以前正社員で働いていた仕事を辞め、今はパートで働いているのですが、今の職場は雇用保険が未加入で働く時間も4時間未満です。
4時間未満は就職にあたいせず、失業保険がもらえるらしいので職安で手続きをしたのですが、3ヶ月間の待機後90日分の失業保険がもらえるとのことでした。
ただ私は今パートで働いていますが、働く時間が4時間以上を超える日もあり、その日は就職していると見られ失業保険のもらえる日数も減るのでしょうか?
よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

週20時間以内なら問題なく貰えます。


もし一日4時間以上の勤務があった場合はその分引かれます。

ハローワークからもらう用紙の中に小さなカレンダーがあります。4時間以上働いた日に〇印をつけます。計算はハローワークの方が計算してくれます。
きちんと申告したら何にも問題ないですよ(^-^)

失業保険もらってる間は働いてはいけないと思ってる人いますが、大きな間違いです。
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この回答へのお礼

4時間以内なら大丈夫ということですね。
ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/13 12:01

週に20時間以内の労働ならなら失業保険貰えます。

不安ならハローワークに電話してみて下さい
因みに自己都合での離職のようですが待機中は普通に仕事しても問題ないです
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/13 12:02

>4時間未満は就職にあたいせず、失業保険がもらえるらしいので職安で手続きをしたのですが、



それは全くのデマです。
例えパートであろうと仕事があって働いていれば受給資格はありません。
もしそれで事実を隠して手続きをすれば不正受給であり、もしそれが発覚すればいわゆる3倍返しとなります。
また正社員を退職してから1年以内に手続きをしなければ無効になります。
ただ自己都合に依る退職の場合は実質退職から半年以内に手続きをしないと、90日分はもらえません。
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この回答へのお礼

職安にはきちんと働いていることを伝えているので大丈夫です。
ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/13 12:03

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NPO法人のパートの所得税
NPO法人のパートとして働いているのですが給料が毎月5万8千円ぐらいなのですが所得税が3000円近く毎月引かれています。これって高くないですか?NPO法人の所得税は特別なのですか?教えて下さい。

Aベストアンサー

NPO法人でも税額は変わりません。
あなたの場合は通常なら多分税金はゼロだと思いますが、
下記のサイトの税額表の乙欄に該当すると思います。

つまり扶養控除等(異動)申告書を提出していないので
事務所としてはそうせざるを得ないのでしょう。

しかし、いずれにしても年末調整すれば全額返ってくる金額だと思います。

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私は今年の3月から現在の会社で働いています。健康保険などは主人の扶養に入っているため私のほうからはとられていません。12月から正社員になるため扶養は外れます。が、源泉徴収は今年の1月から12月までの総支給額が対象されますよね?その場合141万の壁とかはどうなるのでしょうか?130万以上になると来年からの主人の税金が高くなるとかありますか?それとも12月から正社員になり別々になるので11月までの総支給額が税率の対象になるのでしょうか?教えてください。

Aベストアンサー

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141万円を超えますと、全ての控除がなくなります。
これらの控除がご主人さんの所得から差し引けなくなる分、ご主人さんの所得税が上がりますし、それにともなって住民税も上がります。
ただ、家族全体で見れば、奥さんの所得が上がる分でこれらをカバーしますので、気にすることは全くないと思います。

130万円以上というのは、税金関係ではなく、ご主人さんの社会保険の扶養家族から外れる年収ということになります。
つまり、奥さんの給与収入が年間130万円以上になると、ご主人さんの社会保険の扶養家族から外れて、ご自身で健康保険と年金を支払わなくてはいけなくなるのです。

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今まで「所得税」が記載された明細がなかったもので混乱しています。

Aベストアンサー

奥様なので、配偶者控除ですね。
この場合は、給与の合計になります。
但し、通勤手当とかは、のぞかれます。

> 給与が103万円以下であれば、所得税の還付の申請を
> することとなるのですか。
年末調整をしないのであれば、還付申告をして、還付を受ける
ことになります。
年末調整をすれば、会社で12月の給与かその直後に戻ってきます。

月給に対して、いくらの源泉徴収をするかというのは
決まってます。
http://www.nta.go.jp/category/pamph/gensen/5276/01.htm
この月額表です。
奥様が<給与所得者の扶養等申告書>を提出していれば、
甲欄適用で、月額88000円まで 所得税は0です。
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いずれにせよ、年末調整又は、確定申告(還付)で
年収を再計算して、税額を算出するので、甲でも乙でも
損得ということはありません。

甲欄は、基礎控除、給与所得控除などを考慮した際の税額
乙欄は、基礎控除、給与所得控除などを考慮していない際の税額
です。

奥様なので、配偶者控除ですね。
この場合は、給与の合計になります。
但し、通勤手当とかは、のぞかれます。

> 給与が103万円以下であれば、所得税の還付の申請を
> することとなるのですか。
年末調整をしないのであれば、還付申告をして、還付を受ける
ことになります。
年末調整をすれば、会社で12月の給与かその直後に戻ってきます。

月給に対して、いくらの源泉徴収をするかというのは
決まってます。
http://www.nta.go.jp/category/pamph/gensen/5276/01.htm
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現在専業主婦ですが、家計の為に仕事を探しています。
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週2の方のパートは、要件を満たしていないはずなのになぜか雇用保険に入っており、所得税もとられています。(雇用保険は被保険者証を見たら、短期ではなく一般で入ってました)
週2の方のバイトの契約をしたとき、「扶養控除等申請書は週3の方のバイトでするかな?」ということを聞かれ、多分そうだろうと思い「はい」と答えておいたのですが、実際は週3の方のバイトでは何ももらっておらず、所得税もとられていないので、週2の方のバイトの所得税が結構多いので、そちらで申請して所得税を減らそうと思っています。
それで、週2の方のバイトに
「もう一つの方のバイトで扶養控除等申請書をもらってないので、こちらで申請書を出したいのですが」ということを言ったら
「あれ?でも年末調整はもう一つの方でするんじゃないの?」ということを言われ
「よくわからないですけど、向こうは所得税も何も引かれてないので・・・」とごにょごにょしてたら、まあ、それならとりあえず渡しておきます。と、もらったのですが・・・。

(1)週2の方のバイトでは、扶養控除等申請書を出していないから所得税が多く取られていると思ったので提出しようと思ったのですが、提出すると何か悪い点などありますでしょうか?
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(3)年末調整はもう一つの方でするんじゃないの?ときかれましたが、所得税も引かれてないのに、それはないですよね?というか、扶養控除等申請書と年末調整は関係あるんですか?

わかるかたよろしくお願いします。

週2のパートと週3のパートを掛け持ちしています。
週3の方のパートは一日6.5時間で、雇用保険に入る用件を満たしていないと言われ雇用保険に入っておらず、所得税もとられておらず、働いた分きっちりもらってるという感じです。
週2の方のパートは、要件を満たしていないはずなのになぜか雇用保険に入っており、所得税もとられています。(雇用保険は被保険者証を見たら、短期ではなく一般で入ってました)
週2の方のバイトの契約をしたとき、「扶養控除等申請書は週3の方のバイトでするかな?」というこ...続きを読む

Aベストアンサー

>週2の方のバイトの所得税が結構多いので、そちらで申請して所得税を減らそうと思って…

本質的に考え方が間違っています。
年末現在で 2社以上から並行して給与を得ている人は、主たる 1社のみで年末調整をしてもらい、その後年が明けて 2/16~3/15 に、確定申告が必要です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900.htm

確定申告は、年末調整をいったんご破算にし、全部の給与を合計して所得税を計算し直し、前払い (源泉徴収) した分との差額を追納します。
再計算した結果が負数であれば、追納でなく還付となります。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2020.htm

>(1)週2の方のバイトでは、扶養控除等申請書を出していないから…

扶養控除等申請書でなく「扶養控除等異動申告書」ね。
これはどちらか 1社のみに提出し、提出したほうは年末調整の対象になります。

>(2)また、週3のバイトでは所得税など引かれていないのですが…

金額等をお書きでないので推測にしかなりませんが、単に源泉徴収義務を怠っているだけでは?
いずれにしても、確定申告をする限り、あなたに罪はありません。
前払いしたところで利息分だけ安くしてくれるわけではありませんから、前払いなどないほうが良いとは言えます。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

>週2の方のバイトの所得税が結構多いので、そちらで申請して所得税を減らそうと思って…

本質的に考え方が間違っています。
年末現在で 2社以上から並行して給与を得ている人は、主たる 1社のみで年末調整をしてもらい、その後年が明けて 2/16~3/15 に、確定申告が必要です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900.htm

確定申告は、年末調整をいったんご破算にし、全部の給与を合計して所得税を計算し直し、前払い (源泉徴収) した分との差額を追納します。
再計算した結果が負数であれば、追納でなく...続きを読む

Q正社員前提の契約社員の社会保険について

正社員前提の契約社員の社会保険について質問です。

正社員募集の会社に応募して内定しましたが、一年は契約社員で契約してほしいと先方より伝えられました。
保険が心配なので社会保険は無いのかと尋ねたところ、社員と変わりませんと言われました。
ですので安心して入社しました。

しかし、給与明細を見て驚愕の事実を突き付けられました。

社会保険(健康保険・厚生年金)が全額自己負担で算出されておりました。
雇用保険なども含み合計で6万円以上引かれてしまい、折角採用が決まってこれからって時にショックを受けました。

普通は社会保険は会社と折半だと思うのですが、正社員になったら負担するということなのでしょうか…
そこらへんが無知で申し訳ないのですが何方かご教授頂けると幸いです。

Aベストアンサー

>普通は社会保険は会社と折半だと思うのですが、正社員になったら負担するということなのでしょうか…
 ご賢察の通り、『健康保険』『介護保険』『厚生年金』『雇用保険』は、社員の労働契約形態[正社員、パート、契約社員、派遣社員]に係わらず、徴収方法は労使で負担し合い、労働者が全額負担するという決まりは御座いません。
 但し、保険料は必ずしも労使で折半ではありません。
  ⇒標準的な雇用保険は被保険者負担6/1000であり、企業負担は9.5/1000です。
  ⇒健康保険及び厚生年金は加入の形態・加入先によって保険料率が異なる上に、
   必ずしも労使折半ではありません

ご質問文を読んで疑問なのは
1 2ヶ月以上に亙って全額徴収なのか?初めての給料を貰ったが、それを見たら全額徴収だったのか?
  ⇒保険料を「当月分当月徴収」している会社で有れば、締め日や支給日の関係で、初回のみ2か月分徴収も有りえる。
2 何故、全額徴収であることが理解できたのか?

Q給与(パート)から所得税

もう辞めてしまった会社(3年前退職)ですがパートとして
月平均15~17万円の収入がありました。収入も月によって多少の違い
が出るにもかかわらず会社から所得税として毎月一律で1万円
差し引かれてしまいました。他の会社でも同じように所得税が
引かれていましたが多くても5千円程度でした。
でもその会社に転職したら一律1万円引かれてしまうので
吃驚しました。その時の収入で大まかに試算して所得税
を引くと思いますが一律で毎月1万円という額が疑問でした。
私は男ですが女性パートは毎月8万円位の給与から
一律5千円引かれていたそうです。他の会社だった
時は所得税が毎月500円くらいだったと言っていました。
会社に不信感がつのりました。夏冬のボーナスも
合わせると年間15.5万円の所得税を取られてしまいました。
年収200万円程度のパート従業員が所得税15万円も
取られるとは思えません。正社員で年収220万円
位あった時でも所得税は数万(3万円位)だったのを考えると
その会社がいかにいいかげんに税金を取っているか
想像がつきます。
その会社で年末調整するのが怖くて年末に辞めました。
絶対に還付金を誤魔化されると思いました。
この会社おかしいですよね?

もう辞めてしまった会社(3年前退職)ですがパートとして
月平均15~17万円の収入がありました。収入も月によって多少の違い
が出るにもかかわらず会社から所得税として毎月一律で1万円
差し引かれてしまいました。他の会社でも同じように所得税が
引かれていましたが多くても5千円程度でした。
でもその会社に転職したら一律1万円引かれてしまうので
吃驚しました。その時の収入で大まかに試算して所得税
を引くと思いますが一律で毎月1万円という額が疑問でした。
私は男ですが女性パートは毎月8...続きを読む

Aベストアンサー

>この会社おかしいですよね?

多分、相当おかしいと思います。

勤務時の源泉徴収票(給与支払報告書)を再発行していただいて
税務署に所得税の期限後申告をされると還付の対象になると思い
ます。

税務署と会社に問い合わせて見て下さい。双方とも面倒がる人
が対応する可能性もありますが、しっかり、穏やかに、気長に
粘ってやってみて下さい。人はそんなにわるではないと思って
対処しましょう。

決して衝突しないことを貫いてください。

Qパートの失業保険・労災に関してです

フルタイム(週5日7h)のパートで7年勤めた会社を契約期間満了退職することになりました。

昨年、通勤途中でケガをして労災認定を受け、
現在療養のため休業中なのですが、契約期間満了を迎える事になりました。
一度は、契約更新に関して希望を聞かれたので
ケガの具合から、しばらくの間出勤が週2~3日程度になる事を説明して
徐々に元の状況へ復帰したいと申し入れましたが
「出勤状況が不安定になると判断されるため、契約更新はしない」
と申し渡されてしまいました。

これから先の事が不安になっています。
自分なりに、ある程度調べたのですが情報が多くて目が回りそうです。

質問(1)
労災の治療は医師が「治癒」と判断するまで
労災範囲で受ける事が可能 という事ですが
「治癒」と判断された場合のその後はどのようになるのでしょうか?

質問(2)
今回のような状況での契約期間満了による退職の場合
失業保険の区分はどうなるのでしょうか?
 一般受給資格者or特定受給資格者or就職困難者

今回の場合、【病気やけがのため、すぐには就職できないとき 】に
該当すると思われるので、退職したら受給期間の延長をする事になると思うのですが・・・
質問(3)
(2)で一般と判断された場合、延長→延長解除後3ヶ月待ち→給付開始
となってしまうのでしょうか?
質問(4)
(3)がYesの場合、その間、まったく収入が無い状態となってしまうのでしょうか?

質問(1)~(4)に関する事で、気をつけた方が良い点等ありましたら
ご指摘いただけると、とてもありがたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。


*現状について補足*
ケガは、当初打撲と診断。
その後、精密検査で膝の剥離骨折(頚骨/骨頭部分)と修正されました。
かなり大規模な剥離で、骨頭内部がガッツリ抉れるような感じです。
事故日から11ヶ月が経った今でも正座やしゃがむような体勢は不可能で
膝をまっすぐ伸ばすと強い痛みを伴います。
(仰向けになって寝られません)
まっすぐの加重はある程度できるようになりましたが
ねじれが加わると、激痛が走ります。
暑い日には、体内温度が上昇するせいか、腫れてきます。

通勤時間が最短1時間(電車乗換え1回・送迎バス)かかり
ケガ後は1時間半を要します(エレベーター等使用のため遠回りが必要)
通勤の往復が最大のネックとなって、休まざるを得ない状況です。

慣れている職場でなら、まもなく労働可能であっても
新規の就職はまだまだ、難しいと言わざるを得ません。

フルタイム(週5日7h)のパートで7年勤めた会社を契約期間満了退職することになりました。

昨年、通勤途中でケガをして労災認定を受け、
現在療養のため休業中なのですが、契約期間満了を迎える事になりました。
一度は、契約更新に関して希望を聞かれたので
ケガの具合から、しばらくの間出勤が週2~3日程度になる事を説明して
徐々に元の状況へ復帰したいと申し入れましたが
「出勤状況が不安定になると判断されるため、契約更新はしない」
と申し渡されてしまいました。

これから先の事が不安...続きを読む

Aベストアンサー

>3)について
当然断固として正当な理由アリとして交渉しますが
万が一、自己都合退職の扱いになってしまった場合
「3ヶ月の給付制限」が発生します(あっていますよね・・・汗)
労災休業補償の間、延長すると仮定して
症状固定・治癒後に求職活動・失業手当となるわけですが
延長後に「3ヶ月の給付制限」が発生する可能性について
知りたいと思いました。
延長→給付 なのか 延長→3ヶ月→給付 なのか、ということです

まず第一に特定理由離職者と認められる確率は高いと思いますよ、そうなれば3ヶ月の給付期間は最初からありません、ただあくまでも安定所の判断ですから絶対ではないですけどね。
ではその絶対ではないことが起こったらどうなるか、一般的には受給期間の延長をすればその延長された期間で、給付制限期間も消化されたという解釈です。
ですから受給期間の延長が3ヶ月以上あれば給付制限期間の3ヶ月はなくなるケースが多いということです。

最後に言っておくと税務署だと数字を扱っているので、はっきり断言できる部分が多い(それでもファジーな部分がある)。
それに比べると安定所は裁量の部分が多いということです。
裁量というのは簡単に言えばあることがある安定所ではOKでも別の安定所ではNGと判断されることがあるということです、もっと細かいことだと同じ安定所のある職員と別の職員でも判断が異なることもあります。
平等という観点からすればおかしいことなのですが、それが現実でありそれが原因のトラブルも結構あります。
ですから日本全国一律の基準があってどの安定所のどの職員に聞いても同じ答えが返ってくる(本来はそうあるべきであり、建前上もそうなっているのですが)、とは限らないということを念頭に置かなければいけないということです。

>3)について
当然断固として正当な理由アリとして交渉しますが
万が一、自己都合退職の扱いになってしまった場合
「3ヶ月の給付制限」が発生します(あっていますよね・・・汗)
労災休業補償の間、延長すると仮定して
症状固定・治癒後に求職活動・失業手当となるわけですが
延長後に「3ヶ月の給付制限」が発生する可能性について
知りたいと思いました。
延長→給付 なのか 延長→3ヶ月→給付 なのか、ということです

まず第一に特定理由離職者と認められる確率は高いと思いますよ、そうなれば3...続きを読む

Q103万円未満のパートの所得税について教えてください。

103万円未満のパートの所得税について教えてください。

今年1月に会社を辞め2月に旦那の扶養に入り6月からパートをはじめました。
毎月6万ぐらいでしたが今月は9万ぐらいまでいってしまい所得税がひかれていました。
1年間の収入が103万円未満であれば所得税もかからないと聞いていたのですが今回ひかれてしまった分は戻ってくるのでしょうか?
また来月からは新しいパートをする予定なのですが今の会社ではどのような手続きをしておくべきなのでしょうか?何かもわなければいけない書類はありますでしょうか?

今の会社は毎回給料計算があっておらず(多かったり少なかったり...)不安です。

無知ですみません。
どうかよろしくお願いいたします

Aベストアンサー

>103万円未満のパートの所得税について教えてください。
これについては、その年分(1月から12月まで)の給与収入(アルバイト、パート等含む)が103万円以下なら、所得税がかからないと言うことです。年の途中では、年間収入は誰もわかりませんので、1ヶ月の収入が約8万6千円(103万割る12ヶ月)を超えると超えた金額の約5%が所得税として、差し引かれます。9万円あれば、少し引かれたと思います。
 しかし、ある月に所得税が引かれていても、12月の最後の給与で年末調整(1年分の給与の総収入の清算)して、返してもらえます。このためには、次の会社に、前の会社(1月の退職分も併せて)の給与収入の証明(源泉徴収票と言います)を提出しなければなりません。
そうしないと、次の会社は、あなたの年間の給与収入がわからないので、年末調整できません。
しかし、途中採用のパート等の社員については、年末調整しない会社も多くあります。
その場合には、前の会社の源泉徴収票と次の会社の源泉徴収票を取っておいて、翌年の2月16日から3月15日までに税務署で確定申告(用意するもの:源泉徴収票、認めの印鑑、自分の銀行等の口座のわかるもの)すれば、後日あなたの口座に入金されます。(3月15日までに申告しなくても、大丈夫です。還付(税金を戻してもらう)申告は、たしか5年先の3月15日まで有効だったと思います。この申告のとき注意すことは、所得税は、103万以下ならかかりませんが、市県民税(住民税とも言います。)は、収入が97万(市町村によっては、98万)を超えると課税されますので、もし3つの給与収入の合計が97万を超えていたら、あなたが支払っている生命保険料の証明書も併せて持参した方が良いと思います。(税金が少なくなりますよ。)
 参考:給与所得(収入が少ない場合)=収入(手取りではなく、会社があなたに支払うべき金額、税引き前の合計)-65万円(給与所得控除と言います。自営業で言うところの必要経費分)です。
したがって、収入103万なら所得38万となります。所得税の基礎控除額(生じた所得から誰もが一律に受ける控除のこと)38万円ありますので、所得38万-基礎控除38万=0円となり、課税所得は、0円ですので、課税所得のない人は、税率(最低5%~)を掛けてもゼロですから、かかりません。しかし、住民税は、基礎控除が33万円と定められていますので、38万-33万=5万となり、5万×10%(一律10%)=5千円の税金となります。(もちろん、基礎控除以外に扶養控除、生命保険料控除、社会保険料控除などありますので、このとおりではありませんが。)
 それと、市県民税には、今説明しました、この所得割の税額ともう一つ均等割と言う税額があります。これは、所得が(基礎控除などを差し引く前の額:先の例で38万)37万(又は38万の市もあるかも)を超えるとかかります。4千円~4千5百円程度で市町村によって若干違います。この均等割と所得割を合わせた額が市県民税となります。
>2月に旦那の扶養に入り6月からパートをはじめました。
これは、ご主人の健康保険の扶養家族になったということですね。ご主人の所得税については、1月の最初の時点では、扶養親族(妻の場合は控除対象配偶者)はありません。ですから、ご主人は今年の11月までは、扶養親族なしで計算した所得税を毎月引かれ、12月の年末調整の時に、控除対象配偶者を計算に入れて、清算されますので、ご主人の収入によりますが、数万円は還付(12月分の手取りが増える)が生じると思われます。(12月31日までに子供さんが生まれられると、もう数万円増えます。)お二人(もしかすると3人)で食事でもされては、いかがでしょうか。
 どうぞ、お幸せに!

>103万円未満のパートの所得税について教えてください。
これについては、その年分(1月から12月まで)の給与収入(アルバイト、パート等含む)が103万円以下なら、所得税がかからないと言うことです。年の途中では、年間収入は誰もわかりませんので、1ヶ月の収入が約8万6千円(103万割る12ヶ月)を超えると超えた金額の約5%が所得税として、差し引かれます。9万円あれば、少し引かれたと思います。
 しかし、ある月に所得税が引かれていても、12月の最後の給与で年末調整(1年分の給与の総...続きを読む

Q失業保険をもらうまでのパート、バイト先の各制度保険について教えてください。

自己退社のため、失業保険の三ヵ月後からになっています。
国民健康保険やら年金などの申し込みをしに役場に行き、どれくらいかかるか計算すると中々手痛い額に。
自分の希望の仕事が見つかるまで、せめて保険代だけでも稼ぎたいとバイトを探して中々良い条件のバイト先を見つけました。
健康保険、雇用保険、厚生年金、と各種保険完備、と。
販売業で労働時間が八時間になっているのでこれだけの保険が完備されているのか?と思いつつ。
ただ、気になるのはごれだけの保険が完備されているのに、次の就職するまでのパートとして勤務して半年くらい(失業保険が切れるまで)で辞めても後々面倒な手続きが発生しないか心配です。
下手したら一ヶ月勤務になるかもしれません・・・。

健康保険、て事は国民健康保険からまた切り替え可能、と言うことでいいんですよね??
まだ国保の手続きしていないので、バイト先が決定するば手続きする必要がないと考えているのですが、これは大丈夫なのでしょうか??

アドバイスを頂ければ助かります。

Aベストアンサー

3ヶ月間の給付制限期間中も当然失業状態で求職活動していることが条件です、それがあって給付が始まったときに受給資格があるのです。
ですがこの期間は比較的ゆるやかである程度のアルバイトは認められているのも事実です。

>健康保険、雇用保険、厚生年金、と各種保険完備、と。
販売業で労働時間が八時間になっているのでこれだけの保険が完備されているのか?と思いつつ。

ですがさすがにここまでくると安定所は失業状態とは認めず、就職と判断され受給資格を失うでしょうね。
ではどこまでが限界かと言うと、これがとてもファジーで安定所の裁量に依る部分が大きいと言うことです。
ですからアルバイトをするときは、必ず安定所に確認することです。
自己判断やこのサイトの回答で大丈夫と太鼓判を押されてそれを鵜呑みにすると、安定所でNGとなって慌てることにもなりかねません。
もちろん受給中に発覚すればいわゆる3倍返しになります。

>まだ国保の手続きしていないので、バイト先が決定するば手続きする必要がないと考えているのですが、これは大丈夫なのでしょうか??

国民健康保険の加入は権利ではなく義務です、国民は総て国民健康保険に加入しなくてはいけないということになっているのです、ただし会社に就職してそこで健康保険に入って被保険者になっているかその被扶養者になっている場合は加入しなくても構わないというだけです。
ですから退職等で被保険者や被扶養者でなくなれば、その日から国民健康保険に加入していることになり手続きする義務が生じるということです。
よく手続きをしていないから加入していないとか、加入していないから支払の義務はないとかいう回答は明らかに誤りです。
ですから手続きする必要がないとか大丈夫とかは言えません、それは違法行為の教唆になるからです。
ただ役所がどこまでやるかと言うとそれはわかりません、厳しいところはやるかもしれないしずぼらなところはやらないかもしれない。
それに役所は長期滞納者に手一杯と言う事情もあるかもしれませんし。

3ヶ月間の給付制限期間中も当然失業状態で求職活動していることが条件です、それがあって給付が始まったときに受給資格があるのです。
ですがこの期間は比較的ゆるやかである程度のアルバイトは認められているのも事実です。

>健康保険、雇用保険、厚生年金、と各種保険完備、と。
販売業で労働時間が八時間になっているのでこれだけの保険が完備されているのか?と思いつつ。

ですがさすがにここまでくると安定所は失業状態とは認めず、就職と判断され受給資格を失うでしょうね。
ではどこまでが限界...続きを読む


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