所定労働日数と有給休暇について教えて下さい

所定労働日数と有給休暇について教えて下さい

もし、有給休暇を平日に１日取ったら
その月は所定労働日数が１マイナスされるのでしょうか？
それとも、土日祝日？以外はいくら有給使っても
所定労働日数の総数に反映されないのでしょうか？

宜しくお願い致します。

No.1 回答者： pajyarusuta-11 回答日時： 2011/04/19 23:57

年次有給休暇第三十九条。

１年間継続し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して，継続し，又は分割した６労働日の有給休暇を与えなければならない。

使用者は，２年間以上継続勤務した労働者に対しては，１年を超える継続勤務年数１年について，前項の休暇に１労働日を加算した有給休暇を与えねばならない。

但し，この場合において総日数が２０日を超える場合においては，その超える日数については有給休暇を与えることは要しない。

snowsanさんの会社が土・日仕事をしていない会社なら月～金までの間に休めば，例えば木曜日に有給休暇を消化すれば，１年間に与えた１日が１マイナス（つまり１日消化）であるから，６日の有給休暇が５日の有給休暇になります。つまり２０日の有給休暇になるのに１４年のところ１５年目になります。

有給休暇は風を引いて１日休務しても１日分の報酬（賃金）が頂けるのです。だから，あなたの，考え方は一旦無視してください。

最後の質問が怪しいです。土・日・祝日。以外は１年間に，最初に謳われている６労働日なっている人は６日消化できる。２０労働日の人は２０日消化できる。

だからと言って１年の真ん中で２０労働日分を消化したら，後の半年間に病気をしても有給休暇が無いので欠勤扱いになります。　分からなかったら，また質問してね。