私は、直属上司が尊敬できません。私は女で20代後半
相手は男で30代前半です。
内輪の飲食代を経費で落としたり、
雪の日などは『嫁の具合が悪い』という理由で休んだり、
(本当だとしてもそれで1日休むとは・・・。)
時間にルーズだったり。

それに褒めませんし、フォローも薄いです。
周りの同僚もいつも不満を言い合って
います。

そんな上司に叱られると
つい
『おめーにいわれたくねーんだよバーカ』
と心の中で思って、
顔に出してしまいます。相手は気づいているでしょう。

でも、これでは、社会人として失格。。。ですよね、
どうしたら、
そんな尊敬できない上司に
いらいらせずに仕事ができるのでしょう。
考えるだけでもゆううつです。

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A 回答 (7件)

よくわかります。

私も今日、口先だけ手を動かさない上司にむかっときてしまいました。
でも最近考え方を変えるようにして、気持ちが楽になりました。

それは、
結局、自分に起きる感情(喜怒哀楽)は、自分がその事実(例えば上司の言動)を「どう認識するか」次第なんですよね。
コップに半分の水が入っているときに、「半分しかない」と「あと半分もある」というあれです。
一言でいうと、ポジティブに考えましょうということなんですが、なかなか難しいですよね。

そこで、
「どう認識するか」は、どういう言葉を使うかです。
人間は、言葉で思考しているので、ある事実に対してどういう言葉を使うかで、認識が変わり、認識が変わると感情も変わるというわけです。
なので、『おめーにいわれたくねーんだよバーカ』という言葉ではなく、
 『かわいそうな人だな。この人のお陰で上司としてどうあるべきかよくわかるな(反面教師)』
 『自分は感情をコントロールできる人間になろう』
 『ほかにこの上司から何が学べるだろう』 など
最初は、思えなかったり、あほらしかったりすると思いますが、2~3週間だまされたと思って、
無理して思い続けてください。そうすると感情も変わって来ると思いますよ。(私の経験上)

あと問題は、同僚が不満を言っているので、それに流されないこと。
付き合いとして、ある程度話を合わせたり、たまには愚痴をきいてもらったりするのは良いと思うのですが、そこにどっぷりつかってしまうと、ポジティブにはなれないと思うので。実はそれが憂鬱の原因になっていることも。これも私の経験から。

とにかく、大したことのない人のことを考えて憂鬱になっている時間がもったいないと思い、
もっとポジティブに行きましょう!!!
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この回答へのお礼

thanku

お礼日時:2011/04/23 17:47

上司です。



>でも、これでは、社会人として失格。。。ですよね、

そんなことはありません。
ご質問に書かれていることは全く問題ないことです。
ただ、修正すべき点は2つあります。


>顔に出してしまいます。相手は気づいているでしょう。

はい、上司は気づいています。
今後は、無理にでも作り笑いを浮かべてください。


>いらいらせずに仕事ができるのでしょう。

頭が弱い可哀想な人だと思うことです。

ただし、上司が上司である理由は必ず存在するはずです。
いくら酷い上司と言っても、凄まじく馬鹿な脳足りんが上司になれる訳はありません。
あなたの見ていないところでは、それなりの仕事をしているのではないでしょうか。
そのあたりもちゃんと見据えたほうがいいと思います。

ちなみに、経費とか休みとかを突っつくのはせこいと思いました。
私もマネジャーですので、上限がありますが経費が使えます。部下は使うことができません。
経費はマネジャーの特権です。部下のあなたからしたら、はらわたが煮えくり帰る思いでしょうが…
休みも、雪の日だろうが理由が何だろうが、特に仕事の上で問題なければ、何時とろうが自由です。

上司と部下は同僚同士ではありません。
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この回答へのお礼

thanku

お礼日時:2011/04/23 17:47

#3さんの回答で大体正解と思いますが、「この上司にイライラしない方法」 に対する答として補足するなら、「自分も同じようにやってみる」 という裏技があります。


これはあくまで裏技であり、慣れると自分がおかしくなってしまうので常習化はおすすめしませんが、例えば相手が遅刻するなら自分も遅刻してみる、相手がズル休みするなら自分もズル休みしてみる、相手が飲食代を経費で落とすなら自分も1回だけ同じことをやってみる、という方法があります。

この方法のメリットは何かというと、相手に対する許容度が増すことです。つまり 「自分もやったことあるからしゃーないか」 と思えるようになる。
考えてみれば、質問にあげられた例はどれも明確な違法行為ではなく、遅刻やズル休みは誰も1回くらいはやったことあるでしょう。
経費の件だけはグレーだが、それでも経費を厳格に執行している事務所はほとんどなく、自分はちゃんとやっているつもりでも、上の方ではグレーな方法で裏金を作っていたりして、広い意味で共犯だったりするものです。それを許せないというならサラリーマンはやれません。

つまりこの上司の行為は、貴女が気にしなければそれまでとも言える。逆に言うと、貴女が潔癖すぎる傾向も少しあるのでは?ということです。
一概に、色んな人がいるのが世の中なので、ちょっとレベルの低い人間に出会ったからとイライラしていては社会人は勤まりません。「清濁あわせ呑む」 というのは大人の度量のひとつで、そのスキルを発達させることは、この上司対策に限らず、今後の貴女の生きやすさという意味で役にたつスキルかと思います。
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この回答へのお礼

thanku

お礼日時:2011/04/23 17:48

飲み代を経費で落す人は珍しくないですね。



「上司」という生き物は論理だった言動を貫く人は少ないですよね。


ほめないのも、フォローが薄いのも その彼自身がいっぱいいっぱいの状況で
日々業務をこなしている証拠でしょう。

その「上司」の指示の変化に右往左往する部下・・・よくあることです。


私の場合、嫌いな人には 業務連絡以外接しません。
しかし、会社員として業務を滞らせるわけには行きませんので、雰囲気をみて。

「上司」のプラスになることには加担しない。
職場のチームワークに支障をきたすようなこともしない。


「上司」の上司からの指導は入らないのでしょうか?
その部分は上手くやるのでしょうかね。

「上司」の人間性の改善に期待するとか、自分を合わせる必要はないと思います。

ただ、不平不満を抱いて常時仕事をするのは貴方の人間性への影響も
あると思います。

そんな「上司」に影響を受けていいのでしょうか?
30代前半ということですので、アラフォー世代の男性。
全然違う業界でもいいと思います。
Barなどに行けば、そんなグチを聞いてくれる人もいるかもしれないですよ。
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この回答へのお礼

thanku

お礼日時:2011/04/23 17:48

尊敬できない人を尊敬するなんてムリです。


なのでせめていらいらする回数を減らすようにしましょう。

基本「実害」のあることにだけ怒れば良いと思います。

>内輪の飲食代を経費で落としたり、

非常にセコイ人間ではありますが、別に実害のないこと。
経費で落としたところで、あなたや同僚の給料が減るわけでもない。
こんなところで怒るのはムダ。

>雪の日などは『嫁の具合が悪い』という理由で休んだり、

バカな上司がいなくてラッキー。

>それに褒めませんし、フォローも薄いです。

この上司はバカと知っているのに、何を期待してるんでしょう?
バカなんだからほめたりフォローしたりできるわけないじゃないですか。
「できない」とわかっているのに「できない」ことを怒る必要はなし。

>そんな上司に叱られると
>つい
>『おめーにいわれたくねーんだよバーカ』
>と心の中で思って、
>顔に出してしまいます。相手は気づいているでしょう。

心で叫ぶのはOK。顔に出すのはNG。
バカとはいえ上司なので査定が下がってはこまります。

期待するのをやめたり、実害のないことに怒るのをやめれば
意外とどうってことない人だと思います。
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この回答へのお礼

thanku

お礼日時:2011/04/23 17:48

明日から「尊敬できない上司ゲーム」を開始してください。



ルールは簡単です。
尊敬できない上司が次にどんな事を言ったり、指示を出したりするのかを心の中で事前に予想するのです。
尊敬できない低脳な上司である以上、思考パターンはそれほど多くないと思うので大よそは予測できるはずです。
こちらの思っていた事をズバリと相手に言われると、けっこう心の中でほくそ笑ますよ。

上級者になると、上司の回答の予想にプラスして、「私ならこう考えるのに・・・」との上司よりもよりベターな方法論を展開して、低脳な上司案との比較対象も楽しめますよ。

相手を同等の人間だと考えるから腹も立つのです。
手のひらで転げまわっている孫悟空だと考えれば、上司を駒にして楽しむ事もできますよ。

いずれにしてもそんな低脳な上司なんですから、貴女が社内での評価を上げて行けば将来は貴女の部下になるかも知れませんよ。
そんな姿を想像するのもまた楽しみの一つです。

要は考えようです。
その上司のくだらない説教を聴きながら、どうすれば楽しめるのかを考えましょう。
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この回答へのお礼

thanku

お礼日時:2011/04/23 17:48

>でも、これでは、社会人として失格。

。。ですよね、

合格です!
尊敬できない相手に、敬意を示すこは不可能でしょう。
解決方法としては、会社を辞めるしかないですね。
私も上司のせいで、うつ病になりましたから、我慢していると良くないですよ。
最低な人間は一生最低ですから。
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この回答へのお礼

thanku

お礼日時:2011/04/23 17:48

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いくら美辞麗句を並べ立てても、受け売りなら直ぐ判るものですし、
それでは本当の気持ちは相手の琴線にとどきません。

下手で良いのです 下手が良いのです・・と高名な作家もおっしゃっています。

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だから、嫌われたくなくていい人ぶったり、怒りたいのに怒れない。。本来、私が教える立場なんですが舐められちゃうなと悩み中です。。
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とりあえず、今は見た目を磨かなきゃとは思うのですが、私はバカなので彼女がいるかすら恐くて聞けません。
どうか助けてください。

私は32才独身女です。今の職場には新卒からずっと勤めていて、一緒に働いている人も20代後半~30半ばぐらいです。
ただ、チームには女性が私しかおらず、あとの6人は全員男性。私には彼氏がいないので、仕事仲間であり、正直に言うと恋愛対象に見てしまうんです。
だから、嫌われたくなくていい人ぶったり、怒りたいのに怒れない。。本来、私が教える立場なんですが舐められちゃうなと悩み中です。。
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来週には話し合いをしますが、退職の意思は変わりません。

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退職させるなら、させてみろという感じでした。
幸いにも、上司の上司が夫の仕事ぶりを評価していて、いろいろと助けてくれたので、退職することなく済みましたが、あの後、夫た胃潰瘍になり、免疫力も低下して風邪が長引くなど、ほぼ1年間メンタル面でダメージを引きずりました。
あなたの退職の意思は、理解できますが、果たして、それでいいのでしょうか?
あなたが退職するのは、働く意欲がなくなったからなんですか?
私には、あなたが退職することで、暴言上司にダメージを与えたいという意思が働いているように見えます。
(~_~;)
意地とプライドのため、退職したい気持ちはわかりますが、退職以外にも選択肢はないのでしょうか?
土日の時間を割いてでも、しっかり再考して、来週の話し合いに臨むべきと考えます。
頑張れ〜(≧∇≦)

Q【20代後半女の転職】 民間か公務員か

現在派遣社員です


大手製薬会社の事務職と
市役所の一般事務で

4月1日から
正規雇用が決まりました

結婚&出産しても
定年まで働けたらと
思っているのですが

どちらにしたら良いか
迷っています

迷っている要因としては
下記なのですが
どちらが良いのでしょうか

*-*-*-*-*-*-*-*-

・年収がぼぼ同じ
・民間の方でも結婚して
子供がいて働いてる人が多い
(福利厚生ちゃんとしてるっぽい)
※すでに派遣として働いているため
それなりに聞いてます

*-*-*-*-*-*-*-*-

親は福利厚生がよいから
公務員と言いますが

今の民間の会社も
特別悪くなさそうなノデ
イマイチ親のいう良さがわかりません
また、身近に公務員がいないため
ネットで検索すると
(一部と信じたいが)社会人として
大丈夫!?といぅモノを
多く見かけてしまい
やっていけるか心配もあります


ご意見宜しくお願いします

Aベストアンサー

民間の会社は
貴方が定年になるまで存続している保証は何もありません。
倒産、解散、吸収合併なんでもありえます。

福利厚生も会社の業績が悪化すれば簡単に切られます。
公務員には共済がありますし
法を守るというのは自分達の待遇にも当然適用します。
昔は公務員なんて給料が安くてと言われましたが
民間の給料が社会情勢で下がっていても
公務員は人事院が勧告しないと下がりませんし
その下げ幅もわずかです。
官舎などは多少ぼろくても便利なところにあって月数千円の家賃ですし
給料以外にも年休の取得や休職に関しても民間に比べれば圧倒的に保護されています。
出世したいとか仕事に生きがいを持ってとかというようなことが
ないのなら公務員がいいと思います。

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退職の意思を上司に伝えました。

親の体調が主な理由ですが、切羽詰まってはいないので、せめて半年以内に退職出来ればと希望を伝えました。

それが9月上旬のことです。
2ヶ月半経ちましたが、何の進展もありません。
上司いわく、提出書類に書いたから支部長は見たと思うよ…と。
でも先日、本社から本部長が来ていましたけど、上司から何か言った形跡なし…。
失礼承知で、上司無視して、私から支部長・本部長に退職希望を伝えるべきでしょうか?

Aベストアンサー

「できるだけ早く辞めたい。せめて半年以内」と曖昧な表現で9月に相談をしているので「今年度いっぱい」と判断されたのだろうと思います。

つらくなってどうにもならないと思ったら、辞めるひと月以上前に退職日を明確にし、改めて「辞意」を上司に伝えましょう。

Q20代後半から30代前半の世代の方へ

最近の若い人はとても謙虚で優秀な人が多いなーと感じています。
会社の若い人もさすが就職難の中を切り抜けた方々、歳が一回り以上はなれている私から見ても
「なかなかやるね」と思う方が少なくありません。態度も謙虚で好感がもてます。

しかし、どんな世代でも「失礼な人間」っていますよね。(我々の世代でもいます)
そこで、20代後半から30代前半の世代の方への質問ですが、「年上の人への応対」で、同世代としても(アイツはあんなこと言ってていいのか?)と思わせる、「同世代としても許せない人」の例があれば教えてください。

20代後半から30代前半にも自分と似た意見の人がいるのかどうかを少し知れたらなーと思います。
私は基本的に「年上の人には失礼なことを極力しない」主義です。不用意に失礼なことをしてしまった時は「ていねいにあやまる」主義です。その分、自分が上記のようなことをされた時はかなりストレスになります。

では…失礼な男の話。聞いてください。

自分の会社に、「30歳前半、なんでもノリや面白さで乗り切ろうとする男」がいます。
(どんな世代にもいそうですが自分たちよりも上の世代ではあまり見かけません)。

特徴
(1)「知ったかぶり」(2)「真面目な話を嫌う」(3)「お世辞を使う」(4)「二枚舌」(5)「自分に失礼な後輩にはキレる。そのくせ先輩には失礼なことを平気でする」(6)「最後は笑いで乗り切る」

敬語はきちんと使います。(なおさら厄介で注意のしようもありません。)

具体例(口癖)
(1)「それってあれですよねー。~でしょ?違う?ふーん。あーそー。へー(無関心)」
 「そんなことがありますかねー。どうかんがえてもそんなことは考えられないですよー」と、自分が詳しく知らないことやでも平気で人の話の腰を折る。
(2)「○○係長に延々~の話された。うぜーすよ。アイツ」といった話をすぐする。第三者として聞く限り、上司の言い分がまともな場合が多い。信用できず、真面目な話がこちらもできないので注意もしづらい。
(3)「~すねー。センパーイ」などと軽口をたたいてくる。機嫌がいい時だけ。
(4)「いいっすねー。それしましょう。」なんて表ではいっていても裏では「あれはダリー。ウゼー。ダセー」
 など表裏がはげしい。笑いながらそれをやるのでたちが悪い。
(5)「お前、先輩にキレていいと思ってんのかー!なめんなよー!」と後輩に対しては逆切れする。しかし、先輩に対しては同様のことを常日頃していることに気づいていない。物がなくなっても平気で「先輩の
(6)最後は「へへへ。気を取り直しましょう!さあ」なんていって謝罪もせずごまかす。本気で謝ったところを見たことがない。口癖は「すいませーんっす。(ヘラヘラ顔)」

以上です。かわいらしいとこもあるのですが古いタイプの人間としては「無礼な奴」「傍若無人」としか映りません。

素人のくせに、お笑い芸人気取りで、大して面白くない話を、自慢げに、大声で言う。

過去にもこのタイプに多数会いました。
いずれも30代前半です。たまたまだと思いますが、これって世代でしょうか?
しっかりとして素敵な30代前半の人が多い中で、結構な確率でこんな残念な人に出くわします。
30代前半の方、教えてください。

年上だから「えらい」ということではなく、年上に敬意をはらうのは、日本での最低限のマナーだと思っています。

20代後半から30代前半の世代の方への質問ですが、「年上の人への応対」で、同世代としても(アイツはあんなこと言ってていいのか?)と思わせる、「同世代としても許せない人」の例があれば教えてください。

もう一度私の立場を言うと

基本的に「年上の人には失礼なことを極力しない」主義。不用意に失礼なことをしてしまった時は「ていねいにあやまる」主義。

こんな考えはもう古いのでしょうね…。生きにくい世の中になりました。

最近の若い人はとても謙虚で優秀な人が多いなーと感じています。
会社の若い人もさすが就職難の中を切り抜けた方々、歳が一回り以上はなれている私から見ても
「なかなかやるね」と思う方が少なくありません。態度も謙虚で好感がもてます。

しかし、どんな世代でも「失礼な人間」っていますよね。(我々の世代でもいます)
そこで、20代後半から30代前半の世代の方への質問ですが、「年上の人への応対」で、同世代としても(アイツはあんなこと言ってていいのか?)と思わせる、「同世代としても許せない人」...続きを読む

Aベストアンサー

そうなんですか。その世代にそういう人が集中しているとは、知りませんでした。

私も該当する世代ですが、謙虚さと敬意は大切にしたいと思います。
今は海外ですが、日本にいる時は文化的配慮として年上の方に敬意をはらうルールには従います。
こちらでは年上・年下での問題は起きませんので楽です。

年上で横柄な方、年下に八つ当たりをする方も少なくないので、日本で働いていた時は、窮屈な思いをすることもありました。
年上・年下で態度を変えるというのは、個人的にはあまり好きではありませんし、自分は従っても、他人に強制したいとは思いません。
思うのですが、日本企業での仕事のメインは、業務内容ではなく、上の人のご機嫌取りだと思います。上の人の人格しだいで、仕事の効率も悪くなっているように思います。

私は年下には大変好かれやすいですが、年上で横柄な人には嫌われることもありました。
わたし自身は、年下の人に敬語で話してほしいとかは思っていません。
年上はむしろ面倒みる立場、弱い者を守る立場と思っています。
尊敬できる方には、年齢関係なく心から敬意を表します。


あなたのおっしゃるタイプの人、何となく想像がつきます。わたしなりの推測を書いて見ます。
軽薄さを武器に、世渡りをしようとしている印象です。その人なりに辛い思いをしてきたんでしょう。
逆に、根がとても真面目なところがありそうです。

敬意がないというより、もしかしたら、
「くだけている」、「ぶっきらぼう」なことを、「親愛の情」と勘違いしている可能性があると思います。
一見すると無礼なその態度が、その人なりの親愛の情の表現のつもりなのかもしれません。
だからかわいくも見えるのかも知れません。
でも、ひねくれた表現なので、はたから見るとただの無礼に見え、迷惑なのはわかります。

その場合は、日本的マナーというよりも、親愛の情の表現方法の解釈の問題と思います。
その人は精一杯親しみを込めていて、それがいいやり方だと思っていて、相手に伝わっていないことに気づいていないのかもしれませんから。
ひねくれた表現ではない、素直でわかりやすい表現を身につけることが、その人の活路を開いてくれると思います。
しかし、素直になることは勇気がいると思います。おそらく、身を守るための軽薄さの演出でしょうから。


私は多分、そうされてもあなたほど気にならないと思います。
海外にいるため「自分はがまんしてきたのに」という気持ちもないですし、
もともと年下は自分より未熟で当然と思っているので、あまり期待もしていません。
後輩が、人付き合いが不器用なんだな、と思ったら、弟か妹を育てるような気持ちで、恥をかかせないように諭してあげようとすると思います。その前にまず相手の信頼を得る努力をします。
信頼できる人の言葉なら、心から耳を貸してくれやすいですから。
あまり伝わらなくても、心の隅にでも覚えていてくれれば、いつか芽が出るかと思います。

あなたも頑張って、年上の人に尽くしてきたからこそ、それを平気でやぶっている人が許しがたいのではないでしょうか。
相手が年上ということで、気づかないうちにたくさん我慢して来られたんだろうと思います。
きっと辛い思いもたくさんされたのですね。

心理学の先生がおっしゃるには、がまんしている「自分への禁止ルール」があると、他人がそれをやぶっているのを見ると、イライラするのだそうです。
我慢することは、その場は良くても、長い目で見ると本人にも人間関係にもマイナスになってしまい、あまり続けると病気になってしまうそうです。
抑圧せず、あまり角を立てずに上手に出す方法を身につけることが一番よいそうです。
あなた自身の幸せのために、よかったらご考慮くださいね。


少し違った視点でのお話ですが、西洋占星術の専門家さんによると、
そのあたりの世代は、海外志向の強い世代なのだそうです。
その中でも特に海外志向の強い人は、生まれた土地の文化になじめないそうです。そういう可能性もあります。

そうなんですか。その世代にそういう人が集中しているとは、知りませんでした。

私も該当する世代ですが、謙虚さと敬意は大切にしたいと思います。
今は海外ですが、日本にいる時は文化的配慮として年上の方に敬意をはらうルールには従います。
こちらでは年上・年下での問題は起きませんので楽です。

年上で横柄な方、年下に八つ当たりをする方も少なくないので、日本で働いていた時は、窮屈な思いをすることもありました。
年上・年下で態度を変えるというのは、個人的にはあまり好きではありませんし、自分は...続きを読む

Qこの退職理由は上司の気を悪くさせてしまいますか?

独身のパートタイマーです。
4年間おりましたが、この度退職を決意しました。
上司に退職の理由を「定職につきたいので退職します」と言おうと思っています。
上記の言葉には「1年位頑張れば正社員になれるかもしれないと、
入社した時にあなた(上司)に言われたけど、4年たった今でも正社員に
なれないから、諦めて他を探すわ」という意味が込められています。
多分上司にもそれが伝わると思います。

パートさんが「定職に就きたいから辞めて正社員の職を探したい」という
退職理由は上司の気を悪くさせてしまうでしょうか?

Aベストアンサー

「一身上の都合」でよいと思います。書面では角が立ちます。理由を聞かれてから>定職に就きたいから辞めて正社員の職を探したい。といわれればいいと思います。話し合いが始められます。理由を聞かれなかったらあなたの希望は適わないということですからこの方がいいと思います。>退職理由は上司の気を悪くさせてしまうでしょうか?そこまでのお気使いは無用と思います。それより書面に書くほうがまずいです。

Q上司の本心がわかりません。 私:♀27歳 上司:♂38歳 私は職場内で、上司の次に部下を仕切る立

上司の本心がわかりません。

私:♀27歳
上司:♂38歳

私は職場内で、上司の次に部下を仕切る立ち位置にいます。
上司は面白くて、物知りで、何でもできるので、私はとても尊敬していますし、力になりたいと思っています。

私と同じ立ち位置の人がもう1人いて、その人は長らくその場所にいましたが、「あの人は役に立たないから」と、最近では上司はもっぱら私に指示をします。
気づいたことや叱るときも、全部私に言います。
上司は頭の回転が早く、切り返しも鋭いので、みんなあまり意見を言いませんが、私は気づいたことを言うようにしていて、時々軽いミーティングでは上司と私だけがずっと討論している、なんてこともあります。

きついことも言われたり、冗談も同じくらい言ってきたり、そんな上司と私のやり取りを見て、たいていの人は「あなたならきっとわかってくれると思ってあの人(上司)はあなたに言うんだと思うよ」と言います。

ですが、何かミスをしたり、上司の言うことがしっかり遂行できなかったとき、注意されるのは当然だとは思うのですが、たまに「そうやっていつも俺を陥れるよね」「お前といるだけでイライラするから俺に話しかけるな」などと度が過ぎたことを言われます。
私が上司を嫌いだからわざとミスをするとか、すべての悪いことを私が全部上司のせいにしようとしてる、という言い方をされます。

私としては、上司の力になりたいと、精一杯頑張っているつもりです。
にも関わらず、「お前は何も頑張ってない」「俺と方向性を合わせようとしていない」「他のみんなと話してた方がよっぽど楽しい」と言います。
確かに私の努力は上司ほどではないですが、年上の部下が多い環境で、自分なりに気を遣って一生懸命やってきたつもりです。
でも、「何も成長していない」「変わろうという気持ちが見られない」と言われます。

褒めてほしいとか、そんなことを言うつもりはありません。
ただ、上司がひとりで抱えきれない仕事をやるためにとか、私自身用がなくても、部下の仕事が円滑に回るように雑務を引き受けたり、というために休日出勤したこともあって、それさえも「何もしていない」という評価になるのであれば、私の存在って一体何なんだろう、と、たまに死んでしまいたくなることもあります。

第三者の方々から見て、上司は私に何を求めてると思いますか?
また、この状況をうまく切り抜ける方法があれば知恵をお貸しください。

上司の本心がわかりません。

私:♀27歳
上司:♂38歳

私は職場内で、上司の次に部下を仕切る立ち位置にいます。
上司は面白くて、物知りで、何でもできるので、私はとても尊敬していますし、力になりたいと思っています。

私と同じ立ち位置の人がもう1人いて、その人は長らくその場所にいましたが、「あの人は役に立たないから」と、最近では上司はもっぱら私に指示をします。
気づいたことや叱るときも、全部私に言います。
上司は頭の回転が早く、切り返しも鋭いので、みんなあまり意見を言いませんが、私は気づ...続きを読む

Aベストアンサー

第三者的に見れば、あなたは十分その上司の信頼を得ていると思いますがね。
その上司はちょっと物言いがぶっきらぼうなだけで、あなたの成長を願ってこその発言でしょう。
確かにその表現方法はどうかな、と思わなくもありませんけどね。

あなたはいわばその上司の"右腕"。
上司は見ているところは見ていますよ。

>上司は私に何を
あなたのより一層のスキル向上を求めています。


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