1週間ほど勤務したバイトを怪我で退職する事になりました。

会社からは「期待しているので治るまで待ちます」と言われ
たのですがいつ怪我が治るなどわからないのでお断りをしました。

ですが最後に出勤した日に頂いた契約書と辞めるとなれば退職届け
を出さないといけないらしく「こちらに来れないのであれば自宅近くまで
行きます」と言われました。

いつ行くかの連絡はこちらで調整してまた連絡しますと言われたのですが
この場合、郵送で送って頂く旨お願いする事は失礼でしょうか?

恐らく、会って話をして引き止めることを考えているのだと思うのですが
私としてはいつ戻れるというはっきりしたことも言えないですし、
それを気にしながら治療に励むのが苦痛です。
それと通院以外で外に出るのもしんどいのでその点も再度お伝えしようかな
と考えています。

回答よろしくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

退職届」に関するQ&A: 退職届のタイミング

A 回答 (4件)

怪我の為、外出するのは非常に困難な為、またご足労を


おかけするのでは申し訳ないので、郵送でお願い致します、
とお電話すれば良いと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早々に回答頂きありがとうございます。

丁寧に教えていただきありがとうございました。

明日明後日までに連絡がないようであれば
こちらから連絡してその旨お伝えしようかと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/11 17:47

正直に伝えて、不躾かと思いますが郵送で願いしたいと了承してもらえばいいと思います。


早く治ると良いですね。お大事になさってください。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早々に回答頂きありがとうございます。

ご心配ありがとうございます。
普通の生活にも支障がでているので本当につらいです。

そうですね、明日明後日に連絡が無い様ならば
こちらから連絡して郵送にしていただけるか聞いて
見たいと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/11 17:44

怪我を理由にしていますが、精神的なものが原因でしょうか?。

治らない怪我なんてないと思いますが?。
今時、「期待してます 待ってます」なんて・・・良い会社だと思いますがねぇ。もったいない話ですね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早々に回答頂きありがとうございます。

先ほどの回答にも少し書いたのですが怪我だけではなく
面接時に話していた内容と違う所も多々ありましたので
退職しようと思いました。

でもまず怪我をとりあえず早く治したいです。

そうですよね、このご時世でそんな事を言って頂ける
だけでもありがたいとは思うのですが。。。

ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/11 17:43

どんなお仕事か判りませんが直るまで待つというのは期待度が高いですね。

私なら、そこまで言われたら待って貰って治療しますね。直ったら又バイトする訳ですから。何も気に有る必要など無いと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早々に回答頂きありがとうございます。

仕事はテレコミュニケーターになります。

物覚えも速いし、期待していたのに…と言われたのですが
実は面接時と違う条件だった所が多数あたったので
それも辞めたい理由としてあげられます。

ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/11 17:39

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q退職届の書き方

今月20日づけで会社を退職しました。
 
会社から退職届を提出するように言われているのですが、
書き方がいまいちわかりません・・・。

色々なサイトで調べ、私の場合、退職願ではなく退職届を出す事はわかったのですが、書き方のサンプルを見ていると、退職願は便箋に縦書きで書かれているのに対して、退職届は白い紙に横書きで書かれているケースばかりである事に気がつきました。

退職届は便箋に書いては駄目なのでしょうか?。

また、横書きが普通なのですか?。

良いサンプルが載っているサイトなどがありましたら、教えて下さい。

Aベストアンサー

こことか。
http://proportal.jp/links/taishyoku.htm

ところで職場には所定の用紙はないのですか?
しかし、退職後に退職届というのも変です。

Qバイトが不向きだった場合に,失礼のないように退職を申し出る方法。

私は学生ではありませんが,資格学校に通いながら,ファミレスのキッチンで半日勤務のアルバイトをしています。このアルバイトはつい先日始めたばかりです。
ところが実際に勤務を始めた矢先,困った問題が起きてしまいました。仕事が予想以上にハードで,体力消耗と筋肉痛により勉強との両立が難しい上,洗い場で汚れた水や油などに触れるため,予想外にアレルギー体質から来る皮膚炎を起こしてしまいました。肌にかゆみが走りますが,掻いて傷が付いたらしみて痛いし,ばい菌が入ったら大変です。
長く続けられるアルバイトを探していた中この仕事を見つけて応募しましたが,やはりこのアルバイトを続けるのはかなり難しいと思います。特にアレルギーなどの問題は体質から来るものであり,努力で解決できるものではありません。
店長も仕事仲間も(一部のうるさいオバサンを除いては)皆とても良い人です。せっかく自分を採用してくれた店長に申し訳なくて,どのように店長に申し出ていいのかわかりません。

この場合どうやって退職希望の申し出をすれば良いでしょうか?角が立たないように申し出をしたいのですが,どうすればいいかわからずに悩んでいます。アドバイスをお願いします。

私は学生ではありませんが,資格学校に通いながら,ファミレスのキッチンで半日勤務のアルバイトをしています。このアルバイトはつい先日始めたばかりです。
ところが実際に勤務を始めた矢先,困った問題が起きてしまいました。仕事が予想以上にハードで,体力消耗と筋肉痛により勉強との両立が難しい上,洗い場で汚れた水や油などに触れるため,予想外にアレルギー体質から来る皮膚炎を起こしてしまいました。肌にかゆみが走りますが,掻いて傷が付いたらしみて痛いし,ばい菌が入ったら大変です。
長く続けられ...続きを読む

Aベストアンサー

アレルギー以外で断るなら「自分の技量では、いっぱいいっぱいで、
いつお店に迷惑をかけるやもしれません。お店に迷惑をおかけする前
に辞めさせてほしいのですが」ではどうでしょう。

Q退職届の書き方

退職届の書き方を教えて下さい。

前回の質問を読んでいただけたらお分かりに
なられると思いますが出勤しても具合が悪くなって
しまい迷惑でしょうしもう職場には
顔を出したくないのですが
退職届を出してから無断欠勤しても
退職届を出した日までの(締め日までの)
お給料は銀行に振り込まれるのでしょうか‥。

Aベストアンサー

退職届を出した後で、退職日まで欠勤すると(無断欠勤も含みます)、給料は、月給制でも退職月は日割り計算をする会社が多いです。
これは、就業規則や給与規定で決められていますから、会社に確認しないと判りません。

有休が残っていて、有休を使うのなら当然、給料は支払われます。

退職届も、通常は会社で定めた書式があり。それに記入して提出するように決められています。
提出期限は、これも就業規則に定められていて、通常は、退職日の2週間前までか、1ケ月前までが多いですす。

事情も分かりますが、電話をして上司か総務の担当者に聞いた方が、給料の点もはっきりするでしょう。
変な辞め方をすると、今後、別の会社に就職するときに、履歴書の記載から、前の勤務先が判りますから、応募先の会社から前の会社に、在職時の勤務状況や退職理由の問い合わせがあったときに、不利な回答をされますから、できる限り円満に、規定通りの手続きをされた方が宜しいと思います。

もし、規定の退職届用紙がない場合は、下記のように書きます。
この場合は、「退職願」ではなく「退職届」で良いでしょう。

               退職届(中央に書く)

                                  私こと(この文字は行末に書く)
このたび一身上の都合により、平成〇年〇月〇日をもって退職いたしたく、ここにお届けいたします。

 平成〇年△月△日

             ○○部○○課 山田太郎(印)

***株式会社 社長 △△△△殿

なお、健康保険の任意継続や、現在治療中の病気について、継続診療の手続きをするのでしたら、退職後10日以内と20日以内に、健康保険組合に申請する必要があります。
詳細は、http://www.af.wakwak.com/~takahashi.co/jp/new_page_40.htm
をご覧ください。

又、健康保険証などは、会社に郵送などで返します。

更に、失業保険の受給をするのでしたら、会社から「離職票」を発行してもらい、雇用保険被保険者証と一緒に職安に持っていきます。
電話でも、離職票の発行は依頼できます。

退職届を出した後で、退職日まで欠勤すると(無断欠勤も含みます)、給料は、月給制でも退職月は日割り計算をする会社が多いです。
これは、就業規則や給与規定で決められていますから、会社に確認しないと判りません。

有休が残っていて、有休を使うのなら当然、給料は支払われます。

退職届も、通常は会社で定めた書式があり。それに記入して提出するように決められています。
提出期限は、これも就業規則に定められていて、通常は、退職日の2週間前までか、1ケ月前までが多いですす。

事情も分かり...続きを読む

Qアルバイトです。勤務時間より早めに来て、机の上に退職届を出してばっくれた場合、電話は来るのでしょうか

アルバイトです。勤務時間より早めに来て、机の上に退職届を出してばっくれた場合、電話は来るのでしょうか。一応電話もかけ、伝言設定になっていたため、伝言メッセージに、「辞めさせていただきたい」と残しました。メールも送りました。
非常識なのは十分わかっておりますが、お説教ではなく、事実だけを教えてください。

Aベストアンサー

普通は退職届・退職を希望する伝言だけで終わりにはならないと思います。
総務課、人事課などから電話が来るはずです。
会社から借用されているものはありませんか?
例えば制服、ルールブック等あれば返却が必要ですし、置いて帰られてても、足りないものがあれば確認しなければいけないです。

Q退職届の書き方、出し方について

退職届の書き方、出し方について

表題のとおりなのですが、質問させてください。
退職届の書き方については検索エンジンで調べればすぐにわかるのですが、
使用する用紙などについてはあまり情報がありません。
便箋を使うほうがよい、位の情報はありますが・・
基本的に白の無地用紙くらいしか無いような気がします。


と、言うことで以下について質問させてください。
1) 使う用紙は便箋?(いわゆるコピー用紙などはNG?)
2) 大きさはA4?B5? それともそれ以外?
3) 記入するペンはサインペン?(万年筆などは持っていません)

あと退職届は郵送でもよいというのは取り付けたのですが、
その場合は白の封筒に普通に住所を書いて、退職届在中みたいに書けばよいのでしょうか?
また封筒の中に改めて退職届と書いた封筒は必要なく、直接退職届をいれて郵送すればよいのでしょうか。

その他、気をつけるべき点等アドバイスございましたら、教えてください
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

お礼ありがとうございます
封筒の件、納得です。
そうなると大きさの違う物を用意する事になりますね
退職“届”の件も納得です。そういった経緯でしたら、その様な形で良いと思いますよ。

Q週2〜のバイトを1週間お休み頂くのはダメでしょうか? すぐではないのですが、1度だけ1週間程お休みを

週2〜のバイトを1週間お休み頂くのはダメでしょうか?

すぐではないのですが、1度だけ1週間程お休みをいただきたい日があります。
理由は学校の用事でです。研修旅行や将来に関係する大事なテスト等があり凄くバタバタするからです。

事前に伝えた方がいいですかね?
それともシフトを決める時に言っても大丈夫ですか?
また、本当に忙しい場合は何日連続までお休みを頂けるのでしょうか?教えてください。

Aベストアンサー

お店も学生は勉強が本業ということくらいわかっているので余程の悪いお店でない限りちゃんと対応してくださるはずです
もし怒鳴られたり逆ギレされたり対応をしてもらえなかったらそんなバイトは辞めちゃいましょ

Q退職届の書き方について

退職届の書き方を教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

http://www.soumubu.jp/download/template/template1/5t-taishoku/5-02.html

http://ktax.jp/modules/mydownloads/viewcat.php?cid=37

http://www.bizocean.jp/doc/docList/keyWordSearch/doc_kind_div/1/?docKeyWord=%E9%80%80%E8%81%B7%E9%A1%98&x=19&y=11

お好きなものをどうぞ、最後のURLには10個の書式があります。
ここで聞いて回答を待っているよりも、検索した方が数十倍早く見つかったんじゃない?

因みに、「退職届」でもいいのですが、「退職願」の方が一般的かなあと、個人的には思います。
会社経営者でした。

Qアルバイトの雇用期間内での退職と退職届の書き方

私は大学生でアルバイトをしているのですが、12月末で辞めようと思っています。
その際、雇用期間が6ヶ月とあるため、労働契約書で、雇用期間が1月31日までなのですが、12月末で辞めるコトは出来るのでしょうか?
また、6ヶ月契約というのはアルバイト募集で知っていました。そして、バイトは7月初旬に始めたのですが、経験不足で、8月1日から正式な契約が始まるとは思わず、12月末が6ヶ月後だと思い込んでいました。

辞めれる場合、契約書と一緒にもらった紙に、【退職する場合は遅くとも14日前までには理由を付した退職届を提出し】とあったのですが、退職届には、どの程度まで理由を書くべきなのでしょうか。
ちなみに辞める理由は、海外留学(短期ですが)を考えているので、バイトに出るコトができない、です。バイト先に嫌な人がいる、というのもあるのですが…
色々調べたところ、退職届の理由の例には<一身上の都合により>が多く使われていたのですが、【理由を付した】と書かれているので心配です。
詳しい理由は口頭で、が普通なのでしょうか?

それと、11月末か、12月初めに、言おうと思ってるのですが、少し早いでしょうか…?
また、何の前触れもなく突然退職届を出すのはおかしいのでしょうか?

相談できる人も周りに少なく、経験不足なので、色々質問を並べてしまってすみません。
お分かりになるところだけでも結構なので、ご回答お願いします。

私は大学生でアルバイトをしているのですが、12月末で辞めようと思っています。
その際、雇用期間が6ヶ月とあるため、労働契約書で、雇用期間が1月31日までなのですが、12月末で辞めるコトは出来るのでしょうか?
また、6ヶ月契約というのはアルバイト募集で知っていました。そして、バイトは7月初旬に始めたのですが、経験不足で、8月1日から正式な契約が始まるとは思わず、12月末が6ヶ月後だと思い込んでいました。

辞めれる場合、契約書と一緒にもらった紙に、【退職する場合は遅くとも14日前までには理由...続きを読む

Aベストアンサー

退職についてですが、まだ受理されていないような段階での提出は、『退職届』ではなく『退職願』とします。・・・が、いきなり『退職届』でも構いません。
退職届には「一身上の都合により」で構わないと思います。

通常、辞める1ヶ月前には会社の人に伝えた方がいいと思います。
特に、あなたの場合ですと契約期間に達してないので。。
また、前触れもなく・・というのは良くないと思いますよ。会社の方に「留学するので12月末で辞めさせていただきたいのですが」ときちんと伝える方がいいですよ。留学というのが正当な理由になっているので嫌いな人がいるというのはわざわざ伝えなくても大丈夫だと思いますが・・・。
雇用期間内での退職は、確かやむをえない理由があれば大丈夫だったと思いますが、これも会社の方と相談してみたほうがいいと思います。

とりあえず、まずは早めに会社の人に相談するべきだと思いますよ。

契約社員の労働契約(少し違いますが・・)
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/keiyaku.htm#31

退職願の書き方
http://www.tetuzuki.net/job/resignation_a.html

退職についてですが、まだ受理されていないような段階での提出は、『退職届』ではなく『退職願』とします。・・・が、いきなり『退職届』でも構いません。
退職届には「一身上の都合により」で構わないと思います。

通常、辞める1ヶ月前には会社の人に伝えた方がいいと思います。
特に、あなたの場合ですと契約期間に達してないので。。
また、前触れもなく・・というのは良くないと思いますよ。会社の方に「留学するので12月末で辞めさせていただきたいのですが」ときちんと伝える方がいいですよ。留学とい...続きを読む

Q会社都合で辞める時の退職届の書き方

会社都合で辞める時の退職届の書き方を教えてください。
どのサイトを見ても「一身上の都合で」という文例ばかりなので…

会社都合で辞めるのに退職届が必要?と疑問に思ったのですが、
「雇用関係を終了するための形式的な書類だから必要」と言われ、
書くことになりました。

どなたかご経験のある方、アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

すみません。No.8の者です。

私の回答の5行目の…
自己都合の場合、退職願は必要ないと思います。
は、書き間違いです。ごめんなさい。 m(_ _)m

勿論、正しくは…
会社都合の場合、退職願は必要ないと思います。です。


あと、4月末の離職のはずなのに明日中に退職願とは…と内心
思っていたのですが、別の方へのお礼欄によると、3月末にな
っていたのですね。当初の予定(FAXで申告なさった離職日)
より早くなったということでしたら尚更、明日きちんと離職理
由について話し合っておくべきだと思います。明日しかないし。

後々の異議については、真実と異なる場合に正々堂々と言える
ものだと私は思います。とにかく、自己都合も会社都合も社長
さんの胸先三寸なのですから…ね。社長さんお願いします(笑)



ここまで書いて投稿しようと思ったら、お礼欄にお礼が…

「一応会社には正当な理由(自己都合)の届けを出してね。ハロ
ーワークには出さないから」というやり取りがあったのですか。
それでしたら、社長さんはきちんと「会社都合にしてくれる約
束」を憶えていらっしゃるように思います。よかった…^^;

もう明日のお仕事のため、見ていらっしゃらないかもしれませ
んね…変な提案をしてすみませんでした。私は、あれ以来何も
離職理由についての話し合い (社長さんの考えがわかるような
やり取り) がないままかと思ってしまい、突然退職願を出すよ
うに…との要求で、約束したはずの離職理由がうやむやにされ
てしまうのではないかと心配になったもので、何だか挑戦的な
退職願の提案となってしまいました。ごめんなさい。

社長さんがきちんと「約束を認識」されているようなら、本来
の退職願の内容(真実)で、何ら心配ないと思います。今回のケ
ースは、そこが(約束が)一番大事なところなのですから…ね。

すみません。No.8の者です。

私の回答の5行目の…
自己都合の場合、退職願は必要ないと思います。
は、書き間違いです。ごめんなさい。 m(_ _)m

勿論、正しくは…
会社都合の場合、退職願は必要ないと思います。です。


あと、4月末の離職のはずなのに明日中に退職願とは…と内心
思っていたのですが、別の方へのお礼欄によると、3月末にな
っていたのですね。当初の予定(FAXで申告なさった離職日)
より早くなったということでしたら尚更、明日きちんと離職理
由について話し合っておくべき...続きを読む

Qバイト先の店長に年末調整の話をするのは失礼ですか? 飲食店でバイトしています。 今月、私のシフトの

バイト先の店長に年末調整の話をするのは失礼ですか?

飲食店でバイトしています。
今月、私のシフトの日数がかなり少なかったんですが、それは店長のミスだったみたいでそのことに今日お互い気付きました。
それで私が「今回シフト少ない事を親に言ったんですよ。そしたら『年末調整じゃない?』って言われたんですよー笑」と言いました。
店長はフッ笑と笑うだけでした。
いまやばい事言った…?と焦りましたが、私も笑う事しかできませんでした。
言ってはいけないことを言ってしまったんでしょうか。。

Aベストアンサー

年末(の勤務時間)調整は従業員が自分のために管理職に言い出す事はあっても、
管理職から勤務時間を減らす事はありません。

失礼を承知で書きますが、
おそらく10代か20代のあなたはともかく、
本当に親御さんが「年末調整じゃない?」と言ったなら、
残念ながら親御さんはそういう仕組みや「年末調整」の意味を子どもがいる年齢なのに全然知らないんだな〜・・・大丈夫かよ、と私は思うので店長もそう思ってバカにして(?)笑った可能性があるのではないでしょうか。


人気Q&Aランキング