正社員になれたい若者の弱みに付け込んだ契約をして、いらなくなったら契約期間であっても、何の保証もなく、首を切って解雇する、オレオレ詐欺や悪徳商法並みにインチキで出鱈目な人を馬鹿にしたよう派遣会社は必要ないと思います。
秋葉原で加藤智大被告が無差別に人を車で轢き殺して、ナイフで次々と人をさして殺した事件を境目に、先着順で人材を募集して採用することをやめたのですか?
入るのが難しくて、簡単に首を切り落として何の保証もなく解雇できるような派遣会社があるのは、次のような理由が考えられます。
若者がヨーロッパの国の人たちみたいにデモやテロを起こさない、おとなしくていじめられっ子のようになよなよしているから、おじさんたち(企業の管理職)は正規雇用で就職できない若者に対してひどい目に遭わせることが出来るんですか?

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A 回答 (2件)

35歳、高卒、無資格。

     約10年間「派遣のバイト」後、[派遣切り]される。    その後「就活」するものの、全撃沈ッ。     残りの人生をサバイバルする為に、当時;余裕資金300000円で「株式投資(日経225先物ミニ)」を始める。     現在「デイ、トレーダー」。     「経済自由人」として、有意義な毎日を送る日々。     ・・・・・要は、派遣の仕事をしている間にどう過ごすか?が大事なんじゃないの。     「派遣」=[期間限定]承諾;理解しているんだから、仕事している間に「次をどうするか?」and「?年;?ヶ月以内に新しい仕事を探す努力」とか・・・・・。      私も経験がアル立場で意見を述べているけど、業種に拘りがアル人ほど困るみたいだよなァ。    例えば「製造業しかヤラナイ・・・・・」;「介護職;サービス業は、自分に適さない・・・・・」なんて、単なる[甘え]だヨ。     それに今の時代=組織(会社)に一生属する時代じゃナイし・・・・・。     そんな彼等には「漫画;新資本論」「君がオヤジになる前に」共ホリエモン著・・・・・一読させてヤリたいねェ。     彼らの「常識;生き方」を変えられるキッカケになるのになァ・・・・・。          
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この回答へのお礼

あなたの書き込みを読んで、少し元気が出ました。

お礼日時:2011/04/16 01:31

先着順?

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この回答へのお礼

私の住む地域では、求人広告に「早い者勝ち」の人材募集がありました。派遣会社へ電話をかけて、「紹介して欲しいです」と言えば、翌日から仕事をすることが可能でした。
加藤智大が秋葉原で無差別通り魔殺傷事件を起こしてからは、「早い者勝ち」すなわち先着順と見出しのついた、求人広告がなくなったと記憶しています。
彼が事件を起こすまでは、日研総業は求人広告に「早い者勝ち」の人材募集をしていました。その後、求人広告で日研総業の文字を見かけることは東日本大震災が発生する直前まで見かけることはありませんでした。ほかの人材派遣会社の求人広告もかなり減りました。

お礼日時:2011/04/16 01:27

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Aベストアンサー

私も派遣会社に退職証明書を発行してもらったことがあります。
(私の場合は、厚生年金から国民年金に切り替えるために必要になったのですが)
派遣会社とかなりもめた末に派遣先企業を契約満了したので、もうこれで派遣会社もろとも絶縁してしまえ、と思っていたのですが、1年以上経った今でもその派遣会社から仕事紹介の電話が来ます。
どうもここで言っていた「退職証明書」とは、「派遣会社からの退職(スタッフ登録の抹消)」ではなく「派遣先企業からの」退職証明のようです。
確かに国民年金に加入するため厚生年金から抜けたという証明でもあったわけですが…。
(派遣先企業との契約満了は「退職」とは言わないんですがね…ちなみにその派遣会社にはもう面倒なので派遣スタッフ登録の抹消も依頼していません…)
質問者様の派遣会社がどういった意味合いで退職証明書を出したかはわかりませんが、こういうケースもありましたので、ご参考までに…。

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工場などなら4,50年前なら中卒採用がありましたから幾らでもいますよ。

Q派遣元の退職手続きが遅い!

派遣元に退職の旨と退職希望日(丁度派遣期間が満了の日です)、有給消化日を電話&メールで通知し、
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Q派遣登録社員に退職証明書ってでますか?

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現在私は板ばさみになっているのですが、実際派遣でただ登録してるだけなのに退職証明書的なものはあるのでしょうか?

それってただの登録抹消だと思ったのですが・・・。

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おそらく派遣元会社の担当者が、派遣社員でも雇用形態に関係なく
「退職証明書」を発行する義務があるのを知らないだけだと思います。

そして派遣元会社の業務マニュアル等に退職証明書の請求をされたときの様式等
がないのでしょうね。

退職証明書の書式は自由ですので、ご自身で作成し、派遣元会社に記名押印だけを
求めても構いませんので、請求してみてください。
最小限の記載事項でよいなら、下記の内容で十分です。
------------------
  退職証明書

質問者様の氏名 
    
当社を平成××年××月××日に退職したことを証明します。
                  
平成×年×月×日

事業主氏名又は名称
使用者職氏名
-------------------

それでも返送されてこなければ内容証明を送っても構いませんね。

--------------------------------------
通 知 書
私は、株式会社××を平成××年××月××日をもって退職しておりますので、
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発行するよう求めます。
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平成×年×月×日
質問者様の氏名 
--------------------------------------

(退職時等の証明)
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おそらく派遣元会社の担当者が、派遣社員でも雇用形態に関係なく
「退職証明書」を発行する義務があるのを知らないだけだと思います。

そして派遣元会社の業務マニュアル等に退職証明書の請求をされたときの様式等
がないのでしょうね。

退職証明書の書式は自由ですので、ご自身で作成し、派遣元会社に記名押印だけを
求めても構いませんので、請求してみてください。
最小限の記載事項でよいなら、下記の内容で十分です。
------------------
  退職証明書

質問者様の氏名 
    
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Q正社員の言い分と派遣の言い分、どっちが正しい? 会社でのお昼休み中、 正社員がデスクで食事をして

正社員の言い分と派遣の言い分、どっちが正しい?

会社でのお昼休み中、

正社員がデスクで食事をしている派遣社員に

「ごめんね、お昼休み後にこの資料をまとめて欲しいんだけど…」と頼んだところ

派遣社員が

「今、お昼休み中です!この時間はお金もらってませんから仕事の話は聞きたくありません!!見て分かるでしょ!!食事中なんです!話しかけないで!!」

とキレました。

それを聞いた正社員が

「食事中に一切仕事の話を聞きたくないのなら、デスクでメシ食うな!外で食べて来い!!もういいわ。お前に一切仕事は振らない。」

と言い返して派遣を完全に干した。

その結果派遣社員は勤務時間になってもやる仕事が一切なく、スマホでツムツムをし始めたりしていて、一切仕事をせず。

正社員が他の社員にもメーリングリストから一斉送信して手を回して、誰にもその派遣に仕事をふらないように指示しており、次の日も朝から夜まで仕事を与えられず、派遣はこそこそとスマホを見つめることしかしていなかった。

結局その派遣は一週間で辞めさせられた。


この場合

お昼休憩をキッチリ取りたいと主張した派遣が悪かったのか?

仕事を頼んだことにキレられた正社員が派遣を干したのが悪かったのか?

どっちが悪いの?

どっちも悪いとかって回答は回答になっていないのでやめてください。

自分ならどちらの肩を持ちたいのか明記してください

正社員の言い分と派遣の言い分、どっちが正しい?

会社でのお昼休み中、

正社員がデスクで食事をしている派遣社員に

「ごめんね、お昼休み後にこの資料をまとめて欲しいんだけど…」と頼んだところ

派遣社員が

「今、お昼休み中です!この時間はお金もらってませんから仕事の話は聞きたくありません!!見て分かるでしょ!!食事中なんです!話しかけないで!!」

とキレました。

それを聞いた正社員が

「食事中に一切仕事の話を聞きたくないのなら、デスクでメシ食うな!外で食べて来い!!もういいわ。お...続きを読む

Aベストアンサー

正社員の報復っぷりは問題ありだと思いますが…
発端部分だけで判断すると、派遣社員側に問題がある(悪い)と思います。

極端な話ですが、
帰宅後に会社が火事とか空き巣とか何らかの事情で翌日の仕事に支障が出た時、
出社してもらっても仕事ができない場合…
会社側は
  業務時間外なので、休んでもらうための連絡をしない。
  出社してきた派遣社員気付いても無視。
  始業時間を回ってから「昨日~ということがあったので、今日は休んで」と伝える。
派遣社員は
  朝出社して給与が発生しないので始業時間前に話をしない。
  始業時間を回ってから「何かあったんですか?」と事実を確認する。
これで納得できるんでしょうか。

ついでに、仕事が無いからとスマホで遊んでるのは常識的に考えてダメでしょ。
派遣社員も仕事がない状況であるなら、派遣元(派遣会社、コーディネーター等)に相談すべきです。
「休憩中に仕事の話をされて困っている」と併せて相談していれば、どちらが良いか悪いか知ることができたし、仲介して悪くないように話をまとめてくれたかも。

業務時間内に雑談にも興じず、高いポテンシャルで仕事しているというプライドが、休憩中に話しかけられることを許せなかったのかもしれませんね。

正社員の報復っぷりは問題ありだと思いますが…
発端部分だけで判断すると、派遣社員側に問題がある(悪い)と思います。

極端な話ですが、
帰宅後に会社が火事とか空き巣とか何らかの事情で翌日の仕事に支障が出た時、
出社してもらっても仕事ができない場合…
会社側は
  業務時間外なので、休んでもらうための連絡をしない。
  出社してきた派遣社員気付いても無視。
  始業時間を回ってから「昨日~ということがあったので、今日は休んで」と伝える。
派遣社員は
  朝出社して給与が発生しないので始業...続きを読む

Q退職後すぐ派遣会社への登録を削除した場合

過去のQ&Aを拝見していて、派遣社員の場合は退職後1ヶ月間は新たな派遣先を紹介してもらう為に待機し、それでも紹介がなかった場合に契約満了とみなされ会社都合による退職扱いとなる、というような事が書いてありました。
私は、派遣会社をきのう退職したのですが、会社側から「退職理由は現場縮小の為、会社都合による退職」扱いにするとの確認を取っています。
なおかつ、私はその派遣会社に対する退職に至るまでの対応に不信感を持ったことから、派遣会社への登録自体を削除するつもりでいます。それでこれから離職票を請求するつもりなのですが…
(離職票においても)会社都合で辞めたとなっている場合でも、退職後すぐ派遣会社の登録を自ら削除申請したという行為が、再就職の意思がなかった=自己都合による退職とみなされ、失業給付の受給制限を受けたり自己都合だとみなされてしまう可能性はあるのでしょうか?
私は、派遣会社とは契約内容等トラブル続きだったため今後は正社員としての再就職を望んでいます。
問題が生じてくる可能性として考えられる事があれば教えていただければ幸いです。
勉強不足で申し訳ありません。色々調べるうちに頭の中がこんがらがってしまって…。どなたか詳しい方、よろしくお願いいたします。

過去のQ&Aを拝見していて、派遣社員の場合は退職後1ヶ月間は新たな派遣先を紹介してもらう為に待機し、それでも紹介がなかった場合に契約満了とみなされ会社都合による退職扱いとなる、というような事が書いてありました。
私は、派遣会社をきのう退職したのですが、会社側から「退職理由は現場縮小の為、会社都合による退職」扱いにするとの確認を取っています。
なおかつ、私はその派遣会社に対する退職に至るまでの対応に不信感を持ったことから、派遣会社への登録自体を削除するつもりでいます。それでこれ...続きを読む

Aベストアンサー

>会社側から「退職理由は現場縮小の為、会社都合による退職」扱いにする

この会社というのは、派遣会社ですよね?
会社都合の離職票があれば、大丈夫だと思います。

替わりの派遣先があり、派遣会社が紹介できる状況であるならば、派遣会社は会社都合の離職票は発行しないものと思われます。

派遣会社は多数ありますし、1社登録削除したからといって就職の意思がないとは思われません。

現に今後正社員をご希望なんですよね?

特に問題が生じる可能性は考えられませんが、どうしても心配であるなら、別の派遣会社に登録されたら如何ですか?実際派遣社員で働くか否かは別としても。

就活がんばってくださいね。

Q人材派遣会社での契約社員って

率直な質問です。カテ違いかもしれないですが…。

ある目標の為に、まずは手近な所で、未開拓の職場での経験をって事で、人材派遣会社に入りそこで契約社員として2年が経ち、今も働いています。

最近、その目標も無事達成し「目標が達成したら、地元で正社員として働こう」と考えています。

そこで質問なんですが。
人材派遣会社で派遣として働き、雇用形態は「契約社員」です。この職歴は、履歴書に掛けますか?

実際、派遣で経験した製造業関係に就けたらいいなと考えているのですが。似た様な状況で、無事就職出来た方、経験談など教えて下さい。宜しくお願いします。

自分は、今年24歳になる男です。(今は23歳)

Aベストアンサー

契約社員としての職歴は履歴書または職務経歴書に書くことができます。

(例)
2002年4月~2003年3月 株式会社△△△△(契約社員)
営業部での一般事務業務


派遣社員であっても立派な職歴になりますので、その辺は大丈夫です。その場合は(例)の契約社員のところを派遣社員に変えて下さい。

Jun82さんの雇用形態がよくわからないのですが、派遣社員なのか契約社員なのかは派遣会社にちゃんと確認したほうがいいと思います。

参考URL:http://haken.en-japan.com/html/lecture/lecture_02_sample.html


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