現在当社には3月10日に入社した社員がおります。
しかし、先月末からめまいがする等で体調を崩し、4月1日から現在まで休んでおります。
診断書を見ると、6月30日まで休暇が必要ということでおそらくその頃まで休むとことなると思われます。

そこで質問ですが、このような場合、
・ 新入社員は有給休暇も前倒しして付与した5日しかありません。
・ 4月分の給与は日割計算にで支給。(3月15日~3月31日までの分)
・ 4月1日から4月15日までは欠勤扱いで給与は支給しない。

上記のような取扱が普通なのかどうかということと、付与した有休は使用せず、欠勤として4月からの休んでいる分の給与は支給しないという取扱は法的に大丈夫なのでしょうか?(ちなみに4月分は、健康保険の傷病手当金を申請します)
みなさんのご意見よろしくお願い致します。

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A 回答 (2件)

先の質問の続きですね。


大丈夫ですが、会社としての方針に従ってください。

1 私傷病で休んでおり、4月1日以降に利用できる有給休暇の残日数が無い従業員は、『ノーワークノーペイ』の社会的常識により、給料を支払う必要は無い。
  この時、健康保険からの給付(傷病手当金)を受給しているかどうかは関係ない。

2 私傷病で休んでいても、その者は健康保険(介護保険料を含む)及び厚生年金の被保険者なので、4月分の健康保険料及び厚生年金保険料は発生する。
  だが、給料の支給が無いので給料からは控除できない。
  では、どうすれば良いのか?法律に違反し無い方法としては次の3つが有る。
  a 毎月、請求書を郵送して、納期限[翌月末日]までに会社に持参(或いは全額を振込)させる
  b とりあえず会社で立て替えておいて、再出社又は退職の際に立て替えていた全額を徴収する。
    [事前に念書を交付すると良い。]
  C aとbの折衷型として、私傷病欠勤が長引く時には、3箇月又は6箇月毎に支払わせる。
   
3 2番に付随して
 ・雇用保険は支給した賃金に対して徴収するので、給料の支給額がゼロ円の月は雇用保険料もゼロ。
 ・源泉税[源泉徴収による所得税]も同様となる。
 ・この者の個人住民税を特別徴収で行っているのであれば、2番と同じ行為が必要。

4 御社の就業規則にも拠るが、復職の可能性が有る場合には『休職』とする旨の手続きを考えなければならない。
  尚、偶々本日読んだ専門雑誌に弁護士が書いていたのですが、過去の判例に従えば、復職が困難な状態[重度の障害とか、医師から労働困難と証明された等]の者に対しては、『休職』を経ずに退職としてもやむを得ないとされるらしい[私は弁護士ではないので、回答に対して責任が負えません]。
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この回答へのお礼

大変詳しくご説明いただきありがとうございました!
おかげさまで、スッキリしました!
手続き進めていきたいと思います。

お礼日時:2011/04/19 09:15

給与についても、有給休暇についても就業規則(および雇用契約)で


どうなっているかによるけど、法律的には働いていない人に与える必要はないね。

あと、関係ないけど、
試用期間を設け実際に業務ができるかどうか調べる必要があると思います。

この回答への補足

ご回答ありがとうございました!
参考にさせていただきたいと思います!

補足日時:2011/04/19 09:16
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扶養条件の収入の範囲内(無収入の期間がある)
というのであれば、ご主人の会社に扶養申請
してください。

その間に病院などにかかることがあれば、
とりあえずは医療費は保険分も含め、
全額負担してください。
保険証をもらえたら、病院から返金して
もらえます。

選択肢としては国保、国民年金加入も
問題ありません。

国民健康保険への加入は退職後、会社から
『健康保険資格喪失証明書』をもらって
印鑑、身分証明をもって、おすまいの役所に
行って加入手続きをすることになります。
国民年金も同様です。

社会保険は月末に加入していた社会保険に
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保険証がないと不安があるといった場合、
まず国保に加入
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役所で直ちに国保の脱退申請で
国保の保険料を払う必要はありません。

なるべく、月単位での加入、脱退とした方が、
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転職はいろいろと大変でしょうが、
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ご就職がうまくいくことをお祈りしております。

扶養条件の収入の範囲内(無収入の期間がある)
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Q小学校の病休補充で夏休み明けから2ヶ月半勤めました。

小学校の病休補充で夏休み明けから2ヶ月半勤めました。
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お勤めになった先に訊かないと確かな答えにはなりません。
ですので、以下は参考になさってください。


私が知っている市の場合は、
期末勤勉手当を支給する基準となる日があって、その日に在職している人に対し支給されます。
前回の期末勤勉を支給する基準となる日の翌日から今回の基準日までの間(つまり、今回のお話ですと夏の期末勤勉支給のための日から年末の期末勤勉の間ですね)の勤務日数で、支給率が変わります。

質問者様の場合、夏休み明けからですので、年末の期末勤勉の基準となる日にはお勤めでないのではないかと思います。そうでしたら、支給対象にはならないでしょうね。
ただ、ここで1つ疑問なのですが、今は10月中旬です。「2ヵ月半勤めた」と過去形になっていますが、既に退職されているなら8月アタマからお勤めだった計算になってしまうのですが、私の理解で合っているでしょうか?それとも、まだお勤め中ですか?

Q現在派遣社員として働いています。23の女。10月末で契約を終了する予定

現在派遣社員として働いています。23の女。10月末で契約を終了する予定です。(自己退職です)
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10月末で派遣の仕事を辞め、出来たらすぐに新しい仕事を派遣以外で探したいと思っています。10月末で社会保険を脱退になるのですが、健康保険は任意で継続するか、国民健康保険にするか悩んでいます。
任意の場合は今まで派遣会社が払ってくれていた分も自分負担になるので、結構きついですが、どちらが良いのでしょうか?
また厚生年金保険は国民年金保険に変わるんでいいんですよね?

雇用保険は給付金?はもらうつもりはなくすぐに新しい仕事をみつけたいのですが、次の職場にいけても雇用保険は継続できるのでしょうか?

また年末調整は辞めた派遣会社ではやってくれないので来年1月に送られてくる源泉徴収票で自分で確定申告をしなければならないのでしょうか?

分からないことだらけでイロイロ調べたのですが、よく理解出来なくて・・
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Aベストアンサー

>任意の場合は今まで派遣会社が払ってくれていた分も自分負担になるので、結構きついですが、どちらが良いのでしょうか?

国民健康保険の保険料は自治体によって相当差があるので、役所に聞いてみてどちらが安いか比べるしかないですね。
下記なども参考になりますが

http://www.h2.dion.ne.jp/~chimaki/ws/pan/ken_a.htm

結論としてはやはり「市町村役場の国保課に保険料を試算してもらわないと、得か損かは全くわからないと言う事なのです」となります。

>また厚生年金保険は国民年金保険に変わるんでいいんですよね?

そうなります。

>雇用保険は給付金?はもらうつもりはなくすぐに新しい仕事をみつけたいのですが、次の職場にいけても雇用保険は継続できるのでしょうか?

離職日の翌日から1年間の中で、基本手当や再就職手当などをまったく受給せずに再就職した場合は、前の会社での被保険者であった期間と再就職後の被保険者期間が通算されます。

>また年末調整は辞めた派遣会社ではやってくれないので来年1月に送られてくる源泉徴収票で自分で確定申告をしなければならないのでしょうか?

「所得税法 226条」

給与等の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、その年において支払の確定した給与等について、その給与等の支払を受ける者の各人別に源泉徴収票二通を作成し、その年の翌年1月31日まで(年の中途において退職した居住者については、その退職の日以後1月以内)に、一通を税務署長に提出し、他の一通を給与等の支払を受ける者に交付しなければならない(一部略す)。

ということで年の途中で退職したときは、源泉徴収票は退職から1ヶ月以内に交付しなければいけないと決まっています。

ですから退職するときに請求してすぐ貰うことです、年末や来年などといっているとズルズルと先延ばしにされて間に合わないケースも出てきます。

なお確定申告は還付の場合ですと税務署も年明け早々の1月頃から受け付けています、このころはまだ人もまばらで職員もヒマなので結構親切に教えてくれますよ。
2月半ばを過ぎると一般の個人事業の人が確定申告のために殺到して戦争状態です、初心者がゆっくり説明を聞くなどという時間は殆どないのでなるべく早めに行くと良いでしょう。
確定申告の際に必要なものは会社からもらった源泉徴収票と生命保険の控除証明等(あれば)と印鑑です。
それから還付は振込みになりますから口座の判るもの、キャッシュカードや預金通帳、あるいは必要事項、金融機関名(銀行、信用金庫、信用組合、郵便局)、支店名、口座種別(一般には普通預金口座でしょうが)、口座番号、口座名義人(当然質問者の方自身になりますが)をメモして行ってもいいでしょう。

>任意の場合は今まで派遣会社が払ってくれていた分も自分負担になるので、結構きついですが、どちらが良いのでしょうか?

国民健康保険の保険料は自治体によって相当差があるので、役所に聞いてみてどちらが安いか比べるしかないですね。
下記なども参考になりますが

http://www.h2.dion.ne.jp/~chimaki/ws/pan/ken_a.htm

結論としてはやはり「市町村役場の国保課に保険料を試算してもらわないと、得か損かは全くわからないと言う事なのです」となります。

>また厚生年金保険は国民年金保険に変わるんでいい...続きを読む

Qパワハラ 病休 仕事辞められない

私の両親は郵便局員です。もちろん2人の職場は違いますが、父は局長で、母は普通の社員です。
母は4月になって大人数の局から3人の小さい局に転勤しました。
ですが、そこの局長とうまくいかないと言うか、イヤミを言われているらしくて精神的に参ってしまい、転勤して一週間くらいで自律神経失調症と診断され、5月末まで病休ということになりました。

それからすぐ、父が部会長と会長に呼び出され、奥さんの気持ちを尊重して仕事を辞めさせてやれと言われたそうです。まるで父が無理やり仕事を続けさせて母を自律神経失調症にしたみたいです。

母はもうあの局長のところで働きたくないようで、病休が終わったらそのまま辞めるつもりだったようですが、それはできないそうです。一身上の都合で辞めることはできないそうです。

そして昨日、病休を取り消すように言われたそうです。病休を社員に提出されたら、支部の人事に提出しなければいけないそうで、どうやらパワハラで自律神経失調症になったということをもみ消したいために取り消しさせたいみたいです。

そうなると母は今すぐ仕事を辞めるか(この場合、退職金の額が減るそうです)、9月末まで我慢して干渉退職するしかないみたいです。大人数の局へ転勤させてもらうことはできるようですが、それでも2ヶ月くらいはまたあの局長のところで働かなければいけないそうで、自律神経失調症になるくらいなので、なかなか厳しいと思います。

父が局長であるために、母がへんな行動をすれば父の立場も悪くなってしまうと心配しています。遠いところに飛ばされてしまうかもしれません。

母は転勤するまでは辞めるつもりなんてなかったのに、一人の局長のせいで、私たち家族の生活や健康が脅かされていると思うと悔しくてなりません。

どういう選択が私たち家族のこれからに取って良いのでしょうか。弟はまだ小学生です。自律神経失調症なのに病休を取り消しさせて働かせたり辞めさせたりっておかしくないですか?ちなみに、母は定時に仕事が終わっても局長の仕事が遅く、局長の仕事である様々な報告が終わらないと帰れないそうで、その際超勤(残業代)はつかなかったそうです。毎日そうでした。これって許されることなんでしょうか?
日々母は壊れていきます。助けてください。

私の両親は郵便局員です。もちろん2人の職場は違いますが、父は局長で、母は普通の社員です。
母は4月になって大人数の局から3人の小さい局に転勤しました。
ですが、そこの局長とうまくいかないと言うか、イヤミを言われているらしくて精神的に参ってしまい、転勤して一週間くらいで自律神経失調症と診断され、5月末まで病休ということになりました。

それからすぐ、父が部会長と会長に呼び出され、奥さんの気持ちを尊重して仕事を辞めさせてやれと言われたそうです。まるで父が無理やり仕事を続けさせ...続きを読む

Aベストアンサー

今回の事例は明らかなパワハラに値します
ではどうするか、まずは母親の現状と局長からの
パワハラ・暴言を時系列ごとに箇条書きにまとめます

そのうえで診断書のコピーを同封し
日本郵便株式会社コンプライアンス事業部長宛に
現在居住している地域の担当区以外の郵便局から
その文書を郵送することです。

それと同時に、労働基準監督署に通告し
局長によるもみ消し及びパワハラ、残業代の未払いについて
相談することです

Q今月末入社予定の人の社会保険について

8/29に入社された方が居ます。その人は今まで国保に加入していました。
当社の給与は毎月20日締めの同月25日支払です。
社会保険は翌月徴収です。

先日入社された方は9/25に支払う給与で社会保険料を天引きするのでしょうか?

皆さんよろしくお願いします。

Aベストアンサー

>先日入社された方は9/25に支払う給与で社会保険料を天引きするのでしょうか?

はい。そうです。

保険料の徴収は、各月末日時点での被保険者状況を反映させます。
ですから、8/29に入社&資格取得しているこの方は、8月分社会保険料から徴収しなければなりません。
このとき、当月分の社会保険料は、給与締め日にかかわらず、翌月に実際に支払われる給与から控除する、という決まりがあります。
このため、8月分社会保険料は、9月中に実際に支払われる給与から控除します。

以上のことから、8/29に入社したこの方の場合、9/25に支払う給与で社会保険料を天引きします。
(この社会保険料は8月分社会保険料です。)

Q【長文です】どうも納得いきません(病休中の職場の友人)

今問題の奈良市職員の事件ではありませんが、私にも似たような友人がいます。
今年度ずっと病休(鬱病)を理由に職場を休んでいる友人がいます(公務員です)。
給料のことは聞いたことありませんので、満額出ているのか、減額されているのかはわかりませんが、籍は職場にあるので、この世知辛い世の中で、いつでも職場に戻れるという立場でいます。
しかし、毎日パチンコに行っているのです。旅行や温泉に行ったりもするようです。
同じ職の私の友人に聞いてみたところ(4人ぐらいに実状を話して相談した)、その人たちは心が広いようで、「鬱病治療になるのなら、それも治療なので、いいんじゃない?」という答えでした。でも、鬱の原因は職場をが近づくと震えが出る…とか、職場がイヤ…とかなので、仕事に戻ればまた病気は出ると思うのです。(職場内で異動があればまた変わるかもしれませんが……。)
で、私はいつも、友人の立場にありながら、心の中では、モヤモヤとしています。
でも、このままパチンコなどを続けていて、もし、職場関係の人に見られた場合、とても咎められると思うのです。一度、「やめたほうがいいよ、病休中にパチンコ行ったりするのは」とも言ってみましたが、今はもう止められなくなっているようです。
みなさんは、どう思いますか?このまま、もう放っておくのが良いですか?

今問題の奈良市職員の事件ではありませんが、私にも似たような友人がいます。
今年度ずっと病休(鬱病)を理由に職場を休んでいる友人がいます(公務員です)。
給料のことは聞いたことありませんので、満額出ているのか、減額されているのかはわかりませんが、籍は職場にあるので、この世知辛い世の中で、いつでも職場に戻れるという立場でいます。
しかし、毎日パチンコに行っているのです。旅行や温泉に行ったりもするようです。
同じ職の私の友人に聞いてみたところ(4人ぐらいに実状を話して相談した)...続きを読む

Aベストアンサー

毎日パチンコに行ったり、旅行に行ったり温泉に行ったりすることが鬱病治療の一環かどうかは医師以外判断できませんね?
とするならば、その現状をしかるべきところ(上司への進言や内部告発)に報告すれば、いきなりクビではなく調査が入るはずです。
そして、それらの行為が「治療の一環」と認定されれば問題なく「病欠扱い」で良いわけで、「職務違反」であると認定されれば解雇されるだけのことです。
つまり、あなたが告発したからクビになるのではなく、調査の結果ご友人の処遇が決定するのです。
確かにその調査の端緒はあなたの告発かもしれませんが、それはあなたがしなくてもいずれはバレて行われるものだと思います。
奈良市職員の事件以来、公務員の病欠制度に対する批判は高まっていますので放っておいてもそのうち何らかの処遇が決定されると思います。

本当に鬱病患者であったとしたら、根本の原因を直さなければ鬱は容易に再発します。
あなたのご心配通り、職務にて鬱病を発症したのであれば現在の職に復職してもまた同じ事を繰り返すだけでしょう。
この先奈良市職員の例になることも考えられます…。

友達としてこれを見過ごすかどうか…私だったら見過ごす方が友達ではないと思います。
普通の会社員であっても問題なのに、あなた方は公務員なのですよね?
友情だ何だという以前に、公務員としての職務を全うすることを願います。
あなたが罪悪感を感じる必要は全くありません。判断するのはあなたではなく所轄の部署です。そしてその判断に従うのは「公務員の責務」です。
お友達がクビになったとしたら…それはあくまでも「鬱病」だからクビになったのではなく、「職務規程違反」だからクビになるのです。

どうぞ、勇気を持って行動してください。

毎日パチンコに行ったり、旅行に行ったり温泉に行ったりすることが鬱病治療の一環かどうかは医師以外判断できませんね?
とするならば、その現状をしかるべきところ(上司への進言や内部告発)に報告すれば、いきなりクビではなく調査が入るはずです。
そして、それらの行為が「治療の一環」と認定されれば問題なく「病欠扱い」で良いわけで、「職務違反」であると認定されれば解雇されるだけのことです。
つまり、あなたが告発したからクビになるのではなく、調査の結果ご友人の処遇が決定するのです。
確か...続きを読む

Q給料について。入社してちょうど1年の正社員です。基本的な仕事はOA事務をしています。健康保

給料について。
入社してちょうど1年の正社員です。

基本的な仕事はOA事務をしています。

健康保険と厚生年金が給料から天引きになる件なのですが、4~6月の平均から等級を割り出し金額が決まることはわかっています。

ただその4~6月くらいの間、外回りをしていた男性社員が退職し、私が事務の仕事をしながら外回りの仕事もしていました。

その後、別の外回りする方が入社したので、現在は外回りの仕事はありません。

外回りをしていた時期の給料が約20万。(手取り約18万)
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そして今の給料は約14万(手取り10~11万程度)
今の給料から3万近く厚生年金と健康保険が天引きされています。

正直、今の給料では生活することは無理で、職を変えない限り生活するだけで赤字です。

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質問ですが、外回りをしていた時の給料がちょうど4~5月で出張費込みで平均20万でした。

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いろいろ調べてみると出張費は算定対象外と見かけましたので、出張費を除くと健康保険、厚生年金の天引き金額が6000円近く変わります。

会社の給料計算担当に相談しても「あの時頑張ったから」と言われるだけです?
頑張ったと言っても会社命令で外出せざるを得なかったのにおかしくないですか?

それとそれだけ天引きされると生活できないと言うと「残業すればいいじゃん。」と言われました。

確かに残業すればお金にはなりますが、それは残業して働けと言う意味ですよね?

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出張費は健康保険、厚生年金の計算に算出されるべきなのか。
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給料について。
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基本的な仕事はOA事務をしています。

健康保険と厚生年金が給料から天引きになる件なのですが、4~6月の平均から等級を割り出し金額が決まることはわかっています。

ただその4~6月くらいの間、外回りをしていた男性社員が退職し、私が事務の仕事をしながら外回りの仕事もしていました。

その後、別の外回りする方が入社したので、現在は外回りの仕事はありません。

外回りをしていた時期の給料が約20万。(手取り約18万)
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Aベストアンサー

No.3です。補足回答です。

もし、年金事務所または健康保険組合へ行くならば、過去の給与明細も全部、持って行って下さい。


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