19歳の息子がいますが、高校卒業後ぶらぶらしているいわゆるプー太郎です。
この息子が突然就職しました。
どうなることかと見守っているうちに健康保険の脱退手続きを失念していました。
息子は息子で就職先の健康保険に加入しているようです。ただ恥ずかしながらこの息子がいつまで継続して働くかも分からないので、当分の間二重加入しておいてもいいかなと考えています。
このまま私の扶養家族のままにして、二重加入を継続していて何か問題が起こりますか。
(会社に知られるようになれば困ります)
ちなみに息子の月収は18万円くらいらしいです。
当然、息子は今の就職先の健康保険を利用しますので、私の健康保険を利用することはありません。

A 回答 (2件)

会社で社会保険に加入したのであれば、その日をもって扶養から外さないといけません。


質問者の方は軽く考えているようですが、きつく言えば二重加入は法令違反です。
仮に被扶養者の保険証を使って医者にかかったことが分かった場合、あとで保険から支払った
お金を返して下さいと通知が来ます。

勤め先で社会保険に入ったことで、扶養者ではいられなくなったのです。
親心で外さないというのでしょうが、それは親ごころでもなんでもないです。
世間体を気にしているだけだと思います。保険の最低限のルールくらいは守ってください。
こういう社会的なモラルの欠けた親が最近本当に増えた感じがあります。
きちんと手続きして、またやめた時に扶養に入れるのであれば、再度手続きを取って
入れればいいだけの事です。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
おっしゃるとおりです。
まさに厚顔の至りです。

お礼日時:2011/04/13 22:12

>ずかしながらこの息子がいつまで継続して働くかも分からないので、当分の間二重加入しておいてもいいかなと考えています。



本当は、抜けるべきですが・・・
年末くらいまで、今のままでいいと思います

>私の健康保険を利用することはありません

保険証さえ預かってしまえば問題ありません
実際よくあるケースです
同じように無職からいきなり職に就いた場合
多くの親は同じようにすぐに扶養からはずすことはしませんよ

>ちなみに息子の月収は18万円くらいらしいです

手取りは・・・
その6割くらいでしょうね?

続いてくれるといいですね
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
健康保険カード(わが社はカード式になっています)は私が保管していますので、息子が私の健康保険を利用することはありません。
よくあるケースなんですか。安心しました。「後で会社から指摘されたら困るな」とちょっと心配していました。でもよく考えたら、会社も私が申告しない限り知りようがないですよね。
おっしゃるように今年いっぱいぐらい様子を見て、仕事がつづくようでしたら扶養からはずそうかと思います。

お礼日時:2011/04/13 22:12

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なぜ、会議終了後出席者の間で速やかに承認をとり、公表しないのか、理解できません。
特に、今日では、メール等を利用すれば、簡単に出席者の異議、承認を確認できると思います。
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Aベストアンサー

>前回議事録の承認が次回の会議で行われています
そんな実態があるとすれば同感ですね。
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1.老齢年金
 65歳から一生涯死ぬまでもらえる年金。(現在平均寿命は男性81,女性85)

国民年金の老齢年金は現在満額で約80万円/年です。
で、未加入の年数があると租の分だけ減額されます。

もらえる金額=80万×(加入した月数)/480ヶ月(480ヶ月=40年×12ヶ月)

20才~60才まで40年加入します。

注意点は加入した月数が300ヶ月(25年×12ヶ月=300ヶ月)に足りないと、上記の式にかかわらず0円、つまり受給できなくなります。

2.障害年金
障害者になってしまうと生活が困りますよね。最悪生活保護を受けなければならなくなります。
そこで、国から障害者に出してくれるお金が障害年金です。障害年金は国民年金の機能の一つなので、加入していない場合や滞納が全体の1/3以上あると一切出ません。
ご注意ください。

だから40歳まで加入しないなんてやるともうこれは受け取らないといっているのに等しいです。

3.遺族年金
ご質問者が男性であり、将来ご結婚してお子さんを作るのであればこれも重要です。
これは本人が亡くなると、お子さんが高校卒業の年まで出るものです。
生命保険みたいなものと思ってください。

なお、上記は国民年金についてのみ書きました。
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国民全員が加入している年金というわけでして、それゆえ基礎年金とも呼ばれています。

では。

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 65歳から一生涯死ぬまでもらえる年金。(現在平均寿命は男性81,女性85)

国民年金の老齢年金は現在満額で約80万円/年です。
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もらえる金額=80万×(加入した月数)/480ヶ月(480ヶ月=40年×12ヶ月)

20才~60才まで40年加入します。

注意点は加入した月数が300ヶ月(25年×12ヶ月=300ヶ月)に足りないと、上記の式にかかわらず0円、つまり受給できなくなります。

2.障害年金
障害者...続きを読む

Q議事録の無断修正について

議事録の修正について、困っています。
先日、部内の会議があり議事録を作成致しました。作成したものを上司に提出しました。
しかし、その上司は作成者に議事録内容を無断で削除し承認を行い、関係部署に配布しました。。
その上司とは、部内のトップに位置づけられる者です。
削除された内容に関係する人に確認をしたところ「その内容で間違っていない」とのことでした。

その上司に何故、作成者に無断で削除したのか理由を確認したころ返ってきた回答は
 ・議事録の内容を検閲するのはあたりまえ、削除することは問題ない
 ・議事録は決定事項のみ記載し、検討課題や参加者の意見は記載しないもの
とのことでした。

私自身、何度も議事録を書いた経験はあります。書き方に自信があるわけではないですが、今までこの様な事はされた事は無いので、驚いています。

今後のため教えて頂きたい事は、
 ・議事録は、上司であれば作成者に無断で修正や削除は可能なのでしょうか?
 ・もし修正や削除が必要な場合は、会議参加者にどう確認をとれば良いのでしょうか?
 ・議事録は決定事項のみ記載し、検討課題や参加者の意見は記載しないものなのでしょうか?
 ・議事録作成の法的なルールは存在するのでしょうか?

宜しくお願いします。

議事録の修正について、困っています。
先日、部内の会議があり議事録を作成致しました。作成したものを上司に提出しました。
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その上司とは、部内のトップに位置づけられる者です。
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Aベストアンサー

そんなに固く考えることではないと思います。
その会社のやりかた、または、その上司のやり方がそうだというだけの問題だと思いますよ。

普通は、上司がチェックして要修正箇所があれば添削したものを作成者に渡して直させます。
それを作成者に指示せずに自分でやったということですよね?
プレイングマネージャーとして楽な上司で良いのではないですか?


 ・議事録は、上司であれば作成者に無断で修正や削除は可能なのでしょうか?

  →もちろん。上司は部下より偉いのです。上司が部下に許可を取る必要はない。


 ・もし修正や削除が必要な場合は、会議参加者にどう確認をとれば良いのでしょうか?

  →確認の必要はありません。主催者が議事録を作って配布するだけです。


 ・議事録は決定事項のみ記載し、検討課題や参加者の意見は記載しないものなのでしょうか?

  →その点は会社によって習慣が違うと思います。
    わが社では、出席者から出た意見や質問と、それに対する回答/答弁などはすべて書かなくてはなりません。
    宿題や課題も明記します。


 ・議事録作成の法的なルールは存在するのでしょうか?

  →そんなものあるわきゃない。会社の自由です。法的なものではない。


議事録の目的をどう考えるかですね。
私は2つの目的があると思っています。
1.出席者のための議事メモ
2.欠席者のための議事内容連絡

決定事項のみしか書かなくて、宿題や課題も書かないのであれば、2は無視されていますね。
そんな議事録では欠席した人には、議事結果をどうしたら良いのかかわりません。
また、出席者にしても結論しか書いてなければ、数ヵ月もすれば、なぜそのように決まったのか、反対意見は無かったのか、会議の結果で宿題や検討事項は発生しなかったのか思い出せないでしょう。

また、その前に考えなきゃいけないことがあります。
それは会議の種類です。それによって議事録の書き方も違います。
調整会議なのか、伝達会議なのか、決定会議なのか、フォロー会議なのかです。

そんなに固く考えることではないと思います。
その会社のやりかた、または、その上司のやり方がそうだというだけの問題だと思いますよ。

普通は、上司がチェックして要修正箇所があれば添削したものを作成者に渡して直させます。
それを作成者に指示せずに自分でやったということですよね?
プレイングマネージャーとして楽な上司で良いのではないですか?


 ・議事録は、上司であれば作成者に無断で修正や削除は可能なのでしょうか?

  →もちろん。上司は部下より偉いのです。上司が部下に許可を取る必要は...続きを読む

Q二重加入について。(厚生年金)

現在、A社に勤めており、賃金未払いが発生しているため
会社と揉めております。

無職でいるわけにもいかないため、新しい職場を
見つけてB社に無事採用となりました。

辞めてはいないのでA社には籍があります。
A社では厚生年金も社会保険も加入しております。
B社でも両方とも加入できます。

この場合、B社で年金と保険を加入できるのでしょうか?

Aベストアンサー

> B社の担当者から社会保険事務所に問い合わせて
> もらうこともできますが

ゴタゴタかどうかわかりませんが。

 普通は、年金手帳、雇用保険保険証を提出すれば番号などがわかるので、手続きがスムーズにできます。 あなたが提出しなければ番号がわからないので、B社の担当者が社会保険事務所等に問い合わせることになると思います。まだA社にいる状態になっているなら、B社の担当者はいつの日付で手続きしたらいいかわからないと思います。(勝手にA社の退職の手続きできないので)

 紛失したということで再発行してもらえます。安心してください。

 B社をまきこまないためにも、今の段階でA社とは接触しなくてすむ社会保険事務所、職業安定所に、どういう状態になっているのか、どうしたらいいか、本人が相談したほうがいいと思いますよ。

 出産前に退職して、ダンナの扶養にはいり、出産後失業手当をもらっている時に次の会社へ就職が決まりました。
 入社する前日まで失業保険もらっていたので、いつまで失業保険をもらっていたか、日付をちゃんと伝えたのですが、担当者が入社日を1日間違えて、重複してしまったため、あとで手続きしなおししていました。
 私の間違いではないのですが、二度手間になったのであまりいい印象を持ってもらえませんでした。

> B社の担当者から社会保険事務所に問い合わせて
> もらうこともできますが

ゴタゴタかどうかわかりませんが。

 普通は、年金手帳、雇用保険保険証を提出すれば番号などがわかるので、手続きがスムーズにできます。 あなたが提出しなければ番号がわからないので、B社の担当者が社会保険事務所等に問い合わせることになると思います。まだA社にいる状態になっているなら、B社の担当者はいつの日付で手続きしたらいいかわからないと思います。(勝手にA社の退職の手続きできないので)

 紛失した...続きを読む

Q理事会不成立のときの議事録作成について

理事会不成立のときの議事録作成について
理事会が定員不足で不成立のとき(6人で成立、いつも5人)、不成立が多いため、議決を要しない事柄について、討議し、緊急の場合は、後日成立したときに決議するの事後承認として進めています。理事会の議事録として、不成立のときも 理事会不成立の旨を記載し、、他の討議内容について 記録し作っていますが、フロントマンが、理事会不成立のときは、書く必要がないと議事録原案の作成をしません。 理事会が不成立のときの、議事録の作成は必要ないのか または、どのようにしたらいいのか 教えていただけないでしょうか?
よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

質問者さんのマンションでは、以前はきっちりと理事会の管理されていたようですね。

議決を要しない事柄の討議は行っている訳ですから、その旨の記録。及び、議決の事後承認の予約を何らかの方法で記録しておかないといけないですよね。

質問者さんのマンションでは、議事録にそういった事を記載していた訳ですから、ノートを分けるとしても、勝手にルールを変えれませんよね。

いつ、誰と誰がどこでどんな話をしたという記録が無ければ、独裁で決定したと誤解されかねません。

招集はしているのですから、分冊したとしても議事録には、最低限不成立の一行と理由だけでも必要でしょう。<書いていないと、記録欠落になりますよね。

議事録の書き方は、緊急を要しない事柄でしょうから、一般的には、理事会議決が通るまでは、旧方式維持だと思います。

Q被扶養者の社会保険・厚生年金(二重加入?)

現在21歳の学生です。
<現状>
現在親の扶養に入っていて、父の健康保険(社会保険)に被扶養者として入っています。
しかし、現在のアルバイト先の規約(労働時間によるもの)により、私もアルバイト先の会社で社会保険に加入することになってしまいました。
一人暮らしをしているので遠隔地扶養の保険証と、自分の保険証の二枚を持つことになってしまいます。しかも私のほうは退職するまで抜けられないそうです。

また、同時に厚生年金も払うようになるのですが、現在学生なので国民年金の支払猶予を受けています(もしかしたら基礎年金番号を二つもらっているかもしれません)。

しかも、以前にも同じバイト先で何ヶ月か同じ状況になったことがあります。(そのときは抜けられましたが、今回はできないそうです)もしそうなった場合、基礎年金番号を3つももらってしまうのでしょうか。

<質問>
・保険に二重加入していることになるのでしょうか。もしそうであれば今後継続した収入が見込めるわけではないので、バイトを辞めたほうが得策でしょうか?
・年金に関してなにか問題があるでしょうか(私にはよくわからないのです…)。もし問題があればどうすればよいでしょうか。

お手数ですが回答お願いします。必要な情報が欠けているようであれば補足します。

現在21歳の学生です。
<現状>
現在親の扶養に入っていて、父の健康保険(社会保険)に被扶養者として入っています。
しかし、現在のアルバイト先の規約(労働時間によるもの)により、私もアルバイト先の会社で社会保険に加入することになってしまいました。
一人暮らしをしているので遠隔地扶養の保険証と、自分の保険証の二枚を持つことになってしまいます。しかも私のほうは退職するまで抜けられないそうです。

また、同時に厚生年金も払うようになるのですが、現在学生なので国民年金の支払猶予を受...続きを読む

Aベストアンサー

> アルバイト先の規約(労働時間によるもの)により
アルバイト先の規約というより、社会のルールを
アルバイト先が規約にしているのです。
なので、アルバイト先は正しい対応をしています。

質問
> 保険に二重加入していることになるのでしょうか。・・・
親御さんにお話して、親の社会保険の扶養から 抜ける手続き
をしてもらってください。
> 今後継続した収入が見込めるわけではないので
バイトをやめたら、また扶養の手続きをしてもらってください。
今後の年収見込が130万以下になれば、また扶養に入れます。

まず、親は扶養しているからといって、健康保険の料金が
かわるのではないです。
また、月9万以上は、バイト代をもらってませんか?
であれば、そもそも親の社会保険の扶養に入れないので
抜けなければなりませんよー。


> 年金に関してなにか問題があるでしょうか
問題はありません。

基礎年金番号は、1人に1つだけです。
2つ発行されていたとしても、同一と判断できれば
統合されます。
厚生年金に入っていれば、国民年金に入っていることにも
なりますので、全然お得です。

国民年金って 1万3千円くらい払うのですけど、厚生年金で
年収200万くらいだと、そこまで取られないでしょ。

厚生年金は、会社も半分はらってくれるし、得ですよ。

> 現在学生なので国民年金の支払猶予を受けています
払う義務は免除されますけど、将来貰う時には、払っていない
から その分減額されます。 決してチャラにはならないのです。
厚生年金に入っていると、その分絶対に得します。

結論としては、バイトをやめるまでは そのまま
健康保険、厚生年金に入らせてもらう。
親に社会保険の手続きをしてもらって、扶養から抜ける。

バイトをやめたら、親にまた、扶養の手続きをしてもらう。

ですね。

> アルバイト先の規約(労働時間によるもの)により
アルバイト先の規約というより、社会のルールを
アルバイト先が規約にしているのです。
なので、アルバイト先は正しい対応をしています。

質問
> 保険に二重加入していることになるのでしょうか。・・・
親御さんにお話して、親の社会保険の扶養から 抜ける手続き
をしてもらってください。
> 今後継続した収入が見込めるわけではないので
バイトをやめたら、また扶養の手続きをしてもらってください。
今後の年収見込が130万以下になれば、ま...続きを読む


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