私は20代女性です。私のいる職場では男性社員ばかり、女性は私と派遣の女性(Aさん)2人です。そのAさんなのですが、自分の話をするのが好きみたいで、同じ話を何回も話してくれます(^^;)その話、何回か聞いたよっていう色んなエピソードを初めて私に話すかのように教えてくれます。
何回も聞いている話だと、私も「あぁまた、あの話ね…」とか心の中で思っています。
前に聞いたことある話をされた場合は、「前に聞きましたよ」と言ったほうがいいのでしょうか?何回も聞いた話を聞くのがすごく面倒くさいですが、黙って頷いていればいいのでしょうか?
仕事中に話をされるのでちょっと困ってます。
ちなみにAさんは私よりかなり前から働いていて、年齢も10歳程上です。

A 回答 (3件)

Aさんは、お話し好きなのでしょうね。


恐らく、話した事を忘れているのだと思います。ですから、
ご本人は初めて話したくて、ワクワクしているのでしょう。
同じ事を何度も聞かされる方は、たまらないですからね。

1度位なら、黙って聞いてあげた方が良いですが、仕事中だし、
「それは、以前お聞きしました。」と笑って言った方が良いです。
ご本人は、気付いていないのですよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。やっぱり気づいていないのですかね(^^;)

お礼日時:2011/04/15 11:02

たまにいらっしゃいますね。


場合によっては、

「これ、この前話したと思うけど」

と言いながら、同じ話をする方もいます。
質問者様は、優しいのですね。

個人的には、最初は仕事とか他の事に集中しているような感じで、
曖昧な感じで相槌を打ちます。
で、話の内容によって耳を傾けるようにしたり、
同じ話であれば、相槌をトーンダウンさせて、何回かしたら無言にします。

目線は、相手を一瞬見たあと、モニターや仕事の書類に目線を移します。

2回目くらいであれば、聞いた後に笑いながらでも、

「それ前に話してたじゃないですか」

と、言う事もあります。

どちらにしても、そんなに失礼にあたらないでしょうし、
内容によっては聞く姿勢に切り替えればいいので大丈夫では
ないでしょうか?

ご参考まで。
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この回答へのお礼

ありがとうございます(^-^)

お礼日時:2011/04/15 11:03

対策です。

 でも、余り直接的に言うと気分を害されて
やり辛くなるので、上手くやって下さい。

ご参考に。
http://www.bizloop.jp/column/column004_08_1.php

http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/2010092 …
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2011/04/15 11:06

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Aベストアンサー

まだ高校生で実家に住んでいて、近くにいいジムがないのでしたら
その選択がベストだと思いますよ。

いい体格ですね。あと体重を10キロ~20キロ増やせばヘビー級に
逆に10キロちょっと減量すれば70キロ級に出れますよ。

身長はもう少し伸びると思います。俺は高校の時に177センチだったけど
毎日牛乳を500ミリリットル~1リットル飲んで、朝晩、背伸ばし(普通の背伸びと同じ)と
足伸ばし(力を抜いた、リラックスしたスクワットみたいなもの)を
ゆっくり50回~100回くらいやってたら、20歳の時には183センチになってました。
20歳前後はまだまだ身長が伸びますよ。ヘビー級でやりたいんだったら180以上は必要です。

あと、もしボクシングジムが近くにあったら一度見てみるといいですよ。

K-1で勝つ鍵はボクシングです。
魔裂斗もバタ・ハリもボクシングができるから勝っている。
魔裂斗はボクシングのトレーナーから専門的に習っています。

その魔裂斗でさえ、ボクシングの現役ランカーとボクシングをやったら
勝てないでしょう。

K-1の70キロ級JAPANの大会で、30代の元ボクサー前田宏行(角海老宝石ジム)が
準優勝者のTATSUJIやHAYATOをあっという間にダウンさせましたが
ボクシングはそれ程奥が深い競技です。
ディフェンス、カウンターも優れている。キックの選手の知らない技術がたくさんある。

ボクシングのことはいつも意識していたほうがいいですよ。
本当にできればだけど、ボクシングを最初に習ったほうがいいとさえ言えます。

まだ高校生で実家に住んでいて、近くにいいジムがないのでしたら
その選択がベストだと思いますよ。

いい体格ですね。あと体重を10キロ~20キロ増やせばヘビー級に
逆に10キロちょっと減量すれば70キロ級に出れますよ。

身長はもう少し伸びると思います。俺は高校の時に177センチだったけど
毎日牛乳を500ミリリットル~1リットル飲んで、朝晩、背伸ばし(普通の背伸びと同じ)と
足伸ばし(力を抜いた、リラックスしたスクワットみたいなもの)を
ゆっくり50回~100回くらいやってた...続きを読む

Q社員の有給と派遣社員の有給・有給を考慮して社員か派遣か

一般的にどうなのかお聞きしたくて質問します。

自分の認識では、有給は社員でも派遣でも
元々のお給料が保障されるものだと思っていました。
しかし、友人は社員で働いているのですが(大手メーカーです)、
有給は7掛けになるそうです。

いままで、自分は社員の経験がないので分からないのですが、
パートで働いていたときも、有給と一日の契約労働時間は保障されました。
また、今は派遣社員ではたらいていますが、もちろん100%保障されます。

友人は、派遣社員の方がいいと言います。
たしかに、派遣の方が手取りはいいと思うのですが、
交通費は支給されず、契約も不安定、ボーナスも出ない。
そんな状態でも、一般的に見て派遣社員の方が良いのでしょうか?

みなさんの意見を聞かせて下さい。

Aベストアンサー

私はこどもを産んでから派遣で働いてます。その前は社員で働いてました。
有給の全額支給、7掛け支給(?わたしが社員のときはそんなことありませんでしたが・・・月給ではないのですか?)だけで派遣がいい、社員がいいとは言えなくて、yuuri-sさんもわかってらっしゃるように派遣には交通費やボーナスの支給がない、契約が不安定という大きなデメリットがありますね。
もし、やりたい仕事があって、社員になれるのであれば社員のほうが絶対いいと思いますよ。私はこどももいて残業はしたくないために時間に融通が聞く派遣を選んで働いてます。しかし、派遣も最初のウリは自分の都合のいい勤務形態が選べる(たとえば、アフター5は学校に行きたいから5時までの仕事とか)ということだったと思うのですが、残業のない仕事なんてほんのわずかだし、年齢や派遣元の不信感など考えると、社員で働けるのなら社員のほうがいいのではと思いますよ。
時給に換算すると社員より高給かもしれません。社員だとサービス残業などもあるとききますし派遣だときっちり時給で請求できますし。有給の金額と合わせてそういった点でお友達は派遣のほうがいいと言われてるのかもしれませんね。私は社員のほうが絶対いいと思いますよ。

私はこどもを産んでから派遣で働いてます。その前は社員で働いてました。
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Qライブに行ったことある人教えて下さい(できれば広島厚生年金会館のライブに行ったことある人)

すいません。今度ライブに行くことになったんですけど、
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もし立っていいとしても後ろの人の迷惑にならないのですか?

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それとも双眼鏡みたいなものを持っていった方がいいのでしょうか?
荷物を置くロッカーはあるのでしょうか?イスの下に置くんですか?

すいません質問ばかりして、どれかわかる人がいたら教えて下さい。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

kyozoさん 追加の質問があったのに答えるのが遅くなってしまってすみません。出掛けてしまってたもので。

広島駅から厚生年金会館はかなり遠いです。歩こうと思えば無理な距離ではありませんが、20分以上歩くようになると思います。広島の厚生年金会館って本当に判りにくいところにあって、市電(路面電車)の駅が近くに無いし。バスだと「厚生年金会館前」っていうバス停があったので、駅から乗れると思います。私は乗ったことがないので、駅で聞いてみるか、厚生年金会館の方へTELして聞いてみるか、バス会社に直接TELして聞いてみるか(多分、広電バスか広島バスです)された方がいいと思います。すみません。バスで行ったことなくて、あまり詳しくは判らなくて。
駅から市電に乗って(宇品行き以外ならどれでもいいです。多分2,3,6番の電車)9個目の駅の「原爆ドーム前」で降りて、平和公園の中を突っ切って正面の平和資料館側に出ると大きな道路(平和大通り)があるので、それも渡ります。渡って10mくらいでガソリンスタンドがあって、その先の方にセブンイレブンが見えるのでそっちの方向にどんどん歩いて行くと、右手に見えます。多分、開演30分前くらいなら、そっち方向にあるいている人がぞろぞろいると思いますのでついて行けば大丈夫です。広島駅の市電乗り場から原爆ドーム前までが15分くらい。原爆ドーム前から厚生年金会館までが10~15分くらいです。

荷物チェックですが、これは厚生年金会館のライブに限らずどこでもあります。チケット渡して会場に入ったところで、「カバンの中、見せて下さい」っていわれます。でも、カバンの口から中を見るだけで中身を掻き回されるようなことはありません。
席の前が通路ということですが、柵というか低い壁(腰くらいの高さだったと思います)があります。

行き方について詳しく回答できなくてすみません。

kyozoさん 追加の質問があったのに答えるのが遅くなってしまってすみません。出掛けてしまってたもので。

広島駅から厚生年金会館はかなり遠いです。歩こうと思えば無理な距離ではありませんが、20分以上歩くようになると思います。広島の厚生年金会館って本当に判りにくいところにあって、市電(路面電車)の駅が近くに無いし。バスだと「厚生年金会館前」っていうバス停があったので、駅から乗れると思います。私は乗ったことがないので、駅で聞いてみるか、厚生年金会館の方へTELして聞いてみるか、バス会社...続きを読む

Q言い訳ばかりの派遣社員

弊社の業務で、とある派遣社員がきているのですが、
その方の能力や意識に困っています。

とにかくミスが多いし、そのことを指摘すると

「xxさんに使用するよう言われたフォーマットが悪いから」、

「やり方をコロコロ変えられて私のほうこそ困ってますよ」

など言い訳ばかりで、素直に謝ることや
絶対に間違えません、という確かな意思が伝わってきません。

フォーマットや環境のせいで、間違えるかもしれないです、という
他人事のような発言もあります。

(自分の任されたものに責任は持たない、単なる作業者という感じでしょうか・・。)

フォーマットが悪いというなら、私のほうでベストなものを作成し、
その通りにやらせようかと考えています。

また基本的には文句を言わせず、弊社のルールどおりに仕事をしてくれ、
と指導しようかと思っています。

派遣社員、ということで他社の人に対し、上記のような強めのスタンスをすることは
問題は無いでしょうか・・?。

※弊社側の想定した作業を遂行しておらず、品質の悪化などを懸念しています。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

すでに会社で使っているフォーマットなどであれば、多くの人がそれで仕事を理解しているはずです。
それを伝えたうえで、あなたに理解力がないことを上席者・指揮命令者のせいにするのであれば、あなたの能力不足と仕事への対応能力の欠如を理由に派遣会社へクレームを出すことになることを伝えたらいかがですかね。

そもそもそのような人というのは、指示された仕事を理解出来ていないことを理解できていないまま、形だけ仕事を繕うような人なのです。それでいて指示通りに仕事をしているから自分のミスではないということにしてしまうのです。

派遣会社に求めているスキルなどの範囲で問題が無いのでしたら、強く言ってもよいことでしょう。
求めているスキルの範囲で問題があるのでしたら、派遣会社に強く出てもよいと思います。

派遣先からのクレームが多かったり、クレームのレベルが低い(あくまでも内容であり、クレームの仕方ではない)と、派遣社員も派遣先が減ってくることでしょうし、更新されることも減るでしょう。派遣社員にとって良いことがないことを教えてあげることもよいでしょう。

私であれば、派遣契約の見直しや能力不足をあなたのせいで派遣会社にすることになることを伝えることです。真剣に取り組もうと思いなおせば、変わるかもしれませんよ。

すでに会社で使っているフォーマットなどであれば、多くの人がそれで仕事を理解しているはずです。
それを伝えたうえで、あなたに理解力がないことを上席者・指揮命令者のせいにするのであれば、あなたの能力不足と仕事への対応能力の欠如を理由に派遣会社へクレームを出すことになることを伝えたらいかがですかね。

そもそもそのような人というのは、指示された仕事を理解出来ていないことを理解できていないまま、形だけ仕事を繕うような人なのです。それでいて指示通りに仕事をしているから自分のミスではない...続きを読む

Q年末調整〜専業主婦の場合 ※夫の会社に出す書類 契約者(妻)、受取人(妻)の個人年金保険があります。

年末調整〜専業主婦の場合
※夫の会社に出す書類
契約者(妻)、受取人(妻)の個人年金保険があります。受取人の続柄の項目は妻なので本人とするのですか?
それとも夫から見た続柄として妻とするのでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは。

申告者が夫なのですから、「(申告者)本人」とは夫を意味することになります。ですから、「保険金等の受取人」の「あなたとの続柄」の欄には「妻」と書いて下さい。

ところで「契約者名義が妻であれば、控除の対象にはならない」という回答がありますが、誤りです。無視して下さい。「保険金等の受取人」が申告者の妻なのだから、申告者(夫)は生命保険料控除を受けることが
できますよ。v(^^;

その、誤った回答に「Good」を投票する人がいるのは
困ったものですね。(- -;)

Q派遣社員、契約社員、準社員もフリーターですか?

派遣社員、契約社員、準社員もフリーターになるんですか?(主婦除く)

Aベストアンサー

お役所によって判断基準が違ってはいるのですが、
一般的には、正社員以外はみんな「フリーター」みたいですね…

同じように働いているのに、悲しい話です。

Q外国人の妻の姓を私の姓にしたい。

外国人の妻の姓を私の姓にしたい。
フランス人の彼女と先日、日本で結婚しました。
日本では外国人と結婚した場合、通常夫婦別姓となることがわかりました。
もしも妻が日本人で、夫が外国人の場合、結婚後6ヶ月以内なら妻の姓を外国人の夫の姓に変えられることもわかりました。
しかし、逆に夫が日本人で妻が外国人の場合、どうしたらいいのかという情報が見つかりません。
妻は私と同じ姓になれないことをすごく残念がっていて、なんとかしてあげられたらなと思っています。
ご存知の方、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

男女問わず国際結婚をした日本人配偶者が外国姓へ変更する事は可能です。

しかし753さんが奥様の姓に変更することは可能ですが、
奥様が日本姓に変更することは不可能です。
通称名登録するか、帰化するしか方法がありません。


私の友人(外国人女性)も日本人と結婚し、
外国人登録を通称名を登録して職場ではご主人の姓を名乗っておられますよ。
配偶者が日本人の場合は簡単な手続きで登録できるようです。

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新入社員がはいってきました。新入社員といっても派遣社員なんですが、その人たちに対して「この仕事は厳しい職場である」と思わせるべきか「この職場はだれでもできる仕事である」と思わせるべきか迷っています。実際この仕事は非常に厳しく数字を求められお客さま対応が多々ありクレーム処理や多くの事務処理、多くのサービス知識が必要な職場です。長く勤めてもらい後輩をそだてられるくらい成長してくれ未来の中核になってもらう人材にそだてるにはどちらが良いでしょうか?

Aベストアンサー

はじめの一歩は『厳しい』でしょう。
仕事内容や職場の雰囲気なんて慣れてくれば分かるものです。
未来の中核になる方々には先ずは、ちょっとオーバー気味に。そして良い⇔悪いの中間は省き、仕込んであげた方が分かりやすいですしね。
飴と鞭ですよ!
一回叱ったら、十倍褒めてあげよう!人を育てるのは難しいものです。
あなたも頑張ってくださいo(^-^)o

Q年末調整 夫より収入が少ない妻が、3人の内1人子供を妻の扶養に入れられる?その場合、妻は夫の扶養に入れない?

会社の事務をしています。
社員の年末調整の質問です。

夫は収入が国民年金の全額免除を受けられるくらいの収入(自営業)、妻はパート収入が110万です。
子供は高校生1人と小学生2人です。

妻は夫の特別配偶者控除にして、子供3人も夫の扶養親族にすれば
ややこしくないのですが…

このままだと妻に市民税がかかってきます。
そこで、3人の子供(1人は18歳)のうち、1人を扶養に入れたら市民税が発生しないと思うのですが…

収入差があっても扶養のつけかえはしてもいいのでしょうか?

子供を妻の扶養に入れたら、夫は妻と子供1人の扶養がはずれて
子供2人しか扶養に入れらなくなりますか?
そうした方がかえって損ですか?

Aベストアンサー

>収入差があっても扶養のつけかえはしてもいいのでしょうか?

それは可能ですね。

>このままだと妻に市民税がかかってきます。
そこで、3人の子供(1人は18歳)のうち、1人を扶養に入れたら市民税が発生しないと思うのですが…

住民税だけでなく所得税もだと思いますが。

>子供を妻の扶養に入れたら、夫は妻と子供1人の扶養がはずれて
子供2人しか扶養に入れらなくなりますか?

そうではなく妻は子供ひとりを扶養控除。
夫は妻を配偶者特別控除、子供二人を扶養控除となります。

>そうした方がかえって損ですか?

損か得かは判りません。
一番良いのは子供3人共に夫の控除にすること、妻の所得税や住民税の減額より夫の控除に依る減額のほうが大きいですから。
ただその控除が引ききれずに余るようであれば、妻のほうに廻せば得になるということはあるかもしれません。
ですがその控除が引ききれるのか引ききれないのかは夫の所得の金額によります。
ですが

>夫は収入が国民年金の全額免除を受けられるくらいの収入(自営業)

これでは162万以下であるということが判るだけで、あまりにも幅が広すぎます。
もう少し具体的な金額を書かなければ無理でしょう。

>収入差があっても扶養のつけかえはしてもいいのでしょうか?

それは可能ですね。

>このままだと妻に市民税がかかってきます。
そこで、3人の子供(1人は18歳)のうち、1人を扶養に入れたら市民税が発生しないと思うのですが…

住民税だけでなく所得税もだと思いますが。

>子供を妻の扶養に入れたら、夫は妻と子供1人の扶養がはずれて
子供2人しか扶養に入れらなくなりますか?

そうではなく妻は子供ひとりを扶養控除。
夫は妻を配偶者特別控除、子供二人を扶養控除となります。

>そうし...続きを読む

Q社長一人派遣社員20人は可能か?

例えば 有限会社で社長一人で、
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最近はアウトソーシングが進んで経理から営業から全て外部でも間に合う時代です。

可能なのでしょうか?法的に問題があるのでしょうか?

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>・・・いいのでしょうか?
>法的に問題があるのでしょうか?
有現会社の最小人数構成は、取締役1名で、その人が出資者であれば、設立できます。
したがって問題ありません。

>可能なのでしょうか?
派遣社員を使って行くだけの裁量があれば、可能だと思います。
(「裁量」というのは、派遣会社に対する信用とか、資金などのことを指しているつもりです)

固定給、労働時間でしばりのある派遣社員よりも、何らかの能率給を含んだ賃金体系を考えて、委託社員制にするほうがいいんじゃないかなと思いますが・・・・


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