今日、地方紙をみたら、電子・機械部品の製造の求人が載っていました。
でも勤務地が「~市」としか書いていなくて、
詳しい住所が知りたいので、派遣会社に電話しました。
 そうしたら、「派遣会社なので、それはお答えできません」
と言われました。
「じゃあ応募すれば分かるんですか?」と言ったら「はい」ということでした。

 どうして勤務地を言ってくれないんですか?
勤務地も応募の基準の1つなのに・・

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A 回答 (4件)

派遣会社も競争が激しいですから 派遣先が分かるように書いたら 他社がマージンを少なくして求人をさらっていくかもしれません。

競合会社からの人かもしれない単なる問い合わせには答えてくれないでしょう。派遣会社に履歴書を持って登録に行ったら具体的に教えてくれるでしょう。
少し勘違いしているようですが、世の中の雇用情勢は 派遣社員を含め買い手市場です 応募者はヤマほど来ますから 条件を付けるような人は 相手にしないと思いますよ。
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>どうして勤務地を言ってくれないんですか?



派遣先の希望でしょう。個人情報と同じですから。住所を言ってしまえば会社名などがわかってしまいますから。

会社によっては派遣を利用してると知られたくないところもあります。派遣を使っているのは人件費を削りたいからで、使わなくてはならないほど業績がよくないと言ってるのと同じです。不特定多数に知られて企業イメージが損なわれると思う会社も少なくないでしょうから。
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以前派遣会社の営業をしていた経験からお応えしますね。


「派遣会社なので、それはお答えできません」
ということはないです。

ただし、勤務地を教えない場合はあります。
派遣会社の人は、あなたが複数の派遣会社に登録していて
より条件のいい方と契約することを、やっぱり心配するからです。(人情として)
つまり勤務地を教えると、派遣先の会社を特定されかねないです。

派遣先会社を特定されると、
「その会社なら別の派遣会社からも紹介されたしそちらのほうが時給がいい」
となりかねないからです。(^^);

通勤時間が気になるのであれば、聞きかたを変えるといいです。例えば
「私は〇〇駅が最寄ですが、募集されている会社まで1時間でいけますでしょうか?」
と聞くといいです。
これには絶対に回答する義務が派遣会社にあります。
交通費が気になる場合は、「○○駅から500円以内でいきますか?」
などとと聞きます。
交通費支給の派遣会社の場合これは逆に教えるでしょう。
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そういう会社なのだからしょうがないでしょうね


特定の会社用ではなく地区のどこに派遣するか採用してから決まるんでしょう
~市まで記載が有れば普通ですよ
勤務場所を特定して募集する場合も有りますけど今回のは違うんでしょうね
そんなこと言ってると仕事無くなるよ~~
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Q派遣会社はなぜ具体的な勤務先を教えてくれないのか

求人情報を見ると勤務先の住所が書かれてなく、あいまいに書かれてるところがあり、電話でどこの会社か聞くとそれは面接の後でないとお答えできないと返されます。

登録人数を増やすためか、勤務先の会社が出入りの激しいとこなのか、と思ったんですが、実際はどうなんでしょうか?

Aベストアンサー

個人?情報(会社の機密事項)の保護をしてるからです。
例えば、ここは派遣を雇ってると思われたくない会社もあるかと思います。ネットや求人情報誌掲載してしまうと、不特定多数に知れ渡りますから、それを防ぐためです。派遣だと通常よりは人件費を抑えられますので、これを公にするとこの会社ケチってるな、収益が悪いのか、など勘ぐられ機密事項だけでなく、イメージ低下にもつながりますから。

Q契約にない勤務地での勤務を命令されて困っています。

契約書面上の「指揮命令者」の指示で同じ会社の別部署(勤務地は別の場所)での外勤を命じられて3週間になります。当初、一定量の作業があり、それが終了したら元の勤務地に戻ってよい、ということだったので、早く元の勤務地に戻りたかった私はかなり一生懸命その仕事をしました。
そうしたら次々に仕事を命じられ、あげくの果てには大量の仕事(単純作業だけど、膨大な量です)を与えられ、「これが全部終わったら元の勤務地に戻ってよい」と言われました。

派遣会社から仕事の紹介を受けたとき、勤務地や勤務時間等の労働条件と自分の個人的な事情(保育園への送迎時間など)とを照らし合わせて勤務可能かどうかの判断をし、生活スタイルの設計をしました。それなのに、3週間以上も別の勤務地への勤務を命じられたおかげで、生活スタイルの変更を余儀なくされた上、送迎時間について保育園との調整が必要になったり、「その仕事が終わらなければ元の勤務地には帰れない」などという脅迫めいた仕事の与え方をされ、とても困っています。

派遣会社には、「急に別の部署で仕事をするように命じられた」とメールで報告してあるのですが、事実関係の確認はおろか何もしてくれません。

子供を保育園に通わせているため、簡単に仕事を辞めることが出来ません。そういうところを逆手に取られていいように利用されてのでは・・・とか、悪い方向にばかり考えてしまい、ここしばらく気分がとても沈んでいます。このことが原因かどうかはわかりませんが、体調もすぐれずここ2週間37~38度くらいの熱が上がったり下がったりです。

このような場合、どこにこのことを相談したらよいのでしょうか?
私としては派遣元・派遣先双方に契約違反があるのではないかと思うのですかどうなのでしょうか?

契約書面上の「指揮命令者」の指示で同じ会社の別部署(勤務地は別の場所)での外勤を命じられて3週間になります。当初、一定量の作業があり、それが終了したら元の勤務地に戻ってよい、ということだったので、早く元の勤務地に戻りたかった私はかなり一生懸命その仕事をしました。
そうしたら次々に仕事を命じられ、あげくの果てには大量の仕事(単純作業だけど、膨大な量です)を与えられ、「これが全部終わったら元の勤務地に戻ってよい」と言われました。

派遣会社から仕事の紹介を受けたとき、勤務地や...続きを読む

Aベストアンサー

私は10年以上は派遣を続けているので、こういう悪質な場合はですね・・・派遣先の人事部に行ってですね、派遣の人事権のある人に直接、
「配属された部署の指揮命令者○○さんは、契約違反がですね、ちょっと著しく悪質ですので、常習犯の方ですか?とりあえず明日から、派遣元の決定指示が出るまで、出社は控えさせて頂きます。」
とほうれん草して、契約短縮の方向に動きます。
担当営業が使えない奴ならば、その上司と電話相談部署に相談者を切り替えます。でもですね、そんな派遣先、10年に1件ですよ・・・参考まで。
子供は不思議なもんで、お母さんが体調悪いと、ぐずるし体調崩すしでさらに悪循環ですので、明日から出社しなくて良いでしょう。
明日は休んで、10時になったら即、電話相談部署にお電話を。
担当営業が1週間も未対応で無視を決め込んでる場合の参考例まで。

Q派遣先決定後、同じ派遣会社で別の良い条件の仕事が…

初めまして。来月から、初めての派遣社員として勤務が決まっているものです。

以前から登録していた派遣会社のネットである案件に応募したところ、決まりました。

(派遣先へは、営業の方と顔合わせ?に行き、数時間後にはOKをいただきました。)

数日後には派遣会社に出向き、雇用契約とかでしょうか、社会保険などの事務手続きに行く予定です。

今回の仕事が10年以上の経験のある仕事だったため、それが採用OKの基準だったかと。

すると今決まっている同じ業種で、違う案件がUPされてました。

・時給が50円高い。・勤務時間が、希望により近い。・交通費の負担が少し安くなる。

それぞれ、ちょっとだけですが、利点があります。

常識的に、派遣会社の担当の人に「応募したい」と言ってみてもいいものでしょうか?

派遣会社側は、登録者に良い案件があればネットに出る前に打診があるような…

知ってても、派遣先の手前言わないのでしょうか?(その求人が、派遣先との条件に合ってない場合などあるかと思いますが。)

前置きが長くなりましたが…

・今決まっている派遣先以外で気になる案件があった場合、この状況でどのように派遣会社に聞いてみればよいのでしょうか?(タイミングもあるでしょうが、少しでも条件がいい方が…)
うまく派遣会社に交されてしまわないでしょうか?

・派遣以外で、正社員などで転職活動をしていることは伝えておいた方がいいでしょうか?

・転職活動していてもなかなか再就職決まらず、最終的に派遣を選びましたが、派遣だとこんなに簡単に決まることに少し驚きました。そういうものなのでしょうか?


派遣のご経験のある方などで、派遣会社との上手な付き合い方を伝授していただけるとありがたいです。

初めまして。来月から、初めての派遣社員として勤務が決まっているものです。

以前から登録していた派遣会社のネットである案件に応募したところ、決まりました。

(派遣先へは、営業の方と顔合わせ?に行き、数時間後にはOKをいただきました。)

数日後には派遣会社に出向き、雇用契約とかでしょうか、社会保険などの事務手続きに行く予定です。

今回の仕事が10年以上の経験のある仕事だったため、それが採用OKの基準だったかと。

すると今決まっている同じ業種で、違う案件がUPされてました。

・時...続きを読む

Aベストアンサー

40過ぎの会社員です。

派遣社員さんが正社員の口も探しておられるのは珍しくありません。正社員が見つかれば、契約途中でも即辞めるというおつもりでなければ、別に申告する必要もないことだと思います。
もちろん、質問者さまが登録しておられる会社が、そういうことがあるなら申告しておくようにというルールであれば別です。

派遣だとすぐに見つけることができるのは当然です。
正社員は簡単に首が切れません。けれど世の中には、シュガー社員と呼ばれるような困った人もいます。会社にとって、中途採用と言うのは、即戦力のベテランに出会えるチャンスである一方で、困ったちゃんを抱え込んでしまうリスクもあります。
その点、派遣社員さんは、派遣会社というフィルターを通してきます。期間も決めて派遣してもらう場合が多いですから、比較的デキる人を確保できるうえに、困った人が来る確率は低い。仮に来てしまってもクビにしやすいというメリットがあります。

今回の件は、同じ派遣会社に別の会社からの求人なのですよね。
応募は止めておかれる方が無難だと思います。今回決まった会社への派遣が短期間のものでしたら、「この求人が良かったなぁ。今回のが終わるまで決まらずに残っていてくれないかしら。」くらいの冗談なら、相手と親しければ許されるかもしれませんけれど。
考えてみてください。質問者さまが派遣会社側の立場だったら、派遣会社に求人を出している会社の側だったら、どうでしょう?

一度決まったのに、自分にとって良いものがあれば乗り換える。捨てられた会社の方には、派遣会社が詫びを入れて、次の候補者をおくらないといけません。質問者さまが派遣会社の方だったら、そんな詫びは嫌ではありませんか?
それに、新しい会社にも「願っていた通りの人です、来てください。」と言われたとして、また、より良い条件の会社があったら、そっちに行きたいとキャンセルをされんじゃないかと思わないでしょうか?

派遣を依頼した会社にしてみれば、一度はお願いすると決まったのに、より良い条件の会社があると、そっちへ行っちゃったわけですよね。
質問者さまが、会社の人事をしていらっしゃったら、どうでしょう?
お住まいの地域によりますが、派遣会社も一つではありません。そんなドタキャンを許す会社に頼まなくても、他に頼むわ、とならないでしょうか?

求人と求職のマッチングというのは、一種の運があります。
決まった直後に、より良い条件を見つけてしまったのはアンラッキーですが、信義を通すことも社会人としてのマナーの一つかと思います。
法的なことだけを言えば、まだ契約をしていなければ乗り換えは自由ですが、それで迷惑を被る側にも感情はありますよ。

40過ぎの会社員です。

派遣社員さんが正社員の口も探しておられるのは珍しくありません。正社員が見つかれば、契約途中でも即辞めるというおつもりでなければ、別に申告する必要もないことだと思います。
もちろん、質問者さまが登録しておられる会社が、そういうことがあるなら申告しておくようにというルールであれば別です。

派遣だとすぐに見つけることができるのは当然です。
正社員は簡単に首が切れません。けれど世の中には、シュガー社員と呼ばれるような困った人もいます。会社にとって、中途採用と...続きを読む


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