はじめまして、6月に出産を控えてる者です。また、入籍を4月中にします。

出産一時金、保険についての質問です。

私は現在妊娠8ヶ月目で、国民健康保険、国民年金に加入で働いております。

彼氏は今まで彼氏の母の社会保険の扶養にはいっておりましたが、今月からアルバイト先で社会保険に加入出来るようになり、只今加入手続き中です。

4月下旬に入籍します。

そして、私は5月のGW開けに退職致します。

今の考えとしては、4月下旬に入籍してすぐに彼氏の社会保険に扶養としていれてもらい、扶養になった時点で国民健康保険を解約する予定です。

そこで質問なのですが、
(1)旦那は社会保険に只今加入手続き中ということで、出産予定の6月には加入して約1ヶ月くらいなのですが、その社会保険で扶養になっても出産一時金はもらえますか?

(2)私は現在国民健康保険に加入しており、保険料の支払い忘れなどはありません。ただ、5月のGWあけに仕事をやめます。
入籍してすぐに、社会保険の扶養の手続きをして、保険証がかわったり、色々と手続きが大変になるのなら、国民健康保険は、6月からの10ヶ月での保険料の支払いなので、私は、6月分まで国民健康保険に加入したまま、国民健康保険で出産一時金をもらい、出産後、私と赤ちゃんを旦那の扶養にいれてもらい、国民健康保険解約の方がいいのでしょうか??

その際、旦那の扶養にはいれる状況なのに国民健康保険に加入したままというのは違反になるのでしょうか??



教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

>扶養になった時点で国民健康保険を解約する予定です。



ということは質問者の方は働いてはいるが、会社の健康保険ではなく国民健康保険に加入していると言うことですね。

>(1)旦那は社会保険に只今加入手続き中ということで、出産予定の6月には加入して約1ヶ月くらいなのですが、その社会保険で扶養になっても出産一時金はもらえますか?

支給されますので安心してください、出産したときに夫が会社で健康保険に加入していて質問者の方も扶養になっていれば加入期間に関係なく出産育児一時金は支給されます。
この場合は支給を受けるのは夫で、正確には家族出産育児一時金と言います。

>(2)私は現在国民健康保険に加入しており、保険料の支払い忘れなどはありません。ただ、5月のGWあけに仕事をやめます。
入籍してすぐに、社会保険の扶養の手続きをして、保険証がかわったり、色々と手続きが大変になるのなら、国民健康保険は、6月からの10ヶ月での保険料の支払いなので、私は、6月分まで国民健康保険に加入したまま、国民健康保険で出産一時金をもらい、出産後、私と赤ちゃんを旦那の扶養にいれてもらい、国民健康保険解約の方がいいのでしょうか??

国民健康保険から脱退するには夫の扶養になった保険証を提示しなければ出来ません。
ですから国民健康保険から脱退する時点で、すでに夫の健康保険の扶養になっているはずですからそのような心配はいりません。

出産育児一時金は平成21年10月1日から被保険者に支給するのではなく、直接支払制度という方式に変わりました。
直接支払制度というのは医療機関へ直接出産育児一時金が支払われます。
ですから今までですと退院時に妊婦側が出産費用を払って後日出産育児一時金を健保や国民健康保険に請求する方式でしたが、それですと一時的にせよまとまった金額を用意しなければいけませんでした。
しかし直接支払制度ですと出産育児一時金をオーバーした分だけを払えばよいので、まとまった金額を用意する必要はありません、また出産育児一時金より出産費用が少なければ差額は健保や国民健康保険に請求すればもらえます。
妊婦側としてすることは医療機関等の窓口などにおいて保険証を提示して、申請・受取に係る代理契約を締結することです。
ですから出産する医療機関の窓口で出産育児一時金の直接支払制度を利用したい旨を伝えれば、申請の用紙を渡してくれるはずです。
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この回答へのお礼

遅くなってしまい申し訳ありません。教えて下さってありがとうございました<(_ _)>

お礼日時:2011/06/02 22:57

 ご質問(1)について


 もらえます。ただし,正式名称は「家族出産育児一時金」であり,金額は原則として42万円です。

 ご質問(2)について
 あなたが会社を退職した場合,法律上あなたは旦那さんの健康保険の被扶養者となり,国民健康保険の被保険者であり続けることは認められていません。
 もっとも,あなたが退職した後,その事実を旦那さんの勤務先に一切申告しなければ,事実上国民健康保険の被保険者として取り扱われるかもしれませんが,本来払わなくてもよい保険料を払い続けることになるだけで,何のメリットもありません。
 ただし,加入していた国民健康保険を実施している自治体や国民健康保険組合が独自の給付を行っており,国保の出産育児一時金の方がもらえる金額が高いというケースも(稀ですが)あり得ます。その場合,資格喪失後6ヶ月以内の出産であれば,健保ではなく従来加入していた国保の方から出産育児一時金をもらうこともできますが,手続きが複雑でわからないというのであれば,普通に健保からもらった方が無難でしょうね。
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この回答へのお礼

遅くなってしまい申し訳ありません。教えて下さってありがとうございました<(_ _)>

お礼日時:2011/06/02 22:58

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よろしくお願いします

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ファイナンシャルプランニング技能士です。

>旦那が6月から社会保険加入になるようなんですが6月9日 児童手当 支給日ですけど
9日もらえるんでしょうか?
もちろんです。
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手当は、社会保険に加入していない(国民健康保険に加入)場合でももらえます。

Q出産一時金などの手続きについて教えてください

今年の6月の半ばから契約社員として働いてます。
来年の3月末で契約が満了になり、その後はよほどのことがない限り1年ごとに更新されていく仕事です。
今年の5月まではずっと国民健康保険に加入しており、雇用保険には入っていませんでした。
現在妊娠4週目であることがわかりました。
経済的に苦しいので、出産一時金・出産手当金・失業保険などを、頂けるのであれば夫の扶養にはならずに(夫は日雇いのアルバイトで収入が少ないため)手続きをしたいと思っています。

(1)勤務開始から6ヶ月にあたる12月まで勤務しないと、失業保険は頂けないのでしょうか。また、子供の世話を頼める身内もいないので、1歳くらいで預けられるようになってから再就職をしたいと考えてますが、その間は失業保険など、生活費を保障して頂ける制度はありますか。手続きの方法や時期はどうなるのでしょうか。
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(4)掃除をしたりなど、比較的アクティブな仕事なため、今妊娠の報告をすると契約期間が短縮になる可能性があります。そうなると6ヶ月に満たないまま退職させられてしまい、失業保険がもらえなくなりそうなので、体調が悪くならない限りはギリギリまで続けたいと思っています。会社には妊娠何ヶ月くらいに報告するのが妥当だと思いますか。

無知なため、調べても疑問や不安が残るばかりだったので、質問してみました。
ご回答お待ちしてます。よろしくお願いします。

今年の6月の半ばから契約社員として働いてます。
来年の3月末で契約が満了になり、その後はよほどのことがない限り1年ごとに更新されていく仕事です。
今年の5月まではずっと国民健康保険に加入しており、雇用保険には入っていませんでした。
現在妊娠4週目であることがわかりました。
経済的に苦しいので、出産一時金・出産手当金・失業保険などを、頂けるのであれば夫の扶養にはならずに(夫は日雇いのアルバイトで収入が少ないため)手続きをしたいと思っています。

(1)勤務開始から6ヶ月にあたる12月ま...続きを読む

Aベストアンサー

(1)
6ヶ月にあたる12月まで勤務しないと、失業保険は頂けないと思います。
そして失業保険は頂けるでしょうが、3ヶ月間です。
>生活費を保障して頂ける制度
ないと思います。
生活が困るのであれば産後2ヶ月して働くことかなと思います。
失業保険は産後8週以外はいただけると思いますので
(産前でもいただけますが)産後8週の後、もらったらいいと思いますよ。(待機期間がありますので注意してくださいね。)

(2)産む直前まで働いて、産休を取れば手当金がもらえたと思います。
一時金は誰でももらえると思います。
手続きは自分の働いている会社の方に聞いたらいいと思います。
(1年以内に退職しましたが両方もらいました)

(4)やはりわかった時点で(心拍確認できてから)
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万が一何か(仕事のせいで流産など)あって、
「会社の方がもし早く教えてくれていたら…」となりますし
責められるのもかわいそうですし。

参考URL:http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3.html

(1)
6ヶ月にあたる12月まで勤務しないと、失業保険は頂けないと思います。
そして失業保険は頂けるでしょうが、3ヶ月間です。
>生活費を保障して頂ける制度
ないと思います。
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(産前でもいただけますが)産後8週の後、もらったらいいと思いますよ。(待機期間がありますので注意してくださいね。)

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これまで,大学卒業後の6年間は社会保険に加入,その後今年の3月までは3年間(医師)国民健康保険に変更(学生となりアルバイトとなったため),今年4月から再び就職し,社会保険に加入しました.

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そこで,退職後のことなのですが,私は主人の会社の社会保険に加入できるのでしょうか?それとも再び医師国保に加入することになるのでしょうか?その場合,出産一時金とか手当金とか言うものはどうなるのでしょうか?(退職するまでの今年の私の年収は500万程度だと思います.)

また,失業保険・年金についても教えいただければ嬉しいです.

Aベストアンサー

>今後ももし自分で加入するとすれば,医師国保にするつもり(保険料が月額16000円で自己負担2割とお得だと思うので)なのです.

なるほど、医師ならではの選択肢ですね。
では、そちらに加入するとして、国民健康保険組合の場合は、その国民健康保険組合によって出産手当金の制度がある場合があります。
こちらも、一度国民健康保険組合に聞いてみるほうがよいでしょう。

>遅くとも来年4月には仕事に復帰するつもりなので,4月から復帰すれば退職後12ヶ月(来年7月末まででしょうか?)の年収は130万以上になると思います.つまり主人の扶養での加入は無理と言うことでしょうか?

そういうわけでもありません。
社会保険の扶養認定基準における収入は、その時点での収入額を元にしますので、退職すれば収入はその時点でなくなりますから、扶養に入ることが可能です。
また、就職し収入を得るようになったら、また扶養から外れるようにしてください。

ただし、これはだんなさんの健康保険が社会保険事務所の健康保険の場合の扶養認定基準となっています。
だんなさんの健康保険が健康保険組合である場合は、その健康保険組合によって扶養認定基準が異なっていますので、直接健康保険組合にお問い合わせください。

>給与明細の健康保険料は24000円くらいで,標準報酬額は60万くらいだったような気がするのですが,出産手当金はいくらもらえるのでしょうか?何となく,現在の健康保険を任意継続した方がお得なような感じですよね?

今までの健康保険が社会保険事務所の健康保険であるものとしてお答えいたします。

保険料から考えるとあなたの標準報酬月額は59万円くらいではないかと推測いたします。
この場合の出産手当金は日額11,802円となり、出産手当金の法定給付期間は最低でも98日(出産日もしくは出産予定日を含め42日前から出産日後56日)ですから
11,802円×98日=1,156,596円となります。

しかしながら、前述「3」のとおり任意継続被保険者には標準報酬月額の上限があります。社会保険事務所の健康保険であった場合は、28万円が上限となっていて、出産手当金もこの28万円を基にして算出されますので、この場合の出産手当金の日額は5,598円となり、実際の支給額は
5,598円×98日=548,604円
となってしまいますね。


>今年3月までの3年間はアルバイト生活だったので,雇用保険には入ってませんでした(それ以前は入ってましたが),それでも給付できるのでしょうか?

失業給付は雇用保険の加入期間が過去1年間で6ヶ月以上ある場合において支給されます。
ですので、受給は難しいものと思われますよ。
この部分については、一応ハローワークにご相談ください。

>今後ももし自分で加入するとすれば,医師国保にするつもり(保険料が月額16000円で自己負担2割とお得だと思うので)なのです.

なるほど、医師ならではの選択肢ですね。
では、そちらに加入するとして、国民健康保険組合の場合は、その国民健康保険組合によって出産手当金の制度がある場合があります。
こちらも、一度国民健康保険組合に聞いてみるほうがよいでしょう。

>遅くとも来年4月には仕事に復帰するつもりなので,4月から復帰すれば退職後12ヶ月(来年7月末まででしょうか?)の年...続きを読む

Q出産一時金、出産手当金、健康保険等諸手続きについて

現在、妊娠6ヶ月の派遣社員の妊婦です。(一児の母)
出産を目前に不安だらけで、頭を抱えています。
力を貸してください。

出産は12月中旬を予定しております。
二人目の妊娠で、一人目は小1で学校もあるので、つい最近までは現在の住まいのあるところでの出産を考えていました。
ところが、主人の協力が得られないこと、出産を機に実母に手伝いに来てもらいたくても主人がそれをよく思っていない、実家が遠方であり不便である等の理由で、最近では里帰り出産を前向きに検討し始めた次第です。
里帰り出産の名目の離婚を前提とした別居です。
恐らく主人は、交通費も生活費も養育費も出産費用も一切援助しないつもりです。
そこで、現在私も派遣社員として働いていることから、申請して貰える手当てはなるべくもらっておこうと考え、一番ベストでしかも利口な方法で出産を迎えたいと思っています。

質問1) 出産一時金、手当金を両方もらうには、いつの離職がベストですか?出来れは早めにここを出て行きたいのですが、9月末で離職した場合、手当金の受給は無理ですか?
質問2) 健康保険は任意継続をしたほうがよいですか、健康保険に入りなおすべきですか?
質問3) 今回の派遣のお仕事につく直前まで失業手当を受給していました。今回の出産による離職後も1年にも満たないで失業手当の手続きができるものなのでしょうか?
質問4) 一応、別居での里帰り出産の後、今後の離婚については検討という形での夫との話し合いではいるのですが、恐らく離婚することについては間違いないと思いますし、主人は一銭も払うことなくただ籍を抜くだけのことしか考えていないはずです。そうなると、出産を待っての離婚と、出産前の離婚との違いは何でしょうか?一銭も養育費が得られないまま、仕事も出来ず、収入もないまましばらく親の世話になるだけの別居生活であるならば、遅かれ早かれ母子家庭の手続きを済ませ、母子家庭の援助・控除等受けたほうが身の為だと思いますが、如何でしょうか。今後のこともありますので、不利にならない方法があれば、教えて下さい。お恥ずかしい話ではありますが、ご教示のほど宜しくお願い致します。

現在、妊娠6ヶ月の派遣社員の妊婦です。(一児の母)
出産を目前に不安だらけで、頭を抱えています。
力を貸してください。

出産は12月中旬を予定しております。
二人目の妊娠で、一人目は小1で学校もあるので、つい最近までは現在の住まいのあるところでの出産を考えていました。
ところが、主人の協力が得られないこと、出産を機に実母に手伝いに来てもらいたくても主人がそれをよく思っていない、実家が遠方であり不便である等の理由で、最近では里帰り出産を前向きに検討し始めた次第です。
里帰り出...続きを読む

Aベストアンサー

質問1)の出産一時金と手当金は、貴女が現在働いている派遣会社で社会保険に加入しているのであれば、離婚したからと言って関係ないですが、貴女が旦那さんの会社の社会保険に配偶者として加入しているのであれば、健康保険の被保険者に支払われますから、残念ながら、配偶者である貴女の手元には入りません。

質問2)質問1に回答したように、貴方自身が派遣会社の社会保険に加入しているのであれば、任意継続をする事は可能ですが、旦那さんの配偶者として健康保険に加入しているのであれば、任意継続は出来ません。

質問3)は、現在、失業保険の受給資格要件は、雇用保険の加入期間が6ヶ月以上あれば、失業保険はもらえます。
ただ、派遣会社にお勤めだそうですが、良く、保険料だけは徴収しているが、実際の加入はしていなかったと言うケースがありますから、確認された方が良いと思います。

質問4)は、質問1の出産一時金等も含めて、弁護士さんを立てて離婚を進められた方が良いと思います。
何故かと言うと、養育費は、2人のお子さんですから、離婚しても夫にも養育の義務があります。
当然、養育費を払ってもらわなければなりませんが、質問に書いてあるように払いたくないみたいですね。
話し合いの口約束だけでは、約束を破る可能性もあります。
弁護士に入ってもらって、養育費の延滞が生じたときは、給料の差し押さえも出来るはずですから、ちゃんと書類に残す事が貴女にとって将来不利にならないと思います。

それと、出産前の離婚と出産後の離婚については、出産後の離婚をお勧めします。

それは、出産後であれば、当然、旦那さんの姓で出生届を出しますよね。
妊娠自体、離婚前ですから、どちらでも良いように思われるかも知れませんが、そんな旦那さんなら、自分の子供として認めてくれるかどうか疑問に思えてしまいます。

私も離婚経験者ですけど、私の場合は、家庭裁判所で離婚調停をしました。

それと、今思い出しましたけれど、婚姻関係にある場合は、旦那さんが、別居を認めれば、別居中も妻を養う義務があります。
これを、婚姻費用と言います。
金額は、一般的に10万ぐらいです。

面白いページを見つけました。

別居して、離婚するまでの間の費用の計算をしてくれます。

これも、旦那さんに請求できます。

離婚される覚悟であれば、やはり、弁護士に相談するのが一番です。

ただ、弁護士に相談されるなら、離婚をするばかりが選択の方法ではないと思います。

先ほどの、婚姻費用の請求を実家に暮らしながら、離婚するまで続けると言う事も一つの手段と思います。

そうすれば、貴女は働かなくっても生活が出来るし、ゆっくり子育ても出来ますよ。

参考URL:http://www.asahi-net.or.jp/~ZI3H-KWRZ/law2wfspcal.html

質問1)の出産一時金と手当金は、貴女が現在働いている派遣会社で社会保険に加入しているのであれば、離婚したからと言って関係ないですが、貴女が旦那さんの会社の社会保険に配偶者として加入しているのであれば、健康保険の被保険者に支払われますから、残念ながら、配偶者である貴女の手元には入りません。

質問2)質問1に回答したように、貴方自身が派遣会社の社会保険に加入しているのであれば、任意継続をする事は可能ですが、旦那さんの配偶者として健康保険に加入しているのであれば、任意継続は出...続きを読む

Q出産一時金は国民保険と社会保険の両方からもらえますか?

今月の終わりに出産予定なのですが、今夫婦ともに国民保険に加入しています。旦那の会社の社会保険に6月から入れる予定です。市役所の人に、社会保険に入るときは国民保険の解約の手続きに来て下さいといわれました。もし6月になって出産した場合、まだ国民保険の解約をしていなかったら、入院費用などの保険はどちらから出るのでしょうか?そして、出産一時金が両方からもらえたりしないのでしょうか?それとも、国民保険と社会保険両方に一時的に加入しているということはありえないのでしょうか?

Aベストアンサー

まず、国民健康保険を脱退するためには社会保険に加入した証明が必要になります。
つまり、社会保険に加入したときに交付される保険証に記載されている「資格取得年月日」にあわせて、国民健康保険を脱退することができるようになっています。

これをしないと、保険料を支払う必要が生じますので、必ずするようにしておいてください。(しておかないと「滞納」ということになり、最悪の場合は財産等が差し押さえられることになってしまいます。)

また、出産育児一時金は出産時に加入している健康保険制度から支給されます。ですので、出産時に加入してるのが社会保険であれば、そちらから給付してもらうようにしましょう。

医療費については、もし社会保険に加入した後に間違って国民健康保険を使用したとしても、脱退した後で市区町村から医療費の返還請求が来てしまいます。
この場合も、社会保険のほうを使用するようにしてください。

なお、民間の医療保険と異なり、健康保険制度は日本では一人一制度となっていますので、申し添えておきます。

Q出産一時金手続きはいつまで?

以前
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2368370
このような質問をさせていただきました。
結局、自分で社会保険事務局手続きに行くよう、会社から夫が言われてきました。
そこで、手続きに締め切りの期日はあるのでしょうか?

Aベストアンサー

社会保険関係の請求の時効はまず大抵は二年と覚えておくと良いです。
家族出産育児一時金も同様です。

Q3月31日で退職しました。月の所得は33万程度でした。今後出産を控えているため、1年は仕事はしないつ

3月31日で退職しました。月の所得は33万程度でした。今後出産を控えているため、1年は仕事はしないつもりです。夫の扶養に入れるのでしょうか?

Aベストアンサー

>夫の扶養に入れるのでしょうか…

何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。

1. 税法の話であれば、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。
扶養控除は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm
夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。

しかも、配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。
夫が会社員等ならその年の年末調整で、夫が自営業等なら翌年の確定申告で、それぞれの年分をあとから判断するということです。

「配偶者控除」は、配偶者の「合計所得金額」が 38 (給与収入のみなら 103) 万円以下であることが条件です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm
38万円を超え 76 (同 141) 万円未満なら「配偶者特別控除」です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm

>3月31日で退職しました。月の所得は33万…

退職ということは、所得の区分 (分類)
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1300.htm
は給与所得者だったわけですね。

それで「所得」の言葉遣いに誤りがなければ、99万もある時点で今年の夫は「配偶者控除」はおろか「配偶者特別控除」さえも論外ということになります。

税の話をするとき、収入と所得は意味が違うんです。
【給与所得】
税金や社保などを引かれる前の支給総額 ( = 収入) から、「給与所得控除」を引いた数字。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1410.htm

------------------------------------------------------

2. 社保の話であれば、社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。
お書きのような細かい部分は、それぞれの会社、健保組合によって違いますが、一般論として特に問題点はないでしょう。
いずれにしても、正確なことは会社、健保組合にお問い合わせください。

------------------------------------------------------

3. 給与 (家族手当) の話であれば、これはあくまでも給与の一部であり、給与の支払い方はそれぞれの企業が独自に決めていることです。
よそ者は何ともコメントできませんので、夫の会社にお聞きください。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

>夫の扶養に入れるのでしょうか…

何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。

1. 税法の話であれば、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。
扶養控除は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm
夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。

しかも、配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出た...続きを読む

Q至急!出産一時金

出産一時金って保険料払っていれば必ずもらえますよね?
役所に電話したところ年金がどうのこうのと言われたのですが私はまだ19歳なので年金払ってないしよくわかりません。

旦那の保険で手続きすれば言いと思われるかもしれないのですが訳あって私の保険で出産一時金をもらいたいのです。


国民健康保険の出産一時金の手続きの仕方を分かりやすく教えてほしいです。

Aベストアンサー

お住まいの地域により記入用紙や手続き方法が微妙に異なるので
完全ではないですが、

あくまで例ですが、
・印鑑(認印)
・国保保険証
・出生の分かるもの(出生届、死産等の場合は医師の証明書)
・母子手帳
・預金通帳等、振込口座がわかるもの(郵便局・ゆうちょ銀行は除く)
・出産育児一時金請求書

などが必要になるかと思います。

事前申請でなければ出産後の手続きとなります。
役所に電話したところ思うような回答が得られなかったとのことですが、
手続きは役所になるので再度電話するか直接出向いて聞き直すべきです。
国民健康保険証さえあれば何とかなると思いますから、
「国民健康保険に加入していて出産一時金をもらいたいのだが、
どのような手続きが必要か」と聞けば分かると思いますけれどもね。
ちなみに年金は関係ないと思います。

何かあればまた補足をお願いします。

Q10月13日に入籍を控えており

10月13日に入籍を控えており
10月24日に出産を控えている
できちゃった婚1、7歳の女なんですが(彼氏は18歳です)いくつか質問させてもらいます。
入籍は両親から承諾得てます。

質問。

(1)入籍に必要なものは?
彼氏の本籍が京都府福知山市
私の本籍が奈良県奈良市
入籍は奈良県奈良市でします。
彼氏も現住所は奈良市です。
その際に必要な物はなんですか?

(2)入籍後の手続き
今は彼氏の実家で同居していますが
住所は自分の実家から変更していません。
入籍したら彼氏の実家に
住所を移すのですがその時は
何の手続きが必要ですか?
その手続きに必要な物はなんですか?

(3)保険について
現在?私は母親の社会保険の扶養に入っています。
彼氏も?父親の社会保険の扶養に入っています。
入籍したら彼氏は家族の扶養から抜ける事になり?国民保険で
自分で払って行く事になってます。
そして私はその国民保険に
入る予定なんですが
国民保険に入る時に何の手続きを
したらいいのでしょうか?
どうやって保険を切り替えれば
いいか全く分かりません。

(4)出産
国民保険の保険証が届いてない期間に
出産一児金の直接支払い手続きする場合
保険証なくても出来ますか?

(5)出産一児金
出産一児金は国民保険に加入して
すぐにでも申請出来ますか?
もし出来ない場合?今加入している母親の
社会保険の扶養を抜けた後でも
何ヵ月間かの期間は
社会保険からお金おりる制度とかありますか?


説明下手くそですいません。
至急解答お願いします。

10月13日に入籍を控えており
10月24日に出産を控えている
できちゃった婚1、7歳の女なんですが(彼氏は18歳です)いくつか質問させてもらいます。
入籍は両親から承諾得てます。

質問。

(1)入籍に必要なものは?
彼氏の本籍が京都府福知山市
私の本籍が奈良県奈良市
入籍は奈良県奈良市でします。
彼氏も現住所は奈良市です。
その際に必要な物はなんですか?

(2)入籍後の手続き
今は彼氏の実家で同居していますが
住所は自分の実家から変更していません。
入籍したら彼氏の実家に
住所を移す...続きを読む

Aベストアンサー

>(1)入籍に必要なものは?
彼氏の本籍が京都府福知山市私の本籍が奈良県奈良市入籍は奈良県奈良市でします。
彼氏も現住所は奈良市です。
その際に必要な物はなんですか?
彼の戸籍謄本(福知山市で発行してもらう)、婚姻届、念のため二人の印鑑です。

>(2)入籍後の手続き
今は彼氏の実家で同居していますが住所は自分の実家から変更していません。
入籍したら彼氏の実家に住所を移すのですがその時は何の手続きが必要ですか?
貴方が、今住んででいる役所に転出届を出し、住所を移す先(奈良市)の役所に転入届を出します。

>その手続きに必要な物はなんですか?
貴方の転出証明書(今住民票がある役所でもらう)、印鑑

>(3)保険について
現在?私は母親の社会保険の扶養に入っています。
彼氏も?父親の社会保険の扶養に入っています。
入籍したら彼氏は家族の扶養から抜ける事になり?国民保険で自分で払って行く事になってます。
そして私はその国民保険に入る予定なんですが国民保険に入る時に何の手続きをしたらいいのでしょうか?
それぞれの親に扶養をはずしてもらい、健康保険の「資格喪失証明書」というものを発行してもらいます。
それを持って、奈良市の国民健康保険の担当課に行って加入の手続きをします。

>(4)出産
国民保険の保険証が届いてない期間に出産一児金の直接支払い手続きする場合保険証なくても出来ますか?
加入の手続きをすればすぐに保険証は発行されます。
万が一、間に合わなくても加入の手続きがしてあれば問題ありません。
手続きが間に合わなくても、出産が親の社会保険の資格喪失の日(扶養をはずれた日)以降であれば加入の手続きをすればできます。

>(5)出産一児金
出産一児金は国民保険に加入してすぐにでも申請出来ますか?
もちろんです。

>(1)入籍に必要なものは?
彼氏の本籍が京都府福知山市私の本籍が奈良県奈良市入籍は奈良県奈良市でします。
彼氏も現住所は奈良市です。
その際に必要な物はなんですか?
彼の戸籍謄本(福知山市で発行してもらう)、婚姻届、念のため二人の印鑑です。

>(2)入籍後の手続き
今は彼氏の実家で同居していますが住所は自分の実家から変更していません。
入籍したら彼氏の実家に住所を移すのですがその時は何の手続きが必要ですか?
貴方が、今住んででいる役所に転出届を出し、住所を移す先(奈良市)の役所に転入...続きを読む


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