千葉市にて、バス会社に就職をしたいのですが、多くのバス会社があり、ドコの会社が良いのか分かりません。教育もしっかりしていて、職場の環境等も良いところは、ドコのバス会社でしょうか?
小湊バスや、京成グループ(ドコの)会社でしょうか?
どうか、教えてください。宜しくお願い致します。

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A 回答 (2件)

再。


>社会的使命と責任ある職業なので、しっかりした所ばかりなのかと思っておりました。
→社会的使命。。そう言ってれば崇高だけどね。。

京成グループは千葉県内のバス会社を結構吸収してる。。
それがどんなことを意味してるのかね。
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斜陽産業なので・・・元々ちゃんとした教育も行き届いてるところなんてあるんでしょうか?



バスの運ちゃんって元トラックのドライバーばかりですよね。

小湊なんていつつぶれてもおかしくなさそうだし。

この回答への補足

ご回答、ありがとうございました。

全く知りませんでした。安易に考えておりました。

社会的使命と責任ある職業なので、しっかりした所ばかりなのかと思っておりました。

補足日時:2011/04/20 20:03
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長浦駅~木更津駅のバスで区間は長浦駅~今井までの代金を知りたいです。
もし知っている方がいたら教えてください。

Aベストアンサー

http://www.kominato.co.jp/
バス部塩田営業所 043-261-5131
バス部長南営業所 0475-46-3581

電話で問い合わせてはいかがですか。

Q第二希望の会社の最終結果より、第一希望の会社の最終結果がだいぶんと遅れそうなのですが…

現在転職活動中で、第二志望の会社(B社)から三次(最終選考)役員面接の連絡を頂いたのですが

つい先日、第一希望の会社(A社)から一次試験合格、二次試験(こちらも三次まであります)の日程の連絡を頂きました。

A社・B社共にまだこれからどうなるか分からないのですが、
A社の二次試験の結果は、B社の最終結果より、およそ1週間程は遅れそうなのです。

もしA社の二次試験が合格すれば、最終選考の合否までさらに2週間は遅れてしまいそうです。

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Aベストアンサー

新卒であれば、「納得のいくまで就職活動を」となるのでしょうが、
転職では、それが理由で不採用になる可能性が高いですね。
2週間待ってくださいと言われて、2週間待った結果、
「第1志望の企業から内定が出たのでお断りします」
なんて言われたら、採用活動を一からやり直さなきゃいけませんから。

”採らぬ狸の皮算用”なら良いですが、”二兎を追うもの一兎をも得ず”
にならないように、気をつけてください。

QExcelの料金表から料金を表示させる。

下記に簡単な料金表をがありますが実際は世界中の都市を想定しています
よろしくお願いします。

エクセルSheet料金表
------------------------------------------
AB C D E
2料金表
3ハワイパリロス
4東京20,00025,00028,000
5名古屋30,00035,00038,000
6大阪40,00045,00048,000
7札幌50,00055,00058,000
------------------------------------------

別々のシートにある料金表から計算書のG列?に料金を表示させる。
G1の料金から連続して簡単に表示させたい。

エクセルSheet計算書
AB C D EFG
1出発地 東京到着地 ハワイ料金 ?
2出発地 東京到着地 パリ料金 ?
3出発地 名古屋到着地 ハワイ料金 ?
4出発地 名古屋到着地 ロス料金 ?
5出発地 大阪到着地 ハワイ料金 ?
6出発地 大阪到着地 パリ料金 ?
7出発地 札幌到着地 ハワイ料金 ?
8出発地 札幌到着地 ロス料金 ?

下記に簡単な料金表をがありますが実際は世界中の都市を想定しています
よろしくお願いします。

エクセルSheet料金表
------------------------------------------
AB C D E
2料金表
3ハワイパリロス
4東京20,00025,00028,000
5名古屋30,00035,00038,000
6大阪40,00045,00048,000
7札幌50,00055,00058,000
------------------------------------------

別々のシートにある料金表から計算書のG列?に料金を表示させる。
G1の料金から連続して簡単に表示させたい。

エクセルSheet計算書
AB C D...続きを読む

Aベストアンサー

Sheet1
   A    B    C    D
1
2 料金表
3     ハワイ パリ  ロス
4 東京  20,000 25,000 28,000
5 名古屋 30,000 35,000 38,000
6 大阪  40,000 45,000 48,000
7 札幌  50,000 55,000 58,000
8

Sheet2
   A    B    C    D   E   F
1 出発地 東京  到着地 ハワイ 料金 20,000
2 出発地 東京  到着地 パリ  料金 25,000
3 出発地 名古屋 到着地 ハワイ 料金 30,000
4 出発地 名古屋 到着地 ロス  料金 38,000
5 出発地 大阪  到着地 ハワイ 料金 40,000
6 出発地 大阪  到着地 パリ  料金 45,000
7 出発地 札幌  到着地 ハワイ 料金 50,000
8 出発地 札幌  ...

Sheet2!F1: =VLOOKUP(B1,Sheet1!A$4:D$1000,MATCH(D1,Sheet1!A$3:IV$3,0),FALSE)

Sheet1
   A    B    C    D
1
2 料金表
3     ハワイ パリ  ロス
4 東京  20,000 25,000 28,000
5 名古屋 30,000 35,000 38,000
6 大阪  40,000 45,000 48,000
7 札幌  50,000 55,000 58,000
8

Sheet2
   A    B    C    D   E   F
1 出発地 東京  到着地 ハワイ 料金 20,000
2 出発地 東京  到着地 パリ  料金 25,000
3 出発地 名古屋 到着地 ハワイ 料金 30,000
4 出発地 名古屋 到着地 ロス  料金 38,...続きを読む

Q現会社の取引先に就職希望の場合で・・・

初めて質問させて頂きます。
実は現在の会社が事業縮小する為に今月末までの在職で解雇と云う手続きになりました。
ただ、会社としては今後存続するべく営業活動を強化する方針です。
そして、自分はと云うと現在再就職活動中でして、たまたま求人で当社のお得意様の企業が募集をかけておりました。
私としてはとても興味があり、是非面接したいのですが退社した理由等を履歴書や職務経歴書に記入の際、どうしても現在の会社の状態が危うくなり業務縮小し解雇になったと記入したいのですがこの場合は先方の会社としても、現在の会社にしても堂々とこの事を公表してもよろしいのでしょうか? もし、同じような経験をされて方が居ましたらお知恵を拝借願います。(分かりにくい文面で申し訳ございません)

Aベストアンサー

会社の事情で退職するわけですから、今の会社にお得意先様の会社を希望していることは伝えてもよいかと思います。

一方、ご興味のあるお得意先様に今の会社の経営状況を知らせる必要はないと思います。
今の会社がお得意先様であるということは、先方にとっても今の会社は重要なお取引先のひとつとも考えられます。
今の会社が、営業活動強化している中でお得意先を失いかねません。

お得意先様には今の会社の事業状況は伝えず、「今まで取引をしていて御社の業務に興味を持ったので転職を希望している」と伝える。
先方もまったく業界外の方を採用するより、これまで取引のある、会社の業務内容を知る方のほうが採用したいと思います。

どうしても履歴書に記入したいのであれば、会社の都合で退職が決まっているので、今の会社にお得意先様への就職希望を伝える。
今の会社から口ぞえしてもらう。

Q電気の料金のことについてなんですけど。

東京電力から、来る電気料金の領収書についてなんですけど、その領収書には基本料金の下に1段料金、2段料金、3段料金っていうのが書いてあるんですけど、今までは3段料金ってのは無かったんです。でも、今月はその料金があっていつもより高いんです。で、質問なんですけど、この料金はどんな風にわかれているんでしょうか?知っている人がいたら教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

段階料金制という制度で、定額の基本料金と使用量に応じて高くなる従量料金制を組合わせて、二段階以上の料金区分が設けられているもので、電気、ガス料金に等導入されています。

電気料金では、契約容量に応じた基本料金と、使用量に応じた、三段階の料金区分があり、使用量が増えるごとに単価も高くなります。

参考urlをご覧ください。

参考URL:http://www.seikatu-cb.com/kounetu/dkeisan.html

Q人材紹介(正社員希望の転職者支援)会社への就職を考えてます。

昨年3月末に退職、今現在、人材紹介(正社員希望の転職者支援)会社への就職活動を複数社行っております。

職種としては、キャリアコンサルタント希望なのですが、企業よりにならざるを得ない状況を感じております(企業よりの手数料で、運営しているので)。
「転職者=商品」的発想、いかに高スペックな転職者を探し出すか…等の現実の話も聞きました。
大手人材紹介会社では、3年以内に転職される方が多数いると聞きました。その背景も、理想と現実のギャップが多いのあるのでは…と私は思っております。

「キャリアコンサルタント」現職の方、もしくは退職された方のご意見を伺いたいと思っております。

Aベストアンサー

こんにちは。現役○○年生です。
業界大手と言われる企業に勤めています。
あなたが聞かれた話は、おおむね真実と思って良いでしょう。
会社は利益を出さなくてはならない生き物なので、そうせざるを
得ない面があります。結果、個人にもノルマ的な数字目標が課せ
られることとなります。
大事なことは、ここからの部分です。
問題なのはこの to Do の部分で、とにかく数字を稼げば良い
という思想のマネジメントや各担当者の営業活動がされている
のか、仕事を通じてなにかしらの理想や思想を実現するやり方
をとるのか、どちらを選択するかによります。
前者は数字は単純に上がりますが、転職者・求職者から見ると
犠牲者になってしまう場面があります。どういう場面かは簡単
に説明できないので、ここでは割愛させてください。
あなたが「転職者・求職者にプラス・メリットを提供できる
存在」になりたいとお考えであるとすれば、後者の道を模索し
コンサルタントというよりも代理人(エージェント)としての
働き方を探し出すしかありません。
自分や肉親に近い存在のこととだぶらせて求職者のことを考え
動いていけるレベルに、成長するしかありません。
ただその実現難易度は「数字第一」の職場では相当に高く、
「実現したいこと」と「したくないことをやっている自分」や
「したいことをやっているため、数字の出来高が悪く、居心地
悪い立場になってしまった」という現実の狭間で苦しんで辞める
メンバーは多いですね。
この業界に入ってくる者の多くは、「人が好き」という人間が
多いので、結果、仕事で苦しむこととなっているようです。

私個人は、求職者を商品として、社会人経験も人生経験もある
人生の先輩を右から左に捌いて売上げを伸ばす同業者を見ると、
流通小売業にでも転職すれば良いのにと感じます。
人事コンサル場面で、平気で「見かけが違うだけのリストラ案」を
今だに出し続ける輩にも同じ思いを覚えます。

長くなりましたが、3年以内に転職する人が多いのは、上記の理由
以外にも「人のことをいろいろ言っているけど、自分はなにもでき
ないじゃないか。人の心配をするよりも、自分の人生を心配しなく
ては!」と辞める若手も少なからずいますよ。

その一方で、私みたいなオジさんや私と同年代のお姉さんも長く働く
業界でもあります。
ritou2さんには、今の仕事を選ぶときの不安や不満をちゃんと覚えて
おいて、この業界で働く時に、その経験・思いを活かすことに繋げら
れる人となることを強く期待します。

こんにちは。現役○○年生です。
業界大手と言われる企業に勤めています。
あなたが聞かれた話は、おおむね真実と思って良いでしょう。
会社は利益を出さなくてはならない生き物なので、そうせざるを
得ない面があります。結果、個人にもノルマ的な数字目標が課せ
られることとなります。
大事なことは、ここからの部分です。
問題なのはこの to Do の部分で、とにかく数字を稼げば良い
という思想のマネジメントや各担当者の営業活動がされている
のか、仕事を通じてなにかしらの理想や思想を実現するやり...続きを読む

QADSLにした時かかる料金

今更ですがADSLに変えようと思っています。(今はZEROでダイヤルアップです。)
そこで質問なのですが、たとえばフレッツADSLにした場合かかる料金は

NTTの基本料金/フレッツADSL料金/プロバイダ接続料金

でいいんですよね?その場合安く押さえるためにはプロバイダを選べばいいということですか?あるいはフレッツにしなかった場合も

NTTの基本料金/どこかのADSL料金/プロバイダ接続料金

ということになるのでしょうか?この場合安く押さえるためには安いADSLとプロバイダを選ぶということになるのでしょうか?
結局NTTの基本料金は必ず払わないといけないんですよね。

ADSLの料金とプロバイダ接続料も違うんですよね?
最近3ヶ月無料サービスとかよく見かけますがその場合はNTT基本料金とプロバイダ料金はかかるということですか?

いまいちいろんな会社が出している料金表を見てもその辺がわからないのですが。。。

Aベストアンサー

こちらで地域と条件を入れるとキャンペーンも含めた価格のランキングが
わかりますよ。
http://www.kakaku.com/bb/

NTTの基本料金は、ADSLには直接関係ありませんので、常に必要ですね。
料金構成についてはこちらをご参考にどうぞ。
(モデムのレンタル料金も必要です)
http://www.kakaku.com/bb/help.htm

Q履歴書の退社理由で会社都合、希望退職と書くのは再就職に不利にはならないのでしょうか

私は長年社長の片腕としてやってきたのですが、会社の業績悪化で希望退職に応じ退職しました。
再就職にあたり、履歴書の退社理由は何と書けば良いか迷っています。
履歴書の書き方の本では、『自己都合』でない場合は『会社都合』と明記するように書かれていることが多いです。
しかし、『退職勧奨』は問題外として、私としては『会社都合』と書くのも不安で、『希望退職により退社』と書くのが精いっぱいです。本当はそれにも抵抗があり、『業績悪化に伴い退社』『事業縮小を機に退社』(一見自己都合みたいですが)などと、あいまいに書きたいところですが、だめでしょうか。
というのも、私などはついつい勘ぐってしまって、「社長の片腕であった人間が会社都合で辞める(辞めさせられる)のはおかしい、実は(年齢の割に)能力がないから肩たたきの対象になったのだろう」、と思われるのでは、などと考えてしまうからです。
ウィキペディアなどを見ても、「たとえ会社側の事業縮小に理由があっても、応募先の人事部は、本人の能力に問題があって前職の会社が求職者を必要としなくなって解雇したのではないかと疑うことがいまだに多い」といった内容が書かれています。
そんな風に考える会社は人事部の質が悪いのだとも書かれていますが、書類選考段階では人事部の質も判断できず、面接と違って弁明もできません。理由の書き方で書類選考通過の確立に全く影響はないのでしょうか。面接ではきちんと退社理由を説明するとしても、履歴書は小手先のごまかし表現というのもかえって良くない気もしますが・・・
多くの人事部の方は実際どう考えているのでしょうか?

(ウィキペディア『会社都合退職』の項、『再就職活動においての問題 』、参照。)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7

私は長年社長の片腕としてやってきたのですが、会社の業績悪化で希望退職に応じ退職しました。
再就職にあたり、履歴書の退社理由は何と書けば良いか迷っています。
履歴書の書き方の本では、『自己都合』でない場合は『会社都合』と明記するように書かれていることが多いです。
しかし、『退職勧奨』は問題外として、私としては『会社都合』と書くのも不安で、『希望退職により退社』と書くのが精いっぱいです。本当はそれにも抵抗があり、『業績悪化に伴い退社』『事業縮小を機に退社』(一見自己都合みたい...続きを読む

Aベストアンサー

まず、履歴書における退職理由は、文言がある程度決まっております。
「一身上の都合により」とか、「人員削減のため」とか、「就学のため」などといったいくつかの種類になります。
「会社都合」「自己都合」というのは失業手当を受給するのに必要な離職理由であって、就職活動における履歴書に書く言葉ではありません。

質問者さまの場合は「人員削減のため」が妥当だと思いますが、その言葉に対して少々、誤解をされているようです。

人員削減、人員整理というのは、必ずしも本人の能力に問題があるわけではありません。
会社の業績悪化である場合もあるし、このご時世はそのケースの方が圧倒的に多いですよね。

その内容を詳しく聞くために面接をするのであり、それが採用担当者の仕事なんですよ。

ですから履歴書で「人員整理のため」と書いた時点で、ふるい落とすような会社はまずありません。
どうしても不安ならば職務経歴書を添えればいいと思いますが。

それよりも、このご質問の内容が、とても「社長の片腕」と言われるほどの手腕を持つ人の質問には思えないのですが・・・・

社長の片腕ということは、会社の経営にももちろん、力を持っておられたのでしょう。普通、そう解釈しますよね。
その会社が業績悪化ですか・・・・?と、私が採用担当ならニヤリとしてしまいそうです。
それであなたは希望退職するのですね?とツッコミたくなりますね。
自分の力が及ばず傾きかけた会社から、あなたは逃げ出すのですね?
それが転職の理由ですね?と私ならそう考えます。

ですから、『希望退職により退社』などと書くと、痛くもない腹を探られるだけなんですよ。

一番無難なのは、社長の片腕なんかではなく、ただの一社員として「人員整理のため解雇された」でいいのです。
そのうえで、あなたがどれだけ仕事ができるかを、職務経歴書や面接でアピールすればいいのです。

まさかとは思いますが、失礼な言い方になりますが、アピールするだけの能力がないというわけではないですよね?
社長の片腕といってもただのお飾りであったなら、アピールすることもないかもしれませんが、あなたが実際にやってきた仕事をしっかり伝えてください。
社長の片腕なんかではなく、一社員としてどれだけ優れた人材であったかをアピールできるなら、「その人が人員整理に遭ったのならそれは間違いなく会社の業績悪化だ」と採用担当者は解釈するものです。

まず、履歴書における退職理由は、文言がある程度決まっております。
「一身上の都合により」とか、「人員削減のため」とか、「就学のため」などといったいくつかの種類になります。
「会社都合」「自己都合」というのは失業手当を受給するのに必要な離職理由であって、就職活動における履歴書に書く言葉ではありません。

質問者さまの場合は「人員削減のため」が妥当だと思いますが、その言葉に対して少々、誤解をされているようです。

人員削減、人員整理というのは、必ずしも本人の能力に問題があるわ...続きを読む

Qauの今日までの利用料金知る事は出来ないでしょか。今出るのはパツケット料金と通話料金しか携帯に記載し

auの今日までの利用料金知る事は出来ないでしょか。今出るのはパツケット料金と通話料金しか携帯に記載していないけど、全ての料金記載している料金は知らべる事は不可能なんですか。

Aベストアンサー

auショップなどの看板のかかっている代理店にお問い合わせ下さい。
解約時にその場で支払い出来るシステムなら、その場で料金が分かります。
ただし、その場合は、解約って手続きを進めていくことになります。

KDDIのシステム的には計算が終わり確定しなければ料金が出ない場合もあります

パツケット料金ってものは、KDDIは提供していないから出ません。

Q第二希望会社入社後に第一希望から内定が出た場合

転職活動をしていた者です。
第一希望・第二希望の会社にほぼ同時期に応募し、残念ながら第二希望の企業の選考がどんどん進み、第一希望の一次面接が決まった日に、第二希望の採用が決定しました。
逆だったら良かったんですけど・・・
第一希望に賭けて、第二希望を断る手もありましたが、第一希望に採用される保証がなく、やむを得ず
第二希望の企業に入社しました。

しかし、第二希望の企業は休日や労働条件が、求人票に書かれている内容と違っていて(休日日数が実際は20日ほど少ない。始業時間が1時間も早いなど)、不満を感じ、適当な理由をつけて休み、第一希望の面接を受けたところ、そこからも内定が出ました。
ちなみに、第一希望の面接では、第二希望に入社し、その有様であることは伝えています。
第一希望の企業は非常にしっかりしていてぜひ入社したいです。

ただ実際二週間勤めてみて、不満はあるものの第二希望の企業の人からは色々良くしてもらい、
やめづらくなっているのも事実です。ただ、やはり第一希望のほうが休日などの条件もよく、安定しているので、情にほだされること無く、第二希望には即刻退職を願い出ようと思います。

このような退職の経験のある方、第二希望の企業にはどのように言って退職を願い出られますか?
「最初に提示された条件と違ってるので、」と、強めに言う方法もありますが、
何かもっと、傷つけずにさらっという方法がないものかと思い・・・

何か知恵があれば教えてください

転職活動をしていた者です。
第一希望・第二希望の会社にほぼ同時期に応募し、残念ながら第二希望の企業の選考がどんどん進み、第一希望の一次面接が決まった日に、第二希望の採用が決定しました。
逆だったら良かったんですけど・・・
第一希望に賭けて、第二希望を断る手もありましたが、第一希望に採用される保証がなく、やむを得ず
第二希望の企業に入社しました。

しかし、第二希望の企業は休日や労働条件が、求人票に書かれている内容と違っていて(休日日数が実際は20日ほど少ない。始業時間が1時間も早い...続きを読む

Aベストアンサー

これだけでは何ともいえないですね。
たかだか休日数と始業時間の違い程度なら、現勤務先と火を噴いてまでして辞める必要あるんでしょうか。
仕事内容が天と地ほども違うとか、給料に何万も差があるとか、パートと正社員の差だとか、そこまでの違いなら理解出来ますけど。

そもそも、第一希望の会社は、確実に求人票「通り」と言い切れるのでしょうか。
条件は現勤務先よりよくても、今度は逆に変な人が多いとか、仕事が合わない等、結局は何か変な部分が出てくる可能性もありますし。

まあ、今の勤務先を辞めるのは勝手ですが、第一希望の会社に行けば全てがバラ色、とは行かないということで、今の会社と大差がなくても後悔しないなら。


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