就業規則でのパートタイマーの定義

パートタイム従業員の就業規則を作りたいのですが、通常社員の所定労働時間が１日８時間、週４０時間である場合、パートタイム就業規則のなかで、パートタイムの定義をしようとする場合、
「パートタイム従業員とは、定労働時間が１日８時間未満、１週４０時間未満の契約内容で採用された者」ということでいいでしょうか。

よく見る例では、「１日７時間以内で週３５時間以内」というものがありますが、どんなものかと思い質問しました。よろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： hisa34 回答日時： 2011/04/20 02:11

〉パートタイム従業員とは、定労働時間が１日８時間未満、１週４０時間未満の契約内容で採用された者」ということでいいでしょうか。

これでも良いでしょう。tokyojinさんの会社の通常社員でない短時間•短期間契約の所謂“非正規雇用社員”を言います。会社のニーズに合えばどのように定義しても構いません。

この回答へのお礼

ありがとうございました。
よくわかれました。

お礼日時：2011/04/20 16:49

No.1 回答者： saltmax 回答日時： 2011/04/19 08:51

パート労働者とは

http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1b.h …
引用
「短時間労働者（パート労働者）」は、「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者(正社員)の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者」
ここまで。

あくまで判断基準は労働時間であるということです。
週40時間で契約した労働者はパート労働者ではありません。
所定労働時間がわずかでも短ければパート労働法の対象になります。

「1割以上短くなければならないといった基準があるものではない」(平19・10・1雇児発第1001002号)

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2011/04/20 16:48