会社を辞めようと考えています。
未払い残業代を請求したいと考えていますが、どういう風に進めていけばよいのかわかりません。
過去の質問を参考に見させていただいたのですが、わかりませんでした。

私は飲食店で5年間、毎月100時間程度の残業を強いられてきました。(経費オーバーは社員が埋めろが会社の指示でした)
今回退職にあたり、その残業代を請求しようと思っていますが、どこにどういう書面で提出したらよいものか悩んでいます。

残業問題等に詳しい方がいらっしゃいましたら、お教えください、よろしくお願いいたします。

A 回答 (2件)

09084808496さん、未払い残業代がいくらになるかわかりますか?(支払日から2年分しか請求できません)



わかれば、その金額を請求日より1週間程度後の日までに支払って欲しいと書面で請求してください。支払期限を過ぎても支払が無ければ、その請求書のコピーと未払い残業代を計算した資料(契約書や勤務記録や賃金支払明細書等)を持って、所轄の労働基準監督署に「申告」することをおすすめします。

未払い残業代がいくらになるかわからないときは、未払い残業代を計算するための資料を持って所轄の労働基準監督署に「相談」に行くことをおすすめします。

労働基準監督署はただで(税金で)教えてくれますので、できるだけ役人(労働基準監督官)が会社の法律(労働基準法)違反を指導しやすいように資料を揃えることが大事です。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

hisa34様 ありがとうございました。
5年間の給料明細、タイムカード、未払い残業代を自分なりに計算したものを用意しましたので、
それを持ってろ労基署に行く予定です。

同じような仲間が数人いますので仲間のためにも労働条件改善のために会社との交渉をやる
つもりです。  ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/11 16:02

>今回退職にあたり、その残業代を請求しようと思っていますが、どこにどういう書面で提出したらよいものか悩んでいます。



どこに
会社の責任者、或いは社長。

どういう書面で
未払いの賃金○○円を指定口座に何時までに払え。

参考文例
http://rodo.info/oldsite/consul/shorui/jikangai. …
http://www.kachispo.com/80/index.html
http://naiyousyoumei.bsnsc.biz/article/189574151 …
http://www.law-web.jp/zangyou.html
    • good
    • 0
この回答へのお礼

saltmax様・・・早々にありがとうございました。
すべて閲覧させていただき参考になりました。
頑張って会社と交渉していきたいと考えています。

お礼日時:2011/04/10 20:29

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qサービス残業について違法じゃないのかな?と素朴な疑問がありますがどうな

サービス残業について違法じゃないのかな?と素朴な疑問がありますがどうなのでしょうか?
厳密には違法だが罰則規定がないとか、違法にしてしまうと企業活動が成り立たないとかでしょうか?

また、違法だとしたら裁判をすれば勝てるものですか?似た判例などありますか?
サービス残業をさせている企業はほとんどといっていいくらいあると思いますが…。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

労働者の権利は非常に手厚く保障されています。
極端な話、休憩時間であるにも関わらず作業を行ったり、ボランティアで仕事したりって事も自由です。

> サービス残業

当人が無償のボランティア(サービス)だ、OKだって事で納得している場合、賃金支払いの義務が発生しませんから、労働基準法に違反する事にならないです。

実質的には、そういう残業代払えとかって事を言い出せないような雰囲気や体制を作り出す事が(表面化しない)問題になってます。


> 似た判例などありますか?

最近だと、大きいのはマクドナルドの例とか。
こちらは、サービス残業というよりは、名ばかり管理職の問題ですが。

Q残業代請求について。既に退職した会社から残業代を請求したいのですが、幾つか問題があります。1.残

残業代請求について。
既に退職した会社から残業代を請求したいのですが、幾つか問題があります。
1.残業の証拠
2.名ばかり管理職
3.退職合意書
残業代を請求するにあたり、証拠が必要だそうですが、会社にはタイムカードがなくデジタルの静脈認証で出退勤を管理されていました。自分で労働時間を確認、把握する事が出来ませんでした。1年前に役職を付けるので残業代は払わないと言われ残業代が支払われなくなりました。それまでの残業代より役職手当の方が低いです。仕事内容も変わりません。朝6時過ぎから夜は平均9時くらいまで働いていました。倉庫内作業がメインです。常に時間と作業に追われ休憩時間なし、食事もなしでした。3週間休日がない事もありました。遂には鬱病発症、2ヶ月休職、理不尽な雇用契約変更、その後退職しました。退職の際に退職合意書にサインさせられました。積載債務がない、申立てや請求をしない等書かれています。当時は鬱病の為、思考、判断能力の低下がありました。詳しい説明もなく、「今サインすれば記載金額の退職金を払う」と迫られ、持ち帰り考える時間もあたえられず、今サインしないと退職金を減らす、なくすと言われている様に感じ、あくまで退職金だけに関する合意書だと思いサインしました。
労基署に相談後、会社に残業代を請求しましが合意書をたてに代理人弁護士から積載債務はないと合意していると返事があり行き詰まっています。
今後どうすればいいのか悩んでいます。
知恵をお貸しください。

鬱病の労災申請も検討中です。

残業代請求について。
既に退職した会社から残業代を請求したいのですが、幾つか問題があります。
1.残業の証拠
2.名ばかり管理職
3.退職合意書
残業代を請求するにあたり、証拠が必要だそうですが、会社にはタイムカードがなくデジタルの静脈認証で出退勤を管理されていました。自分で労働時間を確認、把握する事が出来ませんでした。1年前に役職を付けるので残業代は払わないと言われ残業代が支払われなくなりました。それまでの残業代より役職手当の方が低いです。仕事内容も変わりません。朝6時過ぎから...続きを読む

Aベストアンサー

> 今後どうすればいいのか悩んでいます。
その状態で請求を継続するなら、優秀な弁護士に依頼して請求してもらうしか有りません。
単独では無理と思われます。

Q残業の強要は違法でしょうか?

労働関係法規には疎いため、質問させていただきます。

1.一般論として、会社(上司)からの「残業の強要」は、違法なのでしょうか?

2.「残業の強要」が違法かどうかとは別問題として、特に労使間に取り決め等が無い場合には、「残業の強要」に対して、従業員側が「残業を断る事」自体は、全くかまわないのでしょうか? また、労使間に取り決めがあった場合には、「残業を断る事」は、止むを得ない用事があっても、違法もしくは社内規定違反等になってしまうのでしょうか?

※質問の趣旨は、上記質問では「残業の強要」と、強めの表現にしましたが、要は「会社からの残業の要請」に対して、従業員側に「残業を断る権利が常にあるのか、労使間の取り決め等により異なるのか?」と言う事が知りたい、と言う事です。

Aベストアンサー

事業主が法定労働時間を超えて労働者を働かせてはならないという法律上の禁止を解くための手続として36協定の締結及び届出義務があります。時間外労働という残業の命令に服する義務は、直接この36協定から生ずるものではなく、就業規則等の別の労働契約で定められるものであります。
労働契約上に規定が無ければ、事業主は36協定があっても残業を命ずることはできず、労働者もその命令に従う義務はありません。また、36協定が無ければ非常災害の場合を除き違法な命令となり、労働者が残業命令を拒否しても懲戒の対象にすることはできません。
なお、現在の法律の解釈としては、36協定の範囲内であれば、正当な理由がなければ残業は拒否できない。というのが通説であり、逆に言うと「36協定の範囲内であっても、正当な理由があれば拒否できる。」という意味でもあります。使用者が就業規則に三六協定の範囲内で一定の義務上の事由があれば労働契約に定める労働時間を延長して労働者を労働させることができる旨定めているときは、就業規則の内容が合理的なものである限り、労働者はその定めるところに従い、定められた労働時間を超えて労働をする義務を負うものと解されています(最高裁判所第一小法廷平成三年一一月二八日判決・民集四五巻八号一二七〇頁参照)。
ニュアンスが難しいですが、36協定及び就業規則等の労働契約があれば常に残業命令に従わなければならないということでもありません。業務上の必要性がある場合に限って残業命令を出すことができることはいうまでもありませんが、そのような場合であっても、労働者に残業命令に従えないやむを得ない理由があるときには、労働者は残業命令に従う義務はないと解するのが相当である。(H 9.11.17 東京高裁 平成06(ネ)4745)となっています。
また、終業時刻まぎわになって業務命令で時間外労働を命令した場合などは、予め予定された労働者の行動計画や生活設計を破壊するような不利益の受忍を労働者に強いる結果となることも考えられますので、労働基準法第15条の労働条件明示の規定の趣旨とも関連して、その業務命令に絶対的な効力を認めるとすることは妥当なものであるとはいい難い場合も生じます。
ただし、使用者が業務上緊急の必要から時間外労働を命じた場合で、労働者に終業時刻後なんらの予定がなく、残業をしても自己の生活に殆ど不利益を受けるような事由がないのに、残業を拒否することは許されないのです。

事業主が法定労働時間を超えて労働者を働かせてはならないという法律上の禁止を解くための手続として36協定の締結及び届出義務があります。時間外労働という残業の命令に服する義務は、直接この36協定から生ずるものではなく、就業規則等の別の労働契約で定められるものであります。
労働契約上に規定が無ければ、事業主は36協定があっても残業を命ずることはできず、労働者もその命令に従う義務はありません。また、36協定が無ければ非常災害の場合を除き違法な命令となり、労働者が残業命令を拒否して...続きを読む

Q会社を辞める前に 未払い残業代

会社から来年の3月いっぱいまで辞めてくれといわれました。 理由は社風と合わないからというだけ。
確かに他の社員と仕事以外の話は全然しなく、お昼も一人で食べています。

来月の中旬(2月)には、働き始めてちょうど1年半経ちます。 なので、まだ一度も使ったことのない有給をまとめて消化してからやめようと思っています。(現時点では10日の有給日があります)。

いろいろ調べたところ、未払いの残業代は請求が出来、使用者が支払って切れるケースもあると聞いて多少は希望をもっています。 会社もタイムカードなので、3ヶ月前からコピーを取り始めました。
ただそれ以前のタイムカードのコピーはなく、聞いても貰えるかわかりません(一応聞こうとは考えています)。ただ週に休憩を取れないほど忙しいときがあり、今年の10月のタイムカードにそれを書いたら二重線を描いて消してくれと言われ、それ以降はタイムカードには直接かいてありません。

出来れば、請求できるもの全てしたいと思っています。 未払いの残業代や休憩時間の労働分を請求したいのですが可能でしょうか?    よろしくお願いします。

会社から来年の3月いっぱいまで辞めてくれといわれました。 理由は社風と合わないからというだけ。
確かに他の社員と仕事以外の話は全然しなく、お昼も一人で食べています。

来月の中旬(2月)には、働き始めてちょうど1年半経ちます。 なので、まだ一度も使ったことのない有給をまとめて消化してからやめようと思っています。(現時点では10日の有給日があります)。

いろいろ調べたところ、未払いの残業代は請求が出来、使用者が支払って切れるケースもあると聞いて多少は希望をもっています。 会社もタイ...続きを読む

Aベストアンサー

no.2の方の回答は誤りです。
残業代は未払い賃金という形で遡って請求できます。

労働基準監督署でもいいですが、現状用意できるだけの証拠を持って労働問題を専門に扱う弁護士の所にいった方が話は早いです。

労働審判もしくは通常の訴訟で未払い賃金を請求します。
その際必要になるのがあなたが実際にどれくらいの時間働いていたか?を客観的に示す証拠です。
タイムカードは会社側にある一定年数の保管義務があるので、弁護士を通じて会社に請求すればタイムカードも過去に遡って入手できます。
この時点で「タイムカードは破棄した」と会社が回答すれば法律違反になるのでその点から突いていきます。

最悪タイムカードを会社側が提出してきたとしても改ざんされている場合がありますので、他に何か証拠となるような物があれば用意しておくといいです。*メモなど

労働審判ではできませんが、通常訴訟であれば未払い賃金総額に対して倍額を請求する事が法律で認められていますので、相手にダメージを与えたいのであれば通常訴訟が効果的です。

また、社風に合わないという理由だけでは解雇事由には相当しませんので、合わせて解雇無効の申請も弁護士を通じてされてもよいでしょう。
この場合「解雇は無効であり、私はもっとこの会社で働きたい」という姿勢を示す事です。
社風に合わないでは解雇できませんので、当然ですが解雇は無効となりますので3月以降裁判が決着するまでの給料も満額支払う義務が会社に生じます。
裁判決着の際は「解雇が無効になり本当はこの職場で働きたいけれども、この会社を相手に訴訟にまで発展しているので実際問題働けない。だからお金で解決しましょう」という目論見です。
貴方は出勤していなくても、解雇無効となればそれまでの月数分の支払い義務が生じるというわけです。


少々ややこしく感じるかもしれませんが、詳しくは弁護士が教えてくれると思います。

会社も下手をうちましたね。
経営者がアホだと平気でくだらない理由で従業員を解雇しようとしますが、こんな事はまかり通りません。
会社へは制裁の意味もこめて取れるだけ取ってやりましょう。

no.2の方の回答は誤りです。
残業代は未払い賃金という形で遡って請求できます。

労働基準監督署でもいいですが、現状用意できるだけの証拠を持って労働問題を専門に扱う弁護士の所にいった方が話は早いです。

労働審判もしくは通常の訴訟で未払い賃金を請求します。
その際必要になるのがあなたが実際にどれくらいの時間働いていたか?を客観的に示す証拠です。
タイムカードは会社側にある一定年数の保管義務があるので、弁護士を通じて会社に請求すればタイムカードも過去に遡って入手できます。
この時点で...続きを読む

Qサービス残業って自主的にしても違法❓

サービス残業って自主的にしても違法❓

Aベストアンサー

違法と見なされる可能性があります。

そもそもですが、労働法で自主的に、という
のはあまり意味がありません。

自主的なら何でもあり、ということでしたら
そもそも労基法など不要です。

自主的に、というのが信用出来ないので
労基法やらの各種労働法があるのです。

だから、サービス残業だが、それは自主的な
ものだから、労基法に違反しない、というのは
通らない場合が多いのです。

Qタイムカードのない会社へ未払いの残業を請求したいのですが・・

こんばんは。いつもお世話になっております。
このたび退職することとなりました。
1年しか勤めなかったのですが、1年前から今日の今まで、サービス残業をほぼ毎日強いられてきました。
事務職ですが、平均で4時間から5時間です。
夜遅く帰ると、家族が心配すると訴えると、早朝出勤や昼休みの返上しろと言われました。
朝早く来て、お昼休みは10分程度、夜は毎日11時まで働きました。
我慢の限界がきて、今回辞めます。
そこで、今まで残業してきた分を請求したいと思いましたが、私の会社にはタイムカードがなく、残業の申請というシステムが一応あるのですが、それは上司が4時間だと必ず、1時間にカットとしたりするものです。
その申請も、毎回あげることは許されず、10回に1回の割合で、その1回ですら、半分以上カットされています。
初めての就職で、無知だったため、手帳にも帰宅時間を残していません・・。
時間が分かるものといえば、上司たちに終業前に送っているメールと、上記であげた申請書のみです。
メールも終業前に送らなければいけない決まりではなく、私は忘れがちだったので、最後に送って帰るという習慣にしていたものです。

こんな証拠しかありませんが、残業代を請求することは可能でしょうか・・?
どうかご助言の程、宜しくお願いします。

こんばんは。いつもお世話になっております。
このたび退職することとなりました。
1年しか勤めなかったのですが、1年前から今日の今まで、サービス残業をほぼ毎日強いられてきました。
事務職ですが、平均で4時間から5時間です。
夜遅く帰ると、家族が心配すると訴えると、早朝出勤や昼休みの返上しろと言われました。
朝早く来て、お昼休みは10分程度、夜は毎日11時まで働きました。
我慢の限界がきて、今回辞めます。
そこで、今まで残業してきた分を請求したいと思いましたが、私の会社にはタイムカー...続きを読む

Aベストアンサー

>こんな証拠しかありませんが、残業代を請求することは可能でしょうか・・?

可能です。ポイントはginnokumoさんが作る請求書だと思います。請求書がどれだけ信憑性のあるものに作れるかです。支払期限を付けて請求し、期限を過ぎても支払われなければ所轄の労働基準監督署に「申告」すれば良いのです。監督署が「申告」を受理してくれれば、会社の時間管理方法や残業代の計算方法等を聞いて未払いがあるかどうか調べ、法違反があれば支払うよう指導してくれます。

監督署に「申告」を受理してもらえそうか、事前に相談しておくことをおすすめします。

Q自宅持ち帰り残業は違法?

現在私の職場では、自宅に仕事を持ち帰って残業をしています。
これは違法ではないのか?と思い、調べたところ、持ち帰り残業は
労働時間外なのでサービス残業とはみなされないとありました。

持ち帰る仕事は書類の作成ですが、通常ならそんなもの就業時間内に
終わらせろと思われるかもしれません。しかし、私の職場は製造業の現場で、
8時間の就業時間内はもちろん、残業時間内も現場での作業です。
そんなことをする時間も場所もありません。
また、私たちが行っている書類の作成は直属の上司の業務内容です。

平日はもちろん休日も家で書類の作成です。
これでも自宅持ち帰り残業は違法ではないのでしょうか?

Aベストアンサー

その昔は、「風呂敷残業」と呼んでいましたね。

おそらく36協定や、時間外人件費削減策として職場の
監督者が自主的に実施しているのでしょうね。

基本的に時間外労働というものは、指示されて始めて有効になります。
よって上司より指示があった場合は全て時間外労働扱いになります。
労基法などでは就業場所については特に規定は無かったと思います。
よって社内でも社外(自宅含む)でも労働の為に時間を拘束されて
いますので時間外労働扱いになります。

Q残業代の計算方法について。サービス残業代を請求

労基署に訴えて、過去2年分のサービス残業代を請求しようと思っています。

そこで残業代の計算方法を知りたいのですが、定時がAM10時からPM6時だとすると、昼の休憩が1時間なので7時間労働が定時となります。どこかで残業代は8時間を越えた分のみ請求できると聞いたのですが、正しいでしょうか?それが正しければPM7時を超えた分のみ請求可能となると思います。

また請求するにはタイムカードのコピーやメモなどの証拠がこれだけありますので、この分の残業代を払ってくださいでいいのでしょうか?それともこの証拠分を計算するといくらいくらになるので、この金額を給与振込口座に振り込んで下さい、と実際の金額までこちらから提示する必要があるのでしょうか?以上宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

ちょっと違います。
18時から19時の1時間は法定時間内残業といい、
時給換算した時間単価分は発生しますが、
2割5分増しの割増賃金の発生がないことになります。

8時間を超えた分というのは、割増賃金のことになります。
例えば、質問者様の時給換算の単価が、1000円だとして、

21時まで残業した場合、
18時から19時までは、1000円
19時から21時までは 1250円 で計算します。
ですので、このときは1000円足す2500円(1250*2時間)=3500円になります。

金額は計算しないと駄目です、誤魔化されてもわからないですので、

法定時間内残業と
普通残業 2割5分増し
深夜残業(22時から翌5時まで) 2割5分増し(普通残業分も足されますので、実質5割増)
休日出勤 3割5分増し(ただし、法定休日に働いた場合のみで、振替えをしていた場合は割増はありません)
で分けて出した方がいいです


それと、給与明細があるといいです。

労基署に未払いとわかる書類を持っていき、申告監督を申し出てみるのがいいと思います。
申告監督とは、会社が労基法違反をしているので、調べて是正するように言ってくださいというものです、
相談の場合、まずは内容証明で請求して見て、それでも支払いがないなら再度相談に来て下さいと言われることもあります。
それか、支払い督促手続きをする。

ちょっと違います。
18時から19時の1時間は法定時間内残業といい、
時給換算した時間単価分は発生しますが、
2割5分増しの割増賃金の発生がないことになります。

8時間を超えた分というのは、割増賃金のことになります。
例えば、質問者様の時給換算の単価が、1000円だとして、

21時まで残業した場合、
18時から19時までは、1000円
19時から21時までは 1250円 で計算します。
ですので、このときは1000円足す2500円(1250*2時間)=3500円になります。

金額は計...続きを読む

Q残業の事前申請時間と実際の残業時間に相違があった場合、違法なのでしょう

残業の事前申請時間と実際の残業時間に相違があった場合、違法なのでしょうか?下のほうにある(a)~(c)について教えていただければ幸いです。


私の会社で残業をする場合、
 1.定時前に申請する。
 2.申請した時間以上の残業代は会社は支払わない。
ということになっています。

 私の仕事は、作業内容が決まりきった伝票処理や現場の作業者などと違い、設計の仕事なのでそうそう作業時間(=ここでは残業時間)が正確に予測できるわけではありません。また、私の職種やその日の仕事内容以前に、定時間際になって突然、上司に呼び出され数時間も会議で拘束されることもあり、そうなれば申請した時間も何も無視して上司の気が済むまで会議につきあわされ結果的に申請時間を上回ることになります。
 だからと言って、残業時間を長めの申請しておいて月末の集計の時に正確な時間を申し出る、という方法も認めないと言っております。これは定時前に申請した残業申請書類の記述と、実際の残業時間に相違があることを会社が嫌っているからです。嫌う理由は、書類と実態のずれが大きいことに関して労基署からの指摘や指導などを気にしているようです。


(a)上記、2番について違法性はありますか?
(b)会社の言う、残業の申請内容(=書類の記述)と、実際の残業時間に相違があることは、労基署
 から目をつけられる要因になるのでしょうか?なにか違法性があると言うことですか?
(c)申請内容と実態に差があることが問題である場合、どの程度の差なら問題視されるのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

残業の事前申請時間と実際の残業時間に相違があった場合、違法なのでしょうか?下のほうにある(a)~(c)について教えていただければ幸いです。


私の会社で残業をする場合、
 1.定時前に申請する。
 2.申請した時間以上の残業代は会社は支払わない。
ということになっています。

 私の仕事は、作業内容が決まりきった伝票処理や現場の作業者などと違い、設計の仕事なのでそうそう作業時間(=ここでは残業時間)が正確に予測できるわけではありません。また、私の職種やその日の仕事内容以前に、定時間際...続きを読む

Aベストアンサー

労働者が残業を事前申請するなんて本末転倒です。

>残業の事前申請時間と実際の残業時間に相違があった場合、違法なのでしょうか?

何の法律にも違反しません。

もともと残業は会社の業務命令で行うものです。それから、残業代は実際の残業時間分支払う(支払われる)ものです。

(a)上記、2番について違法性はありますか?

申請した時間など全く関係なく、実際の残業時間分の残業代を支払わなければ労働基準法違反になります。

(b)会社の言う、残業の申請内容(=書類の記述)と、実際の残業時間に相違があることは、労基署
 から目をつけられる要因になるのでしょうか?なにか違法性があると言うことですか?

労働基準監督署から目をつけられる要因には全くなりませんし、違法性もありません。実際の残業時間が36協定の基準時間を超えている場合等に労働基準法違反の問題が生じます。

(c)申請内容と実態に差があることが問題である場合、どの程度の差なら問題視されるのでしょうか?

労働基準法等の問題には全くなりません。会社が主体的に残業を管理すればこんな問題全く生じません。

Q未払い残業代の請求方法と流れはこんな感じ?

未払い残業代の請求方法と流れはこんな感じ?
タイムカード打刻機能付きの装置にカードを通さないと定時後入れなくなるシステムで、
勤務管理表にえんぴつで記入し提出している労働環境のため、事前申請が通った時に初めて残業代が出ます。
ほとんどの日がサービスのためもう時期内定が決まるので退職の旨を伝える際請求しようと思ってます。
ここ二ヶ月は実際仕事をして帰った時間を手帳にメモっているのですが、過去二年間を請求したいと思ってます。
請求方法と流れを調べて、以下のようになりました。
1.その日の最後に打刻された記録を二年間提示要求
2.合計残業時間から休憩等として30分引き実際支払われた残業代(残業時間)を引いた分が未払いであり概算で請求
仮に一日1.5時間の残業時間としても100万は越えます。
3.タイムカードの記録開示、または未払いを支払わない場合は労働基準監督に通告
もしくは60万で裁判ができるため、未払い分プラス損害賠償として未払い分をプラスし請求する
という流れでいいでしょうか?

過去に未払いを請求しもらった人はいてるようです。

Aベストアンサー

(1)タイムカードの開示要求に対して、会社側は「無い!」と必ず返答しますよ。
つまり客観的な物的証拠は、ありません。あなたの作成した手帳のメモは所詮メモです。
そのメモが事実である証拠が無ければ何もできません。
具体的には、○月×日 △時に誰かと面談していた。帰る間際にメールした。と、毎日の帰社間際の出来事を証言者の証言文書によって、立証しなければなりません。

なお、労基署もタイムカードが無ければ、動きません。なお、裁判の場合
請求金額=未払残業代金+付加金(未払残業代金と同額)になります。

絵に描いたモチですねww


人気Q&Aランキング

おすすめ情報