてです。
まったく関連のない別の会社に、個人情報を教えてほしいと問い合わせることなんて、できるでしょうか。
問い合わせる方も信用も失いますが、それに答える企業があるとしたら、そちらも信用問題どころか、犯罪行為になりますよね。
系列の会社の場合は、履歴書などを共有したりすることはありますが、まったくの別会社とそのようなやり取りをすることは、あり得ません。

ただ、防犯会社や金融機関など、人材の選択に慎重になるべき業種では、企業に問い合わせるという形ではなく、別の方法で調べることは
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ただ一般的には勤務態度や、退職の詳細などまで調べることはまず不可能と思っていいですよ。

それから・・・他の回答者の方が書かれていますが、年金番号で職歴がわかるなんてことも「絶対に」ありませんから。
年金記録なんて個人情報を、他人が閲覧することはそれこそ不可能ですので(社保の職員ですら見ることはできません)、そういったことは心配しなくて大丈夫です。

探偵事務所や興信所に依頼して調査するというのは、まずはあり得ません。
そのような高い依頼料を払う予算はありませんし、怪しいとか不審な点があるならその時点で不採用にする場合が多いです。

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「やっていた」という人がいるなら、何か別のやり方があるのかもしれませんが、私が人事部にいた時にはそのような調査は「不可能」であると認識しています。
会社というのは信用がすべてです。
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Q社長長期病欠時の役員報酬の支払いについて

社長が急病となり会社を中長期(数か月)休むこととなりました。
この状況ですから、中小企業で差ほど経営状況もそれほど良くなく
役員報酬の支払い停止(減額)についても考えなければならいところです。
本人(社長)も、いたしかたないとの思いもありますが
役員報酬は、期途中(期首から3カ月を超えた場合)での
変更はそれなりの問題があるように見えます。(損金不算入)

何か良い方法がありまするのでしょうか?
ご教授よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>社長が急病となり会社を中長期(数か月)休むこととなりました。

回答:取締役会にて減額の決議をし減額をしてください。回復しましたら今一度
   取締役会において増額の決議をしてください。
   今回の場合であれば、定期同額給与の臨時改定事由に該当しますので、
   定期同額給与として損金算入ができます。
     <理由は下記参照>

定期同額給与を変更する場合であっても、臨時改定事由に該当すれば定期同額
給与となります。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S40/S40SE097.html#1002000000001000000001000000002000000010000000000000000000000000000000000000000
<法人税法施行令69条>

具体的には、下記の国税庁の資料が参考になります。
http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/joho-zeikaishaku/hojin/qa.pdf
<役員給与に関するQ&A 15ページ>

抜粋
役員が病気で入院したことにより当初予定されていた職務の執行が一部できな
いこととなった場合に、役員給与の額を減額することは臨時改定事由による改
定と認められます。
また、従前と同様の職務の執行が可能となった場合に、入院前の給与と同額の
給与を支給することとする改定も臨時改定事由による改定と認められます。
したがって、甲に支給する給与はいずれも定期同額給与に該当します。

>社長が急病となり会社を中長期(数か月)休むこととなりました。

回答:取締役会にて減額の決議をし減額をしてください。回復しましたら今一度
   取締役会において増額の決議をしてください。
   今回の場合であれば、定期同額給与の臨時改定事由に該当しますので、
   定期同額給与として損金算入ができます。
     <理由は下記参照>

定期同額給与を変更する場合であっても、臨時改定事由に該当すれば定期同額
給与となります。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S40/S40SE097.htm...続きを読む

Q人事部・採用担当者の方へ!中途採用者のこと、覚えてますか?

人事部・採用担当の方に質問!自分が面接をした中途採用者のことって覚えてますか?

先月から新しい会社で働きだした中途入社(女)の者です。

今回1次面接~最終面接まで、同じ人事部の採用担当者が面接をしました。
ものすごく厳しい面接をする人だったのですが、話をきちんと聞いていると、
自分の会社への誇りとしっかりとした仕事観をお持ちで(人事部としては当たり前のことかもしれませんが)、
話し方などからも非常に頭のいい人だなぁという印象を受けました。

内定連絡をいただき、正式に内定通知書を頂く際に再度お会いした時、
その採用担当者に
「面接は非常に厳しくて、耳の痛くなる事ばかり申し上げたかもしれませんが、
ミスマッチを防ぐためにも仕方のないことだったので、あまり気を悪くしないでくださいね。」と言われました。

面接時は怖くてしょうがなかったのですが、このように優しい一面もあり、
また頭のいい印象を受けたことから、尊敬の念&好意を抱くようになりました。

しかし大きな会社で、通年採用をしている会社ですし、私の配属先では
その方と日常的にお会いする機会はありません。
もし会社行事等で、次にお会いする機会があれば、少しでもお近づきに
なりたいなぁと考えているのですが、
採用担当の方はいちいち自分が面接した中途採用の社員のことなど覚えているものでしょうか?

また、あくまでも「面接・採用」という仕事をこなすだけで、入社後に
自分が面接をした社員に懐かれることを煩わしく思ったりしますか?

人事部・採用担当の方に質問!自分が面接をした中途採用者のことって覚えてますか?

先月から新しい会社で働きだした中途入社(女)の者です。

今回1次面接~最終面接まで、同じ人事部の採用担当者が面接をしました。
ものすごく厳しい面接をする人だったのですが、話をきちんと聞いていると、
自分の会社への誇りとしっかりとした仕事観をお持ちで(人事部としては当たり前のことかもしれませんが)、
話し方などからも非常に頭のいい人だなぁという印象を受けました。

内定連絡をいただき、正式に...続きを読む

Aベストアンサー

採用担当をしています。
1000人弱の会社ですが、採用担当として関わった入社者(新卒・中途・派遣問わず)の事はもちろん覚えていますし、職歴や何をしたくて入社したかも大体は覚えてます。
会社の中でたまに会って中途採用者から声をかけられると嬉しいです。

何回も面接で話していて、しかもそんなにすばらしい方であれば、忘れてるわけがありません。数年たって、見かけも相当変わったら、一見しただけでは分からないかもしれませんが、名前と部署名を言えば分かるでしょう。

採用担当は、基本的に社員に興味があるので、懐かれると嬉しいです。断言できますよ。

Q100%株主会社取締役の役員報酬はいくらでもいいのですか。

経営について勉強している者ですが、中小企業などにある社長がその会社の株を100%持っている場合の役員報酬は、いくらもらってもいいものなのでしょうか。極端な話、純利益丸ごともらってもいいのでしょうか。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

税法上から言えば、その役員報酬の額が、仕事の対価として見合っているか、世間一般の相場や、他の一般の従業員とのバランス、会社の業種や規模、業績等々を総合的に勘案して、過大であると見られなければ、役員報酬として認められるものと思いますが、過大であるとされれば、その部分は法人税の課税対象となってきます。

また、今回の改正により、要件に当てはまれば、業務主宰役員(一般的には社長)に対する役員報酬の給与所得控除額に相当する部分については、損金不算入となりましたので、それに対して法人税が課される事となりましたので、以前より自由にはできないようになっているものと思います。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/5207.htm

Q中途採用の人事側評価が知りたいです 。派遣歴よりもブランクの方が好印象?

一時的に短期派遣に就業するか迷っています。
人事・採用担当の方のご回答を希望します。

条件35歳まで:の転職市場ギリギリの年齢であり、正社員への転職活動をしています。
年末に向け求人も減ってくるので今月中内定を目指してましたが、
最後の選考中会社に先週面接で落ちてしまいました。
夏に離職し、資金も尽きてきたのでアルバイトしながら求職活動を続けようと思ったところ
派遣会社から来年春先までの限定で、不採用になった会社と同職務の仕事紹介がきました。
希望業種に全く無関連の派遣なら断るのですが、
正社員面接で「メーカーでの勤務経験がある応募者が来たので」と落とされた経緯もあり、
紹介された派遣先は業界最大手のメーカーという点で
そこでの実務は希望業種へアピール材料にならないか? と、
今迄の専門業務と繋がる職務内容で、管理系の実務もさせてもらえるのに惹かれます。
ただし派遣でたかだか3か月程度の経験は、面接で評価されないだろうなとも思います。
中途半端な職歴を1つ増やすよりも、アルバイトで食い繋ぎながら
今、求職活動に専念する方が賢明な選択でしょうか?

契約社員や派遣のみの職歴で、ただ一貫したスキルになる様ある分野に特化して
より新しい技術を取り入れている会社へと複数の現場経験を繋げて来ましたが
転職回数が多く、
・派遣歴を統合して、の5年以上の専門職経験
・マネージメント経験有
で応募アピールしていますが厳しい状況です。
派遣での実務経験を買って面接に呼んで下さった企業もありましたが、
特に希望業種の企業ほど、求職者の正社員での年数・転職回数に拘る所が多かったので
これ以上派遣での実務経験を増やす事に意味が無い気がしています。

デメリットとして、
■希望分野での求人はあまり出ないので、
これから春先までに希望求人が出たら急募である可能性が高いように思います。
(実際、紹介が来た派遣もこの時期ならではの急募です)
スキルが同程度の応募者複数名に残れた場合に、
派遣就業中で、すぐに勤務出来ない点で不利になるかとも思います。

■派遣歴がまた1つ増える事も懸念しています。
短期間の派遣ならそもそも職務経歴書に書かない、という方も居るようですが
「転職活動中で即日勤務可(ブランク3~6か月)」
「関連職ではあるが派遣での就業中(就業は1~3か月後可能)」
人事採用側から見た場合、どちらの方がプラスに取れますか?

会社・業種によりけりとは思いますが
自分の想定は人事採用側の着眼点とはズレているかもとの懸念もあり、
客観的視点が欲しいので思うところがあればアドバイス頂きたく思います。

一時的に短期派遣に就業するか迷っています。
人事・採用担当の方のご回答を希望します。

条件35歳まで:の転職市場ギリギリの年齢であり、正社員への転職活動をしています。
年末に向け求人も減ってくるので今月中内定を目指してましたが、
最後の選考中会社に先週面接で落ちてしまいました。
夏に離職し、資金も尽きてきたのでアルバイトしながら求職活動を続けようと思ったところ
派遣会社から来年春先までの限定で、不採用になった会社と同職務の仕事紹介がきました。
希望業種に全く無関連の派遣な...続きを読む

Aベストアンサー

まさに会社や業種によりけりですが、一般的には2ヶ月以上先でないと入社できない場合は多少はマイナスに働くものと思われますが、ちゃんとした理由があれば大抵許容されることが多いです。
1ヶ月程度であれば引き継ぎ期間として見てもらえますので、普通はマイナスにはなりません。
(逆に、今の仕事を放り出してでも明日から来てほしい、なんていう会社は信用ならないですよね)

一方で、ブランクは絶対的にマイナスです。資格を取るための適切なブランク期間であればまだ考慮する余地もありますが、そうでなければ単に寝ていただけ、就業意欲の面でも懸念有りと解釈されるでしょう。
会社によっては、就業形態にかかわらず業務のコツを掴んでいる方が頼もしく見えるケースもあるでしょうから、個人的には断然後者です。
ご参考まで。

Q役員報酬の上限を超えていた場合の処置

中小企業の課題を相談されました。

そこでは、役員報酬の上限を株主総会で決議し、その範囲で支払いをしているのですが、「退職慰労金」がその範疇に入ることを失念しており、過去何度か、高額の退職慰労金支払い時にそれを超えていたことが判明しました。

どのような措置をとるべきでしょうか?

Aベストアンサー

弱りましたね。。。払い戻すか黙っているか、になると思われるのですが、このジャンルは経理ではなく法務になりますので、商法に強い弁護士さんに相談するのがベターと思います。

Q転職!!中途採用で地方公務員を目指す

私は現在、民間の企業で働いている今年入社の新入社員です。
今は仕事を覚えるのに必死でこれから何年かかけて仕事を覚えていこうと思っております。今の仕事に不満(と言ってもまだ始まったばかりですが…)はありません。

ですが元々地元公務員への希望がありまして、ゆくゆくは勉強して地方公務員へ転職し、民間で覚えた仕事を活かしたいと思っております。

私の計画としては、今から5~7年、今の企業の仕事を覚えながら30代前までに公務員となる。そのために今から勉強し挑戦する自信がついたら試験を受けたいのですが・・・

そこで皆さんに質問です。
例えば希望した場所の試験を自分の実力を試すために今年挑戦し、また次の機会にも挑戦するといったことは後々採用をみる際、不利になったりはしないでしょうか??

つまり受かるまで何回も受け続けても、一度落ちたらもう次受けても可能性はないのではと思ってしまうのです。
試験はやはり一度目が勝負なのでしょうか??

また、中途採用(経験者採用)で公務員になられた方がいらっしゃいましたら、勉強方法やどのような考えで公務員を目指したか、等ご自身の経験話などお聞かせ願えればと思います。

新卒でいきなりこんな考えは甘い!と思われる方もいらっしゃるかと思います、辛口のコメントでも構いませんので皆さんの意見、よろしくお願いいたします。


読んでいただきありがとうございました!!

私は現在、民間の企業で働いている今年入社の新入社員です。
今は仕事を覚えるのに必死でこれから何年かかけて仕事を覚えていこうと思っております。今の仕事に不満(と言ってもまだ始まったばかりですが…)はありません。

ですが元々地元公務員への希望がありまして、ゆくゆくは勉強して地方公務員へ転職し、民間で覚えた仕事を活かしたいと思っております。

私の計画としては、今から5~7年、今の企業の仕事を覚えながら30代前までに公務員となる。そのために今から勉強し挑戦する自信がついたら試験を受...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。

面接ですが、「なぜ2年でやめた?」という質問はなかった気がします。
県庁で勤める上で何が大切だと思うか、どんな本を読んでいるのか?という
質問があったことは覚えています。
本については、かなり砕けた答えをしたように記憶しています。
大切なのは「協調、人の和。」などと、歯の浮くような答えをしました。
ただ、古い話ですので今はどうなんでしょう・・・。

また、私はやりたいことがあって県庁に入るという姿勢を貫きましたし、実際に
そうでしたので、2年でやめたから長続きしないという批判には当たらないと
自負しておりましたし、批判もされませんでした。


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