社長が私の退職手続きをするのに対して消極的な態度を持っているらしい。退職届を出してからもう三ヶ月間経たけど退職手続きを全然していませんでした。彼に聞くと悪い態度で黙っていました。もし社長はずっとそのようにしたら私の退職と将来の活動に邪魔するのではありませんか。もう一方、社長は何かの不当な目的を持ってるかたとえ助成金詐欺するつもりかも心配しています。私はどこから助けてもらうはずですか?どのようにしたらいいですか?

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A 回答 (2件)

退職をする場合、退職の意思を提示してから2週間が法で定められた期間です。

会社側にどんな理由があれ、就労者から退職の意思を明確に提示されたら、会社側が就労者を拘束できるのは2週間と言う事です。

「人手が足りないから」「今辞められると困る」と会社に言われても、2週間以上の拘束は出来ません。もちろん、退職の意思表示から2週間は、会社に対して損害が出ないように最善を尽くすし、引継ぎ等の業務をしっかり行なうことも必要です。
ただ、就業規則に「退職の場合は、○○ヶ月前までに申請すること」等とある場合にはそれに従う事が必要です。しかし、それ以上は会社側が退職希望者の退職を強制的に引き伸ばす事は出来ません。

基本的には時期がきたら勝手に辞めていいということです。しかし、年金等の処理もあると思いますので、社長に直接話をして、それでも手続が行なわれないなら、訴えてみたら?おそらくは不当な拘束ですから。しかも時間も無駄にしているし。弁護士か司法書士などに相談をして法的に処理をしてもらった方がいいと思います。

慰謝料とかも請求出来るだろうし、法的に訴えて儲かる事はありませんが、弁護士費用とかで損する事もないかと思いますよ。弁護士でも相談だけだったらそんなに高額の料金も発生しないし、司法書士なら相談に対する料金は請求出来ないので費用は基本的に掛からないはずです。

さっさと処理して早く次の人生を歩んでください。
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 労働基準監督署へ行って相談してみてはどうですか。


 退職届を出して手続きをしないとなると問題があると思いますし、公的機関が動き始めると会社側は「手続きをしないことが外部に漏れる」と思って動き出すと思います。
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Q退職時の挨拶メール

こんにちは。
会社を7月31日で退職することになり、お客様に挨拶メールを出したいのですがその前に有給消化が残っています。
7月21日から出社しなくなるのですが、お客様に退職の挨拶メールをいつ出すかのタイミングがわかりません。
実際は退職日に出すのだと思いますが、そうすると21日から31日までの間に会社に連絡があるかもしれません。
そのため、20日には出すのが普通なのでしょうか?
それとも退職をする31日にメールを出すのが普通でしょうか?

また、社内でも挨拶をしようと思っていますが、20日に挨拶+菓子折りで、31日に改めて挨拶をしに出社する必要はあるのでしょうか?
もしくは、20日は簡単な挨拶で、31日に菓子折りを含めた改めた挨拶をしたほうがよいのでしょうか?

検索をしたのですが有給に絡む質問が載ってなかったので質問させてください。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

挨拶状は、普通、退職後に出します。メールなら手間がかからないので、最終日で良いでしょう。ただし、メールだと会社の備品を使うわけですから上司が社としてどう考えているか聞いておいたほうがいいでしょう。退職挨拶など不要と考えているかもしれませんし、後任に挨拶に行かせるって約束だってできませんし、今までのお礼をするくらいでしょう。
社内は、31日に菓子折りもっての挨拶で良いと思います。

Q退職届提出その後の事務手続きで悩んでいます

会社を4年勤め、上司のパワーハラスメントに悩み、職場に行けなくなり、心療内科でも危ない状況と言われました。
退職届と診断書を上司の机の上に置いて2日目です。
上司に事務手続きを含め、連絡がほしいと連絡がありました。しかし、身体が振るえ、どうしても連絡をとる気になれません。
質問は、退職後の事務手続きをどうしたらよいかです。経験のある方アドバイス頂けませんでしょうか。

Aベストアンサー

>退職後の事務手続きをどうしたらよいかです

大したことはありません。
事務引継ぎ、制服があれば返却、机、ロッカーの私物、退職金、離職票、年金手帳などを受け取るだけです。
どうしても電話するとこができないほどの状態であれば、手紙で、
今の体調を書き添え、事務手続きなど書面で貰うようお願いしてください。

Q退職時の挨拶メールについて。

退職時の挨拶メールについて。
英語に翻訳お願いできませんでしょうか。


この度、X月末で退職させていただくことになりました。本日が最終出社日になります。
お世話になりました。

XX年X月末に入社し、約X年半の間、主に□□□関係の業務の仕事をさせていただきました。
本日までに業務で関わった関係部署の方々には、
ご迷惑をおかけしたことも多かったと思いますが、
いろいろとサポートしていただき、支えていただき、本当に感謝しております。

お世話になった全ての方々に直接お伺いして、ご挨拶申し上げるべきところですが、
略儀ながら当メールをもってお礼方々ご挨拶申し上げます。

今まで本当にありがとうございました。
最後になりましたが、皆様のご健康、ご活躍をお祈りしています。

Aベストアンサー

===============================================
I will be retiring from <<会社名>> at the end of <<X月, April, May など>>. Today is my final day at the office.

I joined the company in <<XX年X月 例:August 2002>> and have now worked here for <<X>> and a half years, working mostly on work related to □□□ and other business affairs. I'm sure I have caused a number of problems for all those I have worked with in the past, and I am very grateful for all the support you have provided to me over the years.

If it were possible I would have liked to contact each and every person whom I have worked with in the past, but there are far too many of you and so I have decided to send this mail out to thank everyone instead.

Thank you very much for everything.
I hope that everyone stays well and wish you all the best of luck in the future.
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I will be retiring from <<会社名>> at the end of <<X月, April, May など>>. Today is my final day at the office.

I joined the company in <<XX年X月 例:August 2002>> and have now worked here for <<X>> and a half years, working mostly on work related to □□□ and other business affairs. I'm sure I have caused a number of problems for all those I have worked with in the past, and I am very grateful for all the support you have p...続きを読む

Q会社を退職して、ハローワークで初めて離職票手続きします。分からないことだらけですが、持っていくものは

会社を退職して、ハローワークで初めて離職票手続きします。分からないことだらけですが、持っていくものはありますか?ハローワークで、講習を受けないといけないと聞きましたがどういったものですか?

Aベストアンサー

とにかく行けば分かります。
急を要するものでなければ、まず一度行ってみて
その時にハロワに言われたとおりのものを次に行く時に準備すればいいだけです。
すぐに手続きをしなければ権利が失効するようなものでもありませんから。

Q他部署への退職挨拶メール(退職後はあり?)

社内の他部署(私は米国社勤務ですが、この部署は日本の本社。業務上、私はメインキャラではないなりに、付き合いありました)への退職の挨拶メールですが、退職後に送るのはありでしょうか?

いま思えばしておけば良かったのですが、今後復帰するかもしれないという話があり、諸々考慮し最終日にしなかったのです。社長と自分の部署にはして、お菓子も持っていきました。他のもっと付き合いが長かったもう一部署(日本)にはメールしました。

『諸々考慮し』というのは、うちの会社は何も言わずに逃げて(いわゆるばっくれ…というやつです)また戻ってくる人もいるようなところで、下手に退職の挨拶をして復帰した時に『え?』と思われるよりは、という判断でした。

自分のような立場の人で、他部署で挨拶せずに辞めていった人も2人ほどいます。
(…が、いま思えば関係のあった人にはしたのかもです。)

最終日は4日前だったのですが、今からでもしたほうがいいでしょうか。
会社のメールにアクセスするのも非常識なので、個人メールからになりますが…

いい年して、バカな失敗をしてしまいましたが、何かアドバイスがあったらお願い致します。

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『諸々考慮し』というのは、うちの会社は何も言わずに逃げて(いわ...続きを読む

Aベストアンサー

止めときなはれ!
えっ!とビックリされる前に

おんどれ!何会社のメアド持って帰っとるんじゃい!
明らかな情報漏洩やんけ!どないしてくれるんじゃい!

と怒られま!

Q退職届を貰えたのですが、 5月いっぱいで退職と言われて 退職年月日って5/31と記入すればいいのです

退職届を貰えたのですが、
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Aベストアンサー

5月いっぱいで退職ならそうだよ。

Q【急】退職挨拶メール

退職挨拶メールを午後に送ることになりました。
過去の質問・HP等で調べたのですが、合っているか、ビジネスマナーに反していないか、見ていただきたいと思います。間違っていれば教えていただきたいと思います。

ポイントは3つあります。

(1)
これはお客様用の社外メールです。
先に電話で課長クラスの方に伝えてあり、その方を含め、他の方にも送ります。

(2)
『退社を決意いたしましたのも急なことであり、今後につきましては未定の状態です。』の一文を入れたくない。退社決意は急ではなくて、今後についても教えたくない。やはり今後の予定について入れるのが一般的ですか?

(3)×月1日か2日に訪問することになっているが、相手の都合上どちらかはっきりしていない。

------------------------------------------------
いつも大変お世話になっております。
△△です。

突然のご報告で恐縮ではございますが、
このたび私、つきましては×月×日を持ちまして、
株式会社○○を退職させて頂く事になりました。

退職に伴いご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが、
なにとぞよろしくお願いいたします。

●●部長には入社以来お世話になり、
深く感謝申し上げますと共に、ご懇切なご指導ご鞭撻賜りましたこと、
あらためて厚く御礼申し上げます。

×月1日か2日に一度退職のご挨拶に伺わせていただきます。

終わりに貴社ならびに皆様のなおいっそうのご発展をお祈りし、
ご挨拶にかえさせていただきます。

-------------------------------------------------

退職挨拶メールを午後に送ることになりました。
過去の質問・HP等で調べたのですが、合っているか、ビジネスマナーに反していないか、見ていただきたいと思います。間違っていれば教えていただきたいと思います。

ポイントは3つあります。

(1)
これはお客様用の社外メールです。
先に電話で課長クラスの方に伝えてあり、その方を含め、他の方にも送ります。

(2)
『退社を決意いたしましたのも急なことであり、今後につきましては未定の状態です。』の一文を入れたくない。退社決意は急ではなくて...続きを読む

Aベストアンサー

いつも大変お世話になっております。
△△です。

突然のご報告で恐縮ではございますが、
私こと、このたび×月×日を持ちまして、株式会社○○を退職させて頂く事になりました。
在職中は格別のお引き立てにあずかり、誠に有難うございました。
今後ともご指導下さいますようお願いいたします。

●●部長には入社以来お世話になり、
深く感謝申し上げますと共に、ご懇切なご指導ご鞭撻賜りましたこと、
あらためて厚く御礼申し上げます。

×月1日か2日に退職のご挨拶と後任□□と、伺わせていただきたいと思っております。

貴社ならびに皆様のなお一層のご発展をお祈り致します。
まずは書面にて、ご挨拶させて頂きます。

-----------------------------------------------------
少し変えてみました。
(1)後任者を明確に
(2)まずは、挨拶まで・・・。後日会って話せばいいのですからお礼など細々は特にいらない。
(3)「ご挨拶にかえさせていただきます。」の締め言葉は、挨拶に行かない人に使えばいいかと。

いつも大変お世話になっております。
△△です。

突然のご報告で恐縮ではございますが、
私こと、このたび×月×日を持ちまして、株式会社○○を退職させて頂く事になりました。
在職中は格別のお引き立てにあずかり、誠に有難うございました。
今後ともご指導下さいますようお願いいたします。

●●部長には入社以来お世話になり、
深く感謝申し上げますと共に、ご懇切なご指導ご鞭撻賜りましたこと、
あらためて厚く御礼申し上げます。

×月1日か2日に退職のご挨拶と後任□□と、伺わせていただきたいと...続きを読む

Q退職について 現在務めている会社を退職しようと思っているのですが、 何日前に退職届を提出すればいでし

退職について


現在務めている会社を退職しようと思っているのですが、
何日前に退職届を提出すればいでしょうか?
民法では2週間前とありますが、
2週間前でいいのでしょうか?
就業規則など明示されてませんので
最低何日前に提出すればいいのかわかりません。

一般的には1ヶ月前だと思うのですが
労働安全衛生法違反をしている(労基署に指導されました。1年以上経ったにも関わらず、まだ、直していません。)
会社に出勤することすら嫌です。
現に額は薬品で爛れて赤くなっています。
薬品を吸い込んでいるせいで
鼻の中も爛れ血が出て、喉も毎日痛く、
正直できるだけ出勤する日数を減らしたいのですが、2週間前でいいのでしょうか?


回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

民法第627条では期間の定めのない契約はいつでも解約の申入れをすることができることとなっており、申入れ後2週間を経過すると退職の効力が生じることとなります。
雇用契約書などで、特に期間が明示されていないのであれば、2週間の予告期間をおけば退職することが可能です。

期間の定めがある場合は、「その期間は辞めずに働きます」という契約をしているわけですから、原則として途中で契約を解約することはできませんが、「やむを得ない理由」があれば、即時解約することが可能です。

「やむを得ない理由」というのは法令違反や契約違反があった場合が該当しますが、ご相談内容によれば、安衛法違反の事実があり、職場環境の問題が貴方自身の身体にも影響しているとのことですから、即時解約をしてもやむを得ないと思われます。

期間の定めのない契約であったとしても、仕事を継続し難い症状が出ているとか、職場環境そのものが重大な健康被害の発生要因となっているのであれば、2週間の期間を待たずに退職をすることもやむを得ないでしょう。

退職は口頭でも可能ですが、後でトラブルにならないよう、極力退職日を明記した『退職届』を提出し、コピーをお手元においておくようにしましょう。

他の回答者の方のご指摘にもありますが、身体的な症状が会社の業務に関連してのものであるなら、所轄労働基準監督署に相談し、労災の申請をされた方が良いと思います。
今の症状が悪化した場合、治療費の支払いなど負担が大きくなる場合がありますが、労災が認定されれば、病気が治癒するまで治療費が支払われる上、お仕事に就けない間の補償を受給することも可能です。

民法第627条では期間の定めのない契約はいつでも解約の申入れをすることができることとなっており、申入れ後2週間を経過すると退職の効力が生じることとなります。
雇用契約書などで、特に期間が明示されていないのであれば、2週間の予告期間をおけば退職することが可能です。

期間の定めがある場合は、「その期間は辞めずに働きます」という契約をしているわけですから、原則として途中で契約を解約することはできませんが、「やむを得ない理由」があれば、即時解約することが可能です。

「やむを得ない理由」...続きを読む

Q退職の挨拶メールを出す前にメールがきた場合

月1ペースぐらいでしか会う機会がない他県の支店にいる会社の人からお疲れ様でしたというメールがきました。
こちらからメールする前にきたメールに対してどのように返事をすればよいのかわかりません。
締めの言葉を教えてください。
一斉送信ではなくその方に個別メールをする予定です。

Aベストアンサー

こんにちは


お心遣い大変うれしく存じました。
これから○○さんのこれからの活躍をお祈りしております。
気にかけていただき感謝申し上げます。

間柄が判りませんので、このような感じで如何でしょうか?
ご参考になれば幸いです。

Q退職願、退職届

初めまして。
私は、今週木曜日に、退職する意思を直属の上司に伝えました。
上司からは、上の人に話し伝えるとのことでしたが、
自分でもまだ退職するにあったての書類等を提出していないせいもあり
本日「別の支店に行ってくれ」と言われてしまいました。
自分で調べたのですが、まず最初退職願を提出し、受理されなければ
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いきなり退職届を提出する方がよいのでしょうか?
アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

確かに「退職願」と「退職届」に違いはありますが、すでに貴方は口頭で退職願いを申し出ていますし、法的には決められていないのでどちらでもいいと思いますが…。
明確に辞める意思を示すのなら、最初から「退職届」がいいようですが。

会社の「就業規則」の中に決めれられていないのでしょうか。
会社の総務の部署に確認されることをお勧めします。

参考
http://www.careercity.net/news/employment/careerup4.shtml


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