このQ&Aサイトはいまいち、いまに回答者のモチベーションが上がる仕組みに欠けると思います。1時間かけて回答しても何のレスポンスもなく、また締め切られることもなく放置されることもよくあることです。よって最近では安易に短時間で書き上げれる質問にしか回答を付けることがなくなったような気がします。

回答者としてモチベーションが上がるような仕組みがあるようなQ&Aサイトは的なコミュニティサイトはないでしょうか?

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A 回答 (2件)

あったらあったで、真似されてまたマンネリ化。




回答にリアルマネーをつけたら、良いと思う。いいや、思います。



ベストアンサーには金10万円。もちろんGOO負担ね。

これやったら、自作自演も増えるが。 みんな金のために汚い資本主義の中で、敬語の連発に、

見てても、聞いてもすがすがしい言葉や、素晴らしい情報の宝庫となるんですがね。

何事も金が一番だな資本主義は。

むしろ、金が動かないと、きれいなものも、汚く見える。
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この回答へのお礼

確かにお金を絡ませるのが最も手っ取り早いかもしれませんね。どうも人力検索はてなというサイトがポイント絡みでそれに近いような機能があるかもしれません。

WEB2.0ユーザーコミュニティ型サイトは人の多さが最大のスペックですから一度人が集まってしまえば、その後サイトが腐ってもなかなか他への移動って起きないのですよね。ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/16 02:28

そんなサイトは無いと思います。


たとえば医療、法律に関してはサイトを使わなくても解決できる質問ばかりですし・・・

私は、自分なりにモチベーションが上がる利用方法を考えています。
自分の専門以外(経験のない)の回答で知識がひろがりますし、
お気に入りに追加されることは私にとっては大切なことです。
質問者様のためではなく、自分のための回答と考えています。
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この回答へのお礼

ないですか。残念です。full-bloomさんのような考え方をしていくのもモチベーションを失わない一手段ですね。ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/19 22:48

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Q会社の仕組みつくりの意味

 会社でよく、「仕組みつくり」という言葉がでます。
 改善の意見の時によく出ます。
 仕組みつくりとは、ビジネス会社の中で、どういうことをすることを
仕組みつくりと言われるのでしょうか?

 業界や企業風土でも多少違うと思いますが、世間一般なこととされていることで教えて下さい。もし可能でしたら、具体例も入れていただけると理解が早いと思います。

 

Aベストアンサー

仕組みの要素は組織、制度、プロセスです。

仕組みとは、「aという事象がおきたら必ずbという結果になる」
      「cという事象が発生しないような状態にする」
ということです。
反対語は「努力」とか「根性」です。

例えば、ある部署で作業10回に1回のミスが発生していたとします。
「ミスをなくせ!」と号令かけるのが、「努力」の要請です。
ミスの原因を調べ、例えば最後にチェックする工程を入れるとか
やりかたを変えたりするのが「仕組み」です。

QこのQ&Aサイトでは、管理者から質問者に対し、『回答が入ってから3日経ちました。ベストアンサーを選び

このQ&Aサイトでは、管理者から質問者に対し、『回答が入ってから3日経ちました。ベストアンサーを選びましょう』と催促があります。
ベストと思える回答が無いので、そのまま良回答が入るまで待っていると、そのうち質問そのものが削除されてしまいます。
この様な場合、みなさんはどうされてますか?

Aベストアンサー

気にしなくていいと思いますよ。
1か月後にベストアンサーに選ばれることもあります。
あなたが納得してからで構わないと思います。

Q社員の立場で考える「やる気の出る会社の仕組み」

弊社は歴史も浅い4人ほどのソフト開発の会社です。
浸透しているとは言いがたい社是があるのみで会社の仕組みづくりはこれからです。

勤怠が悪い、経験は長いが実力が伴っていない、報告をしない、聞いても良く分からない、などの社員に頭を悩ませています。
が社員の資質イコール会社の資質と思っており、社員と一緒に会社の資質の底上げができるようにしなければと「社員がやる気の出る仕組み」を取り入れたいと思っています。

経営者やコンサル視点でなく【社員の立場から】「会社がこんな仕組みをもっていたらやる気がでるのに・・・」という具体例やアイデアをおしえていただけたらと思います。

Aベストアンサー

yosifuji20です。

私の例の会社では、営業の成績は翌月1日には詳細なデータで個人別に公表されていました。
月末には何が何でも売り上げデータを正確に締めて、それを社長に提出しなければなりませんでした。社長は1日からすぐのそのデータで翌月の方針を検討していたようです。
私はそのデータ処理部門にいましたが、月末は毎月深夜まで帰れませんでした。エラーチェックを終わって社長用にデータをプリントして彼氏の机のおいてようやく帰宅ということで、夜2時になるのは普通でした。

同じデータが営業所にも翌朝出てきますので、所長もその分析に大変とい感じでした。

その他の部門は、1週間後くらいに部門ごとの反省会があり、そこで前月の結果とその反省、当月の方針を確認しあうということでした。
また賞与と昇給の査定はこれらを元に行われ、成績によって上下で%の差はありました。その査定の結果は当然本人にその査定をした上司から伝えられます。

私は管理部門のマネージャークラスでしたが、そこでも毎年何かの方法で生産性をあげることを考えないと、そのポジションを守るのが難しいという状況でした。

yosifuji20です。

私の例の会社では、営業の成績は翌月1日には詳細なデータで個人別に公表されていました。
月末には何が何でも売り上げデータを正確に締めて、それを社長に提出しなければなりませんでした。社長は1日からすぐのそのデータで翌月の方針を検討していたようです。
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Qここを良くしようと考える回答者に賛同しない回答者

お礼率の低い質問者やマナーの悪い質問者に冷たい回答を入れる回答者がいる一方で、マナーの悪い質問者にやたらと丁寧・誠実に対応する回答者がいます。
せっかく回答番号1・2がそういう回答なのに3で詳細に回答されては1・2の意味がありません。
マナーの悪い質問者を減らすべく、そういう質問には不親切に雑に回答するという掲示板の常識的なルールが守れない回答者が多いです。
3のような回答者は知ってて1・2のような善良な回答者に嫌がらせするためにわざとやってるんでしょうか?

Aベストアンサー

>マナーの悪い質問者を減らすべく、そういう質問には不親切に雑に回答するという掲示板の常識的なルール

そんなルールがどこにあるのよ?
お前本物のバカだろ

Q会社の作り方、権利の仕組みについて教えていただきたいのですが、

会社の作り方、権利の仕組みについて教えていただきたいのですが、

特許や著作権など、知的所有権のあるものを活用し、商売など、利益目的に仕事を進めるとき、たとえば、その特有の知的所有権を保持している会社を親会社とし、その知的所有権を活用し実際に顧客と商売する会社を子会社とするような制度や会社運営方法は定義されているのでしょうか?

よく、複数の会社で一つの市場に、新しい利益配分の仕組みを運営するとき、各会社の利益の橋渡しをする会社を設立して、その儲かる仕事を回す話を聞きますが、そういうやり方について、いろんなやり方やアイデアをもっと知りたいです。

当方、会計や、経営など、こういうことに興味を持ち出したところで、
詳しい知識がまったくありません。

詳しい方、ぜひよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

専用利用権とは1社独占と言う意味です。
ですから、複数の企業に付与する場合一般利用権と言います。
例えばコカコーラと言う商標はCoca-cola Company(USA)が保有し
日本コカコーラ(直系の100%子会社)が
日本での独占商標権を保持しています。
製造のボトリング会社は、商標権者を明記し、
ライセンス生産と記載しています。
要はこう言う契約を結ぶと言う事です。

Q回答者で 質問者の過去の質問を全部みたような上で回答する人って

回答者で 質問者の過去の質問を全部みたような上で回答する人って
どう思いますか?

私からしたらすごく暇人というか
ねっちこくて、そういう回答者って恐ろしいものを感じます。
仕事とかしてるんでしょうかね。

(そもそもIDがわかりにくいですよね。とくにユーザー画像を
空白にしてる場合、わかりにくいです)

このサイトにはそういう人が多いのでしょうか?
そうだとしたら、なんか質問しにくいです。

不気味に思うことがあります。

ありがとうポイントとか放棄して
ときどきIDを変えたほうがいいんでしょうか?

Aベストアンサー

>>回答者で 質問者の過去の質問を全部みたような上で回答する人って
どう思いますか?

時々、質問者さんで、釣りの質問とか、回答者をもてあそぶようなお礼をする方とか、同じ流れの質問を、自分の期待する回答が得られるまで何度も何度も繰り返す方がいらっしゃいます。
そういう場合、まじめに回答するとバカを見るので、過去の質問を全部みたような上で回答される方がいると、私は、無駄な回答をする手間が無くなり、助かったような気分になります。

また、まじめだけど、言葉足らずの質問をする方への回答をする場合、質問者の過去の質問を見た上で、回答するほうが回答の正確度が増すと思いますので、「いい回答者」だと私は思います。

>>このサイトにはそういう人が多いのでしょうか?
そうだとしたら、なんか質問しにくいです。

質問の回答を得ることよりも、そういうことで不気味に感じられることのほうが重要なら、ここに質問しないで自力解決されるほうがいいと思います。

Q会社でインターネットしたことがバレる仕組み

会社でインターネットをすると履歴が他のコンピュータに残って、閲覧したサイト等が分かってしまう!という事を最近知ったのですが、これはどういう仕組みなのでしょうか?社内LAN!?社内の人間なら誰でも調べることできる!?
全くの初心者なので分かりません。
一般的な会社の仕組みを教えてください。
ちなみに私の勤めている事務所は社員25人ほどでみんなノートパソコンで無線で光回線でのインターネット接続です。
こういう小さいグループでも履歴は分かってしまうものなのでしょうか?

Aベストアンサー

ISOの認定を取っているところや、
SOX法でいう内部統制を行っている会社、
公認会計事務所など情報の機密性を重視する企業
であれば、ログを監査するソフトウェアが
色々出ているので行っている可能性もあります。
(ログの一元管理、抽出、圧縮、蓄積、高速検索、レポート作成できる。
 対策を施しているところは「ログを眼で追う」ようなことはしないと思います。)

質問者の内容を見る限り、ノートパソコンを社外に持ち出すことが
ないのであれば、時間外にPCの電源入れて単純にIEなどのブラウザーの
ツールバーには「履歴」というボタンがありますので、クリックすれば
簡単にチェックすることができます。
*IEの履歴を消すには、[ツール(T)]>[インターネットオプション(O)]より
 [全般]タブ内の[履歴]内【履歴のクリア(H)】ボタンをクリックです。
 
 

Q解決済みのQ&Aで間違った回答、さらに良い回答があるのにと思う時があるのですが、

上記の状況で書き込みできる方法はないでしょうか。

Aベストアンサー

No.2さんの回答にあるように、現在はできないようになりました。

理由は簡単で、OKWAVEと提携して共有していた質問も、提携解消を
してからの質問が別々になった後と、それ以前の質問が混在している
ためです(2014年以前と2015年の一部の質問など)。
提携解消以前の質問は、OKWAVE側と同じ質問と回答であるべきで、
勝手に教えて!gooだけが回答を追加することができないためです。
提携が切れているので、両社で共有できない質問への追加回答は
無意味なのです。


質問者さんも、質問や回答をしているので理解はできると思いますが、
ベストアンサーを選ぶのは質問をしたユーザーだけです。
そのユーザーが判断したベストアンサーの回答が、他ユーザーが閲覧
していて、必ずしも(正解がある場合のみでの)正しいものを選んでいる
とは限りません。

質問したユーザーにとって、質問をした時点で気に入ったものなので、
後から正解を追加回答をしたとしても、追加したものがベストアンサー
になることは以前でもありませんでした。

ですから、正解があるものを修正する回答をしたとしても、その質問を
追加後に他の者が閲覧をしても、正解がどれなのかを確認することは
できませんので、追加回答が無意味となりえるのです。提携解消後に
新規に追加された質問だけでもできないのかと思うでしょうが、これも
無意味になりえることも理解できると思います。

このようなQ&Aサイトのは、玉石混交になりえることを理解して利用や
閲覧をするしかないと思います。

No.2さんの回答にあるように、現在はできないようになりました。

理由は簡単で、OKWAVEと提携して共有していた質問も、提携解消を
してからの質問が別々になった後と、それ以前の質問が混在している
ためです(2014年以前と2015年の一部の質問など)。
提携解消以前の質問は、OKWAVE側と同じ質問と回答であるべきで、
勝手に教えて!gooだけが回答を追加することができないためです。
提携が切れているので、両社で共有できない質問への追加回答は
無意味なのです。


質問者さんも、質問や回答をしているので理...続きを読む

Q会社の給料の振込みの仕組みってどうなっているの?

通常会社などのお給料の振込みって翌月の指定日にまとめて支給しますよね?
会社によってはバイトでも銀行をしてしますよね??
そこでなのですが給料の振込みはどんな仕組みになっているのでしょうか??

Aベストアンサー

質問への回答がずれているかもしれませんが

まず当月集計の当月払いの会社も結構あります。
たとえば残業は20日に締めて25日に支払うとか。

昔は手渡しでしたが現金の輸送面での防犯上の理由や
小分けにする作業が大変なので銀行振込が一般的ではないでしょうか。
また各個人も引き落としがあるので
(住宅ローンの特約で給与振込が条件になっている場合もありますし)
振込の方がお互い便利だと思います。

給与の払い方は会社によってまちまちです。
私が見た例では30冊くらいの通帳を使って
ATMで振込んでいる人がいましたし・・・・。
(従業員の通帳を預かっているのでしょうね。
当日集金して給与支払いをするため通常の振込依頼が出来ないためです。)

通常給与振込と支払いの振込は扱いが異なります。
2~3日前に銀行に振り込み依頼を行い、前日に会社の口座から落とされ
支給日の朝一番(開店と同時)に振込まれます。
銀行によっては給与振込は振込手数料を無料にしているところも
あります。

Q他のQ&Aサイトの回答を晒すのは規約違反?

他のQ&Aサイトで、当方の質問に対し、
アホな回答を付けた上で、
「素人に法律を語る資格はない」と言わんばかりに、
説教を垂れてきた輩の回答文を晒して、
評価を求めることは、このサイトの規約に触れるでしょうか?

試した方、いらっしゃいますか?
運営の反応はどうでしたか?

※どこかの大学教授みたいに
エリート意識が垣間見える
傲慢無礼な野郎だった…。
しかも回答は事実と違うし。
当方は法律素人ではないし。
(あえて(fuss_minの名では)あちこちで
素人視点から質問しているけれどもね。)

Aベストアンサー

こんばんは、素人です。

他のQ&Aでの話だったらそっちでやればいいと思います。

何故話をこっちにもってこようとするんですか?。反論の機会なしに相
手を叩きたいのですか? だとしたらそれは利用規約にひっかかっても
不思議じゃないと思いますが。

ここの方が専門家が揃っているというなら、その問題の人にも場所を変
える旨伝えるべきじゃないでしょうか。じゃないと不公平だと思います。
問題の人が了承してるなら、単なる移動なので、リンクはれば十分でしょ
う。晒す必要はないと思いますが。


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