傷病手当金の見直し案が検討されてるようですが、見直し案の開始時期の予定は、決まっているのでしょうか?

見直し案の抜粋

1.傷病手当金
(1) 支給額の上下限を雇用保険並に、下限50,000円/月~上限210,000~230,000円/月程度まで引き下げる。
(現行は標準報酬月額の2/3。支給額は、下限38,600円/月~上限806,600円/月。「協会けんぽ東京支部」の場合)

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A 回答 (1件)

結論から申しあげますと、現状は、見直し案が協会けんぽのほうから出されたというだけです。


平成22年9月8日付けで、協会けんぽから社会保障審議会医療保険部会のほうへ提出されました。
内容は、以下のPDFファイルの3ページ目から6ページ目にかけてです。

http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/ …

また、簡潔にまとめたものは、以下のPDFファイルのとおりです。

http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/ …

これを受けて、平成22年11月15日の第42回社会保障審議会医療保険部会で、厚生労働省保険局から見解が示されました。
以下のとおりです。

第42回社会保障審議会医療保険部会配布資料(HTML)
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000000wci …

傷病手当金について(PDF)
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000000wci …

まず、見直し案を受けた後、国の社会保障審議会医療保険部会で検討しなければなりません。
そののち、厚生労働省が部会の見解を受けて、もし「やはり、見直し案どおりにせざるを得ないだろう」ということになれば、健康保険法の改正案を国会に提出し、国会で審議します。
このとき、公務員などの健康保険にあたる共済組合の制度ともバランスをとってゆかなければならなくなるので、こちらも法改正を考えます。

ただ、見直し案をそのまま適用すると、既におわかりかとは思いますが、労働者にとって不利になってしまいます。
ですから、いろいろと考えなければならないことが多過ぎますよね。

したがって、見直し案については、まだまだ慎重に検討を進めている途中です。
すぐさま実施されるかのような心配はなさらないでも大丈夫ですよ。
 
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。直ぐじゃないんですね!!。少し安心致しました。

お礼日時:2011/04/16 15:46

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Aベストアンサー

こんばんは。

24日の天気予報では、23日と同じように
夕方頃から雨が降り出すようなことを
言ってました。

洗濯を干していたのですが
23日みたいな天気になると言っていたので
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思いました。

ちなみに明日も雨が降るみたいです・・・。
参考になりませんでしたらすみません。

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4日間休みがないと申請できないように書かれていますがの最後の日を欠勤にしなければならないのでしょうか?

また、傷病手当金と傷病手当という2種類があるようですが
違いを教えてください

Aベストアンサー

>退職した後に手続きできるものでしょうか?

可能です、継続給付になれば退職後も傷病手当金を受け取ることができます、ただし条件があります。
在職中に3日(待期期間と言いますこの間は支給されません)連続して休職して4日目から支給対象になりますのでそういう事実があること。
退職日には休職していること。
それから休職前には意思の診断を受けることです。
傷病手当金を受け取る場合には医師の意見書が必要です。
もし退職してから医師の診断を受けた場合でも、医師が遡って意見書を書いてくれれば受給は可能です。
つまり診断書を医師が診察前に遡って書くことは禁じられていますが、意見書であれば可能なのです。
ただ多くの医師は診断書として書けないものは、意見書としても書けないと渋るケースが多いので、なるべくなら在職中の休職前に医師の診断を受けることを奨めます。

>有給が36日ほどあるのですが、有給では傷病手当金はもらえないのでしょうか?

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>4日間休みがないと申請できないように書かれていますがの最後の日を欠勤にしなければならないのでしょうか?

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>また、傷病手当金と傷病手当という2種類があるようですが
違いを教えてください

傷病手当金は健康保険から出るもので在職中に病気やけがで働けなくなり無給になったときに、その間の生活保障のための手当です。
一方傷病手当は雇用保険から出るもので、退職して失業給付を受けながら求職している人が病気やけがで働けなくなったときに、その間の生活保障のための手当です。
もちろん両者は併給で来ません、傷病手当金を受け取っていると言うことは働けないと言うことであり、働けないなら失業給付の受給資格が無いからです。
失業給付の受給資格が無ければ、傷病手当は受けとることが出来ません。
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受給期間の延長をしますと最大3年(本来の1年と併せて4年)の延長が出来ます。
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>退職した後に手続きできるものでしょうか?

可能です、継続給付になれば退職後も傷病手当金を受け取ることができます、ただし条件があります。
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Aベストアンサー

傷病手当金は報酬の全部又は一部を受けることができる場合には全部又は一部の支給がされなくなります。

会社の掛けている保険は私的保険で高度障害にての支払いですので報酬ではありません。

ご懸念されておられる平成15年10月1日保保発1001001号の通達は具体的には
某大手電機メーカーなどがが採用している給与形態のことで、退職金も給与の一部とみなして退職後に受取ることと退職時には一時金は要らないから、その分毎月の給与や賞与に上乗せして受取ることができることを選択できる制度などを指しています。
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Aベストアンサー

都道府県の天気予報は「府県予報区」ごとに、その予報区名で発表されます。
「府県予報区」は必要に応じて「一次細分区」と、さらに細かい「二次細分区」に分けられています。

大阪府の場合、府県予報区と一次細分区域が1対1で、名称も同じです。
http://www.jma.go.jp/jma/kishou/know/saibun/osaka.pdf
・府県予報区:大阪府
・一次細分区域:大阪府
・二次細分区域:大阪市、北大阪、東部大阪、南河内、泉州

ということで、正式には(気象庁では)「大阪府の天気…」と言うはずです。
その範囲は府県予報区の「大阪府」か、一次細分区域の「大阪府」、どちらも同じです。
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もし、テレビやラジオで「大阪地方の天気…」と言っているとすれば、独自ルールによるものでしょう。

なお、東京都の場合は以下のようなります。
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一次細分区域の「東京地方」には、以下の二次細分区域があります。
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「小笠原諸島」は特定の府県予報区には含まれません。
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全国の府県予報区の詳細は、下記を参照してください。
http://www.jma.go.jp/jma/kishou/know/saibun/index.html

都道府県の天気予報は「府県予報区」ごとに、その予報区名で発表されます。
「府県予報区」は必要に応じて「一次細分区」と、さらに細かい「二次細分区」に分けられています。

大阪府の場合、府県予報区と一次細分区域が1対1で、名称も同じです。
http://www.jma.go.jp/jma/kishou/know/saibun/osaka.pdf
・府県予報区:大阪府
・一次細分区域:大阪府
・二次細分区域:大阪市、北大阪、東部大阪、南河内、泉州

ということで、正式には(気象庁では)「大阪府の天気…」と言うはずです。
その範囲は...続きを読む

Q傷病手当金受給について 傷病手当金について 分からない事があります。 教えていただけると幸いです。

傷病手当金受給について

傷病手当金について
分からない事があります。
教えていただけると幸いです。

私はいまうつ病で会社を
休職させていただいてます。

9月9日に病院から10月31日まで
自宅療養を要するという診断書を
いただきました。

9月12日から休職をして
10月31日で退職します。

私には代休が9日、
有給が21日あります。
合計30日間、給料が
発生するおやすみがあります。

9月12日から有給と代休を
使用すると10月24日までは
給料が発生します。

私の勤めている会社は
20日締めの25日支払いで
給料制度です。

長い前置きにはなりましたが
①10月25日から10月31日まで
無休扱いされる日は
傷病手当金を頂く事は可能ですか?

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給料の締め日や医師の記載ができるのが月末、有給休暇などの折り合いでわからないのとが複数ありお手数をおかけしてしまいますが回答いただけると嬉しいです。

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9月12日から有給と代休を
使用すると10月24日までは
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私の勤めている会社は
20日締めの25日支払いで
給...続きを読む

Aベストアンサー

質問者様は、以下の条件該当してますよね?
該当しているのならば、退職後の申請でも受給できます。
個々に事情等ございましょうから、新たに疑問点も出てくると思いますから
可能であれば、会社の労務担当者若しくわ、健康保険会社の担当者にご相談なさってみれば
如何ですか?健康保険会社の担当者の方がベストだとは、思いますが。

①退職日に労務不能であること。
②退職日の前日までに連続3日以上の労務不能期間があること。
「労務不能期間」は土・日・祝祭日等の公休日でも有給休暇でもOK
③退職日まで健康保険に継続して1年以上の被保険者期間があること。
たとえ1日のブランクがあってもダメです。
退職後も傷病手当金を継続して受給するためには、退職日まで継続して1年以上の被保険者期間が必要ですが、たとえ1日のブランクがあってもダメです。被保険者期間は最低1年間続いている必要があります。
会社が違っても1年間継続して被保険者であれば、OK.
保険者は違っていてもOKです。
ただし、共済組合、任意継続被保険者、国民健康保険の加入期間は含みません。=カウントしません。
④退職日に傷病手当金をもらえる状態にあること。
具体的には以下の4つの例が該当します。
 1.退職日まで傷病手当金をもらっている。
 退職日に労働不能であること。 退職後も労働不能であり、傷病手当金支給日~1年6ヶ月以 内であれば退職後も傷病手当金をもらえます。
 2.退職日まで傷病手当金以上の給与が支給されていた。
 3.退職日に出産手当金をもらっていた。=女性のみが対象
 4.欠勤以後、在職中は有給休暇をとっていた。
  欠勤以後、退職日まで年次有給休暇の残っている分を消化していたために、会社から賃金を  もらっていた。結果、傷病手当金を申請しなかった。
 5.傷病手当金をもらいはじめてから1年6ヶ月以下である。

質問者様は、以下の条件該当してますよね?
該当しているのならば、退職後の申請でも受給できます。
個々に事情等ございましょうから、新たに疑問点も出てくると思いますから
可能であれば、会社の労務担当者若しくわ、健康保険会社の担当者にご相談なさってみれば
如何ですか?健康保険会社の担当者の方がベストだとは、思いますが。

①退職日に労務不能であること。
②退職日の前日までに連続3日以上の労務不能期間があること。
「労務不能期間」は土・日・祝祭日等の公休日でも有給休暇でもOK
③退職日まで...続きを読む

Qソメイヨシノの桜の開花予想が東京では3月22日頃ではと天気予報で言っていましたが沖縄ではソメイヨシノ

ソメイヨシノの桜の開花予想が東京では3月22日頃ではと天気予報で言っていましたが沖縄ではソメイヨシノが咲かないらしいのですが何故でしょう。それと桜が咲くと花見をするのはなぜ?

Aベストアンサー

その昔は、土手をつくっても、決壊することが良くありました。

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3年前に摂食障害で傷病手当金を1年半もらいました今回に胃潰瘍で傷病手当金をもらえますか教えてください

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お休みの日でも、その日から休職の始まりとしてカウントされて、、
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Aベストアンサー

> 休職年月日が、18年1月1日になっていました。
> 実際には、17年12月28日から入院しているのですが、
> 休み始めた日が、休日等であればそこは除外されるのでしょうか?

傷病手当金は土、日、祭日は会社が休日であっても除外されることはありません。労務不能であれば暦どおりに請求ができます。
休職年月日が1月1日になっているそうですが、会社は元旦から出勤するのですか?
入院は12月28日からですが、28日以前は会社を療養のために休んではいないのですか?
ご存知かもしれませんが、傷病手当金の請求は入院期間だけではありません。自宅療養(医師の労務不能の証明が必要)の期間も含まれます。

> お休みの日でも、その日から休職の始まりとしてカウントされて、12/28の休み始めた日から3日間の待機後、4日目から手当金が支給されると認識している私なのですが

あなたの認識どおりで間違いありませんが、付け加えるとすると「労務不能であること」が重要です。
したがって、“お休みの日でも労務不能であれば、その日から休職の始まりとしてカウント”になります。
最初の継続3日間の待期期間の傷病手当金は不支給です。その3日間は会社が休みであっても、有給をつかってもかまいません。
休職期間を1月1日からにしますと、1月3日までは待期期間で不支給になってしまいます。
おそらく会社はいつから労務不能だったか良く分かっていないはずです。
本来ならば、あなたが傷病手当金の請求書を提出した後に最後に会社の証明するものなのですが・・・
逆になってしまいましたが、会社に電話して12月28日から請求することの了解をとってあとで休職期間の訂正をしてもらうように頼んでおきましょう。
会社に電話連絡後、医師の証明を貰うようにする良いと思います。

参考URL:http://www.its-kenpo.or.jp/html_main/h_d.html

> 休職年月日が、18年1月1日になっていました。
> 実際には、17年12月28日から入院しているのですが、
> 休み始めた日が、休日等であればそこは除外されるのでしょうか?

傷病手当金は土、日、祭日は会社が休日であっても除外されることはありません。労務不能であれば暦どおりに請求ができます。
休職年月日が1月1日になっているそうですが、会社は元旦から出勤するのですか?
入院は12月28日からですが、28日以前は会社を療養のために休んではいないのですか?
ご存知かもしれませんが、傷病...続きを読む


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