27妻子持ち無職です。
今度ハローワークで求人開拓員という期間限定の仕事があると紹介されました。管轄の事業所に出向いて求人を出してもらうというものだと思ってるんですが、どんな能力が必要なのでしょうか?やはり営業的な感じなのでしょうか?
一応未経験可ですが私は営業経験がありません…
もう無職期間が約9ヶ月とながく、どうしても採用されたいんです。
でも志望動機、自己PRがでてきません。
皆さんのお力をどうか貸してもらえないでしょうか?宜しくお願いします。

A 回答 (3件)

その道のプロからです。



あなたに必要なものは、
(1)自分と同じように離職している人を少しでも助けたい、という気持ち
(2)妻子持ちで離職期間9ヶ月の自分にたった今ピリオドを打つ、という責任感
(3)仕事でどんなことがあっても負けずに食い下がる、という覚悟
以上があれば大丈夫です。

どんな仕事でも誰でも最初は未経験です。この仕事をやっている方の中に営業経験のない方はたくさんいます。知識も仕事をやるなかで覚えれば済む話です。
未経験のあなたに必要なものは上記の3つです。

「求人ありませんか?」というアプローチではなく、
「現在、能力がありながらも困っている方がたくさんいますので、何でもいいですからチャンスをいただけませんか?」という具合に企業訪問する気持ち・姿勢がこの仕事で成功する秘訣です。

考えていないで応募してください。自分の存在を相手に知らせない限り永遠にチャンスは生まれません。もしこの求人がだめでも応募していれば次に必ずチャンスがまわってきますよ!
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ある程度の折衝能力は必須です。


それから労働に関する法律の知識もある程度は必要です。少なくとも労働基準法は必須です。
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求人開拓員とは、


ハローワークに登録されていないような地域に潜在する求人を見つけるのが仕事。
主な業務は、
1.求人情報の収集
2.内職求人の収集
3.事業所からの各種要望の収集
4.企業支援情報の提供など

志望動機は、質問者様自身が就職に苦労しているのを肌身で感じており、
同じような境遇の人たちの一助になりたいなどでいいのでは。

能力としては、
すぐ相手に受け入れられる、人見知りをしない。
相手の話を聞くことができる。
情報の取捨選択能力
あとは、国や地方自治体(当然雇用されているところの)の、行政支援政策の収集能力(これはいろいろあるので本業の人でも知らない人がいます)
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Qハローワークの求人と求人情報誌の求人

ハローワークの求人と求人情報誌の求人がありますが、ハローワークには低賃金の求人が多いのでしょうか?

Aベストアンサー

ハローワークには低賃金の求人も高賃金のものもあります。
ただし求人誌は、購入する人も掲載する会社も、わざわざお金を出す訳です(一部例外はあるようですが)。
購入する人は勿論、条件のよい求人を求めています。
企業の方も、応募して貰えるような求人を出さなくては、お金を払った意味がありません。ですから比較的、高賃金の求人を出したり、或いはいかにもやり甲斐(や将来性などのプラスα)がありそうな求人を出します。
そのため、ハローワーク求人の方が不利に見えるのでしょう。
いずれにしても、しょっちゅう求人を出している企業に応募する場合は、必ずその理由を確認することをお勧めします。社員を使い潰す会社、求職者を食い物にする会社もありますから、ご注意下さい。

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意見を聞かせてください。

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また、こちらは退職金や育児休暇や再雇用有となっていますが臨時でも適用されるのでしょうか?
それとも正社員の場合はという意味で書いてるものなんでしょうか。
この求人での不明な点は以上の2つです。
給料はもう一つの求人よりい...続きを読む

Aベストアンサー

>臨時(4ヶ月以上)22年9月1日~23年3月31日
 ・基本的に上記の期間の雇用
 ・それ以後更新があるかないかはケースバイケース・・現時点では不明
>退職金や育児休暇や再雇用有となっていますが
 ・会社として、その様な制度があります・・の意味
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>正社員の常雇となっていますが退職金や育児休暇や賞与の欄は空欄で
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~参照URL~
 ■ トライアル雇用【厚生省】: http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html
 ■ 試行雇用奨励金【厚生省】: http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/10.pdf
(この資料では、若年者の定義を35歳、中高年齢者を45~65歳としていますが、H20年12月1日から改定されています)


この施策を利用するかしないかは、企業側の判断に委ねられるので、デメリットがあるとすれば、若年者にも中高年齢者にも当て嵌まらない40歳~44歳が微妙なポジションの方々に対して適用外のため、企業側は一時的な補填(奨励金)を手にすることがでしょうか。

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しかしながら、上記の様な例は稀であり、実際には、企業の将来を見据えた人材を採用されるので、求職者次第だと思います(つまり、公平だと思います)。

「若年者、中高年齢者トライアル雇用併用求人」とは、平たく言えば、就職が決らない40歳未満の若年、及び45歳以上の中高年齢の求職者を、トライアル的に短期間(原則3ヶ月)雇用し、その期間中は政府が給料の一部を負担する形で、雇用安定化を促進させようとする試みです。

対象者は、
 ■ 45歳以上の中高年齢者(原則として雇用保険受給資格者又は被保険者資格の喪失日の前日から起算して1年前の日から当該喪失日までの間に被保険者であった期間が6か月以上あった者)
 ■ 40歳未満の若年者等
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Qハローワークの求人について

この度、求人を行おうと考えております。

業種は事務職です。
希望年齢は20~30歳なのです。

正直、求人費用をかけたくありませんので、ハローワークでの募集を考えているのですが、ハローワークを利用するのは初めてです。
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とりあえず、無料だから求人すればいいやという考えでは、あまり前向きな求人はできないと思っていますし、応募してくれる方にも失礼だと
思っているのですが、ハローワークでの求人についてアドバイスがあれば教えてください。

お願い致します。

Aベストアンサー

元、求人広告会社に勤務していたものです。
ハローワークの求人の申し込みと少し違うかもしれませんが、参考までに。
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あと、『20代・30代が活躍しています。』なんてコメントも直接的に年齢制限はしていないけど、効き目はあると思います。
いい方が入社されますようお祈りします( ^^)

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NPO法人の求人なのですが、そんな事あるのでしょうか?
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Aベストアンサー

>NPO法人
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これまでは、見つけた求人はまずハローワークの人に見せてそこから電話で連絡を取ってもらって、紹介状をもらって面接でした。

絶対の決まりはないと思いますが、先に相談してからでないといけませんか?


よろしくお願いします。

Aベストアンサー

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Q自己開拓応募(求人を出していない会社)

前職ではSEをしており、現在無職でとても入りたいと思っている会社があります。
そこは前社の取引先にちょうど友人の友人が働いており、現場では即戦力で人が欲しいという要望は出ているようです。
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まだ友人も若くコネ採用をあてにしておらず、高倍率が予想されるので求人が出る前に直接人事の方に応募したいと考えています。
 こういった事は人事にはどういった印象を与えるのでしょうか?
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 ユーザー側の社内SEとソフトウェア会社は違うと思うので、とても入りたい分慎重に行動したいと考えておりますので、どなたかご教授願います。
特に社内SEを採用した事がある人事の方よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

求人を出す予定であることを知っている・・・というのは隠し、
「御社でぜひ働きたいと思っていますが、SEの募集はありませんか?」
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その上で「会ってくれる」ということであって、fdjis さんが
優秀であると判断されれば、お金をかけて求人広告を出さないかも
しれません。

私は新卒時ですが、感心のある企業があり、募集がかかる前に
はがきで資料請求したところ、募集開始時に案内がきました。

Qハローワーク求人:受理日が1ヶ月前のものについて

ハローワークの求人、また求人を出す企業の事情について御意見ください。

ある分野での事務アルバイトを長く続けていましたが、契約更新の限度・自分の事情があって地元での時短のパート勤務に切り替えました。
今は常勤の勤務が可能になったため、アルバイト、あれば社員採用を探して転職活動中です。

初めて利用したのですが、メタ検索の求人情報サイトで、自分がかつて長く続けていた分野の求人が出ているのを知りました。
情報元はハローワークです。
応募を考えているのですが、上記の求人情報サイトでは「新着」となっていました。しかし、ハローワークでの受理日を見たところ約1ヶ月前でした。
ハローワークで実際に確認、聞いてもみますが、次のことが気にかかっています。

ハローワークの受理日が1ヶ月前、メタ検索求人情報サイトでは新着、それはどちらが正しいのでしょうか?
何らかの事情があるのでしょうか。受理から1ヶ月経過していれば、新着には当たらないと思うのですが。
企業のHPで採用情報を見たところ、随時受付をしています。
あと、ハローワークの募集では「トライアル併用求人(若)」になっています。これも何か関係するのでしょうか?
自分としては、平日になり次第、ハローワークもしくは企業の担当者様にお伺いして応募をしたいです。

それ以外として、メタ検索での求人情報サイトにお詳しい方、あるいはハローワークでの求人にお詳しい方、等々様の御意見を伺えればと思います。
よろしくお願い致します。

ハローワークの求人、また求人を出す企業の事情について御意見ください。

ある分野での事務アルバイトを長く続けていましたが、契約更新の限度・自分の事情があって地元での時短のパート勤務に切り替えました。
今は常勤の勤務が可能になったため、アルバイト、あれば社員採用を探して転職活動中です。

初めて利用したのですが、メタ検索の求人情報サイトで、自分がかつて長く続けていた分野の求人が出ているのを知りました。
情報元はハローワークです。
応募を考えているのですが、上記の求人情報サイトでは「...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

>ハローワークの受理日が1ヶ月前、メタ検索求人情報サイトでは新着、それはどちらが正しいのでしょうか?

検索サイトが企業から依頼されて求人情報を掲載している訳ではないので、ハローワークの情報の方が合っているのではないでしょうか。
登録間違いもあるかもしれないので、気になるようなら受理日を窓口に確認してみてください。
検索サイトのことは気にしなくて良いかと思います。
それよりも、1ヶ月も経過していると既に選考が進んでいる方がいるかもしれません。
そちらの方を気にしてください。

企業のHPに掲載されている募集職種や応募条件とハローワークの求人票で内容に相違があることは多々あります。
それは企業のHP管理体制が原因の場合もありますし、求人ポリシーの関係もあります。

とにもかくにも、その企業が現在募集しているのか?を確認し、募集しているのなら応募するだけの話です。
がんばってください。

Q転職すべきか.....27歳プログラマ妻子有り

はじめまして、現在北九州でプログラマをしており
転職すべきかそのまま会社にいるかを悩んでいます。
現在勤めている会社はSE、PGの派遣を行っている所で
私は派遣会社の正社員になります。給与、ボーナスなどの
金銭的な部分では保証されているのですが(あまり充実はしていませんが)
最近とても不安になります。PG歴5年近くになるのですが、そろそろ
上流工程の部分に携わりたいと思っているのですが、派遣先では
上流工程などの作業はすでに決まっており詳細設計の部分を行うのが
ほとんどです。詳細設計といっても基本的な部分は出来上がっており、
それを真似てドキュメントを起こすといった感じです。
また常駐期間も何ヶ月単位(長くて1年)なのでほとんど業務知識
を身に付けることなく設計~製造~テスト~契約終了
といった業務内容です。これではスキルが一向に上がらないと思い
上流工程の入門書や、技術本、業界の最新動向などを読み漁っているのですが、
不安が消えることはありません。
「このままPGとして使い捨てされるのか?」
一応リクナビに登録して何社がスカウトがあったのですが、
妻子があるということもあり行動することにためらいがあります。
キャリアアップし、SEとして生きていくには転職したほうがいいのでしょうか?
また現在の会社に残り、自分で上流工程の仕事を取れるくらいがんばっていくのがいいのでしょうか?

はじめまして、現在北九州でプログラマをしており
転職すべきかそのまま会社にいるかを悩んでいます。
現在勤めている会社はSE、PGの派遣を行っている所で
私は派遣会社の正社員になります。給与、ボーナスなどの
金銭的な部分では保証されているのですが(あまり充実はしていませんが)
最近とても不安になります。PG歴5年近くになるのですが、そろそろ
上流工程の部分に携わりたいと思っているのですが、派遣先では
上流工程などの作業はすでに決まっており詳細設計の部分を行うのが
ほとんどで...続きを読む

Aベストアンサー

#3です。
お礼拝見しました。他の方へのものも。
とりあえず、こちら(東京)での常識をお知らせ。。

私は東京でコンサルやってます(30です)が、上流を担当するコンサルやらSEは20代後半~です。35歳ではマネージャになってないとまずいです。SEはそうなのかもしれませんがコンサルはPGを経てなる職種ではないので(どちらもPGの延長ではありません)、新卒でもその職の枠で最初から上流を学んだりもします。私の場合他業種から転職してきた変り種なんですけどね。

27歳だと未経験でポテンシャル採用にひっかかるぎりぎりのラインですから、急ぐ必要はあると思います。

今は大卒の若い子がたくさん余ってますから、未経験だとそちらを優先する企業もあるかも。しかしこれまでの実績はプラスです。
いかにPGとしての実績や、これまでの業務において高いコミュニケーション能力を発揮してきたかや、何故この仕事が好きなのかや、今後の希望への情熱をアピールできるかだけが、ポイントです。

上流の即戦力としては無理でしょうから、すぐに年収アップになるかわかりませんが、しかるべきところに就職できれば、30までには満足できる額をとれるようになるはず。仕事できるのに単にチャレンジしないだけで、年間何百万も損してる人をたくさん見てます。私はしすぎる位チャレンジするほうなのでじれったくて。。

チャレンジしても失うものは何もないですからね。しなければ何も生まれない、ただそれだけ。
しかし仕事をやめ、転職のために一時期上京する必要があるならば、失うものは皆無とはいかないかもしれませんね。
私に言える事だけを申し上げると、会社が大きければ大きいほど選考に時間がかかり、1ヶ月ではほとんど無理です。最低まる2ヶ月は必要。規模が小さくなるほど、即効で決まったりするので、1ヶ月もいらない場合もあります。

ただし。
小さい会社(50人以下のベンチャーとか)で、現在のご経歴で、ご希望がかなう経験を積める可能性は低いです。入社は簡単かもしれませんが。とりあえず入社しやすいところに入って適当に実績をつくってからだと遅いかな・・・。選択肢としてはアリだと思います。しかしどうせならやっぱり、大手にチャレンジしたいですね。大手じゃなくても、実績や人材がきちんとある中堅以上。
個人的な経験から、これはとても大事です。周りのレベルが低かったり、案件に入れなければ自分の為にならないので。

自分の経歴では箸にも棒にも・・・などと言っていては全然ダメ!だったら現状の安心と漠とした不安を持って生きた方が条件としてはベターかもしれません。
今のお勤め先でも、上流的な事ができるかもしれないし・・・?

ちなみに、今のお勤め先で上流の仕事が出来たとして、その場合、そこに終身雇用をご希望なのでしょうか。もしいいところに移る事を視野にいれるのであれば、今このタイミングで転職するしかないと思います。

もちろん無責任な事ばかりいえませんが、直近の経済的&精神的不安定と、将来ずっと継続するそれと、どちらをとりますか? しかもこの先ずっと、折に触れ高給取りのSEやらモロに上流ばかりやってる人たちやらを目にしたりするんですよ? それに、ご家族がおありならば尚更、将来的なリスクも考える必要があるのでは?例えば、このままで会社に何かあったりしたら、PGとしての再就職を探されるでしょうが(その時点で上流への道は閉ざされている)、条件は厳しいものになりますよね。おっしゃる通り、インドや中国との連携も実用段階に入ってきていますし。一方で、今がんばって上流のスキル・実績を会得しておけば、行き先はいくらでもあります。

まあ、今よぉーくお考えになったら、いずれの結論に達しても後悔しないでしょうから、しっかり考えてみてくださいね!

#3です。
お礼拝見しました。他の方へのものも。
とりあえず、こちら(東京)での常識をお知らせ。。

私は東京でコンサルやってます(30です)が、上流を担当するコンサルやらSEは20代後半~です。35歳ではマネージャになってないとまずいです。SEはそうなのかもしれませんがコンサルはPGを経てなる職種ではないので(どちらもPGの延長ではありません)、新卒でもその職の枠で最初から上流を学んだりもします。私の場合他業種から転職してきた変り種なんですけどね。

27歳だと未経験でポテンシャル採用に...続きを読む


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