列車が遅れたときは遅延証明を提出すれば、会社では遅刻になりません。
一方、事故で道路がふさがれた時は、遅刻になります。
たぶん、警察などが証明してくれたとしてもそうです。

この2つの違いはどうしてなのでしょうか?

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A 回答 (7件)

公共機関 特に 時刻表がある場合  電車 バス(都バスなど) フェリー 飛行機(国内線)など


到着時間などが明確にされていることなどがあります
一方自家用車とか タクシー 自転車 徒歩 など 到着時間が未確定な事は認められません
但し タクシー 民間バスなど その機関が事故で (予期せぬ工事などで道路渋滞などは別) 遅れた場合遅延証明書を発行してもらえれば 原則として遅刻扱いにはならないです (中小企業とかは当てはまらないですけど)
バスなら バス会社 タクシーならタクシー会社か警察に言って事故証明をもらえれば遅刻扱いにはあらないと思いますよ
自家用車などの事故証明は遅刻回避の証明には当たりません
あくまで公共機関(国土交通では 自家用車ではなく なるべく公共機関を利用するようにしているため 各遅延証明書を発行するように 公共機関には発行手続き 企業には証明書で遅刻扱いを回避推奨)しているみたいです  (強制ではありませんけどね
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

そういう事情もあるのですね。

お礼日時:2011/05/31 07:55

わが社の場合、営業所が国内各地にあり、通勤手段も多岐にわたりますが、会社内規として、原則公共交通機関利用です。

一部で公共交通機関を利用できない営業所がありますが、会社の送迎バスを利用することになっていて、自家用車利用は、会社内規に照合して許可を与えています。
遅刻については、公共交通機関利用と、会社送迎バス利用については、証明があって認められますが、自家用車利用については、いかなる理由も認められません。渋滞等を想定しての利用申請と、時間厳守の約束で、利用許可を出していますから、認められていません。
同じ道路を自家用車利用と、公共バス利用とで、遅刻理由が同じであっても、バスは認められ、自家用車は認められません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
このような場合は理解できますね。

お礼日時:2011/05/31 07:53

理由は二つあります。

一つは道路の場合には迂回路が沢山ある筈で、多少の時間はかかっても遅刻しないで会社に到着できる手段はあった筈という考え方です。もう一つは会社が自動車通勤をあまり好ましいと思っていないことでしょう。安全に通勤できる確率は電車やバス通勤に較べて低い上、事故などを起こしたときには当然賠償責任が会社に生じるからです。ですから車通勤に対して厳しい社則を作る傾向があるのです。しかしそれは大都市周辺の交通機関が発達している場所のみで、地方では車でなければ通勤できないケースが沢山あります。そのようなところでは事故などで渋滞したときには遅刻扱いしないケースが多いですよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

迂回路がない場合の質問だったのですが、
それ以外にもいろいろ理由があるのですね。

お礼日時:2011/05/31 07:51

電車はいついつ駅に到着して いついつ次の駅に行くという時刻が明確で


スケジュールにのっとって運営され、ほぼ誤差が無いので、
当たり前ですが、その電車に乗るためにいついつ駅に向かうことも決まっていますし
すべてが後追い計算ができます。その運営上不慮の事故があれば
遅延証明を発行して、会社も「それならしょうがない」という事ができますが


車は、いついつ出発して いついつココに到着を誤差なく証明できますか?
普段40km/hで走る人と60km/hで走る人じゃ到着時間も違うでしょ
しかも何時に車に乗りましたって証明もできない
当たり前だけど信号に連続で引っかかったりすれば事故じゃなくても到着時間はあいまいになるし
いつもは10分で着く場所だって事故じゃない渋滞で30分かかりましたなんて
ザラにある為こんなもんに遅延証明が成立するわけがありません。

だって、朝ニュースか何かで事故が起こってることを知ってて、あらかじめ家を出る時間を
わざと1時間遅らせ 会社に2時間遅れで到着して、「事故に巻き込まれまして遅刻しました」
なんて言えちゃう上に、そのいつもの「何時何分に家を出た」なんて証明なんかできないので
いくらでも不正ができます
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

不正とかじゃなくて、
あの自動車道路が事故で通れなくなれば、○○方面から来る人は、
間違いなく30分は遅くなるな。
と言った状況の話なのですが。

そして、○○方面には、会社の管理職も多く住んでいて、事故を
証明出来るような場合の質問です。

お礼日時:2011/04/23 06:35

選択肢 があるか無いか じゃないですか?



実際はわからないですけど


電車なら、それに乗る以外選択肢は無いけれど、
車なら、違う道を通るという選択肢がありますからね



まぁ憶測なので間違っていたらすみません
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
選択肢がない場合の質問だったのですが。。。

お礼日時:2011/04/23 06:29

前者の列車の場合は公共交通機関だからだと思いますよ。


後者の場合自家用車やタクシーならダメだけど
バスとかなら遅延証明で遅刻にならないと思いますけど。
ただ、会社によって遅刻の扱いは様々かと・・・
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

会社によって色々あるのですね。

お礼日時:2011/04/22 08:58

うちは遅刻にしてますよ。


(遅れた時間は労働時間外になります)
遅刻の罰則の適応からは除外されますけど。
なんで、就業規則次第なんじゃないかな。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
個人的には不公平感がなくて良いと思いますが。

お礼日時:2011/04/22 08:57

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某有名焼肉店でアルバイトしているのですが遅刻・欠勤にペナルティがあります。無断欠勤・遅刻ならまだわかるのですが、一度シフトを入れてしまうとどんな理由であれ罰金がとられます。例えば欠勤は5000円とられます。これは法律的に違反していないのでしょうか?
風邪や体調不良になった時、心配です。

ちなみに時給900円で一日5時間から8時間ぐらいで週3・4日入っています。シフトは2週間ごとで可能な日に入ります。

Aベストアンサー

欠勤や遅刻に対して罰金の金額を定めて取るのは違法です。

労働基準法第16条

 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

ただ欠勤や遅刻に対して懲戒処分する旨を定め、懲戒処分をすることは可能です。
この場合には、


・1回の減給額は、平均賃金の1日分の半額を超えてはならない
・総額が1賃金支払期における賃金額の10%を超えてはならない

の両方を満たす範囲までしか減給できません。
ご質問の場合にはこれら基準にも満たないですし、そもそも16条の賠償金額の予定の禁止にも抵触します。

ただそれ以前に、事前に申し出をした欠勤などにもかかわらず懲戒処分にするということ自体が行き過ぎであり、そもそもこの懲戒規定を適用することも認められない話でしょう。こちらは明文化された法律はないものの、裁判すれば勝てるような話です。

ところできちんと年次有給休暇は与えられていますか?
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu/nenkyuu_1.html

欠勤や遅刻に対して罰金の金額を定めて取るのは違法です。

労働基準法第16条

 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

ただ欠勤や遅刻に対して懲戒処分する旨を定め、懲戒処分をすることは可能です。
この場合には、


・1回の減給額は、平均賃金の1日分の半額を超えてはならない
・総額が1賃金支払期における賃金額の10%を超えてはならない

の両方を満たす範囲までしか減給できません。
ご質問の場合にはこれら基準にも満た...続きを読む

Q公共交通機関の遅延による遅刻の考え方について

その日は前日から暴風雨の予報が出ており、ダイヤの乱れが予想されたので、
私は始業1時間30分前に会社に着くように家を出ました。
案の定、電車は大幅に遅延。
始業に3分遅刻してしまったのですが、
ほかにも出社できていない社員がほかにも数名いたのでひと安心。
3分とはいえ遅刻に変わりはないので、遅延証明書を提出しました。

後日、給与明細を見ると、その日の遅刻が免除されていませんでした。
遅刻は査定に影響するので、一体どういうことなのか、
上司と管理部にそれぞれ話を聞いて愕然としました。
要するに「3分なら頑張れば間に合った」「もう5分家を早く出るべきだった」
そのように判断されたのです。
同日、1時間以上遅刻した人はきっちり遅延を認められていました。

普段より1時間以上早く家を出たから3分の遅刻ですんだのに、
という思いがあり、大変悔しい思いをしました。
それなら思いっきり遅刻するべきだったと後悔しています。
小さなことかもしれませんが、どうしても納得できません。

このような会社の対応、公共交通機関の遅延による遅刻に対する考え方は、一般的なものなのでしょうか。

その日は前日から暴風雨の予報が出ており、ダイヤの乱れが予想されたので、
私は始業1時間30分前に会社に着くように家を出ました。
案の定、電車は大幅に遅延。
始業に3分遅刻してしまったのですが、
ほかにも出社できていない社員がほかにも数名いたのでひと安心。
3分とはいえ遅刻に変わりはないので、遅延証明書を提出しました。

後日、給与明細を見ると、その日の遅刻が免除されていませんでした。
遅刻は査定に影響するので、一体どういうことなのか、
上司と管理部にそれぞれ話を聞いて愕然としました...続きを読む

Aベストアンサー

一般的ではないでしょう

ただ、
多くの場合、交通機関による遅延による遅刻は
遅延証明の対象になる交通機関が10分以上遅れている場合に許されます
(何分なのかとかはそのあたりは社則を参照してください)
あなたが持ってきた遅延証明に問題があった可能性があります

それが問題ない場合、遅延について社則に書かれている可能性もありますし
一度見た方がいいでしょう

その上で納得が行かない場合は上司よりさらに上に相談するなり
労働組合があればそちらに相談するなりするべきです
こういうのはいかに見方を多く付けるかも重要なので
同僚などにどんどん相談するといいでしょう

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電車の事故や、体調不良などで遅刻、欠勤したとき、会社の人から
「何線ですか?」、「人身事故?」、「体調は良くなりましたか?」などと聞かれることが良くあるのですが、遅刻、欠勤した理由が嘘かどうか探っているように感じます。
そのような経験がありますか?

Aベストアンサー

そもそも有給の理由の説明責任は無いのですが、上司と仲がよくなってしまったために理由を言うようになってから面倒な時には「体調不良」と言っています。

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Q在留資格認定証明書交付申請の際に提出する結婚証明書とは?

中国人女性と中国で結婚した日本人です。
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そこで質問なのですが、日本で在留資格認定証明書交付申請の際に提出する結婚証明書とは結婚証でいいのでしょうか?
ここで言う結婚書とは公証処発行の公証書ではなく、現地で結婚した際に妻と私に各一部ずつ発行されたものです。
(自治体によって違うかもしれませんが、私の手元にあるのは赤い小さい見開きのもので、二人の写真が貼ってあります。)

ご存知の方、どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

kuma0905です。
今日入管の人に電話して、wenyixiaさんの質問2点について聞いてみました。
下記になりますので、参考にしてくださいな。

1.在留資格認定証明書交付申請の際に提出する結婚証明書について
通常は、公証廷発行の結婚公証書のほうを出すのですが、無い場合には
結婚書の原本(赤い手帳)を提示し、提出は結婚書のコピーでもいいようです。ただし、審査の途中でやはり結婚公証書を出すように、という指示がある場合もあるそうです。そのまま通ることもあるとのことです。

2.在留資格認定証明書交付申請書に書く「在日身元保証人」について
wenyixiaさんが現在無職ということで、親族の方に身元保証人となってもらうということで、在職証明書などの書類も親族の方のものを準備なさることと思います。
入管の人に聞いたところ、「そういうときは、身元保証書の2枚提出なさったらどうですか」ということでした。
つまり、wenyixiaさんの親族の方のものと、wenyixiaさん本人のものです。そして、メモ程度に別紙で「配偶者が現在無職のため、00にも身元保証人となってもらいます」という旨を書くのがよいのでは、ということでした。
その上で、申請書に書く在日身元保証人の欄には、wenyixiaさん本人の
名前を書けばよいようです。

私も、今回のことでとても勉強になり、また入管の人の親切さ、丁寧さに感銘を受けています。(あまり良い評判を聞かなかったもので・・)
wenyixiaさんがご自身でまだ気になることがあるようでしたら、直接入管の人に電話しても、とても親切に教えてくださると思います。

力になれたかわかりませんが、まだわからないことがあれば聞いてくださいね!

お互い幸せに向って頑張りましょう☆☆

kuma0905です。
今日入管の人に電話して、wenyixiaさんの質問2点について聞いてみました。
下記になりますので、参考にしてくださいな。

1.在留資格認定証明書交付申請の際に提出する結婚証明書について
通常は、公証廷発行の結婚公証書のほうを出すのですが、無い場合には
結婚書の原本(赤い手帳)を提示し、提出は結婚書のコピーでもいいようです。ただし、審査の途中でやはり結婚公証書を出すように、という指示がある場合もあるそうです。そのまま通ることもあるとのことです。

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Q正社員の遅刻、欠勤

正社員の場合、遅刻や欠勤をすると給与はどうなるのでしょうか。
またそれらを繰り返した場合、減俸、解雇などはあるのでしょうか。
東証一部上場クラスの会社の実態を知りたいと思います。

Aベストアンサー

人事採用を担当しています。

当社の例

遅刻は基本給から時給換算をし1時間単位で減給です。
(例)
基本給20万円の人が20日出勤の月に1時間・1回の遅刻
  200,000円÷20日÷8時間=1,250円
  つまり、1,250円の減給です。

欠勤は同じく1日分の給与(8時間分)を減給です。

また賞与査定時に遅刻と欠勤はマイナスポイントとして計算します。
相対的なものなので、どのぐらいマイナスかはその時により違います。

減俸は少ないですが、遅刻や欠勤が多ければ降格(結果として基本給や職務給が下がる)になるので損です。
無断欠勤が2週間以上続くと解雇です。
連絡をしても「病気なら医師の診断書」「それ以外なら理由書」の提出がないと退職勧奨になったり、異動(普通はそこで退職する)になったり、結果的に辞める様になります。

欠勤等は有給休暇から消化するようにある程度は甘めの処理をしますが、人事査定の面から考えれば、しないに越したことはないと思います。
昇格の対象になったときに遅刻や欠勤が多い人物は見送られる例もたくさんあります。

人事採用を担当しています。

当社の例

遅刻は基本給から時給換算をし1時間単位で減給です。
(例)
基本給20万円の人が20日出勤の月に1時間・1回の遅刻
  200,000円÷20日÷8時間=1,250円
  つまり、1,250円の減給です。

欠勤は同じく1日分の給与(8時間分)を減給です。

また賞与査定時に遅刻と欠勤はマイナスポイントとして計算します。
相対的なものなので、どのぐらいマイナスかはその時により違います。

減俸は少ないですが、遅刻や欠勤が多ければ降格...続きを読む

Qバスの遅延証明書?

バスが遅れた場合、遅延証明書ってもらえるんですか?

その場合、どうやってもらいますか?

Aベストアンサー

もらっても認められないようです。
下記を読んでください。


http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%81%85%E5%BB%B6%E8%A8%BC%E6%98%8E%E6%9B%B8

バスにおける遅延証明書
バスの場合も鉄道と同じ目的で発行されるが、事業者によって扱いは異なり、
(1)運転士がその場で発行する事業者と、
(2)その路線を管轄する営業所で発行する事業者がある。

ただし、電車とは異なり、バスの遅延による遅刻は、不可抗力によるものであることが認められない
(普段から道路事情に左右されて遅延していたりすることと、本当に遅延が起きたかどうか企業や学校の管理者が確認できないことが最大の理由だと考えられる)ケースがほとんどのため、利用される事は少なく、あまり周知もされていない。
また、地方バス路線で、特定の企業・学校に通勤・通学する乗客が多い場合は、バス事業者から会社や学校に直接連絡がされる場合もあり、この場合は証明書は不要となることも多い。

Q管理職の欠勤、遅刻に対する賃金控除

これまで管理職は欠勤、遅刻しても(管理職がそのような勤務状況でいいのかという問題はべつにして)賃金の控除はされていませんでしたが、今後は控除すると人事が言い出しています。管理職は役職手当が支給されていて残業手当は支給されていません。残業しても残業手当は支給しないが、欠勤すれば賃金を控除することに問題はないのでしょうか?

Aベストアンサー

欠勤・遅刻早退などの時間を、ペナルティとして考えるのか、不就労として考えるのかで賃金控除の性格が異なります。ペナルティとするのなら、賃金の1日分については半日分以内、総額が支払い期間の賃金の10%以内が上限ですが、ペナルティではなく「不就労時間分の控除」であるのなら、不就労時間に応じて減額することになります。どちらの考え方によるのかは、就業規則(賃金規程や懲戒規程などの別途規程になっている場合もあります)で定めることになります。

時間外勤務手当については「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」は労基法41条により適用除外になっていますので、使用者は法的には支払う義務を負わないことになります。これらの立場にある人は、「労働時間や休日・休憩などの枠に囚われることなく、経営における重要な職責を負い、これらの時間外でも活動することが要請されるもので、労働時間の規制になじまない就業形態が求められる者」だからです。つまり、「搾取される者」ではないため、法的な保護を必要とする存在ではないということです。もちろん、肩書きばかりの「名刺課長」や「名刺部長」は該当せず、一般社員と比べて明らかに裁量権が大きく、権限と責任が拡大されていることなどの実態判断によります。

つまり、「欠勤・遅刻の控除」と「超過勤務手当」とでは、一見すると同じ時間に関するもののように見えますが、その考え方が異なるもので、「欠勤・遅刻」は円滑に業務を遂行することの妨げになりますから、契約どおりに役務を提供していないことになり、債務不履行の問題となります。
債務不履行に対して、不履行部分の解除(不就労控除)で対処するのか、違約金(ペナルティの控除)で対処するのかは、冒頭の段で述べたところによります。

以上述べたところにより、結論は「残業手当は支給しないが、欠勤すれば賃金を控除することに問題はない」ということになると思います。

欠勤・遅刻早退などの時間を、ペナルティとして考えるのか、不就労として考えるのかで賃金控除の性格が異なります。ペナルティとするのなら、賃金の1日分については半日分以内、総額が支払い期間の賃金の10%以内が上限ですが、ペナルティではなく「不就労時間分の控除」であるのなら、不就労時間に応じて減額することになります。どちらの考え方によるのかは、就業規則(賃金規程や懲戒規程などの別途規程になっている場合もあります)で定めることになります。

時間外勤務手当については「監督若しくは管理...続きを読む

Q遅れてきた香典袋の扱いで困っています。

遅れてきた香典袋の扱いで困っています。

忙しくしていて集まれない親族が多かったので、先日母方祖母の四十九日法要が2週間前倒しで行われました。
それが今日、妹の友達から「御仏前」と書かれた不祝儀袋に入ったお金が送られてきて、これをどうすればいいのか相談されました。
祖母が死んだことは言ったが法事のことは言い忘れていたので、計算して四十九日に間に合うように送ってきたのだろうとのことです。
また、その人の親の葬式に妹が行っていたのに、祖母の葬式には来られなかったとか、そういうのもあるかもしれないとも言っていました。

母の実家は遠方にあり往復だけで半日以上かかるので、近日中に行くのは難しいと思います。
だからといってこういう物を郵送するのは(田舎の古い家なので特に)どうかと思うのです。
しかしながら、こういう物を我が家で止めておくのも問題だと思います。

本当にこれ、どう答えればいいと思いますか?
皆様ならどうしますか?
(親には自分で考えなさいと言われたそうです)

Aベストアンサー

事情はともあれ袋の書き方にも問題はあるやも考えられるものの、送り主からの弔意を示されたことは理解できますよね。
取り扱いは喪主の考え方によりますが、とりあえず事実のみを電話で伝え、事後処理の対象に加えてもらうのが妥当と考えます。
(法要も前倒しはご都合で仏になられるのは49日と聞いています。)

<母の実家は遠方にあり往復だけで半日以上かかるので、近日中に行くのは難しいと思います。
=さほど遠い面倒な距離とは考えにくいです。あなたの事情です。

Qアルバイトの遅刻・欠勤のペナルティについて。

私は現在、転職期間を利用して短期のアルバイトをしています。
(日給8,000円+歩合 10:00~20:00(残業多))
そのアルバイト先の話なのですが…

最初研修を受けたのですが、その際に
遅刻…3,000円
当日欠勤…8,000円
無断欠勤…16,000円
のペナルティがつく。と言われました。
理由は、遅刻や欠勤をすると他の社員やバイトに迷惑がかかるから。とのことでした。
体調不良などで休む場合は前日までに連絡するようにとのことでした。

ちなみに、先輩によるとペナルティは最近出来たそうです。

最初、ペナルティと言われておかしいと思ったのですが取り敢えず働きはじめました。

それで最近高熱が出た為、翌日のバイトをお休みさせて欲しいと伝え休んだところ、当日欠勤の扱いにされました。
また、急用ができ数日後のシフトを変更して欲しいとお願いしたところ、出勤予定の3日前までは当日欠勤と同じ扱いになるからペナルティが発生すると言われました。

これだけでなく、全然聞かされていなくて急に言われることが多々あります。
…え?なにそれ、知らない!!と思うことが多々あります。

事前連絡して休んだのにペナルティが発生するのは納得いきません。
この場合、法律的にはどういう見解になるのでしょうか?
また、もし給料より天引きされた場合は取り戻せるのでしょうか?

教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

私は現在、転職期間を利用して短期のアルバイトをしています。
(日給8,000円+歩合 10:00~20:00(残業多))
そのアルバイト先の話なのですが…

最初研修を受けたのですが、その際に
遅刻…3,000円
当日欠勤…8,000円
無断欠勤…16,000円
のペナルティがつく。と言われました。
理由は、遅刻や欠勤をすると他の社員やバイトに迷惑がかかるから。とのことでした。
体調不良などで休む場合は前日までに連絡するようにとのことでした。

ちなみに、先輩によるとペナルティは最近出来たそうです。

最初、ペナル...続きを読む

Aベストアンサー

日給そのままで、精勤手当てを上積みで支給し、欠勤の場合に精勤手当てを支給しないってのはアリですが。
質問者さんの場合だと、

> 当日欠勤…8,000円
> 無断欠勤…16,000円

ってするためには、日給8,000円+当日の精勤手当て16,000円=24,000円を毎日支給する必要があるような…。

--
基本的には、「無断欠勤したらぶっ殺す」とかと同じく、無効です。

労働基準法
| (賠償予定の禁止)
| 第16条
|  使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。


あるいは、懲戒処分として減給を行なう場合にも、そもそも、
・就業規則で懲戒規定を整備
・そういう事が無いように、指導や教育を実施
・口頭注意、書面注意、始末書提出など段階的な処分を実施
とかって段取りが必要ですし、減給出来る金額の上限もオーバーしてます。

労働基準法
| (制裁規定の制限)
| 第91条
|  就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。

--
> この場合、法律的にはどういう見解になるのでしょうか?
> また、もし給料より天引きされた場合は取り戻せるのでしょうか?

不当な減給、天引きは未払い賃金になります。
時効は2年間ですので、その間にしっかり返還請求するのが良いです。

トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名や賃金明細など、記録をガッツリ残しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

日給そのままで、精勤手当てを上積みで支給し、欠勤の場合に精勤手当てを支給しないってのはアリですが。
質問者さんの場合だと、

> 当日欠勤…8,000円
> 無断欠勤…16,000円

ってするためには、日給8,000円+当日の精勤手当て16,000円=24,000円を毎日支給する必要があるような…。

--
基本的には、「無断欠勤したらぶっ殺す」とかと同じく、無効です。

労働基準法
| (賠償予定の禁止)
| 第16条
|  使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。


ある...続きを読む

Q遅延証明書

電車・バスの遅延証明書はどこでもらえるのでしょうか?

Aベストアンサー

こんばんは!

電車の場合は、駅の窓口(有人改札)でもらえます。
基本的に、別の会社線に乗換える場合は、乗換改札の窓口で、
同じ会社線(例えばJR同士)に乗換える場合は、降車駅の有人改札でもらえます。
その時、遅延した路線を利用した証拠となる、定期券や切符の提示が必要と思います。

バスの場合は…会社によって違いがあるかも知れませんが、
運転手さんからもらうようです。


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