ホステスの求人をみているとノルマはなし!というのをよく見かけますか、本当にノルマがないなんてありえますか?

A 回答 (2件)

実際、最初ノルマなしと言っておきながら、後からノルマのようなものを言い渡されることは良くあります。

たとえなかったとしても、不景気だったり、客を呼べないと、出勤調整かけられたり、時給を下げられたりします。最終的にはクビにもなります。

そこそこの時給で、完全にノルマがないというところは、事実上ありません。時給がものすごく安ければ、ノルマなしもあるかもしれませんが、あまり安いと普通の仕事の方がましになってしまいます。
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ノルマないのはあり得るけど、まあ遅刻などの罰金はあるやろね。

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Qパティシエは、食材等の生肉を素手で触れないとのことですが本当ですか?

パティシエは、食材等の生肉を素手で触れないとのことですが本当ですか?

またなぜ触れないのですか?

わかるかた教えてください。 よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

パティシエは洋菓子職人のことですね。さて、洋菓子の中に生肉を使わなければならないものがありましたでしょうか。
もしあるとすればミートパイでしょうが、ミートパイを作るのはパティシエではなくてブーランジェ(パン職人)ではないかと思います。ブーランジェであっても、ミートパイのミートの煮込みとパン生地は同時には扱わないと思います。仮に作る場合であっても、パンを作り終わった後の空き時間に別の場所で作るのではと。
また多くの場合にはカレーパンのカレーもそうですけど、専門メーカーに作らせる事が多いと思います。
その様な訳で、パティシエは生肉を扱わないから素手で触る時はない。これが答の様な気がします。

でも食品衛生上から説明しましょう。
生肉は有菌です。懸念される菌としては、サルモネラ菌、大腸菌などの家畜類の消化管(要するに大腸)に棲息している微生物です。それ以外に黄色ブドウ球菌が付着している場合もあります。
いずれも一般的な腐敗の原因となる他、菌種によっては食中毒の恐れもあります。

菓子類の多くは、ショートケーキの様な一部が焼き菓子であっても、そこに非加熱のクリームや果実類を飾るものが多くあります。これらの生のまま製品となる材料に、生肉由来の微生物が付着する事は、不衛生な結果となります。

もちろん、生肉を取り扱った後、手を石けん等で良く洗い、更に消毒をすれば大丈夫です。でも万一にも汚れた手で触った器具類を経由して、汚染する事がないとは言えません。だから生肉の扱いは注意を要します。
食品製造工場でも畜肉を加工する部屋と、洋菓子を製造する部屋とは明確に別れていて、作業者も分けられているのが普通です。当然下水も別系統です。

だから、菓子を作るパティシエは生肉に触る事がないはず、これがやはり答の様な気がしますが。
ブーランジェが作るパンは、最終的には焼かれて製品となります。またパンの表面は水分が少ないので、微生物は増殖しにくいです。
パティシエとブーランジェは衛生環境が異なると思います。
とは言え、街中の小さな店ではブーランジェが菓子を作る事もありますね。多分手洗と器具洗いを励行し、時間帯も分けているのではと思いますが。
その場合でもパン生地を扱う部屋と生肉を扱う部屋は分ける様に、保健所が指導しているはずだと思います。

パティシエは洋菓子職人のことですね。さて、洋菓子の中に生肉を使わなければならないものがありましたでしょうか。
もしあるとすればミートパイでしょうが、ミートパイを作るのはパティシエではなくてブーランジェ(パン職人)ではないかと思います。ブーランジェであっても、ミートパイのミートの煮込みとパン生地は同時には扱わないと思います。仮に作る場合であっても、パンを作り終わった後の空き時間に別の場所で作るのではと。
また多くの場合にはカレーパンのカレーもそうですけど、専門メーカーに作らせる...続きを読む

Q求人広告によくある「20代~30代女性活躍中」これは40歳以上は面接しても無理ということでしょうか?

求人広告でよく目にする「20代~30代女性(男性)」活躍中という文字。これの本意は企業側にてとって、どういうことでしょうか?
その年代が主に活躍中で40歳以上の異性の人が、応募してもよっぽどのことが無い限り、採用は無理ですよ、ということでしょうか?
あるいは、その年代の人しか通用しない、異性は採用しない仕事内容ですよ、というメッセージなのでしょうか? それならそれで、女性のみとか男性のみとか、ハッキリと入力してほしいです。
男女雇用機会均等法があるにも関わらず、あからさまに応募の電話の際、断られることあります。
特定の職業は、女性のみという例外があることは分かります。
年齢制限も特定の事情があれば可能です。(ハローワーク求人ではよくあります)
贅沢がしたいわけではありません。シンプルに質素に生活できるだけの収入が必要なだけです。
歳を言っただけで、詳しく話も聞かず、面接や書類郵送も受けてくれない会社もあります。
ネット申し込みを確実にしても2週間経っても、何の反応も無いこと多いです。
折り返し担当者から電話する、とお名前をいただいたのに何日経っても、電話がこないこともあります。私の知人もそうのようなケースよくあると言っております。
出来るだけ、丁寧な口調で穏やかに電話しておりますが、電話だけで、簡単に断られるということが
あってよいのでしょうか?
前職の業界では、60(70)歳過ぎても、最前線で元気バリバリに活躍してる人多くいました。
世の中には、貴重な人材がたくさんいるのに、雇用の機会に恵まれていない人がたくさんいると感じます。

求人広告でよく目にする「20代~30代女性(男性)」活躍中という文字。これの本意は企業側にてとって、どういうことでしょうか?
その年代が主に活躍中で40歳以上の異性の人が、応募してもよっぽどのことが無い限り、採用は無理ですよ、ということでしょうか?
あるいは、その年代の人しか通用しない、異性は採用しない仕事内容ですよ、というメッセージなのでしょうか? それならそれで、女性のみとか男性のみとか、ハッキリと入力してほしいです。
男女雇用機会均等法があるにも関わらず、あからさま...続きを読む

Aベストアンサー

過去に40代の採用実績はあるものの、誰もが辞めた、
ろくな奴がいなかった、使えないのばっかだったとかそういう理由があります。
子供が子供が!とシフトをやたら変えまくる迷惑な主婦などもそれらにあてはまります。
独身であっても20代30代の苦労世代の女性ならまだしも
好景気で若いころにラクをしてきた40代は根性がなかったりするのもあるかと。
(苦労した人もいるかと思いますが、20,30代はさらに苦労が上です。)

バブル世代の40代はPCを勉強してこなかったせいで、
ネットができる程度の能力では、”仕事で使えない”などもあるかと。
オフィスがそこそこ使えても所詮そこそこ程度なのです。
マクロまでは求められませんが、若い人はそれに見合った能力が
採用時にすでにあって、例えば画像処理などが普通にできるのが当たり前です。
仕事で力仕事もあるゆえに30代までが欲しいと言っている可能性あります。

男女雇用機会に関しては企業も頭を痛めているのは有名な話です。
若い男、女を雇いたいのに、限定すると国から注意をうけるから
記載しないのです。

丁寧な口調で応募するのは当たり前ですが、ある意味時代遅れな要素でもあります。
今の社会人に求められているのは、失礼な奴でも仕事が出来る奴、
結果を残せる奴なのです。いい人がうつ病になっているのが現代です。
それでも社会は廻っているのですから不思議なものです。
電話で断った糞野郎が今日収入があって、丁寧に応募した人が今日無一文なのです。

仕事の内容はあなたの身の丈に合ったものを選べば
電話で切られることはないのでは?
時給がそこそこで、環境が整っていて、という職場であれば
若くて可能性のある人が最初に採用されるのが当然ですし、
40代であれば資格や実績で履歴書が埋まっていないと相手にされません。

貴重な人材は景気の影響で就職すらまともにできなかった20代30代であって
40代は少なくとも仕事があった時代の人達なので、即戦力でなければいけない人材です。
質問者さんに実績と資格があるのなら電話口で言えば断られることはないはずです。
電話口で言っていますか?
60~70代が活躍できる所であれば、40代のあなたは活躍できるはずです。
20代~30代の人が欲しいという企業を選ばなければ採用されるはずです。

過去に40代の採用実績はあるものの、誰もが辞めた、
ろくな奴がいなかった、使えないのばっかだったとかそういう理由があります。
子供が子供が!とシフトをやたら変えまくる迷惑な主婦などもそれらにあてはまります。
独身であっても20代30代の苦労世代の女性ならまだしも
好景気で若いころにラクをしてきた40代は根性がなかったりするのもあるかと。
(苦労した人もいるかと思いますが、20,30代はさらに苦労が上です。)

バブル世代の40代はPCを勉強してこなかったせいで、
ネットができる程...続きを読む

Q自衛隊の方に質問です。 陸上自衛隊の、山に演習に行く というのは その間はいっさい携帯は触れない

自衛隊の方に質問です。


陸上自衛隊の、山に演習に行く
というのは
その間はいっさい携帯は触れないのですか?

Aベストアンサー

持っていくことはできません。
それと、携帯で連絡をする場面もありませんし、そういう余裕もありません。

Q求人内容がいまいちよくわかりません

希望している業種の店がアルバイト募集しているので応募したいと考えているのですが、募集内容に書かれている「勤務形態」が、要するにどの程度働ける人を求めているのかよくわかりません。

内容は

「勤務時間  9時~17時(基本5.5時間 以降残業扱い)
勤務日  週5日(夜の時間帯も勤務可能な方歓迎・土日を含むどの曜日も勤務可能な方)」

店の営業時間は10時~21時です。

まず、「基本5.5時間、以降残業扱い」 この意味がわかりません。
こう書いてあるということは、1日当たりの勤務は5.5時間では終わらないよってことですよね?残業あるよっていう。
でも5.5時間を超えた勤務に「残業手当」が付くとも考えられないですよね。
・・・・・ということは、サービス残業ってことでしょうか?

あと、「夜の時間帯も勤務可能な方」の「夜」というのは、9時~17時の時間帯の求人でも、実際は21時まで働ける人が欲しいってことなんでしょうか?でもそれなら勤務時間を9時~21時(基本5.5時間)って書けば済む話ですよね?でも17時は「夜」ではないですよね?

それから勤務日が「週5日」となっているのに「土日も含めどの曜日も勤務可能な方」というのもよくわかりません。土日は休まないでねっていうことなんだろうな、というのはわかるのですが、平日(月~金)の間の曜日なら「この曜日だけは別の用事があるので出られません」って言っても大丈夫でしょうか?(水曜日に習い事が入っているので、水曜日を休日にしてもらいたいと思っているのです)

その店に直接訊くのが一番確かなのはわかっているのですが、条件的なことを細かく訊くと敬遠されることが多いようなので・・・

よろしくお願いします。

希望している業種の店がアルバイト募集しているので応募したいと考えているのですが、募集内容に書かれている「勤務形態」が、要するにどの程度働ける人を求めているのかよくわかりません。

内容は

「勤務時間  9時~17時(基本5.5時間 以降残業扱い)
勤務日  週5日(夜の時間帯も勤務可能な方歓迎・土日を含むどの曜日も勤務可能な方)」

店の営業時間は10時~21時です。

まず、「基本5.5時間、以降残業扱い」 この意味がわかりません。
こう書いてあるということは、1日当たりの勤務は5.5時間では終...続きを読む

Aベストアンサー

元就職関係の仕事をしていた者です。

そこそこ大きな会社なのかな?と存じます。

さて、5.5時間以上残業と言うのは、5.5時間を超える勤務については、
残業扱いになると言う事です。

例えば、9:00~17:00 勤務 、休憩1時間
とした場合、残業分が1.5時間付きます。

しかしながら、実際の勤務は残業を超えないようにコントロール
されると思いますよ。
5.5時間以内に収まるように。

バイトなので、土日はマストになるかと思います。
水曜は平日なので、希望は聞いてくれると思いますよ。

しかし、その会社で水曜勤務可能な方を探している場合は、アウトですけど。。^^;

QiPadの充電器が熱い iPadを充電すると充電器が熱くなります。 触れないほどでは無く、充電が終

iPadの充電器が熱い

iPadを充電すると充電器が熱くなります。
触れないほどでは無く、充電が終わると熱くなくなります。発火しないでしょうか?

Aベストアンサー

充電中はそれなりに熱くなるものは多く触れる程度ならさほどの心配はないと思います。
終わるころには熱くなくなるのでしたら正常に動作していると思いますよ。

ノートPCのACアダプタには相当熱くなるものもあり、夏場はずっと触っているとやけど(低温やけど)するんじゃないかと思えるようなものもあります。(まったく触れないということではありません。もし触れないほど熱くなるなら使用をやめて問い合わせがいいと思います。)

Q家庭教師の求人に登録してみましたが。

家庭教師の求人に登録してみましたが、実際にあっせんが来るまでどれくらいの期間があるものなのですか?まったくなくて終わってしまう人も多いですか?会社に聞いてはみたのですが、人によっていろ
いろのようでした。実際はどうでしょう?

Aベストアンサー

私の場合は、数カ月に1件くらいでした。季節的なものもあり、受験シーズンの1月~3月になると増えます。

ちなみに、ブランド校と呼ばれる東京の私立文系でした。

学生であれば、大学に家庭教師の登録をしておいた方が率はいいです。もうこれでもかというほど、これで生活には困らないだろうというほど、紹介してもらいました。社会人でしたら、残念ですが。

QHIDのバラストは、手で触れないほど発熱するものなのですか?

HIDのバラストは、手で触れないほど発熱するものなのですか?

HIDのバラストは、手で触れないほど発熱するものなのでしょうか。
海外製の製品の話です。
例えば、仕様で、
 V in 9-16v 。
 V normal 13.2v
 I normal 3.2A
 P out 35W normal
 T case -40℃~+105℃ などと表記があります。
 最後のケースの前のTは何のTか分かりませんが、
 バラストの仕様ですから、バラストケースの温度のことですよね。
 105℃ってっっ 金属部に取付をしたとしても、
 ちゃんと放熱ができるか、コードなど触れて被服が解けたりしないのか…など
 いろいろ不安があります。

 高価なPIAAのHIDの件で、メーカーに聞いたところ、
 そんな手で持てないほど発熱しない、ほんのりと言われました。

 ますます不安に… かといって高価な物は買うつもりないですし。

Aベストアンサー

はじめまして。
自分で安価な海外製のHIDを取り付けました。
基本的に店に持ち込みで取り付けると工賃が高いんで…

バラストはそんなに高温になりません。
105℃までの高温になったとしたら…
エンジンルーム内が悲惨なことに。。。

安価な物は、すぐにバラストが壊れると言ったらウソになりますが、
当たり外れが多いですね。。。
で…海外の安価なHIDセットだとバラストのみでは売っていないので
HIDセットの再購入になります。

自分の場合は、1回買い換えました。(1年位で)
15000円程度のHIDセット×2なので高価なHIDよりは
安く済んでいます…今のところ(現在のHIDは3年ほど持っています)。。。

その辺を心していれば安価なHIDでもOKかと思います。

Q高校生向けの求人雑誌or求人広告のHP

前からフロムエーやan等で高校生向けの募集口を探しているのですが、18才以上の物が多く見つかりません
高校生で働いてる方はこうゆう数少ないのを探しているのですか?それとも、何か違う雑誌等あるんでしょうか?

あと、もうひとつ、マクドナルドやローソン等の募集口は店頭の張り紙以外での募集口ってあるんですか?

Aベストアンサー

こんにちわ。質問者が関東在住であれば、Webanに高校生歓迎求人、というコーナーがあります。
これです↓
http://weban.engokai.co.jp/koukou/list.asp?s00=2

Q魚触れない、魚触らないで魚釣りできない?

魚触れない、魚触らないで魚釣りできない?

Aベストアンサー

魚の口をつかむ道具(海では毒魚がつれるので魚に触れても持っていたほうが良い)とかもあるし、針は長めペンチではずせば触ら無くてもできます。

Q求人広告とか求人誌を見てて…

求人誌や求人広告に給与欄がありますよね。
いつも、疑問に思うんですけど『時給』と『日給』って
どっちが得なのでしょうか?

Aベストアンサー

#2です、質問とずれました(汗)
 時給で経験したことありませんか?「今日ははやくあがっていいよ」・・・給料が減る!日給はそれがないですし
 下記で書いたような理由から金額的な比率のことはわかりませんが、時間の密度の濃さから日給の方が得だと思います。
 


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