転職するときに勤めていた会社の規模は影響するのでしょうか?
以前少人数(一桁)の会社で働いていましたというと中小でもそこそこのところではとらないというようなことを耳にしました。
現在転職を考え今の会社は200人近くはいますがいま候補で検討しているところは十数人規模のところです。そこは技術をつけたいと思い考えていますが将来ずっとそこにいるかと考えるといずれ出ることになるのかなという思いはあります。一応いまは20代です。
そのときその会社規模が影響するのだろうかと思いましたので聞いて見ました。
もちろんそのときには大手などは既に無理だとは思いますけど。

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A 回答 (2件)

影響すると思います。


技術を身につけたいとの事、それには賛成ですが仮にそこで数年間いて
習得した。そしてそれを元にある程度の規模の会社に転職する場合、
それが余程の専門性のあるもので無い限り(一般的にちょっと毛の生えた
技術の程度)でしたら零細からの応募は不利(本人の実力に比し)に働く
と考えて間違いないと思います。しかし入ってしまえば本人に取って
有利で実力主義な会社ほど好結果を招きますが、入り口ではねられる危険性が
高く難しいところです。実際に普通の資格で仕事をしている中小で知名度は
高い会社は前職の会社規模を本人評価より重要視しているとしか思えない
採用をしています。
解らないわけではありません。その人より看板(前会社)を重要視する。
そこにいた人なら信用も出来るし、先ず当たり外れは無いだろう、
(実際は違う場合も多く本人は実力で成績を上げていたと思っていますが
半分以上は看板のお陰、これがありますね)

折角実力をつけたのに入り口が難しくなる。あってはならない事ですが
あるので注意が必要だと思います。
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この回答へのお礼

確かにブランドのある会社だと有利ですよね。今の会社でも中身を見ないで前職の評価だけで実態はひどいのばっかりとってますね。(笑)
参考にさせていただきます。回答ありがとうございます。

お礼日時:2011/04/29 20:14

職種によっては影響すると思います。


下記の理由によります。

1)人は印象でどうしても判断する生き物です。
  東大出身とか大手出身とか履歴書に書いていれば、ついついそこを見てしまいます。

2)一般に規模が大きくなれば成る程、業務ルールが堅くなります。
  小さい規模しか経験の無い人を採用する時、その会社にとってのスタンダード
  なルールについていけるかを気にします。
  逆もあります。小さな企業のフットワークに大手出身者が適応できるのかを
  気にする採用担当もいます。

3)小さな企業にしかいたことのない方は複数の部下を使う経験が不足します。
  30代以降の転職では足を引っ張る可能性があります。
  生涯一技術者ってタイプには余り関係ない話かもしれませんけど・・・

こんな感じです。
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この回答へのお礼

肩書きというのは確かに大きいですよね。
なかなか正味で評価は難しいですし。
回答ありがとうございます。

お礼日時:2011/04/29 20:16

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 経験からの回答です。
 一番良いのは競合同業他社への転職、つまりヘッドハンティングです。そこまで魅力ある人材でなければ転職サイトに登録しても中々、オファーが来ません。転職サイトは35歳以下の転職希望者のためのサイトと考えられた方がいいでしょう。
 有料の再就職支援会社も今のように雇用情勢が悪いと紹介する仕事がないのでお金を捨てるような物です。
 結局、消去法で残るのはハローワークしかないです。ただ、ハローワークの求人は玉石混淆ですので見極めが必要です。
 40代の転職で求められる物は
●現場での実績はあって当たり前、更に管理職経験。
●即戦力として生かせる人脈。

 等です。
 また、法で求人に関して年齢表記が禁じられていますが求人票を出している企業のHPには希望年齢とか必要経験が書かれていることが多いです。個人的感覚ですが、ハロワの求人票の7割が35歳以下、2割が40歳くらいまで1割が45歳くらいですが企業としてはできるだけ若い人材が欲しいため40代にはかなり不利です。

 質問者様のキャリア次第ですが、40代の再就職は長期戦になる可能性が高いので生活費の確保を考えられた方がいいです。また、離職後、時間が過ぎるとともに書類選考の通過率が落ちます。1年を過ぎるとほとんど通りません。
 厳しいですが頑張ってください。

 経験からの回答です。
 一番良いのは競合同業他社への転職、つまりヘッドハンティングです。そこまで魅力ある人材でなければ転職サイトに登録しても中々、オファーが来ません。転職サイトは35歳以下の転職希望者のためのサイトと考えられた方がいいでしょう。
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なお保険は任意で今の会社の社会保険(?)に継続できるといわれましたが、上記の心配を考えると、継続しないで国民保険に切り替えたほうがいいのでしょうか。

ご存知の方、助言よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

まず、現在お勤めの企業が

・いわゆる大手企業
・離職率の低い企業である
・同業他社に転職されると非常に痛手になる業種である
・現在担当している仕事の内容が機密性が高い(総務・経理・秘書等)
・職位は、管理職である(或いは補佐的)

であれば、少し注意した方が良いと思います。
が、いずれにも該当しない場合、企業も費用対効果を考えて
追跡調査は、しないものと考えます。
私は、人事職(大手・中小共に経験有り)ですが、退職者が
その後どこに就職したかの調査は、した事がありません。
というのも、”生産性が得られない割に時間手間がかかる”
”去る者は追わない”などの理由からです。

判明するケースは、在職者からの口コミが殆どです。
レアなケースで興信所調査という事もあり得ますが、この場合は
犯罪的な要素が退職後に発覚したケースです。
通常、社会保険(任継)関連で発覚するケースは無いと見ます。
社会保険事務所や雇用保険(職業安定所)の窓口担当者には、
どこに就職したかは判明しますが、企業の人担当者が何かの事情から
緊密に連絡を取り合う事がない以上、守秘義務や個人情報の観点から、
まず大丈夫とお答えします。(公務なので先方も慎重です)
また、国保か任意継続かは、保険料負担でどちらが有利かを
優先して決められるのが妥当と思いますが、いかかでしょうか?

まず、現在お勤めの企業が

・いわゆる大手企業
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・現在担当している仕事の内容が機密性が高い(総務・経理・秘書等)
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であれば、少し注意した方が良いと思います。
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履歴書の書き方についてどなたか教えて下さい!
現在、パートで事務員をしているのですが、生活が苦しい為、転職を考えています。
職歴の欄はパート事務員の場合はどのように書けばよいのでしょうか?(○○会社入社?勤務?)
それと採用が決まったら今の仕事は辞めようと思っているのですが職歴の最後の欄は在職中と書けばよいのでしょうか?
明日、履歴書を持って面接に行くので、どなたか至急アドバイスをお願い致します!!

Aベストアンサー

普通会社を辞めるときは、
就業規則に記された申し出の期限より前に、
辞めることを所定の方法で申告しなければなりません。
私の勤める会社では、1ヶ月前に稟議書として提出することになっています。

法律的には14日前までに辞めることを伝えることになっています。

本当に6月30日で退職する気がないなら、
滅多なことを言うべきではないです。

在職中の方が心象が良いというサイトありますし、
もし、現職の退職願を出していないなら、
しっかり決まってから退職の申し出をするのが身のためです。
http://www.rock777.biz/tenshoku02.html


あと、退職日と入社日が離れてしまうと、
年金や保険の面でもかなり不利になりますよ。



堂々と「在職中」と書きましょう。
そして、採用が決まったら、1ヶ月以上の時間が必要といいましょう。

Q面接時、以前勤めていた会社名を口にするとき「さん」は付けますか

タイトルの通りなのですが、
面接時、「○月まで勤めさせていただいておりました株式会社○×商事さんでは~ 」など、以前勤めていた会社名を出すとき、「さん」は付けますか?
それとも不要ですか?
「株式会社」を省略することは問題ないですよね?

また、面接時は筆記用具に何かメモを取ったりすることはしますか。
問題ないでしょうか?

どうぞよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちは
社名には「さん」は不要です
株式会社は省略して下さい(履歴書を見れば分かりますし、そこが問題になることはありません)

メモを取るのは全然構わないです
むしろ分かっているのか分かっていないのか、面接者が分からないようにあいまいに返事をしているよりは、よっぽど好印象です

Q50代で転職、どうでしょうか?ちなみに福祉関係です。ご意見よろしくお願いいたします。

50代で転職、どうでしょうか?ちなみに福祉関係です。ご意見よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私の周りにも50代で始めたかたはいらっしゃいますよ。
今の時代は、定年も延び、若年層の働き手がいないので、仕事を続けられるチャンスは50代でも十分あると思います。
迷ってるなら、一歩前に踏み出すことをオススメします。
応援しています。

Q少人数の会社

私は、大手と言われるところにしか勤めたことがないのですが、今回で小規模(10名程)の会社に転職を考えています。
一社面接に伺ったところ、二名しか女性がおらず、一人が45才くらいの派遣社員さん、もう一人も同い年くらいで産休に入るそうです。
以前は、お昼とか同世代(20代後半)の子と食べていたんですが、小規模の会社だと寂しいと感じるのでしょうか?
10名くらいの会社で起こる不利なことを教えてくださいっ!!!

Aベストアンサー

経験者(男)です。
新興ベンチャーで10人程度ですが、オフィスが広かったので、出社時にはちょっと物寂しい感じがしました(仕事中は気になりませんが)。
「もうすぐスタッフ増やすぞ!」という社長の気概が感じられて良かったです。実際スタッフも倍増できました。

仕事の傾向として、自分の仕事以外にも、いろいろやることが増えてきます。「人がいないから」ということと「ベンチャーなので業務分担がはっきりしていない」ということが理由です。
それを「最初の話と違う」と感じるか「いろいろ経験できてタメになる」と感じるかは、人それぞれです。私としては、全体を俯瞰する目線を経験できたのは、とても良かったです。
あなたの会社は、何年も業務を継続されているでしょうから、そのような悩みは起こらないでしょうから、安心して良いです。

良い点としては、性別・年齢・職位に関係なく、フラットな関係を維持できた点ですね。だから誰とでも一緒にランチに出かけましたよ。


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