仕事が人数が足らないと直ぐにピンチヒッターで行かされます
私は総務部の人間ですが、なにかあると私の名前が挙がってきて
使いパシリみたいです
つい最近は、新しい引越し先に集配室業務をオープンさせたのですが
じゃ誰がやるで私の名前が挙がっていました
雑用ばかりなので、メインの仕事ができません
内職ですこし仕事をしていますが、11年仕事をしていて
使いぱしりです

これから出世していくことはできるのでしょうか

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A 回答 (5件)

突然ですが,sさんなら,誰でもピンチヒッターで行かせますか?


そうなんです。あの人なら,出来る。やってくれると思う人が浮かぶのです。だからsさんを指名するのです。
もし,現場に,気の利かない,相手に嫌な思いをさせたら,あなたの会社を指名しない。つまり売上が上がらない,収益が少ない。結局は年間の利益が無いので,従業員の給与も昇給させられないのです。

出世とは何でしょう?諸仏が衆生済度(じゆじようさいど)のために世界に出現すること。または世の中に出て立派な地位・身分となること。なのです。

sさんは,将来会社に無くてはならない人になります。11年間修行したのです。20年も一緒です,私の云わんとすることがこれで理解できるはずです。
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 働くとは、周囲を楽にさせる事。


 「傍を楽にすること。」でどんな仕事にも価値があります。

 今、大震災が起こって、お風呂に入れない方がおられます。
 近年、町中で銭湯がどんどん廃業されています。
 こういう緊急時にそのありがたさ・大切さがわかるというのは皮肉な物です。

 パシリの仕事=価値がないとあなたが思っているのですね。
 その仕事をしてくれる人がいないと会社は正常に機能しません。

 会社のなかで働きがいを維持するために、どんなちいさな事でも良いので「ありがとう。」を言う、発表しあう社内制度を作っている会社がありますね。

 s1229さんも「ありがとう」からはじめてみませんか?
 感謝する事で、自分の仕事も見直せるのでは?

 出世の話では、フィクションですけれど、マンガの「総務課 山口六平太」がお奨めです。
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そのうちあいつは何でもできると言われ


メインの仕事が来る
事実そういう人がいました
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気持ちの持ち方ではないでしょうかね。


あなたが信頼されているし、好かれているからいろんな仕事が回ってくると思えばよいです。実際そうだと思うので。
多分、使えない奴にはそういう仕事は回ってきません。出世を希望してるのなら、じっと耐えることが必要ですよ。きっとチャンスはやってきます。

ちなみにボクも結構いい年で、本社で管理職まで経験したのに、今ではアメリカで駐在員としてやってます。
出張者のホテルを手配したり、飯食わせてやったり、空港までの歓送迎をしたり、会議では通訳みたいなこともやります。
ただ給料は管理職の給料のままで、こんなにもらっているのにこんなしょうもない仕事でラッキー、と思うようにしています。
また月報は役員に読まれますので、月報を通じて新しいことを提案すると採用されたりします。
やりがいはありますよ。

雑用ばかりかもしれないけど、少しずつメインの仕事も進めていくよう、上手に時間配分すればよいのだと思いますよ。
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総務の仕事ってそういうの多いですよね。


雑用は雑用でちゃんとした仕事なのでしなければなりません。

仕事にはやりたい仕事とやらなければいけない仕事があります。
やりたい仕事についてはいつもその意志をもって計画をして(たとえ計画通りいかなくても)
いつも上司と話をしていく必要があります。

雑用は雑用と思わず、すべてに意味があります。
感謝してくれている人もいることでしょう。

上長とよくよく話をしてください。
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Q「病院」という職場における人間関係

特に看護師さんや医療関係者の方に質問です。
多くの看護師さんは、仕事そのものの大変さの他に、病院特有の人間関係によるストレスで悩んでいらっしゃる方が多いと聞きます。しかし、医師の方でそういった人間関係によるストレスのために悩んでいるという話はあまり聞きません。
どこの職場でも人間関係での悩みは付いて周るものだと思うのですが、特に看護師さんは職場での人間関係で悩んでいらっしゃる方が多いような気がします。
女性が多い為人間関係が複雑になる、とも聞きますが、なぜ女性が多いと人間関係が複雑になるのでしょうか?
病院という職場において具体的にどのような人間関係で悩む事があるのでしょうか?
ご意見お聞かせください。

Aベストアンサー

ナースではありませんんが、以前病院に勤務していました。

確かに国家資格を持っていることや
命に関わる仕事ということでプライドの高い人が多いのは事実です。

その中でも色んな人がいて
向上心を持ってプロ意識の高い人だと
医学は常に進化しているので、勉強会に参加したり
ミスや事故が起これば原因を徹底的に追求し
そのミスを事前に発見できるシステムを作ったり
患者さんの様子をみて(ちゃんと納得して診察を終えているか)
後に声をかけたりと本当に見ていて頭がさがります。
ところが、そのプライドが変な部分にある人が中にいます。
来て同じ仕事の数をこなすことだけ考えているような人もいます。
いくらでも増える雑務に没頭してる人や
今しなくていいような事をして患者さんを待たせたり。
こういう人は新しいことを覚えるよりも
噂話とかが好きだったりします。

役職や学歴だけ(資格)のプライドで、満足している人は
普通の会社にもいますよね。
早く仕事をこなせるのは、ただ慣れてるだけ。
新しい事を始めてみる、自分がどうありたいか信念をもっている。
仕事に対する誇りや姿勢のちがいではないでしょうか。
人間関係は普通の会社と同じだなあと感じました。

他の回答者様も仰るように
医師は大学や治療方針のちがいなどで、色んなストレスがあるようですね。
総合病院ではちっちゃい「白い巨塔」のような派閥があったり。

私が知る範囲ですけど
根本はそんなに変わりないような気がします。

ナースではありませんんが、以前病院に勤務していました。

確かに国家資格を持っていることや
命に関わる仕事ということでプライドの高い人が多いのは事実です。

その中でも色んな人がいて
向上心を持ってプロ意識の高い人だと
医学は常に進化しているので、勉強会に参加したり
ミスや事故が起これば原因を徹底的に追求し
そのミスを事前に発見できるシステムを作ったり
患者さんの様子をみて(ちゃんと納得して診察を終えているか)
後に声をかけたりと本当に見ていて頭がさがります。
ところが、...続きを読む

Q契約書の内容を教えてもらえません。毎日雑用ばかりです。

契約書の内容を教えてもらえません。毎日雑用ばかりです。

ハローワークの実習型雇用で働いています。

実習型はハローワークから月10万円の助成金が支払われ
半年間仕事を契約書の仕事内容を教えていただき
半年後の正規雇用へとつなげる制度です。

しかし入社4ヶ月以上たっているのにいっこうに
契約書の内容を教えていただけません。
社長に聞いても最初は「分かった」などと言ってくれたのですが
今では「もういい帰れ!」と聞く耳を持ってくれません。

仕事といってもやらせてもらえるとしてもパートさんと同じことで
それ以外は一日倉庫の掃除や炎天下の中で一日草むしりをやらされたり…。
真冬の時や雨の日も一日外で雑用をやらされていました。

もう実習期間も2ヶ月を切ってしまい我慢の限界でハローワークに
このことを言ったのですが一回目は調査してみますと言われたのですが
いっこうに状況が変わらないのでもう一度電話したら
どうやらこの問題は産業センターがやることらしく(一回目のときはそんなこと教えてもらえなかった)
産業センターは忙しいらしく今すぐには対応できないし
対応するとなっても会社を訪問することはできるが契約書の内容を
教えるよう強制することはできないと言われました。

だったらあの契約書はなんのためにあったのか
何のためにサインしたのか…。

ハローワークにもこんなことを言われてしまい
もう泣き寝入りするしかないのでしょうか…?

契約書の内容を教えてもらえません。毎日雑用ばかりです。

ハローワークの実習型雇用で働いています。

実習型はハローワークから月10万円の助成金が支払われ
半年間仕事を契約書の仕事内容を教えていただき
半年後の正規雇用へとつなげる制度です。

しかし入社4ヶ月以上たっているのにいっこうに
契約書の内容を教えていただけません。
社長に聞いても最初は「分かった」などと言ってくれたのですが
今では「もういい帰れ!」と聞く耳を持ってくれません。

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Aベストアンサー

さっさとやめましょう。
多分利用されているのでしょ。助成金目当ての。

Q人間関係って大変ですよね。。。皆さんは職場や学校の人間関係はどうでしょう?

人間関係って大変ですよね。。。皆さんは職場や学校の人間関係はどうでしょう?

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皆、悩みながら、苦労していますよ。
当然、職場にも学校にも、色んな人間がいるので、
自分というものをしっかり持って、
やっていくことかな。

Qあなたが盗った、指摘する店の総務部

スーパーのインストア(ベーカリー)にパート勤務しています。お店には店長と直轄している総務部のような部署があり、そこに交代で三人のパート女性が勤務しています。
先日、作業用の靴がボロボロになったので、伝票を書き、本部から取り寄せました。六日ぐらいで届いたのですが、新しい靴にして、古いほうの靴をその総務の女性が伝票を起こすと言うので、自分で書いて、本部に送り返しました。
そうしてしばらくたったところ、また、本部から新しい靴が私宛に箱に名前を書いて届きました。
それをおととい、二重に届いているからと、総務に、本部に送り返してもらえますか、と頼みに行ったところ、伝票を書くように教えた女生徒違う女性が出て、「惣菜部の同じように頼んだ靴が、一足なくなった、あなたが盗ったのよ」と寝耳に水の指摘を受けました。
怒り心頭に来ましたが、元になった伝票を見てもらったら、惣菜部と私が頼んだ伝票の日時の差が一ヶ月近くあるのです。何所からそんな言葉が出るのか、と、それに靴を私に持ってきたサブリーダーは惣菜部のものを持ってきたとそういうのか、と相当怒りました。
それでも、その女性は少し頭がおかしいのか、私が惣菜部のものを盗ったと言い張るのです。
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暑い中、温度の上がる職場で、汗だくになって働いているのに、パックアップオフィスからこんなひどいことを言われて、腹が立ちます。
私が、総務なら、紛失した時点で、惣菜部の人の代わりに伝票を起こして、靴を取り寄せていると思います。働く人の靴ぐらい揃えてあげるのは、最低限のことだと思います。
その女性に昨日、タイムカードのところで顔を合わせましたが、無視しました。働く人を泥棒だと思い込んでいるのでしょうか。
こういう場合に皆さんは遭遇したことがありますか。

スーパーのインストア(ベーカリー)にパート勤務しています。お店には店長と直轄している総務部のような部署があり、そこに交代で三人のパート女性が勤務しています。
先日、作業用の靴がボロボロになったので、伝票を書き、本部から取り寄せました。六日ぐらいで届いたのですが、新しい靴にして、古いほうの靴をその総務の女性が伝票を起こすと言うので、自分で書いて、本部に送り返しました。
そうしてしばらくたったところ、また、本部から新しい靴が私宛に箱に名前を書いて届きました。
それをおととい、...続きを読む

Aベストアンサー

その女性はその惣菜部のなくなった靴がtinycat19さんがとったことにすれば自分部署の責任じゃなくなると思って言ったんでしょう。
視野が狭く会社全体で物事を見れなく、自分の部署または自分だけでしか周りが見えないのでそういった自分に都合のいい考えをしてしまうんでしょう。
そういう人はどこにもいます。

今回は伝票を2度書いてしまっては本部の方も靴を二足送ってしまうでしょう。
そういう伝票は個人で書くのか総務で書くのか決まっていないのなら決まりを作ったほうが良いと思います。
総務の人が臨機応変な仕事が出来るのならそんなものいりませんが、この人は出来そうもないのでね。

こういう人の言動は気にしないのが一番ですよ。

Q職場の人間関係を劇的向上させたい。方法を教えて下さい

職場の人間関係でとても困っています。
上司とはそりが合わず、同僚ともしっくりこず、部下からも馬鹿にされています(あからさまではないですが)。
私の人間関係を構築する技術や会話術、話し方がそもそもなっていないのが原因です。
会話術や人間関係を向上させる書籍を読みあさってまいりましたが、願望と現実があまりにギャップがありすぎて、いつも自信喪失に陥ってしまいます。
自力での人間関係の悩み解決は難しいと感じています。
どのような方法で、会話が上手になり、人間関係が良好になるのか、みなさまの知恵をお貸しください。
話し方教室や会話術講座、自己啓発を受けようかと考えてもいます。
どうせ高いお金を払って受けるならば、評判のいい優れた先生のもとで習いたいと思っています。

こんな方法が良かったとか、自分はこうやって職場の人間関係を善くすることができたなど、経験談や情報を教えて下さい

ワガママな質問ですが、職場の人間関係に困っています。
これからも数十年勤め続けることを考えるとうつ病になりそうです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして
職場での人間関係とても疲れますよね。
うまくいかないとすべて疑心暗鬼に見てしまいますし、ストレスのはけ口もなくなりますから。
どうしよう、どうしようと焦るだけではうつ病になる可能性も強くなるので、一度現実を受け入れた方がいいです。その上で頑張ってください。
会話術や人間関係の本を読んでもうまくいかないのは、ただ読んでも知識の世界で終わるだけで、実際に使えないからです。
私もさんざん人間関係に苦労してきました。
仕事を頑張るというのも一つの選択肢ですし、いわば当たり前のことなので、そちらはご自分で努力することですね。仕事をたくさんしてこびるのではなく、そんなもの関係なしに無目的的にひたすら努力するほうがいいです。認める人は認めます。
いい方向に変わっていく人をやっかむ人はたくさんいますが、それ以上に評価してくれる人がいます。だから、よけいな小細工なしにまず仕事で頑張ってください。

一度人間関係が崩れ、低評価になっているといっても、それを一度受け入れる強さが必要になります。その最悪の状況で生きていくという覚悟が必要です。それをベースとして、人間関係を向上する技術、もっといえば会話術、話し方の技術を身につけた方がよかったです。そうしないと付け焼き刃の知識に終わるだけなので、今までと同じことを繰り返すことになります。

私が人間関係にコンプレックスがみじんもなくなって、逆に快適に職場でも世の中でもスイスイと楽に渡れるようになったのは、岩波英知さんという心理コンサルタントの先生と出会ったからです。
人間心理のエキスパートといっていいくらい凄い存在の方で、たくさんファンがいます。神経症やうつ病克服の分野でも非常に高い評価を得ていますし、とてもエネルギーに満ちあふれた人でとても勉強になりました。必ず上達できますよ。

人間関係のベースになる要素、どういう生き様をしていけばいいのかも教えてもらいますし、会話術、人間関係向上術も超一流です。人間の心に精通していて、ご自身も人間関係で悩んだことがないというくらい自信を持っているので、とても刺激になります。
ただし、そういう技術を身につけるには、強い意識が必要です。いくらノウハウがあっても、岩波先生がすごい方だといっても、それをもたないと効率が悪いです。でも、人間関係を向上させるのにそれにまさるプログラムはなかったです。
自信があろうがなかろうが、そればっかり意識せずに、岩波先生のプログラムを受けて頑張っていたら、自然と人間関係でも会話術でも自信が出ていましたよ。
自信は念じても絶対身に付かないどころか、逆に自信がない自分に直面してしまってコンプレックスになるだけです。
そういう認知の歪み、誤解された認知、とらわれも治していって、すごく楽に楽しく生きられています。
頑張ってください!
必ずできますよ!

はじめまして
職場での人間関係とても疲れますよね。
うまくいかないとすべて疑心暗鬼に見てしまいますし、ストレスのはけ口もなくなりますから。
どうしよう、どうしようと焦るだけではうつ病になる可能性も強くなるので、一度現実を受け入れた方がいいです。その上で頑張ってください。
会話術や人間関係の本を読んでもうまくいかないのは、ただ読んでも知識の世界で終わるだけで、実際に使えないからです。
私もさんざん人間関係に苦労してきました。
仕事を頑張るというのも一つの選択肢ですし、いわば...続きを読む

Q雑用に対する考え方について

自分の職責外の雑用(判断を要しない単純作業や誰がやってもいい業務)について、どう考えるのがよいか、ご意見をいただきたく思っています。ビジネス書を読むと、大きく以下の2通りに集約されるようです。

・雑用を引き受けても、表面的には上司にかわいがられるかもしれないが、決して一目置かれることはない
・雑用を厭って目立つことや成果に直接結び付くようなことだけやる人は、上司からよい評価は得られない

実際のところはどうなのでしょうか。

私は最近あれこれ理由をつけて雑用を断ったり他の人に頼むように誘導しているのですが、上司から「このような小さなことでいざこざになっても仕方がない。我々には強固な協力関係を築くことが必要だ」と言われました。

それを望むのであれば前提として強い信頼関係が必要だと思いますが、私は上司に対して醒めた感情しかもっていません。それは、これまでに何度か、業務上で問題が起きた時に経緯を調べれば私に非がないことがすぐに分かるのに、それをしないでまず私を疑ったり責めたりしてきたことがあったからです。

つまり、必要以上のことに関して上司に協力する気がないのですが、それは私にとってマイナスになるのでしょうか。

自分の職責外の雑用(判断を要しない単純作業や誰がやってもいい業務)について、どう考えるのがよいか、ご意見をいただきたく思っています。ビジネス書を読むと、大きく以下の2通りに集約されるようです。

・雑用を引き受けても、表面的には上司にかわいがられるかもしれないが、決して一目置かれることはない
・雑用を厭って目立つことや成果に直接結び付くようなことだけやる人は、上司からよい評価は得られない

実際のところはどうなのでしょうか。

私は最近あれこれ理由をつけて雑用を断ったり他の人に頼...続きを読む

Aベストアンサー

そんなの人それぞれ、職場によりけり、でしょう。

夕飯のカレーに入れる肉は牛か豚か、どっちにしたら旦那が喜ぶでしょうか、
というレベルの無意味な問いかけと次元は同じ。

雑用を避けるなら、同僚から嫌われるでしょう。
つまり和を乱す行為に繋がります。
避けるにしても、いかにして職場の調和を乱さないか、という工夫と気遣いが必要。

雑用を積極的にやるにしても、あなたが書いているように、
感謝はされても会社員として評価されるかどうかはまた別問題ですね。
雑用をやりつつ、それをアピールするなり、
雑用をやっているから私は仕事をがんばっているんだ、という考えに陥らず、
キチンと業務上の成果を上げることも怠らない、
という工夫をすれば、評価が下がることもないでしょう。

仕事というのは、「こうすればいつでもオッケー」というような答えがないケースが多いです。
お尋ねになっているご質問も、いつだってこうすればいいんだよという答えはないです。

「実際のところ」といっても、
それは私にとっての実際であって、あなたにとっての実際と同じとは限りませんし。

職場の和と自分の成果、というのは矛盾することが少なくありません。
その矛盾をいかに昇華していくか、ということが本当の意味での仕事の能力なのです。

そんなの人それぞれ、職場によりけり、でしょう。

夕飯のカレーに入れる肉は牛か豚か、どっちにしたら旦那が喜ぶでしょうか、
というレベルの無意味な問いかけと次元は同じ。

雑用を避けるなら、同僚から嫌われるでしょう。
つまり和を乱す行為に繋がります。
避けるにしても、いかにして職場の調和を乱さないか、という工夫と気遣いが必要。

雑用を積極的にやるにしても、あなたが書いているように、
感謝はされても会社員として評価されるかどうかはまた別問題ですね。
雑用をやりつつ、それをアピールするな...続きを読む

Qそもそも、なぜ職場というのは人間関係が悪いのでしょうか?

恐れ入ります。
1点程、「職場の人間関係」についてお尋ねしたいことがございます。
アドバイス頂けますでしょうか?

(1)なぜ、職場というのは人間関係が悪いのでしょうか?
 また悪くなりやすいのでしょうか?

利害関係が強くからむことが往々にあるからでしょうか?
一例を挙げると、まだ仕事がおぼつかない新人がいて、
その新人のおかげで仕事が遅れる、段取りよく進まないなどのような場合です。

結局、同じ職場の者のいえども、あらゆる意味で敵だからでしょうか?
一例を挙げると、営業成績での高低はもちろん、
職場の人間関係のパワーバランス(職場では他人よりもより優位な立場にならないと負け?)等の理由からです。

Aベストアンサー

こんにちは
私は13年勤務しているいわゆる中間管理職です。
これまでいろいろな同僚や部下をみてきたり話をきいてきたりしていますが、確かに人間関係でやめていく人がほとんどです。
わたしが話をきいて諭す場合には「あくまで職場は「他人」の集まり。お金を稼ぐ手段が一緒の職場であるというだけであって、性格等の人間性はまったく関係ないんだよ。」と説明しています。
でもやめる人はそれでもやめていきますけどね...

Q雑用頼まれて。。ヤキモチ??

最近、転職しました。
私の部は40人位いるのですが女子は私入れて2名だけです。

で、私の課の私の斜め前に座ってる男性社員が、やたらと雑用を頼みにきます。
最近入社したところなので、暇だといけないと思ってくれてるのかもしれませんが、
ホントにつまんない仕事を頼まれます。
しょっちゅう、「○○さん(私)これお願い出来る?」
って感じです。

でも、もう1名の女子社員と、お昼に行くと、その彼の名前がやたら出て来ます。
何度目かのお昼御飯の時に、その男性社員の事ってどう思う?って聞いたら。。
「昔は、格好良いなぁ。なんて思ってたけど、ドンドン中身を知るうちに冷めてきちゃって。」
なんて言ってたのですが、やっぱり彼女の会話には、その彼がよく出て来ます。

私がその彼に雑用頼まれてるのも知ってるので、
「よく××さん(男性社員)に仕事頼まれてるよね。。(暗)」
とか言って来ます。

これって、彼女が彼にヤキモチやいてますよね?
入社したばかりだし、そういう変なトラブルは避けたいのですが、どうしたら良いでしょう。

Aベストアンサー

■よく仕事を頼んでくる男性について
興味本位(話しかけたいとかそういうたぐい)
仕事がないだろうから気をつかってくれている
(上記に近いですが)居場所をつくってくれている
質問者さんが仕事ができるかできないかを観察している
タダ単に席が近いから

■女性社員がヤキモチを焼いているのかどうか
話題にあがるということは興味があるということだと思います。恋愛に近い感情なのか、質問者さんの今の状況と同じように、彼女が今の部署に入ったときに、仕事を頼んだりしていて、親近感があったのに、急に質問者さんに頼むようになったから恋愛というよりは、ちょっと寂しいレベルなのか。

どちらにしても気にする必要はありません。別に男性社員と二人でプライベートでご飯を食べに行ったりしているわけではないですし。ここで変に気をつかったつもりで男性社員に「彼女に頼んでください」と言ったところで「雑用が嫌なのか。仕事をしない人なのか」と思われるのも損です。また、彼女の恋愛相談に乗ったところで、余計に気をつかうし、変に巻き込まれる危険もあります。
これは女性社員が男性社員が好きだったとしても、そういう話題に触れず(恋愛話や相談されやすい雰囲気をつくらず)、淡々とお仕事をされるのがベストだと思います。

■よく仕事を頼んでくる男性について
興味本位(話しかけたいとかそういうたぐい)
仕事がないだろうから気をつかってくれている
(上記に近いですが)居場所をつくってくれている
質問者さんが仕事ができるかできないかを観察している
タダ単に席が近いから

■女性社員がヤキモチを焼いているのかどうか
話題にあがるということは興味があるということだと思います。恋愛に近い感情なのか、質問者さんの今の状況と同じように、彼女が今の部署に入ったときに、仕事を頼んだりしていて、親近感があったのに...続きを読む

Q職場の人間関係について教えてください。

職場の人間関係について教えてください。また、お酒を毒だと思っている人でもお酒を飲まなければならないことはありますか。職場における良いところや悪いところ、上司との付き合い方など何でも良いので職場における人間関係の情報をたくさん教えてください。

Aベストアンサー

>>職場の人間関係について教えてください。

自分は仕事の同僚は仕事の同僚、プライベートの友達はプライベートの友達って割り切って考えるようにしています。仕事では、はっきり言って、自分と午の合わない方と付きあわないと行けない事も多々ありますので、割り切らないとやって行けない事もあると思うからです。

>>お酒を毒だと思っている人でもお酒を飲まなければならないことはありますか。

貴方の職種が解らないのではっきりとは答え難いですが、営業職に着かれている方ならある程度付き合いで飲まないといけない事もあるかもしれません。自分は研究職に着いており、接待は全くありませんし、職場での飲み会とかの回数もさほど多くない為、無理をしてまで飲む機会はありません。

>>上司との付き合い方

貴方は人間関係を気にしておられるって言う事は若い方なのでしょうか?とにかく、先輩や上司には反抗しないで素直になりましょうW。反抗すると、自分の意見を伝えたり反論するのは意味が違いますので、おまちがえなく^^

Q私は周りに流されてばかりいて、 周りの意見ばかり気になってしまいます。 自分はこうだから。とか、自分

私は周りに流されてばかりいて、
周りの意見ばかり気になってしまいます。

自分はこうだから。とか、自分の意見を貫くことがありません。そんな自分に嫌気がさします。

改善策ありますか?

Aベストアンサー

そんなに気にする必要はないよ。

周囲の意見に流されていても、別に何の問題も起こっていないのだから、今のままでどうしていけないのかな?
自分の意見で物事が良くなる、という自信があればどしどし主張すれば良い。そうでないなら無理に自己主張しなくても、周りに従って気軽に行ければ精神的にはとても楽。

マラソンでも後ろからついていく方が楽っていうでしょう?
ただし、決して優勝はできないけどね。


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