現在、転職活動中です。

面接の際、必ず聞かれることが『いつから勤務できますか?』と聞かれます。


今、勤めてる会社には労働規則みたいなものはまったくないため正確にいつ辞めれるのか伝えられません。

こういった場合はどのように伝えるべきでしょうか??

また現職の会社に次の社員が決まるまでやってくれって言われた場合はその通りにしなければならないんでしょうか??

教えてください。

A 回答 (4件)

> 今、勤めてる会社には労働規則みたいなものはまったくないため



就業規則がないということは、常時雇用する労働者(役員は除きます)が10名未満ということですね。
それであれば、社長と直接交渉すればよいのでは?

承諾が得られれば、即日辞めることも可能です。
承諾が得られなくとも、退職の意思を伝えてから2週間経過すれば、法律上は退職できます。
ただ、円満退社を目指すのであれば、少なくとも1か月、できれば2か月ぐらい見ておいた方が無難でしょうね。
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この回答へのお礼

10名未満ですね。

だから社長とは直接色んな交渉はできます。

1ヶ月ぐらいはみたほうがよさそうですね。
回答ありがとうございます。

お礼日時:2011/04/19 11:44

採用経験者です。


現職をやめて明日からでも来ますという人は、正直信用できません。

「採用していただけるようなら、会社に退社を伝えますが、引き継ぎなど必要ですので来月か、再来月からお世話になることはできないでしょうか。」

と伝えてはいかがでしょうか。
もしうまくブランクができたら、せっかくなので自分磨きに旅に出てみてはいかがでしょう。
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この回答へのお礼

明日からでもって方が熱意が伝わると思ってました。

貴重な回答ありがとうございます。

お礼日時:2011/04/19 11:46

会社の規則があろうとなかろうと、法的には14日前に会社に言えば十分とされています。


また退職は会社の承認ではなくて本人の意思で決まることですから、それを心配することも不要です。

従って、先方には自分で考えられる引継ぎに必要な日数を考えていえばよいでしょう。
普通は退職届を出すと慰留されます。すぐにやめられるとたいていは困るからです。その場合でもどうしても転職がよければご本人の意志で決めればよいと思いますが、現実には旧の会社と新の会社と相談して双方が満足する日に退職ということに落ち着くのではないでしょうか。

私も転職経験ありですが、希望の退職の日から最低でも1月以上遅れでの退職というところでした。多分このあたりは採用する側でもわかっていると思いますよ。
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この回答へのお礼

やっぱり自分の意思を強く伝えなきゃダメですね。

最後まで会社のわがままを聞いてたら転職なんてできなくなりそうですよね。
回答ありがとうございます。

お礼日時:2011/04/19 11:48

解雇はともかく退職に関しては労基法に定めはなく、民法での規定で「2週間前に通知」ということになっています。


なので退職届を出した2週間後に辞めれます。




まぁ、ぶっちゃけ就労規則が無いのなら、「明日辞めます」で辞めれるかと。

貴方がよほどのポストについていて急にやめたら会社に莫大な損害が出る・・・といった状況でもない限り、会社だって辞めた人間のことでいちいち面倒なことしませんよ。
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この回答へのお礼

小さな会社ですが今している仕事は自分しかできないんですよ。

なのでその点が少し引っかかります。

回答ありがとうございます。

お礼日時:2011/04/19 11:50

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