転職して今の会社に勤めて2ヶ月なんですが、プライベートで怪我をしてしまい、現在2週間程、会社を休んでいます。
(社会保険に加入しています)

当然、半年経っていないので有給は出ません。


この場合、業務外の怪我なので、健康保険から傷病手当金が出る以外には他の補償はないですよね?(社会保険から)





協会健保、役所など本当に不親切な対応ですね

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A 回答 (7件)

ありませんね。

ですから後は自分でかけている生命保険から出ればそちらで請求になります。
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この回答へのお礼

そうですよね。
一応、社労士勉強でも多少の知識はあったのですが、もしかしたら思い込みあるかと念の為に聞いた次第です。
生命保険関連もひっかからないは調べ済みなので、
社会保険の事を聞きました。

質問以外、ほとんど余計な事には触れずに、変な先入観や思い込みにとらわれず
「質問」に対して答えて頂き、ありがとうございます。

お礼日時:2011/04/20 18:02

皆さん、この質問は無視した方が良いでしょうね。


どうも、質問者さんの性格を疑ってしまいます。
皆さん、親切に答えて頂いているのに一方的な補足・お礼など。
ご自身の質問の仕方が中途半端だと、回答者側にうまく伝わりません。
今回の質問者、面白い性格の人だなと感じました。(-_-;)

いずれにしても、どんな人が回答しても反論するでしょう。
触らぬ神に祟り無し。
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こんにちは。



保険の補償に関しては、他の回答者のおっしゃる通りです。


回答ではないのですが・・・・

入院中ですか?
どの部位のどのようなケガでしょうか?
あなたの仕事はどういう職種ですか?
肉体労働や飲食店のサービス業とかなら、ケガで休むのも分かりますが・・・

一般サラリーマンなら、
ギプスをしてようが、
松葉杖だろうが
仕事、行きませんか?
そういう人、よく見かけますよ。

入院をしていなくて、
家で、全く動けない状態なら
逆に、数週間で仕事に復帰できるとは思えませんが・・・
仕事、解雇になりませんか?
どうでしょう?

ちなみに私は・・・
主な仕事は事務ですが、
別フロアーに1日に何度も行かなければならない
(座ったまま1日仕事しているわけではない)

ヘルニアになって、松葉杖なしで歩けない状態でも
毎日仕事行ってましたよ。

自転車で交通事故にあって
足首のひび(ギプス松葉杖)、両腕軽い打撲でも、
(入院にならなくてラッキーでした)
次の日にどうしても外せない仕事があったので、
やっぱり毎日仕事行っていましたよ。

う~~ん、ケガで、2週間も仕事休むって・・・
どうなんでしょう???

回答じゃなくてすいません。
ちょっと気になったものですから。

この回答への補足

車が運転できません。
それと、医者や同じ症状になった複数人から聞いた話では、
よくなったと思って会社に出社して再発するケースはよくあるそうです。
また、無理して仕事して後遺症が残るケースがあるようで、
若いうちにはいいかもしれませんが年を取った時に大変だそうですね。



私の仕事は、力仕事や事務仕事もありますが、松葉杖でも事務仕事中心でやらせてもらえるなら行こうと思ってたのですが、車が運転出来ない上、運転中に急に痛み出したら(右足)危ないと思いました。


それと社長は「しっかり回復してから出社するように」と言われました。


そのように言われたにも関わらず、「出社したらまた再発してしまった」となるのが最悪な状況だと思っています。
社長は「しっかり治してから来い」と言ってるにも関わらず再発したら、完全に私に非があり、まちがいなく解雇だと思っています。




本当は、もっと早くに出社予定でしたが、上記の理由で万全を期してから行こうと思っています。
今の所は「連休明けにするか?」と言ってくれているので、まだ解雇にはならないかなと思っていますが
(それに甘えすぎてはいけないと思っています)、会社に解雇と言われれば仕方ないと思います。
今の時代の転職がどれほど大変かは、私も転職した者ですから十二分にわかっています。


ただ力仕事などもある為、出社してもしばらくはデスクワークのみというのが受けいられない、人手が足りなく困る→「解雇」と言われれば、それはもうどうする事も出来ない事なので仕方ないということです。



あなたではないですが、一部の方で「自己管理」と事を言われていましたが
、休日に車を運転していたら後ろから追突されたとか、
買い物に行ってるときに、後ろから押されて階段から落ちたようなケースも自己管理が出来ていない、
不注意だと言われると、休日外出はしないほうがいいということですね。

補足日時:2011/04/20 18:22
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すでに治療のための費用で健康保険が適用され、治療費の7割相当を出してもらっていませんか?


あくまでも保険ですので、補償という考えではないと思いますよ。
医療保険としての保険に傷病手当金があるだけ、手厚いと思います。それ以上を求めたいのであれば、自己判断で民間保険に加入すべきことでしょうね。

この回答への補足

>それ以上を求めたいのであれば、自己判断で民間保険に加入すべきことでしょうね。

誰もそんな事書いてないでしょ?
他に補償があるかどうかを聞いただけです。
まぁ無いだろうと思っていましたが、私の思い込みや知識不足の可能性もなくはないと思って念の為に聞いただけです。


法律で認められている補償があったら手続きするのはあつかましいか?


傷病手当だって、1年前までは知らなかったので、誰も助言する人がいなくて自分も調べようとしていなかったらもらえていないものです。
その存在を知らなかったので、この傷病手当もらえるだけ良かったなと思っています。
もし知らないままで過ごしていたら、もらえていませんよね。
自分を疑うようにしているので、傷病手当以外ないだろうと考えていても無知により、
制度を活用できなかったら後悔するので質問しました。

おかげで自分の考えに確信がもてました。




制度があるのにそれを活用しない事が美しいですか?(笑)

制度としてあるのに。

補足日時:2011/04/20 18:32
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そのまま解雇されると失業保険に変わりますが、現状他には無いですね。



生命保険(傷害)に入っていれば、保険金が出ますが。


>協会健保、役所など本当に不親切な対応ですね

有りもしない、過度な期待を持ち過ぎでは?

この回答への補足

そうでしょうね。
そうだと思っていましたが、私の知らない何かがあるかと思い念の為に聞いたまでです。



>有りもしない、過度な期待を持ち過ぎでは?

何に対して過度な期待を持っていると思い込んでしまったのですか?
詳細は何も書いてないはずですが・・・
過度な期待って何でしょう?
最低限の情報を得たいという気持ちも過度の期待なんですか?

補足日時:2011/04/20 17:58
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社会保険は、国民健康保険と違って会社が保険料を半分出してくれる有り難い保険です。


日常生活での病気・怪我などの為に使えるものです。

通勤途中とか会社の業務での場合は、労災保険です。

プライベートで怪我をされるということは、自己管理の問題です。
会社には何の関係も無いばかりか、休職が長引くと解雇もあります。

冷たいようですが、これが世間の常識なんです。(-_-;)

この回答への補足

>社会保険は、国民健康保険と違って会社が保険料を半分出してくれる有り難い保険です。
>日常生活での病気・怪我などの為に使えるものです。

>通勤途中とか会社の業務での場合は、労災保険です。


知っています。常識です。




>プライベートで怪我をされるということは、自己管理の問題です。
>会社には何の関係も無いばかりか、休職が長引くと解雇もあります。

当たり前です。
会社に何かを求めるなんて書いてないですけど?
法的な質問をしたまでですが?





>冷たいようですが、これが世間の常識なんです。(-_-;)

改めて言う事でもないですよね。
質問に対して先入観や思い込みがありすぎるから、質問に関係ない事を知ったかぶったトンチンカンな感想になってしまうのですね。
頭冷やしたほうがいいですよ?笑

補足日時:2011/04/20 18:07
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この回答へのお礼

何も冷たくないと思いますよ?

会社に関係あるわけないですよね。プライベートの怪我なんだから。


何か間違いがないか念の為に質問しただけですので、
会社に何かを求めようという気もないですけど・・・?


休職長引けば解雇になるのなんて常識ですよ?

お礼日時:2011/04/20 17:54

その通りです。

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この回答へのお礼

あなたの回答が一番率直で分かりやすいですね。
ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/20 17:55

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今から十年以上昔の事ですが、パイオニアから出ていたコンポ、『プライベート』のCMで使われていた曲で、タイトルは『Privateナントカ』(多分、Private Motionか、Private eye?)。この曲を歌っていた歌手、若しくはグループを教えて下さい。サビの部分は『I got a Private motion burning (?)in side of me…』だったと思いますが、何せ、余りに昔で、忘れてしまいました。

Aベストアンサー

『Private Motion』ならば、アーティストはジョン・ウォーレンのようです

『Hello! - CM Song & Good Music』というアルバムに収録されてるようです。参考URL17曲目
(試聴できるようですが、TSUTAYAだと私は小窓が出るだけで試聴出来ないのです)

元のアルバムはこれかな
http://www.auction.co.jp/mem1/item/mem_itm_item.asp?LOT=408778

参考URL:http://www.tsutaya.co.jp/item/music/view_m.zhtml?pdid=20158437

Q会社勤めをしている人の、社会保険料について。

最近、保険料や年金の負担金額がどんどん増えているのですが、毎月どれくらいの金額を支払わなければいけないのか?調べてみても”最新”の表が載っていないので知っておられる方に教えて頂きたいのですが、
全ての金額は所得金額によって変わるので、できればそれぞれの金額表のURLが分かれば、有難いです。

1.厚生年金 2.健康保険料 3.雇用保険料 4.所得税
5.介護保険料(京都市) 

宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

○政府管掌健康保険(介護保険)と厚生年金保険料です。(毎月定額)
※平成17年9月分から厚生年金保険の保険料率が改定
保険料の見方ですが、健康保険と介護保険は合算された保険料(9.45%)で徴収されます。
あなたの場合、「介護保険第2号被保険者に該当する場合」の折半額があなたの保険料になります。
標準報酬月額は健康保険も厚生年金も共通です。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku1709/ryogaku01.pdf

ただし、保険者が健康保険組合の場合は、保険料率が政府管掌と違いますので、健康保険組合のホームページを探してお調べください。

○雇用保険料
雇用保険は17年4月から0.1%引き上げ0.8%になりました。従来の保険料額表は廃止され、
給料の総支給額に1,000分の8 をかけたものが保険料になります。1,000円につき8円かかる計算です。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhokenryoritu/

○所得税
平成18年1月以降の源泉税額表(月額表)です。
あなたの給料の総支給額からその月の社会保険料を控除した金額に扶養の数を当てはめてみてください。
(注)非課税交通費がある場合は除いてください。
http://www.nta.go.jp/category/pamph/gensen/4117/01.htm
上記URLの月額表のPDFまたはEXCELのいずれかを選択すると月額表が出てきます。

○政府管掌健康保険(介護保険)と厚生年金保険料です。(毎月定額)
※平成17年9月分から厚生年金保険の保険料率が改定
保険料の見方ですが、健康保険と介護保険は合算された保険料(9.45%)で徴収されます。
あなたの場合、「介護保険第2号被保険者に該当する場合」の折半額があなたの保険料になります。
標準報酬月額は健康保険も厚生年金も共通です。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku1709/ryogaku01.pdf

ただし、保険者が健康保険組合の場合は、保険料率が政府管掌と違いますので、健康保...続きを読む

Qプライベート・レッスンの挿入曲を教えて下さい

プライベート・レッスン
 原題:PRIVATE LESSONS
 制作年:1981年
 制作国:アメリカ
 監督:アラン・メイヤーソン
 出演:シルビア・クリステル/エリック・ブラウン
で使われている挿入曲を教えて下さい。
以前何かのコマーシャルで使われていたのですが
思い出せません。わかるかたお願いします。

Aベストアンサー

調べてみたのですが、挿入曲は以下のとおりです。

Rod Stewart
「Hot Legs」、「Tonight's The Night」、「You're In My Heart」
http://www.towerrecords.co.jp/sitemap/CSfCardMain.jsp?GOODS_NO=180448&GOODS_SORT_CD=101

Randy Vanwarmer「Just When I Needed You Most」(下記43曲目)
http://www.mp3.com/albums/199304/summary.html

Eric Claptonp「Next Time You See Her」
http://www.towerrecords.co.jp/sitemap/CSfCardMain.jsp?GOODS_NO=189998&GOODS_SORT_CD=101

John Cougar 「I Need A Lover」
http://www.hmv.co.jp/product/detail.asp?sku=558876

Willie Nile 「That's the Reason」
http://www.amazon.com/exec/obidos/tg/detail/-/B000002Z74/qid=1094891393/sr=1-4/ref=sr_1_4/104-8571421-2250354?v=glance&s=music

Earth, Wind & Fire 「Fantasy」
http://www.towerrecords.co.jp/sitemap/CSfCardMain.jsp?GOODS_NO=102537&GOODS_SORT_CD=101

Air Supply「Lost In Love」(試聴は省略します。)

Crazy Horse「I Don't Want To Talk About It」
(この曲は先のRod Stewartのベスト盤にも収録されていますので、そちらをお聞き下さい。)

尚もう一曲Earl Klughの曲が入っているのですが、
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ただこの曲は違うと思います。

お探しの曲はたぶん#1さんが既に回答しておられるAir Supplyの曲だと思いますが、
あと可能性があるとしたらRod Stewart、Randy Vanwarmer、Earth, Wind & Fire あたりでしょうか?
(ただCMで使われていたかどうかは定かではありません・・・)
以上ご参考までに。

調べてみたのですが、挿入曲は以下のとおりです。

Rod Stewart
「Hot Legs」、「Tonight's The Night」、「You're In My Heart」
http://www.towerrecords.co.jp/sitemap/CSfCardMain.jsp?GOODS_NO=180448&GOODS_SORT_CD=101

Randy Vanwarmer「Just When I Needed You Most」(下記43曲目)
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Q社会保険がない職場に勤めた場合、自己負担金額は?

転職先(任意団体)から内定をいただいたのですが、社会保険がついていないそうです(労災、雇用保険のみあり)。
従業員4人の事業所のため、社保適用対象外とのこと。
そうなると、健康保険、介護保険、国民年金が、全額自費負担となると思いますが、一体いくらになるのか、気になっています。
会社に勤めながら、国民健康保険や国民年金を払うという形が今まで想定になかったため、どうもピンと来ません。
東京都在住・43歳・独身。月額給与285,000円(年収342万円)です。

健康保険について
都の保険料率を見ると、8.18%とあります。これは給与×8.18%が月々の保険料ということですよね。
ただ、これは協会けんぽの健康保険の料率です。その場合の自己負担率の話だと思います。国保なら当然また異なりますよね。
以前、国保の保険料を電話で市役所に尋ねたことがありましたが、「その年収だと保険料は○○円です」とは絶対言ってくれず、あくまで自分で計算するようにと計算式だけ教えてくれるたのですが、電話でメモしてもレターパッド1枚に該当するくらいの複雑な式で、正確に聞き取れているかわからず、心配になったことを覚えています。この計算式が、ネット上にも見つかりません。
それから、組合健保にある傷病手当金は、国保では適用されないという情報がありましたが、本当でしょうか。
そのほかも、組合健保に比べて、不利な点はありますか?

介護保険について
これも1.19%とあるのは協会けんぽの場合です。国保ではどうなのでしょうか。

国民年金について
これは月額約15,000円で間違いないでしょうか(年度による多少の前後は不問)。

また、もし同じ給与で、社保完備だった場合、自己負担額、ならびに会社負担額がどのくらいなのかも、ぜひ知りたいと思います(とくに会社負担額が知りたいです)。

額面給与は一見、自分にとっては十分な額に見えるのですが、社保相当分によっては、やりくりできないようなら、辞退も考えなくてはいけません。
至急ご教示いただければ幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

転職先(任意団体)から内定をいただいたのですが、社会保険がついていないそうです(労災、雇用保険のみあり)。
従業員4人の事業所のため、社保適用対象外とのこと。
そうなると、健康保険、介護保険、国民年金が、全額自費負担となると思いますが、一体いくらになるのか、気になっています。
会社に勤めながら、国民健康保険や国民年金を払うという形が今まで想定になかったため、どうもピンと来ません。
東京都在住・43歳・独身。月額給与285,000円(年収342万円)です。

健康保険について
都の保険料率を見...続きを読む

Aベストアンサー

まず最初に理解すべきなのは国民のための健康保険は地方自治体が行う行政の一つだということです。
つまり自治体によってバラバラ(かなりのバラツキです。後述)なのです。
一方、勤労者についてはこの自治体の保険とは別に自分たちで健康保険組織を設けることができます。
いわゆる大会社はこの組織を単独で持ち(組合健康保険)、中小はグループ化して政府が運営する(政府管掌健康保険→現在の協会けんぽ)ことになっています。

さて国民健康保険は誰でも加入できる(加入しなければならない)組織ですから、勤労者・労働者という概念がありません。
つまり病気をしたからといって休業するという考えがなく、休業者に支払われる傷病手当金という考えもありません。
一言で言えば「怪我と病気の治療費」だけを考えた組織なのです。

ところで自治体ごとにバラバラな保険料ですが、ざっと年収で400万円を基準に考えると20万円/年から50万円/年まで千差万別です。
なので計算式を知るためには○○市国民健康保険料という検索をしないと数字が出せません。
仮に真ん中の35万円とすると、会社に勤めている場合はもう少し手厚いので38万円になります(実際の数字ではなく概念です)。
しかしこれを労使折半すると当然本人の支払いは19万円ですから、16万円の差になります。
国民年金はすべて一律で15020円です。
一方サラリーマンなどの厚生年金は月収28万円で46000円ですが、普通は折半なので23000円です。
つまり約8000円高いのですが、65歳からの年金は国民年金のみと比較して50-80万円ぐらい増えます。
単純計算ですが40年間に年間約10万円高く払い(計400万円)、65歳以降は50万円余分にもらうとすると73歳で元が取れる・・ということになります。
詳細計算は個々人で違いますが、ざっと平均寿命-5歳ぐらいまで生きたら元でしょうか。

以上は一例であってかなり差の出る話ではありますが、ざっとまとめると
1)社会保障完備の勤務先と完備していない会社とでは年間に支払う社会保険料はそんなに大きくは違わない。(完備のところは健康保険が少ないが厚生年金を余分に払う)
2)完備の会社は傷病手当金がある。年金は65歳以降70万ぐらい余分にもらえる。

つまり病気のリスク(休業)と老後の収入に大きな差が出るという理解でいいと思いますので、それをどう考えるかで辞退されるかどうかの判断材料にされたらいかがでしょうか?
ただし、しっかりとご自分の計算をしてみてください。

なおその他組合健保との差は直接的にはありませんが、大企業だと保養施設などいろいろな便宜がありますね

まず最初に理解すべきなのは国民のための健康保険は地方自治体が行う行政の一つだということです。
つまり自治体によってバラバラ(かなりのバラツキです。後述)なのです。
一方、勤労者についてはこの自治体の保険とは別に自分たちで健康保険組織を設けることができます。
いわゆる大会社はこの組織を単独で持ち(組合健康保険)、中小はグループ化して政府が運営する(政府管掌健康保険→現在の協会けんぽ)ことになっています。

さて国民健康保険は誰でも加入できる(加入しなければならない)組織ですから、...続きを読む

QRange("B19:T19").Select

よろしくお願いします

Private Sub Worksheet_Change(ByVal Target As Range)
内のマクロで
Range("B19:T19").Selectの
19をTarget.Rowで表現すると

Range("B19:T19").Selectをどう直したらいいでしょうか?
こんな簡単なことが分かりません

どなたか教えてください

Aベストアンサー

こんばんは!

Range(Cells(Target.Row, "B"), Cells(Target.Row, "T")).Select

とか

Cells(Target.Row, "B").Resize(, 19).Select

といった感じではどうでしょうか?

※ 複数行が変化した場合(データ消去・コピー&ペースト)の場合は
最初の行だけしか選択されません。m(_ _)m

Q妻が妊娠出産のため勤めていた病院を退社するのですが(現在医師国保に加入)、すぐ私の社会保険に加入できるのでしょうか?

宜しくお願い致します。
妻が妊娠出産のため勤めていた病院を3月末ころ退社します。現在は医師国保に加入しております。同時に私の社会保険(私は会社員ですが転職して2ヶ月です。)の扶養手続きする予定ですが、退職金を合わせると妻の今年の年収が130万以上になりそうなのですが大丈夫でしょうか?ダメなら国民健康保険の加入を考えておりますが負担が大きくなりそうなので。。。

Aベストアンサー

退職をしたら被扶養者になれます。
被扶養者認定の年収が130万円未満というのは、今後1年間の収入の見込みが130万円未満ということであって、
過去1年や毎年度の結果の収入ではないんです。

例えば、パートをしていても108,334円/月未満ならいいのですが、108,334円になった月から被扶養者でなくなるということにもなるわけです。

具体的には30万円/月の収入を5ヶ月間得ると、この5ヶ月は被扶養者となませんが、
6ヶ月目に108,334円未満になったらその年の年収は150万円以上にになりますが、被扶養者となることができるということです。

ご主人の健保が政管健保ですと退職後の出産手当金、雇用保険の基本手当を受給できるような場合では、
1日当り3,612円の受給額になると受給期間中は被扶養者にならないので被扶養者削除の手続きをしなければなりません。

組合健保の場合ですと、規約が違う場合もありますので確認が必要になります。

手続きは
退職証明書または雇用保険被保険者離職票のコピーを添付します。

社保庁HP
http://www.sia.go.jp/sinsei/iryo/tenpu.htm
【10】健康保険被扶養者(異動)届(国民年金第3号被保険者関係届書)
を参照ください。

退職をしたら被扶養者になれます。
被扶養者認定の年収が130万円未満というのは、今後1年間の収入の見込みが130万円未満ということであって、
過去1年や毎年度の結果の収入ではないんです。

例えば、パートをしていても108,334円/月未満ならいいのですが、108,334円になった月から被扶養者でなくなるということにもなるわけです。

具体的には30万円/月の収入を5ヶ月間得ると、この5ヶ月は被扶養者となませんが、
6ヶ月目に108,334円未満になったらその年の年収は150万円以上にになりますが、被扶養者とな...続きを読む

Qプライベートなフォルダ

プライベートなフォルダを作成する点で、メリット・デメリットは、有るでしょうが、
”truecrypt”と”My Private Folder”では皆さんどちらが使用しやすいでしょうか?
また、どちらの方が人気がありますか?

色々な暗号化ファイル等を、試しましたが、私は最終的にこの二つになりました。

導入するに当たりメリット・デメリット等、ありましたらアドバイスよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

ちょっと勘違いした回答がついたので、私なりのアドバイス。

どちらも起動用パスワードが必要なのですが、【 truecrypt 】のほうは
[緊急起動用ディスク]を作成することで外部にCDなどで起動ディスクを
作成するようになっていますが、【 My Private Folder 】の場合だと、
パスワード用のものを個人で管理しないとなりませんし、起動させると
いうよりもパスワードの保存して用意するだけですね。

とくに【 My Private Folder 】の場合は、パスワードを忘れると二度と
その中身を取り出すことができませんので、Microsoftがフリーで配布
したあとで、すぐに配布禁止処置をしたぐらい誰も開くことができない
ものとなります。

個人的は、パスワードがわからなければ二度と開くことができないので
【 My Private Folder 】をインストールして、個人的に見られたくない
情報を保存しています。(私がもしものことがあったときの場合のため)

ですが、二度と開かないということは、パスワードを忘れたときに開く
ことができないということなので、簡易フォルダとしては使わないよう
にしています。

人気については、フリーソフトを紹介する様々なサイトでダウンロード
することが可能な【 truecrypt 】のほうだと思います。
バージョンアップも何度かされていますし、システムドライブの暗号化
などにも対応するようになりましたしね。

ちょっと勘違いした回答がついたので、私なりのアドバイス。

どちらも起動用パスワードが必要なのですが、【 truecrypt 】のほうは
[緊急起動用ディスク]を作成することで外部にCDなどで起動ディスクを
作成するようになっていますが、【 My Private Folder 】の場合だと、
パスワード用のものを個人で管理しないとなりませんし、起動させると
いうよりもパスワードの保存して用意するだけですね。

とくに【 My Private Folder 】の場合は、パスワードを忘れると二度と
その中身を取り出すことができま...続きを読む

Q業務請負なんですが社会保険に入りたいです。。。

現在、業務請負契約でとある会社に勤めています。

賃金は「業務委託料」ということで働いている会社以外の仲介会社から支払われています。
また、税金、保険、年金などはすべて自分で申告支払いを行っています。個人事業主ということらしいです。

週5、8時間で時給制です。

月に約20万円の委託料が入るのですが、保険料、年金、その他保障が国民健康保険や国民年金だとあまりにも高いし、労災もおりないので、社会保険に入りたいと思っているのですが、請負でも入れるものなのでしょうか?

Aベストアンサー

「とある会社」の社会保険に入るのなら、労災保険を除き雇用契約でないと、資格を認めてもらえません。今は偽装請負だそうですけど、実態は偽装であっても無理でしょうね。何故なら、「とある会社」の方が雇用と認めないからで、そうである以上は、役所の方で勝手に雇用であると判断が出来ないからです。大体手続きをし保険料を納めるのは「とある会社」であり、その会社の被保険者員全員分纏めて納めるからです。

どうしても「とある会社」の従業員として被保険者資格が欲しいのなら、社長にお願いして、ちゃんと雇用契約にしてもらわねばなりません。しかしこれは無理だと思います。何故なら、質問者さんの社会保険の負担を逃れまた労基法他の労働法規の適用を逃れるために、偽装請負にしているのですから。もっとも、大げさにするなら、然るべきところの相談し役所の権力を借りる手もあるでしょうが、そうすれば偽装請負も切られる事になるでしょね。

労災保険だけは事故が発生し質問者さんが個人で請求すれば、労基署が職権で調査をし実態で判断しますから、「業務の指揮から何からすべてとある会社」なら、恐らく、「とある会社」の労働者と認めてくれ、保険の適用はされると思います。そして、「とある会社」の方にペナルティが課せられるでしょう。

「とある会社」の社会保険に入るのなら、労災保険を除き雇用契約でないと、資格を認めてもらえません。今は偽装請負だそうですけど、実態は偽装であっても無理でしょうね。何故なら、「とある会社」の方が雇用と認めないからで、そうである以上は、役所の方で勝手に雇用であると判断が出来ないからです。大体手続きをし保険料を納めるのは「とある会社」であり、その会社の被保険者員全員分纏めて納めるからです。

どうしても「とある会社」の従業員として被保険者資格が欲しいのなら、社長にお願いして、ちゃ...続きを読む

QeBay イーベイ のプライベートなんとか

すいません、前からきになってたので教えてください。
たとえば右側のセラー紹介の箇所に
since Aug-13-00 in United Kingdom
Registered as a private seller

この 「PRIVETE SELLER」と一般のセラーはどこが違うのでしょうか?いわゆるプライベート・オークションができるセラーということでしょうか?ちなみにプライベート・オークションをしてるセラーからは売った物を隠せるからブランドものはそのセラーから買わないほうがいいと聞きました。この認識も合ってるでしょうか?

Aベストアンサー

これはこのセラーのアカウントがPrivateということのようです。
下記のサイトに詳細な説明がありましたので、読んでみてくださいね。

参考URL:http://3crescent.blog28.fc2.com/?tag=Private

Q転職による社会保険の切り替え

現在パートタイムで社会保険に加入しています。

今働いている職場を来月の2月15日で辞め、翌日16日より転職先の勤務が始まります。転職先でも社会保険に加入が決まっています。両方の職場ともに締め日は15日です。

その場合、社会保険の支払いは何月分までが前の職場、何月分からが次の職場になるのでしょうか?

Aベストアンサー

資格取得日(資格取得月)と資格喪失日(資格喪失月)の関係などを踏まえる必要がありそうですね。

社会保険では、退職日の翌日が資格喪失日とされます。資格喪失日が含まれる月を資格喪失月と言います。
転職先で最初から社会保険加入要件を満たす場合には、入社日が資格取得月となり、同様にその月が資格取得月となります。

保険料でいうと、日割り計算はなく、基本的に資格喪失月の保険料は発生せず、資格取得月から発生するとされています。例外は資格取得月と資格喪失月が同一などの場合ですね。

ご質問の場合には、前職では1月分までの社会保険料を負担し、2月分からは新しい職場での計算に基づく社会保険料の負担が必要ということになります。

ただ注意点としては、保険料の給与天引き月と保険料の月分が異なる場合が多いということです。多くの会社の場合に入社月の給与から天引きしていないことがあります。これは、会社が年金機構などへ支払う月というのが1カ月などずれているためです。

私の会社では1月分は2月に引き落とされるため、1月入社の人の天引きは2月支給の給与から引くこととしています。当然、2月に退職となれば、1月分の給与天引きを行うこととなりますので、2月の給与からも天引きが行われることとなるのです。
よく相談を受けるのが、月末退社の場合です。月末退社ですと、翌月一日が資格喪失日となるため、退職日の含む月も保険料が発生してしまいます。給与計算期間などの問題もありますが、最後の月の給与から2か月分天引きされるようなことも生じるのです。

入社月での給与天引き状態などまで把握している人も少ないため、天引きされている保険料が何月分かまでわからなくなっていることでしょう。ですので、変に手取の予定金額を推測して予定していると、生活費が大きく減らさなければならなくなることもあります。ご注意ください。

資格取得日(資格取得月)と資格喪失日(資格喪失月)の関係などを踏まえる必要がありそうですね。

社会保険では、退職日の翌日が資格喪失日とされます。資格喪失日が含まれる月を資格喪失月と言います。
転職先で最初から社会保険加入要件を満たす場合には、入社日が資格取得月となり、同様にその月が資格取得月となります。

保険料でいうと、日割り計算はなく、基本的に資格喪失月の保険料は発生せず、資格取得月から発生するとされています。例外は資格取得月と資格喪失月が同一などの場合ですね。

ご質問の...続きを読む


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