毎月10日に振り込まれる給与が振り込まれません。
今回は4月10日に振り込みで平日です。
以下詳細は列記します。

1.今回の給与は3月分の給与で欠勤どころか休みなしで仕事をしています。
2.1月、2月、3月の期間中土日を含め休みは10日前後
3.毎日の残業は3~4時間
4.上記はタイムカードに記載
5.4月6日に今までの代休を欲しいと休暇届けを出すと却下
6.他の社員は4月10日に給料を受け取っている
7.自分の解釈として代休を請求した嫌がらせで給与を払わないのでは?

細かい点はまだありますが上記の場合不払いと労基署に申告してプラスとなるのでしょうか?

当方としてはもし嫌がらせを受けたとわかれば相応の対処を考えています。

ご参考意見があれば教えてください。

A 回答 (3件)

なぜ悪意があると決めつけるのですか?


まずは給与課なり経理なり、給与の担当部署に聞くべきでしょ。
それで嫌がらせなら、また質問したら?
他の人が書いてるように手違いかもしれないし、無理に事を荒立てることもないと思うけど。
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こんばんは。



給与振込が無いと困ってしまいますよね。
更にお休みが無く肉体的にも精神的にも厳しい状況ですと
非常に腹立たしい事かと思います。

実は私も一度給与が勝手に1/3位にカットされてるような
状態で給与振込がありました。
(30万振込のはずが10万しか入ってなかったような感じです。)

すぐに会社に問い合わせをしてみた所
経理の方のミスで、基本給等が含まれていなかったとの事でした。
何故そんなミスが??と思ったのですが、すぐに振込をするとの事で
解決致しました。
他の社員さんは同じような事は無かったようです。

ですので、質問者様ももしかしたら経理の方のミスかもしれません。
一度会社に確認を取られてはいかがでしょうか?

確認を取られて尚振込されないようでしたら
不払い・労働基準法違反を申告されてはいかがでしょうか?

その際に、言った言わないの論争にならぬよう、
書面又は電話や声の場合録音されておく事をお勧めします。

また可能であればタイムカードのコピー又は写真を取っておくと良いかと思います。
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会社は何て言ってるんですか?



単に手違いもありえますけど。

訴え起こすならその辺はハッキリさせておかないと…
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