勤続20年で旅行券5万と特別有給休暇3日とれと社長からメッセージをいただきましたが現場では人がいないため取れそうにありません。今年で今の会社を辞めるつもりで強引にとろうとおもいます。残った業務なんて知るか状態です。よくこんな会社に21年もいたな・・とおもっております。これって法的にいいですよね。

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A 回答 (3件)

「特別有給休暇」とはどんなものですか? 労働基準法の年次有給休暇とは別に会社の規定による有給休暇ですか? もし、そういうものですと強引に取るのは問題です。

やはり、社長とは良く話し合って「気持ち良く」(無理なんですかね?)「特別有給休暇」を取った方が良いでしょう。

労基法上の年次有給休暇は全て取ってしまったのですか?恐らくこの質問文からして取っていないでしょう。強引に取るならこちらの年次有給休暇を取ったらいかがでしょう。法の保護があるからです。

「特別有給休暇」を取れと言っておいて取れない状態にしておく社長にはこのぐらいのことをしないと9433さんの気持ちがわからないでしょう。

この回答を参考にして社長と良く話し合って、気持ち良く「特別有給休暇」が取れることを祈ってます。
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 法的には問題ないと思われます。


 それよりも、勤続21年目ということ,年齢を推して知るべし。
 退職して次の就職先の当てはあるのですか?その方が心配です。
 昨今,「転職=収入の減少」が普通です。大丈夫ですか?
 私は今の所に勤続24年。退職したら次の職にありつける保証がないので,不満があっても今のところにしがみ付いているしか家族を養うことができないのですが。
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この回答へのお礼

収入の減少はいたしかたありません。頑張ります。43歳です。

お礼日時:2011/04/16 18:51

有給については問題ありません、


堂々と使ってください。

旅行券ですが、使用した場合は旅行で使用したことがわかるような領収書をもらったほうがいいです。
所得扱いになる場合があり、所得扱いになると税金引かれます。
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