今年の1月に出産し、現在育児休業中の者です。
会社には来月(5月)から出勤することを伝えてあるのですが、
どうしても1歳になるまで延長したいと思っています。

ただ、私の手際の悪さで以下の事情があり、延長させてもらえるかどうかわからないので、質問させて頂きます。
(1)出産直後(1月)に4月復帰予定だったのを5月にしてもらった(口約束)。
(2)育児休業をする者が私が初めてで、書類などもまだ何も作成していない。育児休業についての規定もない。

上記のような事情の場合、今からでも1歳までの延長は可能なのでしょうか。

相談対象の上司と時間が合わず、会社への連絡が期日が差し迫っているのに相談も出来ていません。

10人以下の会社で、同じ境遇の方が誰もいないので、こちらに相談させていただきます。


あと・・・以下は弱気なつぶやきですが、
1年取れたとしても、復帰できるかがかなり不安です。

出産前は「親に預かってもらって・・・」とドライに考えていたのですが、実際子育てをしていると、「今の子どもとの時間は今しかない」という考えに変わりました。
今の仕事は、時間外の作業が必ず付いてくる仕事(フレックス制だが、文章入力や調べものなどの時間が必要。家でもできるが、終わるのが明け方になることも)なので、子供に深く関わりながら続けるのは無理だと感じてきました。

このような場合でも延長をお願いしてもいいのかどうか迷っていた結果、復帰予定日の約10日前になってしまいました。

アドバイスがあればいただきたいと思っております。


よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

No.2です。

面談お疲れ様でした。ヘコンだかもですが。。。

お問い合わせいただいた使い勝手がいい点とは、
月給が残業代を除いた固定になることですね。

残業してもしなくても1人働かせていると
月額いくらの「原価(固定費)」が発生するのですが、
ほとんどの会社では残業代が発生すると月額の「原価」が増加してしまいます。
固定時間で働くことが決まってる分はこの増加はありませんから予算を超えることはありません。

会社にとってサービス残業させ放題の状況(個人からみたら企業の勝手な理論ですが・・・)
よりは少し弱いんですけどね(^^;)

この回答への補足

ご回答ありがとうございました!

昨晩上司と相談し、やはり「もっと早く言ってほしかった」とのことでした。
それは当然のことで、新人さんと上司とで私を含めた仕事の段取りを考えてくれていたので、
大変申し訳ない気持ちでいっぱいです…。

一応1年間の休業を頂くことができました。

その間、短時間でできることがあればお手伝いするということで…。

お休みを頂いたからには、復帰してお役に立てたらと思います。

ありがとうございました!

補足日時:2011/04/22 09:53
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます!

なるほど!残業代のつかない仕事が多かったので、仕組みがよくわかりました。
残業に関して何かあったとき参考にさせていただきます。

お忙しい中教えていただき、ありがとうございました!

お礼日時:2011/04/22 09:42

「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」があるので


法的には1歳までの育児休業を与えることは企業としての義務です。

ですが通常の人間関係が存在するわけですから、
復帰しますと言ってた日にいきなりやっぱりもうしばらく休みマース!は
人と人との信頼関係が損なわれますね。それは失敗でした。
信頼関係がマイナスからのスタートになるのはよくないです。

>今の仕事は、時間外の作業が必ず付いてくる仕事
かならずその業務でなければならないということはありません。希望すれば
人事異動で別の部署もありえます。
どこでも初めてのことでは混乱します。
主張してでも働いてみようという気持ちがあるならぜひ働きましょうよ。
つらかったらそのときに辞めることを考えてみればいいじゃんとも思います。
ちなみに残業は残業代出るんですか?であれば残業代のつかない労働形態は
使い勝手のいい面もあります。

私はSEなんでフレックスあり一般的に勤務時間は明け方までという職種です。
でも定時しかできませんと言って定時で帰ってます。(それを許容する社風でもありますが)
働く内容は客先は困難なので外してもらい、社内の設計だったり各種の調整だったり
パートナーの進捗管理だったりシステムの見積もりだったり品質チェッカーだったりして
さほど大きく変わってはいません。
時間外の代替要員が確保できれば定時内でまわせなくはないですよ。

あと、勤務形態が変わると職種が変わることがあるので
給料が下がるかもしれませんね、一応。
正直そのほうが周囲に対して働きやすかったりするんですが・・・

なにもできない他人ですが応援します。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます!心強いです。


マイナスからのスタートになりますよね…。それも含めて悶々としておりました。
悶…と思ったところで早めに相談していれば、と思っています。


少人数のため他の部署がなく、他の業務をするのは今のところ望めないのです…。


>ちなみに残業は残業代出るんですか?であれば残業代のつかない労働形態は
使い勝手のいい面もあります。
残業代は出ていません。使い勝手のいい面ですか!よければどのような面があるか教えていただけますと嬉しいです。


>主張してでも働いてみようという気持ちがあるならぜひ働きましょうよ。
そうですね!ちょうど本日上司と今後についての話をする予定なので、悶々していることも含めて話してきます。


参考にさせていただきます。ありがとうございます!

お礼日時:2011/04/21 10:57

こんにちは。

4歳半1歳半の働くママです。

>育児休業についての規定もない。
となっていますので、延長できるかどうかは会社との相談次第じゃないですか?
ちなみに私のところは、1度の延長はできるが、2度はできない。短縮は2度目でもできる。
といった感じです。

でも、問題は1年取った後に復帰するのか?ですよね。
結局延長して1年後に、やっぱり辞めます。では、会社としても迷惑だと思いますよ。
よくよく考えて、延長なり退職なりを考えた方がいいと思います。

私も産後休暇の後1年間の育休を取りました。
1年間子供につきっきりの生活はとても充実してましたよ。
そして1歳ともなるとだいぶ楽になります。
保育所に2人の子供をいれて働いていますが、子供に深く関われていないとは思いません。
ですので、せっかくのお仕事、もったいないですから1年、もしくは2年でも育休して復帰してもらいたいなと思います。
復帰後も時間短縮制度なるものがあるので、しばらくは朝夕1時間ずつでも短くしたらどうでしょうか。

それと、親にあずかってもらって・・・と言うのは無理ですよ。
保育所の方が絶対いいです。
ご両親は子供がいれば何もできないし、何かあってもお互い嫌ですし、
保育所にいればお友達もでき、生活習慣もしっかり身に付きます。

参考になれば幸いです♪

この回答への補足

先日はご回答ありがとうございました!

昨晩上司と相談し、やはり「もっと早く言ってほしかった」とのことでした。
それは当然のことで、新人さんと上司とで私を含めた仕事の段取りを考えてくれていたので、
大変申し訳ない気持ちでいっぱいです…。

一応1年間の休業を頂くことができました。

その間、短時間でできることがあればお手伝いするということで…。

お休みを頂いたからには、復帰してお役に立てたらと思います。

ありがとうございました!

補足日時:2011/04/22 09:51
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この回答へのお礼

早速のご回答、ありがとうございました!
一人で悶々としていたので、本当に心強いです。

延長の件は、回答を拝見している最中に上司と連絡が取れて、2日後に会えることになったので、延長か退社か、今考えていることも含めて相談してみます。

>保育所にいればお友達もでき、生活習慣もしっかり身に付きます。

そうなんですね!
私の母が、孫を実家に連れて帰る勢いでかわいがっており、(実家までは自転車で15分ほど)、
保育士もやっているので甘えてもいいか…と思っていました。
一度近所の保育園を見学してみようと思います。

ありがとうございます!

お礼日時:2011/04/19 10:34

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1 育児休業基本給付金の延長について
 育児休業基本給付金について、千葉労働局のホームページに次のような説明があります。
 「支給対象となる支給単位期間を支給対象期間といい、産後休業(出産の翌日から8週間)を経過した日の翌日から、子が満1歳となる日(誕生日の前日をもって満1歳に達したものと取り扱います。)の前日までの期間。
ただし、子が1歳に達した日において、以下のいずれかの理由により休業期間を延長した場合については、最長で1歳6ヶ月に達する日の前日までの期間について支給対象とな ります。
 ア 保育所における保育の実施を希望し申し込みを行っているが、その子が1歳に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合。」
http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/antei/antei07.html(育児休業基本給付金の概要 3 支給対象となる期間)

 「保育所における保育の実施を希望し申し込みを行っているが、その子が1歳に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合」という育児休業基本給付金の支給延長の要件の有無をハローワークで確認するのは、【子が1歳に達した日】(誕生日の前日をもって満1歳に達したものと取り扱います。)とされています。
 質問者さんの場合、お子さんの誕生日が7月1日であれば、「6月29日の時点で保育所に入所できない」という内容の「入所不承諾通知書」が必要になるのではないかと思います。
 「住んでいる地域の保育園は毎月1日入所のため、6月の不承諾通知だと保育園に入れないのが、1歳に達する日までしか証明されない」とのことですが、ハローワークでは【子が1歳に達した日】(6月29日)で要件の有無を確認しますので、6月のもの(6月1日~6月30日は保育所に入所できないという内容のもの)で大丈夫ではないかと思います。
 ちなみに、育児休業基本給付金の原則の支給期間は「子が満1歳となる日(誕生日の前日をもって満1歳に達したものと取り扱います。)の前日までの期間」ですので、質問者さんお場合は「6月29日まで」(1歳の誕生日の前々日まで)が原則の支給期間、「6月30日以降」が支給延長される期間となります。

 給付にかかわることですので、個別の事情や手続き等で不備があってトラブルにならないよう、「育児休業基本給付金の延長手続きについて教えてほしいのですが。今、1歳までの育児休業を取得していますが、子どもの誕生日が7月1日で保育所の入所が難しいかもしれません。保育所に入所できない場合は育児休業の延長を考えていますが、育児休業基本給付金の延長でも手続きが必要と聞いています。『市町村が発行した保育所の入所不承諾の通知書など当面保育所において保育が行われない事実を証明することができる書類』が必要とホームページやリーフレットに説明があったのですが、いつの時点の証明書が必要ですか。」等と事前にハローワークに確認されることをお勧めします。(後でのトラブルを避けるため、回答してもらった職員の名前や部署も聞いておくといいと思います)
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html#b-1((4)支給対象期間の延長手続き:ハローワークインターネットサービス)
http://www.hellowork.go.jp/html/ikuji_kyufu.pdf(5ページ:リーフレット)
(http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html(育児休業給付:「育児休業給付の内容及び支給申請手続について」リーフレットPDF):ハローワークインターネットサービス)
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html(ハローワーク)

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http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html#b-1((4)支給対象期間の延長手続き:ハローワークインターネットサービス)
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http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoken/pdf/siori2008-10-4.pdf(6ページ~:3 支給対象期間の延長:愛知労働局)
(http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines03.html(労働保険(労災保険・雇用保険)■雇用保険のしおり●育児休業給付 (PDF):愛知労働局)

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 また、職場復帰時のトラブルもあるようです。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4754274.html(参考?育児休業基本給付金延長)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4755081.html(参考?保育所等)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4556184.html(参考?育児休業後の職場復帰)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4742925.html(参考?育児休業後の職場復帰)

参考URL:http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/antei/antei07.html,http://www.hellowork.go.jp/html/ikuji_kyufu.pdf

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Q長谷川豊さんのコラムで透析患者は死ねというのはありましたか?

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Aベストアンサー

この問題の元となったのは、長谷川氏は自分のブログに書き、長谷川氏公認でblogosというサイトの記事として転載されたものです。
(長谷川氏のブログは当時それほど注目されていなかったと思われるので、転載されたblogos記事から火がついたのではないかと私は予想しています)
現在その記事はblogosから削除されており、長谷川氏のブログでも現在ではタイトルも本文も多少書き換えられていますが、webarchiveなどには元のまま残っています。

自業自得の人工透析患者なんて、全員実費負担にさせよ!無理だと泣くならそのまま殺せ!今のシステムは日本を亡ぼすだけだ!! : 長谷川豊 公式ブログ 『本気論 本音論』
https://web.archive.org/web/20160920082302/http://blog.livedoor.jp/hasegawa_yutaka/archives/48479701.html (webarchive)
https://archive.is/aVK2f (archive.is)

見てわかるように長谷川氏はタイトルで「死ね」ではなく「殺せ」という強い言葉を使っています。
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【長谷川豊】「アリとキリギリス」の話はもっとみんなでシェアした方が良い - ウォッチ | 教えて!goo
http://oshiete.goo.ne.jp/watch/entry/0ec1a1266bd4d397345f58848f25d4e1/

この問題の元となったのは、長谷川氏は自分のブログに書き、長谷川氏公認でblogosというサイトの記事として転載されたものです。
(長谷川氏のブログは当時それほど注目されていなかったと思われるので、転載されたblogos記事から火がついたのではないかと私は予想しています)
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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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長々と、わかりにくくてすみません


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