明日の工場の契約社員の面接を
受けるのですが志望動機につい
て質問させてください。

志望動機は勤務時間の都合が良い
からなんですがそれを失礼がなく
丁寧な感じに書くにはどのような
言葉を使えばいいでしょうか…?

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A 回答 (1件)

そのままを話すしかないと思います、失礼なんてことはないと思いますが、ただそれだけのことで、面接担当者が、志望動機として思ってくれることはまずありません。


他にも一つか二つ、志望動機を面接開始までに考えて文章に書くなり、携帯などのメモに入力し練習しておくことです。
いち、人事担当者として書かせて頂きました。
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この回答へのお礼

はい,もちろんです!!
勤務時間以外の志望動機も
2つ程考えてあります!!

やっぱりそのまま履歴書に
書くしかないんですね…。

ありがとうございました!
人事担当者様の貴重な意見
が聞けて良かったです!!

お礼日時:2011/04/11 23:18

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Q職務経歴書に書く、志望動機について(転職)

30代で転職活動をしています。
1社につき志望動機は企業研究を終えて、職務経歴書に志望動機を書き終わるまでの作成時間はどれくらい時間を費やしてますか?できれば企業研究と作成時間を別々に教えて頂けると助かります。

Aベストアンサー

>希望している職種の経験数がほぼ未経験に近いので、
それなら尚更職務経歴が重要だと思います。
貴方は未経験の職種でも採用の可能性はあると思っているのですよね。
ということは実務経験はある程度以上は気にしないことにして、一般的な能力で勝負ということですね。
これは学校の成績証明書や保持している資格などである程度は判ってもらえるかもしれません。
でもそれらは表面的なことで、本当の仕事上の能力はこれまでの実績でどういうことがあったのかです。
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そういうビジネスの共通するもので貴方が得意とするものがあればそれを書いたほうが志望動機よりは役立ちます。
志望動機は結局はこうなので貴社に入りたいということですが、だから入れたらどうなるかとは別です。
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志望動機はこういう材料にはあまりならないですね。

大学入試はいくらその学校に入学したい希望が大であっても、高校での成績と入試が良くないと合格できませんね。これと同じことだと思います。

>希望している職種の経験数がほぼ未経験に近いので、
それなら尚更職務経歴が重要だと思います。
貴方は未経験の職種でも採用の可能性はあると思っているのですよね。
ということは実務経験はある程度以上は気にしないことにして、一般的な能力で勝負ということですね。
これは学校の成績証明書や保持している資格などである程度は判ってもらえるかもしれません。
でもそれらは表面的なことで、本当の仕事上の能力はこれまでの実績でどういうことがあったのかです。
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Q履歴書の志望動機欄だけでなく、『面接官も志望動機を聞く』理由とは?

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例えばアルバイト情報誌の「面接攻略法」コーナーに、高確率で
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記されていますね。この記述に私は理解に苦しんでいます。

何故なら大抵、アルバイトに採用してもらうには合格点の面接+履歴書が必要ですが、
履歴書に志望動機欄が設けられているではないですか?それを読めば良いではないですか。
なぜ面接の時に又聞くのでしょう?それとも、志望動機は
履歴書・志望動機欄用と面接で聞かれる時用と、2つの動機が必要という事なのでしょうか。

面接の時、志望動機が聞かれたらどう答えれば良いのでしょう?例えば
『履歴書の志望動機欄に書かれてある事が全てですので、それ以上は答えようがありません。』とかですか?

Aベストアンサー

#1さんの言うとおり履歴書に書ききれない部分を聞くためにあえて聞いてくるのです

試しに自分を全く知らない人が読んでも完璧にわかるように志望理由を書いてみてください。具体例、実際の体験、その会社でなければならない理由などを書くと結構な量になります

その辺をうまくまとめて書いておき、面接で補足しながら答えればいいと思います
また、履歴書という配布資料を使って自分を売り込むというプレゼンテーション能力もテストしているのかもしれませんね

Q公務員の志望動機は、どういう理由なら好印象なのか、具体例と志望動機を作

公務員の志望動機は、どういう理由なら好印象なのか、具体例と志望動機を作るポイントを教えてください。


ちなみに地方上級の場合でお願いします。

Aベストアンサー

現役国家公務員です。
地方上級志望とのことですが、ポイントはほぼ同じと思ってますので回答します。

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志望動機と言われても、実際には何をしているのかもよくわからないのに…と思うかもしれません。当然です。何をしているかなんて働かないとわかりません。その状況の中でどれだけ調べてきて、どんな思いを持っているかを採用担当は見たいだけです。

自分が就職活動したときも同様に悩み、人に聞いても答えなんてないとかはぐらかされ…あるんですよね答えは。上記の通りです。頑張ってください。

Q再就職の面接で志望動機を聞かれませんでした。

再就職活動をしている30代後半の者です。
先日、何社か応募してやっと面接までたどり着けた企業でした。
営業所での面接だったのですが、志望動機もきかれず、僅か10分も経たずにすぐに終わってしまいました。うまくいけば2次面接、行かなければ1週間以内に書類は返すと言う最後の相手の言葉でした。

面接の時に聞かれた内容は下記の通りです。
(1)ざっと過去やっていた仕事について(はじめは細かく聞いているのですが、4回位転職しているので間の企業は途中聞かずにはじめと最後の事しかきかれませんでした。)
更に前職が今回受けた企業と同業種だったのでどんなお客がいるのか聞かれました。
(2)今現在のアルバイトで何をしているか?
(3)アルバイトの給料はいくらか?
(4)家族のこと
(5)転勤はできるか?(もちろんOKと返答)
(6)何か質問は?(扱っている商品について聞きました。)

質問ももっと聞きたかったのですが、そんな間もなく「これで終わりですと」きられてしまいました。
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このような場合は聞かれなかったとしても「志望動機」は言うべきなのでしょうか?
何かもう既に採用したい人が決まっていて、後から来た自分は消化面接なのかと思ってしまいました。
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このような場合は言うべきことはキチンと面接で自ら言うべきなのでしょうか?

再就職活動をしている30代後半の者です。
先日、何社か応募してやっと面接までたどり着けた企業でした。
営業所での面接だったのですが、志望動機もきかれず、僅か10分も経たずにすぐに終わってしまいました。うまくいけば2次面接、行かなければ1週間以内に書類は返すと言う最後の相手の言葉でした。

面接の時に聞かれた内容は下記の通りです。
(1)ざっと過去やっていた仕事について(はじめは細かく聞いているのですが、4回位転職しているので間の企業は途中聞かずにはじめと最後の事しかきかれませんでした...続きを読む

Aベストアンサー

30代男です。
今は就職難ですから、気にしないでドンドン受けたほうがいいです。
私も履歴書を何回も買いに行きました。
今回はあなたが言うとおり面接中にあなたをどうするか決めていたと思えます。
でも面接って10分15分で初めて会った人と「この人を会社に入れて・・・」見たいな事を
決める訳ですよね??すごく難しくて厳しい仕事だと思います。
私はまず身なりに気を使いました。スーツも清潔にし、靴も磨いていました。
細かいところですから見てくれているかはわかりません。
たくさんの応募者がいる中でとりあえず面接してくれてありがとうと言う気持ちで
望みだめだったら縁がなかったということにします。
確かに条件を落としたり、遠方の会社に行ったり納得がいかない場合もありますが
前向きに明るく振舞うほうがいいと思います。
志望動機って聞かれて困りませんか??
身近な会社や知っている会社ならともかく、初めて聞く会社、初めての職種だとすると
私だったら聞いて欲しくない質問に部類されます。
私は明るく社交的な正確なのでありきたりな面接より、フランクにいろいろ話せる
面接のほうが手ごたえがありました。

30代男です。
今は就職難ですから、気にしないでドンドン受けたほうがいいです。
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でも面接って10分15分で初めて会った人と「この人を会社に入れて・・・」見たいな事を
決める訳ですよね??すごく難しくて厳しい仕事だと思います。
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細かいところですから見てくれているかはわかりません。
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Q志望動機の書き方や面接のやり方などを習いなおしたいのですが・・・

学生のころに履歴書の書き方、面接の仕方、志望動機の書き方などきっちり習ったのですが、時間が経って分からなくなってきています。

ネットでちょこちょこ調べたりしているのですが、志望動機の書き方などは個人個人違っていますので、私の今の書き方で問題ないか分かりません。

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ハローワークとかってそういった相談みたいなのも受け付けていますか?

それとも何かのセミナーやイベントみたいなのに行かなきゃいけないものでしょうか?

変な質問ですみませんが、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

 ジョブカフェ、ヤングジョブセンターなど経済産業省が全国で
若年労働者向けの支援事業をしています。
まずは、覗いてみましょう。
 キャリアカウンセラー有資格者が親切に対応してくれます。
文章表現だけでなく、いろんな講座での支援もありますよ。

(下記URL参考まで)

参考URL:http://www.jobcafe-sc.jp/all.html

Q今日、面接が15:00からあるのですが、志望動機に困っています!

今日、面接が15:00からあるのですが、志望動機に困っています!

切断オペレーターという事は初めてやる仕事なので、どのように
書けばいいのでしょうか?

未経験もOKとの事なので、電話して面接を受ける事にしました。

Aベストアンサー

そのまま、未経験でもがんばれる仕事ということに魅力を感じました。
ということで、いいと思います。

以前、面接官してました。
前の方もおっしゃっていますが、
吹き込まれた内容って以外とわかるものですよ。
自分の思っていることが一番と思います。

Q履歴書と志望動機書

ご覧頂きありがとうございます。

アルバイトを受ける際、まず履歴書と志望動機書を郵送して下さいと伝えられました。
手持ちの履歴書の志望動機欄には「志望動機、趣味、特技など」とひとくくりにされているので、志望動機書という書類を別で作るなら履歴書の欄には志望動機以外の事を記入するべきかと思ったのですが、やはり履歴書には志望動機は必要なのでしょうか?

それともきちんと項目ごとに記入欄がある履歴書の方が確実でしょうか?


回答お願いします。

Aベストアンサー

志望動機は、あれば良いです。

採用する側も同じ程度の人が沢山履歴書の郵送が有るものと思われます。
沢山来ている履歴書の中で 餞別するのですから 人と同じ事をしていても始まりません

話は、多少違いますが 懸賞ハガキを応募する時は どうします? 何百枚も来るのです
人と同じ無愛想なハガキで当選すると思いますか??
色を塗ったりマーカーで囲んだり・・担当者の目に付き易くしますよね

応募も同じです。 自分の応募先にたいする気持ちをアピールすろ方法でもあります。
くだくだ、意味の無い長文ならだれも相手はしませんが

明確に理路整然に記入してあり 先方にいかに自分をアピールし採用してもらえるかも大事な要素となります。
書かないよりは書いた方が良いです。 だってまだ面接にも進んでいないのでしょう?
とも角、自分の「勤務したい」想いを先方に理解してもらうのは大事な事ですよ。

Q契約社員って微妙ですね… しょっちゅう「○○できなきゃ明日はないよ」「○○できなきゃ退職の道しかない

契約社員って微妙ですね…
しょっちゅう「○○できなきゃ明日はないよ」「○○できなきゃ退職の道しかないよ」と、脅され(?)ています。
「はい」としか答えようがないんですが、「はい」とは言わないほうがよいのでしょうか。
もし切られたら「ずっと忠告してたよね」等で、片付けられてしまうのでしょうか。

Aベストアンサー

>正社員募集で面接を受けたら、面接時に最初の1年は契約社員だと言われ、その後、正社員雇用の話だったんですが、しょっちゅう脅されているので、契約期間満了したら切られるんだろうなと考えるようになりました。

正社員で募集をかけていても、最初3ヶ月は試用期間だったり、半年は契約社員だったりという条件を出してくる会社はよくあるのですが、試用期間や契約期間に明らかにその人に勤務上問題があるとか、周囲に迷惑をかけるという瑕疵がない限り、普通は正社員登用すると思います。

そして試用期間や契約期間は、お互いに適性を見極める=労働者と会社が、無理なく仕事をやっていけるか、確かめ合う期間という認識なのが通常です。

問題なのは正社員で募集をかけているのに、最初から契約社員で長期務めさせるつもりでズルズルと引き伸ばし、正社員登用をエサにし、その人の限界まで仕事をさせ、その状態を常に出させるような管理の仕方をする会社です。

働く人があまり幸せになるような企業ではないと思いますので、よほど仕事内容や会社が好きだという話でなければ、やはり在職中に転職活動されたほうが良いかもしれません。

ただ、このような会社が近頃増えてきているのも確かだとは思います。試用期間・契約期間が長い会社には注意したほうが良いです。

>正社員募集で面接を受けたら、面接時に最初の1年は契約社員だと言われ、その後、正社員雇用の話だったんですが、しょっちゅう脅されているので、契約期間満了したら切られるんだろうなと考えるようになりました。

正社員で募集をかけていても、最初3ヶ月は試用期間だったり、半年は契約社員だったりという条件を出してくる会社はよくあるのですが、試用期間や契約期間に明らかにその人に勤務上問題があるとか、周囲に迷惑をかけるという瑕疵がない限り、普通は正社員登用すると思います。

そして試用期間や契約...続きを読む

Q新卒就職ではなく転職の際の志望動機は??

新卒(就職)の志望動機集や自己PRなどの参考書はよくあるのですが、転職する場合の参考書はあまり見ないような気がします。

特に銀行から銀行へ転職する場合の志望動機集や自己PRが豊富に記載されているサイトや本をご存知であれば是非、教えてください。

どうぞ宜しくお願いします。

Aベストアンサー

こんばんは。
#1様がサイトなので、私は書籍で^^

Amazonで「転職」「面接」で調べてみました。

私は転職の際「面接の達人」を利用していました。
あと「内定者が書いた履歴書の書き方」見たいな本も参考にしました。

参考URL:http://www.amazon.co.jp/gp/search/ref=nb_ss_gw/503-0990931-7504717?__mk_ja_JP=%83J%83%5E%83J%83i&url=search-alias%3Daps&

Q契約社員と正社員の違い?

先日新聞の折込をみて面接に行ったのですがその際、正社員でのお話だったのですが、2度目の面接で契約社員としての採用ならさせていただきます。といわれました。。。。確かにその職種の経験はないのですが、資格はもっています。あと一度目の面接の時に、自分が持病もちとのことを伝えたのです。労働組合のある会社でそのため、持病もちはマイナスになるからでしょうか。。。。契約ということで手取りも11万強。親の扶養に入っていたほうがよく考えるといいんじゃないのっておもってしまいます。
契約期間は1年。契約社員にも一様解雇予告などの制度が適用するのですか? 分かりかと思いますがお願いします。

Aベストアンサー

正社員と契約社員の大きな違いは「契約期間」の有無です。
失業手当の側面からお話をしたいと思います。

契約社員は、契約期間満了時に更新の有無の話し合いが持たれます。
この場で事業主から更新をしないとされた場合は、あくまでも「契約終了」という扱いで、「会社から解雇された」という扱いにはなりません。
正社員の場合は契約期間というものが存在しないので、社員が会社によほどの不利益を与えるなどの要因がない限りは、会社から退職勧告をされたとき「会社都合の解雇」となります。
いずれの場合も、雇用保険をかけていた場合は、自己都合退社ではないので待機期間なく、失業保険が支給されます。

反対に、契約社員の場合、ご自身の意思で更新をしなくても、契約が満了していれば「自己都合」ではなく「契約満了による退社」となります。
正社員には契約期間は存在しないので、自分から辞めた場合は「自己都合による退社」となります。
この場合、前者は待機期間なく失業保険を受けられますが、後者の場合は3ヶ月の待機期間を経てからの支給となります。

契約期間中なら、契約社員でも「解雇予告」制度は適用されます。<それはアルバイトでも同様です。
労働組合は会社によってアルバイトや契約社員でも組合費を払えば入れる会社もあります。
労働組合と持病の関連はあまりないと思います。

正社員と契約社員の大きな違いは「契約期間」の有無です。
失業手当の側面からお話をしたいと思います。

契約社員は、契約期間満了時に更新の有無の話し合いが持たれます。
この場で事業主から更新をしないとされた場合は、あくまでも「契約終了」という扱いで、「会社から解雇された」という扱いにはなりません。
正社員の場合は契約期間というものが存在しないので、社員が会社によほどの不利益を与えるなどの要因がない限りは、会社から退職勧告をされたとき「会社都合の解雇」となります。
いずれの場...続きを読む


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