現在、転職して1週間ほど経ちますが(新人4月入社)、慣れないためストレスが溜まります、ストレスを溜めない方法ありますか?何かいい方法があればお願いします。

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A 回答 (3件)

自分の場合はですが



(1)音楽

(2)風呂

(3)外食

(4)言われた以上のことをやる(言われてやった、てのはムカつくので自己満足ですね)

(5)寝る

(6)考えない・・。けっこう大事。次、次、と言う感じにします。

(7)無視・・・日本中、世界中には数千年もの間、「言いたがり」がいます。そういう人は、そういう「病気」なので無視します。「ああ、病気の人だ。相手できないなあ」と思うわけです。

(8)「自分の中の」ルール・・・厳しすぎる。あるいは甘いんだけどできない、と言うことが往々にして新職場では起こります。
口には絶対に出さなくとも「自分的にはOKだ」と言うラインを持っておく。それを徐々に上げれば良し。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時:2011/06/01 15:03

美味しいものを食べる



綺麗な洋服を買って着飾る

ゲームする

通勤時には好きな音楽やドラマCDを聞く

好きな本を読む



訳の分からない人には近づかない

お局様には礼儀正しくして極力避ける

陰湿な女派遣社員(独身、アラサー、彼氏いない)には極力近づかないこと

はいはいで嫌味は聞き流す


精神科医の書いた本が書店に行けば沢山並んでます

そういうのを読んでみては。

おすすめは斉藤茂太先生です。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時:2011/06/01 15:03

人間、環境が変わるとかなりのストレスを感じるのは已むを得ないことです。

みんなそうなのだと分ればかなり楽になりませんか? ストレスを客観的に見てそれを楽しむくらいの余裕を持てればすぐに敵は退散するのですがね。なかなかそうはいかないかも知れませんが、あまり深刻にならないことです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時:2011/06/01 15:02

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Q【イヤミ大歓迎】挨拶をしない新人にチクリと言うには?

22歳・女性の新人派遣が『おはよう』『おつかれさま』等の挨拶をしません。特定の仲のいい一人にだけはします。

これを咎めるのに『挨拶しなさい』でははっきり言って強制的にさせているみたいで避けたいです。私が言いたい言い回しは、チクリと効く一言です。イヤミたっぷりの言葉です。

何かないでしょうか?

私なりに考えたのが…

『挨拶もしない子が困っていても、コッチから声を掛ける気にはならないな~ハハハ』

ぐらいしか、思いつきません。

Aベストアンサー

おとなげなさすぎでは。
さらに、仕事と私情まぜすぎです。それはそれ、仕事は仕事。

ほかのスタッフが居る前でご自身がその女性に挨拶をすればいいのでは?
もし彼女がそれを無視したら彼女の評価は下がるでしょうし、
その社会性幼稚性も周知されることでしょう。

Q入社してから半年が経ちまして、

入社してから半年が経ちまして、
今月より有給が10日発生いたしました。

この有給は、あくまで例えばの話、
今月10日消化できるのでしょうか??
それとも、少しずつしか消化できないのでしょうか??

Aベストアンサー

こんばんわ
詳しくは社内規定を確認されたほうがいいかもしれませんが・・・。
有給休暇はだいたいは一年間何日、というのが普通かと思います。
乱暴な話、後先考えずに与えられた日数を全て一回で消化しても法律上なんら問題はありませんが、多分あまりいい顔はされませんね。驚かれるか迷惑そうな顔をされると思いますが消化はできます。
質問者さんの勤める会社がどのような社風なのか、にもよります。有給は使うためにある。だから使えるときに使え、という会社なのか、それとも法律上しかたないから支給しているだけなのかです。後者なら取りづらいでしょうし、取った後がどうなるのかは判りませんが、前者なら前述したように驚かれるか迷惑そうな顔をされますが消化はできるでしょう。
なんにしても社内規定を確認するのが一番確実ですし、疑問に思ったことは先輩や上司に確認されるほうがいいです。

Q新人の挨拶&乾杯の挨拶

社会人2年目になろうとしている、
23歳女です。

実は、
会社の乾杯の挨拶と新人の挨拶をすることになりました。

会社の乾杯の挨拶なんですが、
どのような文句がいいのでしょうか??
なるべく簡潔にすぐ暗記出来るものがいいと考えているんですが…


あと、
新人の挨拶もしなくてはいけないのですが、
私が考えているものは
「入社して半年以上経ちましたが、まだまだわからないことばかりなので、ご指導よろしくお願い致します」
でいこうと思っているんですが、
どうでしょうか…?


アドバイスお願い致します!

Aベストアンサー

会社や貴方の立場によって変わると思いますが「僭越ながらご氏名を頂きましたので乾杯の音頭を取らせて頂きます。この会社のますますの発展とお集まりの皆様の健康と繁栄を祈念して”かんぱぱ~い”」
おきまりの文句そのままですが、一番無難かと。

新人挨拶については貴方のいうような物で十分でしょう。

Q入社してから半年が経ちまして、

入社してから半年が経ちまして、
今月より有給が10日発生いたしました。

この有給は、あくまで例えばの話、
今月10日消化できるのでしょうか??
それとも、少しずつしか消化できないのでしょうか??

Aベストアンサー

法律上は、できます。
10月1日から2年間(再来年の9月30日まで)有効の、1日お休みチケット10枚分
をもらった、ということになります。
これは、働いたご褒美であり、労働者の権利です。

今月まとめて使っちゃうことが、出来るかどうかと言うと、
基本的にはOKですが、
・休まれると、代わりの人をどうしても調達できない
・代わりの人じゃどうしてもできない仕事である
など、会社側や上司が、穴埋めをしようと思ってもどうしても穴埋めができない場合は
「他の日にしてくれ」と言うことが出来ます。
(会社側が穴埋めをする努力して、それでもダメな時、っていうのが前提です)

↑ここまでは、法律上の話。 現実はちょっと違う。

現実はどうかといえば、職場の環境とか職種、上司の性格によって違ってしまうのですが
休む=悪いこと、と考える風潮のある日本の企業では
「新人のくせに休むのか!」と言われてしまったり
「よく休めるねー、他の人に悪いと思わないの?」
「いいご身分ですわねー不景気なのに」とイヤミを言う人がいたり
「休んで何をするんだ?どこへ行くんだ? そんなの今日じゃなくてもいいだろう!」
と言って拒否する上司や先輩もいることが多いです。
(有給休暇の取得目的は、全く問われないことになっているので、自宅でゴロ寝でもOKなんですが。)
そういう社内の空気とかもよく考えて、自分が休んだら明らかに多忙になる時は避ける等、
おかしな話ではあるけど、同僚や先輩の様子や、その時の仕事や職場の多忙具合も考えて、
できるだけ業務に影響が出にくいような日に取るのが、「職場のマナー」です。
面倒くさいけど、それが社会とか人付き合い、というものです。

法律上は、できます。
10月1日から2年間(再来年の9月30日まで)有効の、1日お休みチケット10枚分
をもらった、ということになります。
これは、働いたご褒美であり、労働者の権利です。

今月まとめて使っちゃうことが、出来るかどうかと言うと、
基本的にはOKですが、
・休まれると、代わりの人をどうしても調達できない
・代わりの人じゃどうしてもできない仕事である
など、会社側や上司が、穴埋めをしようと思ってもどうしても穴埋めができない場合は
「他の日にしてくれ」と言うことが出来ます。
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Q新人へ先輩から一言

急遽、宴席で中途で入った新人へ先輩から一言言ってくれと頼まれましたが、何を言えばいいのでしょう?
私自身は、新人の心がけのようなことは何も気にせず今までやってきたので、本当に何も浮かびません。
新人(20歳)、私(24歳、4月から3年目)、なので名言はいらないと思いますのでアドバイスなどよろしくお願いします。
宴席は2/5です。

Aベストアンサー

逆に、あなたが先輩にしてもらったり教えて貰ったりして嬉しかった事や
勉強になった事を紹介しつつ、最初は誰でも出来ないし、自分達と
助け合って一緒に楽しくやっていきましょう!的な形にすると
先輩も立てつつ、後輩もフォローしていいスピーチになる気がします。

Qこの待遇、いかがでしょうか(入社1週間の新卒社員です)

入社1週間の新卒社員です。

土日に業務をした場合、次の週に振替休日が取れます。それは納得がいくのですが、土日に業務外の出勤があった場合の手当を疑問に感じます。

例えば、土日に研修を受けた場合、業務外業務手当というものが付くのですが、たった5千円なんです。

(1)基本給を日割りすると、1万円は超えます。他の会社ではどのような待遇なのでしょうか。

(2)住宅手当なんですが、これは5月の給与からしか振り込まれないようです。これも普通のことでしょうか。

いずれも入社前には分からなかったことです。
細かいことなので、そこまで質問していませんでした。

ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。

Aベストアンサー

(1)業務外にもよりますが、研修受けてお金がもらえるのは
   下手すれば待遇が良い方かもしれません。
   特に大手なんかは、自己啓発だからとかで支払わない所が
   多い様に聞いています。
   (業務外ですごい論文を書かせたりとか)
   
   後は老舗の会社なんかはほぼ強制で部活みたいなことをやらせる
   所もあります。(柔道とか剣道)

(2)これは契約や会社の方針によって違います。
   予想ですが、社会保険の費用と合わせているのではと思います。
   
   社会保険の費用は4月分の物を5月の給与から払います。
   費用は次月払い扱いになるということです。
   
   また、大体の会社は25日給与支払いだとすると
   4月末まで働いていないけれど、25日に全額支払います。
   (見込み払いのようなものですね)
   ただし残業代については、4月の残業を5月の給与日に払うはず
   です。
   つまりは5月の25日に支払われる給与は
   4月の残業代+5月の給与(見込み含む)になります。

   そうすると例えば、6月の末に会社を辞めるとすると、
   7月の25日に6月分の社会保険料を引き落としたいのですが、
   6月の25日に給与を支払ってしまっているので、
   残業代のみしか残っておりません。
   残業代が社会保険料に達すればよいのですが、達しない場合は
   逆に請求をするような形になります。

   そこで、住宅手当も同じように一ヶ月遅れで払っていれば
   残業代+住宅手当で社会保険料を支払ってもマイナスにならない
   ようにしているのではないでしょうか。

   *最終月の給与から2ヶ月分社会保険を引いちゃうところも
   あるはずですが、それも逆に月の頭に辞められた時に
   給与が2ヶ月分の社会保険料に達しない場合もありますね。
   一長一短の気がします。

   給与+社会保険の実担当ではないので、細部違うところが
   あるかもしれません。ご了解ください。

   以上参考になれば幸いです。
   
   
   

(1)業務外にもよりますが、研修受けてお金がもらえるのは
   下手すれば待遇が良い方かもしれません。
   特に大手なんかは、自己啓発だからとかで支払わない所が
   多い様に聞いています。
   (業務外ですごい論文を書かせたりとか)
   
   後は老舗の会社なんかはほぼ強制で部活みたいなことをやらせる
   所もあります。(柔道とか剣道)

(2)これは契約や会社の方針によって違います。
   予想ですが、社会保険の費用と合わせているのではと思います。
   
...続きを読む

Q新人歓迎会でこの挨拶は良くなかっつたですか?

新人歓迎会で、最後に新人からの挨拶がありました。
私は今、職場で最も厳しい方に指導していただいています。ものはズバズバいうけどすごく正しいことをいっています。そして自分にすごく自信を持っている方です。
その職場はあまり堅苦しくなく、体育会系なノリです。
また、私しか女がいない職場です。
飲み会の最後に、いきなり(ある程度は覚悟していましたが、飲み会の最初にやらなかったので気が緩んでいました)「じゃあ新人から挨拶してもらおう」ということになり、
「今日はありがとうございました。これからも~さんのもとでがんばりたいと思います」といってしまいました。。

職場ではその方だけにお世話になっているわけではないのに、そういう挨拶をしてしまったのですが。。
これって社会人として駄目ですか?

そして飲み会ではどこまでが無礼講なのかも分からなくなりました。
二年目の人は上の人と「~じゃないっすかぁ」って話もしているし、違う職場の人の噂話とか平気で先輩の前でしています。
私は誰かの悪口、噂話は絶対自分に帰ってくると思うのでそういう話は「フフフ」ってかんじで流しています。
また、ああいうところではノリがよくないとだめなのかな、とも思いました。話を振られても話の展開が速くてついていけません。
新人って皆こんなものですか?

新人歓迎会で、最後に新人からの挨拶がありました。
私は今、職場で最も厳しい方に指導していただいています。ものはズバズバいうけどすごく正しいことをいっています。そして自分にすごく自信を持っている方です。
その職場はあまり堅苦しくなく、体育会系なノリです。
また、私しか女がいない職場です。
飲み会の最後に、いきなり(ある程度は覚悟していましたが、飲み会の最初にやらなかったので気が緩んでいました)「じゃあ新人から挨拶してもらおう」ということになり、
「今日はありがとうございまし...続きを読む

Aベストアンサー

良くないと思います。
理由は、職場にあなたしか女性がいないからです。

恋愛感情を持たなくても、極端に女性の少ない職場の女性社員は非常に目立ちます。
声を出せば皆から注目されるし、仕事で手柄を上げても、飲み会に出席しても注目されるでしょう。

その中で、お世話になっている人が特定の人であっても、特定の人の名前を挙げれば、他の男性社員は良い気分はしないでしょう。
みんなが、珍しい女性社員であるあなたに注目されていますからね。

特定な人を挙げて「~さんの下で」や「~さんのおかげで」なんて言う場合は、その相手が同性だと問題はありませんが、異性だと、なんらかの感情や一種のやきもち的な事が発生し上手く行かないでしょう。

仕事上では、ビジネスマンとしてよきパートナー仲間ができてきて、いつも同じ人と行動する事も多くなるかと思いますが、女性社員の少ない会社では注意が必要です。
あなたは、ビジネスマンとして、職場の仲間としても、みなの一種のアイドルみたいな存在です。
仕事で相談し易い相手と難い相手がいると思いますが、あなたは、皆に平等に振る舞いをしなければ上手く行かないでしょう。

男ばかりの職場の宿命です。
頑張ってください。
あなたは、紅一点ですから、常にどんな面でも他の男性に注目されていると思い気をつけて行動してください。

良くないと思います。
理由は、職場にあなたしか女性がいないからです。

恋愛感情を持たなくても、極端に女性の少ない職場の女性社員は非常に目立ちます。
声を出せば皆から注目されるし、仕事で手柄を上げても、飲み会に出席しても注目されるでしょう。

その中で、お世話になっている人が特定の人であっても、特定の人の名前を挙げれば、他の男性社員は良い気分はしないでしょう。
みんなが、珍しい女性社員であるあなたに注目されていますからね。

特定な人を挙げて「~さんの下で」や「~さんのお...続きを読む

Q内定を頂いた際に内定承諾書と入社承諾書が渡されました。入社承諾書を提出したら絶対入社しなくてはいけない?

内定を頂いた際に内定承諾書と入社承諾書が渡されました。
先日内定がでた企業から内定承諾書と入社承諾書をその場で渡されました。

人事の説明では、内定承諾書は会社とあなたが内定について了承しましたという書類です。
入社承諾書は、これを書いたら入社をしますという書類です。との説明がありました。

そのときの対面では、一応今は御社に入社したい気持ちが大きいですと言ってしまったのですが、
まだ就活をしたいかなとも思っております。

この場合入社承諾書をだしてしまうとちょっとまずそうなのですが、入社承諾書はだしても大丈夫なのでしょうか?
期間は1.2週間と言われております。

回答いただけたら幸いです。

ちなみに、入社承諾書の内容は、貴方は当社に入社しますと言った内容と、自分、親の署名、印です。

Aベストアンサー

下の者です。書くのを忘れましたが、題はそのままで記事は一部の抜き出しです。記事の最後の部分も書いときます。

~法律上、企業に比べると有利な学生だが、入社式当日にすっぽかすなど「著しく信義を欠く内定辞退は、損害賠償を問われる可能性がある」と言うのが法曹関係者の一致した見解。一度結んだ契約の解除を申し出る場合は企業に丁寧に事情を説明し、合意の上で解約を取り付けたい。

以上です。

Q社内報の新人代表挨拶を任されました。

社会人1年生です。この4月から某企業で介護職をしています。
高卒でわからないことだらけな中、委員会活動に悩んでいます。
先輩もなんでも相談してねと言ってくださいますが
忙しそうでなかなかお話を聞くことができません。

そこで相談したいのですが、社内報の新人代表挨拶についてです。
私と同じ時に入社した方はたくさんいます。(もちろん大卒も)
その中で新人代表挨拶を任されてしまいました。
ですが、昨年広報をしていた方からの資料はほぼなく全く
情報なしのスタートです。
差し障りなく書きたいと思っているのですがどのような内容を
書けばいいと思いますか?

Aベストアンサー

無難なところで、以下の流れで、40~70秒ずつ肉付けしてみてはいかがでしょう(^_^;)

この職種を選んだ意気込み
(なにごともまずは意気込みのアピールから)

介護業界の現状と、業界における会社のスタンス
(あらかじめ業界シェアや、会社の年度目標などを調べておき、
 偉い人が決めた目標なども引用しましょう。
 会社全体の動きにふれておくことで、
 きちんと遠くをみわたして仕事をしていることがアピールできます)

hellcatsさんが個人として取り組みたい目標や姿勢を軽くアピール
(あなたがどう取り組むか、具体的にどう働くか、
 ビジョンをアピールしましょう)

新人がまとまりを以て頑張っていくアピール
(個人の目標をあぴーるしたあとは、
 ほかのみんなもそうだよね!だからみんなでがんばろう!
 と、頑張る輪を広げてアピールしましょう)

頑張るので、先輩の皆さんにはご指導お願いします。
(前の社員さんたちをタテることも必要なので、
 一緒に頑張りましょう、教えてください、とおだてましょう)

いかがですか?

Q契約社員で勤務して1週間経つのですが。

1ヶ月前に前の職場を退職して、無職になる期間をできるだけ避けたく、仕事に行きながら探そうと思い契約社員としてやりたい仕事と関係のない会社に勤めはじめました。先日職安でとても理想とする会社の求人を見つけて応募しようと思うのですが、仮にそこが決まった場合、準社員ではすぐに退職は可能なのでしょうか。契約書を確認すると、原則14日前までに申し出ることとありました。

職安の方は今勤務している会社がすぐに退職できそうなら応募してみては?と言われました。それと履歴書に今の職場のことは「在職中」と記入すべきですか?


教えて下さい!

Aベストアンサー

職安の方が言っている「すぐに」というのがどれくらいの期間を言っているのかわかりませんが、
例え退職するのに数ヶ月くらいかかるとしても、理想的な会社を見つけたならば応募したほうが良いと思います。
企業側だってそれぐらいの期間を考慮して求人を出していると思いますよ。


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