質問失礼します。

諸事情から単発でできる登録制アルバイトを探しています。
検索したりと調べてはいるのですが、調べ方が悪いのか思うように見つけられていません。

様々なものがあるかとは思いますが、
・単発(一日のみから二三日など)
・倉庫内軽作業などがある
・友達同士での応募可能(こもりがちな家族がいるので連れ出したい)
・兵庫県(姫路、加古川、明石、神戸あたりに事務所かな)
・高校生アリ(無理ならこの条件はなしで)
といった条件で…

オススメな登録先などありましたらどうか教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

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A 回答 (1件)

kokotitoです。

こんにちは、単発バイトは「shortworks バイト」で検索をかけてみてください。yahooIDで登録ができるサイトがでてくるはずです。

むかし、@瞬間というサイトがありましたが、今は閉鎖されているようなので、
兵庫県、勤務日数を1日選択すれば10件くらいの検索結果がでてきました。

他には「くるくるバイト」で1ヶ月以内の単発バイトがあります。
こちらは採用されるとお祝い金がもらえるのでおすすめです。
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この回答へのお礼

shortworksは検索で出てきたのでチェックはしていたのですが、くるくるバイトは知りませんでした。
仕事検索サイトは複数件見つけられたもののフルキャストなどといった事務所(?)を探したかったのですけれど…なかなかよくはわからないものですね。
くるくるバイトもぜひ覗いて探してみたいと思います。
ご回答ありがとうございました…!

お礼日時:2011/05/03 08:26

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一言で言うと大家次第です。民民の契約ですから。

一応、一般的な審査基準で書きます。
保証会社での審査がある物件の場合は、保証会社が家賃を支払える能力があるかを審査します。
職業や年齢、国籍は関係ありません。
その時、貴方の収入状況を確認しますので、給与明細や源泉徴収票などを提出します。
もしそれが無い、あるいは不定期である場合は、預金通帳などで家賃が払えるかを審査します。
ですので、アルバイトでも派遣でも単発派遣でも家賃さえ払える根拠があればOKです。

保証会社が無い場合は、純粋に大家判断だけになります。
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しかし、アルバイトであれ派遣であれ、部屋がどこも借りれない事は絶対にありませんので、万が一断わられても、とっとと次を探す事です。

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当然私の場合は、パート先が本業になるので、会社名まではっきり書きましたよ。元々かけもち容認している会社なので。

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というのも、メインである方のバイトが、果たしてかけもちを認めているかどうか、そこが問題になるんです。勤務時間帯が夕方からなので、学生アルバイトと一緒になることが多いですけど、今の会社ではなくかけもちダメだった前の会社、学校近くとか離れたところでもうひとつバイト持っている子が多かったです。
結局ばれちゃって、どっちか取れっていってもうひとつの方取った子かいたんですけど、質問者様のメインのバイト先がそこまで寛容(??)かは解りませんから。

結論を申し上げると、言わなくて良いと思います。余談ですが、学生時代のバイトは長く続いたものなら履歴書に書けますよ。希望職種とバイトが似たような業界なら尚更です。私はスーパーに勤めてますが、高校生から専門学校までの5年間勤めたスーパーは履歴書に書いてます。おかげで業界歴31歳にして約10年となってます(かなり効きました)。その代わり、腕を痛めて中退した専門学校は学歴から削除してますけど。

以上、参考にならなかったらごめんなさい。

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友人が人材派遣の会社を興すと言って張り切っています。
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就職した方がメリットが多いように思います。
当然雇う側も人件費を抑えられますし、長く勤務してもらった方が経験も豊かになりますしメリットが多いように思います。
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Aベストアンサー

あなたのおっしゃる事が正論です、その通りなのです。
しかし、これほど人材派遣が労働の選択肢として普及したかと言うと、小泉内閣の大企業よりの誤った政治方針からです。
大企業は(主に製造業ですが)生産の変動があります、正社員だけでは人手が足らない、人手が余るという事が起きます。
ある程度は残業、休日出勤で凌ぎますがそれでも補えない場合もあります。
かっては人手が不足したときは同じ会社内で、別の事業所から応援などということがよくありました。
しかし、これも従業員を移動させると応援手当て、応援に行った先での宿泊施設の支払いなど余分な経費が発生します。
そこでそれまでは設計などでしか認めていなかった、派遣という方法を生産現場に導入してしまったのです。
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どなたかその道にお詳しい方、ご教授願います。

Aベストアンサー

おっしゃるとおりです^^

もちろん、採用に関するコスト、教育に関わるコストもそうですし、
採用したが使えなかった場合、派遣社員のほうが切りやすいです。
でも、一番大きいのは、人件費ですね。

正社員を雇っていくのにかかる費用と
派遣社員を雇っていくのにかかる費用には
雲泥の差があります。

基本的に大企業になればなるほど、
間接要員が多くなるので、
大企業になればなるほど、
派遣社員のほうが格段に安上がりなのは確実です。

中小企業でも正社員>派遣社員にはなると思いますよ^^

基本的に正社員に仕事をさせていかないと、
会社に人材としての資産は残りません。

このあたりを考慮し、誰に何をさせるかが最も重要です。
このようなことがきっちりできれば、
派遣社員を使うメリットは十分にあるといっていいでしょう。

本来であれば不況下だから、派遣社員の需要が伸びても
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Q登録制アルバイト

登録制アルバイトに登録しようかとおもんですが、本当に仕事なんかあるんでしょうか?ただ登録するだけで終わってしまいそうです。ちなみに私は女ですが、女でも仕事はあるんでしょうか?男は深夜とかありそうですが、どうなんでしょうか?

Aベストアンサー

以前、いくつかの登録制アルバイトに登録していました。

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