何故
人をいじめ嫌がらせ集団無視等
ばかりして人を辞めさせたりする女をほっとくの?
社長とかに誰か報告すればいいのに、何故報告しないの?

A 回答 (7件)

報告したところで解決するような単純な問題ではないからでは?


上司や同僚には必要以上に気を遣って味方にしているでしょうし、加担した人にとっては不利な事も出てくると思います。
自分の立場が悪くならないなら、波風を立てたくないというのが本音ではないでしょうか。
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この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時:2011/04/20 07:17

社長だからと出来ないだろうね。


何かしたら、社長、もしくは会社に何かすると思うけど。。
昔勤めていた会社社長は、告訴されて敗訴したから。
世の中、そういう事が起こっている事を知っているんじゃない?
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この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時:2011/04/20 07:17

で、結局あなたも解決できなかったんですよね。



あなたにも当てはまってるじゃないですか?

この回答への補足

報告しましたが…
その娘はそういう性格だからと
言われてしました

補足日時:2011/04/17 19:23
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この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時:2011/04/20 07:15

世間の一般常識からすれば、会社での不具合があれば、


まず直属の上司などに報告・相談するというのが当たり前で、

そういうのを飛ばして、直訴すると、
非常識な人間として遇されるか、干されます。
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この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時:2011/04/20 07:07

 


当社にはヘルプデスクがあり、毎月1件ほどの相談があります。
本人の意向により所属長やいじめをしてる人にヘルプデスクが話をします。
 
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この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時:2011/04/20 07:06

そんなことくらいで社長に話していいのかと考えます(矛盾していますが)。



それと、上に言って余計ひどくなったりしないか等と考えるからです。


上司が部下の把握をしていないと、相談しても無意味になります、
特に直属の上司なら普段一緒にいるので、相談できる人かどうかわかりますよね。
そして、お書きのような女性は保身がうまく、上には良い顔をしていて、お気に入りだったりします。
そうなれば直属の上司にはいえませんので、辞めざるを得ないことになります。

公的機関の場合には相談すると会社にばれるかもしれないとか考えてしまうようです。
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この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時:2011/04/20 07:05

>ばかりして人を辞めさせたりする女をほっとくの?


>社長とかに誰か報告すればいいのに、何故報告しないの?

 アナタ自身は「社長とかに誰か報告」しているのですか?

この回答への補足

した事があります
そうしたら
その娘は、そういう性格だからと、言われました

補足日時:2011/04/17 17:25
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この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時:2011/04/20 07:04

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