配属前から評判の良い新人がきました。

配属前から、職場の男性陣が色めきます。
女性社員の前でも、「一番人気の新人女子がくる。さいこー。」と集っては言ってます。

これを聞いた■女子社員は「だから、男は嫌いなのよ~」と言ってました。
■さんは常に無表情で一言多いタイプ。
20代前半で若いけど男性に惹きはありません。
一言多いし、自己主張もするので、男性から面倒くさいと陰で言われつつも、一目おかれています。
けど、この一目おかれているのは尊敬ではなく、面倒回避が目的です。

■さんは職場の男性に惹きはないけど、すでにご結婚されています。
けど幸せオーラはありません。
普段から無表情です。加えて、常に職場の男性が集うと「スタバに綺麗な子が入った。朝カフェが楽しみ」等の綺麗女子の噂話をするのを嫌がり、その男性陣の行為を女子があつまる場所で批判・批難しています。男性に直に批判や批難は言いません。

評判の新人が配属されてきました。
■さんはいきなり「あなた、この職場にあわないんじゃない?」と軽く退職を勧めました。

これは■さんの自尊心を傷ついたときに行う、軽い苛めの序章です。
相手の存在を認めない。無視する。そういう行為に連動する行為です。

評判の新人は、配属されて、皆の前で挨拶したばかり。
■さんとの事前の接点はありません。

■さんに何もしていないのに、職場を追い出される行為をされています。
邪視といわれる変な睨んだ眼つきでみられ、居心地が悪くされています。

こうなると、■さんの自己中ぶりに誰も対応できない男性人は黙ってみてるだけです。

こうやって、今年も新人が早々に退職することになりました。

■さんが配属されて以後、■さんの後輩で就業がつづいたのはマツコデラックス似の方だけです。
あとは■さんより年上ばかり。
派遣も続きません。

他部署にも、■さんと同じ行為をする女性がいたそうです。
来年の3月で定年退職されるそうです。
皆に恐れられても人望がないので、一生、平社員のまま。
この人は結婚して共稼ぎ夫婦。お子さんは東大卒だそうです。
が、奥さんが働かなくていいほど経済的に余裕がある男性と結婚して退職予定の女子らにキツイです。
働いて生計をたてないといけなかった家庭環境がコンプレックスだからだそうです。
この人のコンプレックスのハケグチにされて嫌がらせをされる女子らはシンドイです。

・・・なんで、相手が意地悪したわけでもないのに、相手が人気があるというだけで苛めるのですか?

・・・なんで、相手が意地悪したわけでもないのに、役員の奥様のご紹介でお見合いした結果、リッチで格好よくて家柄も良い男性(役員や知人の甥や息子)と結婚すると決まっただけで苛めるのですか?

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A 回答 (2件)

これはもう、仕方のないことです。


悲しいことですが。

本人も必死なのです。
標題が「傷つくと、相手を追い出そうとする人」ですけれど、
本人にとっては「傷つくと」ではなく「致命傷を受けると」なのです。

■さんは嫌われていますよね。■さんは職場に居場所がないのです。
それは本人にとって致命傷です。
ただしそれは、本人にとって存在しないことになっている致命傷です。

致命傷は無意識下で無いことになっていますが、致命傷は致命傷です。
ですので、機会があれば致命傷を受けている事を認識したがっています。

綺麗な女の子が来た場合、
 →このままだと職場に居場所がなくなる。
 →致命傷になりうる
という脳内構図が作られ「その子が自分に致命傷を与えた」と理解することにより
致命傷が実体化します。
もちろん、致命傷は最初から負っているのですが。

その矛盾を解消すべく、時間をさかのぼってその人を忌み嫌います。
初見からその人に対して「積年の恨み」を抱く訳です。

そして、その人を追い出すことで、問題解決をはかるわけです。
・・問題解決する訳もないのですが。
そして致命傷は癒えることなく、再び存在しないことになります。

致命傷はいろいろあります。
拭いがたいコンプレックスだったり、不幸を不幸と認識できない(したくない)現状だったり・・。

自分にも経験があるから分かります。
致命傷は、本人が気付いているいないに関わらず、たまらなく痛いのです。
マラソン中に足の爪をはがして、それに気付かず走り続けているような、そういう痛みです。

苛められる方も地獄ですが、苛めるほうも地獄です。
■さんなど、毎日が生き地獄ではないでしょうか。
他人を苛めることで、延々と続く心痛にモルヒネを打ち、つかの間の安らぎを得る。
死ぬまでそういう人生です。
致命傷の正しい処置法を理解させてもらえるような、余程の幸運に恵まれない限り。

言葉通りの意味で、(地獄から)救いようがない不幸な人です。
きっと。

この回答への補足

ありがとうございました。よく理解できました。本当にありがとうございます。

■さんの後輩として配属されてしまった人並みの容姿以上の新人は不運と諦めるしか無いのでしょうか?

早々に白旗あげて、「■さん素晴らしい」と言えば、嫌がらせが緩和されるものでしょうか?

補足日時:2011/04/18 22:49
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貴方は庇って上げなかったんですか。

退職するまで見てたんですか。私には理解できないことですね。虐めをなんでやるのですかの質問に答えれば、彼女は止めますか?男性陣は見ているだけですか。こんな会社に未来は無いですね。私は、オブラートに包んだり、気に入られる回答など出来ませんが、長い人生と会社経営の立場から素直に言わせて頂いておりますので悪しからず。

この回答への補足

はい、庇いませんでした。部署もフロアーも違いますし。

>私は、オブラートに包んだり、気に入られる回答など出来ませんが

私は質問趣旨にそった回答を望んでいます。
ご意見やご感想を記述いただくのは、このサイトの趣旨と反しているかなと思いますが。
そういう自由な使い方をされる方もおられるんだなと分かりました。
以後、回答を拝見しても、質問趣旨と異なる場合は見てみぬフリをさせていただきます。

補足もお礼も書きません。
それは気に入らない回答だからではなく、質問趣旨に即した回答ではないので、回答と取り扱う必要が無いと考えてのことです。
今後、意見表明をさせる文面でしたら、回答として扱うことはいたしませんので悪しからずご了承くださいませ

補足日時:2011/04/18 20:13
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Aベストアンサー

まだ高校生で実家に住んでいて、近くにいいジムがないのでしたら
その選択がベストだと思いますよ。

いい体格ですね。あと体重を10キロ~20キロ増やせばヘビー級に
逆に10キロちょっと減量すれば70キロ級に出れますよ。

身長はもう少し伸びると思います。俺は高校の時に177センチだったけど
毎日牛乳を500ミリリットル~1リットル飲んで、朝晩、背伸ばし(普通の背伸びと同じ)と
足伸ばし(力を抜いた、リラックスしたスクワットみたいなもの)を
ゆっくり50回~100回くらいやってたら、20歳の時には183センチになってました。
20歳前後はまだまだ身長が伸びますよ。ヘビー級でやりたいんだったら180以上は必要です。

あと、もしボクシングジムが近くにあったら一度見てみるといいですよ。

K-1で勝つ鍵はボクシングです。
魔裂斗もバタ・ハリもボクシングができるから勝っている。
魔裂斗はボクシングのトレーナーから専門的に習っています。

その魔裂斗でさえ、ボクシングの現役ランカーとボクシングをやったら
勝てないでしょう。

K-1の70キロ級JAPANの大会で、30代の元ボクサー前田宏行(角海老宝石ジム)が
準優勝者のTATSUJIやHAYATOをあっという間にダウンさせましたが
ボクシングはそれ程奥が深い競技です。
ディフェンス、カウンターも優れている。キックの選手の知らない技術がたくさんある。

ボクシングのことはいつも意識していたほうがいいですよ。
本当にできればだけど、ボクシングを最初に習ったほうがいいとさえ言えます。

まだ高校生で実家に住んでいて、近くにいいジムがないのでしたら
その選択がベストだと思いますよ。

いい体格ですね。あと体重を10キロ~20キロ増やせばヘビー級に
逆に10キロちょっと減量すれば70キロ級に出れますよ。

身長はもう少し伸びると思います。俺は高校の時に177センチだったけど
毎日牛乳を500ミリリットル~1リットル飲んで、朝晩、背伸ばし(普通の背伸びと同じ)と
足伸ばし(力を抜いた、リラックスしたスクワットみたいなもの)を
ゆっくり50回~100回くらいやってた...続きを読む

Q配属されて2ヶ月目の新人です。 会社では新人に1ヶ月間はつきっきりで教育があると聞いていました。 し

配属されて2ヶ月目の新人です。

会社では新人に1ヶ月間はつきっきりで教育があると聞いていました。
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Aベストアンサー

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Qライブに行ったことある人教えて下さい(できれば広島厚生年金会館のライブに行ったことある人)

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kyozoさん 追加の質問があったのに答えるのが遅くなってしまってすみません。出掛けてしまってたもので。

広島駅から厚生年金会館はかなり遠いです。歩こうと思えば無理な距離ではありませんが、20分以上歩くようになると思います。広島の厚生年金会館って本当に判りにくいところにあって、市電(路面電車)の駅が近くに無いし。バスだと「厚生年金会館前」っていうバス停があったので、駅から乗れると思います。私は乗ったことがないので、駅で聞いてみるか、厚生年金会館の方へTELして聞いてみるか、バス会社に直接TELして聞いてみるか(多分、広電バスか広島バスです)された方がいいと思います。すみません。バスで行ったことなくて、あまり詳しくは判らなくて。
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Qもう10年以上前の今の職場で、上司が私が帰宅しようとすると仕事言い付けたり、営業先から直帰しようとし

もう10年以上前の今の職場で、上司が私が帰宅しようとすると仕事言い付けたり、営業先から直帰しようとしたら、営業先に電話が入っていて、会社に戻るように言われたり、自宅に仕事の電話があり、鬱になりました。嫌がらせみたいな感じです。
数年前に転勤になり、上司と合わなくて入院しました。退院したら、地元に転勤になりましたが、仕事はほとんど無く、窓際族になりました。
会社は病気の私に仕事任せらないと言います。
職場や人間関係で病気を発症したのに、こんな状況に納得できません。
会社を訴えることはできますか。

Aベストアンサー

うーん‥‥。
お書きになっている内容が事実だとすれば、それによってウツが生じることは十分ありえることです。
ただし、現実としては、このような上司の言いつけなどは、ほんとうにありふれたことでもありますよ?

物は考えようと言いましょうか、あなたでなければでき得ない仕事だったために、帰宅しようとするあなたに仕事を言いつけていたのかもしれません。
同じような理由から、直帰をするつもりであっても会社にいったん戻るようにと言われたり、休日であっても自宅に電話がかかってきたり‥‥といったようなことは、営業職であれば、たいていは経験しますよ?

ですから、正直申しあげて、嫌がらせだったと受け取ってしまうあなたの感覚には、疑問符も付きます。
もしかしたら、「会社として、あなたの力量に期待していた」からこそ、上司がそのようなことをやらざるを得なかったのかもしれませんし、あなた以外のほかの人たちも同様だったとすれば、何もあなただけの問題だとは言えなくなってしまいますし。
早い話が、職場のあり方や仕事の進め方などに適応できなかった、あるいは適応しようとはしなかった‥‥ということに過ぎないのではなかろうか?、とも感じました。

つまり、私としては、会社側に問題があるというよりも、むしろ、あなた自身の仕事に対する姿勢のほうに何らかの問題があったのではなかろうか?、という印象を否定できません。
というのは、ほんとうに前職だけに問題があったのなら、次職で同様の状態になる(上司と会わなかった)ということは考えにくいからです。

とするならば、あえて率直に申しあげますが、会社側としては「(あなたの)扱いが手に負えない」といった理由で、窓際族にせざるを得なかったのかもしれませんね。なぜなら、安心して仕事を任せられるような人材とは言いがたいわけですから。
病気うんぬんというよりは、正直、人格の問題といいますか、物事のとらえ方に何らかの逸脱があるようにも感じました(私見ではありますが、発達障害のような感じも受けました。)。

会社を訴えたとしても、正直、ムダだと思います。
10年以上も経っていることと、いわゆる「パワハラ」であることの第三者的な証拠・証明がまず得られないだろう、と考えられるからです。
あなた自身だけが主張していてもムダなことで、「あなたと利害関係のない断三者の目から見てもパワハラに当たるような不適切な対応がなされていた」などと複数人から証明などが得られなければ、単に「無理難題をゴネている」に過ぎなくなってしまいます。

というより、なぜ、10年前のそのときに、ご自分の思いなどをちゃんと会社に伝えなかったのですか?
きちっと伝えてもなおそのような理不尽な対応が改まらなかった、というならばまだしも、10年以上も経過してしまってから過去のことを持ち出してあれこれ述べ立てるのは、正直、物事の道理にも反しますよ。

以上、どこかあなたの考え方にずれたものがある、という印象を否めませんでした。
おそらく、このような考え方(病気?)が改善されなければ、ほかの職場に移ったとしても同じようなことが繰り返されるでしょう。

うーん‥‥。
お書きになっている内容が事実だとすれば、それによってウツが生じることは十分ありえることです。
ただし、現実としては、このような上司の言いつけなどは、ほんとうにありふれたことでもありますよ?

物は考えようと言いましょうか、あなたでなければでき得ない仕事だったために、帰宅しようとするあなたに仕事を言いつけていたのかもしれません。
同じような理由から、直帰をするつもりであっても会社にいったん戻るようにと言われたり、休日であっても自宅に電話がかかってきたり‥‥といったような...続きを読む

Q年末調整〜専業主婦の場合 ※夫の会社に出す書類 契約者(妻)、受取人(妻)の個人年金保険があります。

年末調整〜専業主婦の場合
※夫の会社に出す書類
契約者(妻)、受取人(妻)の個人年金保険があります。受取人の続柄の項目は妻なので本人とするのですか?
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できるか、あなたができることを一歩づつ行動しましょう。
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通称名登録するか、帰化するしか方法がありません。


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外国人登録を通称名を登録して職場ではご主人の姓を名乗っておられますよ。
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新しい職場になって2ヶ月なりました。 2ヶ月になったのにまだ職場にも職場の方にも馴染めません。
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それからも話かけられてもうまくすぐに返せないことあったして会話すぐに終わってしまったり、職場で孤立状態みたいになってしまっています。
先日、歓迎会あったんですがやっぱりうまくすぐに返せなかったりしてダメでした。

メンタルや過去に仕事などしていて色々あったりしたので余計になのかもしれません。

話かけられてすぐに返そうとするんですがちょっと頭が真っ白になったり、考えしまってしまったりでまとまらなくなってうまく返せなくています。

自分でもどうにかしようと思ってるんですがうまくできません。

そういう自分とコミニケーション能力不足イヤになります。

私から話かけて相手が迷惑がってるじゃないかと思ってじまうことがあります。

どう接したり、うまく話したり、コミニケーションをとったらいいのでしょうか?

改善していけばいいのでしょうか?

職場の人間関係ついて

新しい職場になって2ヶ月なりました。 2ヶ月になったのにまだ職場にも職場の方にも馴染めません。
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それからも話かけられてもうまくすぐに返せないことあったして会話すぐに終わってしまったり、職場で孤立状態みたいになってしまっています。
先日、歓迎会あったんですがやっぱりうまくすぐに返せなかったりしてダメでした。

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Aベストアンサー

あなたの気持ちをそのままぶつけるのがベストです。
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上司とか。

あなたは必要以上に良く思われようとしています。必要以上に嫌われまいとしています。
勝手に自分にプレッシャーを与えているだけです。

あと、上手く返せなかった時は「上手く返せなくてすいません!」とすぐに言ってみましょう。
「上手く返せなくてすいません」と言うフレーズを練習してみては?すぐ言えるように。

コミュニケーションは経験がすべて。苦手な人でも、数こなせば上達します。

気取らず、怯えず、丁寧に。
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Q年末調整 夫より収入が少ない妻が、3人の内1人子供を妻の扶養に入れられる?その場合、妻は夫の扶養に入れない?

会社の事務をしています。
社員の年末調整の質問です。

夫は収入が国民年金の全額免除を受けられるくらいの収入(自営業)、妻はパート収入が110万です。
子供は高校生1人と小学生2人です。

妻は夫の特別配偶者控除にして、子供3人も夫の扶養親族にすれば
ややこしくないのですが…

このままだと妻に市民税がかかってきます。
そこで、3人の子供(1人は18歳)のうち、1人を扶養に入れたら市民税が発生しないと思うのですが…

収入差があっても扶養のつけかえはしてもいいのでしょうか?

子供を妻の扶養に入れたら、夫は妻と子供1人の扶養がはずれて
子供2人しか扶養に入れらなくなりますか?
そうした方がかえって損ですか?

Aベストアンサー

>収入差があっても扶養のつけかえはしてもいいのでしょうか?

それは可能ですね。

>このままだと妻に市民税がかかってきます。
そこで、3人の子供(1人は18歳)のうち、1人を扶養に入れたら市民税が発生しないと思うのですが…

住民税だけでなく所得税もだと思いますが。

>子供を妻の扶養に入れたら、夫は妻と子供1人の扶養がはずれて
子供2人しか扶養に入れらなくなりますか?

そうではなく妻は子供ひとりを扶養控除。
夫は妻を配偶者特別控除、子供二人を扶養控除となります。

>そうした方がかえって損ですか?

損か得かは判りません。
一番良いのは子供3人共に夫の控除にすること、妻の所得税や住民税の減額より夫の控除に依る減額のほうが大きいですから。
ただその控除が引ききれずに余るようであれば、妻のほうに廻せば得になるということはあるかもしれません。
ですがその控除が引ききれるのか引ききれないのかは夫の所得の金額によります。
ですが

>夫は収入が国民年金の全額免除を受けられるくらいの収入(自営業)

これでは162万以下であるということが判るだけで、あまりにも幅が広すぎます。
もう少し具体的な金額を書かなければ無理でしょう。

>収入差があっても扶養のつけかえはしてもいいのでしょうか?

それは可能ですね。

>このままだと妻に市民税がかかってきます。
そこで、3人の子供(1人は18歳)のうち、1人を扶養に入れたら市民税が発生しないと思うのですが…

住民税だけでなく所得税もだと思いますが。

>子供を妻の扶養に入れたら、夫は妻と子供1人の扶養がはずれて
子供2人しか扶養に入れらなくなりますか?

そうではなく妻は子供ひとりを扶養控除。
夫は妻を配偶者特別控除、子供二人を扶養控除となります。

>そうし...続きを読む

Q職場の新人

職場に18歳の新人女子がいます。

そこで、質問ですがみなさんの職場に最年少。18の子がいますか?

そこで、どうですか?
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私は思いませんが。。。率直な意見を。。。

Aベストアンサー

こんばんわ。
います、います若い小娘が我会社にも。
率直に言いますと、可愛いというか、凄くフレッシュで
初々しい感じがしますから、どこか可愛らしく見えます。
まぁ良く見ると・・・・、新人は、錯覚して、可愛く見えて
しまうものです。
ただ、新人が2、3年すれば、馴れてしまい・・・・。
まぁ新人なので、時には、厳しく、時には優しく接してあげ
るのが何よりかもしれませんね。


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