介護施設で働いています。

毎月、会議をするのですが上手く進行が出来ずにいます。

カンファの中で業務についての話もするのですが1時半という決められた時間内に上手く話し合いを進める方法を教えて下さい。


毎回 座談会のような感じで結論が良く分からないまま終わってしまいます…

よって職員のケアーの仕方もバラバラ。利用者様が戸惑っているのが現状です。
業務に関しても『早番がやるんだったっけ?』と曖昧な状態。
ベテラン2名に他はヘルパーの資格を取り立ての職員が7名です。

グループホームで、比較的 自立されている方が多いですが全介助の方も3名いらっしゃいます。

よろしくお願いいたします。

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A 回答 (2件)

グループホームであれば 介護にぞくするので ケアプランが必要です。




したがって、それを 作る会議でないのであれば ケアマネがつくり それにそえばいいのでは。


その間の ごたごたをおぎなうのが会議であれば チームでかんがえればいいこと。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

私自身がケアマネでプランを作成しています。

皆さんに意見や情報をもらうため毎月 カンファをしています。

なかなか上手く話しが伝わらず悩んでいました…。

年齢のせいか甘く見られているのでしょうか。

ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/15 11:40

貴方の職業資格、年令、と、会議にでてくる、メンバー年令、資格を



おしえてくれなければ、答えようがないです。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。補足させていただきます。

私→ ケアマネ、25才。
会議に出席はヘルパー2級の職員7名。みな50代の女性職員です。

よろしくお願いいたします。

補足日時:2011/04/15 11:36
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Q祖父の介護(介護施設で働いている方、ご指導ください)

私の祖父は認知症と正常が混ざったような状態で、現在私の父、母、兄、祖母と暮らしています。(私は結婚して車で30分位の所に別に住んでます)

祖父は元々気性が荒く、軍人上がりで頑固、自分が気に入らないことには火がついたように怒り、常識が通じません。
祖母も脳梗塞後の体の不自由がありますが、意識はしっかりしていて会話に問題はありません。

相談したいことは祖父の行動で、体の動きはかなりきかなくなっていますが、すり足で歩き、杖は使っていません。
昔から常識はずれのことをやってきたのがエスカレートしていて、昼と夜の区別がつかない、入浴後に体も拭かずに部屋を歩く、人の目を気にせず庭や畑で排尿する、下着で外に出ようとする、スーパーで同じ物を2つも3つも買ってくる、鍋を温め過ぎて火事の一歩手前まで焦がす、近所の車に油性ペンで文字を書くなど、とにかくすべての行動に注意しなければいけません。

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こんなときはどう注意するべきなのでしょうか?介護施設で働いている方々はすぐ怒るような入居者の方にどう話して納得させているのでしょうか?笑って話せば祖父も機嫌良く会話してくれるのですが、注意はそうはいかないと思いますので・・・。

認知症の病院には一度行ったきりで頑なに拒んでいて、デイサービスも家族で考えていますがあの気性なのでとても了解してくれるとは思えません。(認知症になる前に二泊三日入院した時は、夜中に迎えに来いと家に電話してきたり、病院食を食べずにベッドから抜け出し売店で勝手に買ってたべていたりといった感じでした)

長文になってしまい申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いします。

私の祖父は認知症と正常が混ざったような状態で、現在私の父、母、兄、祖母と暮らしています。(私は結婚して車で30分位の所に別に住んでます)

祖父は元々気性が荒く、軍人上がりで頑固、自分が気に入らないことには火がついたように怒り、常識が通じません。
祖母も脳梗塞後の体の不自由がありますが、意識はしっかりしていて会話に問題はありません。

相談したいことは祖父の行動で、体の動きはかなりきかなくなっていますが、すり足で歩き、杖は使っていません。
昔から常識はずれのことをやってき...続きを読む

Aベストアンサー

私は、祖父、祖母の介護は、父親が介護を拒否して逃避したので父親の役割全部を引き受けました。当時はディサービスも介護保険もなかったので、正社員の道を捨てて、10年以上、祖父・祖母につきっきりになりました。

私が気を付けた事は、「否定しない事・怒らない事・お話は笑顔で聞く事。」認知症になると、常識は通用しませんから、いつも注意を払って、自分の感情を抑えて、ご奉仕する事でした。説得、納得させるのは不可能なのですから、お話をすべて笑顔で聞いて、肯定的な返事をして安心してもらうことがポイントです。自分がとにかく折れる。そしてさりげなくフォローすることです。優しさというより「あきらめ」で自己主張を捨てると、結構楽になります。

Qケアプランについて

1月から転職して新しい職場で働いている者です。
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質問なのですが、前回のケアプランをたてた時と状態の変わらない人の場合、今回のケアプランは前回のものと全く同じでも良いのでしょうか?
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お願いします!

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Q介護施設で働いている方に質問です。

私は介護施設で働いている者です。施設の汚さ、それに対しての介護員さんの意識を聞きたいです。

私は介護施設はどんなところでも例外なく汚いところだと思っています。仕事中は割り切って汚れる事を覚悟して仕事にあたっていますが、その汚れを自宅に持ち込む事は許しません。
その為仕事の際は仕事用の服を用意していて家を出るときからそれを着て出勤し、家に帰ってきたら専用のスリッパを履き家に入り、服は専用の洗濯籠に入れ家にあるものにできるだけ触れずに風呂場へ行き全身薬用石鹸で洗い流します。
持ち物は最小限に抑えかばんは持ちません。財布も専用、携帯は毎回ラップ保護、鍵など洗えるものは毎回洗います。

しかし、他の職員さんをみると、私が気にしている汚れに対してあまり気にしている様子は有りません。それがなぜなのか私にはわかりません。
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出勤後仕事着に着替えてから仕事をする人もいますが、汚れは衣服に留まらず体に付くわけですから退勤後は汚い体で私服を着なければなりません。帰宅すればその汚れたちを家の中に持ち込むことになります。
施設のトイレも普通に使います。アルコールを吹きかけてから便座に座る人もいますが、何度も便失禁でべたべたに汚れた便座に座れるその神経がわかりません。
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また、トイレの失敗で衣服に糞尿がつく事はよくあること。職員が気付けば取り換える事もあるでしょうが忙しいと多少の汚れには目を瞑ります。その体で動き回ればあらゆるものが汚染されます。失禁で椅子や床が汚染されることもあります。
食事では食べこぼしでテーブルも汚くなります。
常によだれを垂らしていて周りをべたべたにする利用者もいます。
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たまに、消毒をすれば大丈夫だよという人がいますが、菌はもちろん嫌ですが、菌の有無よりそれらの汚れが体に付くのが嫌なのです。
殺菌したって便は便で触りたくないでしょう?
私が手を何度も洗っていれば「洗いすぎ、潔癖症は嫌われるよ?」などと言ってきます。私は潔癖症ではありません。普通です。

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しかし何故見えないくらいの量になると平気になってしまうのか。そこが聞きたいです。

私は介護施設で働いている者です。施設の汚さ、それに対しての介護員さんの意識を聞きたいです。

私は介護施設はどんなところでも例外なく汚いところだと思っています。仕事中は割り切って汚れる事を覚悟して仕事にあたっていますが、その汚れを自宅に持ち込む事は許しません。
その為仕事の際は仕事用の服を用意していて家を出るときからそれを着て出勤し、家に帰ってきたら専用のスリッパを履き家に入り、服は専用の洗濯籠に入れ家にあるものにできるだけ触れずに風呂場へ行き全身薬用石鹸で洗い流します。
持...続きを読む

Aベストアンサー

私は自分の仕事場がそこまで汚い場所だとは思っていません。ですが、もちろん清潔とも思っていません。

ご利用者様の利用しない職員専用のスペースがありますが、私はそこは安全地帯だと思っています。
物も置くし、私物も持ち込みますし、そこで食事もとります。ですが、そこ以外の場所では水分補給もしたくないし、マスクを外すことはありません。
マスクをしているのも、埃、何らかの感染、衣類などについているフケなどが気になるからです。365日職場ではしています。
トイレも職員用とご利用者様用と分かれていますが、職員用がどんなに混んでいても、掃除を自分たちでしても、ご利用者様用のトイレは使いません。
トイレ介助、入浴介助の直後には必ず手を洗いますし、入浴介助中は出来る限り手袋もします。真菌の方の足を素手で触るのには抵抗がありますから。おかげで手はかさかさですが、荒れた手からは菌が入り込みやすいのでケアも怠れません。手袋をしない人も多いですが、介助が終われば殺菌効果のあるハンドソープなどで洗っています。

見える汚れがあるわけではないですが、汚れている状態を知っているだけに、躊躇いがあります。

でも、目に見えないものをずっと意識できない人もいるのかなぁと思います。『慣れ』と『危険意識の低さ』かと思います。
どちらにしても自分の身を守れるのは自分だけだと思って出来る範囲の事はしています。
うちの職場では手くらい皆何回でも洗いますし、制服の洗濯も職場のクリーニングを利用する人もいますし、adsrfhg 様が潔癖とは思いません。周りの方は洗わなさすぎだと思います。

私は自分の仕事場がそこまで汚い場所だとは思っていません。ですが、もちろん清潔とも思っていません。

ご利用者様の利用しない職員専用のスペースがありますが、私はそこは安全地帯だと思っています。
物も置くし、私物も持ち込みますし、そこで食事もとります。ですが、そこ以外の場所では水分補給もしたくないし、マスクを外すことはありません。
マスクをしているのも、埃、何らかの感染、衣類などについているフケなどが気になるからです。365日職場ではしています。
トイレも職員用とご利用者様用と分かれ...続きを読む

Q委託ケアプランに対して地域包括支援センターの不当介入

私たちの町は、地域包括支援センターが要支援1,2の方のケアプランを、市内の居宅介護事業所に委託しています。そのような制度の中で、今回も委託された居宅介護事業所がケアプランを作成し、サーピスの開始がされることとなりました。しかしサーピスの開始の直前に、地域包括支援センターの職員が、そのケアプランを無視し、委託先の担当ケアマネージャー及び利用者の承諾を得ず、勝手にケアプランに記されている事業所(デイサービス)の利用を取り消し、ケアプランに記されていない事業所(デイサービス)に変更、それに伴いケアプランに記されていない利用回数に変更をしました。利用者が居住する担当地区の地域包括支援センターなら、そのようなことをしても良いのでしょうか?これは委託ケアプランに対して地域包括支援センターの不当な介入ではないのでしょうか?法的にはどのような判断がなされるかも含め不当性をお教えください。

Aベストアンサー

利用者の承諾を得ずに勝手に事業所を変更し、利用回数も変更する事は違法です。その包括の職員は、自分が作った居宅の計画書に利用者さんもしくは正当な代理人の署名と捺印を貰っているのでしょうか。貰ってないのなら、その計画書は無効です。もし既にその利用者さんがサービス利用を開始されているとしたら、利用した事業所(デイサービス)に本来支払われるべき報酬も、支払われない事になります。

Q祖父母の介護にあたっての親族会議 (長いです)

祖父がやや痴呆、祖母が視力を失う難病です。
介護についての話し合いを避ける長男(私から見ると叔父)が悩みの種で、親族会議を計画しています。
叔父を話し合いの場に出席させた場合、話し合うべきポイントを知っておきたく投稿いたしました。

問題の長男夫婦や祖父母の現状としまして
・今現在は、祖父母2人で生活できているが、危なっかしいこともある。
・それぞれの家の距離は、ほぼ同じ。
・祖父母の子供は、順に長女(私の母)次女長男の3人
・長男の嫁は姑(祖母)を嫌っていて、同居も介護もする気はないと言う。
・嫁の姉は「あっち(祖父母)の面倒なんか見る事ない」と入れ知恵(?)をする。
・長男は40代後半。家計が苦しく頻繁に実家(祖父母の家)に食べ物を貰いに来、年末年始の宴会には残り物を持ち帰る為必ず参加。
・介護,看護,通院,灯油のような重い物の買い物,家具の移動などの依頼は、「仕事が忙しい」「子供(中学生と小学生)の事で忙しい」と全て断る。

長男と嫁以外は、できる限り行動しようと考えているのですが、やはり具体的に話し合いをしてそれぞれの役割を決めておきたいです。
長女次女の意見としては
『手を出せない人・やりたくない人は、お金を出す』
『現場でやっていない人は、たまに訪れて文句をつけたりしない』
を、基本として進めたいと思っています。

やりたくない嫁はともかくとして、長男は最低限の親の面倒を看るべきだと思うのですが、嫁の尻に敷かれてしまっています。
どんな話の運び方をして介護に向けた準備をしたら良いのでしょうか。
話し合っておくべき事、決めておくべき事がありましたら、是非教えてください。
宜しくお願いいたします。

祖父がやや痴呆、祖母が視力を失う難病です。
介護についての話し合いを避ける長男(私から見ると叔父)が悩みの種で、親族会議を計画しています。
叔父を話し合いの場に出席させた場合、話し合うべきポイントを知っておきたく投稿いたしました。

問題の長男夫婦や祖父母の現状としまして
・今現在は、祖父母2人で生活できているが、危なっかしいこともある。
・それぞれの家の距離は、ほぼ同じ。
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Aベストアンサー

こんばんは。
私も昨年まで家族(2人)介護が大変で、また、兄弟に介護拒否をされ、ようやく今日までたどり着きました。あの時そうしておけば良かったと思うことからのアドバイスです。

まず、介護を受ける方からの、誰に面倒をみてもらうかの希望は必要だと思います。本人の一番面倒をみてほしい親族を選んでもらう、その上で適切かどうか、だれが介護のリーダーシップを取れるか(経済力や行動力など)を考慮すべきだと思います。
最終的には、病院のお世話になる機会が増えると思います。ただ、入院するほどでもない場合は通院する形になりますので、ある程度同居は視野に入るからです。

>やりたくない嫁はともかくとして
ここで、長男さん、長男のお嫁さんを、話の輪に入れる事が大事だと思います。
○一時、女性は女性同士で集めて、女性だけの自由な会議を設けた方が良いと思います。男性の前では言いにくい話、通せない理屈も、女性同士の本音での話し合いですんなりまとまる場合が良く有ります。何回も女性同士で話し合いをして、お嫁さんを話の輪の中に入れていきます。親類家族全員で負担しあったほうが各個人の負担も減りますし、長男のお嫁さんとしての顔も立つわけです。
○長男の方も、まず男性同士の話し合いに入れて、女性とは別に話し合いを持つべきです。多少は厳しい意見も必要になります。男同士のお話なら、すこし厳しい話でも、プライドを傷つけずにすみます。
○その上で、再度全員で大筋をまとめ、さらに異議が出た場合は、女性陣、男性陣で分かれて話し合い、また全員で話し合います。
○それと同時に、ご兄弟なり、従兄弟レベルで、それぞれ細かな不明な点を質疑するようにしたらいかがでしょうか。
○「嫁の姉」の方が問題ですが、「嫁の姉」さんは蚊帳の外の人です。おそらく扶養義務もない人です。やはり女性だけで話し合うべきです。それでも駄目なら、親族の男性女性の双方も交えましょう。「協力する気がないならこっちの家族の話に口をはさまないでください。そちらの考えが変わらないなら、そちらが困った時は同じような対応をする」と言う趣旨で釘は打つべきです。

※尚、お金の出納が有った場合は、必ず会計記録は残しましょう。相続の際にかならず役に立ちます。
※施設に入れる場合は、家一軒分の出資の収支もありうるという覚悟は必要です。親類で負担割合も考えます。
※また、財産管理については「成年後見制度」について適宜検索してみてください。

最後に質問者さんご親類に一言、「相手にしてあげたことは、必ず後から自分に還元されます」
人間は必ず老います。衰退していきます。困ったときに誰かを助けておけば、自分が困ったときに助ける人も出てくると思います。
一個人としての意見で自信無しですが参考になれば。

こんばんは。
私も昨年まで家族(2人)介護が大変で、また、兄弟に介護拒否をされ、ようやく今日までたどり着きました。あの時そうしておけば良かったと思うことからのアドバイスです。

まず、介護を受ける方からの、誰に面倒をみてもらうかの希望は必要だと思います。本人の一番面倒をみてほしい親族を選んでもらう、その上で適切かどうか、だれが介護のリーダーシップを取れるか(経済力や行動力など)を考慮すべきだと思います。
最終的には、病院のお世話になる機会が増えると思います。ただ、入院する...続きを読む

Qケアプラン

特別養護老人ホームのケアワーカーをしていますが、
ケアマネージャーが辞め、ケアプランを居室担当者が作成することに
なりましたが
ワーカーがプラン立ててもいいのでしょうか?

Aベストアンサー

ケアプランは計画作成担当者(ケアマネ)を中心に協同で作成します。
その中で関わりの一番深い介護職員が現状を把握して原案の一部を作成することは問題ありません。

最終的にケアマネが看護職員や相談員の意見調整をしたうえで最終原案を作ります。

ケアプランの完成は家族の同意を得たものが完成版ですよ。
家族の新たな要望があれば組み入れて最終的に同意を得るまでケアプランは完成しません。
その第一原案を提案すると考えてください。

Qパートで働く?派遣で働く?(急いでます)

当方今年32歳の女性です。
昨年11月に結婚し、先月1月末で約3年勤めていた会社を退職しました。

今月からまたフルタイムで仕事を探そうと思うのですが、出来れば月の収入は15~6万円は欲しいと思っています。

そこで質問なのですが、パートだと夫の扶養に入っている場合
月の収入が8万円ちょい以上だと税金を取られて損をする。というような事を聞きました。
私はまだ夫の扶養にはなっていませんが、扶養にならずに10万円以上稼いでしまうと損をしてしまうのでしょうか?

丁度今、派遣会社に登録を済ませていて仕事の紹介待ちなのですが
勤務地だけで選んだような感じで専門知識も必要でちょっと不安です(´Д`υ)
それなら同じ勤務地のパートで、派遣の様に契約期間等を気にしないで気軽に働けるところに行った方がよいのでしょうか?

派遣だと2ヶ月後には健康保険(保険組合)や厚生年金等に加入出来るようです。

扶養に入った方が得ならば(という言い方もオカシイですが。苦笑)その範囲内で仕事をしようかとも思っています。


今年の秋には結婚式を挙げる予定で、来年には出産を考えています。
「こうした方が良い」「私ならこうする」「私はこうしました」というコメントがありましたら、どんな些細な事でも結構ですのでよろしく御願いします。

当方今年32歳の女性です。
昨年11月に結婚し、先月1月末で約3年勤めていた会社を退職しました。

今月からまたフルタイムで仕事を探そうと思うのですが、出来れば月の収入は15~6万円は欲しいと思っています。

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月の収入が8万円ちょい以上だと税金を取られて損をする。というような事を聞きました。
私はまだ夫の扶養にはなっていませんが、扶養にならずに10万円以上稼いでしまうと損をしてしまうのでしょうか?

丁度今、派遣会社に登録...続きを読む

Aベストアンサー

派遣で働いていました。
月にすると手取りが17・8万でしたが、扶養から外れた分、旦那の扶養手当が月3万ほど減り、私が自分で健康保険と年金(月2万円くらい)を払っていました。

我が家の場合、私が働かないとほんとにキツキツで私が使えるおこずかいが全くないほどでしたので、いくらでも手元に残したくて派遣を選びましたが(パートだろうが、派遣だろうが私の給料から家に入れる金額は同じだったので)
特にどちらの収入も合算で生活されているならばパートで悠々自適に週に何日か働くというのもいいと思います。

ただ、なんとなく納得がいかないのが、私が住んでいる地域では
パートの平均時給が800円、派遣の平均時給が1100円でした。
なので、同じ金額稼ぐにはパートの方が長い時間働かないとならないのがなんとなく納得いかなくて派遣だけで探していました。

結婚出産を考えていらっしゃるなら期間が決まっている派遣でもいいかもしれません。
出産後の復帰はなかなか難しいと思うので今のうちにめいっぱい稼いでおくのもいいと思います。
私は、いまだに出産結婚をする前に、育児休暇のある会社に正社員で入社しておけばよかったととても後悔しています。
今年7月に第2子を出産予定ですが、それからでも正社員になれるところがないか探そうと思っているくらいです。

(゜0゜;ハッ
・・・・これはあくまで旦那さんの給料が少ない場合でした。
旦那さんの給料で暮らしに余裕があるなららくらくパートして
楽しく暮らす・・・これ、私の夢です。

派遣で働いていました。
月にすると手取りが17・8万でしたが、扶養から外れた分、旦那の扶養手当が月3万ほど減り、私が自分で健康保険と年金(月2万円くらい)を払っていました。

我が家の場合、私が働かないとほんとにキツキツで私が使えるおこずかいが全くないほどでしたので、いくらでも手元に残したくて派遣を選びましたが(パートだろうが、派遣だろうが私の給料から家に入れる金額は同じだったので)
特にどちらの収入も合算で生活されているならばパートで悠々自適に週に何日か働くというのもい...続きを読む

Q介護サービスの「ケアプラン」について質問です。

現在、75歳の母親(要介護2)と同居しています。

今年、初めて小規模多機能型居宅介護で通所サービスを利用することになりました。

その施設のケアマネさんにケアプランなどを作ってもらっています。

そこで疑問に思ったのですがケアプランってケアマネしか作れないのですか?

家族では駄目?

私は、社会福祉士とホームヘルパー2級、福祉住環境コーディネーター2級を所持しています。
しかしすべて使ったことはなく資格マニアなのでペーパーです。 ケアマネは福祉の仕事をしたことがないので持っていません…



せっかくの資格を働く以外で生かせないかなと思って質問させていただきました。

ちなみに可能な場合、ケアプランってどうやってどこに取り寄せてどこに提出するのでしょうか?(区役所?)

また、特養と多機能とデイではケアプランって違うのでしょうか?

本当、現場経験のないペーパー社福って無能者だなと痛感する毎日です…

Aベストアンサー

小規模多機能型居宅介護の場合は、ケアプランを作成する機能とサービスを提供する機能とを一体的に運営する事業のため、ケアプランの作成を自分で行うという行為はできません。

ケアプランを自分で作成することができるのは、訪問介護や訪問看護など細かなサービスを組み合わせて利用する場合に(もちろん一つだけでもいいのですが)、居宅介護支援事業所に頼まずに作る場合です。その場合の自己作成方法は、市区町村によって取扱いに違いがあるようなので、必ず介護保険に関する部署に問い合わせをすることをお勧めします。必要な書類などを教えてもらえます。ケアプランに関しては取り寄せると言うよりも、必要であることを作成する人が考えて作成するものなので、様式を示されればそれにいろいろ今の状況を書いていくことになります。

Q扶養から外れる条件についておしえてください 毎月10万8千円越えて働くとすぐ扶養から外れますか? 年

扶養から外れる条件についておしえてください
毎月10万8千円越えて働くとすぐ扶養から外れますか?
年収130万以内に抑えれば月10万8千円超えても外れないのでしょうか

Aベストアンサー

何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。

まあ 130万という数字からは 2.社保の話かと推察しますが、社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。
お書きのような細かい部分は、それぞれの会社、健保組合によって違います。

基本的な考え方は、過去の実績ではなく任意の時点から向こう1年間の収入見込みが 130万以内かどうかを判断材料にします。
とはいえ、「任意の時点から向こう1年間」とはまた分かりにくい物差しであることも事実で、実際の運用はそれぞれの会社、健保組合によって違ってきてしまうのもやむを得ません。

あるところでは過去 1年間の実績のみで判断することもあれば、3ヶ月でいくらまで、1ヶ月でいくらまでなどいろいろあるようです。

ここでよその事例を聞いてもなんの足しにもなりません。
正確なことは親 (夫?) の会社、健保組合にお問い合わせください。


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