小さな会社で製造の仕事をしていますが、ペアで仕事をしている人が仕事が遅い分私に仕事が回ってきてしまい、忙しくて手が回らなくなり、上司に相談しました。
そのことが、ほかの人にわかってしまって、告げ口したようなムードがあって困っています。こんな時って皆さんはどう対処されているんでしょうか。

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A 回答 (1件)

対処は正しいと思います。


直接言ってカドが立つよりも上司に言うべきです。後輩として指導してるなら別ですが。告げ口と思うからマズいのです。仕事上でトラブルが起きて上司に対処を求めただけです。その事で本人が何か言って来たら、堂々と言えばいいのです。仕事が遅いぞと。

この回答への補足

ありがとうございます。明日から堂々と言うことにします。気持ちがすっきりしました。

補足日時:2011/04/10 19:19
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この回答へのお礼

ありがとうございます。明日から堂々と言うことにします。気持ちがすっきりしました。(初心者で、記入する欄を間違えていました。)

お礼日時:2011/04/10 19:26

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少し状況が複雑なのですが、以下の様な時系列となっています
結婚式4ヶ月程:友人より結婚式の招待をいただく。日程が私の仕事のスケジュール(遠方への長期出張)と重なってしまっているため、一度欠席の返事をする
結婚式3ヶ月前:友人と個人的に合う機会があり、結婚式に出られない代わりにとご祝儀(3万円)を渡す
結婚式2ヶ月前:仕事のスケジュールが急遽変わり、結婚式に参加可能になる。友人に伝えたところ席を用意していただけることになる

このような状況の場合、結婚式の当日に改めてご祝儀を用意するべきでしょうか。

Aベストアンサー

> 結婚式の当日に改めてご祝儀を用意するべきでしょうか。

不要です。

昨今は特に問題ではないものの、そもそも結婚式場で祝いを渡すなどは「略式」で、本来、親しい間柄などでは、事前に自宅などを訪ね、お祝いなどを持参するのが正式です。

質問者さんの場合は結果論ですが、正式なお祝いの形になったものと考えて良いかと思います。
従い、No.1さんと同様ですが、当日は受付などに「事前にお渡ししております」などと言い、求められれば記帳などのみすれば良いです。

Q今の仕事は9年です。無我夢中でやってきた時期を通り過ぎ尊敬していた上司も春に移動し会社の業績も今苦し

今の仕事は9年です。無我夢中でやってきた時期を通り過ぎ尊敬していた上司も春に移動し会社の業績も今苦しく上もいろいろ試行錯誤しており指示も二転三転現場はそれ以上振り回され厳しい状況です。
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辞めたいとずっと思っていますが皆さんはどう考えますか?

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辞めても、転職先で同じ様な状況に遭遇したら、また辞めて解決せねばなりませんよ。

すなわち、辞めるなら、今の状況を打破してから辞めれば?
たとえ打破できなくても、その取組みくらいには挑むべきかと。

取り組むだけなら簡単です。
たとえばサービス残業など断って、定時で帰っちゃえば良いだけですから。

帰る理由も、正論を言えばOK。
業績を上げるためなら、サービス残業でも応じます。
しかし二転三転する指示で振り回されて、サービス残業するのはバカらし過ぎます。
従い、まず方針を固めてください!!

辞める覚悟さえすれば、上司の評価や、出世などとも無関係。
それどころか、クビになっても平気でしょ?

サービス残業を断ってクビにでもなれば、むしろラッキー。
不当解雇だし、未払い残業代の請求でもして。
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会社を辞める覚悟をした労働者は、社長の命令でも拒むことが可能です。
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せっかくの、そう言う立場ですから、それを利用して、現状打破に挑んでみては?
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いずれにせよ、そう言うものが、「我慢」とか「覚悟」の先に、得られるものの一つです。

辞めても、転職先で同じ様な状況に遭遇したら、また辞めて解決せねばなりませんよ。

すなわち、辞めるなら、今の状況を打破してから辞めれば?
たとえ打破できなくても、その取組みくらいには挑むべきかと。

取り組むだけなら簡単です。
たとえばサービス残業など断って、定時で帰っちゃえば良いだけですから。

帰る理由も、正論を言えばOK。
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しかし二転三転する指示で振り回されて、サービス残業するのはバカらし過ぎます。
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Q突然の不幸で結婚式に欠席。ご祝儀の金額は? いつ渡したらいい?

会社の同僚の結婚式が3/1にありました。
式の5日前に祖母が亡くなりました。
気持ち的に出席することができず同僚へは欠席の連絡をしました。
(欠席理由は伏せましたが他の同僚が話して理由はしっています。)

ご祝儀はいつ渡すべきでしょうか?
49日を過ぎてからでしょうか?

ご祝儀は3万円の方がいいでしょうか?
1万円とお祝いの品でもいいのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

それは残念なことでした。

さて御祝儀はすぐにでも渡されたほうが良いです。
今は新婚旅行中でしょうか?それならば旅行から帰ってこられたらすぐに渡されたらいいでしょう。
不幸は質問者様側の理由であって、同僚の方の結婚には関係ありませんから。

御祝儀は出席した場合と同額の3万円でいいと思います。
ただ5日前のキャンセルは、当日キャンセルと同じです。
質問者様のために用意したお料理、引き出物など99%キャンセルできない時期です。
またその日のために一生懸命準備されてきた新郎新婦にとっては、テーブルに穴が開くことはとても残念で悲しい事です。
そういうことを踏まえて、お気持ちがあるのでしたらですけど、私だったら御祝儀+αのプレゼントをしますね。
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Qペアでの仕事、私が倍しんどい。どう上司に言えば?

Aの仕事と、Bの仕事があり、ペアでそれをやります。
Aの仕事をしたあと、Bの仕事をして、それで一旦完了になります。
Aの仕事をしないと、Bの仕事はできません。
ペアの人イさんは仕事が遅いです。やる気もありません。上司も社長もそれを知っていてなんとかしたいと試行錯誤中です。
イさんはBの仕事のほうが速く、全体のことを考えるとBをしてもらったほうがいいと私は思いました。
しかし、上司は、イさんにAの仕事(イさんがとろいほうの仕事)をしろ、私にはBの仕事(イさんが早い方の仕事)をしろと言いました。
そうなると、私はイさんがとろいので、Bの仕事を人の2,3倍のスピードでやって、Aの仕事もやらないといけなくなります。
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どう言えばわかってもらえるでしょうか。

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Aの仕事をしないと、Bの仕事はできません。
ペアの人イさんは仕事が遅いです。やる気もありません。上司も社長もそれを知っていてなんとかしたいと試行錯誤中です。
イさんはBの仕事のほうが速く、全体のことを考えるとBをしてもらったほうがいいと私は思いました。
しかし、上司は、イさんにAの仕事(イさんがとろいほうの仕事)をしろ、私にはBの仕事(イさんが早い方の仕事)をしろと言いまし...続きを読む

Aベストアンサー

>教えてください

仕事の内容も知らない私に問われてもね…。
むしろ効率考えるよりそこを考えるべきだと思いますが


効率よくやるやり方をおしえる(コツを教える)
Aさんに仕事を覚えてもらうにはどうすればいいかこそを「上司に相談する」

Q結婚式を欠席する場合のご祝儀について

友人の結婚式が2日後にあります。出席の予定だったのですが、子どもの運動会が雨天の予報により延期となり、結婚式の日とぶつかり欠席せざるをえなくなってしまいました。

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結婚式へ出席のご祝儀の金額は当初3万円でと思っていたのですが、欠席の場合も同額を送ったほうがよいでしょうか?

Aベストアンサー

当日のキャンセルでは食事や飲み物のキャンセルがききませんので3万円を送った方がよろしいでしょうが、
2日前となると微妙なところですね。。。
式場によると思いますので、一人前のお料理全額キャンセルがきくのか、何日前までにキャンセルされない場合はキャンセルできませんというような場合もあるかと思います。

私なら3万円を送ります。
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仕方ない理由とはいえ、楽しみにしていた式の2日前に悲しい思いをさせてしまったでしょうから心が痛みますので。

こういうのは今後の関係に影響しますので丁寧な対応を心がけた方がいいと思います。

Q仕事のできない上司を無視して仕事を進めること

こんにちは!
社会人です。

上司が本当に仕事をされません。
1日中ネットをつついて、執拗に話しかけて、お茶を飲んで帰宅されるぐらいです。

先輩達は諦めているのか、上司にホウレンソウも何もせずに勝手に仕事を進めてしまわれます。

私はそれは違うのでは?と思っていたので上司に確認してもらったりたてたりして進めているのですが、
・判子をもらっているのにも関わらず全てに関して「分からないのでkyt646に聞いて下さい」。
・ワードで文章を打つくらいしかできない、エクセルや関数なんてもっての他、メール添付の仕方も分からない。何度も教えているのに覚える気がない。
・上司しか事務所におられない時に電話をとって下さっても1つも対応ができない。
 (事務所に戻ると「○○さんから電話があったので折り返しかけるように」というメモ書きだらけ。上司でも知っておられるはずのこともです。)
・考えたら誰でも分かるような質問をされる。
 (上司にとって1年で1番大事なプレゼンの日に「○日に用事を頼まれたんだけど、僕もプレゼンに行かなきゃいけないかなあ?どっちに行けばいいか教えて?」などと言われる。)
・いざという時にも対処して下さらない。
 (外部のトラブルに巻き込まれてんやわんやだった時が何度かあり、いずれも何もして下さらず私をその場に1人おきざりにしてさっさと昼食に行ってしまわれた。)

…など、
上司というのは最終責任者というか矢面に立って下さる時もあるものと思っていましたが、
確認しようがしまいが何かあった時はすべてこちらに押し付けられるので、確認してもらっている意味も全くなく、立てたり気を遣ったりするのも馬鹿らしくなり、私も1人で仕事を進めてしまおうかなと考えています。
そうなると上司は本当に何もやることがなくなってしまいますし、「(部下が勝手にやるので)分からない」と分からないと言うことに対する口実を与えることになるのでしょうが、報告しても結局「分からない」と言われるので結果は一緒なのかなと。

それはまずいでしょうか?
どういう風に仕事をしていけば良いでしょうか?
ストレスで動悸が激しい私に救いの手を差し延べて下さい。

※ちなみに、異動・リストラはないです。

こんにちは!
社会人です。

上司が本当に仕事をされません。
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Aベストアンサー

ほっとけ。よく見て見れば、もっともらしいこと言ってる他の上司もやってるこは同じです。

Q友人結婚式【欠席】の際のご祝儀額

いつもお世話になっております。

5月中旬に友人カップルの結婚式の招待がありました。
私は現在妊娠7ヶ月で、結婚式当日は9ヶ月に入っています。

私たち夫婦の結婚式にも出席してくれた友人なので、是非とも出席したいなぁ…と考えましたが、やはりあちらに迷惑をかけてはマズイので早々に欠席でお願いしてあります。

そこで質問なのですが、ご祝儀はどうしたら良いのでしょうか?

今回結婚式を挙げるカップルは昔の会社の同僚で、以前はグループ交際のように親しくお付き合いしておりました。

一緒に仕事をしていた期間は2年ほどですが、転職や結婚やらで別々の道に進んでも、8年以上仲良くして頂いております。

本題ですが、私たちの結婚式の時はそのカップルの彼女だけの出席(彼氏は大事な試験があり、欠席)で、ご祝儀は連名で5万円頂いてあります。

こういう場合、ウチは5万円のご祝儀を送っておいた方が無難かな?と思いその予定でいますが、一般的にはどうなのでしょうか?
(当日は電報も送ろうと思います)

食事や引き出物など頂かない代わりに、3万円+プレゼント等の方が気を使わせないような気もしますが…
このような場合、どうするべきか悩んでおります。

アドバイスをいただけたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

いつもお世話になっております。

5月中旬に友人カップルの結婚式の招待がありました。
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私たち夫婦の結婚式にも出席してくれた友人なので、是非とも出席したいなぁ…と考えましたが、やはりあちらに迷惑をかけてはマズイので早々に欠席でお願いしてあります。

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今回結婚式を挙げるカップルは昔の会社の同僚で、以前はグループ交際のように親しくお付き合いしておりました。

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Aベストアンサー

貴方もご主人も欠席なら、5万円も包む必要はありません。
友人カップルが5万円包んだのは、出席する彼女の分3万円と欠席する彼の分1万円を足すと4万円なので、縁起が悪いと思って5万円にしたのだと思います。ですから、招待を受けたのが貴方だけで欠席するなら1万円、ご主人と共に招待を受け二人とも欠席なら2万円、ご主人と共に招待を受けご主人だけが出席なら友人カップルに倣って5万円で良いと思います。

Q会社の同僚との付き合い方について (人生相談)

初めまして、今年入社したばかりの24歳の♂です。

相談事があります。

私の会社は空調用の機器のメンテナンスを行っており、職場は男社会で同じ部署の新卒同期が二人います。現在技術畑におります。

私は学生時代から酒が飲めずに、趣味も資格取得や為替取引、語学の修得といった内気な要素が強く、体育会系で会話上手な同期二人とも馬が合いません。

仕事に関しては二人には負けていないと思うのですが、上司や顧客との打ち解けた会話や仕事帰りの付き合いが好きではなく現在直行直帰の状態です。
思考回路が0か1の世界で、玉虫色の答え方や冗談といったものが言えないのが難点です。

6月に部署で宴会(親睦会)を設けて頂くことになったのですが、正直参加はしたくありません。しかし、日本の社会を見るとノミュニケーションというか会社の人との付き合いが重要で今後の昇進や仕事の引き受けにもかかわってくると思うのですが、どのように切り抜けていけばよいのでしょうか?

学生時代に酒の席(コンパ)で暴行を受けたことや、幼少のころ父が酒乱で暴れて暴言を吐いたり、近所の住民と喧嘩したりとそのような体験をしてきたので酒が入って浮かれている人を見ると殺意が湧いてきてしまいます。

社会人として私はドライな関係を望んでおり、おそらく生涯独身で友達もできないと思っています。
生きる糧としての就業をしていますが、この考えはやはり改めた方がよいのでしょうか?

皆さんは自分の気持ちを偽ってでも多少の付き合いや迎合は受け入れているのでしょうか?

社会人として稚拙な意見だとは思いますが、皆様のアドバイスや行動規範等お聞かせいただけないでしょうか?

よろしくお願いします。

初めまして、今年入社したばかりの24歳の♂です。

相談事があります。

私の会社は空調用の機器のメンテナンスを行っており、職場は男社会で同じ部署の新卒同期が二人います。現在技術畑におります。

私は学生時代から酒が飲めずに、趣味も資格取得や為替取引、語学の修得といった内気な要素が強く、体育会系で会話上手な同期二人とも馬が合いません。

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社会人4年目です。

過去のお話を拝見しますと、正直理不尽過ぎるという感じを受けます。
DV(メンタル的にはそう見なせます)や暴行被害は人の心に傷を残して当然です。

まず社会人として、と自分を責める前に、貴方が貴方自身、
何も悪くないということを認めてあげてください。

僕も慢性的な精神的暴力のせいで、人と誠実にかかわっていくことができない
と感じてしまったことがありました。

まず心を落ち着けて、自分を許してあげましょう。
カウンセリング等も受けてみてはどうでしょうか。


確かに、今までの経験には貴方が自分の存在を否定されたと感じる
強烈なものがあったかもしれませんし、いきなり自分を受け入れることは
とても難しいと感じるかもしれませんが、それはあなた一人の力で
断ち切ることだってできるんです。

ゆっくりで良いんですよ。それこそ3年5年と時間をかけて。
ゆっくり自分を見つめていくのがいいでしょう。

そうしてみて始めて、貴方が本当に求めていたもの、
決して自分には手に入らないだろうと思っているものさえ、
手に入れることだってできるんです。
これは知ったかぶりではありませんよ?
現に数え切れない人たちが、同じような経験をしているんです。


今の僕はというと、ドライでいい人はドライでいいし、
トコトン深くつながっていると感じている友人もいます。
以前に比べたら、ず~っといい感じ。
ああ、断っておくけど、独り身です。

ただ、仕事を進めていく上で、周りの人の協力が、絶対に必要なときも
出てくることは間違いありません。そこには自分からの働きかけが
絶対条件となります。飲み会が全てではありませんし、
貴方の長所を生かした、人との誠実なかかわり方も、
見つけることができるはずです。そこはしっかりと認識してください。

周りの人への気持ちがなければ、
本当にやりたいことは、できなくなってしまうんです。

そのためにも、まずは貴方があなたに優しく在れますように。
大丈夫ですよ。この先友達ができないなんてことは、ありえませんから。

社会人4年目です。

過去のお話を拝見しますと、正直理不尽過ぎるという感じを受けます。
DV(メンタル的にはそう見なせます)や暴行被害は人の心に傷を残して当然です。

まず社会人として、と自分を責める前に、貴方が貴方自身、
何も悪くないということを認めてあげてください。

僕も慢性的な精神的暴力のせいで、人と誠実にかかわっていくことができない
と感じてしまったことがありました。

まず心を落ち着けて、自分を許してあげましょう。
カウンセリング等も受けてみてはどうでしょうか。


確かに、今ま...続きを読む

Q自分の結婚式を欠席した友人の結婚式のご祝儀は?

先日、私の結婚式を仕事が理由で欠席した友人の結婚式招待状が届きました。ちなみにその友人からは私の結婚に際して電報もお祝いも来ませんでした。一度新居に遊びに来てくれたときも手ぶらでした。
心の狭い私は、その結婚式を欠席しようと決めていたのですが他の友人からの誘いもあり出席することにしました。いえ、私はパーティーや飲み会も好きですし単純に久しぶりの友人達とオシャレして会いたいので出席することにしました。
この場合、ご祝儀はいくら包めばいいでしょうか?5000円でいいだろ!という方から、行きたいんだから3万包めという方もいます。当の友人は「あなたの結婚式に行けなかったので祝儀はいらないので是非出席して」と社交辞令を言っていますが、さすがに祝儀は出します。
結婚式には行きたいけど、自分の結婚式を欠席した人に普通に祝儀を出したくない・・という損得勘定をしてしまう私であります・・
どうしたらいいでしょうか。どなたかお教え下さい。

Aベストアンサー

ご友人との関係はどの程度なのでしょうか?
ここで質問なさるくらいですからかなり親しい!!というわけではないのですよね。

私だったらこの場合、2万円にしちゃいます。
(いつもは友人には3万円包んでいます)
この友人が自分の式に欠席した際に、祝電+ご祝儀1万円でもあったなら3万円包みますが。。。

すみません、私も心が狭いので^^;

Q仕事中の雑談が多い同僚。上司に叱責されたら、ふて腐れた態度。どう接して

仕事中の雑談が多い同僚。上司に叱責されたら、ふて腐れた態度。どう接していくのが望ましいでしょうか?

会社員 女性です。
同じグループで仕事をしている男性と女性(30代~40代既婚)の仕事中の雑談が異常に多く、周りのメンバーが仕事に集中できず困っている状態がずっと続いていました。

例えば、休み明けの朝は、お互いがそれぞれ休日に遊んだ話題などを延々と続け、周りのメンバーが忙しく仕事している中、平気で喋り続けています。
朝の9時からずっとしゃべり始め、ようやく静かになるのは11時近く という日もあったほどです。

そのため、たまりかねて上司に相談したところ、2人に対し、それぞれ注意してくれたのですが、それ以降ふて腐れたような態度になり、ずっと不機嫌な状態が続いています。

特に男性のほうが態度が幼稚で、「しゃべっているのは自分達だけじゃない。他にもいる」とか、「今の座席はしゃべっているのが目立つので、目立たない他の場所へ座席を移動したい」「誰がつげ口したのか」など、上司も呆れるような態度だったそうです。(上司ももともと手を焼いていた部下です)

そのように日ごろから屈折した性格の人なので、素直に注意を聞くとも思えなかったのですが、注意されたことで余計ひねくれて逆ギレのような態度になっている状態です。

おしゃべりは少し減りましたが、その2人から不機嫌なオーラが出ているので、グループ内の雰囲気が悪くなってしまっています。

私も仕事でその男性に時折相談したり、指示をもらう立場なのですが、注意されて以降、不機嫌な対応や、ろくに挨拶もしてくれなくなったりなど、支障も出始めています。

彼らからすれば、私や他のメンバーが上司につげ口したのだろう と裏切り者のように思っているようです。

つげ口と言われればそうなのかもしれませんが、度を越した仕事中のおしゃべりがうるさく本当に困っており、上司に相談せざるを得ませんでした。

私以外のメンバーも、彼らの勤務態度(提出物の期限を守らない、必須の社内会合に参加しないなど決め事を無視する)に困っており、同じように上司に相談していました。

そうした状況を見かねて上司が叱責してくれたのですが、プライドが高い彼らには納得がいかなかったようです。

上司からは、「支障が出たらすぐ相談して」と言ってもらってますが、もしまた相談して彼らに注意 となったら、また一層態度が悪くなるのではないか と思うとどうしたらよいのかわかりません。

ただ、もともとの原因を考えると、彼らの不機嫌に周りが気を使うことも本来馬鹿馬鹿しいし、腹立たしい思いもあります。

直属の上司含め、他の役職者も現状は理解しており、彼らの異動や配置換えも検討中とのことです。
ただ、性格や態度に問題があるので引き受けたがらない人が多く、なかなか決まらないのが現状です。

このような場合、今後どのように彼らと接していくのがいいのでしょうか。
似たような体験した方いらっしゃいましたらアドバイスよろしくお願いします。

仕事中の雑談が多い同僚。上司に叱責されたら、ふて腐れた態度。どう接していくのが望ましいでしょうか?

会社員 女性です。
同じグループで仕事をしている男性と女性(30代~40代既婚)の仕事中の雑談が異常に多く、周りのメンバーが仕事に集中できず困っている状態がずっと続いていました。

例えば、休み明けの朝は、お互いがそれぞれ休日に遊んだ話題などを延々と続け、周りのメンバーが忙しく仕事している中、平気で喋り続けています。
朝の9時からずっとしゃべり始め、ようやく静かになるのは11時...続きを読む

Aベストアンサー

あなたに非はないです。
朝夕の挨拶と、あとは仕事で必要な時以外は接しなければいいだけのこと。
注意されて不機嫌な気分を立て直す責任は、その2人にあるのであって、
あなたの責任ではありません。

会社全体でもその2人のお荷物ぶりは伝わっているわけでしょう。
また同じように目に余るようなら課長に言えばいいわけです。
なんども同じような注意を受けていたら、いよいよその2人は
追い込まれるでしょう。

プライドが高くて人の意見を聞き入れなくて、それでいて周りがおぜん立てして
持ち上げてやらないといけない子供みたいな手のかかる人はどこの会社でも1人はいます。
機嫌が悪そうだったら接触しない。自分たちでヨイショは絶対しない。基本はこのような人たちは
放置しておくのが一番です。


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