病院に勤務する医療従事者です。

震災時の停電状態で、中継局のバッテリー消耗等により携帯電話が繋がりにくい状態であることが予め分かっている場合の「ON CALL待機」について教えてください。

こうした状況では、本人の自主的判断で院内待機することが求められるのでしょうか?

それとも、病院の責任において「オンコール」を「当直」に変更して、職員に「当直」してもらうべきなのでしょうか?
もちろんその場合は、病院として「オンコール」手当てではなく「当直」手当ての支払いが必要となり、経営者としては望まないのでしょうが...

労基法に照らして、労務管理上どちらが正しいのか教えてください。

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A 回答 (2件)

都内大学病院の救急医です。


質問者さんは災害時のことをおっしゃってますが、正直災害時そんなことを考えたりしてる余裕はありません。
それに災害時は確実にオンコールの呼び出し基準なんか比じゃない忙しさです。病院に寝泊り位、つまり当直です。
特に「停電時」ということは被災地に近いということだと思うので尚更忙しいです。
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病院が院内待機を命じるならば、当直扱いを交渉する余地があると思いますが、自主的な院内待機ならば難しそうですね。


むしろ「携帯電話を使わずにすむ対応」を自主的に行うべきでしょうか。
例えば、自宅電話で対応する、などです。
これなら法令上も、労務管理上もクリアしますし。
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この回答へのお礼

早速のご回答、ありがとうございます。

>むしろ「携帯電話を使わずにすむ対応」を自主的に行うべきでしょうか。
>例えば、自宅電話で対応する、などです。

単身者は固定電話を置かずに携帯電話しか持たない場合が多々あり、対応が困難です。
病院当局が、「職員によるあくまで自主的・自発的な院内待機」を求めるのであれば、やはり “当直扱いを交渉する余地がある” のですね。

参考になる条文や通達、判例などはあるでしょうか。

大変参考になりました、ありがとうございます。
引き続きよろしくお願いいたします。

お礼日時:2011/04/10 22:38

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Q医療翻訳に進む人のバックグラウンド

文系出身、医療関係はおろか、製薬会社での仕事経験もまったくない、ただの一般企業事務職の者です。 
英語もちょこっと仕事で使うこともあるかどうか・・せいぜい勤務先のイントラが英語表記なのでそれを読むくらいしかしていません。会議資料の翻訳もやったことはあるけどたいした高度な内容じゃなかったような・・。

TOEIC900点超えるようになってから、翻訳学校の医療翻訳コースの説明会にいくつか参加しました。当日会場に集まったのは、元看護師、製薬会社勤務OL、海外の大学で解剖学を勉強していた新卒者、などで、私のような経験ゼロの者はほとんどおりませんでした。

ところで、説明会での学校スタッフや講師というものは、じつに甘い言葉をささやいてきます。

「医療のバックグラウンドは必要ありませんよ」
「それだけ英語力おありなら、あとは医療知識を勉強すればいいんです」

・・・・転職しようと思えばおよそどんな職種でも(ただの事務職でさえ)「前職で経験何年ありますか?」といわれる世の中なのに、翻訳に限ってバックグラウンドなしで医療翻訳に進める人なんているんでしょうか?

それに「あとは医療知識を勉強すればいい」って・・・・・確かに私は人体の構造と機能には興味ありますがだからといって・・・ねぇ・・・・・文系で医療の経験ゼロの者が翻訳の仕事に耐えうるだけの医療知識を身につけるのは無理なのではないでしょうか?

というわけで入学を迷っています。

文系出身、医療関係はおろか、製薬会社での仕事経験もまったくない、ただの一般企業事務職の者です。 
英語もちょこっと仕事で使うこともあるかどうか・・せいぜい勤務先のイントラが英語表記なのでそれを読むくらいしかしていません。会議資料の翻訳もやったことはあるけどたいした高度な内容じゃなかったような・・。

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Aベストアンサー

背中を押してほしいという前提でしたら、
可能なら電話でいろいろ質問してみたり、学校の授業を見学したり(1クラスの生徒数が20人もいるのでは少人数並みの質疑応答なども含めての学習は無理と思います)、見学できなくてもたとえば昼時、生徒の様子や職員や建物内の雰囲気をみるのはどうでしょうか。

医療知識については、基礎医学以外なら、たとえば、メルクなどで基本的なところはつくかと思います。
日英対訳情報がありますので、一度見て見られると良いと思います。http://www.msd.co.jp/merckmanual/index.html

ただ、学校をでても、仕事を取るには、翻訳会社のトライアルテストを受けてパスし、仕事を回してもらう必要があります。どのサイトか忘れましたが学校をでても2割くらいの人しかパスしないそうですし、実力やビジネスセンスがないと、毎月仕事がくるというわけでもないようです。

以上、単なる印象で話しましたので、本サイトや他の質問サイトの学校関係のカテも含めて質問されると翻訳のプロなどから良い回答が得られると思います。

Q勤務で待機していた場合

派遣型SEをしているのですが、先日このようなことが
ありました。


構築していたシステムが、商用へと移行しました。
移行直後はトラブルが発生した場合、即対処しなければならない
ため、データセンターで待機することを命じられました。


自分は、土曜日の17:00~翌日曜09:00まで待機したのですが、結果
としてその晩にトラブルは発生しませんでした。

その日はそれで終わったのですが、しばらくたって勤怠管理を
する人から、その日はトラブルはなかったのだから、休憩して
いたわけだよなー的なことをいわれました。

普段常駐する場所ではないし、別に障害対応以外にやることは
なかった(命じられてもいない)ので、休憩していたといわれれば
休憩していたわけですが…。


1時間位は休憩にあてられるとは思っていましたか、どうも管理者
は、5,6時間休憩時間にしたいらしいです。
(さすがに全て休憩時間にするのは気の毒だとと思っているみたい
ですが…)

もし、5,6時間休憩時間にさせられたら受け入れるしかないのでしょうか。
(派遣会社の営業に相談してみようかと思いましたが、いままでをみると
言いなりになることが多いので。
相手が大手電機メーカなので、自分以外の契約もあったり、今後も契約
をもらいたいこともあり、強く言うことはほとんどないです。)


休憩でないと、残業手当の対象ですが、休憩だと0(ゼロ)です。

派遣型SEをしているのですが、先日このようなことが
ありました。


構築していたシステムが、商用へと移行しました。
移行直後はトラブルが発生した場合、即対処しなければならない
ため、データセンターで待機することを命じられました。


自分は、土曜日の17:00~翌日曜09:00まで待機したのですが、結果
としてその晩にトラブルは発生しませんでした。

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する人から、その日はトラブルはなかったのだから、休憩して
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Aベストアンサー

待機時間が休憩時間になるか?労働時間、手待ち時間になるか?は、どの程度拘束されていたのか?どの程度指揮命令下にあったのか?なんかで判断されます。

過去の裁判の事例だと、その内容によって、
・ビルの警備業務で、警報が鳴ったとき等の対応を義務付けられている仮眠時間は手待ち時間に当たる。
・寮でテレビ見るとか、パソコンいじったり、高度に労働から解放されていたので、手待ち時間に当たらない。
両方あります。


> もし、5,6時間休憩時間にさせられたら受け入れるしかないのでしょうか。
> (派遣会社の営業に相談してみようかと思いましたが、いままでをみると
> 言いなりになることが多いので。

事後にゴネても
・そんなに拘束するような意図での業務命令でなかった。
・連絡無ければスマホで遊んだり、行き先や連絡先を明確にして休憩、外出なんかしてもらっても構わないつもりだった。
とかって、言った言わないの水掛け論になるだけだと思います。

休憩だって主張されても、会社都合での休業相当のものだからって話で、通常勤務した場合の6割とかの休業手当てあたりを落とし所にするとかじゃないでしょうか。

あるいは、今回折れるにしてもしっかりクレーム入れといて、今後はどういう種類の待機時間なのか?どの程度自由に出来るのか?なんかの条件をハッキリさせるようにするとか。
(今後同様の作業が継続して発生るるなら、今回事前に確認不十分だったのはこちらも悪いとかって折れとくと、良い条件での交渉がしやすかったりとか。)

待機時間が休憩時間になるか?労働時間、手待ち時間になるか?は、どの程度拘束されていたのか?どの程度指揮命令下にあったのか?なんかで判断されます。

過去の裁判の事例だと、その内容によって、
・ビルの警備業務で、警報が鳴ったとき等の対応を義務付けられている仮眠時間は手待ち時間に当たる。
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両方あります。


> もし、5,6時間休憩時間にさせられたら受け入れるしかないのでしょうか。
> (派遣...続きを読む

Q医療専門用語の翻訳 英語堪能の方宜しくお願い致します。

医療文献を翻訳しております。
以下の病名を翻訳可能の方ぜひともお願い致します。

病名=”残遺型統合失調症”

統合失調症は”schizophrenia"と理解できるのですが、
”残遺型統合失調症”は専門用語で私の辞書には
記載がありませんでした。
医療用語専門知識堪能の方ぜひともお願い申し上げます。

Aベストアンサー

residual schizophrenia
ではありませんか?

参考URL:http://www.isiyaku.info/word/zanitougou.htm

Q勤務時間外の自宅待機について教えて下さい!

困っています。

自宅待機の回数が多くて困っています。 勤務時間は8時~17時でそれ以外の時間は緊急時に備えて自宅待機を交代で任されています。

5人で回している為、5日に一回のペースで自宅待機になります。
月によっては休日が3回以上自宅待機になります。平均月に6~7回の自宅待機があります。

仕事上、緊急時には30分以内に到着しなくてはならないと定められている為、 待機中は出掛ける事も出来ません。

もちろん、手当てや、出動した時の時間外手当ては支給されます。

ただ、あまりにも回数が多く、事実上
拘束されている時間が多いので人数を増やして貰えないかと頼んだ所、5人で回せとの事でした。

これは労働基準法上、問題ないのでしょうか? 自宅待機は労働時間には含まれないとありましたが、実際は
拘束されているのと変わらないと思うのですが。

詳しい方がいたら教えて下さい!

宜しくお願いします!

Aベストアンサー

拘束されるなら自宅待機でも労働時間です。
単なる手当ではなく、割増賃金が必須です。
宿直等と同等で、割増の対象にしない場合は労基署の許可が必要です。
また、その場合でも週1回が限度で、手当もその時間賃金の1/3以上が必要とされています。

Q歯科医療事務の募集なぜ少ないの?

街にはたくさん、歯医者さんがあるのに、どうして歯科医療事務のお仕事募集は少ないのでしょう?
衛生士、助手はいっぱい募集してますよね。
せっかく資格をとったから、使いたいのに。。
教えて下さい。

Aベストアンサー

これは歯科に限らず開業医全般に言えることだと思いますよ。
理由は経費節減なのか別の理由があるかは知りませんが
事務関係は奥さんが担当してることが多いみたいからです。
特に歯科は医療業務の中でも自営業色が濃いので、
一般事務はバイトに任せて会計は医師本人か奥さんが処理している
ようですよ。歯科医師に脱税が多いのもこれが原因なんでしょうかね。

中には歯科衛生士の資格も奥さんだけが所有していてあとは
バイトの助手でまかなうというところも知っています。
もとめると扱う患者数が少ないのと予約制ということもあり、
あまり労力を必要としないということでしょうね。

Q停電の場合と(瞬時停電も含む)地絡事故(特に低圧地絡)事故の場合の

停電の場合と(瞬時停電も含む)地絡事故(特に低圧地絡)事故の場合の
対処の仕方を教えていただきたいです。(何処まで設備管理として
調査等の対処ををすればよいのか、電気工事業者を呼ぶ、呼ばないのは
のはどんな状況からか。電気工事者を呼ぶ場合に予めなにをしておけば
よいのか。電気主任技術者に対する報告等などです。
初歩的な質問ですが、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 質問者さんの事業所は高圧受電の事業所で、且つ電気主任技術者が
常勤していないと考えます。
 停電や地絡事故が発生した場合、事故点にもよりますが、受電のCB
なりが開いたとなると、直ぐに再受電可能か危険すぎます。受電した
とたん大規模な電気事故になる可能性がありますから、受変電設備を
目視して、受変電設備に事故表示やRy動作表示器があれば、その記録
を電気主任技術者に連絡し、その後の対応をお任せすることになると
思います。

※停電や地絡事故が構内で発生したものとして考えています。

Q【至急】好条件すぎる医療事務の募集(正社員)で

今就活中なのですが、とても好条件の医療事務の募集があります。

★未経験OK
★初任給20万~
★交通費全額支給・各種社会保険完備・昇給1回・賞与2回・退職金制度あり
★週休2日と半休で実働週30時間

私の地域の医療事務の募集では、お給料の平均は15万位です。
勿論探せば17万・18万などもありますが大体が経験者や資格を持っている人の募集です。
13万なども最近よく見るようになったのに、休日や待遇の面でも今まで探してきて医療事務でこんな好条件の募集は見たことがありません。

凄く惹かれてはいるのですが、どうしても引っかかることがあります。
それはこのクリニックが去年の12月に1回、今年に入ってから3~4回募集が出ていることです。
こんなに好条件ですが何回も募集が出る・・・これは何かこの職場に問題があると思った方が良いでしょうか?
初めて見たときは逆に好条件すぎて避けたのですが、これだけ出ていると神様が行けと言っているのか?と思い応募してみようかなぁとも思い始めています。

こうゆう所に面接に行ったことがある方・働いているという方のお話や、皆さんのご意見をお聞きしたいです。
どうぞ宜しくお願い致しますm(_ _)m

今就活中なのですが、とても好条件の医療事務の募集があります。

★未経験OK
★初任給20万~
★交通費全額支給・各種社会保険完備・昇給1回・賞与2回・退職金制度あり
★週休2日と半休で実働週30時間

私の地域の医療事務の募集では、お給料の平均は15万位です。
勿論探せば17万・18万などもありますが大体が経験者や資格を持っている人の募集です。
13万なども最近よく見るようになったのに、休日や待遇の面でも今まで探してきて医療事務でこんな好条件の募集は見たことがありません。

凄く惹かれてはいるのですが...続きを読む

Aベストアンサー

いちお医療系の職場で働いてます~。
ウチの職場も事務さんそれくらいの待遇で募集してまして、
4月にお一方採用されたのですが、3日で逃げられました(泣)
朝、置き手紙だけあった(笑)


まあウチの職場も悪いのですが、とにかく忙しくて患者さんも多いし。
前任者の転勤も迫ってたしで…
3日間一緒に仕事して、明日から一人で頼むわ…
みたいな感じだったようで…

事務さんの事だからって、私ら他のスタッフもノータッチだったので…


きついのは確かかと思いますので、面接でよくお話しを聞かれるのがよかろうかと存じます~。

Q近畿で20代女性の農業従事者を知りませんか?

私は編集の仕事をしているのですが、
新しい企画で近畿の農業を取り上げることになりました。
色々と取材先の候補は出ましたが、第1回には、近畿地方で農業に取り組んでいる
20代の女性を取材したいということになりました。
できれば、若い身ながら全く違う世界から飛び込んで、
農場のトップでなくてもいいのですが、今ではそこで欠かせない存在になっている。
そんな方を知っていれば、是非、紹介していただければ助かります。
以上、皆さまの情報をお待ちしておりますので、宜しくお願い申し上げます!

Aベストアンサー

JAに聞くのが一番だと思いますよ

近くの農家に農業研修の為に数年働きにきていた
女性はみたことあるけど研修終わってから
どうしたかは知らないけど
これもJAがらみだったと思うしね

Q公共職業訓練校の募集について(医療事務)

現在失業給付の申請をしたところで、
調べているうちに「公共職業訓練コース」というものがあるのを知りました。

以前から興味があった「医療事務」系のコースもあるようで
受講を希望しております。

以下のページでコースの検索をすると、今現在募集中の学校(3月スタート)は1校しか見つかりませんでした。
?http://course.ehdo.go.jp/CO1101.asp?

今度は募集終了で検索をしてみたところ、2月中に現在開講中のコースが終了する学校がいくつか見つかりました。

このような現在コース中の学校というのは、
今の期間が終われば、また新規に募集がかかるものなのでしょうか?
それとも常に募集しているとは限らないのでしょうか?

また、全コースがこちらに記載されているのでしょうか?
ハローワークに行けば、他にも募集中の学校があったりしますか?

詳細はハローワークで聞いてみたいと思いますが、
ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。

Aベストアンサー

三度めの登場です。すみません。

これらの短期委託訓練は、国(厚生労働省)からの予算及び実施要領による指導によって行われるもので、ご存じのとおり、平成21年度国家予算が成立していない段階では、まだその金額、方針が来ませんので、4月生募集の準備及び年間計画の策定にかかることができないのです。

従って、普通であれば、県や市は7月生募集が最短となるでしょう。機構の方が独立行政法人ですので、普通の役所より様々な手続きの制約が少なく、恐らく少し早いかもしれませんが、これは今はわかりません。

ちなみに、各機関で似たようなコース設定を行うことはあり得ます。ただし、出願条件が違ったり(母子家庭の母親限定とか、中高年限定とか)することもあり得ます。

いずれにせよ、質問者さんが出願資格のある希望コースが早い時期に必ずあるという保証はありませんので、すぐにでも通いたいということであれば、有料になりますが、民間専門学校に直接通うという選択肢もあると思います。

Qこのような勤務状態でもできる副業

現在、基本8時間(日によっては6~12時間)、休みは基本土or日曜の仕事をしているのですが、月給が10万程度しかもらえず、そこから保険、年金、市・県民税、携帯代、交通費を支払っていると、収入どころか逆にマイナスになっています。

上記の支出は携帯代を除き、義務付けられている額があるので節約することもできません。

そこで、何か副業をしたいと考えているのですが、上記のような勤務をしながらできるような仕事はありますでしょうか。
せめてあと2~3万程稼いで、自分の好きなこともしたいです。

既に就いている仕事について、転職は考えていません。

一番の理由は仕事が好きだからという事ですが、
もう一つは、浮き沈みが激しく、逆に去年は今の倍以上の給料をもらっていたので、もしかしたらまた上がる可能性もあり、もう少し様子を見たいからです。
会社は副業を認めているのですが、できればあまり人に顔のささない仕事にしたいと考えております。

アドバイスよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

平日、仕事が終わってからアルバイトへ行くといった生活は
本業にも差し支えあると思います。

土日できるバイトは「日払い・単発」などを扱っている
派遣会社に登録すれば、簡単な倉庫業務や引越作業など
職種も様々ですが、色々紹介してもらえます。

あと、「おてつだいネット」という携帯サイトに
登録すると、短時間のバイトや土日のバイトなど
お仕事案内がメールで届いたりします。
(結構頻繁にきます)

平日は家でポイントサイトやネットビジネスなど
空いている時間にできるものもオススメです。
もちろん、無料で出来てリスクの少ないものからはじめられるのが
良いかと思います。
ご参考までに。
https://www.dreammail.jp/
http://www.gendama.jp/invitation.php?frid=1045224
http://zero.deca.jp//fo/rnq/9294/form.cgi

考えるより先ずは行動を起こすとことも大事です。

色々やってみてご自分にあった副業がみつかると
よいですね。
頑張ってください。

平日、仕事が終わってからアルバイトへ行くといった生活は
本業にも差し支えあると思います。

土日できるバイトは「日払い・単発」などを扱っている
派遣会社に登録すれば、簡単な倉庫業務や引越作業など
職種も様々ですが、色々紹介してもらえます。

あと、「おてつだいネット」という携帯サイトに
登録すると、短時間のバイトや土日のバイトなど
お仕事案内がメールで届いたりします。
(結構頻繁にきます)

平日は家でポイントサイトやネットビジネスなど
空いている時間にできるものもオスス...続きを読む


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