主人があと1年で定年です。
現61歳。62歳までは正職員として働けてあと3年は嘱託で働けます。
高校の体育の教員をしています。

私42歳で、子供が中2、小6、小1です。

主人は躁うつ病の既往があり、若いころは躁のほうが強かったのですが、ここ数年は鬱も春先に発症します。
薬を飲みながら、仕事には行っております。
主人は「体育の教員は、若い者が学校全体を引っ張っていかないと。いつまでも自分が残っていたら申し訳ない」といって、あと1年で退職したいといいます。
本来なら思うようにさせてあげたいのですが、やはり子供が小さいもので・・・もうすこしお金もかかるし、65歳まで働いてほしいなと正直思ったりもします。
お金の問題ばかりではなく、退職してしまうとさらに生きがいというか、引きこもってしまうような気がしてしまうのです。
本体はとても正義感が強く男らしく明るい性格で、中高と野球をやっていました。一時期は有名校で野球の監督もしていました。今の元気のなさがが信じられないくらいです。

主人が生きがいをもって生き生きと働けるような進路について、なにかアドバイスをお願いいたします。

私は保険の代理店(A社)をやり始めたばかりで、月収は10万くらいです。給料が増えるか、これで一家を養っていけるかは私のがんばり次第だと思います。

アドバイスお願いいたします。

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A 回答 (5件)

>主人が生きがいをもって生き生きと働けるような進路について、なにかアドバイスをお願いいたします。



これについては皆無でしょう。

定年ということで有れば諦めもしないといけないのでしょうが、継続して嘱託ででも勤務が出来るならば、悠長な事は云っていられませんよ現実はめちゃくちゃ厳しいですから。

ましてや公務員という職業からすると 頭の切り替えは出来ないでしょうと云っても言い過ぎではありません。
時給750円から850円の世界に何も言わずに飛び込めますか?

それも毎日仕事が有っても2-3時間で終わり 
週3日の仕事が有っても都合15時間程度の勤務 
これが現実ですから・・・。

特に年齢を重ねると、人様の下で云いなりの世界です。
プライドも何もかも捨てなければ、例え少ないお金でも頂けないのが現実です。

駅の公衆トイレのお掃除が出来ますか?
人が建ってオシッコをしている横で しゃがんで雑巾で拭き掃除です。
ここまで覚悟されれば、退職されてもいいとは思います。

ただ、書きましたように選べる職業は先ず有りません事だけは 頭に入れて置いて下さい。

少しだけ救われる事が有ります。
加給年金と言われるものです
http://nenkin.news-site.net/otoku/kakyunenkin.html

奥様が65歳になるまで23年間特別に支給される奥様を扶養するための年金額です。
あとは 子供さんが小さいので 子供さんへの配慮が有るかも?
ただ、、国会での審議中の子供手当ては、頼りない話ではありますが・・・。

ご主人自体の年金額も 厚生年金とは比べ物にならない金額になりますから 私等から見れば羨ましい限りではあります。

是非一度
最寄りの年金機構に出向いて 支給額など確認しましょう。
退職金と これからの年金で また今までの蓄えを元に
生活設計を立てられる事をお勧めします。
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この回答へのお礼

65歳からの年金は結構あると思います。ただ、65歳までの3年間が厳しいかなと。お金だけではなく、主人が楽しく過ごしてくれたらなと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/14 08:18

> アドバイスお願いいたします


と2度も書いていながら、回答した人に対して一言のお礼もない。
あなたのお礼率の低さを見て、書かないでおこうと思いましたが・・・・
     
一般に見ていて先生をやっていた人の退職後というのは、世間一般冷ややかです。
これは先生をやっていたからではなく、退職後も現役時代のプライドが邪魔をするからでしょう。
結果、世間知らず、常識がないなどと言われて冷ややかな目で見られる事になるのです。
そして世間から遠ざかり孤立していく・・・・
    
そうならないためには、65才まで嘱託などと言わず定年になったらなるべく早く退職し、とにかく地域社会に溶け込む努力をする事。
これは少しでも若いほうが楽でしょうね。
    
> 主人が生きがいをもって生き生きと働けるような進路
もう働くのではなく「生き生きと生活していける」事を考えて下さい。
    
地域のボランティアでもいい、昔野球をやっていたのであれば地域の草野球のグループに入れてもらうとか、あるいは少年野球のコーチをやらして貰えれば(「やらしてもらう」のです)それもいいでしょう。
この場合、今までの「先生」というプライドは棄てて球拾いでも何でもやって、とにかく仲間に入れてもらう努力が必要です。
それがうまくいって地域に溶け込み仲間に入れて貰えれば老後は幸せでしょう。
お金で買えるものではありません。
いくらお金があっても、家の中に引きこもって悶々とした人生は不幸です。
多少の貧乏は逆に家族の絆を強めます。
    
そのようにして地域に溶け込む努力をしなければ引き籠もりになってしまうでしょう。
これはあなたに言うより、直接ご主人に聞かせて納得しなければダメでしょうけどね。
      
将来の生活を心配していらっしゃるようですが教員の退職金、年金を考えれば贅沢をしなければ暮らしていけるでしょう。
もちろん子どもさんは高校までは行かせても後は本人次第。
「大学へ行きたいなら、奨学金とアルバイトで行きなさい」と中学時代から教え込む事です。
その方がたくましく育ちます、本人のためです。
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働く気になれば70歳まで大丈夫,美味しいご飯を沢山たべさせてください。

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この回答へのお礼

そのくらい、楽観的に考えたほうがいいのかな?妻が明るく支えなければいけませんね。ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/14 08:18

漠然とした将来像ではなく、具体的な資金計画を作りましょう。



お子さんが全員大学を卒業するまでの学費が大きなお金ですね。
毎月の生活費、医療費、住居費、車の維持費、住宅の修繕費など
ご主人が、あなたが平均寿命まで生きるのに必要な資金計画を作りましょう。
現在の預貯金と、これからの収入を書き込んで、差し引きが黒字なら
仕事を辞めてもいいのです。

実際の数字を見れば、いくらのお金が足りないのか、よくわかります。
本人が後輩に道を譲ると言っても、お金を考えるとそれどころではないと思います。
尻に鞭打ってでも(冗談ですが・・)働いてもらわないと足りないと思いますよ。

自分が定年を迎える年に、小学生の子供がいるということは想定して
出産し、預貯金をしてこられたのなら、この先も見えているでしょう。
しかし、大方の家庭では生涯の資金計画など考えていないものです。

大きなつかみで、年間ごとの収入と支出を把握することは意義のあることです。
一度お試しください。
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この回答へのお礼

きちんと計算してみることも大事ですね。退職金は結構もらえるとは思いますが、問題は国民年金をもらうまでの3年間でそのお金を(退職金を)どんどん減らしていくのは不安ではあります。一度数字と向き合ってみます。ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/14 08:16

ひきこもりは生活次第でしょうから、 病気再発より簡単な解決もあるかと思います。



病気は厄介なのではないでしょうか?
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この回答へのお礼

病気のしんどさは、本人しかわからないとは思います。
やはり、やめたいというのならそうさせてあげたほうがよさそうですね。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2011/04/14 08:13

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Q継続雇用・定年退職

今年、定年を迎える社員さんがいるのですが
継続雇用をする場合と定年退職する場合と
何からどの様な手続きをすればよいのか全くわかりません。
継続雇用になった場合の給与も今までと同じではなく
減給されるのはどれぐらいなのでしょうか?
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

定年で退職されるなら、退職手続きのみです。
退職金の支給があるなら計算し支給しますが、額によっては所得税はかかりませんから安心のためにもお知らせ下さい。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/shoto308.htm
退職金を受け取ったときの税のURLです。

継続の場合は、雇用形態が減給を伴いますから、新たな雇用契約書が必要です。新入社員が入社したようなお考えでいいです。
社会保険料の徴収額が違ってきますから間違わないことです。
減給の幅は、企業によりさまざまですから、何ともいえません。
その方の、これまでの貢献度や、これからも期待されるスキルから経験の重みも考慮されれば宜しいのでは???
退職金については、一旦ここで退職扱いとして退職金を支払う場合が見られます。これは、通年となると、退職金が膨らむからです。
継続された年数は、退職金の規定を取りません。
身分は契約社員となります。
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/4399/C4399.html
契約社員についての参考URLです。

定年で退職されるなら、退職手続きのみです。
退職金の支給があるなら計算し支給しますが、額によっては所得税はかかりませんから安心のためにもお知らせ下さい。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/shoto308.htm
退職金を受け取ったときの税のURLです。

継続の場合は、雇用形態が減給を伴いますから、新たな雇用契約書が必要です。新入社員が入社したようなお考えでいいです。
社会保険料の徴収額が違ってきますから間違わないことです。
減給の幅は、企業によりさまざまですから、何ともいえませ...続きを読む

Q定年後62歳からの免許

大型2種の免許を取ろうと考えています。50万位掛かりそうです。タクシー バス ダンプ等のドライバーになる為です、、、が  、、こんな自分を、、(高齢 免許取り立て) 採用してもらえ無かったらと考えると50万溝に捨てるようにも思えるのですがどうしたらいいですかね?

Aベストアンサー

定年後のタクシードライバーいいかもしれないですね。

ただドライバーと言う仕事は年齢より適正がものを言います。
私の義理の兄は65歳ですがいまだに大型ダンプに乗っています。
私も大型免許大型特殊免許を持っていますが、すでに大型は運転をしないです。

貴方が毎日車を運転していて、動体視力も人並み以上体力もあれば、採用はしてもらえるでしょう。
ただ適正がなければ、採用以前に事故の方が怖いです。
特に大型は適正と体力が必要です。

ちなみにか大型二種免許が必要なのは、定員10名以上の旅客用バス、タクシーです。
先の法改正で中型二種免許も新設されました。

8トン車までのダンプトラックなら中型免許で運転できますし、それ以上のダンプトラックは大型免許になりますが、
二種免許を取らなくても運転できます。

その時期がきて、バスやタクシーのドライバーになりたいなら、まずバス、タクシー会社に行けばよいです。
採用になれば免許取得費用は会社が負担してくれる所が多いです。

Q定年後の継続雇用について

現在60歳の定年を設けているんですが、本人が継続雇用を希望すれば63歳まで延長しなくてはいけないと聞いたんですが
当社は配達業務がほとんどで重さが80kから100k近くあります。
体力的にきついと言う人がいるんですが、本人が希望したら絶対に延長しないといけないんですか
内勤だったら勤務できるんですが、内勤の仕事もないしダラダラと続けられても困るし
でも遅刻も欠勤もせず精一杯していると言ったら継続雇用を解除する事は無理なんでしょうか
中小企業では継続雇用に対してどのような方法をとっているのか教えてください
よろしくお願いします

Aベストアンサー

参考URLをご紹介します。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/index.html(改正高年齢者雇用安定法Q&A)
「Q7: 労使協定等で定める基準とはどのようなものなのですか。」
「A: 労使協定で定める基準の策定に当たっては、労働組合等と事業主との間で十分に協議の上、各企業の実情に応じて定められることを想定しており、その内容については、原則として労使に委ねられるものです。
 ただし、労使で十分に協議の上、定められたものであっても、事業主が恣意的に継続雇用を排除しようとするなど本改正の趣旨や、他の労働関連法規に反する又は公序良俗に反するものは認められません。
【 適切ではないと考えられる例】
『会社が必要と認めた者に限る』(基準がないことと等しく、これのみでは本改正の趣旨に反するおそれがある)
『上司の推薦がある者に限る』(基準がないことと等しく、これのみでは本改正の趣旨に反するおそれがある)
『男性(女性)に限る』(男女差別に該当)
『組合活動に従事していない者』(不当労働行為に該当)
 なお、継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準については、以下の点に留意して策定されたものが望ましいと考えられます。
 (1)意欲、能力等をできる限り具体的に測るものであること(具体性)
 労働者自ら基準に適合するか否かを一定程度予見することができ、到達していない労働者に対して能力開発等を促すことができるような具体性を有するものであること。
 (2)必要とされる能力等が客観的に示されており、該当可能性を予見することができるものであること(客観性)
 企業や上司等の主観的な選択ではなく、基準に該当するか否かを労働者が客観的に予見可能で、該当の有無について紛争を招くことのないよう配慮されたものであること」

「Q3: 継続雇用制度の対象者に係る基準を労使協定で定めた場合は、労働基準監督署に届け出る必要はあるのですか。」
「A: 常時10人以上の労働者を使用する使用者が、継続雇用制度の対象者に係る基準を労使協定で定めた場合には、就業規則の絶対的必要記載事項である「退職に関する事項」に該当することとなります。
 このため、労働基準法第89条に定めるところにより、労使協定により基準を策定した旨を就業規則に定め、就業規則の変更を管轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。
 また、継続雇用制度の対象者に係る基準を定めた労使協定そのものは、労働基準監督署に届け出る必要はありません。」

「Q16: Q7のとおり継続雇用制度の対象者に係る具体性・客観性のある基準を定めたのですが、その基準に該当する者全員の雇用を確保しなければ、改正高年齢者雇用安定法に定める高年齢者雇用確保措置を講じたものとは解釈されないのでしょうか。」
「A: 継続雇用制度の対象者の基準に該当する者であるにもかかわらず継続雇用し得ない場合には、基準を定めたこと自体を無意味にし、実態的には企業が上司等の主観的選択によるなど基準以外の手段により選別することとなるため、貴見のとおり改正高年齢者雇用安定法に定める高年齢者雇用確保措置を講じたものとは解釈されません。」

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/dl/leaflet2.pdf(改正高年齢者雇用安定法 事業主向けリーフレット 16ページ)
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/dl/leaflet1.pdf(改正高年齢者雇用安定法 リーフレット)
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/index.html(改正高年齢者雇用安定法関係法令)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koureisha.html(事業主の方へ 相談援助サービス)
http://www.jeed.or.jp/elderly/employer/consultation/advisary_services.html(高年齢者雇用アドバイザーによる相談・助言)
http://www2.aichi-rodo.go.jp/topics/06102001/06-10-20-1.html
http://www.yamaguchi.plb.go.jp/topics/topics166.pdf

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/index.html

参考URLをご紹介します。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/index.html(改正高年齢者雇用安定法Q&A)
「Q7: 労使協定等で定める基準とはどのようなものなのですか。」
「A: 労使協定で定める基準の策定に当たっては、労働組合等と事業主との間で十分に協議の上、各企業の実情に応じて定められることを想定しており、その内容については、原則として労使に委ねられるものです。
 ただし、労使で十分に協議の上、定められたものであっても、事業主が恣意的に継続雇用...続きを読む

Q定年退職まであと29年ですが

当方、現在36歳です。独身。両親と同居しております。
会社では上司より新しい仕事を任せて貰い、また素直で向上心旺盛な部下がおり、大変なこともありますが充実した毎日を送っております。

ここでお聞きします。
定年退職まであと29年ありますが、今のうちからやっておいた方が良いものには何がありますでしょうか?

Aベストアンサー

初めまして 二児の母です。
主人と同じ年令ですね、多分、、、定年退職の事等はまだ考えて無いと思うのですが、、。

仕事は順調そうですが、、心配なのはご両親です。
このまま貴方が仕事も順調であったとしても、確実に年令は増します。
当然ですが、ご両親も年令は増します。
私達の両親とあまり変わらない年令だと思うのですが(60代後半)10年後、、、70歳後半です。
さて、、、その時まで 変な言い方になってしまいますが、何も病気も無く、自分達の事が出来るか となると 難しく思います。

向上心旺盛な部下も、、、いつ迄でも部下って事も無いし。
考えたらきりないので。。。
ただ、ご結婚はされないのかな って思います。
36歳ならば 既にお子さんが居ても良いと思うんです。
結婚が全てでは無いですが、何かあるか? と問われたら、結婚じゃないでしょうか。
生涯独身 と言うのならば、貯蓄しないと ご両親も年老いて『あっちが痛い』《今日はこっちの病院》ってなると思うんです。
その度に 貴方が付き添う事が出来れば良いのですが、サラリーマンでは難しいですよね。 タクシーを使う、家政婦さんを雇う等しないと 貴方が毎日仕事に行く事も出来ません=順調な仕事にはならない と繋がると思うので。

初めまして 二児の母です。
主人と同じ年令ですね、多分、、、定年退職の事等はまだ考えて無いと思うのですが、、。

仕事は順調そうですが、、心配なのはご両親です。
このまま貴方が仕事も順調であったとしても、確実に年令は増します。
当然ですが、ご両親も年令は増します。
私達の両親とあまり変わらない年令だと思うのですが(60代後半)10年後、、、70歳後半です。
さて、、、その時まで 変な言い方になってしまいますが、何も病気も無く、自分達の事が出来るか となると 難しく思います。

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Q定年が後五年後とします 継続雇用があるが 時給制になるとすると 70才までそれ以上身体が健康であれば

定年が後五年後とします
継続雇用があるが 時給制になるとすると
70才までそれ以上身体が健康であれば勤務可能
年金は六五才から受給するとします
身体労働と知的労力両方する
それを考えています
その今準備中です
色々な人の話しをおききしました◯◯さんは賢く会社に対して
考えておられます
といわれました自分のスキルアップの事なども❗何回もチャレンジ可能性だと
他の支店も望みました
あなたのモチベーションを伸ばす事は良いことです
五年後がどうするか
自分に問う?自分の夢はありますくだらない人間にふりまわされて自分に嫌気さします
自分をもたない人は自己逃避することは
心理学でも習いました
そのとおり嫉妬もあることわかりました
素直に前向きにしているつもりです
哀れむ人もいますフィールドバックはしています
誰にたいしてもでもしてはいけない事は必ずあります
その問題は自己生命が絶えるまでに
和解したいのが本音です
相手は反省されている事わかります
金ではないこと
わざと言っています❗私は
自分がゆるせないから
自分のスキルアップモチベーションを高める
今は自己投資をしており
過去の人間関係は立ちきる事は
やはり私にはむりです
今の自分は将来の自分と過去に
出合いをした人がいる
ボランティアしたのと同じですよね
あなたなら将来の設計は頭にありますか

定年が後五年後とします
継続雇用があるが 時給制になるとすると
70才までそれ以上身体が健康であれば勤務可能
年金は六五才から受給するとします
身体労働と知的労力両方する
それを考えています
その今準備中です
色々な人の話しをおききしました◯◯さんは賢く会社に対して
考えておられます
といわれました自分のスキルアップの事なども❗何回もチャレンジ可能性だと
他の支店も望みました
あなたのモチベーションを伸ばす事は良いことです
五年後がどうするか
自分に問う?自分の夢はありますくだらない人間に...続きを読む

Aベストアンサー

まるで自分のことのように感じます!

5年後の自分に対して 不安と
これといったことを何もしてこなかったことへの自分への憤り。

第二団塊世代として年金もあてにならないとしたらと思うと自分に嫌気がさします。

せめて子供には迷惑をかけたくないのでネット保険かけてます。
入院、死亡、就業保険の3セットで7000円くらいです。

あと今更ですが、オフィスワークのためにパソコンタイピング習い始めました。

高度成長期と使い捨て世代、バブル期、浮かれてるうちにジジィになってしまいました。
かなうなら30年前に戻って人生やり直したいです。

今や若者でさえ安賃金で使い捨てされる世の中で
どのように定年を迎えたら良いか しみじみ考えます。

アナログからデジタルになり、ますますシニア世代の就職が難しいと思います。

いっそ海外へ行くのもアリかなと思います。

日本は世界の中で一番小さい世界です。未だに閉鎖的です。

自己主張も柔軟性も 融通性もありません。

今まで培ってきた技術、経験、知恵を活かしていける国へ行くのもアリかなと思います。

あなたはどう思いますか?

まだ、日本にしがみつきますか?

まるで自分のことのように感じます!

5年後の自分に対して 不安と
これといったことを何もしてこなかったことへの自分への憤り。

第二団塊世代として年金もあてにならないとしたらと思うと自分に嫌気がさします。

せめて子供には迷惑をかけたくないのでネット保険かけてます。
入院、死亡、就業保険の3セットで7000円くらいです。

あと今更ですが、オフィスワークのためにパソコンタイピング習い始めました。

高度成長期と使い捨て世代、バブル期、浮かれてるうちにジジィになってしまいました。
かなうなら...続きを読む

Q60歳で定年退職になった主人の就職先

よろしくお願いします。
4月で60歳定年になり主人が会社を退職しました。
業績がよくない会社でしたので、退職金は出ませんでした。


主人は失業保険をもらいながら仕事を探すと言っていますが、パソコンに不慣れで
私が探したり、あればエントリーシートを打ち込んでいます。
でも、なかなかよい仕事がありません。

60歳以上の仕事のサイトというのはありますでしょうか?


うちはローンが月々9万あり、しかも75歳までです。
健康保険が3万近く、税金も3万近く、生命保険も3万近くです。
貯金は約500万しかありません。

貯金を切り崩すにはあまりにも少ない金額でどうしていいのか困っています。

今の家は2度買い換えて最初2回はマンション、そして一戸建てに買い換えました。
その、一戸建てが52歳の時です。

私は52歳から新たにローンを組むのは反対をしたのですが、マンションは価値が
なくなるし、ローンが終わっても管理費、修繕積立金、駐車場代がかかると言い
、それを信じて買い換えることにしました。

そして、今は会社がこんなことになるとは思わなかったと言っています。
危機管理が甘かったのではと思います。

私は、月10万働いています。多い時で20万くらいです。
でも、あと2年ぐらいで私も定年になります。


主人の仕事は会社の法務関係で顧問弁護士さんと動いたり、コンプライアンス(社員教育)をしていました。

司法書士の資格は持ってはいませんが業務は出来ていました。

そんな主人を見て信じて一戸建てに買い替えたのに、こんなことになるなんてという思いです。


ハローワークでも探していますが、60歳以上はなかなかありません。

どこかパソコンで見つけられるサイトをご存じの方、何卒よろしくお願いいたします。

よろしくお願いします。
4月で60歳定年になり主人が会社を退職しました。
業績がよくない会社でしたので、退職金は出ませんでした。


主人は失業保険をもらいながら仕事を探すと言っていますが、パソコンに不慣れで
私が探したり、あればエントリーシートを打ち込んでいます。
でも、なかなかよい仕事がありません。

60歳以上の仕事のサイトというのはありますでしょうか?


うちはローンが月々9万あり、しかも75歳までです。
健康保険が3万近く、税金も3万近く、生命保険も3万近くです。
貯金は約...続きを読む

Aベストアンサー

 諦めることはない
1)とにかくハローワークで相談。最近では職業訓練も受けられる(中には司法書士もある)。自治体と国にそれぞれあるので、パソコンで検索のこと。基本として職業訓練は3段階に考えられているので、2から3段階目に入れるとちょっと一息つけるかも。
 キーワード「ポリテク、訓練基金、職業訓練、労働局」詳細はハローワークと、自治体の労働局。
2)シルバー人材センターにとりあえず登録しておく。当てにできないが、ときどき小さな仕事が来る。あれこれ選べない。
3)起業する。別に法人化しなくても、家の前に「…できます」のようなカンバンを出しておく。あるいは、資格がないので堂々とできないが、知り合いのもめ事を法律の知識を使ってアドバイス。もちろん再勉強はしておく必要がある。資格が取れたら、ネットでサイトを作るのも手。
4)飛び込みのように、いろいろな法律関連の事務所へ履歴書を送りつける。法律関連そのものはこれからも需要は伸びていくので、事務でもできる人は重宝される。だから法律関連の事務所の傘の下で手伝うようなカタチ。ただ最近は金のない所も多いから…
5)ネットの古本販売や、古物のオークションを試す。資格とか権利とかではないので、危険が少ない。自分が売る方なら、あまり気を使わなくてもいい。お客さんに誠実に対応していれば大丈夫。コツが飲み込めてきたら拡大策へ移る。さらに趣味などの目利きを活用できれば可能性は低くない。大した金にはならないが、とにかく見てみること。

 とにかく世間の先入観にとらわれないこと、自分自身のあらゆるモノに値段がついていると思えば、現金に替わるもの(身体なら肉体労働、知識なら、アドバイザー・コンサルタント、趣味ならネットに店を出す。)はどこにでもある。仕事をもらうのではなく、自ら創ってみるつもりで。

 諦めることはない
1)とにかくハローワークで相談。最近では職業訓練も受けられる(中には司法書士もある)。自治体と国にそれぞれあるので、パソコンで検索のこと。基本として職業訓練は3段階に考えられているので、2から3段階目に入れるとちょっと一息つけるかも。
 キーワード「ポリテク、訓練基金、職業訓練、労働局」詳細はハローワークと、自治体の労働局。
2)シルバー人材センターにとりあえず登録しておく。当てにできないが、ときどき小さな仕事が来る。あれこれ選べない。
3)起業する。別に法人化...続きを読む

Q65歳年金支給開始繰上げと継続雇用の義務

60歳の定年後、継続雇用で働いてます。1年ごとの契約更新ですが、会社業績不振で更新をしない旨伝えられました。1950年生まれで、年金支給は65歳まで繰り上げられています。法律的には、継続雇用は会社の義務ではないでしょうか?

Aベストアンサー

>法律的には、継続雇用は会社の義務ではないでしょうか?

ありません。

あくまでも法律で定められた努力目標です。
(罰則はないので、導入した企業のみ義務を負います。)

ですから、就業規則や労使交渉でどのように定められているか
によるだけです。

「労働者が一定の年齢(定年年齢)に達すると自動的に雇用関係が終了する制度を定年制という。定年により退職する(雇用関係を終了する)ことを「定年退職」という。2011年現在は定年を60歳から65歳に引き上げている段階であるが、1970年代は大企業であれ55歳が定年退職であった。会社が定年制を導入するには、定年に関する事項を就業規則に明記し、かつその定年制が慣行的に行われている必要がある。日本の企業の正社員と公務員は、その大部分が定年制を導入している。一方で適用している会社は少ないが、定年を定めないことも可能である(例・日本マクドナルド)。

なお、定年退職者を継続雇用することも多くの企業で行われているが、これについても就業規則に定めることが必要である。継続雇用とは、現に雇用している高年齢者が希望するときは、当該高年齢者を定年後も引き続いて雇用する制度のことである。

継続雇用の基準を定めるということは、逆に言えば継続希望者全員を雇わなくてよいということでもある」
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%AE%9A%E5%B9%B4

>法律的には、継続雇用は会社の義務ではないでしょうか?

ありません。

あくまでも法律で定められた努力目標です。
(罰則はないので、導入した企業のみ義務を負います。)

ですから、就業規則や労使交渉でどのように定められているか
によるだけです。

「労働者が一定の年齢(定年年齢)に達すると自動的に雇用関係が終了する制度を定年制という。定年により退職する(雇用関係を終了する)ことを「定年退職」という。2011年現在は定年を60歳から65歳に引き上げている段階であるが、1970年代は大企業であれ5...続きを読む

Q定年退職した後60歳代の方、70歳代の方、80歳代の方がた皆さん日々ど

定年退職した後60歳代の方、70歳代の方、80歳代の方がた皆さん日々どの様に過ごされておりますか?
私は定年退職後長年観光ガイドをしてきております。その中で人生後半の人々の生き方に興味を持って眺めて下ります。定年退職、退職金を多少蓄えた人々は最初の数年は旅行、趣味、ボランディアにいそしんでおりますが、毎年後輩がところてんの様に同じ生き方をしてきますと年々自分がいる場所が狭くなってきております。その場所を狭められない様に生きるにはどのようにしているか皆様の実体験を教えてください。私も参考にしたい次第です。

Aベストアンサー

60代前半の男です。

37歳のとき家を建てました。友人から「お前は幸せだ、世間に恩返しを」と言われ、障害者グループのお世話と点訳、独居老人へのお弁当配り。
60歳で卒業。

人によって違いますが、定年後からボランティアは遅いです。
車椅子の操作=人が乗っています。へっぴり腰では乗っている人に不安を与えます。
弁当配達=車の運転をします。絶対の無事故無違反が要求されます。同乗者に不安を与えます。
点訳=今から勉強なんて、若い人の足を引っ張ることになります。


5年の定年延長があったが、気力体力があったればこそと60歳で妻と北海道にドライブ。(7月)
宿を渡り歩いていたが、北海道の道の駅では「車中泊」をしているご夫婦の多いこと。(一度お近くの道の駅に行ってごらん)
「流星群が見られるからここへ泊まれ」と私も参加。いやあ快適。宿の予約もしなければ、そこまで走らず疲れたら休めばいい。ご同輩がたくさんいるから、肩のこらない話で時間が過ぎる。
30日で帰ってきて「再就職」と思っていたが、結局55日いて「来年もここで会おう」と。今年で4年、夏になると北海道に行っています。
6月に出かけて、8月末に帰ってきます。

毎年行って、何をしているの=移動する別荘です。帰ってきて家は暑いのにびっくり。
もちろん来年も行きます。
未成年の子供がいたり、寝たきりの親がいると無理かも。それとご夫婦の趣味が合わないと・・・「妻はこんなの嫌と新千歳から飛行機で帰ったしまった」といった男性もいた。

「しゅみーと」(趣味人倶楽部)と検索し、そのHPから「車中泊」や「北海道大好き」に進んでみてください。

昨年、佐賀に行ったとき、「殿様の湯」の足湯でご夫婦と合った。「飽きませんか」と言う。
私は64歳開業医をしている。友人に誘われて生まれて初めて「車中泊」を体験した。こんな素敵な世界があろうとはぜんぜん知らなかった。私もやりたいがやるとなると医院を畳まなきゃ。もし、飽いたら再開とは行かないので、踏み切られない。
「いや、飽くのが先か、老齢(死)になるのが先か。体力気力のあるうちに自分の金を使わなきゃ」

60代前半の男です。

37歳のとき家を建てました。友人から「お前は幸せだ、世間に恩返しを」と言われ、障害者グループのお世話と点訳、独居老人へのお弁当配り。
60歳で卒業。

人によって違いますが、定年後からボランティアは遅いです。
車椅子の操作=人が乗っています。へっぴり腰では乗っている人に不安を与えます。
弁当配達=車の運転をします。絶対の無事故無違反が要求されます。同乗者に不安を与えます。
点訳=今から勉強なんて、若い人の足を引っ張ることになります。


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Q継続雇用途中の退職。失業保険の給付制限はありますか?

私の会社は定年が60歳です。
私は1月2日生まれです。私は60歳で会社を定年退職、
その後継続雇用が65歳までありますが昨年12月31日付で継続雇用終了まで1日を残して退職自由は「自己都合退職」しました。この場合失業保険の給付制限はあるのでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

契約終了日以前の退職ですから・・自己都合退職ですね
当然、給付制限の3ヶ月は付きます
一時金の「高年齢求職者給付金」(50日分)では無く、
通常の「失業給付」(150日分)と「老齢厚生年金」(給付期間が65歳以降の場合、併給調整の対象外になる)を貰うためですからしょうがないでしょうね

Q私61歳独身で母94歳と同居しています

私61歳独身(男)で母94歳と同居しています、持ち家ですが自営のため今後が心配です。国からの補助とかないのでしょうか??

Aベストアンサー

お母様は日常生活に不住なく過ごしていらっしゃるのでしょうか?

わたくしの父はつい先日、要介護4の認定をされ、施設へ入りました。

質問者様のお母様は今現在の補助となると、後期高齢者保険で、保険料が一割負担になっていることくらいでしょうか?
福祉課などへ相談をしてみたらいかがでしょうか? わりと色々な補助が受けられたりデイサービスなども使えるようになるかもしれませんよ。


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