会社で社会保険に入るときに
扶養する家族(妻・子供2人)が離れたところで住んでいる時
いっしょに住んでいないのなら、仕送りで7万以上はして下さいと言われました。

それと、7万以上仕送りした、証明となるものを
保持しておいて下さいと、言われたのですが、

証明などは、無理だと思います、銀行振り込みで仕送りする時も
ありますし、手渡しで現金を渡す時もあるので。。。

これって、絶対に7万以上の仕送りの証明出来るものが
いるのでしょうか。。。

また、社会保険加入時に
扶養する家族が別の場所で住んでいる場合
7万以上の仕送りが、条件になるのでしょうか?

どなたか、解るかたが居られれば教えて頂けないでしょうか。
宜しくお願いします。

A 回答 (3件)

既に1番様が簡潔且つ有効な回答を書かれておりますが



> これって、絶対に7万以上の仕送りの証明出来るものが
> いるのでしょうか。。。
出せというのですから、必要です。
弊社では、5年前まではグループ会社の組合健保に加入しておりましたが、生活費を離れた家族に渡している証明として、『振込みによる継続した6ヶ月以上の実績が載った預金通帳の写し』を要求されていましたので、事前相談が有った時には『振り込み手数料が余計に掛かるけれど、現金渡しは暫く止めるように』とアドバイスしていました。

> また、社会保険加入時に
> 扶養する家族が別の場所で住んでいる場合
> 7万以上の仕送りが、条件になるのでしょうか?
1番様が言及為されているように、全国統一の基準と言う物はないので、7万円が絶対的な条件なのかどうかは不明です。
但し、会社と健康保険は別法人なので、以下のような事が考えられます。ですので、疑問があるのであれば、加入為されている健康保険へ直接問合せるべきです
・加入している健康保険組合がその様に定めている
 ⇒7万円以上は絶対条件
・会社の人事担当部署が「7万円以上と言う事にしておけば手続きは大丈夫」とローカルルールを定めた。
 ⇒7万円未満であっても構わない。

※参考
○健康保険法に基づく被扶養者認定条件です。加入してる健康保険が『協会けんぽ』であれば、こちらが適用されます。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,230,25.html
○健康保険組合の場合は色々ですが、このような案内をしているところも有ります。
 http://www.mhi.or.jp/shiori/fuyousha_hani/index. …
  ↑ページの真ん中あたりに有る「仕送り基準額」↓
 http://www.mitsubishielectric.co.jp/kenpo/shiori …
 http://www.kenpo.gr.jp/kubota/topics/0903/siokur …
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現金で渡さないで 質問者の口座から家族の口座に振り込むのがよろしいでしょう



振込み登録をしておけば、ほとんどの銀行では、電話で振込ができます
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>これって、絶対に7万以上の仕送りの証明出来るものがいるのでしょうか…


>扶養する家族が別の場所で住んでいる場合7万以上の仕送りが、条件になるのでしょうか…

社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。
お書きのような細かい部分は、それぞれの会社、健保組合によって違います。
会社がそう言うのなら、そのとおりしたがわざるを得ないでしょう。

>手渡しで現金を渡す時もあるので…

領収証をもらっておけば良いのでは。
営業に関する領収証ではないので、収入印紙は必用ありません。
紙代だけで良いですから、パソコンで領収証を作って判子を捺してもらえば良いです。
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>社会保険加入後も年金手帳のみなのでしょうか?
 ・お持ちの年金手帳のみです
 ・手帳を開いていけばわかりますが
    国民年金の記録 のページがあります・・社会保険加入時以外はこちらに記入します
    (普通加入手続きをした市役所の担当の方が記載をします)
  さらに開いていけば
    厚生年金保険の記録 のぺージがあります・・これが社会保険加入時の厚生年金に関する記録のページです
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>その間国民健康保険にはいりましたが支払い金額が多く分割にしてもらいました
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>あと国民健康保険料が未納の状態だと社会保険に加入はできませんか?
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遅くなった分は会社が負担しなければいけない、という決まりはなく、厚生年金などは後々本人に返ってくるものなので、あくまでも本人に支払う義務があります。
かといって、「忘れてたから、6月から加入ってことにしますね」などというのは前述の「法律違反」になるため、大手では融通が利かないところです。
(その点小さい会社はルーズですので・・・。もちろん小さい会社でも加入させていなかったことが役所にばれると、さかのぼって加入させられますが。)
それにしても一括で引こうとするとは強引ですね!
向こうの非なのだから、こっちが分割を主張するのは当然です。

また、2月から加入ということで、保険証が出来上がったら、市役所などに持っていき、その間に支払ってしまった国民年金保険料や国民健康保険料の還付を申し入れるのを忘れずに。

健康保険料については国保の方が安上がりかもしれませんが、社会保険だと年金の保険料が会社と折半負担になるため、国民年金より多くもらえる、厚生年金加入中障害者になった場合、3級からもらえる(国民年金は2級から)などという利点もあります。
そんなに悪いことばかりでもありません。

下の補足に関する回答です。

社会保険料というのは会社と被保険者(労働者)の折半負担が決まりになっています。
過ぎた分ではありますが、さかのぼって加入させると会社は組合や社会保険事務所からその分の保険料をきっちり請求されます。
遅くなった分は会社が負担しなければいけない、という決まりはなく、厚生年金などは後々本人に返ってくるものなので、あくまでも本人に支払う義務があります。
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社会保険からでも一時金の貸付は可能なのでしょうか?
収入や会社よって貸付できる所とできないところがあったりするのでしょうか?
出産一時金は30万~35万円のようですが、
都道府県によって違うのでしょうか?
それとも市町村?
この場合、会社の所在地の市町村から出るのでしょうか?
それとも住民票のおいてあるところ??

Aベストアンサー

>社会保険からでも一時金の貸付は可能なのでしょうか?
>収入や会社よって貸付できる所とできないところがあったりするのでしょうか?

保険者(社会保険事務所、健康保険組合)によってやっているところとやっていないところとあります。
貸付制度があれば、収入は関係なく誰でも利用できます。

出産一時金の貸付制度はご主人が政府管掌健康保険でしたら、社会保険事務所に申し込みますと、社会保険協会が変わってやっています。
出産一時金は一児につき一律30万円を支給されます。
その8割の最大24万円を無利子で貸し付けてもらえるというものです。差額が出産一時金として支給されます。
詳しくは下の参考URLで。
http://www.tosyakyo.or.jp/kashitsuke/syussan/index.html

なお、ご主人の保険者が健康保険組合の場合は、出産一時金の貸付制度をやっているところとやっていないところもありますので、直接健康保険組合にお問い合わせになってご確認なさると良いでしょう。

>出産一時金は30万~35万円のようですが、都道府県によって違うのでしょうか?

都道府県は関係なく、出産一時金は法律で『一児につき一律30万円』(法定給付)の支給が決まっています。
その他に健康保険組合によっては付加給付といって法定給付のほかにプラスアルファー分の支給があります。
政府管掌健康保険は付加給付はありません。

>会社の所在地の市町村から出るのでしょうか?

市町村から支給されるのでなく、ご主人が加入されている健康保険保険証の保険者(社会保険事務所、健康保険組合)から支給されます。
国民健康保険の加入の場合は市町村から支給されることになります。

参考URL:http://www.tosyakyo.or.jp/kashitsuke/syussan/flow.html,http://www.tosyakyo.or.jp/kashitsuke/syussan/faq.html

>社会保険からでも一時金の貸付は可能なのでしょうか?
>収入や会社よって貸付できる所とできないところがあったりするのでしょうか?

保険者(社会保険事務所、健康保険組合)によってやっているところとやっていないところとあります。
貸付制度があれば、収入は関係なく誰でも利用できます。

出産一時金の貸付制度はご主人が政府管掌健康保険でしたら、社会保険事務所に申し込みますと、社会保険協会が変わってやっています。
出産一時金は一児につき一律30万円を支給されます。
その8割の最大24万円...続きを読む

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お世話になります。

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国民年金と国民健康保険ではとても高いような気がします。

妻が夫の扶養の場合と同様に、私の会社の保健に入る事は出来るのでしょうか。
その際の手続等はどうすればいいのか教えてくださると嬉しいです。
また、参考になりそうなホームページ等を教えてくださると嬉しいです。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

妻の扶養に夫が入ることも、当然可能です。
また、国民年金についても、扶養に入るようであれば、第3号被保険者として申請することが可能です。

まずは、扶養の認定を受けることになりますので、お勤め先の健康保険組合にお問い合わせください。扶養に入るには、所得の要件を満たす必要がありますので、現在、退職し、就労していない旨の書類を提出する必要があるかと思いますが、これは何が必要かを健保組合に確認したほうがいいでしょう。
扶養として認定された後に、社会保険事務所に国民年金第3号被保険者の届出を行うことになります。奥様が公務員の場合、共済組合で第3号届出の代行事務を行っていることもありますので、扶養の認定をあわせて確認するとよいでしょう。

なお、扶養認定されなくとも、無収入状態にあるということで、国民年金は保険料免除になることもあります。第3号の届出とあわせて、下記の社会保険庁のHPでご確認ください。

参考URL:http://www.sia.go.jp/


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