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病院に勤務する医療従事者です。

震災時の停電状態で、中継局のバッテリー消耗等により携帯電話が繋がりにくい状態であることが予め分かっている場合の「ON CALL待機」について教えてください。

こうした状況では、本人の自主的判断で院内待機することが求められるのでしょうか?

それとも、病院の責任において「オンコール」を「当直」に変更して、職員に「当直」してもらうべきなのでしょうか?
もちろんその場合は、病院として「オンコール」手当てではなく「当直」手当ての支払いが必要となり、経営者としては望まないのでしょうが...

労基法に照らして、労務管理上どちらが正しいのか教えてください。

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A 回答 (2件)

都内大学病院の救急医です。


質問者さんは災害時のことをおっしゃってますが、正直災害時そんなことを考えたりしてる余裕はありません。
それに災害時は確実にオンコールの呼び出し基準なんか比じゃない忙しさです。病院に寝泊り位、つまり当直です。
特に「停電時」ということは被災地に近いということだと思うので尚更忙しいです。
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病院が院内待機を命じるならば、当直扱いを交渉する余地があると思いますが、自主的な院内待機ならば難しそうですね。


むしろ「携帯電話を使わずにすむ対応」を自主的に行うべきでしょうか。
例えば、自宅電話で対応する、などです。
これなら法令上も、労務管理上もクリアしますし。
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この回答へのお礼

早速のご回答、ありがとうございます。

>むしろ「携帯電話を使わずにすむ対応」を自主的に行うべきでしょうか。
>例えば、自宅電話で対応する、などです。

単身者は固定電話を置かずに携帯電話しか持たない場合が多々あり、対応が困難です。
病院当局が、「職員によるあくまで自主的・自発的な院内待機」を求めるのであれば、やはり “当直扱いを交渉する余地がある” のですね。

参考になる条文や通達、判例などはあるでしょうか。

大変参考になりました、ありがとうございます。
引き続きよろしくお願いいたします。

お礼日時:2011/04/10 22:38

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文系出身、医療関係はおろか、製薬会社での仕事経験もまったくない、ただの一般企業事務職の者です。 
英語もちょこっと仕事で使うこともあるかどうか・・せいぜい勤務先のイントラが英語表記なのでそれを読むくらいしかしていません。会議資料の翻訳もやったことはあるけどたいした高度な内容じゃなかったような・・。

TOEIC900点超えるようになってから、翻訳学校の医療翻訳コースの説明会にいくつか参加しました。当日会場に集まったのは、元看護師、製薬会社勤務OL、海外の大学で解剖学を勉強していた新卒者、などで、私のような経験ゼロの者はほとんどおりませんでした。

ところで、説明会での学校スタッフや講師というものは、じつに甘い言葉をささやいてきます。

「医療のバックグラウンドは必要ありませんよ」
「それだけ英語力おありなら、あとは医療知識を勉強すればいいんです」

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それに「あとは医療知識を勉強すればいい」って・・・・・確かに私は人体の構造と機能には興味ありますがだからといって・・・ねぇ・・・・・文系で医療の経験ゼロの者が翻訳の仕事に耐えうるだけの医療知識を身につけるのは無理なのではないでしょうか?

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文系出身、医療関係はおろか、製薬会社での仕事経験もまったくない、ただの一般企業事務職の者です。 
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Aベストアンサー

背中を押してほしいという前提でしたら、
可能なら電話でいろいろ質問してみたり、学校の授業を見学したり(1クラスの生徒数が20人もいるのでは少人数並みの質疑応答なども含めての学習は無理と思います)、見学できなくてもたとえば昼時、生徒の様子や職員や建物内の雰囲気をみるのはどうでしょうか。

医療知識については、基礎医学以外なら、たとえば、メルクなどで基本的なところはつくかと思います。
日英対訳情報がありますので、一度見て見られると良いと思います。http://www.msd.co.jp/merckmanual/index.html

ただ、学校をでても、仕事を取るには、翻訳会社のトライアルテストを受けてパスし、仕事を回してもらう必要があります。どのサイトか忘れましたが学校をでても2割くらいの人しかパスしないそうですし、実力やビジネスセンスがないと、毎月仕事がくるというわけでもないようです。

以上、単なる印象で話しましたので、本サイトや他の質問サイトの学校関係のカテも含めて質問されると翻訳のプロなどから良い回答が得られると思います。

Q勤務で待機していた場合

派遣型SEをしているのですが、先日このようなことが
ありました。


構築していたシステムが、商用へと移行しました。
移行直後はトラブルが発生した場合、即対処しなければならない
ため、データセンターで待機することを命じられました。


自分は、土曜日の17:00~翌日曜09:00まで待機したのですが、結果
としてその晩にトラブルは発生しませんでした。

その日はそれで終わったのですが、しばらくたって勤怠管理を
する人から、その日はトラブルはなかったのだから、休憩して
いたわけだよなー的なことをいわれました。

普段常駐する場所ではないし、別に障害対応以外にやることは
なかった(命じられてもいない)ので、休憩していたといわれれば
休憩していたわけですが…。


1時間位は休憩にあてられるとは思っていましたか、どうも管理者
は、5,6時間休憩時間にしたいらしいです。
(さすがに全て休憩時間にするのは気の毒だとと思っているみたい
ですが…)

もし、5,6時間休憩時間にさせられたら受け入れるしかないのでしょうか。
(派遣会社の営業に相談してみようかと思いましたが、いままでをみると
言いなりになることが多いので。
相手が大手電機メーカなので、自分以外の契約もあったり、今後も契約
をもらいたいこともあり、強く言うことはほとんどないです。)


休憩でないと、残業手当の対象ですが、休憩だと0(ゼロ)です。

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自分は、土曜日の17:00~翌日曜09:00まで待機したのですが、結果
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Aベストアンサー

待機時間が休憩時間になるか?労働時間、手待ち時間になるか?は、どの程度拘束されていたのか?どの程度指揮命令下にあったのか?なんかで判断されます。

過去の裁判の事例だと、その内容によって、
・ビルの警備業務で、警報が鳴ったとき等の対応を義務付けられている仮眠時間は手待ち時間に当たる。
・寮でテレビ見るとか、パソコンいじったり、高度に労働から解放されていたので、手待ち時間に当たらない。
両方あります。


> もし、5,6時間休憩時間にさせられたら受け入れるしかないのでしょうか。
> (派遣会社の営業に相談してみようかと思いましたが、いままでをみると
> 言いなりになることが多いので。

事後にゴネても
・そんなに拘束するような意図での業務命令でなかった。
・連絡無ければスマホで遊んだり、行き先や連絡先を明確にして休憩、外出なんかしてもらっても構わないつもりだった。
とかって、言った言わないの水掛け論になるだけだと思います。

休憩だって主張されても、会社都合での休業相当のものだからって話で、通常勤務した場合の6割とかの休業手当てあたりを落とし所にするとかじゃないでしょうか。

あるいは、今回折れるにしてもしっかりクレーム入れといて、今後はどういう種類の待機時間なのか?どの程度自由に出来るのか?なんかの条件をハッキリさせるようにするとか。
(今後同様の作業が継続して発生るるなら、今回事前に確認不十分だったのはこちらも悪いとかって折れとくと、良い条件での交渉がしやすかったりとか。)

待機時間が休憩時間になるか?労働時間、手待ち時間になるか?は、どの程度拘束されていたのか?どの程度指揮命令下にあったのか?なんかで判断されます。

過去の裁判の事例だと、その内容によって、
・ビルの警備業務で、警報が鳴ったとき等の対応を義務付けられている仮眠時間は手待ち時間に当たる。
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両方あります。


> もし、5,6時間休憩時間にさせられたら受け入れるしかないのでしょうか。
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QIT向け求人サイトをご存知の方教えてください。

こんにちは。お世話になります。
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ハローワークにもかなりの求人数があるのですが、
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困っています。

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宜しくお願いします!

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拘束されるなら自宅待機でも労働時間です。
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アルバムに吹き出しや春夏秋冬それぞれのイラストなどを貼ってかわいくしたいのですが、学校のプリントで使われるようなイラストしか見つけられず・・・

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対処の仕方を教えていただきたいです。(何処まで設備管理として
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 質問者さんの事業所は高圧受電の事業所で、且つ電気主任技術者が
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なりが開いたとなると、直ぐに再受電可能か危険すぎます。受電した
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※停電や地絡事故が構内で発生したものとして考えています。

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品質管理やリスクマネジメントが学べる通信の大学が、あればご存知の方教えてください。

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私は品質管理やリスクマネジメントと縁が深い仕事をしていますが、これらは回答No.1にあるように実学の世界であり、大学の通信教育で座学のように学んでも現実の世界でそれが通用するためにはやはり実地にやらないとね。

もし大学の通信教育で学びたいのなら、産業能率大学あたりを当たってみてください。

Q近畿で20代女性の農業従事者を知りませんか?

私は編集の仕事をしているのですが、
新しい企画で近畿の農業を取り上げることになりました。
色々と取材先の候補は出ましたが、第1回には、近畿地方で農業に取り組んでいる
20代の女性を取材したいということになりました。
できれば、若い身ながら全く違う世界から飛び込んで、
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そんな方を知っていれば、是非、紹介していただければ助かります。
以上、皆さまの情報をお待ちしておりますので、宜しくお願い申し上げます!

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はじめまして!私は医療関係の仕事をしているのですが、今度病院内で使用する文書などを作成することになったのですが、文書だけではなくその文書や表にイラストを挿入したいのですがそのような医療系などのイラストを無料で扱っているサイトなどありますか? ジャンルがかなり特殊なイラストなので難しいと思いますがよろしくお願いします。  

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Qこのような勤務状態でもできる副業

現在、基本8時間(日によっては6~12時間)、休みは基本土or日曜の仕事をしているのですが、月給が10万程度しかもらえず、そこから保険、年金、市・県民税、携帯代、交通費を支払っていると、収入どころか逆にマイナスになっています。

上記の支出は携帯代を除き、義務付けられている額があるので節約することもできません。

そこで、何か副業をしたいと考えているのですが、上記のような勤務をしながらできるような仕事はありますでしょうか。
せめてあと2~3万程稼いで、自分の好きなこともしたいです。

既に就いている仕事について、転職は考えていません。

一番の理由は仕事が好きだからという事ですが、
もう一つは、浮き沈みが激しく、逆に去年は今の倍以上の給料をもらっていたので、もしかしたらまた上がる可能性もあり、もう少し様子を見たいからです。
会社は副業を認めているのですが、できればあまり人に顔のささない仕事にしたいと考えております。

アドバイスよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

平日、仕事が終わってからアルバイトへ行くといった生活は
本業にも差し支えあると思います。

土日できるバイトは「日払い・単発」などを扱っている
派遣会社に登録すれば、簡単な倉庫業務や引越作業など
職種も様々ですが、色々紹介してもらえます。

あと、「おてつだいネット」という携帯サイトに
登録すると、短時間のバイトや土日のバイトなど
お仕事案内がメールで届いたりします。
(結構頻繁にきます)

平日は家でポイントサイトやネットビジネスなど
空いている時間にできるものもオススメです。
もちろん、無料で出来てリスクの少ないものからはじめられるのが
良いかと思います。
ご参考までに。
https://www.dreammail.jp/
http://www.gendama.jp/invitation.php?frid=1045224
http://zero.deca.jp//fo/rnq/9294/form.cgi

考えるより先ずは行動を起こすとことも大事です。

色々やってみてご自分にあった副業がみつかると
よいですね。
頑張ってください。

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