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入社5年目にして,会社の労働組合の女性代表になってしまいました。
(皆さんの会社にも未だ女性部・婦人部はありますか・・・・?)

労働組合員である女性は半ば強制的に「女性部」にも属さねばならず,
何かと組合活動にかり出されることも多く,「女性部」そのものに否定的な私としては,憂鬱な毎日です。

同様に20代男性で構成する「青年部」なる組織もあるんですが,今回,
「青年部総会」というものに女性部代表ということで,来賓として呼ばれ
挨拶をして欲しいと頼まれました。

恥ずかしながら,今まで人前でキチンとした挨拶などしたこともなく
労働組合の活動にも全く消極的だったため,こういう場でどんな挨拶をすればよいのか全くわかりません。

会社の労働組合などで活動経験のある方,どんなことでも良いので
アドバイスお願いいたします。

あと,総会の挨拶の場合,「総会の開催おめでとうございます」は普通言いますか?

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A 回答 (1件)

自分の今の心情や、代表になられたいきさつを正直に話して、一緒に勉強させて下さい、でいいのでは。


おめでとうよりも来賓として呼ばれた事へのお礼の方がいいのではないかと思います。
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    • 0
この回答へのお礼

回答どうもありがとうございました。
お礼が大変遅くなって申し訳ありません。
代表になったいきさつは,くじ引きだったので(全員やりたくない!と言うことで・・・),さすがにそれはちょっと言えませんでしたが,takkuniさんのアドバイスを参考にさせてもらいつつ,何とか終わらせることが出来ました。

お礼日時:2003/10/23 14:09

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Q労働組合の役員を辞めさせてもらえない

私の友人の話です。
彼はとある会社で5年ほど労働組合の役員をしています。
最近仕事もプライベートも忙しくなってきたので、休日に行事の多い
役員を辞めたいと組合に伝えたそうです。
ところが
「皆無理しているんだから」
「かんたんに辞められると思うなよ」
などと言われ辞めさせてもらえないそうです。
最近では平日の組合行事のために仕事を休むことを強要されたり、断ると
組合の上役が
「自分が君の上司に圧力をかけて休みをとってやる」
などと言うそうです。
友人は職場にはなんの不満もないのに、組合を辞めたいが為に辞職すら考え始めています。
私はそんなの馬鹿げていると思いますし、なにより労働者の立場を守るための労働組合が組合員を追い詰めるなんてどうかと思います。
「辞表を出して、あとはどう誘われても断り続ければいい」
と私は言いますが、彼は気弱な性格なので数人に囲まれるとNOと言えないみたいです。
こういうの、パワハラとして訴えることは出来ないんでしょうか?

Aベストアンサー

 まず、組合の規約で、役員の任期が決まっていると思います。
 通常、任期の間は、責任を全うする必要があります。
次に、改選時期が有ると思いますが、そのタイミングでうまくやめる必要が有ります。
 多分、ここで、なかなか役員のなり手がいないので、続けるように説得されているものと推測します。
 ここで一番大事なことは、やはり本人の強い意思が必要です。組合役員をしているような人は口もうまく説得力も有るので、意思が少しでもふらつくと付け込まれます。
 次に、何故やめるかと言うことを明確に持ち、その意思を伝えることです。その理由をあの手この手で説得してきますので、理由がふらつかないこと。
 理由は、「自分は組合役員に興味が持てない、仕事に打ち込みたい、これ以上続けても皆に迷惑をかけるだけで、続けることはできない。」で良いと思います。(無理やり続けさせても、組合の仕事をしそうに無いように思わせる)
 後、職場の上長にも事前に根回しをしておくと良いでしょう。組合役員から上司に説得してくれるよう頼まれる可能性がありますので、先回りをしておく。「自分は組合を辞めて仕事に打ち込みたい。組合を続けると仕事で迷惑をかけるし、体力的にも自身が持てない。組合から説得に来ても断ってください。」と頼んでおく。
 上記のようにすれば、普通やめられます。
 それでも、続けろと言われたら、最後は、何を言われても、立候補(承諾)しなければ、なりません。

 まず、組合の規約で、役員の任期が決まっていると思います。
 通常、任期の間は、責任を全うする必要があります。
次に、改選時期が有ると思いますが、そのタイミングでうまくやめる必要が有ります。
 多分、ここで、なかなか役員のなり手がいないので、続けるように説得されているものと推測します。
 ここで一番大事なことは、やはり本人の強い意思が必要です。組合役員をしているような人は口もうまく説得力も有るので、意思が少しでもふらつくと付け込まれます。
 次に、何故やめるかと言うことを...続きを読む

Q労使交渉と、労使協議は違うもの?

単純な質問ですいません。
労使交渉と、労使協議は違うものなのでしょうか?
会社の人事部の業務内容を確認しているのですが、労使交渉に出席するという業務と、労使協議を開催するという業務がありました。
この2つは違うものなのでしょうか?

Aベストアンサー

一般的には、使い分けています。
交渉は、労働組合(又は労働者の代表)が要求している事(賃上げ、賞与、労働条件の改善など)に対して、お互いがお互いの立場で主張をし合って、妥協点を見つけて、協定を結ぶ。
協議は、交渉をまとめるために、お互いが意見交換をするとか、会社の将来とかいろんなことについて、お互いがお互いの立場で、意見の交換をする。

このような、使い方が一般的ですが、もっとわかりやすく、極論で言えば、交渉はある期日までに、何らかの結論が必要、協議は、結論が出なくってもいいって、ことじゃないでしょうか?

Q労働組合書記とは具体的にどのような仕事をする職なんでしょうか?

労働組合書記の募集を見かけたんですが、これは具体的にどのような仕事をしているのでしょうか?女性のやる仕事、つまり他企業でいう一般職的扱いなんでしょうか?

また、今回は市職員労働組合についての質問なんですが、市職員と労働組合というのは別組織になるんでしょうか?今まで市職員が労働組合を兼任しているものと思っていたのですが。

Aベストアンサー

書記長と書記とは仕事の範囲が違いますが、一連の仕事の中で事務の仕事が出てくることはもちろん多くあります。
自治体の規模から今回の募集の趣旨は聞いてみないと分かりません。

市職員と労働組合というのは、全く別の組織です。
よく組合専従者のヤミ給与とかの問題が生じていますが、市の職員が勤務時間中に組合の仕事をすることはいけません。

また、組合の組織の活動の中で市の職員との交流も必要になって来ますので、市職員から組合の方へ移られることも多いかも知れません。

Q労働組合委員長の権限はどこまであるのですか?

私は会社側の者で、総務を担当しています団体交渉3回目の出席でした。
団体交渉の席で、労働条件の変更について組合側と団体交渉を行いました。

現在の苦しい状況を説明し、どうしても勤務時間の変更をお願いしたい、と理解と助言を求め
る経営側に対して、組合員の総意で断固反対すると委員長発言がありました。

お訊ねしたいことは、事前に組合員を集めての総会等はなく、執行部で決めたことを団交の席で
要求して決定し、決定した中身を組合員に知らせるでもなく、数日後に会社から知らされて初めて
団交内容が詳細に知らされます。これっておかしくないでしょうか。

30名程の零細企業の為、組合執行部の行動は自然に耳に入ります。
また4/1の非組合員からもブーイングを耳にします。

会社側の人間として組合の事にとやかく言える立場にないと思っています。
不当介入、不当労働行為などと言われそうで、ただ手をこまねいて聞いて、見ているだけです。

委員長は組合のすべての権利を持っていて、組合員の意見も聞く必要もないのですか。

この様な状況はおかしくないでしょうか。

法的にも良い知恵がありましたら教えてください。

私は会社側の者で、総務を担当しています団体交渉3回目の出席でした。
団体交渉の席で、労働条件の変更について組合側と団体交渉を行いました。

現在の苦しい状況を説明し、どうしても勤務時間の変更をお願いしたい、と理解と助言を求め
る経営側に対して、組合員の総意で断固反対すると委員長発言がありました。

お訊ねしたいことは、事前に組合員を集めての総会等はなく、執行部で決めたことを団交の席で
要求して決定し、決定した中身を組合員に知らせるでもなく、数日後に会社から知らされて初めて
団交内...続きを読む

Aベストアンサー

労働組合の幹部の権限については、労働組合規約によって
定められています。
これは各組合によって異なりますので、その組合の規約を
ご覧になる他ありません。

一般論としてですが。
組合総会は、会社でいえば株主総会、国家でいえば国会に
相当する機関で、団体の基本的な意思の決定権を有して
います。
その総会で執行役員が選ばれます。これが会社で言えば
取締役であり、国家で言えば内閣です。
委員長は、会社なら社長で国会なら総理大臣です。

委員長は執行役員と相談して、総会の基本的な決定に基づき
具体的な事案について意思を決定し執行します。

”事前に組合員を集めての総会等はなく、執行部で決めたことを団交の席で
要求して決定し、決定した中身を組合員に知らせるでもなく、数日後に会社から知らされて初めて
団交内容が詳細に知らされます。これっておかしくないでしょうか。”
    ↑
組合規約にもよりますが、オカシイです。
組合規約にも反している可能性が高いです。
後で、組合員からそんな決定は無効だ、と言われるかもしれません。
かといって、組合に介入するのは御指摘のように、不当労働行為云々
のトラブルが生じかねません。

”委員長は組合のすべての権利を持っていて、組合員の意見も聞く必要もないのですか”
    ↑
委員長は総会の決定事項を実行するだけですから
総ての権利を持っている訳ではありません。

”法的にも良い知恵がありましたら教えてください”
    ↑
ちょっと思いつきません。スミマセン。

労働組合の幹部の権限については、労働組合規約によって
定められています。
これは各組合によって異なりますので、その組合の規約を
ご覧になる他ありません。

一般論としてですが。
組合総会は、会社でいえば株主総会、国家でいえば国会に
相当する機関で、団体の基本的な意思の決定権を有して
います。
その総会で執行役員が選ばれます。これが会社で言えば
取締役であり、国家で言えば内閣です。
委員長は、会社なら社長で国会なら総理大臣です。

委員長は執行役員と相談して、総会の基本的な決定に基づき
...続きを読む

Qお父さんを亡くされた上司にかける言葉は?

私は今3日間の休暇中なのですが、休暇前日に会社の上司のお父さんが亡くなったと聞かされました。当然その日は上司は出勤しておらず、葬儀などには会社から代表で出席する予定とのことで、香典を後日徴収するからと言われました。

私の休暇は今日までなので、明日出勤したら上司に会うかも知れません。
そのとき上司に対してどんな言葉を掛けたらよいのでしょうか?
この年になって、このような質問をするのは少々お恥ずかしいのですが、
今まで会社関係でこのようなことがあまりなかったもので、質問させていただきました。

ご回答のほど宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

あなたとその上司と個人的なつきあいがあるのでなければ、特に意識する必要はありません。今までと同じいいと思いますよ。ただ、休んで迷惑をかけたとでも挨拶されたら「たいへんでしたね」くらいの言葉でもかけてあげて下さい。

Q業務委託と業務請負の違いとは?

業務委託と業務請負契約の違いが分かりませんので
教えて下さい。

Aベストアンサー

説明しづらいですが、概略以下の通りです。

○業務委託
 本来、自分で行う仕事の全部又は一部を、代わりにやってもらうこと。
 例えば、ビル内の清掃、車の運転、商品の販売とか。

○業務請負
 何か特定の物を完成させることを目的として、仕事をしてもらうこと。
 例えば、家の建築、設計図の作成とか。

変な例えかもしれませんが、フランスパンが欲しかったとします。
委託にすると、パン屋さんに行ったけどパンが無かったら、交通費以外のお金を返してそれでおしまいです。
でも請負だと、フランスパンが見つかるまで探しに行きます。探した結果、多額の交通費がかかっても余計にかかったお金はもらえません。

分かりづらいですか。
 

Q複数の保険会社に加入してても一社からしか出ないの?

健康保険、損害保険、生命保険、いろいろありますが、
例えば、健康保険で、複数の保険会社に加入したとします。
保障内容も同じであるとすると、
保険が適用できる場合、加入している保険会社全部から
保険金が支給されるのでしょうか?

それともある保険会社から支給された場合、
他の保険会社は支給してくれないのでしょうか?

Aベストアンサー

保険には、実損害を填補する損害保険型と、実損害には関係のない支払をする生命保険型とがあります。

損害保険会社が出している保険が損害保険型では必ずしもありませんし、生命保険会社が出している保険は、ほとんどすべてが生命保険型です。

少しややこしいのですが、例を挙げると、

健康保険(国保も健保も同じです)は、治療費の実額を補填しますので損害保険型です。
自動車保険の中の車両保険とか対人賠償責任保険、これは、あなたの車の修理代金や、被害を受けられた方との示談額という実額を支払いますから損害保険型です。

生命保険会社や、損害保険会社の医療保険、これは、1日あたり、契約額を支払いますという内容ですから、入院費がいくらかかるとか、差額ベッド代が実際はいくらかかったかに関係なく支払われる生命保険型です。
自動車保険の搭乗者傷害保険は、これも入院あたり1日1万円とか、決められた額を払いますので生命保険型です。

これからが本論ですが、
損害保険型の保険は、複数の保険会社に保険をつけていても、損害額の上限で打ち切りです。
支払は、契約が一番先の会社とか、複数の会社で按分とか、これは、それぞれの約款に書いてあります。

生命保険型は、複数の会社にかけていても、それぞれ、重複しても支払われます。


但し、ここからも重要なのですが、保険金詐欺や、保険金殺人などの犯罪を防ぐために、保険は、同じような種類の保険に入ろうとするときは、保険会社にその内容を告げなければなりません。これを告知義務あるいは、先に入っている保険会社に対しては、通知義務というのがあります。

これに違反して黙っていると、どちらの保険も解除されて、事故が起きても、どの保険会社からも支払われないということがあり得ます。

だから、同じような中味の保険に入る際には、必ず申告しましょう。高いお金を払って、一銭も出ないということを防ぐために。

保険には、実損害を填補する損害保険型と、実損害には関係のない支払をする生命保険型とがあります。

損害保険会社が出している保険が損害保険型では必ずしもありませんし、生命保険会社が出している保険は、ほとんどすべてが生命保険型です。

少しややこしいのですが、例を挙げると、

健康保険(国保も健保も同じです)は、治療費の実額を補填しますので損害保険型です。
自動車保険の中の車両保険とか対人賠償責任保険、これは、あなたの車の修理代金や、被害を受けられた方との示談額という実額を支...続きを読む

Q労働組合の役員立候補って断っていいものでしょうか?

はじめまして。
今年4月で入社2年目の社会人です。
一昨日、別の部署で労働組合の役員やってる人から、労働組合の役員に立候補して欲しいと言われました。
一応、社員=組合員という会社なので、組合員なことは組合員なのですが・・・
うちの会社はJR関係の会社なのですが、労働組合といいますと、先日の千葉労組のストとかというように聞こえがよくないというのが自分の中の印象です。
社内での不満を拾い上げて会合で出して欲しいということですが、年に数回年休使って会合でなきゃいけないとかというのもあったりして自分の気持ちとしては辞退しようかと考えています。
ですが、そう簡単に辞退できるものなのかというのもあります。
何か断ったら後で怖いこととかにならないかというのも気になります。
この場合、どうしたらよいのでしょうか?
どうかアドバイスを宜しくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして

労働組合とは組合員とその家族も含めた多くの人の経済的地位や、職場内での働く者の権利を守る重要な役割です。
従って、そのためには合法的な意味でのストライキも行いますので、決して「聞こえがよくない」ものではありません。

それと年休の問題ですが、使用者(会社)は組合活動に対して賃金を支払う必要はありません。
従って就業時間外か或いは有給休暇(年休)を使って活動を行うわけです。
しかしその場合組合からその対価の手当てを支払うのが通常の考えたです。

社内での不満を吸い上げて・・・と言う事は職場の代表、即ち代議員の事でしょうか?
貴方に立候補の依頼があったと言うことはある程度リーダーシップが取れる人だと見た結果であると判断できますが、代議員であれば一度やってみるのも今後の社会人としての良い経験になると思いますがいかかでしょう?

但し結論は自分自身で出すものですから、自信が無かったり、余裕がなけれがはっきりと断るべきだと思います。
それによって職場での立場が悪くなったり、仰るような後で怖いことになるような事は無いと思います。
逆にそんな事があるなら、組合組織自体に問題があると思います。

こんな回答ですが、その他不明瞭な事があれば、質問の補足に記入していただければ、お答えいたします。

以上

はじめまして

労働組合とは組合員とその家族も含めた多くの人の経済的地位や、職場内での働く者の権利を守る重要な役割です。
従って、そのためには合法的な意味でのストライキも行いますので、決して「聞こえがよくない」ものではありません。

それと年休の問題ですが、使用者(会社)は組合活動に対して賃金を支払う必要はありません。
従って就業時間外か或いは有給休暇(年休)を使って活動を行うわけです。
しかしその場合組合からその対価の手当てを支払うのが通常の考えたです。

社内での不満...続きを読む

Q予算2500万でどれくらいの家が建つの?

最近75坪の土地をゲットしました。(^^)さぁ家を建てようと思ってます。しかし自分は全くの素人です。
とにかくせっかく大きい土地なんでできるだけ大きい家を建てたいなと思ってます。何しろ予算は2500万で建坪どれくらいの家が建ちますか?(外講工事、登記、オプション100万くらい)を含む
大手ハウスメーカー希望です。値引きについてもお聞かせいただけたら幸いです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

いろいろとお金がかかりますが、意外とかかるのが融資費用。
保証料or事務手数料で60万。火災保険でも40万位必要です。
カーテン、照明で50~60万。

外溝はピンきりで、削りやすいところでもありますが、借金まみれで
後から気軽にできるものでもないですが、メーカーに頼むとべらぼうな
金額を取られます。

例外があって、最初から外溝の「提案」も含めた金額で「検討」すれば
外溝でしこたま儲けるような事も少なくなります。

暖房器具、クーラーもバカにはなりませんし、もしオール電化にするなら
なおさらです。

私の場合これから着工なのですが、他に予算を取っているのが
環境保全組合費、CATV関連、自治会費、Bフレッツ工事費用、団体生命、
引越し費用、退去費、植栽、ソファー、冷蔵庫、IHなべ、勉強机、物置、
ルータ、テレビ、生ゴミ処理機、原付、地鎮祭、挨拶周り、上棟式ご祝儀等

上はあくまでウチの場合ですが、標準で付いているもので満足する人は建売で
満足できる人が多いのですが、注文住宅から始める方は別途追加工事もぼちぼと
出ると思いますよ(^^);

実は、大手ハウスメーカーと工務店の他に「地場でがんばっている」or
「ちょっと県外に進出している」中堅会社も結構あります。
(ウチはこれでお勧め♪)

ここいら辺だと価格交渉の余地があります。
(大手は渋いですがカーテンくらいはつけてくれるかな?)
もちろん、なんの根拠もなく「まけてまけて」といっても成果は上がらない
だけでなく、大切な「信頼関係」までも傷つけてしまうかもしれません。

例えば、「完成見学会やってもいいですよ」とかでも、値引きを引き出しやすい
かと思います。(しかも双方お得)

どこまで2500万円に含めるか、吹き抜けとかどこまでこだわるかにも
よりますが、大手でも40坪くらいはいけそうな気がします。
sekisuiさんで引渡し坪70万になったかたも普通にいらっしゃるようですが・・・

ちなみに、私は大小8社から見積もりを頂いて検討したので「へとへと」に
なりましたが、がんばっただけのことはありました。

参考になれば幸いです。

いろいろとお金がかかりますが、意外とかかるのが融資費用。
保証料or事務手数料で60万。火災保険でも40万位必要です。
カーテン、照明で50~60万。

外溝はピンきりで、削りやすいところでもありますが、借金まみれで
後から気軽にできるものでもないですが、メーカーに頼むとべらぼうな
金額を取られます。

例外があって、最初から外溝の「提案」も含めた金額で「検討」すれば
外溝でしこたま儲けるような事も少なくなります。

暖房器具、クーラーもバカにはなりませんし、もしオール電化...続きを読む

Q「取組」と「取り組み」の違い

文章の校正をしているのですが、「取組」と「取り組み」と「取組み」の使い分けがわかりません。名詞と動詞で区別するというようなことを聞いたこともあるのですが、名詞と思しき箇所にも「取り組み」とあり、迷ってしまいます。
どなたか、違いのわかる方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。

Aベストアンサー

日本語の書き表し方は、『常用漢字表』をはじめいくつかの基準が国によって定められています。
そのうち、送りがなに関しては、「一般の社会生活において現代の国語を書き表すための送り仮名の付け方のよりどころ」として,昭和48年に内閣から発表されています。

【通則 6】
本則は「取り組み」
複合の語(通則7を適用する語を除く。)の送り仮名は,その複合の語を書き表す漢字の,それぞれの音訓を用いた単独の語の送り仮名の付け方による。

許容は「取組み」
読み間違えるおそれのない場合は,送り仮名を省くことができる

【通則 7】
「取組」
複合の語のうち,次のような名詞は,慣用に従って,送り仮名を付けない。
(1)特定の領域の語で,慣用が固定していると認められるもの。

詳しくは、文化庁の『国語施策情報システム』をどうぞ。
「参考資料」→「国語表記の基準」→「送りがなの付け方」
http://www.bunka.go.jp/kokugo/


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