2年くらい前の事です

祖父が亡くなり会社へ連絡、土日を挟んで月曜に出社
同僚からはお悔やみの言葉をいただきましたが

社長の奥さんからは
「私はあなたから‘おじいさんが危篤だった‘とは聞いていない!」
「私は知らなかった!」
「今回は有給休暇は使わせない」

そのほか「性根が悪い」「わざと何も言わなかった、隠していた」とも言われました

どうやら、奥さんは
’私は従業員の事はなんでも知っている、知らないのはおかしい’と考えているようなのです

ウチの祖父は10年くらい前からずっと寝たきり状態でした
それが普通の事だったし、いちいち言うべき事とも思わなかったし
わざと隠していたわけではありません

入社したばかりの頃、社長の奥さんに
「家に祖父母がいるコは考え方がババくさい、年寄りくさいよね」
「毎日黒い靴下履いてきて。年寄りと住んでるコは服装も地味臭いよねえ」

年寄り、年寄り、とバカにするので、会社で家の話をするのを辞めただけなんです


他の社員さんも忌引きについては知らないようでした
従業員が15人の小さい会社です
社員も社長の親族が半分いるような会社です
冠婚葬祭について詳細すら無いようでした

私も奥さんのあの怒りっぷりだったら休暇届を書いても無駄だろうと思い
届を出していませんでした

その後、上司の配慮で有給休暇にしてもらったんですが
冠婚葬祭について詳細が出来たのは一ヶ月後でした


あれから2年・・・

今、祖母が入退院を繰り返しています
家族と「もうそろそろやばいかも・・・」と話ています

祖母の状態は会社に伝えていません
介護は両親がしているので、私が会社を休む必要はなく、迷惑をかけることもないです


万が一、葬儀になった場合
また「私は聞いていない!」と奥さんが怒鳴りそうで・・・

こんな細かい事までいちいち会社に言うべきだと思いますか?

A 回答 (7件)

中小企業のおっさんです。

まずは、おばあさんのご容態が安定
されると良いですね。

蟹工船の世界じゃああるまいし、全部とは言いませんがほとんど
の中小企業は夏休みやボーナスがうまくいかなくても、慶弔休暇
については気持ち良く取得させてあげるものですよ。ある意味、
傷心のスタッフへの声のかけ方としては失格云々という評価さえ
するのが嫌ですえね。ただでさえ若い人が中小企業に就職する
くらいなら大手でアルバイトっていう時代ですから・・・。

ただ、質問者さんの質問文をそのまま読むと、ちょっと違和感も
感じます。普通の中小企業であれば、一人でも休むと大変なんで、
忌引きするかもしれないってことは、その人が休んだ時の代わりの
仕事をする人が知っているものです。住んでいるところが近くだ
から、万が一でも忌引きせずに通夜にぱっと出ておしまいなら
プライバシーとして周囲が知らないことも可です。でも、それで
休暇をとるなら事前に相談がある方が普通です。突然忌引きと
言われたら、事故や自殺を想像してしまうのがむしろ一般ですよ。

言葉の暴力を知らないおばはんに、身内の病状を知らせるのは嫌
でしょうから、今回も黙っているのはOKだとは思いますが、少なく
ともご自身が忌引き休暇を取った時に自分の仕事をやってくれる人
には、可能性が出た時に言っておくのもマナーです。また、容態
急変でそのような申し出がうまくいかなくても恥じることはあり
ません。予定通りにいかないのが人生ですから・・・。
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この回答へのお礼

中小企業のおっさんさん、ありがとうございます

あっ!と思いました

仕事を休むという事は、他の方に迷惑をかけるという事
それを考えなくてはいけない
本当に。貴方様の言うとおりですね


私の場合、奥さんですね
事務所は二人ですから・・・奥さんはそれで怒ったのかもしれません


出来れば黙っていたいんですが
上司には事情を説明しようかなあとおもいます

お礼日時:2011/04/11 10:59

>こんな細かい事までいちいち会社に言うべきだと思いますか?



一般論じゃなく、

その会社独自の背景があるのですから、

前回の轍を踏む必要はないではないですか。

奥さんがへそを曲げてるんですから、
奥さんには直接しっかりと告げておいた方がいいでしょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます

私は奥さんを怒らせ、へそを曲げるのを避けてます
あとで執拗に嫌がらせをされるので・・・

今回、みなさんから素敵なアドバイスをたくさんいただきました

私が直接報告すると、それに対してまた不愉快な発言をする可能性・・・いや。
絶対に何か言うだろうなぁ

なので、奥さんのお気に入りでもある上司に先に報告して、上司から奥さんに。。という
やり方がベストかなあとおもいました

(NO.3さんの素敵なアドバイス、舌噛みそうなの上司だったら言えそうな気がする)



一般論じゃなく、独自の背景があるって事
よく考えてもみます

お礼日時:2011/04/11 11:20

社長の奥さんには特に何も言う必要は無いですよ!



ただ、そのような状況でどうなるかわからない状況である事は、上司にそれとなく報告しておいても良いと思います。上司だって先に状況を知っていれば、何かあった時の対応もスムーズに出来ますからね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます

そうですね!

突然休んで迷惑かけないためにも、
やはり上司には伝えるべきだと思いました

お礼日時:2011/04/11 11:13

事業主が、正当な理由無く


雇用者の有給休暇取得を拒否するのは明らかに労基法違反です。

なんて言っても、クソババァには理解出来ないでしょうから
ま、今の会社に勤め続ける気があるのなら
何事に関しても、それなりの根回しを心掛けるのが無難だと思います。

尚、余談ですが
慶弔休暇の有無は、それぞれの事業所によって違いますし
法的な決まりもありませんが
有給休暇を振り替えるのが一般的になりつつあります。
.
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます

従業員の給料計算は奥さんがやってます
なので前回「有給は使わせない」と言ったんです
奥さんの匙加減かよっ!と思いましたが・・・

今現在、慶弔休暇について規則があるので心配はないです

他の方の回答にも書きましたが
仕事を休むという事は、他の方に迷惑をかけるという事なので
上司には伝えておこうかなと思います


余談ですが。クソババア・・・発言、すかっとしました!

お礼日時:2011/04/11 11:10

普通なら別にいちいち報告すべきことではないと思うんです。


ただ質問者さまの職場は、よく言えば「アットホーム」悪く言えば(こちらが正解でしょうか)「プライバシーの侵害、パワハラ」とも言えるでしょう。
社長の奥さまとやらは、一般社会の常識をよくわかっていらっしゃらないようですね。田舎のおばさん丸出しです。みっともない。経営者の配偶者たる気構えがまったくない、ただの「老害をまき散らす年寄り」ですね。

少々言葉が過ぎました。申し訳ありません。
しかし突き詰めて考えてみますと、そのような企業に勤務することを、例え嫌々ながらも続けている質問者さまにも責任がないとは言えません。
なので、嫌でしょうが、嫌味をたっぷり織り交ぜて、社長の奥さまにご報告しておきましょう。

「実は私事で恐縮なのですが、現在祖母が入退院を繰り返しておりまして、近々鬼籍に入る(この表現は質問者さまの表現で)恐れがあります。
 みなさまにご迷惑をおかけすることになるので心苦しいのですが、その際は大変申し訳ございませんが、お休みをいただくことになるかと思います。
 奥さまの日頃の社員一人一人への行き届いたお心配りに甘える形になってしまうため、本当にお詫びの申し上げようもございません。
 私たちの世代の感覚では、このような私事の報告で上司の方のお耳を汚すのは失礼にあたると教えられましたので、先般はつい失念してしまいましたが、今回は奥さまのお心づかいに甘えさせていただきます。」

老害をまき散らす年寄に通じるかはわかりませんが、こんな感じで下手に出ながら「あんたみたいな年寄りは本当に非常識」ということを言外に匂わせておけば、質問者さまのお気持ちも少しは曇らずに済むのではないかなと思いました。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます

kaduki2720さんは、私の言いたいこと、代わりに全部かいてもらった感じがしてすかっとしました!
もう、ほんと。パワハラ全開なんですよー!


私に舌を噛みそうなこんな立派なことがすらっと言えるのかな
めっちゃ緊張してボロボロになりそう


>そのような企業に勤務することを、例え嫌々ながらも続けている質問者さまにも責任がないとは言えません
ほんと。何でこんな会社いるんだろ、私・・・はぁ~

お礼日時:2011/04/11 10:51

 質問者の文章を読むと「社長夫人の役職?」と疑問に思います。


 
 有給休暇は会社かr与えられるべき労働者の権利で、社長夫人の期限で与えられるものでもありませんから、就業規則を中心にして考えてはどうでしょうか?

 その上で、就業規則に照らして、忌引き休暇がもらえるのであれば、その旨をにおわせておくことはしておいた方が良いと思います。
 おそらくは15人の従業員であれば、それほどの入れ替わりもないかと思いますので、上司の方もうまく伝えてくれるのではないでしょうか?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます

奥さんの役職は当時は特に決まってなくて
その後常務取締役になりました

仕事は経理事務、私は補助です

就業規則も私の葬儀問題があってから冠婚葬祭の規則と一緒に作ってました

奥さんが一度怒りだすとあとが面倒くさいんで
有給休暇くらいで・・・と思ってましたが、今回は規則があるので大丈夫でしょう


ただ。また嫌味を言われるんかなと思うとうんざり

上司は話が判ってくれるので、伝えておこうと思います

お礼日時:2011/04/11 10:45

まぁちっぽけな会社ってそういうところは多分にあるもんだけど・・・。


社長の奥様って何の役職なのでしょうかね?

それなりの役職だと貴方がその人上手く扱えてないってだけだけど・・・。

あとそういう小権力者のババァは貴方が何も言い返さない相手だと思っていいように言ってるだけだからね。
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この回答へのお礼

さっそく回答ありがとうございました

社長奥さんの役職・・・その当時、特にそういう取り決めはなく
その後常務取締役になりました
奥さんは経理事務で、私は納品・受注・発注の事務補助をしています

私の文章ヘタでうまく伝わらずすみません

社員の出勤簿を奥さんが管理して、会計事務所に出してるみたいです
その月は有給休暇はもらえませんでしたが、その後清算してもらえました


その後も、他の同僚で葬儀があったんですけど
何も言ってなかったです。なんで私だけなんだろって

>貴方が何も言い返さない相手だと思っていいように言ってるだけ

本当にそうかも。


でも・・・言い返せないし

お礼日時:2011/04/11 10:37

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Qプライバシーの侵害の具体例って?

プライバシーの侵害って例えば、具体的にどのようなものが挙げられるのでしょうか?例えば、「○○部長が今日、電話越しに怒鳴って話していた。」などと社内の多くの人間に言いふらすことはプライバシーの侵害に該当するといえますか?
どなたかお詳しい方、教えて頂けませんか??

Aベストアンサー

プライバシー3要件といわれる判例の判断基準がある。

(1)私生活上の事実または事実らしく受け取られるおそれのある事柄であること。

(2)一般人の感受性を基準にして当該私人の立場に立った場合、
公開を欲しないであろうと認められる事柄であること。

(3)一般の人々にいまだ知られていない事柄であること。

このうち、(3)は必ずしも厳格な条件じゃなくて、ちょっとゆるい。

部長の怒鳴りはどうなんだろうねえ。
一般人の感覚で部長の立場に立ったとして、
社内での電話ならいいやと思うかもしれないけど、
昼休みに外で携帯で話しているのをたまたま見かけて、
しかも、相手はどうやら奥さんだったみたいだよ、
なーんてことならプライバシー侵害にあたるかもね。

Qプライベートなことを聴かれた時に話をそらす方法

今日、職場の同じグループ(パートさん同士)の方々とランチに
行くことになったのですが...
(一度断ったのですが、上司の方から無料券を貰ったんだよ。
貴方の都合のいい日に合わせるから一緒に行こうよ!と言われてしまい、
結局ランチを断れませんでした^^;)

正直あまり乗り気ではありません。。
なぜなら、以前一緒にランチに行った時に個人的なプライベートなことを
色々根堀り聴かれたからです。。自分も優しく話しかけられて、
ついつい嬉しくなってしまい、沢山話してしまったのが悪いのですが(T_T)

友人から
「おばさんのパートさんは、他人のプライベート話を他の職員さんに回したり
するからあんまりベラベラ話さない方がいいよー」と言われて
あぁーやってしまった...とかなり後悔しています。

沢尻エリカさんの時のように何か聴かれても「別に...」で押し通そうとかも
考えたのですが、私は今の会社に入ったばかりですし
そんな冷たい態度を取る訳には行かないので(笑)、なんと言って話を逸したら
いいかわかりません。 

私は、そのグループ内で一番若者なので、また色々根掘り葉掘り聴かれそうで怖いです。
確かに一緒に仕事してる仲間ですが、「仲良し」って訳ではないので、
仲の良い人以外に自分のプライベート話をしたくはありません。

どうしたら、相手に不愉快な思いをさせずに、プライベートなことを聴かれたら
さりげなく逸らすことができるでしょうか?
経験ある方いらっしゃいましたら、ぜひ教えて下さい(>_〈)

今日、職場の同じグループ(パートさん同士)の方々とランチに
行くことになったのですが...
(一度断ったのですが、上司の方から無料券を貰ったんだよ。
貴方の都合のいい日に合わせるから一緒に行こうよ!と言われてしまい、
結局ランチを断れませんでした^^;)

正直あまり乗り気ではありません。。
なぜなら、以前一緒にランチに行った時に個人的なプライベートなことを
色々根堀り聴かれたからです。。自分も優しく話しかけられて、
ついつい嬉しくなってしまい、沢山話してしまったのが悪いのですが(T_T)

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Aベストアンサー

プライベートな質問をする人のほとんどは話題のない方です。

つまり何を聞いていいのかわからないから、「どこに住んでるの?」「ご家族は?」「付き合ってる人はいるの?」「学歴は?」・・・などと質問攻めにします。もちろん興味もあるでしょう。

こういうとき有効なのは他の方も書いている逆質問で、はぐらかされる場合は決して応えてはいけません。一方的に情報を与えてしまうと相手ばかり優位になるため、上手に引き出してお互いに人質をとっておく必要があります。(逆にそうすることで親密になることもあります)

時々「私の話なんか面白くないですよ」「特にどうってことのない日々でした」という風に相づちを打ち、「そういえばこの間のOOはどうなんですか?」「OOさんてどういう方でしょう」という仕事の話や全く違う趣味の話、会社についての歴史などを聞くのもいいですね。

それでも根掘り葉掘り聞かれたら、都合のいいくらいまで話し、後は「このくらいで勘弁してください」「あまり自分の話をするのは苦手です」と言うか、ある程度は作り話をするようにします。

作り話は適当に話し、もしも第三者に質問されてもいいような程度に!思いつかない場合は友達のことを思い浮かべたり、見聞きした話をします。そして誰かに質問されたら「実はあれ、私の話じゃありません。あまりいろいろ聞かれると嫌なんで、別の人の話をしました」と言っておけば、他の人も話を真に受けなくなっていくでしょう。

ただ嘘つきといわれると困りますよね。こういうのは自慢が入る場合に多いですから、悲しい話や辛い話にすることで案外回避できます。この相手をいなすような適当な話が出来るようになれば、もう怖くはありません。私は散髪のときや営業電話がかかっていたときなどで鍛えました。

あまりよくないんでお薦めはしませんが、まったく関係のない人にのみお使い下さい。
ご健闘をお祈りします。(^^)

プライベートな質問をする人のほとんどは話題のない方です。

つまり何を聞いていいのかわからないから、「どこに住んでるの?」「ご家族は?」「付き合ってる人はいるの?」「学歴は?」・・・などと質問攻めにします。もちろん興味もあるでしょう。

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Q何でも喋る人と自分のことを言わない人の違い。

何でも喋る人と自分のことを言わない人の違い。

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今日はあんなことあってさぁ。とか、今大事なプロジェクト任されてて忙しいんだよね。とか。

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将来を見据えて、自分のためにこつこつがんばり、他人の目をあまり気にしないで頑張れる人すごいと思います。

どちらの人物が優れている、素晴らしいとは言いませんが、後者のようになるにはどうすれば良いですか?

Aベストアンサー

私もどちらかというと後者の方がえらいのではないかと思いますね。
どうすればそうなれるか、難しいですが、自分のことを色々と吹聴するのは恥ずかしい事だ、と思えるようになればいいのではないでしょうか。


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