転職して一か月もたたずに、ため息ばかりの職場・・・
忙しすぎて全く自分の時間が取れない毎日です。本当の夢は別にあるのですが、お金を貯めなくては実現できない夢なので、今は転職し違う仕事についたのですが・・・贅沢をいってるのはこの不況なのに本当不謹慎です。でもこのままだとおもいっきり若いときを楽しみたいのに、仕事に生きてしまいそうで・・・服装もスーツとはきいてなかったのに、毎日スーツ。。。定期も出ません。申請しないといけないし。しょっぱな職場の仲もよくないことがよくわかり・・・パートさんもとても大変なのに時給が安すぎて今日不満をこぼしていました。

こんなところ早く転職した方がいいよと言われるのです。。。
社員でとってくれたといっても、結局最初は契約社員・・・
正社員なりたいといっていたのに・・・

自由な時間もなく、私のロッカーも机もなく、何かと雑用ばかり、業務もほとんどらしいことしていません。
お昼も外の公園や、スーパーのなかのベンチで食べる始末です。。。
どうしたらいいのでしょうか・・・やめる勇気もでないし・・・

そして、残業の毎日。そして残業もタダに近いのです。給料もとても安く。とても体がもつとは思えません。勤務地も遠くていつも早くおきなければいけません。

でもこれからまた転職活動したとしてもこんな半年もたってない中採用してくれる会社があるのでしょうか・・・?

本当に失礼な話だとは思いますが、転職情報ほしいです。よろしくお願いします!

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A 回答 (5件)

とりあえず3ヶ月の試用期間は契約社員が普通です。


ただ、雇用保険は後だしじゃんけんが有効だから明細書は必ず保存を。
もし半年働いて残業代単価が改訂されないならば、その時は監督署と職安に相談して離職を検討しましょう。
残業代差額が未払いなら職安は会社都合として特例で雇用保険を支給します。(保険料は請求を待って会社に払い込む)
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~してくれないという負の思いは


決して、質問者さまをシアワセにしません。

環境のよろしくなさに気づいた人が、
創意工夫して、徐々に、
改善してゆくしかなさそうです。
その内、協力者が現れないとも限りません。

とりあえず、1時間早く出社して、
変えられるところから変えてみませんか。
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仕事はやはり楽しいことばかりではないと思います。


思い通りにはいかないし・・・我慢も仕事の内かも知れません。
まだ転職して2週間ですから、仕事の楽しさも分からないと思います。
私もいろいろ文句たれながら十数年働きました。
パワハラにも何度か会いましたが、そのお陰で、普通に働けることがありがたく感じられて、変な話ですが、その時のつらさにくらべれば、多少のサービス残業や不満にも感謝できるようになりました。
契約社員でも正社員でもちゃんと働かなければ一生その職業でいられるとは限らないですし、まして、あなたにとって本当の夢を実現するまでの仮のお仕事なのであれば、ちょっとのことは気にせず、一生懸命働いてみたらどうでしょうか?
入社して1か月もたたない人に責任のある仕事なんて任せられません。
まして、どんな人なのかもわからない人に。
雇った人も、とりあえず雑用を任せることで、どんな人か、仕事をする能力はあるのかどうかを探っていると思います。
やる気があって頼りになるなら正社員にしたいと思うでしょう。
頼りなければ、ずっと雑用を任せます。
ご自身で職場の雰囲気を明るく変えられる位の人材になれば、どこにいっても通用すると思います。
仕事中は自由な時間あるわけありません。
責任のある立場なら休憩時間もゆっくりできない人もいます。
ただ、体を壊す位の残業と遠距離通勤なら、健康を考えて近くの職場で同じ位の安い給料の職業の方がいいと思います。
たいていの仕事は一生懸命働けば楽しい所もあると思いますし、一生懸命生きてみれば、人生振り返れば無駄なことはないと思いますよ。
夢の実現までの仮の職業ですからとりあえずお金の為と思って、夢の実現の為に頑張ってください。応援しています。
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junjonさん、ほんとうに、精神的に苦しいでしょうね。


いまの会社の現状に不満や不安はあるけど、こんなワガママを言ってはいけない、不謹慎だ、と気持ちを打ち消したり、パートさんの不満を聞いてさらに気持ちが下がったり・・・
揺れているんでしょうね。
でも、将来、ほんとうにやりたいことがある、と書いておられますね。
それに、その夢のためには、お金を貯めなくてはいけないと、きちんと自分のするべきことを分かっていらっしゃる。
いまは、 現状でいっぱいいっぱいかもしれませんが、その夢を見失なわをなければ、きっと大丈夫ですよ。
あまり自分を追い詰めないで、「いまはまだ夢はの通過点、修行中!」くらいの気持ちで捕らえてみてはいかがでしょうか。
悲観的になるよりは、いいかとおもいます。
みんなそれぞれに大変ですが、がんばっていきましょう。
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どこに勤めても無理かもしれませんね。



仕事ってそんな甘いものじゃありませんよ。

嫌々行って仕事なんかできるはずがない。
なのに欲だけはある。

正社員になりたければ心構えを変えないと無理でしょうね。
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Q40代前半の転職 高収入に繋がるような安定した転職先はどんな資格が必要でどんな仕事があるでしょうか?

40代前半の転職
高収入に繋がるような安定した転職先はどんな資格が必要でどんな仕事があるでしょうか?
40代での転職は切り替えられるラスト年齢だと思っています。

Aベストアンサー

現状のレベルでそのまま他職種で同等の賃金を得たいのであれば、体を虐める仕事しかないかと。
それ以外だと資格武装で、と言いたいのですが、同じ資格持ってるなら若い人を選ぶと思うので。
あるとすれば概ね中高年からのお仕事と言われるビル設備管理とか。電工2種、2級ボイラー、危険物乙4,冷凍三種などの資格を揃えて、ある程度の経験を積めば就職には困らない。
安定、と言われるのなら、電験三種、エネルギー管理士、ビル環境衛生とかの上位資格をとって、それらの人たちを使う立場になるしかない。
安定させるまで心が折れなければね。
40代?転職で収入を上げるのはもう無理です。遅いです。
資格などに裏打ちされた実力でしかカネは稼げない。

Q転職で中途入社した会社に入ってまだ1週間程ですが、転職活動を続けようと思いました。

昨年の冬から転職活動を続けており、先月内定を頂いた会社に中途入社しました。
前職(接客業・店長候補)でのスキルや自己PRを評価して頂き、人材派遣の営業として勤めています。
※職場の事をもう少し細かく下記しますが、詳細は一部割愛させて頂いてます。
※また、とても長くなりますがどうぞ最後までお読み頂けますと幸いです。



伺いたい質問内容は
「転職してすぐに転職をするのは不可能か?」「面接でやはり不利になるのか?」
という点です。



会社は中小でベンチャー企業、社長が30代前半とお若く、社長と社員の距離がとても近いです。
中小ではありますが売り上げは年々上がっているとの事でした。
ただ、私が入社した時には10人にも満たないメンバーの中で既に3人の方の退職が決まっているとの事でした。何年も務めてる方もいらっしゃり、この人に色々教わりたい!と思っていた方は皆辞めてしまわれると聞き本当に驚きました。
ただ、何よりも驚いたのはその理由の殆どが「社長と合わなかった」という点である事でした。
勿論それが1番の理由であったり、それも理由である、というのと様々ではありますが、それでも必ず社長への不満がある事にも驚いたのです。

転職関連の口コミサイトでもこの企業は投稿のほとんどが社長に関する事ばかりでした。
不正をした社員が居ても、その人が売り上げを出している人だからと社長判断でお咎めは無し、会議では営業という職業上仕方ない事だとは思いますが、とにもかくにも「結果を出さなきゃいけない」の一点張り。むしろそれしか言いません。社員の方が企業側からクレームを貰ってしまい、それを報告すると社員の目の前で面倒くさい発言。

一気に退職者が数人出た事で、私が入社する少し前に残った社員全員と社長が個人面談をしたそうです。その時、殆どの社員さんが社長に対して大なり小なり、何かしらの不満をそこで初めて吐き出したそうです。なぜこの時まで言えなかったのかは、「どうせ言っても無駄だから」と皆諦めていたそうです。退職される方は、それが積りに積もって爆発したからではないかと思います。
その証拠に、どれだけ自分に問題があったか面と向かって告白をされても「それでも俺は社長だから」との事で改善するつもりはなく「どうせ言っても意味ないんだろうけど」と周りに思われている程です。

退職する方の引継ぎが残りの数少ないメンバーに負担がかかり、皆さんその作業に追われています。
本来の自分の仕事もあるので、本当にとても忙しそうです。
その為中途とはいえ、営業未経験の新人で入った私は放置です。1日目の後半から今日にいたるまで電話しかしていません。「接客経験あるし、電話の対応も心配ないから頑張ってね。放置でごめんね。」と謝られてしまいました。勿論営業の新人はまず電話をかけまくる事だとはわかっているつもりです。決して楽しい!というわけではありませんが、これが仕事だからと特に不満はありません。
面談に同行させて頂いた事があり、いつかは私もこれをやるんだと仕事内容に対しては前向きで、頑張ろうと今でも思っているつもりです。先輩方も良い人達ですし、数少ない女性の先輩にはもう懐いています。とてもお世話になっています。皆の期待に応えたいと、思っているつもりです。

ただ、漠然と「私はこれで成長できるのか。ここでやっていけるのか。」と思ってしまいました。
私が誰かを担当できるのはすぐの話ではありませんが、電話をかけ続けて、いずれ契約を勝ち取って、立派な営業になれたとしても、あの社長についていけるのかとても不安になりました。
今後どんどん新人が来るそうです。私は来月にはもう先輩になるそうですが、電話の掛け方しか教えられません。そしたらいつか残っている先輩も辞めてしまうかもしれない、それでもきっとあの社長は引き留めないんでしょう。社長のその態度で社員を牛耳る事は出来ても、お客様や企業側を牛耳る事は出来ません。でも口コミなどで真実はどうであれ堂々と社長の事が書かれているのは本当にショックでした。営業は売上と結果が第一で、実力者だけが生き残る世界だと思います。だから彼が言っている結果を出せは正しい筈なのに、その言葉を真摯に受け入れる事が出来ません。
そして前職でもそうでしたが、どこの会社でも優秀な人程すぐに異動したり退職してしまいがちだとは思います。人材業界は入れ替わりが激しく、人間関係が退職の理由だというのは珍しい話ではありません。それでも、社長が率先して会社の評判を落としていく事、優秀な人材を自ら手放してその環境を改善するつもりがない事に恐怖すら覚え、このように感じたのは今までで初めてでした。



幸い、転職支援サイトではつい癖でログインを続けているので未だにスカウトなどが届いている状況です。仕事をしながら、細々と転職活動を続けようと思いました。
「駄目だ、すぐに辞めよう」と思ったわけではないので、転職活動を続けてみようというレベルですが、漠然とした、それでも大きな底知れない不安が拭いきれません。
面接ではきっと不安要素になるのだと思います。この人はすぐやめてしまうのだろうかと思われるのでしょう。それでも続けようと思いました。

賛否両論あると思います。皆さんの意見を是非聞かせて下さい。
転職から転職へのスパンが短かった方がいらしたら、その経験談も教えて頂けますと幸いです。
大変長文となりまして申し訳ございません。何卒、宜しくお願い致します。

昨年の冬から転職活動を続けており、先月内定を頂いた会社に中途入社しました。
前職(接客業・店長候補)でのスキルや自己PRを評価して頂き、人材派遣の営業として勤めています。
※職場の事をもう少し細かく下記しますが、詳細は一部割愛させて頂いてます。
※また、とても長くなりますがどうぞ最後までお読み頂けますと幸いです。



伺いたい質問内容は
「転職してすぐに転職をするのは不可能か?」「面接でやはり不利になるのか?」
という点です。



会社は中小でベンチャー企業、社長が30代...続きを読む

Aベストアンサー

ご参考になればと思うのですが、法的になのかマナー的になのかは曖昧ですが、「入社して3ヶ月未満の職歴は職歴として成立しない。履歴書等に記載する必要はない」というルールがあるはずです。

ので、3ヶ月未満の職歴でしたら前職の職歴までを開示しながら転職活動をすれば問題ないと思います。

仕事を続けながら活動する場合は、平日日中に活動ができない理由を作り込む必要はあるかなと思いますが...

今のところを辞めて転職活動を再開する分には問題ないかなと。

Q40代転職

40代後半ですが、転職を考えています。
大変厳しいことは覚悟の上ですが、契約社員や派遣社員でもといいと思っています。40代50代で数社転職経験の方、転職活動で経験上つかえそうなアドバイスを教えてください。

Aベストアンサー

補足ありがとうございます。

営業職でのキャリアアップ転職を希望、という事ですね。
結論から申しますと、比較的見つけやすい、と思います。

ただ営業職で目標が課せられないというのはなかなかありません。
しかし「数字に対してのプレッシャーが低い」会社はたくさんあります。
しかしこれは会社の中に入ってみなくてはわかりません。
エージェントは理解していますが、直接応募する場合には
会社側も隠してしまう場合があります。
そこで面接では、しっかり深く質問したらよろしいと思います。
「目標はありますか?」「具体的にいくら位ですか?」
「達成できない場合のペナルティはありますか?」
事前にご自身で応募先の商材を調べ、いくら位のものなのかが
わかっていれば、設定される目標が高いのか低いのか。
また売りやすいかどうかもわかるでしょう。

営業職で大事なのは「自分がいかに購入する側にたてるか」です。
買う側の気持ちがわかれば、自然と売りやすくもなり
営業行為も苦痛ではなくなります。
そのために、事前に調べる事がとても大事になります。

ちなみに、製薬業界・不動産業界、個人を対象に営業する業界などは
ハードで離職率が高い業界です。

ご参考になりましたでしょうか。

※なお、年収300万円はゆうに超えるでしょう。
 月給は営業未経験でも25万円が平均ですから
 350万円OVERが普通です。

補足ありがとうございます。

営業職でのキャリアアップ転職を希望、という事ですね。
結論から申しますと、比較的見つけやすい、と思います。

ただ営業職で目標が課せられないというのはなかなかありません。
しかし「数字に対してのプレッシャーが低い」会社はたくさんあります。
しかしこれは会社の中に入ってみなくてはわかりません。
エージェントは理解していますが、直接応募する場合には
会社側も隠してしまう場合があります。
そこで面接では、しっかり深く質問したらよろしいと思います。
...続きを読む

Q転職したばかりなのに・・・

4月から転職したばかりなのですが、入社の面接時に聞いていなかった事が進んでおり、このまま続けるか悩んでいます。
私は30代後半の女性で、家庭の都合もあり、長く勤められる会社を探していました。それで女性の勤続年数の長い会社で、給与などの条件も良い会社を選択したのですが、8時間勤務で休憩が50分と聞いていたのに、実際は40分。その後に10分間の3時休憩があるのですが、現場のみでほとんど事務の私には休みはありません。
また、通勤もバスを使うのですが、これもまた本数が少なく来ません。
通勤に文句があるのは社会人として失格なのは重々承知していますが、毎日、「帰りのバスは待たないで来るかしら?」と考えながら仕事をするのは苦痛です。
以上は私の調査ミスだと思いますが、面接時に聞いていなかった事として会社が1年後には遠くに移転予定だった事です。
始業開始時間が早い事もあり、通える自信がありません。(約2時間になります)
このまま取りあえず1年勤務したところで職歴が増えてしまい、年齢も加算される事から次の転職は更に難しい事になってしまいます。
仕事をしつつ次の仕事も探していますが、4月のせいか求人が少なく、応募したい会社も見つかりません。
今の仕事は前任者が今月中に辞めてしまう為の欠員補充なのですが、私が近々、辞めるならこのまま勤務していても会社に迷惑をかけるだけだし、私としては職歴が下手につく前に辞めてしまい、取りあえず派遣で働こうか?それともこの会社で働きつつ次を探すか?悩んでします。
愚痴ばかりで申し訳ないのですが、私と同じような立場の方ならどのようにされますか?

4月から転職したばかりなのですが、入社の面接時に聞いていなかった事が進んでおり、このまま続けるか悩んでいます。
私は30代後半の女性で、家庭の都合もあり、長く勤められる会社を探していました。それで女性の勤続年数の長い会社で、給与などの条件も良い会社を選択したのですが、8時間勤務で休憩が50分と聞いていたのに、実際は40分。その後に10分間の3時休憩があるのですが、現場のみでほとんど事務の私には休みはありません。
また、通勤もバスを使うのですが、これもまた本数が少なく来ません。
通勤に...続きを読む

Aベストアンサー

質問者さんにとって、本質的な問題は何でしょうか。
休憩が10分長いか短いかということだけではないのではと感じました。

会社都合の移転という理由での転職であれば、転職先では問題にはなりませんし、事務など専門職を目指すならば、職歴は1年でもあった方が強みになります。
年齢にしても、35才を過ぎれば1才差は同じです。
転職先で問題になるとすれば、家庭を第一に考えなければならないという、質問者さん側の立場です。

派遣はそのあたり会社側もあまり期待しませんし、働く側も条件を明確にして選べますので葛藤がないでしょう。
ご承知の通り、その代わり雇用は不安定です。

あと、帰りのバスについては、考えたって来る時は来るし来ない時は来ないのだから、気持ちを切り替えて仕事した方が。:-)
私だったら、引き継ぎのマニュアルなどを整備しつつ仕事は時間内だけきちんとやって、まだ1年あるのだからその間で転職先を決めると思います。

春だし、環境が変わったばかりで気持ちも不安定になることもありますが、あせらずに長く勤められる会社を探すという初心を貫かれるよう応援してます。

質問者さんにとって、本質的な問題は何でしょうか。
休憩が10分長いか短いかということだけではないのではと感じました。

会社都合の移転という理由での転職であれば、転職先では問題にはなりませんし、事務など専門職を目指すならば、職歴は1年でもあった方が強みになります。
年齢にしても、35才を過ぎれば1才差は同じです。
転職先で問題になるとすれば、家庭を第一に考えなければならないという、質問者さん側の立場です。

派遣はそのあたり会社側もあまり期待しませんし、働く側も条件を明確にし...続きを読む

Q40代後半の転職

40代後半の♂です。転職には何が一番必要だと思われますか?

Aベストアンサー

何も必要ないと思います。
40代後半になり、日本社会で転職するのは、
1.人に言えない深い訳がある
2.日本社会の真相が見え「新世界」と「夢」を探しに行くかのどちだと思います。

1ならば正直何処に行っても特に変化はないと思います、寧ろひどくなるかも知れません、ただの現実逃避ですから。
2であれば「いい歳」して、夢と行動力があると言うことです、それなら何処に行って、何をしても失敗はしないでしょう。
故に何も必要なものはないと思います。

Q転職 引継ぎ出来ずに退職すると・・・

入社日も含め転職先が決まりました。上司に退職願を提出しましたが、
脅しのような文言ばかり続きます。私としては、担当していた業務を
きちんと引継ぎして退職していきたい、と考えているのですが、なか
なか上司は後任人事をしてくれそうにありません。

有給も処理したいと考えているものの、後任が決まらなければ引継ぎ
することも出来ず、グダグダと退職日の11月30日まで主担当のま
まで、転職先に勤めだしてからも電話がかかってきそうな気配です。
(実際、いままでも辞めた人に何度も電話しているのを見ました)

いちおう個人的には、引継ぎを視野に入れ、引継資料を作成してはい
るのですが、仮に後任人事が遅延した場合、もしくは決定しない場合
、完全には引継ぎ出来ないまま退社してしまうことになりそうです。

こんな退職の仕方でいいのでしょうか。
私自身はやはり気になってしまうので引継ぎをしっかりしたいと考え
ています。
こんな経験をされた方も含め、ご意見を聞かせてください。

Aベストアンサー

退職が決定し その後の引継ぐべき後任を決めないのは上司のマネージメント能力が疑われるべき事象です。
新しい人を雇用できないのであれば、現社員の中で業務を割り振るなり 業務に支障を来たさないようコントロールする責任が生じるのは上司の方です。
とは言え、出来うる限り円満退社をしたいのが普通です。
私の場合 更に上のポジションの人へ問題点と起こりうるリスクを説明し引継ぎを促すよに進言しました。また自分を守るためにも並行して文書(メール)など同内容を 残しておきました。

また後任者が居たとしても100%の引継ぎは出来るものでは無く
後任者に負荷が掛かるのは やむを得ないのでしょう。
有給取得は社員としての権利ですから
hunterQさんが引き継ぎに必要な準備を整えた上で ある程度 強気に主張されても構わないのではないでしょうか。

Q40代後半の転職

自分は40代後半ですが、転職を考えています。
分野はメーカの営業技術か、フィールドサポートです。
40代後半の方で転職して正社員として採用され、頑張っておられる方に、
どうやって転職先を見つけたのか、また転職時に気をつけたことは何なのか、
いろいろお話をお聞かせいただきたいです。
特に分野は問いません。

Aベストアンサー

下記サイトのような求職サイトで探すか、ハローワークで探すのが一般的です。

https://mypagewww.job-net.jp/mail/jsp/Ml1stPage.jsp

http://www.p-masters.jp/career/index.htm

ただし、その年齢からの転職では、年収は大幅にダウンするのが一般的ですから、その覚悟は必要だと思います。

Q無事転職決定!でも、ちょっと問題が・・・

雇用保険証書を持ってきてくださいという事なんですが、今、主人の扶養に入っているのですが、それで主人の会社に渡したような・・・渡してないような==;

年金手帳は渡した覚えがあるんです。

今私の雇用保険証書はどこにあるんでしょう?w

準備までにはまだ時間があるので大丈夫なのですが、察知できる方、回答お願いします^^;。

Aベストアンサー

実際に働いていない会社に、ご本人の雇用保険の被保険者証をご主人の会社に提出することは、
ありえません。以前に働いていた会社から退職時に、離職票等と一緒に渡されているはずです。以前働いていた会社の資料を探して見られたらどうでしょうか。
それと被保険者証が、前社の退職から1年以上たっているのまら、被保険者期間の通算もできないため、  
なくてもなにも問題は、ありません。
被保険者期間の通算とは、前職を退職後1年以内の就職で、前職について失業手当を受給していない場合、
次の会社の退職時に、前職の勤務期間と合計して、失業給付の支給日数を決定することです。

Q20代の2~3年の空白と,40代での転職。

20代の2~3年の空白と,40代での転職。

若い頃に過労やセクハラでうつ状態になり職歴に2~3年の空白がある場合,40代で専門性を生かして大企業へ転職活動をする際に,どのような悪影響があるでしょうか?

日本の大企業は無難でそつなく物事をこなす平均的な人を好むと聞きました。そのため,実績や実力よりも紙の上(履歴上)の完璧性が求められるのでしょうか?

Aベストアンサー

あくまで参考マデ。
 いろんな企業があるので断言はできませんが、昔のことですから、たいして問題にされないのではと思います。履歴書に空白があっても、自分から進んで説明する必要もないでしょうし。聴かれたら、本当のことを少しだけサラッと言えばどうでしょうか。
 それよりかは、専門性がどう評価されるのかが重要と思います。大企業ですから、応募数も半端じゃないでしょうし。頑張ってください。

Q3ヶ月前に転職したばかりなんですが・・・

3ヶ月前に転職したばかりなんですが、
入社する前のイメージと大きく異なり、
ギャップに苦しんでします。

離職率も結構高いようで、将来的に不安です。
転職してすぐに転職活動を行うのは、
やはり難しいでしょうか。
今年で30歳になりますので、焦りもあります。
異業種に転職を考えるのであれば、ボーダーラインなような気がしています。
良いアドバイスをください!

Aベストアンサー

切実に考えておられる様子に触れ、少し記しておきます。
旧来の企業組織を支えていた終身雇用、年功序列が崩れて、組織と個人の関わりが急速に変化している状況の中で、一言でいえば、以前よりはるかに個人の自律性が求められ、セルフマネジメントが問われる環境になってきました。
この質問に対する答えは、あなたが自らの人間力・行動力・スキルを発揮して出されるもので、一般論で語るには限界があり、ましてお説教がましいことを言うのは控えるべきだと考えます。
どんな事柄でも、人に夢や期待がある限り、事前のイメージと現実との間には必ずギャップが生じます。そのギャップが、過度な夢・期待によるものか、どうしても譲れないものかもう一度冷静に見つめ直してください。その場合、離職率の高低にこだわり過ぎるのは良くありません。
勤続3ヶ月で、雇用形態、保険適用の内容が不明ですが、勤めて直ぐに
辞めて転職するのはと悩むより、転職活動で縁のあった会社とお見合い期間を過ごして、早めに長く勤務するには不適当と判明したと受け止めるのも一法です。
就職環境は、異業種でなくても徐々に厳しさを増すでしょうが、、何よりも自主的・能動的な決断、行動で今後の道を開いてください。
尚、3ヶ月程度の職歴は、履歴・職歴上記載しないケースも多いです。

切実に考えておられる様子に触れ、少し記しておきます。
旧来の企業組織を支えていた終身雇用、年功序列が崩れて、組織と個人の関わりが急速に変化している状況の中で、一言でいえば、以前よりはるかに個人の自律性が求められ、セルフマネジメントが問われる環境になってきました。
この質問に対する答えは、あなたが自らの人間力・行動力・スキルを発揮して出されるもので、一般論で語るには限界があり、ましてお説教がましいことを言うのは控えるべきだと考えます。
どんな事柄でも、人に夢や期待がある限り...続きを読む


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