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小さな会社で製造の仕事をしていますが、ペアで仕事をしている人が仕事が遅い分私に仕事が回ってきてしまい、忙しくて手が回らなくなり、上司に相談しました。
そのことが、ほかの人にわかってしまって、告げ口したようなムードがあって困っています。こんな時って皆さんはどう対処されているんでしょうか。

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A 回答 (1件)

対処は正しいと思います。


直接言ってカドが立つよりも上司に言うべきです。後輩として指導してるなら別ですが。告げ口と思うからマズいのです。仕事上でトラブルが起きて上司に対処を求めただけです。その事で本人が何か言って来たら、堂々と言えばいいのです。仕事が遅いぞと。

この回答への補足

ありがとうございます。明日から堂々と言うことにします。気持ちがすっきりしました。

補足日時:2011/04/10 19:19
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。明日から堂々と言うことにします。気持ちがすっきりしました。(初心者で、記入する欄を間違えていました。)

お礼日時:2011/04/10 19:26

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結婚式3ヶ月前:友人と個人的に合う機会があり、結婚式に出られない代わりにとご祝儀(3万円)を渡す
結婚式2ヶ月前:仕事のスケジュールが急遽変わり、結婚式に参加可能になる。友人に伝えたところ席を用意していただけることになる

このような状況の場合、結婚式の当日に改めてご祝儀を用意するべきでしょうか。

Aベストアンサー

> 結婚式の当日に改めてご祝儀を用意するべきでしょうか。

不要です。

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Q今の仕事は9年です。無我夢中でやってきた時期を通り過ぎ尊敬していた上司も春に移動し会社の業績も今苦し

今の仕事は9年です。無我夢中でやってきた時期を通り過ぎ尊敬していた上司も春に移動し会社の業績も今苦しく上もいろいろ試行錯誤しており指示も二転三転現場はそれ以上振り回され厳しい状況です。
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Aベストアンサー

辞めても、転職先で同じ様な状況に遭遇したら、また辞めて解決せねばなりませんよ。

すなわち、辞めるなら、今の状況を打破してから辞めれば?
たとえ打破できなくても、その取組みくらいには挑むべきかと。

取り組むだけなら簡単です。
たとえばサービス残業など断って、定時で帰っちゃえば良いだけですから。

帰る理由も、正論を言えばOK。
業績を上げるためなら、サービス残業でも応じます。
しかし二転三転する指示で振り回されて、サービス残業するのはバカらし過ぎます。
従い、まず方針を固めてください!!

辞める覚悟さえすれば、上司の評価や、出世などとも無関係。
それどころか、クビになっても平気でしょ?

サービス残業を断ってクビにでもなれば、むしろラッキー。
不当解雇だし、未払い残業代の請求でもして。
その後は会社都合の労働契約解除になるので、失業保険の給付条件も良くなるくらい。

会社を辞める覚悟をした労働者は、社長の命令でも拒むことが可能です。
会社と言う組織の中で、最強の存在と言っても良いです。
せっかくの、そう言う立場ですから、それを利用して、現状打破に挑んでみては?
現状打破が出来れば、辞める理由もなくなるんですけどね。(^^;)

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辞めても、転職先で同じ様な状況に遭遇したら、また辞めて解決せねばなりませんよ。

すなわち、辞めるなら、今の状況を打破してから辞めれば?
たとえ打破できなくても、その取組みくらいには挑むべきかと。

取り組むだけなら簡単です。
たとえばサービス残業など断って、定時で帰っちゃえば良いだけですから。

帰る理由も、正論を言えばOK。
業績を上げるためなら、サービス残業でも応じます。
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Qこんな時、英語でなんて同僚を誉めればいい?

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おかげで冷蔵庫の中はピカピカになったので、私は英語で、「ありがとう」と感謝の気持ちを述べました。でも彼女は、「まだ臭う、くさい」と言って(英語で)不満のようでした。

私はすごく綺麗になってとても嬉しかったので、
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こんにちは。
#1さんのおっしゃる事がごもっともだと思います。

確かに単語によっては堅そうに聞こえたり偉そうに聞こえるものがあるかもしれませんが、文字に表すのと実際に感情を込めて言葉にするのはものすごく違います。
you did great! でも、ほんとに感謝してるんだ、という気持ちを込めて言えば全然偉そうにはならないと思いますよ。
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嬉しかったならいくらでも丁寧になっていいと思います。

こんにちは。
#1さんのおっしゃる事がごもっともだと思います。

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you did great! でも、ほんとに感謝してるんだ、という気持ちを込めて言えば全然偉そうにはならないと思いますよ。
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I appreciate も全く堅くならない気がします。
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Qペアでの仕事、私が倍しんどい。どう上司に言えば?

Aの仕事と、Bの仕事があり、ペアでそれをやります。
Aの仕事をしたあと、Bの仕事をして、それで一旦完了になります。
Aの仕事をしないと、Bの仕事はできません。
ペアの人イさんは仕事が遅いです。やる気もありません。上司も社長もそれを知っていてなんとかしたいと試行錯誤中です。
イさんはBの仕事のほうが速く、全体のことを考えるとBをしてもらったほうがいいと私は思いました。
しかし、上司は、イさんにAの仕事(イさんがとろいほうの仕事)をしろ、私にはBの仕事(イさんが早い方の仕事)をしろと言いました。
そうなると、私はイさんがとろいので、Bの仕事を人の2,3倍のスピードでやって、Aの仕事もやらないといけなくなります。
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私がAの仕事をすると、私はAの仕事だけをテキパキやっていたらいいだけです。イさんはそれなりにBの仕事をしてくれます。
上司には仕事がたまるから私がAをしたいと申し出ましたがダメと言われました。
どう言えばわかってもらえるでしょうか。

Aの仕事と、Bの仕事があり、ペアでそれをやります。
Aの仕事をしたあと、Bの仕事をして、それで一旦完了になります。
Aの仕事をしないと、Bの仕事はできません。
ペアの人イさんは仕事が遅いです。やる気もありません。上司も社長もそれを知っていてなんとかしたいと試行錯誤中です。
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しかし、上司は、イさんにAの仕事(イさんがとろいほうの仕事)をしろ、私にはBの仕事(イさんが早い方の仕事)をしろと言いまし...続きを読む

Aベストアンサー

>教えてください

仕事の内容も知らない私に問われてもね…。
むしろ効率考えるよりそこを考えるべきだと思いますが


効率よくやるやり方をおしえる(コツを教える)
Aさんに仕事を覚えてもらうにはどうすればいいかこそを「上司に相談する」

Q辞めた同僚への出産祝い

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お願いいたします。

Aベストアンサー

こんにちは
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Q会社の同僚との付き合い方について (人生相談)

初めまして、今年入社したばかりの24歳の♂です。

相談事があります。

私の会社は空調用の機器のメンテナンスを行っており、職場は男社会で同じ部署の新卒同期が二人います。現在技術畑におります。

私は学生時代から酒が飲めずに、趣味も資格取得や為替取引、語学の修得といった内気な要素が強く、体育会系で会話上手な同期二人とも馬が合いません。

仕事に関しては二人には負けていないと思うのですが、上司や顧客との打ち解けた会話や仕事帰りの付き合いが好きではなく現在直行直帰の状態です。
思考回路が0か1の世界で、玉虫色の答え方や冗談といったものが言えないのが難点です。

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社会人として私はドライな関係を望んでおり、おそらく生涯独身で友達もできないと思っています。
生きる糧としての就業をしていますが、この考えはやはり改めた方がよいのでしょうか?

皆さんは自分の気持ちを偽ってでも多少の付き合いや迎合は受け入れているのでしょうか?

社会人として稚拙な意見だとは思いますが、皆様のアドバイスや行動規範等お聞かせいただけないでしょうか?

よろしくお願いします。

初めまして、今年入社したばかりの24歳の♂です。

相談事があります。

私の会社は空調用の機器のメンテナンスを行っており、職場は男社会で同じ部署の新卒同期が二人います。現在技術畑におります。

私は学生時代から酒が飲めずに、趣味も資格取得や為替取引、語学の修得といった内気な要素が強く、体育会系で会話上手な同期二人とも馬が合いません。

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Aベストアンサー

社会人4年目です。

過去のお話を拝見しますと、正直理不尽過ぎるという感じを受けます。
DV(メンタル的にはそう見なせます)や暴行被害は人の心に傷を残して当然です。

まず社会人として、と自分を責める前に、貴方が貴方自身、
何も悪くないということを認めてあげてください。

僕も慢性的な精神的暴力のせいで、人と誠実にかかわっていくことができない
と感じてしまったことがありました。

まず心を落ち着けて、自分を許してあげましょう。
カウンセリング等も受けてみてはどうでしょうか。


確かに、今までの経験には貴方が自分の存在を否定されたと感じる
強烈なものがあったかもしれませんし、いきなり自分を受け入れることは
とても難しいと感じるかもしれませんが、それはあなた一人の力で
断ち切ることだってできるんです。

ゆっくりで良いんですよ。それこそ3年5年と時間をかけて。
ゆっくり自分を見つめていくのがいいでしょう。

そうしてみて始めて、貴方が本当に求めていたもの、
決して自分には手に入らないだろうと思っているものさえ、
手に入れることだってできるんです。
これは知ったかぶりではありませんよ?
現に数え切れない人たちが、同じような経験をしているんです。


今の僕はというと、ドライでいい人はドライでいいし、
トコトン深くつながっていると感じている友人もいます。
以前に比べたら、ず~っといい感じ。
ああ、断っておくけど、独り身です。

ただ、仕事を進めていく上で、周りの人の協力が、絶対に必要なときも
出てくることは間違いありません。そこには自分からの働きかけが
絶対条件となります。飲み会が全てではありませんし、
貴方の長所を生かした、人との誠実なかかわり方も、
見つけることができるはずです。そこはしっかりと認識してください。

周りの人への気持ちがなければ、
本当にやりたいことは、できなくなってしまうんです。

そのためにも、まずは貴方があなたに優しく在れますように。
大丈夫ですよ。この先友達ができないなんてことは、ありえませんから。

社会人4年目です。

過去のお話を拝見しますと、正直理不尽過ぎるという感じを受けます。
DV(メンタル的にはそう見なせます)や暴行被害は人の心に傷を残して当然です。

まず社会人として、と自分を責める前に、貴方が貴方自身、
何も悪くないということを認めてあげてください。

僕も慢性的な精神的暴力のせいで、人と誠実にかかわっていくことができない
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まず心を落ち着けて、自分を許してあげましょう。
カウンセリング等も受けてみてはどうでしょうか。


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Q女性の涙

いつも頑張っている女性や、サバサバしているような女性が泣いている所をみると男性って、ドキッとするものですか?それとも普通に女性が泣いている事とあまり変わらず「面倒くさいな・・」って思いますか?

人にもよると思いますが、どういった女性が泣くと男性ってグッとくるのでしょうか・・・先日、私の後輩が私と相談中にないてしまい。そこを偶然通った同僚が「お前大変だな・・」と言われたのですが・・男性は女性の涙にぐっとくるものだと、勘違いしてました。

ご意見沢山ください!お願いします。

Aベストアンサー

男性一括りで考えない方がいいですね。古風好みの男性もいれば、男勝りな女性が好きな方もいますからね。

また、例えば心理上では付き合う前の男女の場合ですとグッとくる可能性はかなり高いですが、付き合いの長い男女ですと面倒だなと考える確率は高いと思いますよ。あなたのケースですと後者のように取られたということでしょう。

確かにキーポイントは「頼られる」なんでしょうが、
(1)そこに計算が感じられる(口には出しませんが以外にこのことには敏感な男性が多いです)
(2)相手に対し好奇心的異性感がない(こういう感性は女性の方が強いのですが、男性も多少持ってはいます)
(3)男性自体に依頼心が強い

こういうケースではまずスルーでしょうね。
あと、No.1さんが言われていますが社会進出を女性が果たせば果たすほど、性の中性化は進行しますから、そう感じない男性の数は増えていくと思いますね。

Q仕事のできない上司を無視して仕事を進めること

こんにちは!
社会人です。

上司が本当に仕事をされません。
1日中ネットをつついて、執拗に話しかけて、お茶を飲んで帰宅されるぐらいです。

先輩達は諦めているのか、上司にホウレンソウも何もせずに勝手に仕事を進めてしまわれます。

私はそれは違うのでは?と思っていたので上司に確認してもらったりたてたりして進めているのですが、
・判子をもらっているのにも関わらず全てに関して「分からないのでkyt646に聞いて下さい」。
・ワードで文章を打つくらいしかできない、エクセルや関数なんてもっての他、メール添付の仕方も分からない。何度も教えているのに覚える気がない。
・上司しか事務所におられない時に電話をとって下さっても1つも対応ができない。
 (事務所に戻ると「○○さんから電話があったので折り返しかけるように」というメモ書きだらけ。上司でも知っておられるはずのこともです。)
・考えたら誰でも分かるような質問をされる。
 (上司にとって1年で1番大事なプレゼンの日に「○日に用事を頼まれたんだけど、僕もプレゼンに行かなきゃいけないかなあ?どっちに行けばいいか教えて?」などと言われる。)
・いざという時にも対処して下さらない。
 (外部のトラブルに巻き込まれてんやわんやだった時が何度かあり、いずれも何もして下さらず私をその場に1人おきざりにしてさっさと昼食に行ってしまわれた。)

…など、
上司というのは最終責任者というか矢面に立って下さる時もあるものと思っていましたが、
確認しようがしまいが何かあった時はすべてこちらに押し付けられるので、確認してもらっている意味も全くなく、立てたり気を遣ったりするのも馬鹿らしくなり、私も1人で仕事を進めてしまおうかなと考えています。
そうなると上司は本当に何もやることがなくなってしまいますし、「(部下が勝手にやるので)分からない」と分からないと言うことに対する口実を与えることになるのでしょうが、報告しても結局「分からない」と言われるので結果は一緒なのかなと。

それはまずいでしょうか?
どういう風に仕事をしていけば良いでしょうか?
ストレスで動悸が激しい私に救いの手を差し延べて下さい。

※ちなみに、異動・リストラはないです。

こんにちは!
社会人です。

上司が本当に仕事をされません。
1日中ネットをつついて、執拗に話しかけて、お茶を飲んで帰宅されるぐらいです。

先輩達は諦めているのか、上司にホウレンソウも何もせずに勝手に仕事を進めてしまわれます。

私はそれは違うのでは?と思っていたので上司に確認してもらったりたてたりして進めているのですが、
・判子をもらっているのにも関わらず全てに関して「分からないのでkyt646に聞いて下さい」。
・ワードで文章を打つくらいしかできない、エクセルや関数なんてもっての他...続きを読む

Aベストアンサー

ほっとけ。よく見て見れば、もっともらしいこと言ってる他の上司もやってるこは同じです。

Q嫌いな同僚と仲良くするには?

相手もわたしを嫌っています。が、わたしはそれを克服しようと決めました。その同僚とは話も合わないしそばにいても緊張します。とにかく苦手です。でも、そういう居心地の悪い職場をなんとかしたいのです。嫌いな同僚と仲良くするにはなにを心がけたらいいでしょうか(バカな試みということは解っています…)

Aベストアンサー

この質問にはとても感心しました。あなたの試みに拍手を送りたいです。嫌いな人物はどんな人にも存在します。嫌いだからと言って付き合わないでいられるならばいいのですが、仕事の関係や様々な事情があれば、付き合わないわけにはいかない訳です。所詮そういう人とあなたは、強い縁があって結ばれているため、切っても切れない縁なのです。好きで結ばれる縁と嫌いで結ばれる縁と2つあるわけです。そこで、その克服法が必要となります。嫌いには理由などないし、好きになれと言ってもなれません。ところが、嫌いになったり、なられたりするにはある法則があります。つまり、自分が嫌いと無意識に感じた瞬間、相手も嫌いと強く反応するのです。そこで、相手は嫌いだけど何とかうまくやっていきたいと、強く念じるだけでそう伝わるのです。相手は今は嫌ってはいますが、もしも打ち解けてしまえば、何でも言い合える絶妙の恩人となれる間柄なので、本当にあなたは重要な点に気付いたことを、うれしく思うのです。

Q仕事中の雑談が多い同僚。上司に叱責されたら、ふて腐れた態度。どう接して

仕事中の雑談が多い同僚。上司に叱責されたら、ふて腐れた態度。どう接していくのが望ましいでしょうか?

会社員 女性です。
同じグループで仕事をしている男性と女性(30代~40代既婚)の仕事中の雑談が異常に多く、周りのメンバーが仕事に集中できず困っている状態がずっと続いていました。

例えば、休み明けの朝は、お互いがそれぞれ休日に遊んだ話題などを延々と続け、周りのメンバーが忙しく仕事している中、平気で喋り続けています。
朝の9時からずっとしゃべり始め、ようやく静かになるのは11時近く という日もあったほどです。

そのため、たまりかねて上司に相談したところ、2人に対し、それぞれ注意してくれたのですが、それ以降ふて腐れたような態度になり、ずっと不機嫌な状態が続いています。

特に男性のほうが態度が幼稚で、「しゃべっているのは自分達だけじゃない。他にもいる」とか、「今の座席はしゃべっているのが目立つので、目立たない他の場所へ座席を移動したい」「誰がつげ口したのか」など、上司も呆れるような態度だったそうです。(上司ももともと手を焼いていた部下です)

そのように日ごろから屈折した性格の人なので、素直に注意を聞くとも思えなかったのですが、注意されたことで余計ひねくれて逆ギレのような態度になっている状態です。

おしゃべりは少し減りましたが、その2人から不機嫌なオーラが出ているので、グループ内の雰囲気が悪くなってしまっています。

私も仕事でその男性に時折相談したり、指示をもらう立場なのですが、注意されて以降、不機嫌な対応や、ろくに挨拶もしてくれなくなったりなど、支障も出始めています。

彼らからすれば、私や他のメンバーが上司につげ口したのだろう と裏切り者のように思っているようです。

つげ口と言われればそうなのかもしれませんが、度を越した仕事中のおしゃべりがうるさく本当に困っており、上司に相談せざるを得ませんでした。

私以外のメンバーも、彼らの勤務態度(提出物の期限を守らない、必須の社内会合に参加しないなど決め事を無視する)に困っており、同じように上司に相談していました。

そうした状況を見かねて上司が叱責してくれたのですが、プライドが高い彼らには納得がいかなかったようです。

上司からは、「支障が出たらすぐ相談して」と言ってもらってますが、もしまた相談して彼らに注意 となったら、また一層態度が悪くなるのではないか と思うとどうしたらよいのかわかりません。

ただ、もともとの原因を考えると、彼らの不機嫌に周りが気を使うことも本来馬鹿馬鹿しいし、腹立たしい思いもあります。

直属の上司含め、他の役職者も現状は理解しており、彼らの異動や配置換えも検討中とのことです。
ただ、性格や態度に問題があるので引き受けたがらない人が多く、なかなか決まらないのが現状です。

このような場合、今後どのように彼らと接していくのがいいのでしょうか。
似たような体験した方いらっしゃいましたらアドバイスよろしくお願いします。

仕事中の雑談が多い同僚。上司に叱責されたら、ふて腐れた態度。どう接していくのが望ましいでしょうか?

会社員 女性です。
同じグループで仕事をしている男性と女性(30代~40代既婚)の仕事中の雑談が異常に多く、周りのメンバーが仕事に集中できず困っている状態がずっと続いていました。

例えば、休み明けの朝は、お互いがそれぞれ休日に遊んだ話題などを延々と続け、周りのメンバーが忙しく仕事している中、平気で喋り続けています。
朝の9時からずっとしゃべり始め、ようやく静かになるのは11時...続きを読む

Aベストアンサー

あなたに非はないです。
朝夕の挨拶と、あとは仕事で必要な時以外は接しなければいいだけのこと。
注意されて不機嫌な気分を立て直す責任は、その2人にあるのであって、
あなたの責任ではありません。

会社全体でもその2人のお荷物ぶりは伝わっているわけでしょう。
また同じように目に余るようなら課長に言えばいいわけです。
なんども同じような注意を受けていたら、いよいよその2人は
追い込まれるでしょう。

プライドが高くて人の意見を聞き入れなくて、それでいて周りがおぜん立てして
持ち上げてやらないといけない子供みたいな手のかかる人はどこの会社でも1人はいます。
機嫌が悪そうだったら接触しない。自分たちでヨイショは絶対しない。基本はこのような人たちは
放置しておくのが一番です。


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