長文ですが宜しくお願いします。

今年の3月に専門学校を卒業し従業員5名程の会社に入社しました。
本来なら3ヶ月間の試用期間だったのですが、情けないことに精神的なバランスを崩してしまい、退職することになりました。
社長とは電話で話合い、辞めるということで4月14日以来、出勤はしていません。
辞めるにあたって、制服の返却、出勤簿の提出、給与の受け取りで会社にいかなければならなかったのですが、どうしても恐怖心に負けてしまい最寄り駅まで行ったところで嘔吐してしまったり、激しい動悸などが起きて、過去3回とも引き返してしまいました。
あまり期間を空けてしまっては迷惑をかけてしまうので、郵送にてお返ししようと思うのですが、そこで教えて頂きたい事があります。
・直接ご挨拶に行けない事へのお詫びのお手紙を添えようと思うのですが、その内容。
(体調不良で~・・・だけで良いのでしょうか?)
・給与の受け取りは基本手渡しなのですが、行けないため受け取りを辞退したい。
(調べたところ、振り込んでもらうとか書留で送ってもらう方法があるらしいのですが、とても失礼にあたりそうで不安です。しかし、給与の受け取りを辞退する事自体が会社側は迷惑とも書かれている方もいて混乱しています)
・もし、給与を受け取った方が良いなら、なんと書いてお願いすれば良いのか。
大切な手続きを郵送ですますだけでも失礼なことなので、これ以上迷惑のかからない方法を知りたいのです。
こちらに質問する前に会社に電話をしようと思ったのですが、涙が止まらなくなってしまい無理でした。
私自身が大変非常識であることや、気持ちの面で負けてしまっていることは十分自覚していますが、どなたか回答いただけないでしょうか。
是非、宜しくお願いします。

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A 回答 (1件)

会社に対して失礼と思っていらゃっしゃるなら病気のことを正直に話すべきでしょう。



根掘り葉掘り説明するのではなく、精神的な病気で外出がままならないことを伝えて了承を得ましょう。そうすれば失礼にはならないと思います。そうすれば制服やもろもろの返却物は郵送で良いと思います。

給与を振り込んでいただくなら、支払れるお給料から振り込み手数料を引いて貰いましょう。それで会社に金額的な損失は与えません。

はやく病気が治ることをお祈りいたします。
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この回答へのお礼

素早い回答ありがとうございます。

しっかり説明して失礼にあたらないよう、対応しようと思います。
給与の件は1番気がかりだったのですが、会社の方に相談してみようと思います。
本当にありがとうございました。

お礼日時:2011/04/21 05:37

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何でそんな曲でテンションが上がってしまうのか自分でも分かりません。

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むしろ引き込まれていくほどのリズムの面白さと,
何となくエキゾチックなメロディに魅力があると思います。

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http://www.youtube.com/watch?v=FeXlkmf9Pe8&feature=related
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つぎの4つに魅力があると思います。

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(4)次第に楽器の数が増えていき音も大きくなっていく

◇(1)と(2)について
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上司の暴力・パワハラに関してです。私の会社は従業員100名程度で5つの部署に分かれてます。私は、この会社で初めての異動になり、体力仕事から営業・事務の仕事になり、全ての部署と関わり合いを持つ事になりましたが、前部署の元上司が私に対して喧嘩腰で話してきます。周りにも私を裏切り者と悪口を言っています。実はこの上司、自分の部下にも暴力を振るっています。しかし、見えない場所でするため、皆知ってますが形上は公にはなっていません。非常にずる賢いです。その部下達も更に上の上司に相談してるんですが、暴力を振るわれている方にも原因があるといい、暴力を抑えきれていません。
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差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などを記録。

> 更に上の上司に相談してるんですが、暴力を振るわれている方にも原因があるといい、暴力を抑えきれていません。

こういう事もガッツリ記録します。


通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合、パワハラの相談窓口、コンプライアンス委員会など。
状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら(株)クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどした上で労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。


> 裁判等は避けたいです。

それなりの労力や時間も必要ですので、しんどいって場合には泣き寝入りするのは自由です。

当事者が積極的な行動をしない限り、誰かが何とかしてくれるって事は原則的に無いです。
あるとすると、相応の費用を支払って弁護士なんかに委任した場合くらいとか。

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などを記録。

> 更に上の上司に相談してるんですが、暴力を振るわれている方にも原因があるといい、暴力を抑えきれていません。

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通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合、パワハラの相談窓口、コンプライアンス委員会など。
状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

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Qボレロの音量・・・

私は、ラヴェルのボレロが好きでよく聴くのですが、困っています。
ボレロって最初の方は音が小さいのでボリュームを上げているのですが、徐々に音が大きくなってきますよね。ちょくちょく音量を小さくしていかないと、近所迷惑になりかねなくなってきます。
かといって最高潮の盛り上がりの音量にボリュームを合わせておくと、最初の方の音がしょぼくなります。
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こんばんは。

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(労基法で、10名以上であれば支店でも就業規則作成及び労働基準監督署への届出、社員がいつでも見れるようにしなけらればならない等が、義務付けられていますよね)
あまりしつこくやると、色々と勘ぐられてしまうか嫌がらせを受けかねないので、
労働基準監督署に開示依頼をしようと思いますが(TELで監督官へ確認済み)、ただ普通に考えると上記のようないいかげんな会社が、労基法通り支店の管轄する労働基準監督書へ届け出ているのか甚だ疑問です。
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こればっかりは行ってみないと分かりませんね
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就業規則なんですが基本的には自由な閲覧ももちろんなんですが周知徹底ってのも義務付けです
変更の際はもちろん新たに届出が必要です。 変更したけど届出していない場合は
届出してある就業規則が有効となります。


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