履歴書の記載内容は問題だらけですよね?
なぜいまだに改善されないんでしょうか?

まず、写真
なぜ履歴書に写真を貼るんですか?面接で本人と会えばいいのでは?顔で何かを判断するんですか?顔で採用不採用の判断にしていいんですか?なぜ写真を貼るのか納得できる答えをいえますか?

住所
住所は都道府県、もしくは市区町村まででいいのでは?なぜ、応募の段階で住所を教えないといけないのでしょうか?今は住所を知れば、Googleストリートビューで家の写真まで簡単に見られてしまいます。
通勤時間が関係あるのなら、最寄駅の記載でいいですよね?徒歩15分とかけばいいんじゃないですか?
採用の内定を出した後に正式な住所を伝える必要はあると思いますが、面接の段階で住所を教えるのは問題以外の何ものでもありません。

名前の漢字表記
これも同様です なぜ漢字で名前を伝えないといけないんですか?その人の漢字を教えなくても、採用が決まる前の段階ではその情報を会社が知る必要はないんじゃないですか?

総じて、就職活動の環境での、個人情報の保護という観点がひどすぎます
国をあげて規制していくべきですよね?

この3点に関して、まともな意見をいえる人はいますか?
絶対に間違ってますよね?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

外国人 漢字」に関するQ&A: 中国語では、外国人の名前でも、全て漢字で表現するので、外国人の名前に、新たな意味を漢字によって与えら

A 回答 (21件中1~10件)

よっこらせ。

んじゃ、ずばずばっと明快に回答して差し上げましょう。

まず写真についてですが、これはないと困ります。なぜなら、「外見で採用を決めるから」です。え?外見で採用を決めてなにがいけないんですか?だって、たった数十分の一般常識テストや数分の面接でその人が仕事ができるかとかどんな人なのかなんてわかるわけがないじゃないですか。だから、外見で決めるんですよ。外見といと語弊があるなら「見た感じのイメージ」です。採用枠がひとりで、爽やかな好青年といかにもヲタク風の青年が面接にきたなら100%好青年が採用されます。
写真がないとあとで採用不採用の連絡をするときに可愛い子だったかブサイクな子だったのか分からなくなっちゃうじゃないですか。間違ってブサイクな子に連絡しないように写真は必要です。どんな人を採用するかは企業の自由です。サイバーエージェントなんて見てごらんなさいな、可愛い子ばっかり採用していますよ。偉そうな顔をしているマスコミ各社だって、デブスな女子アナなんてひとりもいないでしょ。それにデブスがニュースを読むテレビ番組なんて誰が見るんですか。
外見で採用が決まるなんてのは「王様は裸だ」というのと同じで、いわない約束なんです。

住所。これは真面目に答えますけど、給与明細とか送る必要があるからなんですよ。世の中、突然連絡がとれなくなる奴なんて非常に多くてですね、そんなふうに「見える」(そう、ここでも見た目が肝心)人はなるべく採用しないんだけど、なぜかそういう人は必ずいるんですね。で、給与明細を渡さなきゃいけないけど本人が連絡取れないなんてことがある。本当はこんなの捨てちゃいたいけどそういうわけにもいかないし、本人は取りに来ない。そういう場合には送りつける必要があるからです。
あと場合によっては入館証とかIDカードを返さない奴もいるので、その場合はこっちが押しかけて回収する必要があるからです。

名前の漢字表記。「たなか まきこ」とかって書くの?幼稚園じゃないんだからさ、勘弁してよ。ちゃんと出生届を出すときに漢字を添えて出すんだから漢字で書いておけばいいでしょう。むしろわざわざ分かりにくいひらがな表記にする理由がありません。
質問者さんは立派に働いた経験がないから知らないでしょうけど、普通の会社では従業員の管理でエクセルとかに名前の一覧表をいれるんですよ。そのとき「あべ ひろし」「あべ ひろみ」なんてなったら見づらくってかなわないんですよ。

あとね、個人情報なんてね、今みんななんだかやたらと気にしているけど、0.02マイクロシーベルト被ばくすると死ぬんじゃねえかって大騒ぎしているみたいに自意識過剰なんですよ。自分で思っているほど、自分の個人情報なんて価値がないんです。流出事件がたまに起きますけどね、じゃあ芸能人やタレントの個人情報が流出するかっていうとよっぽど滅多なことが起きないと流出しない。どこの会社でも、まとまった個人情報を取り扱っているところなら「タレントの○○さんはウチのお客さんだよ」とか「スポーツ選手の○○が登録されている」なんてのがあります。でも、そういうのが漏れるかっていうと、いうほどは漏れないんです、価値のある人でさえ。
一方、どこの会社でもブラックリストってのがあります。そしてそのブラックリストはたいてい同業者間で情報を秘密裏に交換します。ああ、そちらにも現れましたかってね。でも、そういう情報は絶対出ない。漏れてるんですよ。ヨソの会社に本人の承諾なしに伝えているんですよ。でも、その存在そのものを絶対認めない。自分の顧客リスト漏らす会社でも、ブラックリストは漏らさない・笑。つまりその気になればちゃんと管理できるんです。漏れるのは「どうでもいいリスト」です。どうでもいいと思っている程度のものだから管理が甘くて漏れちゃうのです。そして実際、それが漏れたからといってその人たちに何か実害が発生するかというと、何も発生しないのです。
念のために申しあげておきますが、ごくまれに起きるクレジットカード情報の流出みたいなシャレにならんものは、原発事故と同じで「起きちゃいけないことが起きてしまったこと」なので、これは同一には語れないものです。そういうものは大抵借金を抱えた社員が返済に困って金を稼ごうと思ってやってしまうものですからね。「ぺーぺーがヘマして漏らす」のと「泥棒が盗み出す」のは別の話。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

その通りです!
ナイス!

お礼日時:2011/04/17 11:46

>面接試験の段階では一切聞いてはならないし、応募者が情報を書くことも禁ずる



資料請求の段階で住所と名前は確実に渡るじゃん。
つーか、説明会や面接で顔と名前は覚えてもらったほうが選考に有利じゃん。
「情報を渡すことで志望者側にメリットがある」って状況をどう改善するの?

この回答への補足

一度自分の文書を読み直してください。
何を言ってるかさっぱりわからないですよ。

補足日時:2011/04/17 19:48
    • good
    • 0

>国が規制したほうがいいですね



で、何をどう規制するんですか?
個人情報の提供が志望者側にもメリットをもたらす限り、質問者さんの出した案は役に立ちません。代わりの物を出す必要がありますよ??
    • good
    • 1
この回答へのお礼

内定が決まって雇用契約を結ぶ時に

写真

住所

名前などの情報を伝える
ですw

面接試験の段階では一切聞いてはならないし、応募者が情報を書くことも禁ずる!

お礼日時:2011/04/17 11:46

>結局ねこの質問をすると、反論する人たちは


>写真を貼っても、住所を書いても、個人情報を伝えても

>   ただちに影響がありません
>って言ってるんだよねw

あらら、違いますよ。正確には
「質問者さんの出している案だと、あまり改善にならないよ」
ですよ。もうちょっと言うと
「質問者さんの出している案を実践しても個人情報が企業に渡るという現状にあまり影響がありません」
ですかね。
まあ、この点について何の反論も無いようなので参考にしてください。

個人情報の扱いが難しいのは事実でしょうが、身元の保証を求める企業が存在する、志望者側が自ら個人情報を提供する、などの状況がある以上、個人情報が企業に渡る事例は存在し続けると思います。
志望者側もメリットとリスクを天秤にかける必要があるでしょうね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

企業の横暴です!
国が規制したほうがいいですね
びしびしっ!
企業をきつく締め上げてやりましょうw

お礼日時:2011/04/16 22:32

そう思われるのでしたら、



写真なしで、
住所は市区町村までで
名前はカナ表記で

応募されたらいいのではないでしょうか?

そして履歴書以外のところでアピールするのです。そこが質問者さんの力量の見せどころとなります。会社に「変わった人が応募してきたけれど、面接によんでみようか」と思わせるのです。がんばってください。
 

この回答への補足

おい、ばばあ
皮肉なんていちいち書くなよwww

補足日時:2011/04/16 20:07
    • good
    • 0

>履歴書の内容を所内でいいふらされた


http://questionbox.jp.msn.com/qa1880900.html

これって質問者さんのおっしゃる
>採用の内定を出した後に正式な住所を伝える
というやり方であっても生じうる問題ですよね。個人情報というのは今でも書類で管理されていることが多々あるわけですし。

>女性内定者93人応募者1800人分の履歴書の情報流出
http://hitotarashi12313.nobody.jp/1000/meijiyasu

内定後に送られてくる書類のために住所を伝えておかないといけない以上、質問者さんの言うとおりにしても起こりうる問題ですよね。単に規模が変わるだけで、起こりうることに違いは無い。
現状、採用選考のどこかの段階で個人情報の一部を企業に渡さないと企業と志望者双方が不利益を被ってしまうわけですから、対策の取り方が難しいですね。
ただ、質問者さんの言う改善策は改善策になっていない、というのが現時点での私の感想です。


あと、「新人の隔離」については何の解決にもならないことには同意していただけたようで、嬉しい限りです。

この回答への補足

結局ねこの質問をすると、反論する人たちは
写真を貼っても、住所を書いても、個人情報を伝えても

   ただちに影響がありません

って言ってるんだよねw

なんかどっかで聞いたことのあるフレーズじゃない?www

   ただちに影響がないってことは、いつか影響がでたときには取り返しがつかないっていう意味なのをわかってないんだろうねwww

補足日時:2011/04/16 20:06
    • good
    • 0

といってもねえ…資料や書類を請求する段階で必ず企業側に住所は渡るわけだし、規制したってしょうがない気もします。

企業にしてみれば自分たちのことを知ってもらえる、志望者から見れば余計な時間を割かずに企業の情報が手に入る。双方が得をしていますから、自分から住所を教える志望者は確実に多数派になるでしょうね。就活の経験で言えば「携帯できて出先でも見れる資料」というのはとてもありがたいですから、電子ブックリーダーが大量に普及しない限り改善は難しいかも。

別の回答について気付いたことになってしまうけど、普通に大きな企業でもワンフロアのオフィスを持っていることはそれなりにあるよね。別にオフィスを一ヶ所に纏めなきゃいけない法律は無い以上、その辺は企業の経営判断ですし。それに、新入社員を隔離したらOJTとかできないんじゃね?とも思ったり。

この回答への補足

履歴書の内容を所内でいいふらされた
http://questionbox.jp.msn.com/qa1880900.html

女性内定者93人応募者1800人分の履歴書の情報流出http://hitotarashi12313.nobody.jp/1000/meijiyasu …

メーリング・リストの設定ミスで,履歴書情報が漏洩
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/2006030 …

補足日時:2011/04/16 14:41
    • good
    • 0

おっしゃる通りです。


我社では面接時に履歴書を提出してもらってはいません。
悪しき慣習です。
    • good
    • 1

 質問者さんの言う事は正しい(私も手書きで履歴書を書くのが超面倒、


ワープロ書きでOKな事が多いので今の業界を選んだ、と言えるほど)
のですが、

・このご時世では、応募する側は文句も言えないので、採用者の言うなり
 になってしまっている
・余計な文句を言わずに、嬉々と履歴書を書くような従順な人間が欲しい
・政府としても、中央省庁は、事務補助は官製ワーキングプアと呼ばれる
 低賃金の非常勤職員任せ、職員(官僚)はサービス残業天国で、雇用に
 ついて意見を言えるような立場にない。

 というのが改善されない理由でしょう。
 夢も希望もない回答になりましたが、もし、

・従順でない人間が、仕事では超優秀

 であることが当たり前の社会になったら、問題のある履歴書を嬉々と書
くような人材は毛嫌いされるようになって、事態も変化するかもしれませ
ん。質問者がその先駆者になることを期待します。
    • good
    • 0

No.11です。



>入社してすぐに触らせなければいいんですよ
新入社員を隔離できるのは大企業だけです。
ワンフロアのオフィスだと、電話の会話が聞こえるし、
パソコン画面のショルダーハッキングも可能。

>履歴書に書いた女性の住所に男性が侵入して
>殺されたらどうするんですか?
>ストーカーの被害にあったらどうするんですか?
女性はセキュリティのしっかりした所に住まないと、
泥棒や尾行して家を突き止めるストーカーもいます。
部屋を借りる時は入居時に鍵を交換しないと危険。

>試用期間を設けなよ
採用して、試用期間中に何かあったら困るからです。
1日出社して、盗聴器仕掛けられたり、パソコンに
スパイソフトを仕込まれたらアウト。

>掃除のおっさんの履歴書を同じにするなよ。
スパイが掃除夫として侵入するのは古典的手法です。

>一律にするのがまちがってるんだって。
一律に「国をあげて規制」するのも間違ってますよね。

>企業は金はらって時間をかけて苦労して情報をひきだせよ
企業は利益を上げるのが目的なので、効率的にお金を掛けず
に済む方法があるのに、お金と時間をかけるのは無駄です。

さようなら

この回答への補足

ここで現在の履歴書が正しいと言っている人たち

女性でも
顔写真を貼るべき
内定前にもかかわらず住所を部屋番号まで全て書くべき
名前を漢字で表記すべき

と言ってる人達は他人事ですね。

今の時代ハローワークに膨大な数の人が仕事を求め通い、仕事につくためにひとりあたり年齢の3倍は履歴書を出すことになっているらしいです。
大学生などは、1人平均130社に履歴書を提出しても、
まだ仕事にありつけない状態。

企業は有名無名を含め、プライベートな思想までも含め、あらゆる情報をやすやすとえらそうに記載しろと命令する。

ここで情報を記載しろといっている人たちは、いわゆる企業側もしくは、公務員などをやっていて、二度と就職活動をする可能性の低い方たちが、高見の見物でおっしゃっているんだと思いますが、

あなたが今の時点で安心だとしても、あなたのお子さんやお孫さんたちは、いつか必ず、就職活動をすることになるんですよ。

あなたのお子さん達の情報が、企業に流れまくってもそれでも今みたいに、えらそうにいえるんですかね?

あなたのお子さんたちが心配して、写真はやだ、住所は書きたくない、名前を書くとサークル名や過去のスポーツ大会の記録とかがインターネットでばれてしまう。と言われたときに、おなじことが言えるんですかね

他人事のような無責任な人ばかりが回答をしているので、全く無駄ですね。

補足日時:2011/04/15 22:24
    • good
    • 0
この回答へのお礼

>新入社員を隔離できるのは大企業だけです。
ワンフロアのオフィスだと、電話の会話が聞こえるし、
パソコン画面のショルダーハッキングも可能。


ほらねまた履歴書の問題点をfodotovさん自身でおっしゃってるじゃないですか

大企業だけが隔離できるなら、中小企業には応募者なんて膨大にこないってことの裏返しでしょ?それなら替え玉なんてありえないじゃんw

10人位しか応募がこないのに、替え玉なんてしてみなよすぐに違う人だって気づくよw

つまり、履歴書を一律同じものを使わせないで、書かせる内容も大幅に変えるようにしないといけないってことでしょ?

写真、住所、名前を同じように全てに書かせるようなやり方じゃ統一できないってことじゃないですか?



>女性はセキュリティのしっかりした所に住まないと、
泥棒や尾行して家を突き止めるストーカーもいます。
>部屋を借りる時は入居時に鍵を交換しないと危険。

ほらまた同じw
女性はやっぱり危険なんですよ。その女性に写真、住所、漢字をかかせて特定させてる時点で、危険性をさらに増してるじゃないw
あなた自分自身で現状の履歴書の問題点を書いてるんですよw



>採用して、試用期間中に何かあったら困るからです。
1日出社して、盗聴器仕掛けられたり、パソコンに
>スパイソフトを仕込まれたらアウト。

ほらほらほらw
1日出社しただけでどれだけ危険かってわかってるじゃないw
1度履歴書を提出してしまったら、何もかも全て企業に握られちゃうんですよ 企業は採用もしないのに情報だけ握って悪用するじゃないですかw
今の大学生は年間数百社受けるんですよ?200社に履歴書を送ったら誰が自分の履歴書を悪用してるかなんて特定できません

1割の会社がその女性を気に入れば、いつだってその女性宅にストーカーしにいけるんですよ

お礼日時:2011/04/15 22:09

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q【履歴書】出向先から戻った場合の書き方

【履歴書】出向先から戻った場合の書き方

履歴書の書き方に関して悩んでいます。
A社に勤務していましたが、B社に出向になり
1年間ほどB社で業務を行いました。

その後A社に戻って、業務を行いましたが
この場合は、履歴書にどうかくべきでしょうか?
B社に出向のところは、「出向」と表現すれば問題ないと思いますが
出向から戻って来た際の書き方がわかりません。

履歴書の書き方に詳しい方教えていただければ、ありがたいです。

Aベストアンサー

あくまでもあなたは、A社の社員であることには変わりません。
履歴書にはB社への出向は記入する必要はありません。

B社の出向状況を書くのであれば「職務経歴」でしょう
○年○月~○年○月 B社へ出向 ○○課勤務

Qいまだに?

今日のサッカーの日本対タイの試合をテレビで見たのですが、日本の国家が流れた時に観客から大ブーイングでした。ボールをもっても大ブーイング。試合会場が中国・重慶なので観客は中国人がほとんどだと思うのですが、いまだに中国人は日本人に対して敵意をもっているのでしょうか?スポーツの分野での行為に正直がっかりしたのですが、中国の若い人もそのような感情なのでしょうか?

Aベストアンサー

>  同じ反日教育でも、なんだか韓国よりも中国の方が過激な感じがするのはなぜでしょうか ・・・

答えは、韓国が豊かになったからです。 生活が豊かになってくれば、物事や歴史を冷静に考える事ができるようになります。

ただし、ですよ、

韓国でも、忠清南道にある独立記念館に行けば、韓国婦人が日本の憲兵に拷問されている人形などが展示されていて (今でもあると思います)、授業の一環として小学生たちも見学に多く訪れますが、純真な子供でも見学後は日本に対する憎悪の感情が煽られる施設となっています。  これは特定の政治団体や民間企業が独自に運営しているのではなく、国家が税金で運営している施設です。

これを考えると、日本人が近隣諸国からどのように思われているか、理解できると思います。

また、今月、韓国の国会ではいわゆる 「反日法」 が与党ウリ党から提出されました。  法案成立のあかつきには、植民地時代にまで遡って、日本に協力した者たちをリスト・アップして 「さらし者」 にしようという恐ろしい法案です。  名簿に載せられる可能性のある人の中には、何と韓国経済発展の基礎を築いたパク・チョンヒ元大統領まで入っているようです。

これは、野党ハンナラ党の次期党首候補に、パク元大統領の娘さんが候補者の一人として挙げられているので、けん制の意味もあるでしょうが、中世ヨーロッパに吹き荒れた 「魔女狩り」 が現代の韓国に蘇るような情勢です。  つまり、韓国では日本を魔女扱いするる法案が国会で真剣に討議されているわけです。

豊かになった韓国でも、このありさまです。

ましてや、貧富の差が極端に大きくなった中国では、貧困層の憎悪の対象を日本に向ける事など当然の事でしょう。  ごく一部の日本人留学生のくだらないイタズラを、故意に深刻な社会問題化させた西安での反日運動はその表れだと思います。

といって、韓国や中国の反日運動に神経質になる必要はありません。  彼の国の政治家は日本を悪人にしたてて、国内の不満をかわすというのは、昔からの彼らのやり方です。  日本国政府は、謝罪すべきものは心から謝罪する、そうでない、打算に満ちた政治的意図に起因する反日運動は断固無視する、といった毅然たる態度が求められるでしょう。  そうでないと、真の日中友好、日韓友好は望むべくもありません。  多くの韓国人を友人にもつ私としても、実に残念です。

>  同じ反日教育でも、なんだか韓国よりも中国の方が過激な感じがするのはなぜでしょうか ・・・

答えは、韓国が豊かになったからです。 生活が豊かになってくれば、物事や歴史を冷静に考える事ができるようになります。

ただし、ですよ、

韓国でも、忠清南道にある独立記念館に行けば、韓国婦人が日本の憲兵に拷問されている人形などが展示されていて (今でもあると思います)、授業の一環として小学生たちも見学に多く訪れますが、純真な子供でも見学後は日本に対する憎悪の感情が煽られる施設とな...続きを読む

Q履歴書の書き方について

履歴書の書き方について

書類選考に選ばれる履歴書の書き方を教えてください。
特に志望動機を書くときに悩んでしまいます。

Aベストアンサー

漠然としたご質問なので回答しにくいですが、私の工夫をとりあえず紹介します。

まずネットで履歴書のフォーマットを入手し、それを自分なりにアレンジしました。
例えば、趣味・特技などは思い切って削除しました。
アピールしたい項目欄はスペースを広げました。
文字の大きさ(フォント)も必要に応じて変えました。

あと、貼りつける写真は、写真屋さんで撮ってもらうのはもちろんですが、見栄えが良い出来上がりになるまで何度も撮り直してもらいました。ネクタイ・スーツ・カラーが基本だと思います。

とりあえず思いついたままを書きました。

もう少し、質問者様の状況(希望の職種、志望動機等)の補足説明があれば、コメントできるかもしれません。

参考URL:http://www.cngcms.com/download.html

Q履歴書の志望動機はどう書くか?

私は履歴書の志望動機を書くのが苦手で、さっぱり分かりません。「別に好きではない会社」「ただ単に働かなければいけないのではないか?」という理由で、会社受けるのですが。さっぱり「志望動機」が浮かんでこない。どの様な事を書けば良いのでしょうか?皆様は、どういう様な事を書かれているのでしょうか?

Aベストアンサー

こちらでどうですか・・・

参考URL:http://www.job-getter.com/3interview/305.htm

Q英文の履歴書の書き方について教えてください。

英文の履歴書の書き方について教えてください。

英文履歴書(志望動機含む)を提出しなくてはいけないのですが、書き方がよくわかりません。
日本の履歴書と違い、履歴書には志望動機を書かず、カバーレターにPRとして書くのが
一般的なのでしょうか。

メールで送らないといけないのですが、志望動機をかいたカバーレターのようなページと
履歴書の2ページにするか、志望動機と履歴書をまとめて1ページにするか、どちらが
いいのでしょうか?


英文履歴書なんて初めて書くので、変な質問になってしまいましたが、
なにか他にアドバイスがあれば、ぜひお願いします。

参考になるサイトなども教えていただけるとありがたいです。

Aベストアンサー

どちらの企業に提出されるのかわかりませんが、極端に言えば履歴書など付け足しでカバーレターの出来が悪ければ、書類選考で落ちます。当然1ページでまとめるなど有り得ない話です。サイト等履歴書、カバーレターで検索すればいくらでも見つかるでしょう。出来れば日本語で検索しないでくださいね。

Qあなたが考える日本の社会の改善点

日本の社会のこの部分がこのように変われば、社会はもっと

良くなるのにな!と思うようなことないでしょうか?

Aベストアンサー

私個人の考えですが、
暴力がどこから生まれるか考える授業を増やす事と思います。


人は悲しみを抱え続けると苦しくて堪らなくなり、
怒りや憎しみに変換し発散しようとしてしまう。
感情的な暴力の裏にはその人の心の傷の形がにじみ出る。
単純に暴力を否定しても暴力が生まれる構図は変わらない。

悲しみや苦しみから人を拒絶する結論を導き出し言動すれば、
拒絶された相手は傷付き苦しみ自分が拒絶され返されやすくなる。
応酬の結果双方傷が深まり暴力が熟成され周囲も迷惑を被る。

悲しみや苦しみから、人の悲しみ苦しみを理解する力を得れば
言葉による心の殴り合いは抑え軽減できる可能性が高まる。

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

悲しみ苦しみや、怒りや憎しみを抱えれば抱えるほど、
その感情に囚われて過ごす人生の時間は増加し、
ストレス解消に娯楽に浸る時間を増加させ、
ストレス解消の為の資金を稼ぐだけの人生に偏らせる事すら増やす。

悲しみ苦しみや、怒りや憎しみ の悪循環を軽減するほど、
人は些細な好奇心から新しい知識に触れ、
色々な人と話し人が何を欲し何が有れば豊かになれるか考えて行く。
新しい便利を想像し創造する為に人と協力できる可能性が広がる。

悪循環の感情に囚われて非生産的になるか、
好循環の感情から自分に出来る事さがし地道に従事し向上するかで
その人の社会(人)からの扱われ方は変わる。
その人が感じる社会(人)での心の居心地、居場所が変わる。

それは繰り返しに疲れがちな日々に生きる意味を持てるか、
持てずに不満をぶつけ合って傷付け合って多くを失って
自暴自棄的に傾いて行くか否かすら変えて行く。


社会に暴力の脅威が増えるほど
経済は暴力のリスク対策に注力させられ、向上には従事できなくなる。
向上から遠ざかり競争力を失うほど、
外部から競争力があるものが入った途端に淘汰されやすくなる。

経済を安定させ人々の暮らしを守る為に多くの社会保障がある。
暴力に傾いて人と心の殴り合いを繰り返し、
社会での居場所を失くし、
自暴自棄に暴力的な手段ででも生活しようとする人が生まれ、
それを軽減する為に膨大な税金が投じられているなら、
根源的な軽減を考える事は合理的なのかもしれない。

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

「自分に向けられた不愉快な言葉の裏には、
 どんな相手の経験が隠されているのか?」
それを知識として備えているかいないかは人生を大きく変える。

不愉快な言葉を不愉快なまま受け取り反論すれば、
双方が傷付け合う悪循環に自分も呑み込まれ引きずり込まれる。

不愉快な言葉の裏にある相手の苦しみ悲しみ怒りは何か考え、
相手の立場を最大限考えて理解する努力をすれば、
少しは違う形の折り合いを付ける道筋が見えて来る。


理解されず拒絶される苦しみを抱える人が増えるほど暴力は増え、
身近な人間関係にそれは波及して行く。
理解しあう努力をし理解してくれうる人が増えるほど、
それは小さな心の支えとなり忍耐力や優しさを育む糧になる。



一見無関係なものでも「人」で全て繋がっている面がある。
ほんの相手の気持ちや立場を知っているか知らないかで、
その(人の)輪で導き出される結論は変わる。

導き出した結論の内容によって人は抱く感情を変える。
軽蔑、称賛、嫌悪、共感、同情、理解など様々に。



暴力がどこから生まれるか?
暴力的な悪循環をどの時点でなら自分でも止められたか?
暴力的な悪循環をどの時点では自分にはもう止められないか?

社会の1人1人が少しだけ考え意識する事で
自暴自棄になる人や、
ストレスに従事させられ生きる人、
平穏にバランス良く生きれる人、
向上的や生産的に前向きに生きれる人
などの社会の構成配分が変わり、
社会的なコストもリスクもメリットも変わって行くのではないか
と思います。



まぁ。言うは易く行うは難しですね。
様々な活動が社会では行われていますので
その中で実際に効果が認められたものが社会に取り込まれ、
少しずつ社会は変わって行く というものかもしれません。

私個人の考えですが、
暴力がどこから生まれるか考える授業を増やす事と思います。


人は悲しみを抱え続けると苦しくて堪らなくなり、
怒りや憎しみに変換し発散しようとしてしまう。
感情的な暴力の裏にはその人の心の傷の形がにじみ出る。
単純に暴力を否定しても暴力が生まれる構図は変わらない。

悲しみや苦しみから人を拒絶する結論を導き出し言動すれば、
拒絶された相手は傷付き苦しみ自分が拒絶され返されやすくなる。
応酬の結果双方傷が深まり暴力が熟成され周囲も迷惑を被る。

悲しみや苦しみから、...続きを読む

Q履歴書の書き方教えて下さい 学歴.職歴のところです

履歴書の書き方教えて下さい
学歴.職歴のところです

Aベストアンサー

難しく考える必要はありません、

学歴は中学校の卒業から、
例えば、平成20年3月○○市立(町立)○○中学校卒業
     平成20年4月○○市立(町立)○○高校入学
私立なら此れが前です、
     平成23年3月○○市立(町立)○○高校卒業
大学へ入ったなら
     平成23年4月○○大学○○学部入学
     平成27年3月○○大学○○学部卒業  です、
職歴は最終学校を卒業した年の4月から
正社員なら株式会社○○入社
アルバイトなら入社ではなくアルバイトと記入、
自身の履歴ですから省略はダメ、
行が足らなくなれば便箋などを履歴書の大きさ併せて継ぎ足して(糊で貼り付けて割り印を)全てを記入です、

判子を押す箇所もありますから忘れないように、

此れでほぼ完全です、

頑張ってください。

Q退職届の記載内容について

会社に退職届の提出を求められています。
事実を記載したいのですが、問題はありますでしょうか?
 退職理由「求人票の仕事の内容と面接時における話の内容が異なるため」
ですが、大丈夫でしょうか?
 会社とも揉めそうで心配です。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

退職理由を会社都合とするためには、

・業務内容を求人票にあったものとするよう、会社に請求する。
・請求の内容、日時、場所など記録する。
・そういう問題解決のための努力(請求)を行なったが、自身の責でなく、会社の都合により改善しないため、「やむを得ず」退職する旨の退職届を提出。
・会社都合による退職の離職票を取得。

など行なってください。
転職や失業手当の給付に際して、非常に有利です。


> 会社とも揉めそうで心配です。

そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

Q履歴書の書き方 1月~3月の(大学)卒業式まで

来年3月に大学を卒業します(確定しています)。
履歴書の書き方なのですが、
来年3月15日が卒業式と仮定しまして
来年1月1日~3月14日までの間は、履歴書には"卒業見込み"と書くのでしょうか。
もしくは、2月中は無理としても、3月1日からは、"卒業"と書いても大丈夫なのでしょうか。

この時期の履歴書の書き方を教えてください。

Aベストアンサー

卒業式=卒業ではありません。
年度末(通常は3月31日)で卒業です。
従って、3月31日までに作成した履歴書には「卒業見込み」と書きます。
厳密には、履歴書には日付(作成日)を記載します。
「○月○日現在」と書きます。
その日付が3月31日以前なら「卒業見込み」と書き、面接等できちんと説明すれば良いのです。

一般には3月中に合否が決まるなら、3月20日ぐらいに提出する場合でも「3月1日現在」「卒業見込み」で作成して構いません。

Q安倍さんは苦戦している経済問題がいまも改善されていないの

安倍さんは苦戦している経済問題がいまも改善されていないの...
こんなに長く政権をやっているのに
世間では海外にばら撒き過ぎて.不満が多い

Aベストアンサー

所詮は素人ですし、やっている事は集票優先ですからね。
法人税を上げれば企業は海外へ行ってしまうから減税すると言う短絡的な事しか打ち出せませんし、農業も大改革して競える
農業に変えていけば良いのに全農をトップとする所謂昔の農協が大集票組織なので言い訳ばかりで何もしない。
それじゃあ経済なんて改善されませんし、見た目を良くするためだけに税金が使われますから当然の如くお金が足りなくなり
一般人への増税はするが、所得は上がらない事に付いては何もしないに等しいですし自分らの報酬はそれに見合って削るどころか
逆行しているでしょう。
海外へのバラマキも自分の印象を上げるだけであって、日本がそれによって将来豊かになる為の投資なら理解も出来ますが、
そうではない単なる「イイ格好師」でしかないですからね。
まっ、そもそも政治家が絶滅した日本ですから、国家国民の事より自分や自分の周りの事が第一ですからね。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報