(1)
超エリート新人に、「指導担当の庶民採用枠の先輩はどうかな?」と聞いてみた。

さすが超エリートだけあって、自分を下げて指導担当を立てる言い方でお世辞を言う。

(2)
庶民採用枠の男らで集まって、その話をした。

やっぱ、育ちは良いし頭が切れる。
下手に自己主張はしないし、素直で扱いやすいし、仕事は1言うと10全部分かってる。
ついでに、自分を下げて庶民採用枠でも先輩だからと立てる言い方もできる。
こういう常識も分かっている人間は、伸びるよ。やっぱ幹部候補なのが分かるよな。

(3)
けど1人だけ分かっていないのが、指導担当・・・

翌日、指導担当は超エリートに対して
「俺をみたいになりたいって聞いたよ。そうだな~、俺みたいになるには、君だったらこうしたら良い」等々、助言をしたらしい。
それも超エリートなら誰もが知ってる話。それでも超エリートは「そんなこと知ってる、うざい!」とか言わずに、笑顔で相槌して話を聞いてやってた。

それみて、こっちが頭下がる。
あとで聞いてみたら、やっぱり知ってる話だった。

(4)
俺が指導担当に言いたかったのは、「お前が超エリートに褒められた」ってことじゃない。

A)超エリートが「能ある鷹は爪を隠す」が出来てること。
B)だから人間性が素晴らしいってこと。
C)頭脳だけでなく性格が良いこと。
D)超エリートが、自分を下げて、他人を尊重できる。これが当たり前にできることが凄い。仕事をしていく上で、自分を殺してやらないといけない場面でも使える。新人だが即戦力になる。

この4つを言いたいだけ。
指導担当以外の男らは、この4つの言いたいことを「理解できる、分かる」という。

(5)
指導担当だけは、それが、どうしても理解できないらしい。
超エリートが【自分を褒める言葉をいってくれた】ことが嬉しくて堪らないと言い出す。
超エリートに認められた俺って凄いじゃん。って思えてきて嬉しいと言い出す。
超エリートが認めたんだから、俺って超エリートより上ってことですよね。と言い出す。

なんで、こいつは、ここまで、超エリートの褒め言葉を本気で受け止め自分が凄いと思い込むのか?分かる人おしえてください。

俺が言いたいのは、
超エリートは、自分を殺して相手を立てることができる。
決して、相手を侮辱したり、批判する態度をとらない。
常に相手を尊重し、頭を垂れて真摯な態度で接する。
これらは社会人の基礎だ。が出来ていない人が多いから、変な自己主張が原因で職場で対人関係が乱れる。チームプレーに支障がでる。
けど、超エリートは性格のよさまで備わっている。チームで仕事をする上で必要な態度を指導しなくても最初から備わっている。

これが凄いって、一人だけ分からない指導担当に分からせるには、どうしたら良いだろう?

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A 回答 (3件)

>指導担当だけは、それが、どうしても理解できないらしい。


>超エリートが【自分を褒める言葉をいってくれた】ことが嬉しくて堪らないと言い出す。
>超エリートに認められた俺って凄いじゃん。って思えてきて嬉しいと言い出す。
>超エリートが認めたんだから、俺って超エリートより上ってことですよね。と言い出す。

すみません。上記読んで笑っちゃいました。正直その指導担当はかなりおバカさんとしか言いようがないですね。

困った人が指導担当になってしまいましたね。私なら上司に「せっかくの逸材をダメにしかねません。彼の指導担当をはずして適切な別の人間に変えてください。(できればだれかいい人を推薦)」と申し出ます。

あなたがいくら説明してもわからないならもはやしょうがないと思います。
彼のような幼稚な人間は、言ってももはやわからないでしょう。自分を周囲の人間と比較するなどしっかり自分を客観視して生きてこなかったのでしょう。ある意味自己中な精神構造をしているというしかありません。

上司に伝えてもダメな場合は、みなさんで彼がおかしな方向へ指導しないように、また金の卵が転職しないように注意して見守ってあげるしかないと思います。
ストレスがたまっているように見えたら飲みに誘ってガス抜きをしてあげるなど。
私はウェブ制作のプロジェクトマネージャをしていましたが、プロジェクトで上がダメでへたってた新人にはそうしてフォローしてました。

ちなみに余談ですが、私も以前その超エリート君のような金の卵と仕事をした経験があります。
私はITバブルの頃あるベンチャー企業に入社したのですが、あっという間にウェブデザインエージェンシーでは日本一と言われるようになったのですが、最初に組み込まれたシステム型サイト制作のプロジェクトで、そのシステムのプログラムを作っていたKO大学の学生が三人いました。
そのうちのリーダーの一人がとてもさやわかでいい奴、頭も性格もよく仕事ぶりもとても優秀でバグった時なんか電話したら、学生だから外で遊んでいたのだろうにすぐ自宅に戻ってすぐ直してくれたり。
それだけ優秀でも、こっちを立てた会話してくれたり、ずっと付き合っていけたらなと思ったほど。
結局そのプロジェクトが終わって翌年彼は大学を卒業し、シンクタンクで最大手の野村総合研究所に入社したそうです。

余談は別にしてどこか参考になれば幸いです。

この回答への補足

優秀な人は、どこまでも優秀と分かるお話をありがとうございました。

補足日時:2011/04/11 22:52
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理解させる必要があるのかどうかが疑問です。

何かあった時のスケープゴート要員で
いいんじゃないの? レベルが低いと思っている人間に対して腹を立てているのであれば、
実は同レベルなんだということです。

理解させることで、何かメリットがありますか? 時間の無駄だと思いますよ。

この回答への補足

>レベルが低いと思っている人間に対して腹を立てているのであれば、
>実は同レベルなんだということです。


仰るとおり。

私はレベルの低い人間の扱いが苦手です。
腹が立ちます。
なんで、そんなにレベルが低いんだ。
そんなレベルの低いのが、なぜ、この職場にいるんだ。

と思います。

少しの期間がまんすれば人を入れ替えられる立場になったので、
レベルの低い人間は、さっさと出します。トレードします。

レベルの低い人間がいたら、どう扱うことが優れた人間の行いか?
を具体的に教えてくれませんか?

補足日時:2011/04/12 22:48
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この回答へのお礼

そういう考えもあるんですね


ご回答ありがとうございます

お礼日時:2011/04/12 22:45

無駄な努力です。


次の小話をクイズのように指導担当者さんに聞いてみてください。

観光バスガイドさんが言ってました。
「幼稚園と敬老会のお客さんでは、どっちが良いかって?
当然、幼稚園児。
何故って、子供は言われたことを素直に守るが、
年寄りはそうはいかない、他人の話を聞いてなく
集合時間になってから、一人がトイレに行きだすと
次々に席を立ち、時間を守らないから」

この回答への補足

>何故って、子供は言われたことを素直に守るが、

この意味は分かります

>年寄りはそうはいかない、他人の話を聞いてなく
>集合時間になってから、一人がトイレに行きだすと
>次々に席を立ち、時間を守らないから

この例えの意味が分からないので、具体的に教えてください。

補足日時:2011/04/11 20:25
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aaa.web.fc2.comからbbb.web.fc2.comへ301リダイレクトしようとしています。
下記のように.htaccessを記述したのですが、
aaa.web.fc2.comからbbb.web.fc2.com、
aaa.web.fc2.com/index.htmlからbbb.web.fc2.com、
aaa.web.fc2.com/ddd.htmlからbbb.web.fc2.com/ddd.html
へはリダイレクトが成功しているのですが、
aaa.web.fc2.com/bbb.htmlからbbb.web.fc2.com/ccc.htmlへは、
aaa.web.fc2.com/bbb.htmlを入力するとFC2のページがないというエラーページに飛びます。
この問題の解決をどうぞよろしくお願いします。

RewriteEngine on
RewriteCond %{THE_REQUEST} ^.*/index.html
RewriteRule ^(.*)index.html$ http://aaa.web.fc2.com/$1 [R=301,L]
RewriteCond %{HTTP_HOST} ^aaa\.web\.fc2\.com
RewriteRule (.*) http://bbb.web.fc2.com/$1 [R=301,L]
Redirect 301 /bbb.html http://bbb.web.fc2.com/ccc.html
Redirect 301 /ddd.html http://bbb.web.fc2.com/ddd.html

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Qバイトの新人と指導係の関係・・・。

今大学1回の女です。
最近、レストランでアルバイトを始めました。

そのレストランはチェーン店です。
今2日間働いてきました。
今は新人なので新人は指導係が付いてきています。
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指導係の人はかなり経歴を積んでいて、完璧な人で
接客もなにもかも言うことなしです。
しかもとても親切に指導してくれます。


家に帰っても努力しています。
私は、早く仕事が覚えたくて必死になってしまい…。
レストランを経営している会社に電話して、
働く時間をもう1時間(3→4時間)に増やしてもらったんです。

でも、後でよく考えたら、
その指導者の人に余計な負担をかけてしまうことに気が付きました。

もしあなたが新人の指導係の人だったら
新人のお世話をするのが1時間増えたとしたら
どんな考えを持ちますか?

Aベストアンサー

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という私の疑問は置いといて

教える相手が覚えのいい人なら、何も苦痛はありません。
教えれば教えるだけ覚えてくれるのは
教える側の最大の喜びですし
やる気のある人に教えてる時間は、希望あふれる充実する時間です。
もっと教えよう、とやる気になります。
数度同じ事を説明するぐらい何でもない。

あなたは仕事を一所懸命されてるようですね。
指導係の人に、シフトを増やしたが、構わないかと
一度聞いてみて下さい。
全然OKと答えてくれるでしょう。

何を言っても聞いてくれない人、覚えてくれない人が
一番辛いので・・・

QFC2ブログで二つ目のブログ登録方法

FC2ブログで2つ目のブログを作成の為に、新規に新たなメールアドレスを
登録中に


はじめての方  『FC2 ブログ』をはじめてご利用される方





 旧ユーザー     既に『FC2 ブログ』を利用していた方で、
             アカウントをFC2IDに移行される方

と、はじめての方と旧ユーザーと二つ選択肢がでてきますけどどちらを選べばいいのですか?

私は既に、1つ動画サイトを運営しています。


また、


既に『FC2 ブログ』を利用していた方で、
アカウントをFC2IDに移行される方

のアカウントをFC2IDに移行される方とはどういう意味ですか?



初心者なのでよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

こんにちは。

>はじめての方と旧ユーザーと二つ選択肢がでてきますけどどちらを選べばいいのですか?

サービス側ではあくまでもメールアドレス単位での管理になりますので、
そのメールアドレスでの登録が初めてなのであれば「はじめての方」のほうをクリックします。
その後手順に従って進めれば新しいIDでのブログが登録できるはずです。

>アカウントをFC2IDに移行される方とはどういう意味ですか?

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■FC2IDへの移行について
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以上、ご参考まで。

Q新人のオバサンに文句言われてイライラします。 23女です。 週6で2年以上、スーパーの清掃担当をして

新人のオバサンに文句言われてイライラします。
23女です。

週6で2年以上、スーパーの清掃担当をしていて、
現場管理者からも信頼されていて、現場管理者より上の立場の昇格のオファーが来ています。

入って1ヶ月のオバサン(スピードも遅くてまだ2割も仕事が出来ない)がいるのですが、

オバ「なんで○さん(私)は週6で入ってんのに私は少ないん!せこい!」

私『いや私は週6で2年以上やってるし・・・。私じゃなくてシフト決めてるんは現場管理者やから相談すんのはどう?』

スピードも遅くて全然仕事出来てない人が何いってんだか・・・。

そのくせ、
オバ「土日は休みたいし!人数足りないとかそんなん知らんし!
なんで土日出なアカンの!?休みたいし!」
と私に文句言ってきます・・・。

これを管理者に言えば管理者だけでなく他のメンバーもキレると思い、相談するか迷っています。

オバ「Aさん(管理者)は私と話す時そっけないのに○さん(私)とは楽しく話してる!!」←被害妄想も甚だしい

なにその自分の彼氏が他の女と話してたみたいな嫉妬の仕方・・・そんな事より仕事を覚えてくれ

あと私は
週5~6で朝8時半~17時半まで製造業
週6で18時~22時まで掃除のバイトをやっていて、
それでも休日に出勤を頼まれたら全て出勤し、
休み希望日も一切出さず頑張っています。
シフトの出勤日数に差が出るのは当然かと( ;∀;)
相談するべきですか?

因みに歳は
46~70代のおじ様?数名と
私23歳
オバサン50歳です。
ただの僻みでしょうか?

最後に・・・
私は洗剤で手が荒れるので腕までの手袋を着けているのですが、
こんだけ働いてる私に対して
オバ「なぁ!その手袋、私も欲しい!買って来てーやー!」
売ってる店はチェーン店でオバサンの所の近くにもある事を伝えたのに。
・・・キレそうになりました。

新人のオバサンに文句言われてイライラします。
23女です。

週6で2年以上、スーパーの清掃担当をしていて、
現場管理者からも信頼されていて、現場管理者より上の立場の昇格のオファーが来ています。

入って1ヶ月のオバサン(スピードも遅くてまだ2割も仕事が出来ない)がいるのですが、

オバ「なんで○さん(私)は週6で入ってんのに私は少ないん!せこい!」

私『いや私は週6で2年以上やってるし・・・。私じゃなくてシフト決めてるんは現場管理者やから相談すんのはどう?』

スピードも遅くて全然仕事...続きを読む

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最近、職場に新人が入社。お昼はその新人も含めて、派遣3人の女子で食べています。

しかしながら、もう3週間たつのですが、昼御飯時にもその新人が1人いろんな仕事の質問攻めを私たちにしてきます。そのやり方が強引で、自分が聞きたいことを主導権を握って聞き出す。無理やり私たちにしゃべらせて、新人が一番仕事が出来るように利用されているのがひしひしわかります。

どちらかというと、私は昼御飯時は、仕事とは関係ない、たわいもない会話でまったりしたいです(^^)d
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★FC2アクセス解析 - 無料アクセス解析レンタル/SEO対策
http://analyzer.fc2.com/

★FC2の『新アクセス解析』は各記事ごとのアクセスを解析できる!*二十歳街道まっしぐら(FC2ブログ時代)
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Q配属されて2ヶ月目の新人です。 会社では新人に1ヶ月間はつきっきりで教育があると聞いていました。 し

配属されて2ヶ月目の新人です。

会社では新人に1ヶ月間はつきっきりで教育があると聞いていました。
しかし同期4人のうち私の部署ではそんな事はありませんでした。
会社の諸事情でチームの人達も物凄く忙しそうな雰囲気が伝わり、今までバイトしてた間でわからないところが聞きにくいという事は一切なかったのですが初めて聞けなくなる事がありました。
聞いたとしても、あの人に聞けばわかるよと言われ教えてくれない事もよくありました。
また期待を待って入社しましたが回りの話を聞くと早く違う部署に行けないかな、ここの経理は損、こんな会社無いよと言う言葉もよく聞こえモチベーションも無くなってきました。
そんなでも土日休めば会社に行けていたのですが、わからず出来ない仕事が増えていき、自分のいる意味がわからなくなり今回は我慢できなくなってしまい1週間休みをもらってしまいました。

この行為に対しよくない事は重々承知の上で休みましたが、皆様が私の先輩の立場だった場合具体的にどう思われますか?

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「だから今どきの若い子は・・・・、チッ」かな。

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今まで学校では、あなたは授業料を払ってサービスを受ける「お客さん」でした。じっとしていても嫌でも先生が教えてくれていました。しかしこれからは給料をもらって自らサービスを提供する側になりました。じっとしているだけでは誰も餌を持ってきてくれませんよ。

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