初めて利用します
宜しくお願いします

4/1から仕事が決まり再就職したのですが
仕事が暇すぎて1日8時間のうち仕事してる時間を
ギュッとまとめると1日1時間くらい。
暇すぎて苦痛で退職することを決め
次の就職先も決まりました。

ですが4/1~10日ほどしか働いていないのに
4月分の給料で社会保険料と厚生年金が一か月分引かれるそうです。

面接のとき4/1の入社日から加入しますと聞いていないし
契約書にもいつから加入と書いていません。

私の中では入社後3か月経ったら加入と思っていました。
実際今までの会社でもそうでしたし。

会社側からは4/6に保険事務所?に提出して処理してもらってるから
もう止める事は出来ない。
4月分の給料から23000円~30000円引かれますと・・・

まさかの出来事でこれが引かれたら5月が生活できません

やはり 23000円から30000円は引かれてしまうのでしょうか?

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A 回答 (3件)

>私の中では入社後3か月経ったら加入と思っていました。


それは試用期間のことを言っているのですか?
試用期間でも健康保険・厚生年金に加入する必要があります。

同月内で資格を取得喪失する(同月得喪)場合には1か月の保険料(健康保険・厚生年金)が徴収されます。
これは法律で決まっていることなのでどうにもなりません。
保険料は日割の概念がありませんのでそうなっているのです。

つまり4月分の保険料として退社する会社と新しく入る会社で徴収されることになります。

諦めてください。
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私も、12月半月と1~3月末の3.5カ月雇用され社会保険料を4カ月分控除されました。

12月は求職中で国民年金を1カ月支払い、重複しており後で返金されるとの返答を所轄の社会保険事務所から聞きました。1月単位にしかならないらしいのですが、規則がおかしいから皆不安になるんですよね。半月でも、数日でも1カ月分納得いきませんよね。社会保険事務所を検索して電話か訪ねられてはいかでしょうか。新たなお仕事がんばってください。
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>私の中では入社後3か月経ったら加入と思っていました。


実際今までの会社でもそうでしたし。


逆にいままでの会社がきちんとしてなくて、
今の会社がきちんとしているんですよね。

でも、退職されるので・・・致し方ないです。
なんとか頑張ってください。
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それとも退職をする31日にメールを出すのが普通でしょうか?

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Aベストアンサー

厚生年金基金の設計は、各厚生年金基金の規約によりますので、その規約を知らない者としては、具体的な効果を申し上げる事はできません。
一般的な話として、厚生年金基金は、基本部分(厚生年金の代行部分プラスα)と加算部分(各社独自の企業年金)で構成されていると思われます。基本部分の内、代行部分は厚生年金の一部ですから、実際の受給の時は、厚生年金はその相当額が少なくなります。そして、基本部分のプラスαと加算部分が厚生年金基金制度特有の上乗せ部分です。
代行部分(プラスαを含む)は、将来年金としてしかもらえませんが、加算部分は退職時に年金(退職年金)で貰うか一時金(退職一時金)で貰うか選択することが出来ると思われます。プラスα部分は、金額にしてもそんなに多くなる事はないと思いますが、生きている以上一生もらえますし、厚生年金基金に入っていようがいまいが、自己負担は増えないと思いますので、社員にとっては大変いい制度です。一方会社にとっては負担です。
詳しい説明は、貴方様の厚生年金基金にご確認ください。

Q退職時の挨拶メールについて。

退職時の挨拶メールについて。
英語に翻訳お願いできませんでしょうか。


この度、X月末で退職させていただくことになりました。本日が最終出社日になります。
お世話になりました。

XX年X月末に入社し、約X年半の間、主に□□□関係の業務の仕事をさせていただきました。
本日までに業務で関わった関係部署の方々には、
ご迷惑をおかけしたことも多かったと思いますが、
いろいろとサポートしていただき、支えていただき、本当に感謝しております。

お世話になった全ての方々に直接お伺いして、ご挨拶申し上げるべきところですが、
略儀ながら当メールをもってお礼方々ご挨拶申し上げます。

今まで本当にありがとうございました。
最後になりましたが、皆様のご健康、ご活躍をお祈りしています。

Aベストアンサー

===============================================
I will be retiring from <<会社名>> at the end of <<X月, April, May など>>. Today is my final day at the office.

I joined the company in <<XX年X月 例:August 2002>> and have now worked here for <<X>> and a half years, working mostly on work related to □□□ and other business affairs. I'm sure I have caused a number of problems for all those I have worked with in the past, and I am very grateful for all the support you have provided to me over the years.

If it were possible I would have liked to contact each and every person whom I have worked with in the past, but there are far too many of you and so I have decided to send this mail out to thank everyone instead.

Thank you very much for everything.
I hope that everyone stays well and wish you all the best of luck in the future.
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===============================================
I will be retiring from <<会社名>> at the end of <<X月, April, May など>>. Today is my final day at the office.

I joined the company in <<XX年X月 例:August 2002>> and have now worked here for <<X>> and a half years, working mostly on work related to □□□ and other business affairs. I'm sure I have caused a number of problems for all those I have worked with in the past, and I am very grateful for all the support you have p...続きを読む

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社会保険に加入しているのに、10万円の賞与に社会保険料が0ということはあり得ますでしょうか?
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Q他部署への退職挨拶メール(退職後はあり?)

社内の他部署(私は米国社勤務ですが、この部署は日本の本社。業務上、私はメインキャラではないなりに、付き合いありました)への退職の挨拶メールですが、退職後に送るのはありでしょうか?

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いい年して、バカな失敗をしてしまいましたが、何かアドバイスがあったらお願い致します。

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Aベストアンサー

止めときなはれ!
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と怒られま!

Q年金未加入で初めて厚生年金に加入する場合

大学卒業以来約25年今までフリーで仕事をしてきました。その為一度も国民年金加入の手続きもせぬままです。この度就業するにあたり厚生年金加入の条件を提示されたのですが、その場合加入は可能なのですか?それと加入した場合の保険金額が国民年金未加入期間の分も加算されるためかなりの金額になると聞きました。会社と折半するにしても会社側の負担額も相当となると思われます。国民年金手帳もないので手続きの上でもどうしたらいいのでしょぅか?就業は厚生年金加入が条件です。

Aベストアンサー

まず市役所の年金担当部署に行き、国民年金加入手続き(年金手帳の発行)をして下さい。

発行されたら会社に年金手帳を提出して厚生年金に切り替えます。
それで終わりです。

国民年金保険料の未納分は過去2年分までです。25年分ではありませんのでご安心を。
2年を越えた分は時効です。2年分は請求が来るかと思いますが、払えるときに払えば大丈夫です。
未納のままでも厚生年金に切りかえられます。
なお未納分は会社側は支払いませんので会社に負担は何一つありません。

いちおう年金受給には25年の納付期間が必要です。
それ未満ですとこれから納める保険料も全て払い損になります。
厚生年金も、国民年金もです。

Q【急】退職挨拶メール

退職挨拶メールを午後に送ることになりました。
過去の質問・HP等で調べたのですが、合っているか、ビジネスマナーに反していないか、見ていただきたいと思います。間違っていれば教えていただきたいと思います。

ポイントは3つあります。

(1)
これはお客様用の社外メールです。
先に電話で課長クラスの方に伝えてあり、その方を含め、他の方にも送ります。

(2)
『退社を決意いたしましたのも急なことであり、今後につきましては未定の状態です。』の一文を入れたくない。退社決意は急ではなくて、今後についても教えたくない。やはり今後の予定について入れるのが一般的ですか?

(3)×月1日か2日に訪問することになっているが、相手の都合上どちらかはっきりしていない。

------------------------------------------------
いつも大変お世話になっております。
△△です。

突然のご報告で恐縮ではございますが、
このたび私、つきましては×月×日を持ちまして、
株式会社○○を退職させて頂く事になりました。

退職に伴いご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが、
なにとぞよろしくお願いいたします。

●●部長には入社以来お世話になり、
深く感謝申し上げますと共に、ご懇切なご指導ご鞭撻賜りましたこと、
あらためて厚く御礼申し上げます。

×月1日か2日に一度退職のご挨拶に伺わせていただきます。

終わりに貴社ならびに皆様のなおいっそうのご発展をお祈りし、
ご挨拶にかえさせていただきます。

-------------------------------------------------

退職挨拶メールを午後に送ることになりました。
過去の質問・HP等で調べたのですが、合っているか、ビジネスマナーに反していないか、見ていただきたいと思います。間違っていれば教えていただきたいと思います。

ポイントは3つあります。

(1)
これはお客様用の社外メールです。
先に電話で課長クラスの方に伝えてあり、その方を含め、他の方にも送ります。

(2)
『退社を決意いたしましたのも急なことであり、今後につきましては未定の状態です。』の一文を入れたくない。退社決意は急ではなくて...続きを読む

Aベストアンサー

いつも大変お世話になっております。
△△です。

突然のご報告で恐縮ではございますが、
私こと、このたび×月×日を持ちまして、株式会社○○を退職させて頂く事になりました。
在職中は格別のお引き立てにあずかり、誠に有難うございました。
今後ともご指導下さいますようお願いいたします。

●●部長には入社以来お世話になり、
深く感謝申し上げますと共に、ご懇切なご指導ご鞭撻賜りましたこと、
あらためて厚く御礼申し上げます。

×月1日か2日に退職のご挨拶と後任□□と、伺わせていただきたいと思っております。

貴社ならびに皆様のなお一層のご発展をお祈り致します。
まずは書面にて、ご挨拶させて頂きます。

-----------------------------------------------------
少し変えてみました。
(1)後任者を明確に
(2)まずは、挨拶まで・・・。後日会って話せばいいのですからお礼など細々は特にいらない。
(3)「ご挨拶にかえさせていただきます。」の締め言葉は、挨拶に行かない人に使えばいいかと。

いつも大変お世話になっております。
△△です。

突然のご報告で恐縮ではございますが、
私こと、このたび×月×日を持ちまして、株式会社○○を退職させて頂く事になりました。
在職中は格別のお引き立てにあずかり、誠に有難うございました。
今後ともご指導下さいますようお願いいたします。

●●部長には入社以来お世話になり、
深く感謝申し上げますと共に、ご懇切なご指導ご鞭撻賜りましたこと、
あらためて厚く御礼申し上げます。

×月1日か2日に退職のご挨拶と後任□□と、伺わせていただきたいと...続きを読む

Q社会保険や厚生年金などの金額

こんばんは。
社会保険等の金額はどのように決められるのか教えてください。

よく3.4.5月の給与の平均額から算出されるとかって聞きますが
いまいち調べてもわかりません。
うちの会社はその時期が繁忙期のため、給与が普段の月よりも多いです。
例えば、6月~2月までの給与の総支給額が30万円で
3~5月の総支給額が40万だった場合に
保険料などはどの程度変わってくるものなのでしょうか?

基本給が安く、残業手当などによって、月ごとにかなり総支給額に差があります。
25万でも35万でも毎月6万以上
(そのうち組合費日など会社関係の費用が5千円位です)
引かれていて生活が厳しいです;;

わかる方、もしくは詳しく載っているサイトを知っている方
教えてください。

また、社会保険等の等の部分は年金以外はどのようなものがあるのでしょうか?

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

定時決定は毎年7月1日現に使用される者が対象となります。
ただし、6月1日より7月1日までの間に被保険者となった場合、
及び7月から9月までのいずれかの月から随時改定又は育児休業等終了時改定されるべき者は定時決定はありません。

4,5,6月のうち給与計算の対象となる日数(報酬支払基礎日数)が17日以上の月に受けた報酬の総額をその期間の月数で除して算出します。
4月と6月だけが対象なら(4月分報酬+6月分報酬)/2

定時決定で定めた標準報酬月額はその年の9月から翌年の8月までの各月の標準報酬月額になります。

標準報酬月額の随時改定は、
(1)固定的賃金の変動又は賃金体系の変更があったこと。
(2)継続した3ヶ月間のいずれの月も報酬支払基礎日数が17日以上。
(3)報酬に著しい高低を生じたこと(標準報酬月額等級2等級以上の上下)
全てを満たさなければ随時改定は行われません。

ですので、4・5・6月に時間外労働が多い場合、この多い報酬を基に1年間の標準報酬月額が決まり、
時間外労働だけが少なくなっても随時改定には該当いたしませんので、標準報酬月額の変更はないということになります。

報酬額が30万円の場合
政管健保=300,000×82×1/2=12,300円
厚生年金=300,000×149.96×1/2=22,494円
総賃金額が30万円の場合で一般事業の
雇用保険料=300,000×6/1,000=1,800円

報酬額が40万円の場合
政管健保=400,000×82×1/2=16,400円
厚生年金=400,000×149.96×1/2=29,992円
総賃金額が40万円の場合で一般事業の
雇用保険料=400,000×6/1,000=2,400円

参考にどうぞ
http://www.e-somu.com/business/teiji-zuiji/teiji-zuiji_top.html

定時決定は毎年7月1日現に使用される者が対象となります。
ただし、6月1日より7月1日までの間に被保険者となった場合、
及び7月から9月までのいずれかの月から随時改定又は育児休業等終了時改定されるべき者は定時決定はありません。

4,5,6月のうち給与計算の対象となる日数(報酬支払基礎日数)が17日以上の月に受けた報酬の総額をその期間の月数で除して算出します。
4月と6月だけが対象なら(4月分報酬+6月分報酬)/2

定時決定で定めた標準報酬月額はその年の9月から翌年の8月までの各月の標準報酬月額...続きを読む

Q退職の挨拶メールを出す前にメールがきた場合

月1ペースぐらいでしか会う機会がない他県の支店にいる会社の人からお疲れ様でしたというメールがきました。
こちらからメールする前にきたメールに対してどのように返事をすればよいのかわかりません。
締めの言葉を教えてください。
一斉送信ではなくその方に個別メールをする予定です。

Aベストアンサー

こんにちは


お心遣い大変うれしく存じました。
これから○○さんのこれからの活躍をお祈りしております。
気にかけていただき感謝申し上げます。

間柄が判りませんので、このような感じで如何でしょうか?
ご参考になれば幸いです。

Q社会保険と厚生年金と雇用保険はセット?

ふと疑問に感じたのですが…。

お給料から引かれている「社会保険」と「厚生年金」と「雇用保険」、これらは3つで1セットになっているのですか?
どれかひとつでも欠けることは有り得ないのかなぁ?と…。

無知ですみません。
詳しい方、アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

健康保険は政府管掌でしょうか?
その場合は、健康保険と厚生年金はセットになります。
雇用保険はセットではないです。


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