建築現場でよくあることだと思いますが、現場で怪我をした場合は労災が認定されると思います。
しかし、この労災というのは誰がどこで入るものなのでしょうか?

法人のケースと、法人ではないケースの説明をお願いします。

建築現場では、法人ではない方々もたくさんいらっしゃいますので、法人でないケースの場合は現場で怪我をしたときが怖いです。

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A 回答 (6件)

社会保険の中に労働保険があります。

労働保険は労災と雇用保険に分かれています。
労働保険は人を1人でも雇えば加入しなければならない。
労災保険料は会社が納付します。
雇用保険料は会社と従業員が折半で納付します。
窓口は都道府県労働基準局・労働基準監督署。都道府県雇用保険課・公共職業安定所。

この回答への補足

労働保険って 社会保険なのですか?

補足日時:2011/04/18 15:52
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あまり詳しくはないのですが、



一般的に法人が入っていれば、従業員にもしものことがればというものなのは、そのとおりです。
サラリーマンとか、工場とか。

ただ、
建築の場合は、例外のようです。労災の関係では特別扱いしています。(2元適用)
建築現場では、元請があって、下請けがあってというピラミッドみたいなものです。
たしか、労災は元請が負担することになっているので、現場に「労災保険関係成立票」なる看板があるかとおもいます。
その会社が全体の労災の主です。
換言すれば、建築現場にいる人全体がひとつの会社とみなされるわけです。
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 一人親方 で検索してみて下さい。


 強制的に一人親方にされて、労災保険に入っていない人が多数います。
 ご注意下さい。
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労災保険とは、正式には労働者災害補償保険のことです。



労災保険は、業務上の事由又は通勤によって労働者が負傷、疾病、傷害、死亡等した場合に保険給付などが行われる制度です。

労災保険は、基本的に、労働者を一人でも使用している事業について、事業所単位で適用されており、強制加入となっています。
この際、法人・個人は問いません。
一部、国の直営事業や官公署の事業、船員保険の被保険者は適用除外となります。

ちなみに、労災保険の保険料は雇用主が負担しています。

詳しくは、参考サイトを見つけましたので、どうぞ。

参考URL:http://www.y-rousai.net/
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法人であれ,それ以外であれ,人を雇用(使用)した場合は法で労災保険に加入しなければならないのです。

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労災は会社で入ります。



法人でないということは、人を集めていくということですか。
派遣ということですか。
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2.雇用保険(労災保険・失業保険)は、従業員が1名でもいれば、加入義務があります。

法人の場合。
1.社会保険(健康保険・厚生年金)は、常勤役員や、従業員が、常時1名以上いる場合は、強制適用になりますから、加入する必要があります。

2.雇用保険(労災保険・失業保険)は、従業員が1名でもいれば、加入義務があります。

社会保険については、稀に未加入の事業所がありますが、その場合、従業員は、社会保険の代わりに国保や国民年金に加入することで、無保険にはなりません。

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#1です。追加しておきます。

公益通報者保護法ですが、これは、
近年、事業者内部からの通報(いわゆる内部告発)を契機として、国民生活の安心や安全を損なうような企業不祥事が相次いで明らかになりました。このため、 そうした法令違反行為を労働者が通報した場合、解雇等の不利益な取扱いから保護し、事業者のコンプライアンス(法令遵守)経営を強化するためのものです。

要件ですが、参考URLのとおり、満たしているものと考えられます。

この場合、不利益取扱が禁止されますが、どうやって解決させるか、は労働審判制や裁判をやれ、と書いてあります。法律上は保護する根拠を与えるけど権利を得るには自分で頑張ってね、ということです。

http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/tsuho-sodan/faq-tsuho-sodan.html#q14

さて、私の回答のお礼に関してですが、内容を見る限り、監督官に過失があったと言えるかどうか、だと思います。が、少なくともこの内容では監督官に守秘義務違反を問うのは困難でしょう。ちゃんと事前に下調べもせず、安易に調査に行ったことがどうか、というのはありますが・・・

監督署にはもう少し強い態度で言った方がいいと思いますね。守秘義務違反には問えないにしても、監督署の調査の結果貴方の申告が発覚した、というのは代え難い事実です。従って、それで嫌がらせを受けているのであれば、労働基準法第104条2項違反だ!(申告による不利益取扱)と主張して刑事告訴するのも一つの手かもしれません(契約更新拒否時に行う手もありますけど)。労働基準法第104条2項違反は6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金です。

申告内容についての状況は結果はある程度は教えてくれるかもしれませんが、やりとりとかは難しいでしょう。ただ、今回はこういう結果になって、貴方が不利益を受けている訳ですから、監督署の責任を追及してもいいと思います。

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s11

参考URL:http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/tsuho-sodan/hitsuyo.html

#1です。追加しておきます。

公益通報者保護法ですが、これは、
近年、事業者内部からの通報(いわゆる内部告発)を契機として、国民生活の安心や安全を損なうような企業不祥事が相次いで明らかになりました。このため、 そうした法令違反行為を労働者が通報した場合、解雇等の不利益な取扱いから保護し、事業者のコンプライアンス(法令遵守)経営を強化するためのものです。

要件ですが、参考URLのとおり、満たしているものと考えられます。

この場合、不利益取扱が禁止されますが、どうやって解...続きを読む

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詳細は、下記のページと参考urlをご覧ください。

http://www.rousai-ric.or.jp/menu/07menu.html

参考URL:http://www.ifinance.ne.jp/learn/socin/sic_1.htm


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